科研处各类人员岗位职责
科研处职责范围
科研处职责范围一、编制实施全校科学研究的规划和年度计划，制定实施科研、科技开发等规章制度；负责年度科技统计工作。
二、审查和综合平衡各二级学院（系、部）及机关处室的科研计划，督促各二级学院（系、部）及机关处室科研计划的实施，检查科研工作的进展情况，并协助解决存在的问题。
三、负责分配和管理全校科研经费及科研编制；负责专职科研人员定编及科研方面的业务考核工作。
四、组织攻关力量做好以科研项目为主的各类科研计划项目的申报、实施工作，做好企、事业单位的委托研究开发项目的争取及实施工作。
五、负责全校科研机构的管理、评估、调整以及科研机构的建设方案和计划的制定；配合人事处、教务处做好重点学科的建设和科研骨干的培养以及教师科研业务的考核工作。
负责组织和管理学校的科技培训。
六、负责全校科研成果的管理，组织科研成果的评审、鉴定、申报奖励、申请专利及其它形式的知识产权保护，负责审核科研工作量。
七、负责全校科技开发、科研生产联合体的组织管理工作和科研成果的推广应用以及科技咨询服务工作。
审批各种科技合同，检查、督促科技合同的执行。
八、负责科研项目及科技成果的密级审定，做好科技档案的管理和归档工作。
九、负责全校学术交流活动的组织和管理工作。
十、负责学校《科研简报》、《科研成果汇编》等的组稿、编辑、付印及送发。
负责组织科研成果展览及科技宣传报导。
十一、协同人事处做好科研编制和从事科研、科技开发、科技管理人员的职称确定和晋升工作。
十二、协同设备处做好科研、科技开发所用设备的订购、审定工作。
十三、做好《茂名学院学报》编辑人员的管理工作，监督学报的组稿、编排、付印、出版及发行等工作；做好《学报》编委会的日常事务。
十四、做好学术委员会科学技术发展委员会的日常事务，完成校领导交办的其他工作。
科研处处长岗位职责一、在主管校领导的领导下，认真执行党和国家的政策法令，贯彻党的教育方针，主持科研处的日常工作，负责处全面工作。
二、负责贯彻落实国家、省及教育厅、茂名市以及学校的科技政策。
科研岗位设置、岗位职责及任职条件
精品文档科研岗位设置、岗位职责及任职条件人员岗位岗位设置岗位职责任职条件编制性质1.全面负责并主持科研处工作，对部门工作进行总体安排和协调；2.负责制定全院科研工作长远规划、年度实施计划和科研课题指南编制；1. 热爱特殊教育研究工作，熟悉职业教育3. 负责科研项目的申报、评审及科研成果的申报、转让、鉴定、评奖等管理；教学研究发展规律；4. 负责学院科研工作管理办法制订及修订；2. 有适应本职工作的领导能力、科研水平5. 负责学术交流活动的策划与管理；和组织协调能力，能较好地组织相应的研6. 负责全院科研工作量的核定、发放工作；1 人处长管理岗负责编制科研计划经费预算，审批科研经费分配和使用情况；究并有效地开展工作；7.3. 有较强的文字综合能力和计算机应用8. 负责全院学术活动和学术交流组织与管理；能力；9. 负责参加各种与高职研究有关的学会、研究会、协会等学术组织活动；4. 具有全日制研究生及以上学历；10. 负责学术委员会及研究会秘书处的组织与管理。
5. 身体健康。
11. 负责学院改革与发展重大事项的调研、方案论证工作；12. 完成上级部门和学院领导交办的其它各项工作。
1. 负责科研处的日常事务工作； 1. 热爱特殊教育研究工作，熟悉职业教育2. 负责各类科研项目申报、中期检查、结题、评奖等资料的审核、整理和上教学发展规律，了解相关政策，思想进步，报工作；作风正派；2 人3. 负责各类科研项目经费、成果、专利等管理工作； 2. 有较强的服务意识和奉献精神；干事职员岗负责学院科研数据的统计工作和校园网科研信息的更新工作； 3. 有适应本职工作的科研水平和组织协4.5. 负责学院科研资料、文件的接收、分类、保管、统计等管理工作；调能力，能较好地组织并有效地开展相关6. 负责科研资料、文件的借阅和咨询，为有关人员及时提供所需的资料和文工作；件； 4. 具有扎实的基础理论知识，有较宽泛的精品文档7. 负责建立教师论文刊发和教科研档案；科学文化知识面，有较高的文字和科学研8. 负责面向全校征集课题研究项目，制定学院每年度教育教学课题研究方案究能力，能出色履行编辑和项目管理职及选题指南。
专职科研人员岗位职责
专职科研人员岗位职责
一、工作职责和任务：
1. 开展科研项目研究，包括项目申请、计划、执行、结题等环节；
2. 负责实验室或研究组的日常管理工作，包括设备管理、财务管理等；
3. 组织学术交流活动，参加国内外学术会议和研讨会；
4. 协助教师完成科研任务，指导研究生开展科研工作；
5. 编写科研成果报告和论文，负责知识产权申请和管理工作。
二、提高工作效率和进度：
1. 制定工作计划和时间表，合理安排工作进度；
2. 善于利用各种科研工具和技术手段，提高研究效率；
3. 与合作团队保持良好的沟通和协作，共同推进项目进展；
4. 定期汇报工作进展情况，及时调整工作计划。
三、保证工作质量和标准：
1. 严格遵守科研工作的规范和标准，确保研究结果的准确性和可靠性；
2. 对科研数据进行严格管理和保护，确保数据安全和隐私；
3. 及时总结研究成果，撰写高质量的学术论文和报告；
4. 参与学术评价活动，客观评价自己的研究成果。
四、保持良好的工作态度和心态：
1. 热爱科研工作，具备高度的责任感和事业心；
2. 积极进取，勇于创新，具备敏锐的思维能力和创造力；
3. 以诚信、严谨、勤奋的态度对待工作，树立良好的职业形象；
4. 与同事保持良好的沟通和合作关系，共同营造和谐的工作氛围。
五、具备一定的专业能力和技能：
1. 具备扎实的学科基础知识，熟悉相关领域的研究动态和前沿；
2. 熟悉各种科研设备和实验仪器，能够熟练操作和维护；
3. 掌握科研项目管理的方法和技巧，具备项目申请和管理经验；
4. 具备良好的学术交流和沟通能力，能够清晰地表达研究成果和观点。
科研行业的岗位职责
科研行业的岗位职责科研行业是一个与创新和发展密不可分的领域，而在这个领域中，不同的岗位扮演着不同的角色和职责。
在科研工作中，各个岗位的职责互相配合，共同推动科研项目的进展和成果的取得。
本文将介绍科研行业中几个常见的岗位，以及他们的具体职责。
一、研究助理研究助理是科研团队中的一员，负责协助主要研究人员进行研究工作。
他们的职责通常包括：1. 参与实验室工作：根据研究计划，参与实验室的日常工作，如实验设备的准备、数据采集与整理等。
2. 文献调研与整理：帮助主要研究人员进行文献调研，收集与研究课题相关的资料，并将其整理成报告或综述。
3. 数据分析与统计：协助主要研究人员进行数据的分析与统计，将实验数据进行整合和归纳，并通过统计方法帮助研究人员得出结论。
二、项目经理项目经理在科研项目中起着重要的组织和管理作用。
他们的职责通常包括：1. 项目规划：负责制定科研项目的计划和时间表，明确项目的目标和阶段性任务，并安排相应的资源和人力。
2. 团队管理：监督和管理科研团队的成员，分配任务和资源，确保项目的顺利进行，并在需要时解决团队成员之间的冲突。
3. 资金管理：负责项目的预算和资金使用，确保科研经费的合理利用，并按照要求提交相关的财务报告。
三、研究主管研究主管是研究团队的核心成员之一，他们通常负责指导和管理科研项目的具体执行。
他们的职责通常包括：1. 设计研究方案：根据科研课题的要求，制定详细的研究方案，并确保研究的科学性和可行性。
2. 指导研究人员：负责指导下属的研究人员进行具体的研究工作，提供必要的技术支持和建议，以确保研究的进展和质量。
3. 整合资源：协调和整合团队内外的资源，包括设备、资金、人力等，确保研究项目的顺利进行。
四、研究顾问研究顾问通常是从业多年、经验丰富的科研专家，他们在科研项目中提供咨询和辅导。
他们的职责通常包括：1. 提供专业建议：根据自己的专业知识和经验，为研究项目提供专业建议和指导，帮助项目取得更好的成果。
学校教科研机构人员职责
学校教科研机构人员职责
一、人员培养
1.开展教育科研能力培训：为学校教师提供专业培训，提升他们的教
育科研能力，包括教学方法、科研论文写作、教材编写等方面的培训，帮
助教师不断提高自身的科研水平。
2.指导学生科研活动：为学生提供科研指导，帮助他们进行科研项目
的选题、设计实施、数据分析和论文撰写，培养学生科研能力和创新精神。
二、教育科研管理
1.教育科研项目管理：负责组织申报、评审和管理学校教育科研项目，包括科研立项、经费管理、进展报告等工作，确保项目按时完成。
2.学术会议组织：组织学校教育科研相关的学术会议、研讨会等活动，促进学术交流和合作。
3.科研成果评价：对学校教育科研成果进行评价和鉴定，包括论文发表、科研成果转化和专利申请等，推动科研成果的转化和应用。
三、教学
1.教学方法研究：对学校教师的教学方法进行研究和改进，提供教学
方法的指导和培训，推动教学效果的提高。
2.教材编写：参与学校教材的编写工作，包括教材大纲的制定、教材
内容的选择和教材的策划编写，推动教材的创新和改进。
四、教师发展
1.教师职称评聘：负责学校教师职称评聘的组织和管理工作，包括职
称申报条件的制定、评审流程的组织和评审结果的公示等工作。
2.专业发展培训：为学校教师提供专业发展培训，包括教师职业道德、教育法律法规、课程教学设计等方面的培训，帮助教师提高专业素养和教
学能力。
总之，学校教科研机构人员在学校中具有重要的作用，他们不仅要为
学校提供优质的教育科研服务，还要推动教育和教师发展。
通过他们的努力，可以提高教师和学生的科研能力，促进学术交流和合作，推动教育的
发展和创新。
科研处部门职务说明书
科研处处长职位职务说明书
职位编号：
编写日期：
岗位名称：处长
直接上级：主管副所长
在岗人数：
直接下级：科研项目管理、行政助理
所在部门：科研处
直接下级人数：
编写人：
审定人：
本职概述：负责全所科研项目的管理工作，保证科研任务按期完成
职责一：负责建立健全所科研管理制度
平均占工作时间百分比：5%
工作权限 工作责任 工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
决策权，监督权 全部
定期
职责三：整理和保管项目评审有关资料
无
无
平均占工作时间百分比：20 %
按照评审要求，协助项目管理岗准备评审资料
工 评审后，整理和保管评审有关资料
作
任
务 工作权限
工作责任 工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
执行权
全部
定期
无
无
职责四：按照项目管理办法和项目执行中的统计资料，进行项目考核的准备工 平均占工作时间百分比：20 %
直接下级：
所在部门：科研处
直接下级人数：
编写人：
审定人：
本职概述：处理科研项目中的日常计划、统计等工作，协助项目管理的顺利实行
职责一：汇总各项目的科研实施计划，编制全所整体科研计划
平均占工作时间百分比：10%
汇总项目管理岗编制的各项目的科研实施计划，编制全所整体科研计划
工 负责科研计划的上报、备案和管理
配合财务处做好各科研项目经费的详细预算工作 作
根据批准后的科研实施计划，制定科研项目任务书，并下达给相关研究室 任
务 工作权限
工作责任
教学科研办公室岗位设置及岗位职责
千里之行，始于足下。
教学科研办公室岗位设置及岗位职责教学科研办公室（以下简称办公室）是学校或教育机构中一个格外重要的部门，负责教学和科研管理工作的协调和支持。
办公室通常设置有多个岗位，每个岗位都有不同的职责和任务。
以下是一个典型的教学科研办公室岗位设置及岗位职责的说明。
1. 办公室主任- 负责办公室的整体组织和管理工作，制定和执行办公室的工作方案和任务安排。
- 协调各个岗位之间的工作，促进信息共享和沟通。
- 组织和协调重要会议和活动，确保其顺当进行。
- 负责与学校和其他部门的沟通和协调。
2. 教学管理人员- 负责教学管理的规划、组织和实施工作。
- 帮忙制定教学方案和教材，确保教学质量和有效性。
- 协调老师培训和专业进展，鼓舞老师参与教学改革和教学争辩。
- 收集和分析教学数据，供应决策参考和改进建议。
3. 科研管理人员- 负责科研管理的规划、组织和实施工作。
- 帮忙老师申请科研项目和经费，确保科研工作的顺当进行。
- 组织科研成果的评估和鉴定，推动科研成果的应用和转化。
- 收集和分析科研数据，供应科研政策和战略的建议和决策参考。
4. 教务管理人员第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 负责教务管理的规划、组织和实施工作。
- 帮忙制定教务规章制度和管理方法，并监督其执行。
- 管理同学的选课、考试和学籍管理工作，确保教务工作的顺当进行。
- 协调教学资源的配置和利用，供应教学设备和技术的支持和维护。
5. 财务管理人员- 负责办公室的财务管理和预算编制工作。
- 监控和核算办公室的财务收支状况，确保预算执行和经费使用的合理性和合法性。
- 帮忙办公室主任制定财务政策和把握措施，保障财务管理的规范和科学性。
6. 信息管理人员- 负责办公室的信息管理和信息化建设工作。
- 维护和管理办公室的信息系统和网络设备，确保信息平安和正常运行。
- 设计和开发办公室的信息系统和应用软件，提高工作效率和数据处理力量。
- 收集和整理教学和科研的相关信息，供应应教学和科研管理人员参考和决策依据。
职业学院教务科研处工作职责范围及各岗位职责
教务科研处工作职责范围及各岗位职责教科处是在校长和主管教学副校长领导下，负责我校的教学和教务管理工作的职能机构。
它的基本职能是：全面贯彻党和国家的教育方针,按要求做好学校的教学思想建设、专业建设、课程建设、教材建设、学风建设、教学制度建设、教学管理干部队伍建设等工作，抓好教学计划、教学质量管理及学籍、毕业证书、教学秩序等教务行政工作.其职责范围是:一、根据国家教育部及省教育厅有关教学工作文件的规定,从学校教育任务和培养目标出发，制订全校教学工作计划和有关教学规章制度.二、制订学校有关教育事业发展规划,对学院专业设置和布局、教学改革等提出意见和建议。
三、组织制订和修订全校各专业的教学计划、教学大纲,并组织检查教学计划、教学大纲的执行和完成情况,负责全校教室的调度和使用。
四、负责学校教学工作的日常管理,负责全校学生的学籍管理和毕业证书的审核、发放.五、组织教学过程的实施，进行全面的教学质量管理，对教学过程的各环节进行检查，开展质量评估。
六、组织教学研究、教学成果奖及各种评奖工作。
负责专业建设、课程建设、教材建设。
七、组织学校教材、讲义及教学资料的选用、编写、交流等工作，负责教学材料的印刷工作。
八、协助人事处核定教师编制,对新调入教师的考核、对教师教学业务考核和专业技术职务评聘等工作,协助学校档案室做好教学档案的归档工作。
九、完成领导交办的其他工作。
教科处处长职责一、协助主管院领导负责全院的教学、教研等管理工作，主持教科处的全面工作。
二、制定教科处年度工作计划并组织实施，督促检查教科处各工作岗位的工作任务的落实及完成情况。
对教科处年度工作情况进行总结并提出改进方案。
三、根据全院经费预算，制定全年教学经费使用计划，审批教科处各项经费的开支。
四、主持制定、修改教学、教研工作的各项规章制度并组织实施。
五、负责教科处副处长的工作分配及各岗位人员的聘任。
六、负责教科处与全院其它院、系、部、处、室的工作协调,协助主管领导加强与上级主管部门及兄弟院校之间的业务联系。
科研人员岗位职责
科研人员岗位职责科研人员是一个组织或机构中非常重要的职位，他们负责进行科学研究、试验和创新，为社会发展和进步做出贡献。
科研人员扮演着推动科学进步的关键角色，下面将详细介绍科研人员的岗位职责。
一、研究目标设定与规划科研人员的首要职责是设定研究目标并制定研究规划。
他们需要与团队成员合作，通过分析现有的研究情况和相关文献，确定研究方向，并制定详细的研究计划。
科研人员应该具备创新思维和批判性思维，能够明确研究的重点和关键问题。
二、数据收集与处理科研人员负责收集研究所需的数据，并根据研究目标制定数据收集的方法和流程。
他们需要运用科学的方法和工具，对收集到的数据进行分析和处理。
科研人员应该具备数据分析和统计技能，能够对数据进行准确的解读，并从中得出科学结论。
三、实验设计与执行科研人员需要设计和执行实验，以验证研究假设和解决研究问题。
他们需要选择合适的实验方法和技术，并制定实验步骤和实验条件。
科研人员应该具备实验技术和操作技能，能够保证实验的准确性和可重复性。
四、研究报告与论文撰写科研人员需要将研究成果进行总结和归纳，并撰写研究报告和论文。
他们需要清晰地阐述研究目的、方法、结果和结论，以及对研究领域的贡献和意义。
科研人员应该具备良好的写作和沟通能力，能够将复杂的科学概念和实验结果清晰地表达给其他科研人员和学术界。
五、学术交流与合作科研人员应该积极参与学术交流和合作活动，包括参加学术会议、研讨会和培训课程等。
他们需要与其他科研人员分享研究心得和经验，接受专业评审和审查，并积极寻求合作机会，开展多学科和跨学科研究。
六、技术创新与知识更新科研人员应该不断追踪科学研究的最新进展和技术创新，保持对研究领域的敏感性和热情。
他们需要学习和掌握新的研究方法和技术，不断提升自己的专业能力，并将新知识和技术应用到实际的研究工作中。
七、安全与伦理意识科研人员需要遵守科研伦理规范和安全操作规程，保护实验环境和研究对象的安全。
他们应该具备诚信和责任的品质，不得进行科研舞弊和伦理违规行为。
科研人员岗位职责及相关职位要求
科研人员岗位职责及相关职位要求科研人员是一种重要的职业，在科研领域工作，需要具备很高的学术背景、出色的技术和创新能力等多方面的能力。
科研人员的工作内容和职责主要有以下几点：1. 研究领域的分析和探索科研人员需要熟悉自己工作的领域，了解研究的前沿和趋势，分析和探索该领域的关键问题并提出解决方案。
他们需要不断更新自己的知识，跟进学术研究动态，与同行进行交流和合作。
2. 设计和实施实验科研人员需要独立或协作设计实验并进行实验操作。
实验需要精确的操作方法和台账，以确保实验结果的准确性和重现性。
他们还需对数据进行统计、分析和解读，演绎研究结论。
3. 撰写学术论文和申请科研人员需要撰写学术论文和申请，向国内和国际期刊投稿，进行论文审稿和修订。
此外，他们需要申请研究项目，编制立项申请书和研究计划，与相关部门交流和沟通。
4. 参加学术会议和交流科研人员需要参加学术会议和展览，展示研究成果，并与学术界的同行进行交流、讨论、合作等。
他们还需要进行学术报告、沙龙、课堂讲座等活动，提高自己的知名度和影响力。
针对以上岗位职责，科研人员需要具备以下相关职位要求：1. 学历：通常情况下，科研人员要求本科及以上学历，且具备相关学科的理论和实践知识。
2. 专业背景：科研人员需要拥有专业的背景，包括物理、化学、生物、医学、数学、工程等学科。
3. 技术能力：科研人员需要熟悉相关的实验技术和设备，具备独立设计和操作实验的能力。
4. 语言能力：科研人员需要具备流利的英语阅读、写作和口语能力，能够阅读和撰写国际领先期刊上的论文。
5. 沟通能力：科研人员需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员或相关部门进行良好的交流和合作。
6. 创新能力：科研人员需要有创新思维和创造性思维，能够提供解决问题的新思路和方法。
总之，科研人员是国家和社会发展的重要力量，需要具备多方面的能力和素质，不断提高自己的学术水平，推动科学事业的进展。
科研人员岗位职责
科研人员岗位职责
科研人员是从事科学研究工作的专业人员，其主要岗位职责包括：
1. 科研项目申报：负责撰写研究计划书、课题申请书等相关文档，汇总研究成果及经费预算等信息，向上级单位或相关机构提交
项目申请，争取项目资助。
2. 研究方向选择：负责调研市场、技术、学术热点和趋势，分
析未来发展方向和趋势，确定研究方向和目标。
3. 研究计划和方案编制：制定科研计划和方案，明确研究步骤
和时间安排，规划研究流程，并确保计划顺利进行。
4. 实验设计与数据处理：根据研究方向，设计并组织实验，及
时记录实验数据，完成数据整理、统计和分析，挖掘数据背后的规
律和价值。
5. 学术论文发表：撰写学术论文、专著等，及时发布研究成果，参加学术会议，与其他专家学者交流研究成果及经验，提高自己的
学术水平。
6. 实验设备维护：保养和维护所使用的实验设备，确保设备运
行正常，保证实验可靠和准确，及时处理设备故障和维修。
7. 团队合作和指导：与其他研究人员进行合作，制定团队合作
的工作计划，协调研究进展，指导和培养实习生、研究生等学生，
提高团队整体科研水平。
科研人员需要有强烈的责任心、良好的分析和决策能力、创新
思维和敬业精神，同时需要精通相关的学科知识和研究方法，并熟
练掌握各种科研仪器和设备的使用方法。
科研处主任、副主任岗位职责
科研处主任、副主任岗位职责
科研处主任和副主任是科研机构中的高层管理职位，他们负责组织和推动科研工作的规划、执行和管理。
他们的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定科研战略：根据科研机构的发展目标和实际情况，制定科研战略和发展规划，确定科研重点和方向。
2. 组织科研项目：负责科研项目的全面管理，包括项目的招标、评审、验收等工作，协助科研人员编制项目计划和预算。
3. 指导科研人员：为科研人员提供指导和支持，协助他们解决科研中的技术和管理难题，推动科研成果的转化和应用。
4. 管理科研资源：负责科研设备、资金、人才等资源的配置和管理，合理利用和保护科研资源，提高资源利用效率。
5. 建立科研合作：与国内外科研机构和高校建立合作关系，促进科研成果的交流和共享，推动科研合作项目的开展。
6. 监督科研进展：跟踪和监督科研项目的进展情况，确保项目按照计划和预期进展，并及时解决项目中的问题和风险。
7. 推广科研成果：根据科研成果的特点和需求，制定推广计划，推动科研成果的转化和应用，促进科技创新和社会发展。
8. 处理科研事务：负责处理科研机构的日常事务和管理工作，包括人员招聘、培训、绩效评估、经费管理等。
科研处主任和副主任在工作中需具备较高的科研素质和管理能力，能够协调各方资源，推动科研工作的顺利进行和科研成果的取得。
《科研处工作人员职责》
《科研处工作人员职责》副处长：协助处长分管科研处工作副教授：主持人文科工作助理研究员：负责人文科管理工作讲师：主持科技科工作研究实习员：负责科技科管理工作副研究员：主持综合科工作副教授：负责服务地方办公室工作第二篇：科研处工作职责九江科技中专科研处工作职责分工科研处是负责学校科学研究、科研平台建设工作的职能部门。
其主要工作职责分工如下：一、主任职责1、制定学校科研发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。
2、定期组织各系召开教研工作会议，提出指导性意见，并听取各系对科研工作的建议。
3、指导各系开展校本教研活动，做到有计划、有步骤、有记录。
4、牵头各系完成国家级、省级、市级研究课题的组织、立项、结项的申报工作。
5、根据教育部及省教育厅的文件精神，组织各系选派优秀教师参加省级和国家级骨干教师培训。
二、科研干事职责1、因地制宜开展校本教材的研发和实施工作。
2、组织各系教师积极参加市、省、国家级教学技能竞赛。
3、积极组织各系教师撰写教学论文，向各级刊物投稿，定期向教育学会及职教学会上交教学论文。
4、认真做好学校科研材料的整理和归档工作。
5、做好学校“双师型”教师发展规划，配合学校开展“双师型”教师队伍建设工作。
6、完成校领导交办的其它工作。
科研处第三篇：科研处工作职责郑州市信息技术学校郑州十中科研处工作职责教科研处是学校组织、管理教育科研的职能部门，根据教科研工作性质，结合我校实际，特制订教学科研的主要工作职责：1.制定年度教科研工作计划。
2.做好各类立项课题的全程管理，做好课题立项论证、中期检测、成果鉴定评价和推广的组织管理工作。
负责管理课题的立项、申报、结题、评审、鉴定等方面的有关工作，检查、落实已立项的教科研项目和执行情况。
3.根据资金来源和有关文件规定的权限，管理或代为管理国家级、省、市级和各种学术团体规划开展的研究课题。
4.指导教研组的教研、科研活动，完成学生评教工作。
5.搞好高中及中专部的校本课程开发，组织高中部学生研究性学习及学分认定工作。
科研室工作职能和岗位职责
科研室工作职能和岗位职责第1篇：科研室岗位职责经理岗位职责1.执行董事会决议，并向董事会报告工作。
2.拟定公司发展计划，年度生产经营计划，年度财务预、决算方案以及利润分配和弥补亏损方案，准确把握和全面落实公司建设目标和发展方向。
3.任免和调配公司管理人员（不含高级管理人员）和工作人员。
4.决定对职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招聘、解聘及辞退。
5.全面负责公司经营管理，代表公司处理日常经营管理业务和公司对外业务。
6.由董事会或董事长授权处理的其他事宜。
有权拒绝非经董事会授权的任何董事对公司经营管理工作的干预。
7.拟定公司内部管理机构的设置方案以及公司基本管理制度和具体规章。
8.代表公司参加与外界的重要谈判，在董事会授权范围内，签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
9.执行董事会授予的其他权力。
副经理（主管科研）岗位职责1.协助经理抓好科研的全面管理工作，努力完成董事会决议规定的各项经营目标任务。
2.主持科研管理工作会议，按照董事会的决议精神和经理的指示，向各科研室下达工作任务和指标，并对项目的完成质量、进度等进行督导、检查、考核。
3.根据公司总计划，制定科研发展总体规划、年度科研计划以及科研预算。
6.协助经理对科研室的制度化建设、文化建设、管理模式建设、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见。
7.在经理授权时，代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判，处理公司与外部的有关事宜。
8.负责科研对外业务，对外争取科研项目,协调好和其他单位的关系，保证科学、公正、高效地完成科研项目。
9.负责建立技术责任制，领导解决科研过程中的重大技术质量问题。
10.完成董事会和经理交办的其他各项工作任务。
各科研室负责人岗位职责1.负责科研室内部行政事务的管理，协助经理和副经理做好行政管理工作（上情下达，上通下联工作）。
2.负责科研室的月度计划、考核的编制和完成，总结后上报公司。
3.负责科研室的技术工作，就技术工作完成的质量和技术管理的质量对经理负责。
科研处岗位职责4篇
科研处岗位职责4篇1【第1篇】科研处长岗位职责任职要求科研处长岗位职责任职要求:具有本科及以上学历、副高及以上职称、熟悉科研管理工作;认可学院管理文化，培养学院科研气氛，引导学院科研方向;主持学院教改及相关专业科研。
科研处长岗位【第2篇】科研处主任副主任岗位职责1、在分管副校长的领导下,具体负责教育科研的管理工作。
2、负责学校教育科研工作计划的制定、实施、检查和总结。
负责拟定、修订、实施学校有关教育科研工作的规章制度。
3、负责全体教师的教育教学理论学习,定期开办业务讲座,更新教师教育理念,提高教师的综合素质。
4、负责开展教育教学研讨、观摩、竞赛等活动,对全体教师进行教育教学能力的培训、指导与评价。
5、负责组织论文、教材、著作的编撰,负责教学信息化建设。
6、承担各类科研课题的研究与落实工作,科学、规范管理教育科研档案材料。
7、配合教务处,做好学生的评教工作和教师的业务考核工作。
8、完成校领导交办的其他工作。
9、科研处副主任协助科研处主任完成以上工作。
在主任离职期间,代行主任职责。
【第3篇】学校科研处副处长岗位职责具体要求学校科研处副处长岗位职责及具体要求一、岗位职责1、负责组织人文社科项目申报、评审等工作;2、负责科研处内部日常管理工作;3、负责科研管理政策的制定及修订;4、负责相关科研政策的宣传,参与制定科研发展规划;5、协助处长开展其他相关工作。
二、具体要求1、具有硕士及以上学历,副高及以上专业技术职务;2、具有相关的学科背景,较强的科研能力和沟通协调能力;3、具有创新意识和开拓精神,良好的服务意识和奉献精神。
【第4篇】科研处长岗位职责任职要求:具有本科及以上学历、副高及以上职称、熟悉科研管理工作;认可学院管理文化,培养学院科研气氛,引导学院科研方向;主持学院教改及相关专业科研。
科研处各类人员岗位职责
科研处各类人员岗位职责科研处处长岗位职责1、在校党委的领导下，对主管副校长负责，主持科研处的全面工作。
2、主持全省电大系统科研项目、科研成果、科研档案、科研奖励和科研经费的管理工作。
3、主持开展全省电大科研工作，负责指导和协调全省电大科研信息资源的共建与共享。
4、负责联系和组织开展对外学术交流、校内学术研讨活动。
5、负责科研队伍的管理、建设和科研工作的督促检查，主持开展各项科研管理改革与革新，不断提高管理与研究水平。
6、在学会领导的指导下，主持“山西省远距离教育学会”的日常工作，负责会员代表大会、理事会、年会及学术研讨会的召集和召开。
7、完成学校交办的其他工作。
科研处科研人员岗位职责1、在科研处处长的指导下，具体负责学校科研项目和科研成果的一系列管理工作。
2、负责科研课题的申报、评审、立项以及课题研究的检查、管理和结题鉴定、验收等相关准备与组织工作。
3、负责科研成果的鉴定、评审、奖励与管理等相关的组织、实施工作。
4、负责学术研讨活动的前期准备与组织工作。
5、负责拟订并督促落实科研工作计划，起草科研处工作计划、工作总结和远研室有关文件等。
6、协助开展科研处信息资料室建设和学会工作。
7、完成科研处处长交办的其他工作。
科研处学会工作人员岗位职责1、在学会秘书处的指导下，具体负责学会日常事务的管理工作。
2、负责拟订和具体落实学会文件和工作总结。
3、负责办理分支机构审批与设立、会员入会、注册以及学会的年审、注册、变动、财务审计等手续。
4、负责与学会分支机构、上级主管部门的联络通讯工作。
5、负责学会会费的收取与管理。
6、负责学会会员代表大会、理事会、年会、学术研究会及学会评优评奖的前期准备与组织工作等。
7、负责学会档案材料的收集、整理与归档。
8、完成学会秘书处交办的其他工作。
科研处工作职责
科研处主任副主任工作职责科研主任全面负责全校教科研工作，副主任协助主任处理好科研处日常工作并主管备课组相关事务。
具体职责：1.负责全校教育科研的规划、组织和实施工作;2.制定学校有关教育科研的条例和规章制度;3.负责教研组长、备课组长的选聘、培养、考评;4.负责各级科研课题的申报、开题、实施、督促、结题和成果推广;5.负责教师业务进修、校本研修、校外培训、远程培训;6.组织教师参加各种赛教、论文、课件评选等活动;7.负责各类学科竞赛的报名、组织工作;8.检查备课组集体备课、教师听课、教案书写等;9.收集整理各项教育科研活动资料和教师个人资料，不断完善电子和文本档案。
10.负责教师教育教学评价工作，参与对教师业务能力的培训与考核工作。
11.组织学校各种教学研讨及经验交流，并参与校际间各种学术交流研讨活动。
12.引导教师开展校本研修，学习教育理论，探索教育规律，改革教学方法，落实高效课堂，开展课题研究，撰写教研论文，准备赛教课程，科学命制试题等;13.检查督导教研组、备课组开展教学研究活动;14.处理上级教育行政部门下发的文件并落实文件精神；15.迎接上级检查。
科研干事工作职责内务干事工作职责：1.国家、省、市、县级课题的申报、立项、监督实施及验收工作；2.省、市、县级优秀教师、学科带头人、教学能手、教学新秀等评优工作的组织；3.科研处相关文件的拟定、总结撰写等文字性工作；4.负责学期内的校本研修、省级骨干教师培训等教师素质提升工作；5.负责暑期公需课培训及专业课培训的组织实施及收尾；6.负责校级及校际教师交流活动；7.学生学科竞赛；8.迎接上级检查；9.科研处各项资料的整理和归档。
教研干事工作职责：1.教研、备课组活动相关事务；2.负责各级各类教师竞赛评优活动；3. 校级课题；4.教案作业检查；5.协助内务干事迎接上级检查；5.协助内务干事处理学期内的校本研修、省级骨干教师培训等教师素质提升工作；6.协助内务干事处理暑期公需课培训及专业课培训相关工作；7. 协助内务干事处理校级及校际教师交流活动。
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科研处各类人员岗位职责
科研处处长岗位职责
1、在校党委的领导下，对主管副校长负责，主持科研处的全面工作。
2、主持全省电大系统科研项目、科研成果、科研档案、科研奖励和科研经费的管理工作。
3、主持开展全省电大科研工作，负责指导和协调全省电大科研信息资源的共建与共享。
4、负责联系和组织开展对外学术交流、校内学术研讨活动。
5、负责科研队伍的管理、建设和科研工作的督促检查，主持开展各项科研管理改革与革新，不断提高管理与研究水平。
6、在学会领导的指导下，主持“山西省远距离教育学会”的日常工作，负责会员代表大会、理事会、年会及学术研讨会的召集和召开。
7、完成学校交办的其他工作。
科研处科研人员岗位职责
1、在科研处处长的指导下，具体负责学校科研项目和科研成果的一系列管理工作。
2、负责科研课题的申报、评审、立项以及课题研究的检查、管理和结题鉴定、验收等相关准备与组织工作。
3、负责科研成果的鉴定、评审、奖励与管理等相关的组织、实施工作。
4、负责学术研讨活动的前期准备与组织工作。
5、负责拟订并督促落实科研工作计划，起草科研处工作计划、工作总结和远研室有关文件等。
6、协助开展科研处信息资料室建设和学会工作。
7、完成科研处处长交办的其他工作。
科研处学会工作人员岗位职责
1、在学会秘书处的指导下，具体负责学会日常事务的管理工作。
2、负责拟订和具体落实学会文件和工作总结。
3、负责办理分支机构审批与设立、会员入会、注册以及学会的年审、注册、变动、财务审计等手续。
4、负责与学会分支机构、上级主管部门的联络通讯工作。
5、负责学会会费的收取与管理。
6、负责学会会员代表大会、理事会、年会、学术研究会及学会评优评奖的前期准备与组织工作等。
7、负责学会档案材料的收集、整理与归档。
8、完成学会秘书处交办的其他工作。