副处长(2)岗位说明书
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(4)组织本处相关人员做好劳动组织配备、工资奖金分配、人员培训、绩效考核等各项人力资源管理工作。
(5)处理劳动争议。
工作内容
内容及要求
(1)协助处长制定实施全厂的人力资源规划；年度、月度工作计划实现率95%以上。
(2)协助处长对全厂管理人员进行动态考核，掌握管理人员的情况。人力资源、及其他管理费用控制在预算控制费用的正、负5%以内。
(6)品格高尚，道德素养好。
(7)能够使用办公软件。
5.个性特征
(1)性格温和。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)忠诚守信。
(5)工作严谨、敬业、责任心强。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
职务名称
人力资源副处长
职务代码
FC-RLZY-2
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源处处长
管辖人数
10
职位等级
副处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1050
工作职责
工作职责
(1)认真贯彻落实我厂的各项人力资源管理政策；
(2)制定人力资源处工作计划，经处长同意后组织实施。
(3)及时总结人力资源处各项工作的开展。
2.培训及资历
接受过劳动法规、企业管理、保险管理等方面的培训。
3.工作经验
从事人力资源管理工作5年以上。
4.基本技能和素质
(1)对先进的人事管理理念和人事管理方法有深刻的了解和认识。
(2)具备较强的观察能力和应变能力。
(3)具备较强的交往能力。
(4)具备较强的计划、控制能力。
(5)具备较强的说服能力。
(17)协助相关处室制定全厂有关销售方案的考核制度。
(18)完成厂部临时交办的其它任务。
工作关系
(1)向谁报告工作:人力资源处处长。
(2)监督： 本部门职工。
(3)指导： 本部门职工。
(4)合作者： 本部门职工。
(5)外部关系： 协助处长搞好与人力资源处工作相关的社会公共关系。
任职条件
1.学历背景
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
Baidu Nhomakorabea其它职位
薪资标准
1050
工作内容
(13)负责对全厂职工技能鉴定工作的管理，取得职业鉴定等级证书的职工年递增3%以上。
(14)负责完成各项经济指标；各项经济指标计划完成率在98%以上。
(15)负责全厂职工各项保险的管理工作，确保全厂工资总额与个人缴费工资一致，
(16)负责全厂职工的档案管理；档案管理完整、正确率达100%。
(3)职工对全厂人力资源管理满意度达到80%以上，企业人员月流动率控制在2%以内，年流动率控制在20%以内。
(4)根据企业生产、发展计划和职工素质的实际状况，组织相关部门及人员编制职工年度培训实施计划草案，拟定教学大纲；确保每个科员级（含）以上人员、重要技术人员接受培训课时80小时以上；普通职工年接受培训课时为40小时以上；培训效果达到计划效果80%以上。
(8)负责职工外出培训和外单位来厂实习、代培的管理工作；组织搞好职工教育培训统计、分析、总结和上报工作。
(9)负责全厂劳动的组织与调配；万箱定员指标达到全国烟草行业平均水平。
(10)掌握工资计划、使用管理，合理制定工资分配方案。
(11)负责全厂职工的合同管理，职工劳动合同的签定准备工作，在合同到期前的十天内完成。
(12)组织制定员工的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定的人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
人力资源副处长
职务代码
FC-RLZY-2
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源处处长
管辖人数
10
职位等级
副处级
(5)负责年度职工教育培训经费预算计划、职工教育培训管理制度的拟定和组织实施；确保企业人才队伍的人员素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求。
(6)加强职工教育经费管理，严格开支手续，做到专款专用；确保职工的职业生涯规划计划实现率为80%。
(7)组织职工进行岗位培训，专业技术培训和继续教育工作，督促、检查、指导各部门的职工教育培训工作；确保完成全厂职工培训计划的95%。
(5)处理劳动争议。
工作内容
内容及要求
(1)协助处长制定实施全厂的人力资源规划；年度、月度工作计划实现率95%以上。
(2)协助处长对全厂管理人员进行动态考核，掌握管理人员的情况。人力资源、及其他管理费用控制在预算控制费用的正、负5%以内。
(6)品格高尚，道德素养好。
(7)能够使用办公软件。
5.个性特征
(1)性格温和。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)忠诚守信。
(5)工作严谨、敬业、责任心强。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
职务名称
人力资源副处长
职务代码
FC-RLZY-2
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源处处长
管辖人数
10
职位等级
副处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1050
工作职责
工作职责
(1)认真贯彻落实我厂的各项人力资源管理政策；
(2)制定人力资源处工作计划，经处长同意后组织实施。
(3)及时总结人力资源处各项工作的开展。
2.培训及资历
接受过劳动法规、企业管理、保险管理等方面的培训。
3.工作经验
从事人力资源管理工作5年以上。
4.基本技能和素质
(1)对先进的人事管理理念和人事管理方法有深刻的了解和认识。
(2)具备较强的观察能力和应变能力。
(3)具备较强的交往能力。
(4)具备较强的计划、控制能力。
(5)具备较强的说服能力。
(17)协助相关处室制定全厂有关销售方案的考核制度。
(18)完成厂部临时交办的其它任务。
工作关系
(1)向谁报告工作:人力资源处处长。
(2)监督： 本部门职工。
(3)指导： 本部门职工。
(4)合作者： 本部门职工。
(5)外部关系： 协助处长搞好与人力资源处工作相关的社会公共关系。
任职条件
1.学历背景
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
Baidu Nhomakorabea其它职位
薪资标准
1050
工作内容
(13)负责对全厂职工技能鉴定工作的管理，取得职业鉴定等级证书的职工年递增3%以上。
(14)负责完成各项经济指标；各项经济指标计划完成率在98%以上。
(15)负责全厂职工各项保险的管理工作，确保全厂工资总额与个人缴费工资一致，
(16)负责全厂职工的档案管理；档案管理完整、正确率达100%。
(3)职工对全厂人力资源管理满意度达到80%以上，企业人员月流动率控制在2%以内，年流动率控制在20%以内。
(4)根据企业生产、发展计划和职工素质的实际状况，组织相关部门及人员编制职工年度培训实施计划草案，拟定教学大纲；确保每个科员级（含）以上人员、重要技术人员接受培训课时80小时以上；普通职工年接受培训课时为40小时以上；培训效果达到计划效果80%以上。
(8)负责职工外出培训和外单位来厂实习、代培的管理工作；组织搞好职工教育培训统计、分析、总结和上报工作。
(9)负责全厂劳动的组织与调配；万箱定员指标达到全国烟草行业平均水平。
(10)掌握工资计划、使用管理，合理制定工资分配方案。
(11)负责全厂职工的合同管理，职工劳动合同的签定准备工作，在合同到期前的十天内完成。
(12)组织制定员工的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定的人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
人力资源副处长
职务代码
FC-RLZY-2
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源处处长
管辖人数
10
职位等级
副处级
(5)负责年度职工教育培训经费预算计划、职工教育培训管理制度的拟定和组织实施；确保企业人才队伍的人员素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求。
(6)加强职工教育经费管理，严格开支手续，做到专款专用；确保职工的职业生涯规划计划实现率为80%。
(7)组织职工进行岗位培训，专业技术培训和继续教育工作，督促、检查、指导各部门的职工教育培训工作；确保完成全厂职工培训计划的95%。