产科护士的职业紧张因素与对策
产科护士工作压力及减压措施
产科护士工作压力及减压措施护士是一类特殊的职业群体，她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群，较一般人群有更高的紧张体验，易出现各种各样的健康问题。
产科护士由于其工作对象的特殊性，在临床工作中承受相应较大的心理压力，它既影响孕产妇的康复与身心健康，同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。
1产科护士心理压力1.1护理服务对象的特殊性护理服务的对象为女性,并且在护理中存在许多不安全隐患。
随着社会经济的繁荣与发展，人们的自我保护意识、法制观念日益增强，对医疗护理质量的要求越来越高。
产科护士本着对母婴安全负责的态度，护士须密切观察产程和婴儿的变化，并根据变化及时采取相应的治疗护理抢救措施，所以护士常处于紧张的应激状态。
1.2繁重的工作量护理工作相对其它科室繁杂、琐碎，同样的治疗和护理工作，护士付出的劳动往往要比其它科室的护士高出几倍。
由于产科住院孕妇病程短、周转快，专业性强，因此产科护士要有较稳定的专业技术素质，编制不足，轮班、夜班频繁，三班倒生活无规律，使人体生物钟紊乱，影响护士的家庭生活和社交活动，易造成情绪激动及不良心理状态，长期如此易导致心身疾病。
1.3嘈杂的工作环境病房经常听到婴儿的哭声和孕妇痛苦的呻吟声、零乱、嘈杂的环境，加之一个产妇多个家属陪伴，，护士经常在劝退陪护人员时与家属产生冲突，另外产科陪护家属多，各种治疗和护理都在家属的监督下工作，这无形中也增加了产科病房护士的工作压力和心理压力。
1.4高要求的专科技能护士资历浅，工作经验相对不足，不同程度地存在着专科疾病知识不熟悉和专科护理操作技术不熟练等欠缺，心理素质也不够成熟。
特别是新护士，在危重孕产妇和新生儿急救技术、应急能力等方面更差。
初期面对工作总是感到信心不足，精神紧张，往往影响护理操作技术的正常发挥，工作不能做到位时就会产生焦虑、内疚、缺乏自信等心理紊乱综合征，从而影响心理素质和业务水平的提高。
2缓解工作压力的对策2.1增强工作责任心高度负责的责任感是保证护理工作质量的首要前提，护理人员应具有科学严谨的工作态度，在工作中本着对病人高度负责的精神，严格执行各项操作规程。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是医院中的生命守护者，他们承担着孕妇产前、产中和产后的护理工作，为患者提供专业的医疗照护。
由于工作性质的特殊性和工作环境的复杂性，产科护士在工作中面临着诸多的压力源。
本文将就产科护士主要工作压力源及管理策略进行分析，以期为相关从业人员提供一些建设性的建议。
一、产科护士主要工作压力源1. 工作强度大产科护士的工作需要持续24小时轮班，工作强度大。
尤其是在孕妇生产高峰期，需要长时间站立、照护产妇和婴儿，工作任务重。
2. 患者和家属情绪波动大在产科护理工作中，患者和家属的情绪波动较大，有的患者会出现焦虑、恐惧等情绪，有的家属可能会对产科护士提出不合理的要求或者抱怨，这给产科护士工作带来了一定的心理压力。
3. 工作环境复杂产科病房内设备齐全，病情复杂，孕产妇年龄跨度大，疾病类型也多样化，需要产科护士具备较高的专业素养和应变能力。
4. 工作任务多样化产科护士的工作任务多样化，不仅需要完成基本的护理工作，还需要做好患者健康教育、协助医生进行检查、护理记录等多方面的工作。
以上便是产科护士工作中的一些主要压力源，这些压力源不仅容易导致产科护士工作疲劳和心理紧张，还容易引发职业倦怠和身心健康问题。
1. 建立健康的生活方式产科护士在工作之余，要有意识地选择一些有利于身心健康的活动，如进行适量的体育锻炼、均衡饮食、保持良好的睡眠状态等，以增强身体素质，缓解工作压力。
2. 提高专业技能提高专业技能，增强自己的护理能力和抗压能力，通过不断学习、培训等方式提高自身的专业水平，以更好地应对工作中的各种挑战。
3. 善于沟通和表达产科护士要学会与患者和家属进行有效的沟通和表达，包括倾听患者和家属的需求和抱怨，及时发现问题，妥善处理，化解矛盾，降低工作压力。
4. 寻求支持产科护士在工作中遇到困难和挫折时，要学会及时寻求上级领导、同事和家人的支持和帮助，他们的支持和鼓励对于缓解工作压力都是非常有帮助的。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析1. 引言1.1 产科护士工作概述产科护士是专门负责孕产妇及新生儿护理的护士，他们在产房、产前门诊和产后护理中发挥着重要的作用。
产科护士需要具备丰富的专业知识和临床经验，熟练掌握产科护理技术，能够独立完成产前检查、分娩辅助、产后护理等工作。
他们要关注孕妇的身体状况、胎儿的发育情况，协助医生进行产程监护和紧急抢救，确保母婴的安全。
产科护士工作内容包括但不限于：监测孕妇和胎儿的生命体征，协助产妇进行生产过程中的呼吸训练和产程辅助，提供分娩的协助和护理，处理产妇产后的各类并发症，协助新生儿进行婴儿护理和喂养，教育产妇和家属进行产后护理知识的普及等。
产科护士的工作十分重要，他们要承担起保障母婴生命安全的责任，需要具备高度的责任感和救治意识。
在产科护士的工作中，他们不仅需要与产妇和家属建立良好的沟通关系，还要处理各种突发状况和高压环境下的应急处理，保持冷静和专业。
产科护士是一群在医疗救治中发挥着重要作用的专业人员，他们的工作对于保障产妇和新生儿的健康和安全具有不可替代的重要性。
1.2 产科护士工作压力现状产科护士作为医院中不可或缺的一员，承担着关键的工作任务和巨大的责任，工作压力是不可避免的。
随着社会的发展和医疗技术的不断提升，产科护士面临的工作压力也在不断增加。
产科护士需要承担较大的工作负荷，包括协助医生进行检查、护理产妇和新生儿、开展产前产后的宣教工作等，工作任务繁重而琐碎，需要持续不断地保持专业水平。
产科护士在工作中常常会遇到患者情绪的波动，有时会面对产妇或家属的焦虑、恐惧等情绪，需要耐心倾听和沟通，处理各种复杂的人际关系。
产科护士所处的环境复杂多变，时刻面临意外状况，需要迅速应对，保障产妇和新生儿的安全。
面对如此种种工作压力，产科护士急需有效的管理策略来缓解压力，保持良好的工作状态和心理健康。
【完成2000字】2. 正文2.1 产科护士工作压力源1. 工作负荷大：产科护士需要面对繁重的工作任务，如接待产妇、监测产程、协助产妇分娩等，工作时间长且需要时刻保持警惕，使得产科护士容易感到压力过大。
妇产科护士压力源浅析及应对措施
妇产科护士压力源浅析及应对措施妇产科护士是医院中承担重要工作的一员，他们负责照料孕妇、新生儿以及产后妇女的健康。
然而，妇产科护士在日常工作中也面临着种种压力源，本文将浅析妇产科护士常见的压力源，并提出相应的应对措施。
首先，妇产科护士常常面临的压力源之一是工作量大。
由于医院中妇产科患者众多，护士需要随时保持高度的警惕性，确保患者的安全和舒适。
此时，护士可能需要连续工作数小时，甚至加班工作。
这种高强度的工作负荷会让护士感到疲惫和焦虑，影响到工作效率和质量。
其次，妇产科护士还会因为工作环境的紧张而产生压力。
在医院中处理需要高度机密性和耐心的工作，加之患者可能出现各种急救情况，这让护士需要时刻保持冷静和应对能力。
压抑的情绪和不断的挑战也会给护士带来心理压力。
另外，妇产科护士还会面对患者家属的情绪压力。
在妇产科工作中，护士经常需要与患者家属进行沟通，尤其在不良预后或医疗事故发生时，家属的情绪可能会失控，甚至对护士进行不必要的指责和批评。
这种负面情绪会给护士造成心理压力，影响到工作状态和专业素养。
为了应对这些压力源，妇产科护士可以采取一些应对措施。
首先，护士可以通过学习和培训来提升自己的专业技能和应对能力，增强自信心和抗压能力。
同时，护士可以寻求同事或心理咨询师的支持和帮助，及时释放情绪和压力，保持良好的心态。
此外，护士还可以通过锻炼身体，保持良好的生活习惯，来提高身心健康和抗压能力。
综上所述，妇产科护士面临着多方面的压力源，而应对这些压力是护士必须面对和解决的问题。
通过不断学习和提升自己的专业素养，及时释放压力和保持积极心态，妇产科护士可以更好地应对各种挑战，提高工作效率和质量，为患者提供更好的医疗服务。
愿每一位妇产科护士都能在工作中平安健康，为患者健康贡献自己的力量。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是负责妇产科疾病和孕妇分娩过程的护理人员。
他们的主要工作是协助医生进行妇科手术、分娩和产后护理等工作。
由于其工作的特殊性和高度责任，产科护士常常面临各种工作压力。
本文将分析产科护士的主要工作压力源以及管理策略。
产科护士主要工作压力源包括以下几个方面：1. 分娩风险：产科护士每天都要面对分娩的风险和不确定性，如难产、产妇和胎儿的突发情况等。
这些紧急状况需要产科护士迅速采取正确的护理措施，为母婴的生命安全提供保障。
这种高度紧张和压力的环境下工作，必然导致产科护士的压力增加。
2. 工作负荷：产科护士的工作强度较大，他们需要负责多个产妇同时分娩，还要完成一系列的产科护理工作，包括入院评估、监测孕妇生命体征、协助医生进行检查和手术、给予产妇心理支持等。
这些工作量的增加增加了产科护士的工作压力。
3. 情绪压力：产科护士每天都会面对生死、病痛等极端情况，这些情况可能对他们的情绪产生负面影响。
产科护士也需要面对孕妇和家属的情绪波动，如焦虑、恐惧等。
这些情绪的传染性会增大产科护士的心理负担。
为了有效管理产科护士的工作压力，以下是一些管理策略的建议：1. 提供专业培训和支持：针对妇产科特殊的工作压力，医院应对产科护士进行专业培训，提高其应对危机和紧急情况的能力。
医院也应提供心理支持，如心理咨询和团体治疗等，帮助产科护士管理工作压力带来的负面情绪。
2. 分配合理的工作负荷：医院应合理分配产科护士的工作负荷，减轻其工作压力。
通过安排合理的工作时间，合理配置人员，改善工作条件，提高效率，能够有效减轻产科护士的工作负荷，提高其工作满意度。
3. 增加团队合作：医院应建立一个团结、合作的工作环境，鼓励产科护士之间的互相支持和合作。
共同面对工作中的压力和困难，可以减轻个人压力，提高工作效率。
4. 提供良好的工作环境：医院应提供良好的工作环境，提供先进的设备和技术支持，减少工作中的不必要的繁琐操作，提高工作效率。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士是医院妇产科团队中不可或缺的一员，其工作职责主要是协助医生完成各项产科手术和护理工作，提供安全、有效的医疗服务，保障产妇和新生儿的健康。
然而，产科护士的工作压力也相当大，主要来自以下几个方面：
1. 工作强度：医院人满为患，产房护士常常需要连续工作8-12小时，针灸等手术需要多次进出产房，工作紧张，体力消耗较大。
2. 个人情感：在产房需要面对多种情绪，既有兴奋、激动的产妇，也有焦虑、害怕和疼痛的产妇。
面对这些情绪需要产科护士有良好的情绪调节能力。
3. 临床责任：产科护士的主要责任是保障产妇和新生儿的安全和健康，需要制定合理的治疗方案，并正确地执行医嘱，在治疗历程中发现并及时处理各种不良反应。
针对这些压力源，产科护士可以采取以下几种管理策略：
1.合理安排工作轮换，避免连续工作时间过长，保证护士有足够的休息和恢复时间。
2.加强个人情感调适能力的培训，包括心理咨询、情绪管理、沟通技巧等。
3. 建立良好的团队协作，实现产医、护士之间的有效沟通和合作，为病人提供优质的医疗服务。
4. 不断学习和提高临床技能，及时更新最新医学知识和技术，不断进修和培训，以提高自身的专业能力。
综上所述，产科护士是一份具有一定压力的工作，但科学的工作安排和良好的心态管理可以有效缓解产科护士的压力，提高工作效率和产妇、新生儿的生命安全度。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析引言产科护士是医院中不可或缺的一支重要力量，他们在孕妇分娩、产后护理等方面发挥着关键作用。
由于产科护士的工作性质及特殊的工作环境，他们常常会面临各种工作压力。
本文将对产科护士主要工作压力源及管理策略进行分析，以期为产科护士减压提供一定的指导和帮助。
一、产科护士主要工作压力源1. 工作量大产科护士的工作量通常会比其他科室的护士大，因为产科患者的情况可能会随时发生变化，需要产科护士24小时全天候的关注和照顾。
产科患者的家属也需要护理人员的配合和支持，增加了护士的工作负担。
2. 紧急情况频发产科护士常常需要应对产妇突发的紧急情况，如难产、产后出血等。
这些紧急情况需要护士迅速反应并采取有效措施，增加了护士的工作压力。
3. 情绪压力大产科护士在工作中需要与孕妇、产妇及其家属打交道，很多时候会面临情绪化的患者及家属。
这些情绪化的患者及家属可能会对护士的情绪造成负面影响，增加了护士的情绪压力。
4. 工作环境复杂产科工作环境通常比较复杂，产房内可能同时来往着几位患者，护士需要在繁忙的环境中保持高度的警惕和专注，这对护士的工作效率和精力消耗都是一种考验。
5. 工作责任重产科护士的工作责任重，往往需要保证产妇及新生儿的安全和健康，这就要求护士在工作中不能有丝毫的马虎，增加了护士的心理负担。
1. 建立合理的工作计划针对产科护士的工作压力源，可以合理制定工作计划，将工作整合分配到每位护士身上，在确保工作量的也能保障护士有足够的休息时间。
适当地安排轮班工作，也可以缓解护士的工作压力。
2. 提升紧急情况处理能力针对产科护士需要应对的各种紧急情况，可以加强相关的技能培训和演练，提高护士在面对紧急情况时的应变能力和处置水平。
这样可以让护士在实际工作中更加从容和有序地应对各种紧急情况。
3. 提供情绪护理培训由于产科护士工作中需要经常面对情绪化的患者及家属，可以提供相关的情绪护理培训，帮助护士学会更好地处理患者及家属的情绪化反应，从而减轻护士的情绪压力。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是医院中负责产科护理工作的专业人员，他们负责协助医生进行妊娠期、分娩过程及产后护理等工作。
产科护士的工作压力主要来自于以下几个方面：一、工作量大：产科护士的工作比较繁忙，尤其是在分娩期间，需要随时待命，随时接受患者的分娩任务，并负责照顾产妇和新生儿的健康。
工作量大使得产科护士需要在有限的时间内完成许多任务，给护士增加了工作压力。
二、工作时间不确定：产科护士的工作时间不固定，特别是在分娩期间，可能需要连续工作十几个小时，甚至二十多个小时。
长时间的工作使得产科护士很难保持持续的高度集中精神，容易疲劳和疲劳。
三、心理压力：产科护士的工作与生命密切相关，他们时刻面临着分娩风险、产后出血、胎儿窘迫等可能导致危险的情况，这给产科护士带来了很大的心理压力。
产科护士也需要面对产妇和家属在分娩过程中的情绪波动，需要有足够的情绪调节能力。
针对以上产科护士面临的工作压力，可以采取以下管理策略：一、合理安排工作时间：医院应该合理安排产科护士的工作时间，避免过长的连续工作时间，减少工作强度。
并给予产科护士足够的休息时间，以恢复体力和精神。
二、加强团队合作：医院可以组建专业的产科护理团队，实行分工合作，合理分配工作任务，减轻护士的工作负担。
建立良好的沟通机制，加强护士之间的合作，共同应对工作压力。
三、提供必要的培训和支持：医院应该为产科护士提供必要的培训，使他们在专业知识和技能上有所提高。
医院也应该为护士提供必要的支持和资源，如心理咨询服务，以帮助他们应对工作压力和心理压力。
四、关注护士的身心健康：医院应该关注护士的身心健康，建立健康监测机制，定期进行身体检查，提供必要的健康保障。
医院还可以组织一些丰富多样的员工活动，以缓解护士的工作压力，提升其工作满意度和身心健康。
产科护士面临着工作量大、工作时间不确定和心理压力等多方面的压力。
医院应通过合理安排工作时间、加强团队合作、提供培训和支持，以及关注护士的身心健康等措施，来有效管理和缓解产科护士的工作压力，提高其工作效率和工作满意度。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是负责照顾孕妇和新生儿的专业护士，其工作职责包括提供产前、产中和产后的护理，为产妇提供心理和情感支持，协助医生进行分娩手术等。
由于产科护士工作与孕妇和新生儿的健康密切相关，其工作压力较大。
本文将重点分析产科护士的工作压力源以及对应的管理策略。
产科护士的工作压力源主要包括以下方面：一、生理因素：产科护士长时间站立工作，需要持续保持警觉，而分娩手术、护理等工作经常涉及到大量的体力劳动和弯腰、蹲下等姿势，容易导致疲劳和身体不适。
二、心理因素：产科护士在工作中面对孕妇的情绪波动、疼痛和焦虑等问题，需要同时处理多个病人的需求，长期处于紧张和高度压力状态，容易出现情绪疲劳和心理压力。
三、技术因素：产科护士需要具备专业的医学知识和技能，对于各种孕妇和新生儿的疾病、并发症等有较为全面的了解和处理能力；产科护士也需要掌握复杂的医疗器械和设备的使用方法，保证医疗操作的准确性和安全性。
四、工作环境：产科护士的工作环境相对较为繁忙和拥挤，特别是在分娩室和抢救室等区域，容易受到噪音、温度、气味等外界因素的干扰，影响护理效果和工作效率。
一、定期休息：产科护士应根据工作强度和个人体力情况，合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠和休息。
在长时间站立工作时，可以适当进行放松活动，如做一些伸展运动、转移身体重心等，缓解疲劳和舒缓肌肉压力。
二、学习探索：产科护士要不断学习和了解最新的医学知识和护理技术，提高自身专业素质和工作能力。
通过参加相关学术会议、培训班等活动，与同行交流经验，分享工作困惑和压力，寻找解决方案，增强自信和专业安全感。
三、情感支持：产科护士要能够理解和关心孕妇和新生儿的需求和情感，给予积极的情感支持和安慰。
尤其在面对一些心理和重症病人时，要保持专业的沟通技巧和耐心，切实维护患者的尊严和隐私权。
四、团队合作：产科护士应积极参与团队合作，与医生、其他护士和医疗技术人员密切合作，共同完成工作任务。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是负责照顾孕妇和新生儿的护理人员，他们的工作任务非常繁重，必须在紧张的工作环境下保证产妇和婴儿的安全和健康。
产科护士工作的压力主要源自以下几个方面：1.工作强度大：产科护士常常需要长时间站立、屈膝、工作强度大，尤其是在接生时需要全天候待命，这会给他们的身体带来很大的压力。
2.紧迫的任务：产科护士需要在紧迫的时间内完成多个任务，包括监测孕妇和胎儿的生命体征、处理突发情况、协助产妇分娩等，这种高压环境会导致产科护士产生焦虑和紧张感。
3.患者家属的情绪波动：产科护士需要处理各种各样的患者家属情绪，包括焦虑、紧张、恐惧、愤怒等，这对于产科护士的情绪管理能力提出了很大的要求。
为了有效管理产科护士的工作压力，以下是一些可行的管理策略：1.提供适当的培训和教育：为了提高产科护士的专业水平和应对突发情况的能力，医院应该提供全面的培训和教育机会，使其掌握最新的医疗知识和技能。
2.细心的安排工作任务：医院应该根据产科护士的专业能力和经验，精心安排每个护士的工作任务，合理分配工作量，避免出现过度工作导致的身体和心理疲劳。
3.提供必要的支持和援助：医院应该提供必要的资源和设备，以帮助产科护士更好地开展工作。
同时，建立良好的团队合作和沟通机制，使产科护士能够相互支持和帮助，减轻工作压力。
4.情绪管理培训：由于产科护士需要处理各种情绪波动的患者家属，医院可以为他们提供情绪管理培训，帮助他们学会应对困难情绪的技巧，提高情绪稳定性，从而更好地完成工作任务。
5.提供合理的休息和放松机会：医院应该为产科护士提供合理的休息和放松机会，让他们能够有效地恢复体力和精神状态。
此外，定期组织团队建设活动，增强员工的凝聚力和工作满意度。
总之，产科护士面临着较大的工作压力，医院应该重视产科护士的健康和福利，提供适当的支持和援助，有效管理和减轻其工作压力。
通过培训和教育、合理安排工作任务、提供必要的资源和设备，加强情绪管理能力，提供合理的休息和放松机会，可以有效地帮助产科护士更好地应对工作压力，提高工作效率和工作质量。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是专门负责孕妇和新生儿护理的护士，在日常工作中，他们面临着各种各样的压力源。
产科护士工作时间长、工作强度大，对身体和心理的负荷都非常大。
产科护士必须要面对孕妇产前产后的各种疾病和并发症，需要在紧张的环境中高效运作。
产科护士还需要时刻保持专业素质和持续学习，以应对不断更新的医疗知识和技术。
由于婴儿的生命及健康直接受到产科护士的照顾和监护，因此他们的工作压力也来源于对生命安全的责任和压力。
为了有效管理工作压力，产科护士可以采取以下策略：1.寻找支持系统：产科护士可以与同事、家人和朋友分享工作中的压力和困难。
建立一个支持系统可以帮助他们释放情绪、获得理解和共享经验，减轻工作压力。
2.学会放松和自我调节：产科护士可以通过学习放松技巧，如深呼吸、冥想和瑜伽等，来减轻身心压力。
他们还可以培养兴趣爱好和参加运动来转移注意力，增强身体素质。
3.良好的时间管理：产科护士可以通过制定合理的工作计划、合理安排工作和休息时间来减轻工作压力。
合理的时间管理可以帮助他们提高工作效率，减少工作压力。
4.求助和寻求反馈：当产科护士遇到工作中的困难或挑战时，他们可以主动向主管或同事寻求帮助和反馈。
及时的支持和指导可以帮助他们解决问题，提高技能，减轻工作压力。
5.培养积极心态：产科护士可以通过培养积极的心态来应对工作中的压力。
积极的心态可以帮助他们面对挑战和困难，保持专注和热情，提高工作效率。
产科护士面临着各种各样的工作压力，但通过建立支持系统、学会放松和自我调节、良好的时间管理、求助和寻求反馈以及培养积极心态等策略，他们可以有效地管理工作压力，提高工作效率和护理质量。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析介绍产科护士是医疗团队不可或缺的一员，他们在孕妇分娩及产后护理中起到重要的角色。
然而，由于产科护士的工作特殊性，如对新生儿的护理、孕妇及胎儿的监测、术后护理及协助医生处理紧急情况等，产科护士面临着较高的工作压力及心理负担。
在本文中，将就产科护士的主要工作压力源及其管理策略进行分析。
1. 工作负担过大由于产科护士承担的工作任务较多且分娩难度不同，需要根据孕妇的情况不断地调整护理计划，导致工作负荷大、工作强度高，甚至出现连续值班的情况。
因此，产科护士面临着较大的工作压力。
2. 工作内容多样性产科护士的工作内容相对复杂，需要对孕妇、新生儿等不同群体进行不同的护理。
同时，产科护士还要随时做好应急处理，保证患者生命安全，这也增加了产科护士的工作压力。
3. 患者、家属的心理压力孕妇及家属常常面临着多样的心理压力，如产前恐惧、孕期抑郁等，在生产期间，往往情绪波动明显，需要产科护士进行心理疏导，而这会增加他们的工作压力。
4. 风险与责任产科护士的工作需要对新生儿和孕妇进行繁琐的监测和护理，一旦出现意外情况，需要及时应对，处理。
随着产妇年龄与早期分娩率的上升，新生儿不良事件和住院不良事件的增加，也使得产科护士的责任感非常重，工作压力也相应增加。
1. 建立科学的护理模式为了按照规范程序执行护理，减少额外负担，产科护士可以在实践中制定科学护理流程，有效提高工作效率。
2. 建立团队协作机制在保证质量的前提下，通过团队合作管理，分担护理工作，避免个人过分负担，并通过团队合作中的建议和鼓励，使护士群体感到工作更有意义，从而缓解工作压力。
3. 加强职业培训提高职业技能产科护士应不断学习新的护理技术，医疗知识，提升自己的工作能力。
通过加强职业培训，提升专业水平可以使产科护士更自信，并且更好地完成任务，从而减轻对工作的压力。
4. 改善工作环境改善工作环境可以是工作场所更加舒适，从而改善产科护士的心理状态。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是负责孕妇孕期、分娩及产后护理的专业人员，她们承担着丰富的工作任务和责任。
这些工作任务和责任可能会给产科护士带来一定的工作压力。
本文将从产科护士主要工作压力源及管理策略两个方面进行分析。
1. 高强度的工作任务：产科护士需要负责监测孕妇的健康状况、产程的进展、胎儿的情况等，同时还需要照顾新生儿和协助医生进行分娩。
工作任务繁重，需要高度专业素质和综合能力。
这种高强度的工作任务可能会给产科护士带来一定的工作压力。
2. 难以预测的工作环境：产科护士工作环境相对不稳定，产妇的状况和分娩情况都难以预测，可能会遇到突发情况和意外事件。
在应对这些突发情况和意外事件时，产科护士需要迅速、果断地处理，这对于她们的应变能力和抗压能力是一种挑战。
3. 情绪管理的压力：产科护士需要面对产妇和家属的情绪波动。
孕期、分娩和产后都是家庭生活中重要的阶段，产妇和家属可能会因为焦虑、恐惧、紧张等情绪而表现出不同的行为。
产科护士需要冷静应对，并提供情绪支持和安慰，这对情绪管理能力提出了较高要求。
1. 做好工作规划和时间管理：产科护士需要合理安排工作时间和任务，制定详细的工作计划。
在工作过程中，要根据实际情况进行调整，合理安排工作时间，减轻工作压力。
2. 学习专业知识和技能：产科护士要不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高自己的专业素质。
只有具备充分的专业知识和技能，才能更好地应对工作中的挑战，减轻工作压力。
3. 培养良好的心理素质：产科护士要具备良好的心理素质，增强自己的抗压能力。
可以通过参加心理健康培训、学习一些心理调适的方法和技巧等方式，提升自己的心理素质，更好地应对工作中的压力。
4. 加强团队合作和沟通：产科护士要加强与医生、其他护士和家属的有效沟通和合作，实现信息共享和工作分工。
团队合作可以减轻个人的工作负担，提高工作效率，有效应对工作压力。
5. 关注自我保健：产科护士要关注自己的身体健康，定期进行体检，保证充足的休息时间和适当的身体锻炼。
妇产科护士的职业压力分析及应对措施
妇产科护士的职业压力分析及应对措施医院系统中,护士是压力较大的岗位,妇产科护士又是护士群体中较为特殊的群体。
护理任务多,面对的护理对象比较特殊,自身要承受很强的压力,压力过大会降低工作效率、影响护理质量,对医院的管理、护士自身及护理对象都会产生负面影响。
因此,减轻妇产科护士压力是提高妇产科综合服务水平的一个重要因素，也是提高护理质量的重要保障。
[1]1.护士职业压力分析1.1 护理工作的专业性和特殊性：妇产科工作责任重、风险大、病情复杂，工作负荷重，随着医学模式的改变，使护理工作已从单纯的执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾。
“三班倒”的工作制度扰乱了护士的生物钟规律，使人身心疲惫，同时，妇产科护士还得面对艾滋病、梅毒、肝炎等各种传染病带来的职业危害，这些都大大增加了护士的心理压力。
[2]1.2 人际关系：护患关系，医护关系，护护关系错综复杂。
护士在护理的过程中，患者有时会出现消极、抵触、不配合等表现，给护理工作的进行带来了极大不便。
另外随着医院卫生体制的改革，及患者法律意识的增强，护患关系显得更加紧张。
医生对护士工作过分挑剔，护理管理者的支持和理解不够，批评过多。
同科护士间缺乏理解与支持，缺乏友好合作的工作氛围。
这些都会直接或间接地影响到妇产科护士对工作的积极性与乐观性，从而造成潜在的职业压力。
1.3 生活方面：在工作中，妇产科护士长期工作在充满了“应激源”的环境中，要面对千差万别的患者，要应付生离死别的场面，要习惯待产妇痛苦的呻吟，带着满身的疲惫回到家，还要承担起作为妻子，作为母亲的责任，肩负工作与家庭的双重压力，有的护士还不被家庭所理解，从而出现家庭矛盾，产生和加重心理压力。
1.4 社会压力：随着社会的不断发展，医疗设备的不断更新，职业要求的增高，护士在护理工作极为繁重的情况下，妇产科护士还得不停地面对各种各样的考试，不断学习新理论，新知识，新技术，不断创新，提供以人为本的高质量护理。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是医院中极为重要的职业，他们负责协助医生进行妇科疾病的诊疗、分娩、产后护理等，工作压力非常大。
本文旨在分析产科护士的主要工作压力源以及管理策略。
一、工作压力源1.高强度的工作产科护士的工作非常辛苦，每天需要站立很长时间、较大的力度进行各种操作，比如完成分娩、无痛分娩等操作。
同时，分娩的时间难以预估，有时需要连续工作数小时甚至十数小时才能完成。
产科护士在工作过程中，需要面对孕妇和胎儿生命安全的风险，一旦出现问题，责任非常大。
而且，工作中产生的一些医疗事故，往往会引起社会的广泛关注和谴责，这种压力也会让护士感到很大的压力。
3.工作环境繁琐产科护士需要熟练掌握各种手术器械的使用方法，并且需要时刻掌握各种新技术和新操作，工作环境繁复。
同时，孕妇与宝宝的状态是时刻变化的，必须时刻关注，常常要同时处理多项事务。
4.工作中的紧张产科护士在工作中，需要面对很多紧张的场面，比如孕妇突然生产或者宝宝肺呼吸不畅等情况，需要快速的反应和处理，这对于心理的承受能力提出了很高的要求。
二、管理策略1.划分工作任务和责任对于产科护士来说，减轻工作压力的关键是要有清晰的工作任务和责任划分，避免出现工作负担过大的情况。
同时，通过完善的制度和规范化的流程，缩短分娩的时间和提高工作效率，减少工作量，降低工作压力。
2.加强培训和发展产科护士应该重视培训和发展，增强自身的专业水平和技能，这样可以增强自信心，更加从容应对工作中的各种挑战。
同时，制定职业发展规划，为产科护士提供更广阔的发展空间。
3.建立良好的工作氛围产科护士是医院中非常重要的职业，他们需要一个和谐的工作环境。
所以，建立良好的工作氛围，包括丰富的工作内容、质量的工作待遇、完善的福利保障等等，可以减轻产科护士的工作压力，增强护士的自信心和工作积极性。
4.开展适度的精神疏导产科护士经常需要承受巨大的工作压力，所以医院可以开展适当的精神疏导，提供精神健康扶持服务。
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析引言产科护士是医院中不可或缺的重要人员，他们负责协助妇产科医生进行孕产妇的护理和监护工作。
产科护士的工作环境和工作性质使他们面临着较大的工作压力，这不仅对他们自身的身心健康造成影响，也可能影响到病人的护理质量。
了解产科护士工作压力的来源并采取相应的管理策略对于提高产科护士的工作效率和护理质量具有重要意义。
一、产科护士主要工作压力源1. 工作负荷大产科护士的工作负荷通常较大，他们需要负责孕产妇的护理、胎儿监护、分娩协助等工作。
尤其在繁忙的时段，如节假日或医院生育高峰期，产科护士需要面对大量的工作任务，而有时候还需要应对突发情况，这种高强度的工作压力会严重影响产科护士的工作情绪和身心健康。
2. 患者和家属的情绪压力产科病房中的孕产妇和他们的家属可能因为分娩的疼痛、紧张和焦虑等情绪而导致产科护士面临情绪上的冲击，尤其是在紧急情况下，需要照顾的病人数量较多、较多的家属陪护情况下，产科护士所面临的情绪压力更加巨大。
3. 职业风险产科护士在工作中面临较大的职业风险，如接触病人体液、处理感染风险、疤痕破裂和紧急状况处理等。
这些职业风险不仅对产科护士的身体健康构成威胁，同时也增加了他们的工作压力。
4. 工作氛围在繁忙的产科病房工作环境中，产科护士需要面对繁忙的工作节奏、长时间站立工作、不定时的工作，以及与医生、其他护士和病人家属之间的沟通和协调工作等，这些都会对产科护士的工作氛围造成影响。
二、产科护士工作压力管理策略1. 建立科学的工作排班制度医院管理部门可以根据不同季节和不同时段的工作情况，合理安排产科护士的工作时间和工作强度。
可以采取分时段的工作制度，使产科护士在高峰期和普通期都有合理的工作安排。
在安排排班时应尽量避免长时间的连续工作，以减轻产科护士的工作负荷。
2. 提供专业的心理辅导对于产科护士所面临的情绪压力，医院管理部门可以提供专业的心理辅导服务，通过心理咨询师或心理医生对产科护士进行情绪疏导和心理支持，帮助他们缓解工作压力和情绪困扰，提高心理素质和抗压能力。
妇产科护士的压力源分析及防范措施
妇产科护士的压力源分析及防范措施前言妇产科护士是医院中承担孕产妇护理工作的重要岗位之一，其工作内容除了照顾产妇的身体健康外，还要应对孕产妇及其家属的情绪需求，承担孕育过程中的风险和不确定性等等。
因此，妇产科护士面临的工作压力也随之加大，本文将分析妇产科护士面临的压力源和采取的防范措施。
压力源分析1. 工作压力妇产科护士要承担多项职责，包括对孕产妇进行产前检查、孕期护理、分娩和产后护理等环节，协助医师处理病人相关事宜等等。
这需要护士具备专业知识和技能，且需要保持高度的警觉度和责任心。
同时，不同的患者情况还需要采用不同的处理方式，这给妇产科护士带来一定的工作压力。
2. 患者家属情绪问题孕产期是家庭的重要时刻，患者家属对产妇和婴儿的健康关注程度很高，因此，妇产科护士还要应对患者家属的情绪问题。
有些家属会对医院医护人员的工作情况提出过多的要求，这需要妇产科护士有更高的沟通能力和处理问题的技巧。
3. 技术熟练程度妇产科护士的技术实践需要经过相应的专业培训和实习，但也要不断学习新技术和处理方法以适应新需求，这对护士本身也带来一定的技术压力。
4. 组织协调能力在妇产科工作中，涉及到多种科室的协调，比如给予新生儿紧急营救需要和新生儿科的医生进行配合，这就要求妇产科护士具备一定的组织和协调能力，能够妥善安排工作、监督任务落实。
预防压力的措施1. 专业技能培训专业技能是妇产科护士工作的基础，保持专业知识和操作技能的熟练度，需要护士进行针对性培训。
通过培训提高专业知识水平，减少工作失误，从而降低工作压力。
2. 沟通技巧提升妇产科护士需要处理不同家庭的需求和情况，因此，沟通技巧非常重要。
需要妇产科护士具备良好的沟通和处理问题的技巧，保持良好的态度，提高接受和解决问题的能力。
同时，在工作中积累经验，形成正确的处理问题的应对策略和技巧。
3. 维持身体健康身体健康是工作顺利进行的基础，妇产科护士需要保持良好的身体状态，有规律的进行运动和休息，避免亚健康状态的产生。
产科护士工作压力分析及防范措施
产科护士工作压力分析及防范措施产科护士是医院中承担孕妇产前、产中和产后护理工作的专业人员，他们的工作环境复杂多变，压力较大。
下面就产科护士工作压力进行分析，并提出相应的防范措施。
一、产科护士工作压力分析1.高强度工作：产科护士需要24小时待命，不论什么时候都可能有病人临产，这让护士无法预料工作安排，需要不间断地提供服务，工作强度大。
2.责任重大：产科护士必须具备丰富的专业知识和技能，孕产妇和新生儿的健康与安全直接关系到她们的生命安全，一旦出现意外，将承担重大责任。
3.心理压力：孕产妇在分娩过程中可能会面临生理和心理的双重困扰，产科护士需要处理并缓解孕产妇的紧张情绪，同时自己也需要保持稳定的心态。
4.复杂病例：临床上可能会出现各种各样的并发症和疾病，产科护士需要及时判断和处理，处理不当可能会对孕产妇和新生儿健康产生不良影响，这给产科护士带来较大的压力。
5.工作暴露风险：产科护士长时间与病人接触，易受到传染病的感染，工作环境相对较差，工作频率较高，给产科护士带来的身体压力和精神压力都较大。
二、产科护士工作压力防范措施1.加强职业培训：提高专业知识和技能是降低工作压力的重要途径之一、产科护士应不断学习新知识，提高自己的综合素质，掌握常见病症的救护技能，提高工作的技术水平。
2.定期休假：密集的工作会使产科护士长时间处于高压状态，容易造成身心疲惫。
合理安排休假，让产科护士有充分的休息与恢复时间，有助于缓解工作压力。
3.健康生活方式：保持规律的作息和健康的生活习惯有助于调整身心状态，增强抵抗力。
产科护士应适当锻炼身体，增强体质，保持充足的睡眠，合理饮食，保持良好的心态。
4.加强心理疏导：产科护士通过与孕产妇与家属的沟通和交流，积极了解他们的需求与情绪，并采取相应的疏导措施，帮助他们缓解紧张和焦虑情绪，保持积极向上的心态。
5.加强团队合作：产科护士需要和医生、其他科室的护士以及其他医护人员保持良好的沟通与合作。
产科护理职业紧张因素及对策
产科护理职业紧张因素及对策[摘要]目的探讨引起产科职业紧张因素，采取应对措施，缓解护士疲劳水平。
方法统计分析XXXX～XXXX年各班入院总数及分娩总数、在岗护士总人数、医疗纠纷数以及发生时间。
结果在护士人数未变的情况下，XXXX年入院、分娩总数增长了17.11%，夜班入院、分娩总数多于晚班，晚夜班入院分娩总数多于白班；医疗纠纷增长了80%，且多发生于晚夜班。
结论产科护理职业紧张源于产科护理工作量、医疗纠纷，护理人员的合理配置，管理者应采取积极应对措施，以缓解护士疲劳水平。
[关键词]产科职业；紧张因素；对策随着产妇及家属对住院分娩的质量要求日益增高以及新的《医疗事故处理条例》的出台，产科医疗纠纷有逐年上升的趋势，使产科护理职业紧张感越来越高。
护理人员是疲劳及慢性疲劳综合征（CFS）的高发人群，个体的职业紧张水平越高，其疲劳感就越重[1]；护理人员长期在这种紧张繁重的工作环境中，不仅影响护士身心健康，而且会导致对护理工作的厌恶感，使护理质量下降和对服务对象漠不关心[2].分析引起产科职业紧张的因素，积极采取相应的应对措施，缓解护士疲劳水平，从而提高产科质量。
1资料与方法1.1一般资料统计分析XXXX～XXXX年每年白、晚、夜各班入院及分娩总数，在岗护士人数，以及医疗纠纷数及发生时间。
1.2调查方法采用问卷调查法，由护理部自行设计调查问卷，以引起产科护士职业紧张主要因素为主要内容，由护士长发给在岗护士，共发放11份，回收11份，回收率为100%.2结果见表1～3.表1XXXX年、XXXX年床位数、入院、分娩总数（略）表2每年在岗护士人数及发生的医疗纠纷情况（略）表3产科护士职业紧张的主要因素（略）3讨论3.1产科职业紧张的来源3.1.1晚夜班工作量压力产妇多在夜间分娩且临产时才入院，晚夜班值班护士只有一人，既要接待入院产妇，又要观察产程，进行健康宣教和接生，难免服务不到位，而且因生物钟颠倒，值班者容易疲劳，更易发生疏忽和失误而导致医疗纠纷。
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科护理人力 资源 配置 有 限，尤 其是 夜班 中只 有一个 人独 立
当班 ， 产科 的孕 产妇 大部 分都 是晚上 入 院 ，护士 反映夜 班
工作量 最 繁 重 ，心 理 压 力 大 ，容 易 让 护 士 产 生 心 理 负 面
情绪 。 ２ 对 策
２ １ 合理配置产科 护理人 员 ．
按我 国医院分级 管理标准 规
护患者合法权益 的同时也加大 了护士 的精神压力 。 １５ 护理人力 资源配置不足 ． 近年来随着 国家 “ 降消” 项 目的实施 ，使产 科 的住院分 娩率 大大 提高 ，产 科 临床工 作 量也随之增 加 ，上班 时 间护 士工 作 多忙于基 本 治疗 ，床 边 护理时间少 ，根 本不 能满 足患者 生理 、心理 需求 。我 院产
３ 结论
分 泌物等 ；在对 产妇进 行会 阴缝 合 、抽 脐带 血 、注射 催 产 素等操作时极 易发 生针 刺伤 ，而且 产前 、产 后 ２小 时还 有 大 量的医疗护理工作 ．使产 科护 士面 临着严 峻 的职业 损伤 的危险 ，成为血液传播性疾病 的高危人 群。
在产科护理 中 ，管理 者不仅 要重 视产 科 质量 ，同样也 要重视产科护士 职业 紧张 因素 ，良好 的职 业情绪 是保 证产 科 质量的前提 。因此 ，产科管理者应 合理安 排各班工作 量 ， 实行人性化管 理 ，重视 护士 心理需 要 ，创 造 良好 的工 作氛 围 ，使 护士保证舒 畅 的工作情 绪 ，最 大限度 地减 轻产科 护
１ １ 产科护理对象 的特殊性 ．
产科护理 对象为母 亲和婴儿
不到位引发护患 纠纷 ，以满足 Ｉ 护理 工作 的需求 。 临床 ２ ２ 培训护士沟通技巧 ，提高护士素质 ． 产科工作是一个 以孕 产妇 为 中心 的团队 工作 。在 这个 团队里包括 医师、助产 士 、护 士 、孕 产妇 等各类 人 员 ，这
极应对措施 ，以缓解护士职业压力 。
【 关键词】 产科 职业 ；紧张因素 ； 对策
【 中图分类号 】Ｒ７． １ ４３７
【 文献标识码 】 Ａ
【 文章编号】 １０ — ５７ （０２ ４ ０１ 一 １ ０７ ８１ ２１ ）ｏ — １１ Ｏ
随着社会 的发 展 ，国民素质 的提 高 ，人们 对护 理工 作 的要求也越来越 高 ，护 士所 承受 的压力 已成 为一种 职业 性 危险 ，护理人员是疲 劳及 慢 性疲 劳 综合 征 （ Ｆ ） 的高 ＣＳ 发人群 ，个 体 的职 业 紧张 水平 越 高 ，其 疲 劳感 就 越重 ； 护理人员长期在这 种 紧张繁 重 的工作 环境 中 ，不仅 影响 护 士身心健康 ，而且 会导 致对 护理 工作 的厌 恶感 ，使 护理 质
广西崇左市大新县人民医院 ，广西 大新 ５２０ ３３０
【 摘 要 】 目的 ：探讨引起产科职业紧张因素 ，采取应对措施 ，缓 解护士疲 劳水平 。方法 ：统计分 析 ２ １ ００年各班 人院及分 娩总数 、
在 岗护士总人数 。结果 ：在护士人数未变的情况下 ， ０ ０ ２ １ 年人 院、分 娩总数增长 了 １． ％ ，夜班入院 、分娩总数多于晚班 ，晚夜班 入院分 ８９ 娩总数多于 白班 。结论 ：产科护理职业紧张源于产科护理工作量增多 、护患关 系紧张、社会压力 、护 理人员 的合理 配置 ，管理者 应采取积
人视为宝贝 ，使得护士在 工作 中时刻处于高度压力状态 。 １３ 职业损伤危 险的压力 ． 产 科护 士在工作 中接触各种 消
毒 液 ，观察产 程 接产 过 程 中极 易接 触 产妇 的血 液 、羊 水 、
挤 出伤 口内血液 ，彻 底 冲洗 伤 口，消毒 ，并 向上 级领 导报 告 ，定期进行健康体检 。
护 理 研 究
Ｎｕ ｓｎ ｓ ａ ｃ ｒ ｉ ｇ Ｒｅ ｅ ｒ ｈ
中 国 民 族 民 间 医 药
Ｃ ｉｅｅｊｕ ｌｏ ｔｎｍｅｉｉｅａ ｄ ｅ ｎｐ ａｍａｙ ｈｎ ｓ ｏｍａ ｆｅｈ ｏ ｄｃｎ ｎ ｔ ｏｈｒ ｃ ｈ
产 科 护 士 的职 业 紧 张 因素 与 对 策
覃滟涵
两大载体 ，而且分 娩本 身是 一个生 理 的过程 ，孕 产妇 人 院 后 ，其 本身及家属 对产 科护 理人员 寄与 厚望 ，希 望母 子 能 够 平平安安 ，一直 以来 ，产 科是 医院所 有科 室 中风险最 高
的科 室 ， 科每项 工作都 维 系母婴 两条 生命 ，孕 产妇病 情 产
复 杂变 化快 ，让 护 理人 员 在工 作 中心 理 承受 过 多 的压 力 ，
［ ］刘 玉馥 ，周 莉．护 士 压力 研 究 进展 ［ ］ 国外 医学． 护 理学 分 册 ， １ Ｊ．
１９ ９ ８；１ （ ）：３ ７ １ ．
［ ］徐朝艳 ，张振路 ，林 细吟．护理 职业 紧张对 个体疲 劳水 平影 响的研 究 ２ ［］ Ｊ ．中国实用护理杂志 ，２ ０ ；２ ６ ：６ ０ ５ １（ ） ． ［ ］王蕊 ，王玉玲 ，宫文红．实行 人性化 护理管 理减 轻急诊 护士 心理压 力 ３
时刻担 心与孕产妇及家属发生纠纷 。
要 求产科护士应具备 良好 的人 际关系 沟通能 力和 语言 表达 能力 ，协调好与科 室医 务人员 和孕 产妇 的关 系 ，尽量 避免 发 生工作失 误或导致矛盾 ，最大限度地把工作做好 。
２ ３ 合理安排工作及 自我保护 ．
１２ 社会 压力 ．
我院产科护士 都是女性 ，作 为普通 职业女
［］ Ｊ．护理管理杂志 ，２０ ； （ ） ３． ０５ ５ ６ ： ５
（ 收稿 日期 ：２ １ ． １ １ ） ０ ２ ０．２
量下降和对服务对 象漠不 关心 － 。分析 引起产科 职业 紧 张 ３ ｊ
的因素 ，积极 采 取相 应 的应 对 措施 ，缓解 护 士 疲 劳水 平 ， 从 而提高产科质量 。
１ 职 业 压 力产 生 的 因 素
定 ，我科的床护 比例少 于 １Ｏ ４ ：． ，护士处 于缺 编状态 ，在护 士人数未增加 的 同时 ，孕产 妇人 院总 数增 加 了 ４６人 ，因 ９ 此 ，应合理配 置产科 护理人 员 ，实 行弹性 排 班 ，晚夜 班要 设 双人 岗，减轻 晚夜班 护士 工作 压力 ，防止 因疲 劳或 服务
性 ，产科护士 承担 多重 角色 ，工 作与家 庭都 必须 兼顾 ，产
科护士长期处在 充满 刺激 源 的环境 中 ，每天 要面 对千差 万
别 的产妇 ，有 的产妇或 家属 对产 科 护士过 于挑 剔 ，对 医院
产科护 士在使用化学消毒剂及接 触患者 的血液 、体液 、 分泌物 时应 戴 防护 眼罩 、１罩 、手套 ，特 别是 遇到 入 院急 ２ １ 产但各种辅助检 查结 果未 明确 时应 注意保 护 自己 ，严 格 掌
士职业 紧张的压力 。
参考文献
１４ 产科 工作中人际冲突带来 的压 力 产科 护理 工作 中的 ． 人 际关 系 比较 复杂 ，涉 及到 与孕 产妇 、医生 、助 产士 之 间 的协调性 ，一旦 与任 何一 方发 生人 际冲 突 ，会 使 工作 陷入 困境 。产科 的专 科特 点决 定 了其为 高风 险的科 室之 一 ，容 易 引起法律 问题 ，这在 进一 步规 范医疗 护理 服务 行为及 维
握各种 消毒 剂 的使用 方 法 和浓 度。不用 手 直接 接 触针 头 、
手术刀等锐利器 械 。被 污染针 头等 锐利 器械损 伤后 应立 即
有些条件 不满 意 的地 方 ，也 都将 怒 气撒 在 我们 护 士 身上 ，
甚至随意辱 骂护士 ，而且 如今 大多是 只生 一个 孩子 ，全 家