劳动合同含社保

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劳动合同社保合同范本

劳动合同社保合同范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事_________________工作。

2. 工作地点为：_________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 甲方保证乙方依法享受国家规定的休息日和法定节假日。

四、劳动报酬1. 乙方工资为每月人民币（大写）___________元。

2. 甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险1. 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施。

七、合同的变更、解除、终止和续订1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

八、违约责任1. 甲方未按照约定支付劳动报酬的，应当按照国家规定支付违约金。

2. 乙方违反本合同约定解除合同的，应当按照约定向甲方支付违约金。

九、争议处理双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他1. 本合同未尽事宜，双方可以协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日社保合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________一、社保缴纳1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

包含社保条款的劳动合同范本

包含社保条款的劳动合同范本甲方：＿_________________________乙方：＿_________________________鉴于甲乙双方为建立劳动关系明确双方权利义务根据国家有关法律法规规定经平等协商一致同意签订如下劳动合同11 劳动合同期限111 合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止为期___个月其中试用期为__个月自____年__月__日起至____年__月__日止112 若乙方在试用期内不符合甲方录用条件甲方有权提前解除合同113 合同到期前一个月双方应就是否续签进行协商未达成一致则合同自动终止111 工作内容与工作地点1111 乙方同意根据甲方工作需要担任_________岗位工作并履行相应职责1112 乙方应遵守甲方各项规章制度服从甲方安排按时完成工作任务1113 工作地点为甲方指定场所甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位及工作地点乙方应予配合112 工作时间和休息休假1121 乙方实行标准工时制每日工作时间不超过八小时每周工作时间不超过四十小时1122 甲方因生产或工作需要延长乙方工作时间按照国家规定支付加班费1123 乙方依法享有公休假日、法定节假日以及带薪年休假113 劳动报酬1131 乙方工资由基本工资和绩效奖金构成基本工资为每月____元人民币于每月__日发放1132 绩效奖金根据乙方工作表现及公司经营状况确定具体数额由甲方决定1133 甲方应按时足额支付乙方工资不得无故拖欠或克扣114 社会保险与福利待遇1141 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险1142 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品并定期组织健康检查1143 乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇115 劳动纪律与奖惩制度1151 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度如有违反将依据公司规定予以处理1152 对于表现优秀的员工甲方将给予表彰奖励包括但不限于奖金、晋升机会等1153 如乙方严重违反劳动纪律或给甲方造成重大损失的甲方有权解除合同并不承担赔偿责任116 合同变更解除与终止1161 双方协商一致可以变更或解除本合同1162 在合同有效期内任何一方不得单方面擅自解除合同否则应承担违约责任1163 合同期满后如双方无异议则合同自动延续一年117 违约责任1171 任何一方违反本合同约定均应向对方支付违约金违约金数额为乙方一个月工资1172 因不可抗力导致不能履行合同义务的一方应及时通知另一方并提供相应证明材料118 争议解决1181 本合同执行过程中发生争议时双方应首先通过友好协商解决1182 协商不成时可提交甲方所在地人民法院诉讼解决119 其他事项1191 本合同未尽事宜按照国家有关法律法规执行1192 本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力1193 本合同自双方签字盖章之日起生效甲方代表：＿_________________________乙方代表：＿_________________________。

劳动合同劳务合同社保

一、劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同中包含以下内容：1. 双方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同解除和终止的条件；10. 违约责任；11. 其他事项。

在劳动合同中，社保是用人单位和劳动者必须依法缴纳的。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、劳务合同劳务合同是指劳动者与用人单位之间就完成某项工作任务达成协议的合同。

劳务合同与劳动合同的区别在于：1. 法律性质不同：劳动合同属于劳动法范畴，劳务合同属于民事合同范畴；2. 保障范围不同：劳动合同保障劳动者的劳动报酬、社会保险、休息休假等权益，劳务合同只保障劳动报酬；3. 社保缴纳不同：劳动合同要求用人单位和劳动者依法缴纳社保，而劳务合同不强制要求缴纳社保。

三、社保社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保是国家强制性要求购买的保险，目的是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助。

用人单位和劳动者必须依法缴纳社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门予以划拨。

总结：劳动合同和劳务合同在法律性质、保障范围和社保缴纳方面存在差异。

用人单位和劳动者在选择用工形式时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益。

同时，社保作为国家强制性要求购买的保险，用人单位和劳动者必须依法缴纳，以保障劳动者在遇到风险时获得必要的保障。

劳动合同关于社会保险的条款

劳动合同关于社会保险的条款一、缔约双方约定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体细则如下：1. 养老保险雇主应当按照国家规定，根据劳动者的工资基数和员工所属的社会保险缴费档次，为劳动者缴纳养老保险费用。

养老保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳养老保险费用，并及时向劳动者提供养老保险缴纳证明。

2. 医疗保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳医疗保险费用。

医疗保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳医疗保险费用，并及时向劳动者提供医疗保险缴纳证明。

3. 失业保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳失业保险费用。

失业保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳失业保险费用，并及时向劳动者提供失业保险缴纳证明。

4. 工伤保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险费用。

工伤保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳工伤保险费用，并及时向劳动者提供工伤保险缴纳证明。

5. 生育保险雇主应当按照国家规定，为女性劳动者缴纳生育保险费用。

生育保险费用的缴纳比例为女性劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。

雇主应当按期缴纳生育保险费用，并及时向女性劳动者提供生育保险缴纳证明。

二、劳动者权益保障责任1. 劳动者有权享受社会保险制度带来的权益，包括在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

劳动者有权了解并要求雇主按照国家相关法律法规，为其缴纳社会保险费用。

2. 劳动者应对雇主提供的社会保险缴纳证明进行核对，并在核对无误后签字确认。

如有异议，劳动者应及时向雇主提出，雇主有责任及时处理并解决。

3. 劳动者应按时缴纳个人社会保险费用，确保个人权益得到保障，并及时向雇主提供个人社会保险缴纳证明。

合同约定工资包含社保

合同约定工资包含社保合同约定工资包含社保协议甲方：（公司名称），法定代表人（或授权代表）乙方：（姓名），身份证号码（或营业执照号码）根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方向乙方支付工资的事宜达成以下协议：一、基本信息甲方地址：（详细地址）乙方地址：（详细地址）二、身份信息甲方为一家注册于中华人民共和国有效的合法公司，提供（行业及服务项目）服务。

乙方为该公司的员工，具有（工作岗位）的职位，于（入职时间）起开始工作。

三、权利义务约定1.甲方的权利和义务1.1.按照国家有关规定及本协议约定，向乙方按时足额支付工资，并承担相关的社会保险费用，保障乙方的合法权益。

1.2.对于乙方提供的个人信息，甲方负有保密义务，不得泄露或外传。

1.3.按照国家有关规定及公司制度，对乙方进行培训、考核和评估，提升其职业素养和能力。

1.4.依法解决乙方提出的工作中出现的问题和遇到的困难。

1.5.对乙方提出的其他合理要求，予以合理解决。

2.乙方的权利和义务2.1.认真履行职责，完成分配的工作任务，保证工作质量。

2.2.遵守公司规章制度，认真履行职业操守。

2.3.保守公司和客户的商业机密和涉及客户的私人信息，保证保密性。

2.4.在规定时间内参加公司组织的各项培训和考核，提升职业素养和能力。

2.5.依法保护公司的知识产权和商业利益，确保不损害公司形象和利益。

四、履行方式1.工资的支付方式：以人民币方式计算工资、奖金等，并在每月（15日或月末等）以银行转账或现金的方式支付给乙方。

2.社会保险的缴纳方式：甲方按照《社会保险法》和其他相关法律法规的要求，依法为乙方缴纳社会保险费用（职工基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），同时向乙方出具社保缴纳凭证。

3.年度绩效考核：甲方根据公司规定，对乙方进行年度绩效考核，在考核通过的前提下，向乙方支付相应的绩效奖金。

五、期限与违约责任1.本协议自（入职时间）起生效，有效期为（一年、两年等）。

交社保劳动合同范本

交社保劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：____________________地址：______________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：_______________________ 。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。

2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____% 。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。

3. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。

劳动合同范本(社保)

劳动合同范本(社保)劳动合同范本（社保）甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限] 的劳动合同，合同期限自 [起始日期] 至 [结束日期]。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 [具体工作岗位] 工作。

（二）工作地点为 [具体地点]。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行 [标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

四、劳动报酬（一）甲方每月 [具体日期] 以货币形式支付乙方工资，工资为 [具体金额或计算方式] 元。

（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

（二）乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因公负伤的待遇，按国家和地方有关规定执行。

（四）甲方为乙方提供 [其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行健康检查。

七、劳动合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6. 法律法规规定的其他情形。

劳动合同社保条款模板

甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方从事以下工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经平等协商一致，特订立本合同，并就以下社保条款达成如下协议：第一条社会保险缴纳1.1 甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险，具体包括：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。

1.2 甲方应在乙方入职之日起的30日内，为乙方办理社会保险登记手续，并确保乙方自用工之日起参加社会保险。

1.3 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，及时足额缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。

第二条社会保险缴纳比例及费用2.1 社会保险费由甲方和乙方按以下比例共同缴纳：- 基本养老保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 基本医疗保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 失业保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 工伤保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳；- 生育保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳。

2.2 甲方应按照上述比例，按时足额缴纳社会保险费，乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。

第三条社会保险待遇3.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的社会保险待遇，包括但不限于：（1）基本养老金；（2）基本医疗保险待遇；（3）失业保险待遇；（4）工伤保险待遇；（5）生育保险待遇。

3.2 乙方在符合国家和地方政府的有关规定条件下，有权享受上述社会保险待遇。

第四条社会保险变更与终止4.1 在社会保险期间，如乙方因工作变动、离职或其他原因需要变更社会保险关系，甲方应按照规定办理变更手续。

工资含社保合同范本

工资含社保合同范本甲方（雇主）：_____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________乙方（雇员）：_____________________身份证号码：______________________鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，乙方愿意为甲方提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_____________________岗位（工种）工作。

2.2 乙方的工作地点为_____________________。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 甲方应按月支付乙方工资，乙方的月工资为人民币__________元（大写：____________________）。

4.2 甲方支付给乙方的工资已包含社会保险费，乙方同意甲方代扣代缴社会保险费。

第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

6.2 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。

第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

单位签订的劳动合同中，工资总额包含单位需缴存的社保及公积金，这样合理吗？

单位签订的劳动合同中，工资总额包含单位需缴存的社保及公
积金，这样合理吗？
不合理。

社保分两部分，一部分是员工自己缴纳的部分，一部分是单位缴纳的一部分。

员工缴纳的部分，算在工资总额里是合理的。

单位缴纳的部分，本来就是应该由单位缴纳的，怎么能算到员工头上？不能因为所有的钱都是单位拿着去社保局缴存，就把二者混同在一起，都算在员工头上。

这个东西，员工在离职的时候可以计较一番。

把应该由单位缴纳的部分，却从员工工资里给划扣了，这法律上评价为非法克扣工资，是工资的不足额发放的表现形式之一。

离职的时候，是可以要求把多扣部分给补齐了。

不知道企业为什么要这样做。

为了凑数以达到最低工资标准？如果不是为了凑最低工资，何不把工资定得低一点，单位自己应该承担的社保费单位自己掏，结果不都一样么？还是说，招聘时许诺的工资，在签合同时兑现不了，才把单位应该缴纳的社保费也算上？如果是后者，这样的企业欺骗求职者，该倒闭！。

员工劳动合同附五险一金

员工劳动合同附五险一金员工劳动合同是用人单位与员工签订的一种合同，用于明确双方的权益和义务。

附加五险一金是指在劳动合同中约定员工享受的五项社会保险和一项住房公积金制度。

一、医疗保险根据国家相关规定，用人单位必须为员工缴纳医疗保险，员工享受医疗待遇时，可以凭医疗保险凭证享受相应的医疗费用报销和补助。

二、养老保险用人单位也必须为员工缴纳养老保险，员工达到法定的退休年龄后可以享受基本养老金，并根据个人缴纳的养老保险费用多少来确定养老金的具体数额。

三、工伤保险工伤保险是用于保障员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病所致的医疗费用、护理费用、住院伙食费、住院误工费等的补偿和救助。

四、失业保险失业保险是用于保障员工在失业期间的生活费用，帮助员工渡过失业难关。

员工在符合规定条件下可以享受一定期限的失业保险金。

五、生育保险生育保险是用于保障员工在生育过程中的医疗费用和生育津贴补助的一种保险制度。

员工在生育或者流产时可以获得一定的医疗费用报销和一次性的生育津贴。

六、住房公积金住房公积金是用人单位按照一定比例（通常为员工工资的一定比例）代扣员工的工资并缴存到员工个人的住房公积金账户中，用于员工购买或者租赁住房、偿还住房贷款等与住房相关的消费。

以上五险一金制度是我国劳动法的基本保障制度，用于保障员工的基本生活需求和应付突发情况。

用人单位在签订劳动合同时要明确约定员工享受相应的五险一金待遇，并按照相关法律法规的规定及时足额地为员工缴纳相关费用。

员工在享受相应保险待遇时，需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定或者其他的相关证明材料。

同时，员工也需要按照规定参与相关的支付和申报手续，确保自己的权益得到有效保障。

总之，五险一金是我国员工劳动合同中重要的附加内容，用于保障员工的基本生活需求和应对工作中可能发生的意外情况。

用人单位和员工双方都有责任和义务遵守相关法律法规的规定，保障员工的权益和福利。

有社保的劳动合同4篇

有社保的劳动合同4篇有社保的劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日有社保的劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。

劳动合同签订工资包含社保

劳动合同签订工资包含社保劳动合同签订工资包含社保甲方：（雇主的基本信息）乙方：（员工的基本信息）本劳动合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规和规章制度，共同签订的合同。

合同内容如下：第一条双方基本信息甲方：（雇主的基本信息）乙方：（员工的基本信息）第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的身份：雇主。

2.2 乙方的身份：员工。

2.3 甲方的权利：按照劳动合同约定支付工资，提供合法合规的劳动条件和劳动保护。

2.4 乙方的权利：依法享有基本工资、加班费、绩效奖金等合法劳动报酬，享受社会保险和住房公积金等福利待遇。

2.5 甲方的义务：按照国家有关规定提供合法、安全、健康的工作条件和符合国家标准的劳动保护措施，向劳动行政部门报告和缴纳社会保险、住房公积金等福利资金，保障乙方依法享有相关权利和福利。

2.6 乙方的义务：根据甲方的要求，认真履行岗位职责和工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密和经营秘密，提高自身素质，不断提高工作能力和综合素质。

2.7 合同履行方式：甲乙双方应当遵守国家法律法规、合同约定和双方共同遵守的规则，合同的履行方式采用书面确认或口头确认的方式进行。

2.8 合同期限：工作合同期限为（具体期限）。

2.9 违约责任：一方违反本合同约定，应当承担相应违约责任。

具体的违约责任根据实际情况而定，各方需承担因此产生的一切法律后果和责任。

第三条需遵守中国的相关法律法规甲乙双方应当遵守中华人民共和国相关法律法规和规章制度，如违反相关法律法规和规章制度所产生的一切后果和责任由违约方承担。

第四条明确各方的权力和义务本合同的签订，不影响甲乙之间的其他权利和义务的执行。

双方对本合同应当认真履行，如有异议或问题，应及时协商解决。

第五条法律效力和可执行性本合同自双方签字盖章起生效，具有法律效力和可执行性。

如有需要，本合同可在符合法律规定的前提下修改或终止。

劳动合同工资包含社保模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。

2. 本合同期满前_______个月，甲方应书面通知乙方，双方可协商续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方处担任_______岗位，从事_______工作。

2. 乙方的工作地点为：_______。

三、工资待遇1. 乙方月工资为人民币_______元，具体工资构成如下：（1）基本工资：人民币_______元；（2）岗位工资：人民币_______元；（3）绩效工资：人民币_______元；（4）其他补贴：人民币_______元。

2. 甲方按照国家规定和当地政府的要求，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3. 乙方工资的支付方式为：每月_______日支付，以银行转账或现金方式支付。

四、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定，依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。

2. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3. 乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。

五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2. 甲方应按照国家规定，提供符合国家卫生、安全标准的劳动条件。

3. 乙方在劳动过程中应遵守劳动纪律，爱护公共财产，维护劳动秩序。

六、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。

2. 乙方应服从甲方的管理和指挥，完成工作任务。

已有社保的劳务合同范本

劳务合同范本（已有社保）甲方（用人单位）：营业执照号：地址：联系人：联系电话：乙方（职工）：居民身份证号码：通讯地址：手机：鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

第一条：合同期限本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条：劳务内容和要求乙方承担的劳务内容为：____。

乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第三条：工作时间和休息时间1. 乙方的工作时间为每天____小时，包括工作日和法定节假日。

2. 乙方的工作地点为____。

3. 乙方按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

第四条：工资待遇1. 乙方的工资为每月人民币____元整。

2. 工资按月发放，甲方每月__日前将工资支付给乙方。

3. 乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条：劳动保护和安全1. 甲方应提供乙方的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，注意安全生产，防止事故发生。

第六条：保密条款乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。

第七条：合同的变更、解除和终止1. 合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2. 合同期满后，本合同自行终止。

若双方同意续签，应签订新的劳务合同。

第八条：违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

第九条：争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动合同(社保)

劳动合同(社保)
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务
的法律文书。

其中，社会保险（社保）是劳动合同中的重要组成部分。

以下是劳动合同中关于社保的相关内容：
1. 社保种类：根据国家法律规定，用人单位应为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

2. 缴纳比例：用人单位和员工各自承担一部分社保费用，具体比例根
据当地政策规定执行。

3. 缴纳方式：社保费用通常由用人单位代扣代缴，直接从员工工资中
扣除个人部分，同时用人单位承担单位部分。

4. 缴纳时间：社保费用应按月缴纳，不得拖欠。

5. 社保账户：员工应有独立的社保账户，用人单位负责为员工办理社
保登记手续。

6. 社保权益：员工在缴纳社保后，享有相应的社保待遇，如退休金、
医疗费用报销、失业补助等。

7. 社保变更：员工在工作期间如发生工作地点变动、职位变动等情况，应及时通知用人单位，以便调整社保缴纳情况。

8. 社保争议：若员工与用人单位在社保缴纳上发生争议，可向当地劳
动保障部门申请调解或仲裁。

9. 社保记录：用人单位应定期向员工提供社保缴纳记录，确保员工了解自己的社保缴纳情况。

10. 社保终止：员工离职时，用人单位应办理社保终止手续，并通知员工社保账户的转移或清算事宜。

劳动合同中的社保条款是保障员工合法权益的重要部分，用人单位和员工都应严格遵守，以维护双方的合法权益。

劳动合同-社保

劳动合同-社保一、背景介绍社保，即社会保险，是指国家为了保障劳动者的基本生活需求和应对各种风险，而设置的社会保障制度。

在劳动合同中，社保是一项重要的条款，旨在保障雇员的权益，同时规定雇主和雇员的责任和义务。

本文将对劳动合同中关于社保的内容进行详细的介绍。

二、社保的种类根据我国法律，社保包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每一种保险都有其独特的保障范围和规定。

1.养老保险：为劳动者提供老年时期的基本生活保障，包括基本养老金的发放。

2.医疗保险：为劳动者提供医疗费用的补偿，包括住院费用、门诊费用等。

3.失业保险：为劳动者提供失去工作后的一定期限内的经济补偿，同时提供再就业服务。

4.工伤保险：为劳动者在工作过程中因工受伤或者患病而出现的医疗和生活费用提供补偿。

5.生育保险：为劳动者提供生育津贴和医疗费用补助。

三、社保的支付根据我国相关法律规定，社保的支付由雇主和雇员共同承担。

具体的支付比例根据地区和政策有所差异，通常雇主需要按照员工工资的一定比例缴纳社保费用，并将员工个人应缴部分从工资中扣除后代扣代缴。

员工个人应缴部分通常是按照工资的一定比例计算。

四、社保的参保和缴费参保是指劳动者通过向社会保险机构登记并按规定缴纳社保费用，以便享受社会保险待遇。

劳动合同中通常规定了员工参加社保的时间和缴费责任。

雇主有责任向当地社保机构为员工按时缴纳社保费用，并在规定的时间内申报相关信息。

员工则需要提供必要的个人信息并按时足额缴纳个人应缴部分的社保费用。

五、社保的权益和保障1.养老保险：享受基本养老金的发放，保障退休后的生活。

2.医疗保险：享受医疗费用补偿，减轻医疗负担。

3.失业保险：在失业期间享受一定的经济补偿，并获得相关的再就业服务。

4.工伤保险：在工伤或者疾病发生时享受相应的医疗和生活费用补偿。

5.生育保险：享受生育津贴和医疗费用补助。

六、社保的解决争议方式如果在社保方面发生争议，劳动合同通常规定了解决争议的方式和程序。

工资含社保合同模板

工资含社保合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！工资含社保合同模板甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。

第一条工资1.1 乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），其中包括基本工资、绩效工资等。

1.2 甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。

第二条社会保险2.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2 甲方为乙方缴纳的社会保险费按照国家和地方政府的有关规定执行，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.3 甲方应按时足额缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。

第三条合同期限3.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。

3.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的合同。

第四条劳动条件4.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。

4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低工资。

4.3 甲方应保障乙方的休息权利，遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2 如甲方未按照本合同约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。

第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资含社保合同范本

工资含社保合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任_______职位，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中试用期为_______个月。

2. 除非甲乙双方另有约定，本合同期满前30日内，如双方无异议，本合同自动续约一年。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点_______，担任_______职位。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：_______。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬1. 甲方同意支付乙方工资，工资标准为每月_______元人民币。

2. 工资支付时间为每月的_______日，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。

3. 乙方的工资中已包含社会保险费用，甲方不再另行支付。

五、社会保险1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、保密与知识产权1. 乙方在合同期间接触到的商业秘密、技术秘密等，应当予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

2. 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。

七、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，但应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。

3. 乙方有权在合同期限内解除本合同，但应提前30日通知甲方。

八、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

劳动合同里面有五险

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在我国，劳动合同中通常包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这五险是劳动者的基本权益保障，也是用人单位的法律义务。

本文将详细解析劳动合同中的五险。

一、养老保险养老保险是我国的一项社会保障制度，旨在保障劳动者在退休后的基本生活。

用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费，current_age缴费年限满15年以上的，可以在退休后领取养老保险金。

养老保险金的领取金额取决于缴费年限、缴费基数和账户累计金额等因素。

二、医疗保险医疗保险是为了解决劳动者在疾病治疗过程中产生的医疗费用问题。

用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者在规定范围内可以享受医疗保险待遇。

医疗保险包括基本医疗保险和大病保险两部分。

基本医疗保险待遇包括住院医疗、门诊医疗、急诊医疗等，大病保险待遇主要用于支付高额医疗费用。

三、失业保险失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。

用人单位应当为劳动者缴纳失业保险费，劳动者在失业符合规定条件时，可以申请领取失业保险金。

失业保险金的领取金额取决于缴费年限、缴费基数等因素。

四、工伤保险工伤保险是为了保障劳动者在在工作中发生意外伤害或者职业病时的基本生活。

用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤符合规定条件时，可以申请工伤认定和伤残等级鉴定。

根据伤残等级鉴定结果，劳动者可以获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

五、生育保险生育保险是为了保障女性劳动者在生育过程中的权益。

用人单位应当为女性劳动者缴纳生育保险费，女性劳动者在生育符合规定条件时，可以享受生育保险待遇。

生育保险待遇包括生育津贴、医疗费用报销等。

在劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确约定五险的缴纳比例、缴费基数等事项。

用人单位不得低于法定标准为劳动者缴纳五险，劳动者也有权要求用人单位补缴欠缴的五险。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。