关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定
员工用笔记本电脑管理制度
员工用笔记本电脑管理制度1. 引言为了确保公司的信息安全和员工的工作效率，公司制定了员工用笔记本电脑管理制度。
本制度的目的是规范员工使用公司提供的笔记本电脑的行为，保护公司的数据和信息资源，并提高员工的工作效率。
2. 笔记本电脑的配备和保管2.1 公司将根据员工的工作需要配备笔记本电脑，并记录在册。
2.2 员工应妥善保管所配备的笔记本电脑，不得私自转借他人使用。
2.3 如发现笔记本电脑遗失或被盗，员工应立即向所属部门或信息技术部门报告，并配合进行相应的调查。
3. 笔记本电脑的使用3.1 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的笔记本电脑，不得将笔记本电脑用于个人目的或非授权的行为。
3.2 笔记本电脑只能连接公司指定的网络，并且不能连接非安全的公共Wi-Fi网络。
3.3 员工应使用公司提供的安全软件，并且定期更新操作系统和安全补丁，确保笔记本电脑的安全性。
3.4 员工应妥善保管笔记本电脑的用户名和密码，不得将其泄露给他人。
3.5 员工应遵守公司的电子邮件和互联网使用政策，不得使用公司笔记本电脑访问非法、淫秽或有损声誉的网站，不得利用公司笔记本电脑从事违法犯罪活动。
4. 笔记本电脑的维护和保养4.1 员工应定期备份重要文件，并将其存储在公司指定的网络存储设备中。
4.2 员工不得擅自拆卸笔记本电脑或更换硬件设备，并应将笔记本电脑交给信息技术部门维修和升级。
4.3 员工在使用笔记本电脑时应注意环境卫生，避免进入灰尘过多的场所，保持笔记本电脑的散热通风良好。
5. 笔记本电脑的退还和报废5.1 员工离职或调离本部门时，应将所配备的笔记本电脑和相关配件一并归还给所属部门或信息技术部门。
5.2 笔记本电脑因故障无法修复或已达到报废标准时，员工应将其报废，并交由信息技术部门进行处理。
6. 违规处罚6.1 如发现员工违反本制度的规定，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金和辞退。
关于对员工笔记本电脑使用规定的通知
关于对员工笔记本电脑使用规定的通知1. 引言为了提高公司员工的工作效率，同时保障公司信息安全，特制定了本规定，对员工的笔记本电脑使用进行规范。
2. 适用范围本规定适用于所有公司员工使用公司配发的笔记本电脑的情况。
3. 笔记本电脑的使用规定3.1 配发与保管1.公司将根据员工工作需要配发相应的笔记本电脑，并列入资产管理系统。
2.员工应妥善保管笔记本电脑，不得私自更换或丢失。
3.如发生丢失或损坏，员工应立即向上级主管或IT部门报告，并配合进行相关调查和处理。
3.2 安全使用1.员工在使用笔记本电脑时，应注意以下事项：–不使用非授权软件，应遵守公司相关软件使用政策；–不访问未经授权的网站，不下载不安全的文件；–不将笔记本电脑用于违法活动或不良行为。
2.笔记本电脑需定期进行安全补丁和杀毒软件的更新，确保系统和数据的安全性。
3.3 信息保密1.员工在使用笔记本电脑处理公司机密信息时，应严格遵守信息保密规定，不得私自传播、泄露或存储。
2.在公共场合或外出时，员工应随身携带笔记本电脑，不得将笔记本电脑留在未经授权人员能够接触的地方。
3.4 維護與维修1.员工需定期进行笔记本电脑维护，包括清洁键盘、屏幕，保持设备正常工作。
2.如遇到笔记本电脑故障，员工应及时向IT部门报告，并按照IT部门指示维修或更换设备。
4. 处罚与责任4.1 违规处理1.若员工违反本规定，在未经授权下更换或丢失笔记本电脑，将视情节轻重给予相应纪律处分。
2.若员工违反信息保密规定，泄露机密信息，将依法追究其法律责任。
4.2 责任分工1.HR部门负责配发和管理员工笔记本电脑。
2.IT部门负责维护笔记本电脑的安全和正常运行。
3.监督员负责监督员工的笔记本电脑使用情况，并报告违规行为。
5. 结束语本规定是为了保障公司信息安全，提高员工工作效率而制定的，希望全体员工能够遵守，并逐步养成良好的笔记本电脑使用习惯，共同为公司的发展做出贡献。
以上就是《关于对员工笔记本电脑使用规定的通知》的内容，请各位员工认真遵守。
公司租赁电脑管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司电脑租赁管理，提高电脑资源利用率，确保公司信息化建设的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑租赁行为。
第三条电脑租赁管理应遵循公平、公开、公正的原则，确保电脑资源的合理分配和使用。
第二章租赁申请与审批第四条电脑租赁申请需由部门负责人提出，填写《电脑租赁申请表》。
第五条《电脑租赁申请表》应包含以下内容：1. 部门名称及负责人；2. 申请理由；3. 电脑型号及数量；4. 租赁期限；5. 预算。
第六条部门负责人审批《电脑租赁申请表》，如有异议，需在表上注明，并提交至信息化管理部门。
第七条信息化管理部门对申请进行审核，审核通过后，将《电脑租赁申请表》提交至财务部门。
第八条财务部门根据预算情况进行审批，审批通过后，通知部门负责人。
第三章租赁流程第九条部门负责人收到审批通知后，携带《电脑租赁申请表》至信息化管理部门办理租赁手续。
第十条信息化管理部门根据申请表内容，为部门提供相应型号和数量的电脑。
第十一条部门负责人在信息化管理部门领取电脑后，需在《电脑租赁申请表》上签字确认。
第十二条信息化管理部门在电脑设备上贴上租赁标识，注明租赁人、租赁期限等信息。
第四章租赁费用及结算第十三条电脑租赁费用按月计算，费用标准由信息化管理部门根据市场行情制定。
第十四条部门负责人在每月5日前，将上个月电脑租赁费用提交至财务部门。
第十五条财务部门根据提交的费用，在次月5日前将费用结算至信息化管理部门。
第五章电脑归还与维护第十六条租赁期满后，部门负责人需将电脑完好无损地归还至信息化管理部门。
第十七条信息化管理部门对归还的电脑进行检查，如有损坏，需由部门负责人承担维修费用。
第十八条电脑在使用过程中，如出现故障，部门负责人应及时通知信息化管理部门，信息化管理部门将尽快安排维修。
第六章附则第十九条本制度由信息化管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
【注】本制度仅供参考，具体实施时请根据公司实际情况进行调整。
公司租赁电脑管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司电脑租赁管理工作，确保公司电脑资源的合理利用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑租赁活动。
第三条公司电脑租赁管理遵循公平、公正、公开的原则，确保电脑资源的合理分配和有效利用。
第二章租赁范围第四条公司电脑租赁主要包括以下范围：1. 办公电脑：为公司员工提供日常办公使用的电脑；2. 项目专用电脑：为特定项目或部门提供专用的电脑；3. 高性能电脑：为设计、研发等部门提供的高性能电脑；4. 其他特殊用途电脑：如培训、演示等。
第三章租赁申请与审批第五条需要租赁电脑的部门或个人，应向信息技术部门提出书面申请，并详细说明租赁原因、用途、数量、期限等信息。
第六条信息技术部门收到申请后，应在三个工作日内进行审核，并根据电脑资源情况做出是否批准的决定。
第七条审批通过的租赁申请，信息技术部门将及时安排电脑分配，并将分配结果通知申请人。
第四章租赁流程第八条申请人领取电脑时，需填写《电脑租赁登记表》，并办理以下手续：1. 申请人出示身份证、工作证等有效证件；2. 信息技术部门核对电脑配置、数量等信息；3. 申请人签署《电脑租赁协议》；4. 信息技术部门为申请人办理电脑租赁手续。
第九条申请人应妥善保管租赁的电脑，不得擅自拆装、修改电脑硬件或软件。
第十条租赁期满，申请人需将电脑归还至信息技术部门，并办理以下手续：1. 信息技术部门检查电脑状态，确认无损坏；2. 申请人签署《电脑归还确认单》；3. 信息技术部门办理电脑归还手续。
第五章电脑维护与维修第十一条申请人应定期对电脑进行维护，确保电脑正常运行。
第十二条如电脑出现故障，申请人应及时向信息技术部门报告，并按照以下流程处理：1. 信息技术部门接到报告后，应及时安排技术人员进行维修；2. 维修完成后，申请人需对维修情况进行确认；3. 信息技术部门记录维修情况，并定期对电脑进行维护保养。
第六章违规处理第十三条申请人违反本制度，有以下情形之一的，将予以处理：1. 擅自拆装、修改电脑硬件或软件；2. 擅自将电脑带出公司；3. 逾期未归还电脑；4. 未经批准，私自变更电脑用途。
员工笔记本电脑租用管理制度
员工笔记本电脑租用管理制度一、目的为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，以及保证员工个人笔记本电脑的有效管理，经公司批准，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用苏州艾隆科技股份有限公司因业务需要使用笔记本电脑的全体员工。
三、配置要求及申请流程2、 员工自行购置的笔记本电脑需提供购机发票，否则不享受公用补贴。
3、 员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。
4、审批流程：申请人申请（员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）————部门负责人审批————总经理审批————（申请人提供已购置发票）————数据技术中心审核配置并备案————员工签订《员工笔记本电脑租用协议书》————数据技术中心备案————财务部每月发放补贴。
五、管理细则1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑；2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担，维修时如需发票原件的，可报公司人事行政部给予提供。
3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴。
4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。
5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有2次未带电脑，停止发放当月补贴。
6、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。
如入职时间不足一年，将已申请补贴的30% 退还公司。
公司笔记本电脑使用管理办法（3篇）
公司笔记本电脑使用管理办法公司笔记本电脑使用管理办法(3篇)公司笔记本电脑使用管理办法1一、适用范围本制度适用于所有公司员工。
二、管理办法1、笔记本配发、购买及领用1、公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。
2、对于没有配发笔记本的公司正式员工（不包含试用期员工），如果出于工作需要，可以向公司申请提出笔记本购买。
详细情况参看“购买笔记本电脑协议。
”3、公司员工如果由于出差、演示等需求需要短期使用笔记本时，可以向公司提交领用笔记本申请。
详细情况参看“笔记本电脑领用协议”。
4、公司原有笔记本电脑，员工如需要，可以向公司提出购买申请，公司根据电脑使用年限和市场行情，折价卖给员工。
2、电脑升级、更换1、当笔记本电脑性能不能满足工作需要时，首先公司有无其它笔记本电脑可以替换；其次如果没有时，根据需要看是否通过增加配置解决；最后，仍不能解决时，在购买新的予以替换。
2、当笔记本电脑使用寿命到期，或无法修复时，可以购买新的笔记本电脑予以替换。
三、损坏、丢失的`赔偿办法1、使用期间笔记本电脑损坏的，根据损坏原因，维修费用分别由个人或公司负担。
2、笔记本电脑在使用期间如丢失，由使用人全额赔付同型号笔记本电脑。
四、其他说明1、在使用期间，未经允许使用人不得擅自将笔记本电脑借给他人使用，否则由此发生的一切后果由使用人承担。
2、人员离职时，必须向行政人事部办理办公物品归还手续，未经认可的，行政人事部不得为其办理离职手续。
本制度的修订权及解释权在公司行政人事部。
公司笔记本电脑使用管理办法2甲方：乙方：为了方便员工的工作，甲乙双方就购买笔记本电脑达成以下协议：一、甲方同意为乙方购买笔记本电脑，电脑品牌由甲方统一指定范围为：IBM，DELL，Acer，华硕。
电脑型号及配置由乙方自行选择。
二、甲方支付人民币伍仟元整，另增值税发票费用(17%)由甲方支付，其余费用由乙方自行支付元，发票归甲方所有。
公司租用电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司电脑租用管理，提高电脑资源利用率，保障公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有租用电脑的员工及相关部门。
第三条公司电脑租用管理遵循合理分配、公平使用、定期维护、节约资源的原则。
第二章电脑租用申请第四条需要租用电脑的员工应向所在部门负责人提出申请，说明租用原因、用途及租用期限。
第五条部门负责人对租用申请进行审核，确认是否符合公司规定，并在规定时间内将审核意见报送给信息技术部门。
第六条信息技术部门根据部门负责人的审核意见，对符合租用条件的申请进行审批。
第三章电脑分配与使用第七条信息技术部门根据审批结果，将电脑分配给相应员工，并发放电脑使用手册。
第八条员工领取电脑时，应仔细检查电脑的外观、功能及配件是否完好，如有损坏应及时向信息技术部门报告。
第九条员工应合理使用电脑，不得用于与工作无关的娱乐活动，严禁恶意损坏电脑设备。
第十条电脑出现故障时，员工应及时向信息技术部门报修，不得自行拆卸或维修。
第十一条员工租用电脑期间，如因工作需要更换电脑型号或配置，应向信息技术部门提出申请，经审批后进行更换。
第四章电脑归还与维护第十二条员工因工作调动、离职等原因不再使用电脑时，应在规定时间内将电脑归还给信息技术部门。
第十三条归还电脑时，员工应确保电脑处于正常工作状态，如有损坏应及时修复。
第十四条信息技术部门对归还的电脑进行验收，确认电脑完好无损后，方可办理归还手续。
第十五条信息技术部门定期对电脑进行维护保养，确保电脑运行稳定，延长使用寿命。
第五章责任与奖惩第十六条员工违反本制度，造成电脑损坏或丢失的，应承担相应的赔偿责任。
第十七条员工合理使用电脑，对提高工作效率、节约资源等方面有突出贡献的，公司给予表扬或奖励。
第十八条信息技术部门未按本制度要求进行电脑分配、维护等工作的，由部门负责人对其进行批评教育。
第六章附则第十九条本制度由信息技术部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
笔记本电脑管理规定
笔记本电脑管理规定为了有效管理公司内部的笔记本电脑的使用和安全，确保公司信息的保密性和生产运营的顺利进行，订立以下规章制度。
一、适用范围本规定适用于公司全部员工使用公司供应的笔记本电脑的行为，包含但不限于办公楼、会议室、办公室、外出工作等场合。
二、笔记本电脑的发放和归还1.公司会依据员工的工作需要，发放相应的笔记本电脑，并登记在册。
2.发放的笔记本电脑属于公司资产，员工应妥当保管，禁止私自借出或转让给他人使用。
3.员工离职或调岗时，必需将所使用的笔记本电脑交还公司，并由相关部门进行确认，方可完成离职手续或岗位调动。
三、笔记本电脑的使用原则1.笔记本电脑的使用应符合公司的业务需求，不得进行与工作无关的操作和活动。
2.严禁在工作时间将笔记本电脑用于个人娱乐、购物或其他非工作相关的上网活动。
3.员工在使用笔记本电脑时，应注意文明礼仪，不得在公共场合播放音频或视频。
4.笔记本电脑上的软件应合法授权，禁止安装和使用未经许可的软件或操作系统。
5.员工应常常备份紧要数据，并遵守公司的数据安全管理规定。
6.假如员工不需要外出，应将笔记本电脑关机或锁屏，以避开信息泄露或未经授权的操作。
四、笔记本电脑的安全保护1.员工应妥当保管本身使用的笔记本电脑，不得将其置于不安全的环境下。
2.离开工作岗位时，员工应将笔记本电脑锁屏或关闭，确保信息的安全。
3.员工不得将笔记本电脑放置在易碎或易受损的地方，避开摔落或撞击造成损失。
4.长时间不使用笔记本电脑时，员工应将其放置于锁柜或锁定的抽屉中，确保安全。
五、使用网络和外设的管理1.员工在使用笔记本电脑接入公司网络时，必需遵守相关的网络使用规定，不得进行未经授权的操作。
2.禁止使用未经许可的外部存储设备或其他外设连接到笔记本电脑。
3.禁止在未经授权的情况下修改、删除或复制他人的文件和数据。
4.员工应定期进行病毒扫描和系统安全检查，确保笔记本电脑的安全性。
六、信息安全和保密义务1.员工对于公司的商业机密和其他敏感信息负有保密义务，在使用笔记本电脑时应加强信息安全保护意识。
公司租赁电脑管理制度范文
公司租赁电脑管理制度范文一、目的为合理配置和使用电脑资源，提高办公效率，降低企业运营成本，特制定本电脑租赁管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有需要使用电脑进行工作的部门及员工。
三、管理原则1. 按需租赁：根据工作实际需求租赁相应配置的电脑，避免资源浪费。
2. 成本效益：选择性价比高的租赁方案，确保租赁成本在可控范围内。
3. 权责明确：明确各部门及员工的使用权责，确保电脑设备的正常维护与管理。
4. 安全保密：加强对电脑数据的保护，防止信息泄露。
四、租赁流程1. 需求申请：各部门根据工作需要提出电脑租赁申请，并详细说明租赁数量、配置要求等信息。
2. 审批流程：电脑租赁申请需经过部门负责人审核，并由财务部门评估成本后报总经理批准。
3. 租赁执行：经批准后，行政部门负责联系租赁公司，办理租赁手续，并进行资产登记。
4. 交付使用：行政部门将租赁电脑分配给相关部门和员工，并记录使用人信息。
五、使用管理1. 使用规范：员工应合理使用电脑资源，遵守公司的信息安全管理规定。
2. 维护保养：行政部门负责定期检查电脑设备的使用状况，并协调租赁公司进行必要的维护和保养。
3. 故障处理：如遇电脑故障，员工应及时报告行政部门，由行政部负责联系租赁公司进行处理。
六、归还与续租1. 归还条件：租赁期满或合同终止时，应及时归还租赁电脑。
2. 检查验收：归还前，行政部门需对电脑进行检查，确保无损坏或遗失配件。
3. 续租流程：如需续租，应提前与租赁公司沟通，并按照新合同条款办理相关手续。
七、责任追究违反本管理制度造成电脑设备损坏、丢失或信息泄露的，将根据情节严重程度追究相关人员的责任。
八、附则本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释和修订。
公司租赁电脑管理制度
公司租赁电脑管理制度第一章总则为规范公司内部电脑租赁管理，保障信息安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司内所有员工租赁的电脑设备管理。
第三章租赁申请1. 员工如需租赁电脑设备，需提前向人力资源部门提交租赁申请。
2. 租赁申请需包括租赁目的、使用时间、使用地点等具体信息，由申请人签字确认并提交给人力资源部门审批。
3. 人力资源部门进行租赁申请的审批，符合条件的申请将获得租赁资格。
第四章租赁管理1. 人力资源部门将批准的租赁申请记录在电脑租赁登记册上，并核实租赁设备的型号、数量等信息。
2. 租赁的电脑设备由信息技术部门进行配置和安装，确保其正常使用。
3. 员工领取租赁设备时需签署《电脑租赁协议》，并与人力资源部门进行设备的验收确认。
第五章使用管理1. 员工在使用租赁设备时，应该爱护设备并按规定放置和使用，严禁私自更改配置、安装软件等操作。
2. 如需更换或临时借用其他设备，需提前向人力资源部门进行申请并获得批准。
3. 在离开工作岗位时，员工应当将电脑设备妥善保管并关闭，以防信息泄露或损坏。
第六章维护与保养1. 租赁设备的维护由信息技术部门负责，员工在日常使用中有任何问题均应当及时向信息技术部门进行反馈。
2. 员工不得私自拆卸、清洁或维修电脑设备，若发现设备有故障或不正常情况，应当立即向信息技术部门进行报告。
3. 定期对租赁设备进行巡检和维护，确保设备的正常使用。
第七章信息保护1. 员工在使用租赁设备过程中，需遵守公司的信息安全管理规定，防止未经授权的人员获取或泄露公司机密信息。
2. 使用租赁设备处理公司机密信息时，应采取必要的安全措施，并严格遵守信息安全规定。
3. 在租赁设备归还时，信息技术部门需对设备的硬盘进行彻底清除，以确保公司敏感信息的安全。
第八章归还管理1. 租赁设备的使用期限到期，员工需在规定时间内将设备归还给信息技术部门进行验收。
2. 归还设备时，需提供租赁设备的清单以及《电脑租赁协议》的归还记录。
公司租赁电脑管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司电脑租赁管理，确保公司电脑资源合理利用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门及子公司电脑租赁行为。
第三条本制度所称电脑租赁，是指公司为满足临时性、应急性工作需要，从外部租赁电脑的行为。
第二章租赁申请与审批第四条电脑租赁申请流程：1. 部门负责人根据工作需要，填写《电脑租赁申请表》；2. 《电脑租赁申请表》经部门负责人审批后，报请公司行政部门；3. 行政部门审核申请，必要时进行实地考察；4. 行政部门审批通过后，安排租赁事宜。
第五条电脑租赁审批权限：1. 租赁金额在人民币5000元以下（含5000元）的，由行政部门审批；2. 租赁金额在人民币5000元以上至人民币10000元（含10000元）的，由行政部门提请总经理审批；3. 租赁金额在人民币10000元以上的，由行政部门提请董事会审批。
第三章租赁期限与费用第六条电脑租赁期限根据工作需要确定，一般不超过3个月。
如需延长租赁期限，应重新履行申请审批手续。
第七条电脑租赁费用包括：1. 租赁设备费用；2. 运输、安装、调试费用；3. 保险费用；4. 其他相关费用。
第八条电脑租赁费用按照市场行情及租赁设备型号合理确定，具体费用由行政部门与租赁方协商确定。
第四章租赁设备管理第九条租赁设备到货后，行政部门应组织验收，确认设备型号、数量、功能等符合要求。
第十条租赁设备由使用部门负责管理，确保设备安全、完整。
第十一条使用部门应爱护租赁设备，不得擅自拆卸、改动设备，如因人为原因造成设备损坏，应承担相应责任。
第十二条租赁期满或工作结束后，使用部门应将设备完好无损地归还给行政部门。
第五章费用结算与报销第十三条电脑租赁费用由使用部门在租赁期满后一个月内结算。
第十四条租赁费用结算后，使用部门凭发票及《电脑租赁费用结算单》向行政部门报销。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
附件：1. 电脑租赁申请表2. 电脑租赁费用结算单---本制度旨在确保公司电脑租赁的规范性和合理性，通过明确的申请、审批、管理流程，确保公司电脑资源的有效利用，同时降低成本，提高工作效率。
关于公司向员工租赁笔记本电脑的管理规定
关于公司向员工租赁笔记本电脑的管理规定为加强对笔记木电脑的管理，通过实行向员工个人租赁笔记木电脑的方式，有效解决现阶段笔记木电脑采购和维护等方面的管理难度，经公司总经理室研究讨论，特制定本规定。
1.适用范围1.1.本规定适用于因工作需要配备笔记木电脑的员工，经部门经理和分管总经理同意后，方可按本规定实施；己向公司领用笔记本电脑的员工应继续使用，至领用电脑达到报废条件后，方可按本规定实施；如领用的笔记本电脑不再适用而需更换时，经部门经理和分管总经理同意后，方可按本规定实施。
1.2.本规定适用总公司、各职能部门、技术支持部、市场部和传输事业部。
2.职责2.1.员工负责电脑选型、中办笔记木电脑租赁事项。
2.2.综合部负责本规定的归口管理，负责与员工签订《笔记本电脑租赁协议》，每月核实笔记木电脑租金明细。
2. 3.财务部负责对员工每月租金费用的审核及支付。
2. 4.采购部负责提供市场上笔记本电脑的价格水平参考和租金标准, 并协助员工进行采购。
3.可租赁笔记本电脑的类别及条件3.1.（A类）：各部门经理级以上人员。
3.2.（B类）：各部门主要技术骨干，市场线条非文职性人员。
3.3.（C类）：因工作需要配备笔记本电脑的员工。
4.租赁笔记本电脑的标准4. 1.如员工购买笔记本电脑的实际价格超过所属类别标准的，则按所属类别的标准。
例如：适用B类条件的员工，购买了8000元的笔记本电脑，则按照6000元标准租赁。
4.2.如员工购买笔记本电脑的实际价格低于所属类别标准的，则前三年每月租金标准按购买笔记木电脑价格/36个月来计算，第四年起每月租金标准按105元/月计算。
4.3.如员工购买笔记本电脑的实际价格低于4000元的，则前三年每月租金标准按（笔记本电脑价格+800） /36个月来计算，第四年起每月租金标准按80元/月来计算。
5.笔记本电脑购买与维护5.1.购买笔记木电脑的费用原则上应由员工木人支付，不允许向公司借款，但实在有经济条件困难者经部门经理和分管总经理审批后才可向公司中请无息借款购买，但借款额不能超过所属类别标准, 也不能超过购买笔记本电脑的实际价格，且借款必须在一年内还清，每月还款金额二借款额/12个月。
个人笔记本电脑租用管理规定
个人笔记本电脑租用管理规定一.为了提高业务工作效率，适应信息技术发展的趋势，公司向员工个人租用笔记本电脑，相关事宜按本规定执行。
二.本规定所指笔记本电脑指可以满足移动办公的要求的便携式电脑，以下简称手提电脑。
三.因工作需要而使用笔记本电脑的员工，属于执业人员的，经部门（分所）负责人批准，属于行政后勤人员的，经公司分管领导批准，员工可自备手提电脑，由公司租用，按月付给租金。
四.公司租用的手提电脑应经行政部检查鉴定，符合以下条件之一方可付给租金：1.新机购买价格达6000元以上，租金按200元/月。
2.下列情形下租金按100元/月执行：1)由自用机转为工作用机；2)购买二手机，且经行政部鉴定认为其性能尚可满足工作需要；3)新机使用一定年限后因老化而故障频繁，只能勉强应付工作需要。
五.手提电脑一般由提供手提电脑的员工（下称出租人）本人专用，但在不影响出租人工作需要的前提下，部门内可以统筹安排使用。
六.手提电脑因故障需要维修或遗失后未使用替代机器期间，视为停止使用，停止使用达一周以上的，按40元/周扣减租金。
无故停止使用达2周的，视为出租人收回手提电脑，不再支付租金。
七.出租人上班时间应携带手提电脑到岗，否则视为停止使用。
八.在手提电脑能正常使用的情况下，出租人不得占用公司的电脑或他人电脑（因杀毒、设备兼容问题、使用特别功能等原因临时使用除外），否则视为停止使用。
九.手提电脑发生故障的，公司行政部在力所能及的范围内帮助解决，如发生维护、维修方面的费用，由出租人承担。
十.手提电脑由出租人使用期间应自觉妥善保管，正确使用和勤于维护，如发生毁损，由出租人自行承担责任。
如在统筹安排给他人使用期间，因使用和保管不当发生毁损的，由使用人承担赔偿责任，公司承担连带赔偿责任。
租用期间，因不可抗力的原因（如自然灾害，电网供电异常，来自互联网的电脑病毒侵害等）造成手提电脑毁坏遗失的，公司不承担赔偿责任。
十一.以上规定自董事长签署下发之日起执行，以往关于个人电脑用于工作的有关规定如与本规定不符的，以本规定为准。
笔记本领用的管理制度与规定
笔记本领用的管理制度与规定在当今数字化办公的时代，笔记本电脑作为重要的工作工具，其合理领用和有效管理对于提高工作效率、保障信息安全以及优化资源配置具有重要意义。
为了规范笔记本电脑的领用流程，明确相关责任和义务，特制定以下管理制度与规定。
一、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
二、职责分工1、行政部门负责笔记本电脑的采购、库存管理和维护工作。
审核员工的领用申请，根据工作需要和库存情况进行调配。
建立笔记本电脑领用台账，记录设备的基本信息、领用人员、领用时间等。
2、财务部门负责笔记本电脑的资产核算和折旧计提。
参与采购预算的编制和审核。
3、领用人员妥善使用和保管领用的笔记本电脑，遵守相关规定。
及时报告设备故障和损坏情况。
三、领用条件1、因工作需要，经常需要移动办公或无法使用公司固定办公设备的员工。
2、新入职员工，其岗位明确需要配备笔记本电脑。
四、领用流程1、员工提出申请员工填写《笔记本电脑领用申请表》，注明领用原因、预计使用期限等信息，并提交给所在部门负责人审批。
2、部门负责人审批部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对申请进行审批，并签署意见。
3、行政部门审核行政部门收到经部门负责人审批后的申请表，结合库存情况和公司整体资源配置进行审核。
如库存不足，行政部门应及时安排采购。
4、发放笔记本电脑审核通过后，行政部门通知员工领取笔记本电脑，并在领用台账上进行登记。
员工领取时应检查设备外观和配置是否完好，如有问题应及时提出。
五、使用规定1、员工应妥善保管笔记本电脑，避免碰撞、摔落、进水等情况。
2、不得私自拆卸、改装笔记本电脑的硬件和软件。
3、遵守公司的信息安全政策，不得将公司机密信息存储在未经授权的设备或介质上。
4、定期对笔记本电脑进行数据备份，防止数据丢失。
5、安装和使用公司授权的软件，不得使用盗版软件。
6、笔记本电脑仅限于工作用途，不得用于个人娱乐、非法活动等。
六、维护与维修1、员工在使用过程中如发现笔记本电脑出现故障或异常，应及时向行政部门报告。
关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定
关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定一、目的根据公司的业务发展情况，为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，并保证员工个人笔记本电脑的有效管理，特此制定笔记本电脑租用管理办法。
二、适用范围总公司各职能部门、各事业部、各中心以及各分公司。
三、租赁细则1.租赁类别（1）类别标准：（2）特殊岗位的电脑租金另行计算，不在本规定讨论范围之内。
（3）实习生原则上不能租赁笔记本电脑，因此不在本范围内。
（4）外协人员不在本规定范围内。
2.租赁方案（1）租赁方案标准：（2）租金计算方式：（3）同一台笔记本电脑租赁期超过五年的，经机构领导确认能满足工作需求且是由出租人本人使用的情况下，可向公司申请办理续租，月租金统一为50元/台。
（4）购机金额标准的计算范围包括：电脑本机、基础电池、光驱（含外置）、网络适配器（含外置）、电源适配器。
其他附件如电脑包、鼠标、外部存储器等均不在此列计算。
3.租赁条件（1）申请租赁的笔记本电脑购买价格不得低于2800元，购买电脑的费用由出租人自行出资。
（2）出租人自带电脑入职的，必须提供购机发票或电脑销售小票，并根据购买日期按公司规定计算折旧，其净值不得低于购机标准的 80%，且购买年限不得超过三年。
特殊情况需租用非标准要求的电脑，需经员工所在部门负责人的同意。
（3）员工自购的笔记本电脑同公司固定资产折旧期，按五年，60个月算折旧。
以购机凭证的日期为准，三个月内申请的不计折旧，超出三个月的则开始计算折旧值。
购买时间超出三个月的电脑租金计算公式为：（4）若笔记本电脑净值未达到允许类别的购买标准的，按已达到购买标准的类别计算租金。
（5）购买凭证不全、标识不一致、二手的笔记本电脑一律不得参与租赁。
（6）原则上员工个人出租笔记本电脑给公司后，不得再占用公司的台式电脑。
若因工作需求，要租用笔记本电脑的，此前使用台式电脑的则需自行做好资料转移与清除后，交还台式电脑至资产管理员调配。
公司租赁电脑管理制度模板
公司租赁电脑管理制度模板一、总则本公司为了提高工作效率，确保信息安全，特制定本电脑租赁管理制度。
本制度适用于公司所有通过租赁方式获取的电脑设备及其使用人员。
二、管理部门与职责1. IT部门负责电脑设备的采购、租赁、维护、升级及报废工作。
2. 财务部门负责电脑设备的资产管理和成本控制。
3. 人力资源部门负责员工使用电脑的相关培训和规范指导。
4. 各部门负责人负责监督本部门员工合理使用电脑资源。
三、租赁流程1. 需求申请：各部门根据工作需要，向IT部门提出电脑租赁需求。
2. 审批流程：IT部门审核需求合理性后，提交至财务部门进行成本效益分析，最终由公司管理层审批。
3. 租赁合同：与租赁公司签订电脑租赁合同，明确租赁期限、费用、维护责任等条款。
4. 设备分配：IT部门根据审批结果分配电脑设备给相应员工，并记录设备编号和使用人信息。
四、使用规范1. 员工应爱护租赁电脑，不得私自拆卸、改装或转借他人使用。
2. 严禁在工作电脑上安装非授权软件，不得访问非法网站或下载不安全文件。
3. 使用过程中遇到技术问题，应及时联系IT部门协助解决。
4. 离职或岗位变动时，必须按程序归还电脑设备。
五、维护与升级1. IT部门负责定期对租赁电脑进行维护和检查，确保设备正常运行。
2. 根据技术发展和工作需求，适时对电脑硬件或软件进行升级。
六、安全管理1. 公司采取必要措施保护电脑免受病毒和恶意软件侵害。
2. 员工应遵守公司的信息安全政策，不得泄露公司机密信息。
七、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、附则本制度自发布之日起实施，由IT部门负责解释，如有变更，另行通知。
笔记本电脑租赁规定
笔记本电脑租赁规定
根据公司业务发展情况，结合公司岗位工作需要，公司鼓励员工自带笔记本电脑办公。
为加强员工个人笔记本电脑的有效管理，提高工作效率和资源利用率，特制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于因工作需要配备笔记本电脑的员工，员工入职时根据岗位要求和部门负责人意见可以申请提供笔记本电脑租赁,由综合部统一管理。
二、租赁申请与租金
2.1公司租赁的笔记本电脑应经综合部检查鉴定，员工部门主管确认其性能尚可满足工作需求，方可申请笔记本电脑租金。
2.2综合部负责统一登记和管理笔记本电脑的租赁，员工入职时需报备登记。
2.3笔记本电脑的租金为100元/月，转正后随工资发放，发放3年，3年内不得以任何形式要求更换为由公司提供笔记本电脑。
三、租赁笔记本电脑管理
3.1笔记本电脑的租赁包含电脑配件的租赁，员工提供租赁期间公司不再提供鼠标、键盘、内存条、硬盘等各类电脑配件，若有需求均由员工自行负责；
3.2笔记本电脑租赁期间若出现故障需要维修，由出租员工自行解决，维修所产生的费用（维修费、交通费、物流费等），由出租员工承担。
3.3员工工作时间应携带笔记本电脑到岗，因未带笔记本或需要维修，无法正常满足工作使用需求，则视为停止使用停止，停止使用达一个月，则停止发放电脑租金。
3.4笔记本电脑一般由提供笔记本电脑的员工本人专用，员工应自觉妥善保
管出租的笔记本电脑，正确使用和勤于维护，保证正常的使用。
四、附则
4.1本规定自2019年9月1日起生效，同时废止关于电脑补贴的原规定。
4.2本规定由综合部负责修订与解释。
公司
2019年8月30日。
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关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定一、目的根据公司的业务发展情况，为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，并保证员工个人笔记本电脑的有效管理，特此制定笔记本电脑租用管理办法。
二、适用范围总公司各职能部门、各事业部、各中心以及各分公司。
三、租赁细则1.租赁类别（1）类别标准：（2）特殊岗位的电脑租金另行计算，不在本规定讨论范围之内。
（3）实习生原则上不能租赁笔记本电脑，因此不在本范围内。
（4）外协人员不在本规定范围内。
2.租赁方案（1）租赁方案标准：（2）租金计算方式：（3）同一台笔记本电脑租赁期超过五年的，经机构领导确认能满足工作需求且是由出租人本人使用的情况下，可向公司申请办理续租，月租金统一为50元/台。
（4）购机金额标准的计算范围包括：电脑本机、基础电池、光驱（含外置）、网络适配器（含外置）、电源适配器。
其他附件如电脑包、鼠标、外部存储器等均不在此列计算。
3.租赁条件（1）申请租赁的笔记本电脑购买价格不得低于2800元，购买电脑的费用由出租人自行出资。
（2）出租人自带电脑入职的，必须提供购机发票或电脑销售小票，并根据购买日期按公司规定计算折旧，其净值不得低于购机标准的 80%，且购买年限不得超过三年。
特殊情况需租用非标准要求的电脑，需经员工所在部门负责人的同意。
（3）员工自购的笔记本电脑同公司固定资产折旧期，按五年，60个月算折旧。
以购机凭证的日期为准，三个月内申请的不计折旧，超出三个月的则开始计算折旧值。
购买时间超出三个月的电脑租金计算公式为：（4）若笔记本电脑净值未达到允许类别的购买标准的，按已达到购买标准的类别计算租金。
（5）购买凭证不全、标识不一致、二手的笔记本电脑一律不得参与租赁。
（6）原则上员工个人出租笔记本电脑给公司后，不得再占用公司的台式电脑。
若因工作需求，要租用笔记本电脑的，此前使用台式电脑的则需自行做好资料转移与清除后，交还台式电脑至资产管理员调配。
4.租用申请（1）根据个人业务及工作岗位需求，由出租申请人在OA发起《个人专用笔记本电脑申请验收单》，申请人需在附件中附上《姓名-笔记本电脑补贴申请及信息登记表》作为附件。
（2）遵循先申请后采购原则，经其所在分支机构的部门领导、分管总经理审批一致同意后方可实施租赁。
公司有权拒绝申请人的申请。
（3）申请通过后，由租用人携带租赁的电脑及购机凭证到租赁管理员处办理验收手续，由租赁管理员与员工签订《笔记本电脑租赁协议》。
该协议一式两份，租赁相关机构和租用人各执一份。
5.租金管理细则（1）租金从申请表流程节点到租赁管理员验收起算。
（2）不足一个月的租期，实际天数用自然月计算。
（3）租金发放形式为：当月租金次月随工资发放。
由租赁管理员在每月填写《笔记本电脑租赁款额一览表》交人力资源在当月工资中处理，按国家个人所得税标准缴纳税金。
（4）租赁管理员需根据实际的租期，到期后在一览表中调整员工的月租金。
四、租赁的笔记本电脑情况管理1.租用期间，出租人在为承租人工作时需要使用正版系统和软件，并安装使用 WPS 处理系统。
由于出租人因未使用正版软件而造成的法律纠纷及赔偿，由出租人承担全部责任。
2.在使用期间的电脑配件费用（如：另购电脑包）、配件升级费用（如内存、硬盘、鼠标等）由出租人承担。
3.在使用期间的所有维修、更换费用由出租人承担。
4.租赁的电脑出现故障等情况而不能使用的期间，出租人可向公司借用电脑，并根据其租赁标准扣除相应的租金，借用时间不得超过 30 天。
期间产生的维修、交通、物流等各项费用由出租人承担。
5.出租人如果在租用期间电脑遗失或被盗抢，由出租人承担所有损失，该电脑租用协议自动失效。
若出租人重新购买价值不低于原租赁的电脑，则可以沿用原租赁协议，租赁期及价格按原协议执行。
6.出租人由于遗失或者被抢而新购电脑也可以选择重新签订租赁协议。
五、租用协议的中止与变更1.在租用期前三年内，若出租人个人自行再次购买电脑，公司将按原租赁条件的延续计算租金。
三年之后如果出租人重新购买电脑，则按照新电脑重新签订租用协议。
2.出租人如果在租用期间离职，则《笔记本电脑租赁协议》自动失效，双方都不需承担违约责任。
3.若出租人自行购买的电脑被证明无法满足工作要求，则一个月内出租人需自行更换，否则租赁自动中止。
4.由于发生工作岗位调动或其它特殊原因，公司有权根据出租人的工作性质决定是否继续租用出租人的笔记本电脑。
5.根据电脑价格水平的波动趋势，公司有权对新购买的笔记本电脑租金水平进行调整。
已经购买且办理租赁使用的电脑不受影响。
六、实施时间1.本规定自发文之日起实施，同时废止《 [2012]06号-关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定》。
原已签订的租赁协议不受影响。
2.本规定解释权归总公司综合部所有。
3.本管理规定所包含附件内容：（1）附件一《姓名-笔记本电脑补贴申请及信息登记表》（2）附件二《笔记本电脑租赁协议》（3）附件三《笔记本电脑租赁款额一览表》笔记本电脑补贴申请及信息登记表笔记本电脑租赁协议甲方：广东宜通世纪科技股份有限公司乙方：身份证号码：鉴于甲方业务发展需求及乙方工作岗位性质，经双方协商，同意就笔记本电脑租赁事宜达成如下协议。
第一条租赁标的1.1甲乙双方同意，甲方租赁乙方享有完全所有权及合法使用权的笔记本电脑（含配件、操作系统及日常工作和业务过程中需要使用的相关软件，以下合称“电脑”）。
在租赁期间内，乙方使用该电脑完成甲方交付的各项日常工作及甲方要求的其他工作。
1.2乙方出租的电脑及配件必须完全满足开展日常工作及甲方要求的其他工作的需求，出租的电脑在如下品牌内选择：DELL戴尔、HP惠普、Lenovo联想、ThinkPad（IBM）、Acer 宏碁、Asus华硕、BenQ明基及经甲方认可的其他品牌。
第二条租赁期限及租金2.1租赁期限自____年____月____日至____年____月____日。
2.1.1 第一年、第二年、第三年，每月租金标准为：RMB：____元/台；2.1.2 第四年、第五年，每月租金标准为：RMB：____元/台；2.2如甲方租用乙方笔记本电脑期满五年后，经甲方确认租赁标的能满足工作使用且是由乙方本人使用的情况下，乙方可以申请办理续租，约定从第六年起，每月租金标准为：RMB：____元/台。
2.3甲方有权根据《关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定》、乙方履行劳动合同的情况、乙方岗位调整情况及电脑的具体情况随时变更租赁期限或终止租赁。
（租金标准根据公司最新发布的《关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定》实施）第三条租金发放规定3.1在租赁期限内，租金标准根据甲方公布并实施的《关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定》执行。
如甲方对该《关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定》进行修改或变更的，则按修改或变更后的标准执行。
3.2 租赁期间内，甲方按月支付租金，租金随乙方工资发放。
3.3租赁期限内，电脑由于维修或遗失等情形而无法使用的，或乙方休假的，则甲方有权根据当月每日的租金标准按照实际使用的天数支付租金。
如当月累计15天无法使用电脑的，甲方有权扣除乙方当月全部租金。
第四条租赁标的的管理4.1乙方出租的电脑、配件原则上应属于新采购设备，且符合公司规定的标准金额采购，严禁采购二手电脑或以次充好的替代品。
4.2乙方出租的电脑必须经甲方验收合格后方予以租赁，并填写《个人专用笔记本电脑申请验收单》。
乙方应当按照甲方公布及实施的《关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定》及甲方合理的要求办理相关租赁登记手续，提供购置电脑的相关合法票据，并登记相关软件的序列号或授权号等。
4.3在租赁期限内，原则上电脑仍由乙方占有及使用，但甲方有权调用电脑用于日常工作。
4.4在租赁期限内，非经甲方同意，乙方不得将电脑转让、借用给任何第三方。
4.5租用期间，电脑（含配件）、操作系统及各类软件由乙方自行负责保管、采购、维修、维护，在此过程中发生的一切费用由乙方自行承担。
第五条权利保证5.1乙方保证，乙方出租的电脑系其享有完整所有权的个人财产，其产权不存在任何争议。
5.2在租赁期限内，乙方不得使用未经知识产权人的授权非法使用操作系统和软件，不得使用电脑从事违反法律法规及社会道德的行为，保证其出租的电脑所使用的操作系统、各种应用软件不侵犯任何知识产权人的合法权益，并保证其向甲方交付的工作成果系使用合法授权的软件形成。
由于乙方因未使用合法授权软件而造成的法律纠纷，由乙方承担全部责任。
5.3乙方保证，乙方在完成工作任务和甲方指定的其他工作过程中完成的并保存在电脑内的工作成果属于甲方。
第六条其他约定6.1乙方出租的电脑净值不得低于购机标准的80%，且购买年限不得超过3年。
乙方出租的电脑如非新购置产品，甲方根据公司财务管理规定计算折旧，根据折旧值、已使用年限调整每月租金。
6.2乙方向甲方借款购买电脑，并甲方支付的租金标准能在6个月内抵偿其向甲方借款金额的，如乙方在六个月内离职导致本合同解除的，则乙方需向甲方支付电脑采购价格的15%赔偿金。
6.3在本协议有效期限内，如电脑遗失的，由乙方自行承担损失。
乙方可以购置新电脑，并重新办理相关租赁手续。
如所购设备不符合本协议或《关于公司向员工租用笔记本电脑的管理规定》的，甲方有权停止支付租金。
6.4乙方有权拒绝甲方要求其使用未经授权的软件及操作系统的请求。
6.5如乙方违反本合同约定导致甲方被任何第三人追究责任或产生损失的，乙方对甲方为处理争议而支出的合理费用及损失承担赔偿责任。
6.6甲乙双方确认，本合同属于平等民事主体之间的法律关系，不属于双方劳动合同的部分，本合同的租金并不属于乙方劳动报酬。
6.7本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.8本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份。
甲方：乙方：代表签字：代表签字：签署日期：年月日附件三。