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刁难面试题回答思路

问题：请你谈谈对我单位的看法
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
(二) 如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
1. 错误回答：
1) 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2) 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
回答：
1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。
2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。

【最新2018】面试中如何面对考官的刁难-范文模板 (1页)

【最新2018】面试中如何面对考官的刁难-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试中如何面对考官的刁难在公务员面试当中，考生在考场上可能遇到这类问题：“我们对你今天的表现不太满意，我们决定不录用你，你怎么办?”“有人说你在考试前拖人找关系，是真的吗”?“有人举报说你在考试过程中作弊了，你作何解释?”乍听之下，似乎是在“刁难”考生，其实这是考官对考生首先，注意调整好自己的心态。

作为一名应试者，在面对考官“刁难”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，要坚定自己的立场，更不能轻易地改变自己的答题思路，要保持冷静，理清思路，顺着考官提问的要求，认真思考，及时作答。

考生的心理素质也是考官考查的内容，它一定程度上决定一个考生面试成绩的高低。

通常情况下，许多考生在被考官“刁难”之后，往往会有三种态度：一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚，有的甚至和考官对质公堂，非要弄出个子丑寅卯，让考官感到考生临场应变能力太差，没有良好的自制力;二是答非所问，心不在焉的态度，表现出极不耐烦，回答“刁难”时偏离了所要问的主题，同样让考官感到失望;三是毫无针对目标“口若悬河”，极力表现自己的能力和善辩，表现为夸夸其谈，极力鼓吹自己如何如何，极力展现自己如何完美，不仅没有得到考官好感，反而找来了考官的反感。

有的考官就说：“这个考生的表现欲太强。

”可以说，正是少数考生“不由自主”的表现欲，却让考官在评分时打了折扣。

从这个角度讲，考生的态度影响着考官的心理，而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。

而有时，也正是因为考官这瞬间的“印象”，决定了一个考生的前途和命运。

在正常情况下，面试的考官都不会有意地对考生进行“刁难”，考官的“刁难”，的确是一把“双刃剑”我们应当看到的是考官对考生的某一问题、观点感兴趣，是对考生的关心和爱护，只要考生沉着冷静、认真思考、从容应答、不仅不会丢分，反而是增加分数的大好时机。

关于面试常问的刁难问题及回答技巧

关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。

这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。

本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。

1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。

在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。

- 强调您从失败中学到的经验和教训。

- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。

2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。

在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。

- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。

- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。

3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。

在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。

- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。

强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。

- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。

4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。

在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。

- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。

强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。

- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。

面试时刁钻的问题回答

面试时刁钻的问题回答面试时刁钻的问题回答导语：求职面试中，会遇到一些让你一下子不知如何回答的面试难题，遇到样的刁钻的面试问题，你该如何回答呢？下面是由小编整理的关于面试时刁钻问题的回答。

欢迎阅读！篇一：面试时刁钻的问题回答一、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”二、你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。

三、假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？回答：1、你们是什么样的'鬼单位，在这里摆摊招舞女。

”说完头也不回扬长而去。

2、若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。

若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。

四、通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷靜下来再讨论。

五、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

六、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。

面试刁难题回答

面试刁难题答复面试刁难题答复1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想分开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点〔缺点〕是什么？7、你多快可以开场来上班？8、目前的工作上，你觉得比拟困难的局部在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的局部是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作，面试刁难题答复。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到非常沮丧的一次经历。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前效劳的公司。

17、假如我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的奉献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管〔同事〕会给你什么样的评语？21、你如何规划将来，你认为5年后能到达什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及才能？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道假如我们录用你，你不会很快地离任？25、你曾经因为某一次特殊经历而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的鼓励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克制工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。

32、请描绘目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司理解多少？34、你目前已离任了吗？35、假如这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以承受吗？36、你开场投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经历中，曾遇到什么样的难题？你如何克制它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”〔或者其他集成职务〕的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有出色的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描绘你目前〔或之前〕的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在将来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改良的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”〔或其他职务〕的工作内容终究是什么？51、你为什么选择念〔历史〕系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得假设要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应才能`应变才能如何？53、对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、假如光阴能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得别人的肯定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改良的？59、你觉得学生时代所承受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、假如你有时机重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有辞退员工的经历吗？62、请谈谈工作中比拟会令你感到无力感的局部，资料共享平台《面试刁难题答复》(s://..)。

【口才与演讲类范文精选】如何应对面试中面试官的刁难问题

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如何应对面试中面试官的刁难问题在求职面试时，人们常会碰到一些刁钻的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。

这时候就需要你发挥聪明才智，巧妙地应对面试官的“刁难”了。

那么，如何应对面试中面试官的刁难问题呢？
问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
求职中，这是最常见的一个问题，当然也是非常难以回答的一个问题。

招聘单位自然希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭，这样你才能在无后顾之忧的情况下集中精力干工作。

所以，不管你是直接回答事业与家庭之间存在着难以调和的矛盾，还是回答根本不存在矛盾都是不恰当的。

最理想的回答是：“我认为无论在工作上还是在家庭中，最大的目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现社会价值的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的家庭女性就活得没有价值呢？”听了你这样刚柔相济回答，主考官一定会对你另眼相看。

问题二：你喜欢出差吗？
通常情况下，如果工作有需要，就是你不喜欢出差也得出，所以面试官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差。

他真正的目的是想通过这一个问题，了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

对于这一问题，很多刚参加工作的求职者可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差。

一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自
1。

如何回答HR带有刁难性的面试问题

如何回答HR带有刁难性的面试问题如何回答hr带有刁难性的面试问题？□ 如果对方说：“你太内向了，恐怕不适合我们的职业。

”■你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。

”□ 如果对方说：“我们需要名牌大学的毕业生。

你不是名牌大学的毕业生。

”■你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

”□ 如果对方说：“你的经历太简单了，我们需要的是有丰富社会经验的人。

”■你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

”□ 如果对方说：“你的专业怎么与你申请的职位不匹配？”■你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

”面试官有时会问哪个锅没有打开，并问求职者一些令人尴尬的问题。

例如，“你的学习成绩不太好，怎么了？”“从你的简历来看，你在大学期间没有任何学生干部的经验。

这会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。

这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

例如，当对方认为你的学习成绩不是很好时，你可以坦率地承认这一点，然后通过分析原因来展示你的其他优势。

例如，我在学校的学习成绩不是很好的原因是我作为社区负责人在社区活动上投入了太多精力。

虽然我在俱乐部的努力工作也给我带来了很多收获，但我的学习成绩并不是最好的，这一直困扰着我。

当我意识到这一点时，我一直在努力纠正我的偏差。

案例：在面试中屡战屡胜的michael就有过一次这样的面试经历。

michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?”Michael并不着急：“除了学习，我还有其他活动。

应对最刁钻面试问题的19个机智回答

应对最刁钻面试问题的19个机智回答应对面试中的刁钻问题是每个求职者都要面对的一项挑战。

这些问题旨在考察求职者的应变能力、逻辑思维、自信与条理性。

在以下的情景中，我将为您提供19个机智回答供参考。

1. 问题：请解释一下为什么我们应该聘用你？机智回答：正如您发现的那样，这个岗位需要一位有条理、适应能力强、擅长与他人合作的人。

我坚信我具备这些优点，且能够为团队带来成果。

2. 问题：你认为你的弱点是什么？机智回答：我倾向于太过追求完美，这在某些方面可能导致进度变慢。

但是，我意识到这一点并在工作中进行自我管理和优化。

3. 问题：为什么你的简历上有一段空白期？机智回答：这段时间我专注于自我提升，并参加了一些培训课程，以便更好地适应职场的变化。

4. 问题：你觉得我们公司有哪些问题？机智回答：我对贵公司非常欣赏，并且相信您已经通过精心策划解决了许多问题。

如果非要提及一点，或许是继续保持创新的速度，以便和市场保持同步。

5. 问题：你如何管理与团队成员不和的情况？机智回答：我会首先试图理解冲突产生的原因，并寻找解决问题的方式，以确保团队能够协调一致地共同努力。

6. 问题：如果你与上司意见不合，你会怎么办？机智回答：我会尊重上级的决定，但同时会表达自己的观点并提供支持和建议。

7. 问题：你觉得你和其他应聘者相比有哪些优势？机智回答：我相信每个人都有自己的特点和优势。

我最大的优势是适应能力强，善于快速学习和应用新知识，这点在快速变化的工作环境中尤其重要。

8. 问题：如果你的同事懒散，并且你需要依赖他们完成工作，你会怎么办？机智回答：我会设法与他们建立良好的沟通并鼓励他们积极参与。

如果仍然难以达到预期效果，我会与上级或项目负责人交流，共同寻求解决方案。

9. 问题：你最害怕什么？机智回答：我害怕与停滞不前的环境相处。

我喜欢在挑战和变化中寻找机会，以便持续学习和成长。

10. 问题：你是否愿意超时工作？机智回答：我愿意尽力以最高效和质量完成工作，但也会确保保持良好的工作与生活平衡。

巧妙应对面试中的疑难尴尬等问题-范文

巧妙应对面试中的疑难尴尬等问题场景1:面试官对我失望面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯然神伤。

支招：不要受人影响一般而言，面试官都是有相当工作经验的，更清楚自己作为公司的代表，应该保持友善来维护公司形象，如果是因为个人心情不佳或者应征者表现不合心意而显露出不太友善的样子，应该是十分罕见的。

有一个可能性是：面试人员假装不满意应征者表现，观察应征者会有什么样的反应。

在这种情况下，应征者还是应该尽量回答面试人员的提问，因为我们不能控制别人的反应，只要保持自己表现良好就可以。

你所认为的对方是否友善或满意，只是主观的感觉，而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息，会不自觉地将对方一个小动作放大，认为对自己不利。

在这种情况下，更应该放松自己，不被面试官的情绪所左右，重新拾起信心，只集中精力表现自己，不要受人影响。

场景2:你为什么要说谎?应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：问：你平时做过分析报告吗?答：做过几次问：你一般做一个分析报告需要多长时间?答：可能2周左右问：现在我让你用1天时间来做出一份分析报告，你觉得可以吗?答：……恩……，我觉得可以。

问：你平时做一个分析报告需要2周，现在用1天来做，你不觉得你说的很假吗?你为什么要说谎呢?答：……我……(脸开始发烧，手心开始出汗)支招：快速自圆其说对于一个正常人来说，冷不丁有人说你“说的话很假”“为什么要说谎”?,真让人心里发毛，在这个强调诚信的社会里，自己表现受到了别人质疑，“是呀，我为什么要说谎呢”?但这里存在一个前提的错误，并不是对你为什么说谎感兴趣，事实上是面试官在考验应聘者的反应，这时候只要能够自圆其说，甚至可以反败为胜。

比如，以下的回答：“我认为一点也不假，我也并没有说谎，因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的，如果必须在1天之内完成，我可以组织一个小组，大家共同来完成，或者寻求其它帮助，促成目标的达成”.因为面试官只说要完成，并没有说通过怎样的方式完成，这样的回答，正反应了应聘者的自信、机敏与聪明，不失为非常巧妙，对不同的职业类似情景都可以这样应对。

面试官刁钻问题大全

面试官刁钻问题大全简介面试是求职过程中一项关键的环节，而面试官常常会提出一些刁钻的问题来考察面试者的思维能力、应变能力和解决问题的能力。

本文将介绍一些常见的刁钻问题，并提供一些解答的思路，帮助求职者在面试中更好地应对。

问题1: 你觉得你为什么适合这个职位？这是一个非常常见的问题，面试官希望了解求职者对这个职位的理解和自己与职位的匹配度。

在回答这个问题时，求职者可以重点强调自己的优势、经验和技能，以及与该职位相关的成就和项目经验。

例如，回答可以是：“我认为我适合这个职位，因为我在过去的工作中积累了丰富的经验，掌握了相关的技能，并且取得了不错的成绩。

我对该行业非常熟悉，并且乐于学习和适应新的挑战。

我相信我的经验和能力可以为公司带来价值。

”问题2: 你如何处理工作中的紧急情况？这个问题考察求职者的应变能力和处理紧急情况的能力。

在回答时，求职者可以提供一个具体的例子，展示自己在类似情况下的处理方法。

例如，回答可以是：“我在之前的工作中遇到过一个紧急情况，客户的项目出现了重大问题，需要在短时间内解决。

我立即召集了团队成员开展紧急会议，分析问题的根源，并制定了一个详细的应对方案。

我在紧张的情况下保持了冷静，并且和团队紧密合作，最终解决了问题并得到了客户的认可。

”问题3: 如果你有一个月的时间和无限的资源，你将如何解决一个复杂的问题？这个问题考察求职者解决问题的思维能力和能否合理规划和利用资源。

在回答时，求职者可以先明确问题，然后从分析、解决方案、实施计划和风险控制等方面展开回答。

例如，回答可以是：“如果我有一个月的时间和无限的资源来解决一个复杂的问题，我会首先对问题进行全面的分析，确定问题的根本原因和影响因素。

然后，我会制定一个详细的解决方案，并安排团队成员的任务和时间表。

在实施过程中，我会不断监控进展，并及时调整策略和资源分配。

另外，我也会考虑到可能出现的风险，并制定相应的风险控制措施，以保证项目能够按计划顺利完成。

如何回答面试官的刁钻问题

如何回答⾯试官的刁钻问题如何回答⾯试官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官⽤来淘汰⼤部分应聘者的惯⽤⼿法：在两个⼈⾯对⾯的⽃智中，他们往往会⽤⼀个明显不友好的发问，或⽤怀疑、尖锐、单⼑直⼊的眼神，来剥取对⽅彬彬有礼的外表，使其⼼理防线⼤⼤溃退……当然他们的所为是要找到具有⼼理承受能⼒的⼈。

如何防范“激怒法”，这⾥罗列⼀些现象，请⼤家都来琢磨琢磨。

(1)你并⾮毕业于名牌院校？妙答：⽐尔盖茨也未毕业于哈佛！ (2)你经历太单纯，⽽我们需要的是社会经验丰富的⼈。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的⼈，我希望⾃⼰有这样⼀段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对⼝？妙答：据说，21世纪最抢⼿就是复合型⼈才，⽽外⾏的.灵感往往超过内⾏，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太⾼了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选⼀张您认为合适的，⾄于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有⽭盾才转到我们这⾥来的吗？妙答：他是⼀个正直的⼈，但我们之间性情差异太⼤，⽆法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答：据说内向的⼈往往具有专⼼致志，锲⽽不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发⾔机会多多地留给别⼈…… 作为应聘者，⾯对主考官咄咄逼⼈，你还能有什么应战绝招的话，那就是⽆论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺⼈太甚⽽激起了你的怒⽕的话，那么对不起，你已经输掉了！编辑：Tina下载全⽂【如何回答⾯试官的刁钻问题】相关⽂章：12-3001-0411-2711-2609-0812-3011-1312-1708-2408-23下载⽂档向你推荐的相关⽂章相关⽂章列表12-3001-0411-2711-2609-0812-3011-1312-1708-2408-238 8 m I g p s J o I 5 y B K C O 1 a + Z A D w p f + 9 C 7 6 / O 7 7 d T Y V A K u L e G n r T L P l S Y F B / O 2 j r x 3 Y u L + q D 2 I 9 w p v r R + z l r c e s 3 1 M a A z s A h A H U 1 K I E r Q e i Q 1 S 6 X Z a j v / W F E f 1 D 4 C Q C s C 7 S M A d c A i A G u s a E N T + w h A n Z + S Z Q S g D l s E I A J Q Z 8 v a M l e A J 0 y U 0 4 D e R f M G s E F E + G U j 5 e 1 l 5 s H i 4 s i Z Z t 9 a G w G I A L g 5 N d z P K b C 0 q S I A h g m g 4 x G J j r W t D D Y 4 o 0 Q c u X T W g + I + M w 8 a 6 2 w M F a z o G o U L e A J Q n N C e c R a X + u 6 w p 4 W d T V 5 6 Z V H q R 3 m l + K B 5 K F y g E 4 7 z O x M U w y W / C I B S 5 Z N r I g D n 3 w 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巧妙回答面试官的个别冷僻问题

巧妙回答面试官的个别冷僻问题巧妙回答面试官的个别冷僻关键问题
当你去某单位外派时，关于对个人背景资料，面试官希望了解你的个性品格，你要围绕对方最想知的内容重点回答，不说无用资料。

关于学历。

面试官希望了解你所读的专业是否适用于该工作，不要忘记把课程内容联系到新工作不敢当中。

关于工作经验。

即使过往的教育工作与新职职业培训无关，也不要说什么也学不到，因为每份工作必有其可取之处。

特别注意不要在面试考官面前批评旧单位和旧上司，以免予人势利小器、无大将风度之感。

关于转工原因。

回答时应出发仅限于工作本身出发，避免提及薪酬、福利等问题，以免让人因觉得你斤斤计较。

当问及你的缺点是什么时，老实回答之余应消除去除提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：我做事运行效率比较高，但有时会显得耐性不足。

面试刁难的问题怎么回答

面试刁难的问题怎么回答面试刁难的问题怎么回答1、对你来说工作中最重要的是什么?答：团队目标的实现。

(这是所有公司希望员工拥有的素质)2、为什么愿意为本公司工作?答：因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。

(暗示留下我可能为公司带来的益处)3、你认为公司为什么要聘用你?答：因为我认为我的能力和性格完全适合贵公司的这个职位。

4、如果我们聘用你，你会待多久?答：我说过了，我想与贵公司共同发展，当然我相信这种发展是可持续的，我不愿意失去这个发展机会。

(考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱发誓在陌生人面前是完全没用的)5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?答：我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信一定能在贵公司的帮助下实现自己的规划。

(看你的计划性，如果知道公司的一些具体情况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头)6、你的优点是什么?答：优点是不喜欢多说，喜欢多做。

(每个老板都喜欢的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工)7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

答1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。

(体现你的乐于助人)答2：我过去不太注重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地锻炼提高自己的沟通能力8、你的业余时间(爱好)喜欢做什么?答：我经常会去打篮球，喜欢户外运动，听音乐和看电影9、你对薪水的期望是多少?答：望可以根据贵公司的情况以及本地软件业行情还有我的能力给出一个合理的薪金。

10、如果……的话，你怎么办?答：如果在我的利益呵公司的利益之间选择，我会毫不犹豫选择公司。

11、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。

”，参考回答：“贵公司_地方做的很好，但_地方需要加强”，不宜多说。

常见面试问题的回答思路1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯4.你最崇拜谁—人生观、价值观5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)13.我们为什么要录用你—工作能力/态度14.你能为我们做什么—工作态度/能力15.你是，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定，你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!面试中涉及上司/领导问题1.我的上司/领导永远是正确的!2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止!以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!应聘面试时注意事项1.关于面试邀约遇到专业HR的机率不会太高。

面试中面试官的刁难问题回答技巧

面试中面试官的刁难问题回答技巧面试中面试官的刁难问题回答技巧面试中面试官的刁难问题总是让人难以回答。

所以今天店铺就给大家带来面试中面试官的刁难问题回答技巧介绍，大家一起随店铺详细了解下吧。

面试中面试官的刁难问题回答技巧1.告诉我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

店铺举例：我之前是个比较容易粗心的人所以我每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。

(一个缺点+补救措施)2.你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

店铺举例：需要加强的不一定是差的，可能是做得不够好的。

“刚开始做这些工作可能更注重工作本身，现在除了完成工作还会去思考一些更深层次的东西，比如有意识地整理数据，分析数据变化的高低……”3.你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4.你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

回答面试官问题技巧（通用3篇）

回答面试官问题技巧（通用3篇）回答面试官问题技巧篇11、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。

这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作?你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。

提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。

这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。

”这就是“非引导式”谈话。

主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。