职场升职加薪要懂的工作技巧

职场升职加薪要懂的工作技巧

职场升职加薪要懂的工作技巧

在任何单位里面都有那样一群人：每天勤勤恳恳、信息苦苦，干活最多要求最少，领导总是愿意把不好做的活交给他们，因为交给

别人不放心。但当升职加薪好机会到来的时候，总没有人想到他们。所以大家有必要了解职场升职加薪要懂的工作技巧。

第1点：除了干活还要会总结、提炼

第2点：不要傻到每个活都从头干起

第3点：借鉴是一种能力

你要去借鉴，需要知道这些内容在哪里：最理想的方式是你们团队和机构内部，管理好一些的团队和机构都会有不少积累。实在不行，还有外部，广袤的互联网。这里面的问题第一个是你要有借鉴

别人的意识，不要什么都想自己从头搞起;第二个是要找到相应的资

源和渠道，能够顺利的找到并为你所用。

第4点：基于项目的学习

卓越员工另一个比较重要的事情，是你除了或干活还要成长，要学会基于项目的学习(project-BAsedlearning)。否则你就会成为一

个只会干活，却不会超越干活的“操作工”。你必须学会从你个人

和别人的经验中反思、总结、抽象、提炼干活的原则、方法、模型、框架。这一块的能力其实许多人不具备，有欠缺。

第5点：会干活又要超越干活

正因为有欠缺，会干活又会思考的人才更有价值，转眼间，也许他们已经跑到了前面。认为完成任务事情就结束了，其实你浪费了

巨大的机会，这正是你最可能长进的环节。你要有意识的去反思你

干的活还有那些地方可以更好，那些地方可以完善。这里面最简单

的你需要具备分类、总结提炼的能力，关键要意识的去做，慢慢的

能力也就有了。

公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要

去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。

2.没胆量

你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏

缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?

3.和领导撕逼

4.突然殷勤

你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的

次数都超过了空姐。整个人的`画风都转变的非常厉害，感觉是吃错

了药一样。别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。

5.唯我独尊

会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加

薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧，还嫌没被大家笑

话够吗?

和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。

和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而

跪舔的行为没有节操的各种恭维。

7.被拒后消极怠工

有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。

8.一上来就是我会好好表现的样子

我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。

9.道德软绑架

有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。

10.乱承诺

对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。

1.经常思考总结，如何优化创新

你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义，有些人就是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，靠的就是不断地总结经验，对工作进行优化。

2.术业有专攻，不要做“杂工”

大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。

3.不断学习，储备能量

学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，要有活到老，学到老的心态。