人事选拔与测评在线作业标准答案
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人事选拔与测评在线作业答案
单选题
1.最古老、最基本的人员测评方法是():
∙ A 评价中心技术
∙ B 面试
∙ C 心理测验
∙ D 笔试
正确答案:D
单选题
2.最常用的主观性题目类型是():
∙ A 选择型试题
∙ B 判断型试题
∙ C 论文型试题
∙ D 综合性试题
正确答案:C
单选题
3.顺利实现某种活动的心理条件是():
∙ A 技能
∙ B 知识
∙ C 能力
∙ D 素质
正确答案:C
单选题
4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即():
∙ A 执行力
∙ B 创造力
∙ C 脑力
∙ D 智力
正确答案:D
单选题
5.针对高级管理人员最有效的测评方法是():
∙ A 面试
∙ B 角色扮演
∙ C 评价技术中心
∙ D 管理游戏
正确答案:C
单选题
6.心理测验的实质是():
∙ A 所有行为的客观化和标准化的测量
∙ B 行为样本的客观化和标准化的测量
∙ C 行为样本的主观化和标准化的测量
∙ D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
7.世界上第一个职业兴趣测验是():
∙ A 比奈职业兴趣量表
∙ B 西蒙职业兴趣量表
∙ C 推孟职业兴趣量表
∙ D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D
单选题
8.下列关于人格测验的说法正确的是():
∙ A 人格测验主观性太强
∙ B 人格测验没有对错之分
∙ C 人格测验不受文化因素制约
∙ D 人格测验计分解释客观
正确答案:B
单选题
9.下列关于填空题编写要点,说法正确的是():
∙ A 试题的编写以答案模糊,可发挥性为准则
∙ B 注意答案的复合性
∙ C 缺样的不限于个别关键词,空格最好超过2个
∙ D 试题若用到单位,应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
10.社交型职业能力以()能力为核心:
∙ A 操作
∙ B 人际关系协调
∙ C 想象
∙ D 决策
正确答案:B
单选题
11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是():
∙ A 胆汁质
∙ B 多血质
∙ C 粘液质
∙ D 抑郁质
正确答案:C
单选题
12.胜任职位必须的基本通用的知识,称之为():
∙ A 专业知识
∙ B 政治知识
∙ C 基础知识
∙ D 学科知识
正确答案:C
单选题
13.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为():
∙ A 一个小时
∙ B 30分钟
∙ C 一个半小时
∙ D 45分钟
正确答案:D
单选题
14.最早被用于人力资源测评的是():
∙ A 知识技能测评
∙ B 能力测评
∙ C 个性测评
∙ D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
15.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是():
∙ A 偏执型
∙ B 表演型
∙ C 悖德型
∙ D 冲动型
正确答案:A
单选题
16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数,即():
∙ A 两极差
∙ B 平均差
∙ C 方差
∙ D 标准差
正确答案:A
单选题
17.搞好问卷调查的关键是():
∙ A 挑选好实施人员
∙ B 明确调查对象
∙ C 设计好问卷
∙ D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
18.企业发展的第一要素是():
∙ A 顾客资源
∙ B 土地资源
∙ C 组织资源
∙ D 人力资源
正确答案:D
单选题
19.把各指标(项目)上的得分直接相加,即():
∙ A 累加法
∙ B 平均综合法
∙ C 加权综合法
∙ D 连乘综合法
正确答案:A
单选题
20.最具有影响、权威性的智力测验是():
∙ A 比奈——西蒙智力量表
∙ B 自陈量表
∙ C 主题统觉测验
∙ D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
单选题
21.卡特尔16人格因素测验已于()年引入我国:
∙ A 1979
∙ B 1980
∙ C 1981
∙ D 1982
正确答案:A
单选题
22.最常见的一种集体面试法是():
∙ A 有领导小组讨论
∙ B 多对一面试
∙ C 多对多面试
∙ D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为():
∙ A 多对一面试
∙ B 小组面试
∙ C 集体面试
∙ D 压力面试
正确答案:B
单选题
24.知识测评最有效的形式是():
∙ A 笔试
∙ B 面试
∙ C 评价中心技术
∙ D 心理测验
正确答案:A
单选题
25.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():
∙ A 公文处理
∙ B 无领导小组讨论
∙ C 管理游戏
∙ D 角色扮演
正确答案:A
单选题