竞赛试题

第一轮必答题
1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。

答案：群众组织（李纯强）
2、维护职工合法权益是工会的（）。

答案：基本职责（赵连武）
3、基层工会委员会每届任期（）。

答案：3年或者5年(高长文)
4、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

答案：工作机构（刘振生）
5、劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。

答案：性别（彭友臣）
6、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）。

答案：6个月（廖周江）
7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

答案：300%（周彦）
8、对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间的夜班劳动。

（王欣）
答案：7个月
9、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动活动。

答案：基本工资（张丽君）
第二轮必答题
1、国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

答案：平等
2、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

答案：同级工会
3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

答案：3
4、国家对女职工和未成年工实行特殊（）。

答案：劳动保护
5、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。

答案：法律
6、在晋职、晋级、评定（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

答案：专业技术职务
7．任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

答案：怀孕
8、．国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。

答案：丧失劳动能力
9、妇女享有与男子平等的（）受法律保护。

在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

答案：财产继承权
1、职工个人（）生育保险费。

答案：不缴纳
2、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（）。

答
案：检查
3、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作
（）。

答案：劳动时间
4、国家保护妇女的（）权。

禁止干涉妇女的结婚、
离婚自由。

答案：婚姻自主
5、妇女（）受法律保护。

未经本人同意，不得以营
利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

答案：肖像权
6、（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

答案：丧偶
7、禁止招收未满（）周岁的女工。

答案：16
8、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗
位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

答案：性别
9、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或
者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。

答案：责令改正
1、妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生
活等各个方面享有同男子平等的权利。

答案：经济
的
2、“男女平等”是中国的基本（）。

答案：国策A．
3、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会
议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

答案：2001年10月27日
4、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单
位进行平等协商，签订（）。

答案：集体合同
5、工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯
其合法权益的行为，有权提请（．）予以处理，
或者向人民法院提起诉讼。

答案：人民政府或者有
关部门
6、《新中华人民共和国劳动合同法》自（）1月1
日起施行。

答案：2008年
7、建立劳动关系应当订立书面（）。

答案：劳动合同
8、不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作
业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

答案：孕期
9、女职工生育享受不少于（）的产假。

答案：90天
风险题（30分题）
1、对不符合《辽宁省人口与计划生育条例》、《辽河油田人口与计划生
育管理规定》生育子女的，按照发现其生育行为时的计征标准计算征收
社会抚养费。

缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：
（一）产假期间停发工资、奖金。

（二）三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励工资。

依法缴纳社会抚养费的人员，除按前款规定执行外，视违法情节轻重，按照人事管理权限给予行政处分。

不符合法定再生育条件多生育一个子女的职工，由其所在单位予以解除劳动关系。

所在单位当年不得评为文明单位、先进单位和取得其他荣
誉称号，对各级主管领导、专兼职计划生育干部由上级计生部门作出处
罚决定，其所在二级单位扣发当年全部奖金的30%。

共产党员违反计划
生育政策法规的，除按《辽河油田人口与计划生育管理规定》处理外，
按照《关于共产党员违反计划生育政策法规党纪处分暂行规定》给予党
纪处分。

2、实行计划生育的育龄职工免费享受下列服务：
（一）领取非卖品的避孕药具；
（二）参加孕情和宫内节育器检查；
（三）放置和取出宫内节育器；
（四）施行输卵管结扎、输精管结扎、皮下埋植避孕剂和人工流产术、
中期妊娠引产术；
（五）计划生育手术并发症的诊治；
（六）与计划生育节育手术有关的常规医学检查；
（七）国家规定的其他项目。

前款规定所需经费，由福利费、生育保险、基本医疗保险统筹基金中
支付。

3、根据《工会法》的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面：
（1）职工享有组织和参加工会的自由和权利，工会以宪法为根本活动准则，按照工会章程独立自主地开展工作。

（2）工会是人民民主专政的国家政权的社会支柱。

工会教育并组织职工维护宪法、法律，协助政府开展工作，巩固工人阶级领导的人民政权。

（3）参加管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；参加企业、事业单位的民主管理。

（4）代表和维护职工的合法权益。

工会在民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工会时间与休息时间、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益，从而确立了工会作为职工代表者的法律地位。

（5）工会是对职工进行教育的学校。

工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，使职工成为“四有”劳动者
4、什么是工会会费，会费的主要来源
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。

根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（此项拨缴的经费可在税前列支。

）
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）行政的补助；
（五）其他收入。

基层工会不仅有必要的满足活动需要的经费，而且由于是永久性组织，为开展活动要添置必要的设备，所以大多数基层工会还拥有一定的动产和不动产。

5、不符合《辽宁省人口与计划生育条例》、《辽河油田人口与计划生育管理规定》生育子女的，按照发现其生育行为时的计征标准计算征收社会抚养费。

以本市上年城镇居民人均可支配收入为计征标准，具体缴纳标准按照下列规定执行：请阐述：
（一）符合法定再生育条件的夫妻，但未办理批准手续生育的，按照计征标准0.5倍的标准缴纳；
（二）符合法定再生育的其他条件的夫妻，但女方年龄未满26周岁再生育的，按照计征标准1倍至2倍的标准缴纳；
（三）不符合法定再生育条件多生育一个子女的夫妻，按照计征标准5倍以上10倍以下的标准缴纳，不符合法定再生育条件多生育二个子女以上的，以多生育一个子女应征收的社会抚养费为标准，按照多生育子女数加倍征收社会抚养费；
（四）超过法定生育子女数量再收养的，比照第（三）项规定的标准缴纳；（五）未依法确立夫妻关系生育，已满法定婚龄，但在规定的期限内未履行婚姻登记手续的，按照计征标准1倍至2倍的标准缴纳，未满法定婚龄的，按照计征标准3倍至4倍的标准缴纳；
（六）有配偶者与他人非婚生育的，均视为不符合法定条件生育，所生育子女按超过法定生育子女数，由男女双方分别计算，并按第（三）项规定的标准，分别缴纳社会抚养费。

6、新劳动合同法对国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利有何规定？www.l 答：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

禁止招收未满十六周岁的女工。

实行男女同工同酬。

在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

w在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

7、劳动者应享有的权利有哪些规定？
(1)享有平等就业和选择职业的权利。

(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

(3)有休息、休假的权利。

用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。

如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)有接受职业技能培训的权利。

(6)有提请劳动争议处理的权利。

(7)有享受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

8、《劳动法》中对未成年工和女职工的特殊保护有哪些规定？
答：(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。

对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受产假不得少于90天。

对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。

用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

9、符合下列条件之一的夫妻，经辽河石油勘探局计划生育办公室批准，可以再生育一个子女：
（一）只有一个子女，且双方均为独生子女的；
（二）只有一个子女，经辽河石油勘探局病残儿医学鉴定小组鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为该夫妻可以再生育的；
（三）再婚一方已有一个子女，另一方未生育或者收养子女的；
（四）再婚一方已有两个子女，且均为合法生育或者收养，另一方未生育或者收养子女的；
（五）一方属丧偶再婚，且双方再婚前均已合法生育或者收养一个子女的；
（六）夫妻因患不孕症未生育，依法收养一个子女后怀孕的；
（七）合法生育或者收养的子女不超过两个，其子女有死亡的；
（八）只有一个子女，且一方是革命烈士的独生子女的；
（九）只有一个子女，且一方为残疾军人且残疾程度为二等甲级以上标准的。

符合前款第（一）项、第（二）项、第（八）项、第（九）项规定，要求生育时，女方年龄必须已满26周岁。

20分风险题
1、简述平等协商与集体合同的关系。

答：就集体合同制度而言，平等协商与集体合同的订立是同一过程的两
个阶段，平等协商是集体合同订立的手段和实现的方式，集体合同则是
平等协商的结果。

同时，平等协商又不仅仅是签订集体合同的程序，它
也是调整劳动关系的一种机制。

建立健全平等协商制度，企业工会与企
业定期或不定期地就劳动关系中的问题及时进行协商，有利于增进，化
解矛盾，促进合作，建立稳定的劳动关系。

2、《工会法》第38条规定企事业单位在讨论哪些问题的会议必须有工会参加？
答：《工会法》第三十八条规定：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。

3、辽河油田计划生育管理条例规定符合什么条件的夫妻，不得再生育：（一）有生育能力，符合生育一个子女规定，但已收养或者送养子女的；（二）符合法定再生育条件，但在再生育前又收养或者送养子女的；
（三）符合法定再生育条件，但怀孕后无正当理由引产,或者生育后故意致婴儿死亡或者谎报婴儿死亡的；
（四）属于离婚后再婚的男方，其离婚判决书中记载因生女孩而离异的。

前款第（一）项、第（二）项中规定的收养子女，不包括残疾儿、孤儿和社会福利机构抚养的查找不到父母的弃婴及儿童。

4、有不满一周岁婴儿的女职工，哺乳时间是如何规定的？
有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。

5、国家怎样保护离婚妇女的房屋所有权。

夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。

夫妻双方另有约定的除外。

夫妻共有的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解决。

夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房屋住的，男方有条件的应当帮助解决。

6、物资公司《女职工权益保护专项集体协议》中对女职工权利与义务有何规定？
答：企业和工会要教育女职工遵守劳动纪律和各项规章制度，增强职业道德。

鼓励女职工立足岗位做贡献，不断学习文化、技术和业务知识，提高劳动技能。

工会组织要组织广大女职工开展以劳动竞赛、合理化建议和技术改进为主要形式的“创优创效”活动。

工会有义务协助有关部门制定职工教育培训计划，开展女职工岗前培训、岗位培训和适应性培训。

加强职工职业技能教育，不断提高企业职工的思想道德和文化、技术素质
第一轮抢答题
1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B ）
内向人民法院提起诉讼。

答案：．30日
2、用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保
护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

答案：女职工
3妇女的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。

答案：检查
4、女方按照计划生育的要求终止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提
出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

答案：6个月
5、夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。

答案：子女权益
6、．离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理要求。

答案：子女权益
7妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。

答案：妇女组织
8、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。

答案：休假
9、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加（）。

答案：30分钟
10、指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入（）和集体合同。

答案：专项合同
第二轮抢答
1、我们日常说的四期保护指的是什么？
答：我们日常说的四期保护指的是经期、孕期、产期、哺乳期。

2、对侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以采取什么措施？
答：《条例》第五十六条的规定：侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

3、职工代表大会的工作机构是什么？
答：企业、事业单位的工会是职工代表大会的工作机构。

4、、工会组织建立的原则是什么？
答：工会各级组织按照民主集中制原则建立。

上级工会组织领导下级工会组织。

工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

5、什么是职工民主管理？
答：职工民主管理是职工依照《宪法》和法律有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使民主权利的活动。

6、劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件？
答：实行少数服从多数的原则。

7、职工多少人以上的企业、事业单位的工会，设专职工会主席？
答：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，设专职工会主席。

8、劳动者应履行的义务包含哪些内容？
(1)努力完成劳动任务。

(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。

(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。

9、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定是什么
(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。

(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％。

(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％
10、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
(1)劳动者在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

综合题
一套题
1、工会通过职工代表大会制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

对吗？
答案错。

（正确的是平等协商和集体合同制度）
2企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）
答案：基层工会委员会。

3劳动者解除劳动合同，应当提前（B ）以书面形式通知用人单位。

答案：30日
4、未成年工是指年满16周岁未满（B ）周岁的劳动者。

答案：18
5、．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

答案：第四级
6、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假30天。

对吗？
错15天
7、国家保护妇女的（人身自由）权。

禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

对吗？
错。

答案：婚姻自主
8、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作什么时间。

答案：劳动时间
9、各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和（技术培训）。

对吗？对
A．B．业务实习C．文化教育
10、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（A ）接受义务教育的义务。

A．女性儿童少年B．女性儿童C．女性少年
11在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的300％。

对吗？答案：错200%
12 “男女平等”是中国的基本（国策）。

对吗？对
2套题：
1、“男女平等”是中国的基本（原则）。

对吗？错．是国策
2、维护职工合法权益是工会的（）。

答案：．基本职责
3、基层工会委员会每届任期多长时间。

答案：3年或者5年
4．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

答案：交涉
5、经基层工会委员会或者（1/2以上）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

对吗？错1/3以上
6、建立劳动关系应当订立书面（）。

答案：劳动合同
7、某企业生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，以下说法正确的是：答案：abd
a、企业应当提前30天向工会或全体职工说明情况。

b、企业应当向劳动行政部门报告。

c、经劳动部门同意，企业可以不向裁减职工支付经济补偿金。

d、企业在减员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

8、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

答案：．医务部门的证明
9、女方按照计划生育的要求终止妊娠的，在手术后（1年）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

对吗？错B．6个月
10、各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

答案：工会
11 法定休假日工作的工资应不低于平时工资的多少？答案：300％
12 劳动争议仲裁委员会实行多数服从少数原则，共同裁决劳动争议案件？对吗？错是少数服从多数。

1、
劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件？
答：实行少数服从多数的原则。

2、．各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

答案：．工会
3、发生下列那些情形时，企事业单位在经工会交涉以后拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？答案：abcd
a、克扣职工工资的
b、不提供劳动安全卫生条件的
c、随意延长劳动时间的
d、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
4、指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入（专项合同）和集体合同。

对吗？答案：对。

5、进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（A ）造成的特殊困难。

A．生理特点B．身体不适C．妇科疾病
6、进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（生理特点）造成的特殊困难。

对吗？答案：对。

7、职工多少人以上的企业、事业单位的工会，设专职工会主席？
答：二百人以上
8、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的被辞退是非法的吗？答案？对
9、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的而加班的给加班费吗？答案：不给
10。

劳动者在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同对吗？对
11 召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

对吗？答案对
12 妇女隐私权受法律保护。

未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

对吗?答案：肖像权。