劳动合同.岗聘分离拆分工资
拆分工资为由 终止劳动合同
拆分工资为由终止劳动合同
当雇主和雇员之间的劳动关系出现矛盾和纠纷时，往往会考虑终止劳动合同。
其中一个常见的情况是雇主拆分工资为由终止劳动合同。
在这种情况下，雇主可能会以雇员违反公司规定或者工作表现不佳为借口，实际上却是为了降低成本或者解雇特定员工。
首先，需要明确的是，雇主拆分工资为由终止劳动合同是一种违法行为。
根据《劳动合同法》第四章第四十一条规定，雇主终止劳动合同应当依法赔偿劳动者的经济损失。
如果雇主仅仅是以拆分工资为由终止劳动合同，没有合法的证据和理由支撑，那么雇主就会面临法律责任。
其次，劳动者在面对雇主拆分工资为由终止劳动合同时，应当保留相关证据，包括工资发放记录、工作表现评价、公司规章制度等。
如果劳动者确信雇主的行为是不合法的，可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如通过劳动仲裁、劳动仲裁委员会或者法院起诉雇主。
此外，劳动者在终止劳动合同后，应当注意合法维权。
首先，劳动者可以要求雇主支付相应的经济赔偿，包括工资、加班工资、年终奖等。
其次，劳动者可以要求雇主出具书面解雇证明，以便劳动者在寻找新工作时证明自己的工作经历。
综上所述，雇主拆分工资为由终止劳动合同是一种违法行为，劳动者应当保护自己的合法权益，维护自己的劳动权益，终止劳动合同后合法维权。
只有劳动者和雇主在法律框架下，才能维护劳动关系的稳定和和谐，实现共同发展。
解除劳动合同赔偿工资标准
解除劳动合同赔偿工资标准
1. 无固定期限劳动合同解除，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿；劳动者在试用期满后解除劳动合同的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期内或者试用期满前被辞退的，用人单位不支付经济补偿。
2. 固定期限劳动合同解除，劳动者在劳动合同期满前解除劳动合同的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
但是劳动者有正当理由解除劳动合同的除外。
3. 无固定期限劳动合同解除，劳动者因用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的标准为劳动者已经连续工作满一个月但不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；已经连续工作满六个月但不满一年的，支付二个月工资的经济补偿；已经连续工作满一年的，支付三个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准还可能受到当地劳动局规定的地方法律法规的影响，因此在具体操作时需要结合当地的法律法规
来确定赔偿标准。
同时，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循相关的程序和规定，以免造成不必要的法律纠纷。
分成工资的劳务合同6篇
分成工资的劳务合同6篇篇1劳务合同协议甲方（用人单位）：______________________乙方（受雇人）：______________________鉴于甲方和乙方愿意建立劳务关系，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在劳务关系中的权利和义务，确定乙方的劳务内容、分成工资的计算及支付方式等。
二、劳务内容乙方应按照甲方的要求，提供以下劳务：1. ______________________（劳务内容一）2. ______________________（劳务内容二）3. 具体岗位职责及要求：______________________三、分成工资制度1. 甲方实行基于业绩的分成工资制度。
乙方的基本工资根据岗位及工作经验等因素确定。
具体金额将在双方协商后确定。
2. 除基本工资外，乙方还有权参与甲方利润分成。
利润分成的比例和方式将根据乙方的实际贡献、业绩及甲方的整体盈利状况进行确定。
具体细节将在双方签订本合同的补充协议中明确规定。
3. 分成工资计算周期、支付时间和支付方式：每月XX日为工资结算日，通过银行转账方式支付工资。
4. 乙方应缴纳的税费由甲方在支付工资时依法代扣代缴。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和休息休假应遵循国家法律法规及甲方的相关规定。
2. 工作地点：______________________。
如甲方因业务需要调整工作地点，应提前通知乙方。
五、保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
具体险种和缴纳比例按照相关规定执行。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
如甲方修改福利政策，应及时通知乙方。
六、合同的变更、解除和终止1. 合同期内，如需变更本合同内容，应由双方协商一致并签订书面变更协议。
2. 本合同的解除和终止应遵循《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
除法律另有规定外，任何一方不得单方面解除或终止本合同。
劳动合同中工资拆分合法吗
劳动合同中工资拆分合法性探究一、引言工资是劳动者基于劳动关系所取得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。
在我国，工资支付制度经历了从单一的工资形式到多样化支付方式的演变。
然而，在实践中，部分用人单位为了逃避法律责任，采取将工资拆分的方式降低劳动者的实际工资水平，侵害了劳动者的合法权益。
本文将对劳动合同中工资拆分的合法性进行探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
二、工资拆分的概念及形式工资拆分，是指用人单位将劳动者的工资分解为若干部分，以不同的名目或形式支付给劳动者。
工资拆分的形式多种多样，主要包括以下几种：1. 基本工资与加班费拆分：用人单位将劳动者的工资分为基本工资和加班费两部分，分别按不同的标准支付。
2. 固定工资与绩效工资拆分：用人单位将劳动者的工资分为固定工资和绩效工资两部分，根据劳动者的工作表现支付绩效工资。
3. 工资与补贴拆分：用人单位将劳动者的工资与各种补贴分开支付，如交通补贴、餐补等。
4. 直接工资与间接工资拆分：用人单位将劳动者的直接工资（如基本工资、加班费等）与间接工资（如社会保险、公积金等）分开支付。
三、工资拆分的合法性分析1. 合法拆分工资的情形（1）法律法规允许的拆分形式：我国《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位可以根据实际情况，与劳动者约定工资支付方式。
在法律法规允许的范围内，用人单位与劳动者协商一致的工资拆分方式是合法的。
（2）实际工作内容的拆分：用人单位根据劳动者实际工作内容，将工资拆分为不同的部分，如岗位工资、技能工资等，这是符合实际情况的合法拆分。
2. 非法拆分工资的情形（1）逃避税收：部分用人单位通过工资拆分，降低劳动者所得税的计税基数，逃避税收义务。
这种行为违反了税收法律法规，属于非法行为。
（2）规避社会保险缴费：用人单位将工资拆分为两部分，一部分低于当地最低工资标准，另一部分用于支付社会保险费用。
这种做法规避了用人单位应承担的社会保险缴费责任，违反了社会保险法律法规，属于非法行为。
劳动合同里薪资拆分
在现代社会中，劳动合同已经成为了劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。
而在劳动合同中，薪资的约定也是非常重要的一部分。
在实际操作中，有些用人单位会将薪资拆分，分别约定基本工资、岗位工资、绩效工资等，这种做法有其合理性，但也可能存在一些问题。
本文将从薪资拆分的合理性、可能存在的问题以及相应的解决办法等方面进行探讨。
一、薪资拆分的合理性1. 明确工资构成将薪资拆分，明确工资构成，有助于劳动者了解自己的收入来源和构成，增强工资的透明度。
同时，这也是用人单位合理分配劳动者工资的一种方式，符合社会主义市场经济的要求。
2. 激发劳动者积极性薪资拆分后，劳动者可以更清晰地看到自己的收入与工作表现之间的关系，从而激发其工作积极性，提高工作效率。
例如，绩效工资的设置可以让劳动者在完成工作任务的同时，获得更高的收入。
3. 灵活调整工资结构薪资拆分后，用人单位可以根据实际生产经营需要，灵活调整工资结构，以适应不同岗位、不同工作的特点。
这样既能保障劳动者的合法权益，又能让用人单位在市场竞争中立于不败之地。
4. 有利于劳动者的职业发展通过薪资拆分，劳动者可以更好地了解自己的职业发展方向，有针对性地提升自己的技能和素质。
例如，专业技能工资的设置可以让劳动者更加重视自己的职业技能培训，从而提高自身的竞争力。
二、薪资拆分可能存在的问题1. 工资拆分过细有些用人单位会将工资拆分得过于细致，导致劳动者在实际领取工资时，难以理解各种名目繁多的工资项目。
这不仅降低了工资的透明度，还可能让劳动者产生误解。
2. 工资拆分与实际工作不符有些用人单位在薪资拆分时，并未严格按照劳动者的实际工作内容进行，导致工资分配不公。
这种情况下，劳动者可能会感到不公平，影响其工作积极性和满意度。
3. 违反法律法规在薪资拆分过程中，有些用人单位可能会违反相关法律法规，如低于最低工资标准、拖欠工资等。
这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议。
劳动合同里面的工资怎么拆分填写
在签订劳动合同时，工资的填写是非常重要的一项内容。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是劳动者选择工作时考虑的重要因素之一。
在填写工资时，应明确工资的构成，合理拆分各项工资内容，以确保双方的权益。
下面将对劳动合同中工资的拆分和填写进行详细讲解。
一、了解工资构成工资构成是指工资的组成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
在劳动合同中，应明确列出工资构成，以便劳动者了解自己的工资来源。
常见的工资构成如下：1. 基本工资：基本工资是劳动者根据所在岗位、工作性质和劳动强度等因素确定的固定工资。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作绩效、完成任务情况和公司业绩等因素浮动的工资。
3. 奖金：奖金是根据劳动者在一定时期内取得的特殊成绩或公司实现的利润等因素发放的奖励。
4. 津贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊劳动条件下所付出的额外费用，如高温津贴、夜班津贴等。
5. 补贴：补贴是为了弥补劳动者在生活中的一些特殊需要，如住房补贴、交通补贴等。
二、合理拆分工资在填写劳动合同中的工资时，应合理拆分各项工资内容，明确各项工资的金额。
合理拆分工资的好处如下：1. 明确工资构成：合理拆分工资可以使劳动者清楚地了解自己的工资来源，避免因工资构成不明确而导致的纠纷。
2. 规范工资支付：合理拆分工资可以规范工资支付，避免企业随意调整劳动者工资，保障劳动者的权益。
3. 便于管理和核算：合理拆分工资有利于企业对工资进行管理和核算，提高企业的人力资源管理水平。
在拆分工资时，应注意以下几点：1. 遵循法律法规：在拆分工资时，应遵循国家和地方的法律法规，确保工资拆分符合规定。
2. 公平合理：拆分工资时应公平合理，不应过分压低或提高某一项工资，以免影响劳动者的权益。
3. 明确金额：各项工资的金额应明确列出，避免含糊其辞或使用“面议”等表述。
4. 合理关联：各项工资应与劳动者的实际工作内容、工作绩效等因素合理关联，确保工资的合理性。
工资拆分劳务合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处从事以下工作内容：（具体工作内容描述）2. 乙方工作岗位为：（具体岗位名称）二、工资待遇1. 乙方月工资为人民币_____元，其中包含以下拆分部分：（1）基本工资：人民币_____元；（2）岗位工资：人民币_____元；（3）绩效工资：人民币_____元；（4）其他补贴：人民币_____元。
2. 甲方将乙方工资分为以下两部分支付：（1）基本工资：每月支付人民币_____元，支付日期为每月______日；（2）岗位工资、绩效工资及其他补贴：每月支付人民币_____元，支付日期为每月______日。
3. 乙方工作期间，如遇国家法定节假日、休息日等，甲方将按照国家规定支付加班工资。
三、工作时间与休息休假1. 乙方工作时间按照国家规定执行，实行标准工作时间制度。
2. 乙方每周工作______天，每天工作______小时。
3. 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据乙方工作情况统筹安排。
四、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供以下福利：（1）提供必要的劳动保护用品；（2）提供必要的职业培训；（3）提供必要的工作餐。
五、违约责任1. 乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
岗聘分离劳动合同
岗聘分离劳动合同甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就岗聘分离形式的劳动事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应根据岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点根据甲方实际经营需要调整。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
具体休息时间和休假制度按甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构为基本工资+绩效工资+其他补贴。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
五、岗位职责与要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，恪守职业道德。
2. 乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，提高工作效率。
3. 乙方应接受甲方的考核，考核标准以甲方制定的相关考核办法为准。
六、岗位聘用1. 甲方根据工作需要，可以变更乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。
2. 乙方在岗位聘用期间，应尽职尽责，如有违反岗位职责或不能胜任工作的情况，甲方有权解除聘用。
七、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，不得在竞争单位从事与甲方业务相关的工作。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或岗位职责，甲方有权进行处罚，情节严重者，可以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版
劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号：_______________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______________________________________________户籍地址：______________________________________________联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：_________________联系电话：________________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
合同把员工工资拆分
一、工资构成1.1 本合同约定的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等构成。
1.2 基本工资：按照国家及地方相关政策规定，结合公司实际情况，每月支付给员工的基本工资为人民币____元。
1.3 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素，每月支付给员工的岗位工资为人民币____元。
1.4 绩效工资：根据公司年度绩效评估结果，按照员工的绩效得分，每月支付给员工的绩效工资为人民币____元。
1.5 津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司相关规定执行。
1.6 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工加班应支付加班费。
二、工资支付方式2.1 公司每月____日前支付员工上一个月的工资。
2.2 工资支付方式为银行转账，员工需在入职时提供本人银行账户信息。
2.3 员工工资支付时，应扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。
三、工资拆分3.1 为提高员工工作积极性，鼓励员工为公司创造更多价值，经双方协商一致，本合同约定将员工工资进行拆分支付。
3.2 拆分支付方式如下：（1）基本工资、岗位工资、津贴补贴按月支付，支付时间为每月____日前。
（2）绩效工资按季度支付，支付时间为每个季度最后一个工作日。
（3）加班费按月支付，支付时间为每月____日前。
3.3 拆分支付工资的具体金额，由公司根据员工实际工作表现、绩效评估结果等因素确定。
四、工资调整4.1 公司根据国家及地方相关政策、公司经营状况和员工实际工作表现，对员工工资进行定期调整。
4.2 工资调整方案由公司制定，经员工同意后执行。
五、其他5.1 本合同工资拆分条款未尽事宜，按照国家及地方相关政策、公司相关规定执行。
5.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
5.3 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________注：以上合同条款仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
分成工资的劳务合同7篇
分成工资的劳务合同7篇篇1合同编号：__________甲方名称（雇主）：___________________________________________注册地址：______________________________________________________联系电话：______________________________________________________乙方名称（雇员）：___________________________________________户籍所在地：___________________________________________________联系电话：___________________________________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同：一、工作内容及职责乙方从事的工作内容、职责等详见本合同附件的《岗位职责说明书》。
乙方应按照说明书的要求履行工作职责，如有变动需提前与甲方协商。
二、劳务期限及工作时间本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
工作时间按照甲方的规定执行，具体安排详见劳动合同附件中的《工作时间安排表》。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方应协商一致。
三、工资待遇及支付方式1. 工资待遇：甲方按照乙方的工作表现及业绩支付工资，采用分成工资形式。
具体分成比例和计算方式详见本合同附件的《薪酬及业绩考核办法》。
2. 支付方式：甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家法律规定的各项福利待遇。
此外，甲方根据实际情况为乙方提供其他福利，具体详见附件中的《员工福利政策》。
五、保密义务及违约责任1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
分成工资的劳务合同
分成工资的劳务合同《分成工资的劳务合同》甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同。
第一条合同期限本劳务合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体工作任务和要求按甲方的规定执行。
第三条劳动报酬1. 乙方的劳动报酬采用分成工资制，即乙方按照完成工作任务的实际情况，与甲方按比例分配劳动报酬。
2. 乙方的分成工资比例为：____________（百分比）。
3. 乙方每月工资为人民币____元，每月____日之前支付。
4. 乙方完成工作任务后，甲方应在扣除相关费用后，按约定比例支付乙方分成工资。
第四条工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。
具体工作时间按甲方的规定执行。
第五条社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第六条保密条款乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
第七条合同解除和终止1. 双方协商一致解除或终止本合同。
2. 乙方违反本合同的约定，甲方有权解除或终止本合同。
3. 合同期满，本合同自行终止。
第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版(讨论稿)汇总
劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同•岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号： __________________ 现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：_____________________________________ （以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:户籍地址:联糸方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人: 联系电话：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期1、本合同为固定期限合同，自2011年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
分成式工资合同
分成式工资合同
甲方（雇主）：
名称：________________
联系电话：________________
乙方（雇员）：
姓名：________________
联系电话：________________
鉴于乙方愿意为甲方工作，并按照业绩分成的方式获取报酬，双方经友好协商，订立本合同。
第一条工作内容
1. 工作岗位：________________
2. 工作地点：________________
第二条工作期限
1. 自____年__月__日至____年__月__日
第三条分成方式
1. 基础工资：人民币________元/月
2. 业绩分成：按销售额__%计算
第四条双方权利义务
1. 甲方提供必要的工作条件
2. 乙方努力完成工作任务
第五条违约责任
1. 未达到业绩目标，按实际情况调整分成比例
2. 违反合同，按总价款__%赔偿
第六条其他
1. 合同一式两份，双方各执一份
2. 争议解决：提交至甲方所在地法院
第七条生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日。
劳动合同里薪资拆分的规定
劳动合同里薪资拆分的规定一、引言薪资是劳动者从事劳动所得到的报酬，是劳动者生活来源的主要途径。
劳动合同中薪资条款的规定，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系双方的利益，具有十分重要的意义。
在我国，劳动合同中的薪资拆分规定主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等方面。
本文将对劳动合同中薪资拆分的规定进行详细解析。
二、基本工资基本工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，按照劳动者本人的劳动质量和劳动时间所得到的报酬。
基本工资是劳动者工资收入的基础部分，具有稳定性、保障性等特点。
三、岗位工资岗位工资是指根据劳动者所在岗位的劳动强度、技能要求、工作条件等因素，确定的工资标准。
岗位工资体现了劳动者在企业中所承担的职责和劳动贡献，具有一定的激励性。
四、绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等因素，确定的工资收入。
绩效工资的设立旨在激励劳动者提高工作积极性、创造性，提高劳动生产率。
五、奖金奖金是指劳动者在完成某一阶段工作任务或者取得特殊成绩时，企业给予的额外报酬。
奖金具有不确定性、一次性等特点，可以激发劳动者的积极性和主动性。
六、津贴津贴是指为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和特殊费用支出，企业给予的额外报酬。
津贴种类繁多，包括加班津贴、高温津贴、夜班津贴等。
七、薪资拆分注意事项1. 企业应当根据国家法律法规、地方政策和企业规章制度，合理确定劳动者薪资待遇。
2. 企业在确定薪资待遇时，应当充分考虑劳动者的劳动条件、劳动强度、技能水平、工作业绩等因素。
3. 企业应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者降低劳动者工资。
4. 企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受国家规定的社会保险待遇。
5. 企业应当严格执行国家关于加班工资支付的规定，确保劳动者加班工资的支付。
6. 企业与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定薪资待遇，避免因薪资问题产生的纠纷。
如何计算劳动合同解除工资
劳动合同解除工资的计算方法一、引言劳动合同解除是劳动者与用人单位之间常见的法律行为。
在劳动合同解除过程中，计算解除工资是至关重要的环节。
本文将详细介绍如何计算劳动合同解除工资，帮助劳动者维护自身合法权益。
二、劳动合同解除工资的构成劳动合同解除工资主要包括以下几个部分：1. 基本工资：基本工资是劳动者在劳动合同解除前一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
2. 加班工资：加班工资是根据劳动者在劳动合同解除前一个月加班时间的长短计算的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时支付劳动者加班工资。
3. 奖金：奖金是根据劳动者在劳动合同解除前一个月的实际业绩、工作表现等因素计算的。
如果劳动者在劳动合同解除前一个月内有奖金，那么用人单位应当支付相应的奖金。
4. 津贴：津贴是根据劳动者在劳动合同解除前一个月的实际工作需要支付的。
例如，交通津贴、餐补等。
5. 经济补偿：经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限计算的。
每满一年，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的，按比例计算。
三、劳动合同解除工资的计算方法1. 计算基本工资：根据劳动者劳动合同解除前一个月的工资标准计算。
2. 计算加班工资：首先，根据劳动者劳动合同解除前一个月的工资标准计算正常工作时间工资。
然后，根据加班时间计算加班工资。
加班工资计算公式为：加班工资 = 正常工作时间工资× 加班时间× 加班工资率。
3. 计算奖金：根据劳动者劳动合同解除前一个月的实际业绩、工作表现等因素计算。
4. 计算津贴：根据劳动者劳动合同解除前一个月的实际工作需要支付的津贴。
5. 计算经济补偿：根据劳动者在用人单位工作的年限计算。
每满一年，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的，按比例计算。
四、劳动合同解除工资的支付时间及方式1. 劳动合同解除工资的支付时间：用人单位应在劳动合同解除后的第二个工作日支付劳动者解除工资。
劳动合同拆分有奖金吗
根据您提供的参考信息，以下是对有关劳动合同和奖金问题的总结：
1. 如果员工未签订劳动合同，根据中国法律规定，用人单位应支付员工双倍工资，并补签书面劳动合同。
如果已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，员工还可以要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿金。
2. 工资中是否包含奖金需要根据劳动合同的具体约定来确定。
如果合同中明确规
定工资包含奖金，那么奖金应视为工资的一部分。
即使合同中没有明确规定，实际发放的工资中包含了奖金，员工也有权要求将其视为工资的一部分。
3. 如果公司进行裁员并强制解除劳动合同，员工应得到的补偿包括经济补偿、失
业保险金等。
如果公司未按时支付这些补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。
此外，如果公司未按照合同约定支付奖金，员工也有权要求支付。
总之，员工在签订劳动合同、获得奖金以及应对裁员等方面都有一定的法律权益。
建议员工在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在遇到问题时寻求法律帮助。
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低 40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
与公司解除劳动合同后工资
劳动合同解除后工资处理是一个比较复杂的问题，涉及劳动者、用人单位以及国家法律法规三方面的利益。
在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保公平、公正、公开。
本文将从劳动合同解除后的工资支付、经济补偿、赔偿等方面进行阐述。
一、劳动合同解除后的工资支付1. 正常工资支付劳动合同解除后，用人单位应按照劳动合同的约定，支付劳动者解除劳动合同前的工资。
除非双方另有约定，否则工资支付至解除劳动合同之日起。
2. 加班工资支付劳动合同解除前，如果劳动者有加班，用人单位应按照国家的有关规定支付加班工资。
加班工资的计算方法为：平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
3. 奖金、津贴支付劳动合同解除前，如果劳动者有奖金、津贴等收入，用人单位应按照劳动合同的约定或者国家的有关规定支付。
二、经济补偿1. 经济补偿的计算劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的支付时间用人单位应在本单位终止或者解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿。
三、赔偿1. 赔偿的适用劳动合同解除后，如果用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
赔偿数额应相当于劳动者遭受损失的大小。
2. 赔偿的计算赔偿数额的计算方法为：赔偿金 = 损害赔偿 + 经济补偿。
其中，损害赔偿根据劳动者遭受的损失大小确定，经济补偿按照本办法第七条的规定计算。
四、特殊情况处理1. 试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同的，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
如果没有约定，应支付劳动者试用期满后的工资。
2. 协商解除劳动合同协商解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者解除劳动合同前的工资，以及根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
3. 因劳动者原因解除劳动合同因劳动者原因解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。
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劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同•岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号： __________________ 现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：____________________________________ （以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______________________________________________________ 户籍地址：______________________________________________________ 联系方式：______________ （固定电话） _____________ （移动电话）紧急联系人：____________________ 联系电话：_____________________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期1、本合同为固定期限合同，自2011年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2、甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。
（说明：在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标。
）二、工作内容和工作地点1、甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
（说明：员工同意任何时候调整岗位）2、甲方聘用乙方从事___________________________________ 工作；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
（说明：只填写工作内容，不写岗位）3、乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及绩效要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
4、根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。
乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此区域内的工作地点调整。
（说明：同意任何时候调整工作地点）三、工作时间1、乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
2、甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。
3、甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行。
4、甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
四、劳动报酬1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。
2、乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。
企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________ ，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/计发。
乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
（说明：《劳动合同》中只写基本工资，《岗位任职协议》中写明岗位工资。
工资拆分才可以做到调岗调薪。
）全套文件应包括：《劳动合同》+《岗位任职协议》+《岗位说明书》+《劳动报酬计算支付标准确认单》3、甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
5、非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方工资。
乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。
6、乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。
7、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
8 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。
甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可。
2、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
3、乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。
非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。
六、劳动纪律及奖惩1、乙方须遵守甲方依法制订的《员工手册》等各项公司管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、评估和奖惩；2、甲方的《员工手册》作为本合同不可缺少的附件，乙方签订本合同时声明已完全了解接受和遵守甲方《员工手册》全部内容。
（本合同所指《员工手册》公布在甲方服务器mac/HR Service上）。
甲方修订和更新《员工手册》后会以邮件形式通知甲方所有员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和了解。
七、劳动合同的变更、解除、终止1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
2、在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。
甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。
如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。
3、基于甲方已事先并在本合同告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形：A. 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。
B. 乙方因升职、过错、岗位调整需要变薪的。
C. 双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。
甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。
4、在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权禾薦在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。
5、甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。
甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。
6、除符合法定情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：A. 因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。