公司加班及餐补管理制度
公司加班餐费管理制度
公司加班餐费管理制度
一、目的和原则
为了确保公司员工在加班期间能够得到适当的饮食保障，维护员工的基本福利权益，同时规范加班餐费的申请、审核与发放流程，特制定本制度。
本制度以公平、合理、透明为基本原则，确保每位符合条件的员工都能得到应有的加班餐费补贴。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
对于因工作需要，经公司批准加班至晚上22:00点以后的员工，公司将提供加班餐费补助。
三、管理职责
1. 人力资源部负责本制度的修订、解释及监督实施。
2. 部门经理负责审核本部门员工的加班餐费申请。
3. 财务部负责加班餐费的发放工作。
四、加班餐费标准
公司根据当地物价水平设定合理的加班餐费标准，并根据实际情况适时调整。
目前的加班餐费标准为每餐XX元。
五、申请流程
1. 员工需在加班前向直属主管提出加班申请，并获得批准。
2. 加班结束后，员工应填写加班餐费申请表，注明加班日期、时间及工作内容。
3. 部门经理审核确认后，将申请表提交至人力资源部备案。
4. 人力资源部汇总加班数据，并与财务部协调，按月度进行餐费发放。
六、发放方式
加班餐费将通过员工工资账户进行发放，每月与工资一同结算。
七、异常处理
如遇特殊情况，员工未能提前申请或未能及时填写加班餐费申请表，应在加班结束后三个工作日内补交相关材料，逾期不再受理。
八、其他事项
1. 本制度由人力资源部负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
员工加班餐补管理制度
一、目的
为保障员工在加班期间的生活需求，提高员工的工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同制员工。
三、加班餐补标准
1. 加班餐补发放对象：在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的员工。
2. 加班餐补计算方法：
（1）工作日下午下班后在公司连续加班时长3小时可申请加班餐补；
（2）加班餐补标准为每人每餐30元人民币；
（3）加班餐补发放时间：每月10日前，根据上个月加班情况统一发放。
四、加班餐补申请及审批流程
1. 员工加班时，需在加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，送交人事部备案。
2. 人事部对《加班申请单》进行审核，确认加班属实后，将加班餐补发放名单提交财务部。
3. 财务部根据《加班申请单》和加班餐补标准，计算加班餐补金额，并在每月10日前发放至员工工资卡。
五、加班餐补管理
1. 加班餐补实行实名制管理，员工不得冒领、挪用。
2. 员工因个人原因未能参加加班餐补，不得补领。
3. 如发现员工虚报加班、冒领加班餐补等违规行为，公司将予以严肃处理。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对加班餐补管理制度进行修订。
七、其他
1. 加班餐补费用纳入公司管理费用，不得用于其他用途。
2. 员工在加班期间，如需自行就餐，可凭发票向公司报销，报销标准为每人每餐30元人民币。
3. 本制度未尽事宜，可由公司另行规定。
公司员工餐补加班制度
公司员工餐补加班制度不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，餐补加班制度该如何制订?以下是小编为你整理的公司员工餐补加班制度，希望能帮到你。
公司员工餐补加班制度一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2、劳逸结合，保护员工身体健康。
3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2、按提成制计薪的员工不适用本规定。
3、按年薪制计薪的员工不适用本规定。
4、中层及中层以上管理人员不适用本规定。
三、加班的定义与分类1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、加班事由：(1)、原定工作计划由于非自己主观的原因(即设备故障、临时穿插了其它紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。
(2)、临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的(如参加展会)。
(3)、某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备)。
(4)、某些限定时间且期限较短的工作(如仓库盘点)。
(5)、其他公司安排的加班(加点)工作。
3、加班分类(1)、计划加班，因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
(2)、应急加班，正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
四、加班程序1、计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，提前1个以上工作日通过oa系统申请，经部门主管同意后，人事部审核备案，总经理批准流程结束，方可实公司员工加班管理制度施加班。
2、特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;补填流程与计划加班申请流程相同。
非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
加班饭管理制度
加班饭管理制度一、制度目的为了保障员工的身体健康，提高加班时员工的工作效率，公司特制定了加班饭管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班时用餐的管理。
三、加班餐费用1.公司会为加班的员工提供晚餐，并且会支付相应的加班餐费。
加班餐费标准为晚餐最高限额为30元/人。
2.员工在加班时用餐需提前向财务部门报销，需提供有效的加班证明和餐费发票。
3.员工如果因为特殊原因需要在加班时购买外卖用餐，需提前向财务部门提出申请，并在购买时保存好发票，公司将在审批通过后将费用补贴给员工。
四、加班饭管理1.公司会安排专人负责晚餐的订餐工作，员工需在下午4点前向订餐负责人确认加班用餐情况，以便订餐。
2.员工在订餐时需提前告知订餐负责人有无特殊饮食需求，不同员工的饮食需求将得到合理的安排。
3.订餐负责人将根据员工的需求，并结合实际情况订购晚餐，确保员工的加班用餐质量。
4.员工需在订餐时确认自己的用餐人数，如有变动需提前通知订餐负责人，以便及时调整餐品数量。
五、加班饭用餐时间和地点1.公司将设定加班用餐时间段，员工需在规定的时间内前往用餐地点，确保用餐时间不影响工作安排。
2.加班用餐地点将在办公楼内设定，确保员工就餐环境安全卫生。
3.加班用餐时间和用餐地点将在每周更新一次，员工需以公司通知为准。
六、加班饭的管理和监督1.公司将指定专人负责加班饭的管理工作，包括订餐、用餐环境整理，用餐人数统计等。
2.公司将设立专门的监督小组，对加班饭的质量和服务进行定期检查，确保员工的加班餐质量和服务质量。
3.员工如对加班餐质量和服务有任何意见和建议，可随时向管理人员反映，管理人员将及时处理并改进。
七、违规处理1.对于违反加班饭管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减加班餐费、警告、记过、降职等处理。
2.对于恶意违规者，公司有权利做出辞退等严厉处理。
3.公司将严格执行加班饭管理制度，对各级违规人员不设任何特殊情况。
八、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。
公司加班与餐补管理制度
公司加班与餐补管理制度一、背景介绍：随着社会的进步和竞争的加剧，公司往往面临着工作量增多、工期紧迫的情况。
为了满足项目的需求，加班已经成为很多公司不可避免的选择。
然而，加班不仅是员工身体和心理健康的威胁，也需要公司付出额外的成本。
为了统一管理和保障员工权益，制定公司加班与餐补管理制度势在必行。
二、加班制度：1.加班的定义：加班是指公司规定的正常工作时间之外的工作。
一般情况下，以超过每日工作8小时或每周工作40小时为准。
2.加班报酬：（1）工作日加班：按照国家法定工作时间的1.5倍计算，或者与员工双方协商一致并书面确认。
（2）休息日和法定节假日加班：按照国家法律、法规和公司规定的标准支付加班工资。
3.加班的审批：（1）加班工作需要提前向上级主管申请，并经上级主管批准方可进行。
（2）员工不得擅自加班，否则视为无效加班，将不给予加班工资。
4.加班调休：（1）公司鼓励员工合理安排工作时间，如有需要，员工可以申请将加班时间调休为休息日。
（2）调休需要提前与上级主管协商，并经批准方可进行。
5.加班记录：公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班情况，以便管理和统计。
三、餐补制度：1.餐补的提供：公司将提供工作时段内的正餐补助，以保障员工的身体健康。
2.餐补的标准：（1）工作日正常加班，提供晚餐补助，金额为人民币xx元/餐；（2）休息日和法定节假日加班，提供全天三餐补助，金额为人民币xx元/餐。
3.餐补的支付：餐补费用将以月底结算，计入员工当月工资中。
4.餐补的申请：员工可以通过公司指定的方式申请餐补，如填写餐补申请表或者在工作时间内向上级主管进行口头申请。
四、监督和管理：1.监督：公司将设立专门的监督部门，对加班和餐补情况进行监控和管理。
员工可以向监督部门举报其他员工违规加班或未按规定享受餐补的情况。
2.处罚：对于擅自加班、虚报加班或者违反餐补规定的员工，公司将依法进行处罚，包括扣减工资、留下违纪记录、或者解雇等措施。
公司加班餐补制度
公司加班餐补制度一、制度背景公司渐渐成长强大，业务拓展也越来越广泛，为保证公司业务的正常运转，在节假日或者工作日需要加班、值班的情况下，公司会给员工进行食宿补助。
为规范员工加班餐补制度，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决议订立和实施本加班餐补制度。
二、适用范围本加班餐补制度适用于公司全体员工。
三、补助标准公司加班餐补标准遵奉国家规定，并依据不同加班情况进行补助，实在补助标准如下：1.平常加班平常加班是指在工作日正常工作时间后，公司布置的加班工作。
依据国家规定及公司情况，在员工完成公司正常工作时间后，超出工作时间的部分，公司将供给15元人民币的晚餐补贴。
2.周末加班周末加班是指在公司规定的周末、节假日以及非工作日中，因工作需要而派员工加班。
依据国家规定及公司情况，在员工完成公司正常工作时间后，超出工作时间的部分，公司将供给大于平常加班的晚餐补贴。
实在每小时补助标准及持续时间会在当次调动时进行协商确认并协议签署，建议相关人员提前确认补助标准。
四、补助标准优化本公司将会依据员工加班情况和公司经济情况进行加班餐补标准的调整。
1.加班补助标准定期评估调整公司将依据市场新变化、公司经济情况变化、员工加班情形等因素，在每个财年结束时或每个季度的时间节点进行补助标准的评估调整，让员工的利益得到更好的保障。
2.认真读取补助标准作为公司员工，加班补助是我们应得的权利，也是我们应当了解和把握的学问。
建议大家认真阅读本次的补助标准，在需要加班时，提前了解补助标准，避开显现误会。
五、特别情况说明1.出差加班公司出差过程中如有因工作需要而加班的情况，公司将为员工供给不低于当地人均单餐消费的补贴。
2.加班时间公司布置员工加班的时间，应当在晚上7点之前（工作日）以及12点之前（周末加班）结束，保证员工有充分的休息时间。
3.加班补助福利公司每个财年会依据业绩情况，为表现优秀的员工供给额外的加班补助福利，包括但不限于单独付费晚餐、甜品、小礼品等，希望更好的激励每位员工，为公司作出更大的贡献。
公司加班订餐管理制度
公司加班订餐管理制度加班订餐管理制度的核心目标是确保员工在加班时能够获得营养均衡、卫生安全的餐饮服务，同时，也要考虑到成本控制和操作流程的简便性。
以下是具体的管理制度内容：一、订餐资格与时间1. 加班至晚上8点后的员工方可享有订餐资格。
2. 加班员工需在加班当天下午5点前通过内部订餐系统提交订餐申请。
3. 订餐申请一旦确认，不得取消或更改。
二、餐食标准1. 公司提供加班餐的标准为每餐不超过50元人民币。
2. 餐食应包含主食、蛋白质、蔬菜和水果，确保营养均衡。
3. 特殊饮食需求（如素食、低糖等）需提前一天告知。
三、供应商选择与管理1. 公司应选择具有合法经营资质、食品安全等级高的餐饮供应商。
2. 定期对供应商进行评估，包括食品质量、配送时间和服务态度。
3. 建立供应商紧急联系机制，确保在特殊情况下能及时处理问题。
四、费用结算1. 加班订餐费用由公司承担，不额外向员工收费。
2. 财务部门根据订餐记录和发票进行月度结算。
3. 任何非正常订餐行为产生的费用将由相关员工自行承担。
五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致餐饮供应商无法正常提供服务，公司将启动应急预案，确保员工餐饮不受影响。
2. 对于因个人原因未能按时提交订餐申请的员工，公司不提供补偿措施。
六、监督与反馈1. 设立专门的加班订餐管理小组，负责监督执行情况和收集员工反馈。
2. 鼓励员工提出宝贵意见，不断优化订餐流程和服务质量。
3. 对于违反规定的行为，管理小组有权进行调查并采取相应措施。
七、修订与更新1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 根据实际运营情况和管理小组成员的建议，不定期对制度进行修订和更新。
公司加班及餐补管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第二章加班管理第三条加班分为法定加班和自愿加班两种形式。
第四条法定加班：1. 法定加班是指因公司生产、经营需要，在法定工作时间以外安排员工加班。
2. 法定加班需提前通知员工，并经员工同意。
3. 法定加班时间不得超过国家规定标准，即每月不得超过36小时。
第五条自愿加班：1. 自愿加班是指员工在法定工作时间以外，自愿为公司提供劳动。
2. 自愿加班需员工本人提出申请，经部门负责人批准后方可进行。
第六条加班时间计算与补贴：1. 加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。
2. 加班补贴按照国家规定和公司薪酬制度执行，具体标准如下：- 法定加班：按照国家规定的加班费标准支付；- 自愿加班：按照公司规定的加班费标准支付。
第七条加班记录与审批：1. 员工加班需填写加班申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部门备案。
2. 人力资源部门负责统计、汇总加班时间，并定期向员工公布。
第三章餐补管理第八条为提高员工福利待遇，降低员工生活成本，公司设立餐补制度。
第九条餐补标准：1. 公司根据实际情况，为全体员工提供每人每天X元的餐补。
2. 餐补发放形式与工资一起发放。
第十条餐补发放流程：1. 员工入职后，填写相关信息，由人力资源部门进行登记。
2. 每月月底，人力资源部门根据员工考勤和出勤情况，计算餐补金额。
3. 餐补金额与工资一起发放。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工加班用餐管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班用餐管理，提高员工福利待遇，确保员工身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条加班用餐管理应遵循公平、合理、自愿的原则，尊重员工个人意愿。
第二章加班用餐申请与审批第四条员工加班需填写《加班申请表》，经直属上级审批后，方可享受加班用餐待遇。
第五条加班用餐时间应与加班时间相对应，原则上不得超过加班时间。
第六条加班用餐费用由公司承担，具体费用标准根据公司实际情况制定。
第七条员工加班用餐申请需在加班结束后的一定时间内提出，逾期不予受理。
第八条加班用餐申请审批流程如下：1. 员工填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因及用餐需求；2. 直属上级审批；3. 人力资源部审核；4. 财务部核算费用。
第三章加班用餐实施第九条员工加班用餐地点为公司食堂或指定餐厅，具体地点由公司统一安排。
第十条员工加班用餐应遵守食堂或餐厅的规定，保持环境卫生，爱护公物。
第十一条员工加班用餐费用由公司承担，不得私自购买食品带回公司食用。
第十二条员工加班用餐期间，如有特殊情况需离开用餐地点，应向食堂或餐厅工作人员说明，并取得同意。
第四章加班用餐监督与考核第十三条人力资源部负责对加班用餐制度的执行情况进行监督，确保制度落实到位。
第十四条公司定期对加班用餐费用进行审计，确保费用使用合理、透明。
第十五条对违反本制度规定，私自购买食品或挪用加班用餐费用的员工，公司将予以通报批评，并追究相应责任。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
加班就餐费管理制度
加班就餐费管理制度一、制度目的为了有效管理公司员工加班就餐费用，规范费用报销流程，控制支出，保障公司财务安全和合理利用公司资源。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作时间内发生的加班就餐费用报销。
三、费用标准1. 加班就餐费用标准按照公司规定标准执行，具体标准为：普通员工每人每天不超过50元，管理人员每人每天不超过80元，具体金额可根据实际情况进行调整。
2. 餐费标准包括主食、配菜、饮料等，不包括奢侈消费，如酒水等。
3. 除非特殊情况，原则上不得超出标准从事。
四、费用报销流程1. 员工于发生加班就餐费用后，需于当月底之前将费用发票或收据等相关资料交给所在部门财务人员；由财务进行初步审批，并确认费用是否符合规定标准。
2. 财务人员将费用报销相关资料交给部门经理审批，经部门经理审核同意后，方可进行报销。
3. 报销相关资料包括：加班时间、就餐地点、费用明细等。
4. 经部门负责人审批同意后，财务人员进行费用报销操作并安排财务支付。
五、管理责任1. 部门经理负责审批员工加班就餐费用是否符合标准；2. 财务人员负责核实费用报销资料的真实性，并及时进行报销支付；3. 公司全体员工应当严格按照制度要求执行加班就餐费用标准，如有超标行为，需自行承担费用。
4. 如发现有员工有违反规定使用加班就餐费用，公司将依据公司内部管理程序处理。
六、其他规定1. 部门需要组织加班就餐的活动，需提前向财务部门提出申请，经财务审批同意后方可进行；2. 财务部门负责定期审核加班就餐费用报销情况，对异常情况及时进行通报和整改；3. 公司对加班就餐费用管理制度保留最终解释权。
七、附则本制度自发布之日起正式执行，如有不符合实际操作或特殊情况，可由公司财务部门进行灵活处理，但需披露相关信息并征得相关部门负责人同意。
通过本制度的执行，公司加班就餐费用管理将更加规范、透明，有效控制费用支出，确保公司财务安全，提高公司资源的合理利用。
加班餐制度模板
加班餐制度模板第一章总则第一条为了保障员工加班期间的餐饮需求，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章加班餐的发放与管理第三条加班餐发放时间：加班期间，公司将为员工提供免费加班餐。
加班餐的发放时间分别为：晚餐、夜宵。
第四条加班餐品种：公司将根据员工口味及营养需求，提供丰富多样的加班餐品种。
员工可根据个人喜好选择加班餐，也可提出特殊饮食需求，公司将尽量满足。
第五条加班餐发放方式：员工在加班前，需提前向办公室提交加班申请。
办公室根据加班人数及时间，提前与食堂或合作餐饮企业沟通，确保加班餐的供应。
第六条加班餐质量保障：公司将对加班餐的质量进行严格监控，确保食品安全、卫生。
员工如有食品安全方面的投诉，公司将第一时间进行处理。
第七条加班餐费用：加班餐费用将从员工工资中扣除。
员工在加班期间，如有特殊原因未食用加班餐，需提前向办公室申请，费用将退还至员工工资。
第三章加班餐的领取与使用第八条加班期间，员工需凭加班卡或工作证领取加班餐。
每人每次领取一份加班餐，不得代领、多领。
第九条加班餐应在加班期间内食用完毕，不得带走、浪费。
如有剩余，员工需将剩余加班餐交还至食堂或指定回收地点。
第十条员工在加班期间，如需离开工作岗位，请提前向办公室申请，经批准后，可离开。
离开期间，不再享受加班餐待遇。
第四章违规处理第十一条员工如有以下行为，公司将视情节严重程度，给予警告、罚款等处罚：（一）未按要求领取、使用加班餐，造成浪费的；（二）代领、多领加班餐的；（三）恶意破坏、损毁加班餐设施的；（四）其他违反本制度的行為。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
加班餐制度是一项关爱员工、提高工作效率的福利措施。
公司希望全体员工能够合理利用加班餐，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
员工加班用餐管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，提高员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工加班用餐行为，确保员工在加班期间能够及时用餐，提高员工满意度。
第二章加班用餐申请第四条员工加班需填写《加班申请表》，经部门主管审批后，方可进行加班。
第五条员工加班用餐需在加班申请表中注明，由部门主管审核。
第六条员工加班用餐时间需在加班开始后至加班结束前，具体时间由部门主管根据实际情况确定。
第七条员工加班用餐费用由公司承担，按照公司规定的标准执行。
第三章加班用餐流程第八条员工加班用餐前，需将《加班申请表》交至行政部门备案。
第九条行政部门根据加班申请表，提前准备好加班用餐物资。
第十条员工在加班期间，可随时向行政部门提出用餐需求。
第十一条行政部门接到员工用餐需求后，及时安排送餐或提供自助餐服务。
第十二条员工用餐完毕后，需将餐具清洗干净，放回原位。
第四章加班用餐标准第十三条加班用餐标准按照公司规定的标准执行，具体如下：（一）加班时间不足2小时，提供简易快餐或水果、饮料等。
（二）加班时间2小时（含）至4小时，提供正餐及饮料。
（三）加班时间4小时（含）以上，提供正餐、水果、饮料及加班补贴。
第五章加班用餐监督与考核第十四条行政部门负责对加班用餐情况进行监督，确保制度执行到位。
第十五条每月对加班用餐情况进行统计，作为部门绩效考核的依据之一。
第十六条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
通过以上制度，公司旨在确保员工在加班期间能够得到合理的休息和营养补充，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司和谐发展。
加班餐补助管理制度
加班餐补助管理制度一、总则为了规范加班餐补助的发放管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，公司制定了本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，并适用于公司所有加班时间超过规定工作时间的员工。
三、加班餐补助发放标准1. 加班时间在规定工作时间外的，公司将根据加班时间的长短，按照以下标准发放加班餐补助：- 加班时间在1小时以内的，发放5元的餐补；- 加班时间在1-2小时的，发放10元的餐补；- 加班时间在2小时以上的，发放15元的餐补。
2. 加班餐补助的发放方式：公司将以现金形式发放，每月统一发放至员工工资卡中。
3. 加班餐补助的计算单位为小时，按照实际加班时间计算，不足1小时按1小时计算。
四、加班餐补助的申请与审核流程1. 员工在加班后，必须填写《加班餐补助申请表》，在申请表中详细描述加班时间及原因，并由直接主管签字确认。
2. 员工填写完申请表后，需提交给人事部门进行审核。
人事部门将根据实际加班时间与公司规定标准进行核对，并确认是否符合发放条件。
3. 人事部门在审核完毕后，将加班餐补助发放名单报送财务部门，由财务部门负责发放加班餐补助。
五、加班餐补助的管理1. 公司将定期对发放加班餐补助进行汇总核对，确保餐补发放的准确性和及时性。
2. 如发现员工恶意夸大加班时间或伪造加班记录以获取更多的餐补，公司将追究员工的责任，并取消其加班餐补资格。
3. 员工对于加班时间及申请表内容需如实填写，如有弄虚作假行为，公司将给予严厉处罚，甚至开除员工。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，公司将严格按照制度规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的纪律处分。
2. 本制度解释权归公司人事部门所有，若有任何争议，以人事部门最终解释为准。
加班餐补助管理制度制定的宗旨是为了规范公司员工的加班餐补发放，确保加班餐补的公平合理性，同时也提高员工的工作积极性和工作效率。
希望全体员工认真遵守本制度，共同为公司发展和自身职业发展做出积极贡献。
公司加班及餐补规章制度
公司加班及餐补规章制度第一章总则为规范公司员工加班及餐补管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章加班管理第一条加班的定义加班是指超出正常工作时间的工作安排或要求。
第二条加班的安排1.公司根据工作需要，安排员工加班。
加班原则上应提前通知，员工有权利选择是否加班。
2.员工个人原因需加班的，应提前向直接主管提出申请，并经批准后方可安排加班。
3.员工加班超过两小时，应计算作为加班时间。
第三条加班的补偿1.员工在法定工作时间外加班的，按照规定计算加班工资，加班工资按照不低于平时工资的1.5倍计算。
2.公司在员工加班的情况下提供必要的餐饮和交通补贴，具体标准由公司另行确定。
第四条加班的记录公司应建立员工加班记录，记录员工加班的时间和原因，并定期检查核实。
第三章餐补管理第五条餐补的范围1.公司规定，当员工因加班或出差需要在公司内用餐时，公司提供餐补。
2.餐补范围包括早餐、午餐和晚餐。
第六条餐补的标准1.早餐补贴标准为10元/人，午餐补贴标准为20元/人，晚餐补贴标准为15元/人。
2.员工在工作期间如果需要外出用餐，公司可提供餐补，但须保留相应的餐费发票。
3.公司员工餐饮费用超过公司规定的餐补标准，超出部分员工自行承担。
第七条餐补的发放1.员工须凭有效的加班或出差证明领取餐补，由部门负责人审批后发放。
2.公司将餐补发放列入工资结算，与员工的薪资一并发放。
第八条餐补的记录公司将员工餐补记录作为员工工资档案的一部分，定期进行检查和核实。
第四章其他规定第九条违规处理员工如有违反加班及餐补规定的行为，公司将按照公司规章制度予以处理。
第十条其他事项1.员工在工作中遇到问题可随时向直接主管或人事部门求助。
2.公司将保障员工的合法权益，并遵守相关法律和规定。
第五章附则第十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改或补充内容，需经公司相关部门审批后生效。
以上是公司加班及餐补规章制度的详细内容，希望各位员工认真遵守，并共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。
公司加班及餐补管理制度
公司加班及餐补管理制度一、加班管理制度1.加班定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括在工作日之外的工作时间、周末和节假日工作。
2.加班申请员工需要加班时，应提前向所在部门的负责人提出书面申请，并注明加班的原因、具体时间和预计完成的工作内容。
3.加班费及调休制度（1）根据国家劳动法规定，公司将按照法定标准支付加班工资，具体标准为：工作日加班：按照正常工资的1.5倍支付工资；周末加班：按照正常工资的2倍支付工资；节假日加班：按照正常工资的3倍支付工资。
（2）员工可以选择加班工资结算或调休，当月未休完的调休假将累积到下个月使用，调休假最长累积不超过20个工作日。
4.加班记录公司会对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、原因、加班费或调休情况等，以便后续管理及工资结算。
5.合理安排工作时间公司会尽量避免员工加班，通过优化工作流程、提高工作效率等方式来合理安排工作时间，以保障员工的工作质量及生活质量。
1.餐补发放标准员工在公司加班期间（超过正常工作时间）且连续加班时长达到4小时以上的情况下，可享受餐补。
餐补标准为每餐30元，根据实际情况发放。
2.餐补申请及发放流程员工在加班期间可向所在部门的负责人提出餐补申请，并提交加班时间和个人银行账号。
负责人审核通过后，将餐补金额直接打入员工的个人银行账户。
3.餐补记录公司会对员工的餐补情况进行记录，包括加班时间、申请人、发放金额等，以便后续管理及财务管理。
4.合理安排餐食公司会提供免费的加班餐食，保证员工在加班期间有充足、健康的餐食供应。
餐食种类会根据员工的口味和需求进行合理的安排。
5.管理监督公司会定期进行餐补管理的监督和检查，确保餐补制度的有效实施及员工的合法权益得到保障。
总结：公司的加班及餐补管理制度是为了保障员工的工作权益和生活品质，同时也能提高员工的工作积极性和效率。
通过合理规范的制度，公司与员工之间的关系将更加和谐和顺畅。
这会使公司能够更好地发展，员工也能得到更好的工作和生活保障。
加班餐费管理制度范文
加班餐费管理制度范文尊敬的公司领导及全体员工：为了进一步规范加班餐费的管理，确保加班员工得到合理的餐饮保障，特制定本加班餐费管理制度。
本制度旨在明确加班餐费的申请、审批、发放及管理流程，以提高工作效率，保障员工权益。
一、总则目的：确保加班员工能够获得必要的餐饮服务，提高加班工作效率，维护员工健康。
适用范围：本制度适用于公司所有因工作需要加班的正式员工。
管理原则：加班餐费管理应遵循公平、公正、透明的原则，确保每位加班员工的利益。
二、加班餐费标准餐费标准：根据员工加班时间，设定不同的餐费标准。
加班时间超过2小时且不超过4小时，餐费标准为30元/人。
加班时间超过4小时，餐费标准为50元/人。
餐费调整：公司将根据物价水平和员工需求，定期调整加班餐费标准。
三、加班餐费申请流程加班申请：员工需在加班前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因及预计加班时间。
审批流程：加班申请需经直接上级审批，并报人力资源部备案。
餐费申请：加班申请获批后，员工可向人力资源部提交加班餐费申请。
四、加班餐费发放发放方式：加班餐费可选择现金发放或通过员工餐卡充值。
发放时间：加班餐费原则上在加班结束后的下一个工作日内发放。
特殊情况：对于特殊情况下的加班餐费发放，需经人力资源部和财务部共同审批。
五、加班餐费管理记录管理：人力资源部负责记录每位员工的加班时间和餐费发放情况。
监督机制：公司设立监督机制，确保加班餐费的合理使用和发放。
违规处理：对于虚报加班时间、滥用加班餐费等行为，公司将严肃处理。
六、加班餐费报销报销条件：员工在加班期间产生的额外餐饮费用，可申请报销。
报销流程：员工需提供加班证明、餐饮发票等材料，经审批后由财务部报销。
报销标准：报销金额不得超过加班餐费标准，超出部分由员工自理。
七、加班餐费审计审计周期：公司将每季度对加班餐费的使用情况进行审计。
审计内容：审计内容包括加班时间的真实性、餐费标准的合理性、发放流程的合规性等。
审计结果：审计结果将作为改进加班餐费管理制度的依据。
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度（通用17篇）
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度（通用17篇）加班就餐管理规定_加班就餐管理制度篇1一、生产一线及各车间申报流程：申报部门——部门主管——生产调度——后勤管理员——公司食堂生产一线及各车间加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字，生产调度审核无误、签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
二、后勤及办公楼科室申报流程申报部门——部门主管——后勤管理员——公司食堂后勤及办公楼科室加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
三、加班用餐结算管理公司与食堂月底结算，依据食堂存留的加班用餐申请单复印件，同行政部后勤管理员存留的加班用餐申请单原件核对无误后结算。
各车间部门及后勤科室未按流程，不经过行政部后勤管理员进行申报，直接同公司食堂联系加班用餐，公司视为集体订餐，所产生的费用由各部门自行承担，公司不予结算，由公司食堂同订餐部门自行协商解决。
以上流程和结算管理办法自本管理办法下发之日起开始执行，望各部门依照此流程进行申报加班用餐。
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度篇2为进一步规范误餐的发放和管理，现就员工误餐费发放管理做如下规定。
一、发放原则1.规范运作，确保加班用餐;2.坚持标准，及时足额发放;3.改进服务，满足员工需求;4.公开透明，完善监督制约。
二、管理流程1.各车间根据实际工作情况，确实需要加班的检修项目，由车间管理人员填写《加班误餐申请表》，见附表，车间主任审批，报机电部、生产技术部批准。
加班餐费管理制度
加班餐费管理制度一、总则为规范加班餐费管理，合理使用企业资源，促进员工工作积极性，特制定本加班餐费管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、管理责任1. 人力资源部门负责制定加班餐费管理制度，并监督执行情况。
2. 财务部门负责对加班餐费进行管理和核算。
3. 相关部门负责指导员工遵守加班餐费管理制度。
四、加班餐费标准1. 加班餐费标准按地区和员工级别划分，由人力资源部门根据实际情况进行制定并公布。
五、加班餐费申请1. 员工在工作时间外加班需要提前向部门负责人提交加班申请，并注明加班预计时间。
2. 部门负责人审批通过后，员工可以申请加班餐费。
3. 加班餐费申请需填写加班餐费申请表，注明加班日期、加班时间、用餐地点等相关信息。
六、加班餐费发放1. 加班餐费发放时间与薪资发放时间同步。
2. 员工需在规定时间内提交加班餐费申请，否则将不能享受加班餐费。
七、加班餐费报销1. 员工需要在规定时间内将加班餐费报销单、发票等相关材料交给财务部门。
2. 财务部门对加班餐费进行审批和报销。
八、管理禁止1. 员工禁止盗用、虚报或变相骗取加班餐费。
2. 部门负责人禁止以任何方式强制员工加班并索要餐费。
九、监督检查1. 人力资源部门定期对加班餐费管理情况进行检查和核实。
2. 员工可以通过举报电话或邮箱对违反加班餐费管理制度行为进行举报。
十、违纪处理对于违反加班餐费管理制度的行为，根据违规情节轻重，给予批评教育、警告甚至解除劳动合同等相应处理。
十一、附则1. 加班餐费应合理使用，禁止浪费。
2. 加班餐费使用范围应与工作相关。
3. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。
该加班餐费管理制度自发布之日起正式执行。
以上是一份加班餐费管理制度的范本，企业可根据实际情况对制度进行修改和完善。
加班餐费管理制度的建立有利于规范公司管理，促进员工积极性，提高工作效率。
同时，也可以有效控制加班餐费的开支，保证企业经济效益的合理利用。
公司加班与餐补管理制度
公司加班与餐补管理制度一、加班管理制度1.加班定义加班是指员工在规定的工作时间外继续工作，以完成工作任务的情况。
2.加班原则（1）加班应当根据工作需要合理安排，确保员工在工作时间内完成工作任务。
（2）公司禁止无理由强制加班，不得以任何形式对员工进行威胁、胁迫或激励，以达到超时工作的目的。
（3）员工加班应当遵循自愿原则，如确有紧急情况需要加班，应提前向直接上级或人事部门报备，并尽可能事先得到同意和安排。
3.加班补偿（1）加班补偿按照国家法律法规和公司制度执行。
（2）员工加班工资按照加班时长进行计算，加班工资不得低于正常工资的1.5倍。
（3）对于频繁加班且时长较长的员工，公司将酌情给予相应的奖励或补贴。
4.加班调休（1）公司鼓励员工加班调休，但需事先与直接上级或人事部门进行协商，确保工作任务的完成。
（2）加班调休应当以整天为单位，根据加班时长进行调休安排。
（3）加班调休期限为一年内有效，逾期未休的加班调休将自动失效。
5.加班登记（1）公司将建立加班登记制度，员工每次加班需与直接上级进行沟通并填写加班登记表，经直接上级确认后方可执行。
（2）加班登记表应包括加班日期、加班时长等内容，相关记录将作为加班补偿和调休的依据。
1.餐补范围（1）公司将为加班人员提供餐补，具体范围为加班超过当天正常工作时间的员工。
（2）不包括员工正常工作时间内的用餐费用。
2.餐补标准（1）餐补标准将根据当地物价水平和公司经济情况进行调整，并经过公司相关部门批准后执行。
（2）餐补标准包括每餐补助金额和餐补天数限制等内容。
3.餐补发放（1）餐补费用将每月固定发放，通过工资发放渠道进行支付。
（2）餐补费用应当按照规定发放周期以及发放要求进行申请和审批。
4.餐补福利（1）公司将定期进行免费或优惠的集体用餐，以提高员工的生活质量和工作满意度。
（2）公司将提供健康、营养的餐食，并保证食品的安全卫生。
（3）员工在用餐过程中应按照公司的食堂规定和卫生要求进行操作，并配合公司的巡查和管理工作。
加班餐费管理规定
加班餐费管理规定加班餐费是公司的员工福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要怎么制定加班餐费制度呢？现在就和小编一起来学习一下吧。
加班餐费管理规定篇11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班餐费管理规定篇2为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后(22：00前不供应夜宵)公司食堂提供免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应时间：22：00—22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元/人。
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加班及餐补管理制度
第一部份加班管理
1、目的
为规范公司员工加班的管理，提高效率，保证工作的有序进行，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，特制定本制度。
2、适用范围
加班管理适用范围：除业务、研发人员外其他部门的非工时人员和非管理人员；
3、原则
效率至上原则。
公司鼓励所有员工提高工作效率，在正常工作时间内完成所负责的工作。
4、职责
4.1部门经理
4.1.1部门经理负责对所管部门加班的人员、频次、时间合理安排。
4.1.2负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班统计报表交至行政部。
4.2行政部
协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
5、加班申请及审批程序
5.1加班申请
5.1.1各部门员工如需加班，应向部门经理/副经理（以下简称部门管理人）提出申请，填写加班申请单；部门管理人员根据实际情况决定是否安排加班；部门管理人员要求加班的，需提前告知员工，并由员工填写加班申请单。
5.1.2公司总部（除技术服务中心外），加班前填报《加班单》（见附件），加班申请单需注明加
班时间、加班地点、加班事由、计划加班时间、加班人员，由部门经理签署审核意见。
5.1.3加班申请单填报完毕后由部门管理人员进行审批，并在核准栏签字确认。
审批人有权对加班内容、实际加班时长进行修改及调整，并告知加班申请人具体调整的内容及调整原因。
5.2 技术服务中心
5.2.1以OA流程《技术服务中心加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
5.2.2投标方案部加班按《投标方案组员工调休、轮休考勤制度》相关要求执行。
5.3 业务大区
5.3.1业务大区技术、文员、仓管员以OA流程《业务大区加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
5.3.2大区技术人员加班、餐补按照原《大区技术加班、餐补及电话补贴办法》执行。
5.3.3 原业务大区工程、售后、司机加班按照现有工时绩效考核制度执行。
6、加班及加班餐补确认
6.1加班确认单填报要求
6.1.1加班完成后由加班人填报加班单中的加班时间。
6.1.2加班确认单填报时间要求：加班申请人应根据实际加班时间，在实际加班后3个工作日内填报加班确认单交由部门经理确认。
6.2加班打卡要求
6.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班，均需如实打卡，记录加班时间。
行政部统计加班时数，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或未按照制度要求打卡的，不予计算加班时间。
6.2.2工作日加班，忘记打卡的，需在2日内找部门经理补签卡，补签卡后交考勤管理员，工作日补签卡次数计入每月正常考勤2次补签机会中；
6.2.3休息日加班需打上、下班卡，①在上午11点前上班的，需打卡3次，分别是：在上班前打卡，中途打卡时间为12：30至13：00，加班结束后打卡；②在上午11点后开始加班的，需打2次卡（上、下班卡）。
6.2.4休息日加班忘记打卡的，需在2日内找部门经理补签卡，补签卡后交考勤管理员；每月
休息日补签卡次数不得超过2次；
6.3加班统计规定
6.3.1工作日加班统计
a.中午休息时间工作不计算加班；
b.下午下班后一小时内的工作不统计为加班，一小时后开始计算加班。
例如：17:30下班后，某员工继续工作至18:30，则加班时间记为：17:30-18:30共计1h。
c.加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
6.3.2休息日加班统计规定
周末及节假日加班应按照实际加班时间进行申报填写，休息日连续加班的有效时间，需扣除吃饭时间（每餐至少半小时）；
6.3.3填报加班时间需以打卡时间为依据，经审核发现填报加班时长>实际打卡时长的，按照虚报处理。
6.4加班餐补计算方法
6.4.1在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的，可根据规定申请加班餐补。
6.4.2工作日下午下班后在公司连续加班时长≧3小时可申请一个正餐补助，连续加班时长≧6小时可申请两个正餐补助，当天申请正餐餐补不得超过2个。
6.4.3休息日一天内累计加班时长≧4小时，可申请一个正餐补助；累计加班时长≧8小时可申请两个正餐补助；连续加班≧12小时可申请三个正餐补助，休息日一天申请正餐补助不得超过3个。
6.4.5公司已提供饭餐或团餐，则不能申请餐补补助。
6.5 加班地点要求
原则上加班地点必须要在公司，如因工作性质或是特殊原因需在公司以外地点加班的，每次必须先申请，且在加班单注明，经部门负责人同意后方可计算；
6.6每月加班表统计
6.6.1各部门对每月1日至本月31日的部门员工的加班时长进行汇总，并在次月5号前，将部门经理审核签名确认过的纸质加班单及电子汇总表（附表二）提交至行政后勤管理员处，由行政后
勤管理员将各部门的月度加班统计表汇总后交财务，由财务核算各员工加班工资
6.6.2加班单及加班统计表的保管：在行政部存档，保存期限为三年。
6.7有下列情况之一者，不认定加班
6.7.1未办理申请审批手续或未经批准擅自加班的；
6.7.2在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；
6.7.3为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；
6.7.4节假日参加各种培训的受训人员；
6.7.5正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：年会、聚餐；
7、审核以及责任
7.1部门审核及责任
员工应根据实际加班情况提前加班申请加班，部门经理需审批加班内容；部门经理应当对员工加班时间及加班完成工作情况进行确认，并负有监督审核责任。
7.2行政部检查及责任
行政部检查：行政部应对每月各部门提交的加班统计表进行抽查，核对员工加班考勤时间是否与填报加班时间相同并对加班餐补进行核对。
7.2.1由行政部查出加班未填写加班申请表的，不计加班；
7.2.2加班单填写不规范的，行政部有权退回并要求部门进行修正；
7.2.3加班时间与考勤数据不符的，按照虚报处理；
7.2.4每月至少对两个二级部门进行监督抽查（抽查的二级部门（投标方案部除外）全部人员均需检查，投标方案部至少抽检一个小组）。
对抽查到有问题的人员，次月继续抽查，直至不再出现问题为止。
7.3总经办监督检查
总经办至少每2月对加班抽查一次，由总经办查出有问题的，属于虚报的，按照虚报处理；属于其他问题的，按照《关于总经办对部门工作检查结果的处理标准》中相关规定处理。
7.4责任处理
7.4.1为获取加班补偿，采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，对部门经理扣减绩效奖金200元，申请加班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
7.4.2在监督检查过程中，如发现虚报加班的，除不予加班外补偿，对申请加班的责任人以虚报数10倍扣减奖金，部门经理负管理及审核责任，绩效扣减200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
7.4.3在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对部门经理扣减绩效奖金200元，申请加班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
7.4.4在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发现工作效率低下，严重超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人绩效扣减200元/次。
第二部份餐费补助
1、餐费补助对像
1.1 公司餐补对象：公司高层及研发中心外所有员工
1.2 出差餐补对象：除固定餐补外所有员工
2、公司餐补标准
2.1工作日正常出勤上班的员工：补助10元/天（正餐），工作日休假不享有餐补补助。
2.2非工作日上班员工参照加班规定6.4相关规定执行。
2.3出差餐补定义及计算标准
2.3.1在区外及短程（一日内）出差人员，不能按整天出差餐补计算:早餐不计算，13:00以后回公司可报出差午餐，20:00以后回公司可报出差晚餐；
2.3.2出差时间在两天以上餐补标准
工作日出差的员工：早餐4元/天
中餐13元/天（正餐）
晚餐13元/天（正餐）
2.3.3工作日员工如已享受出差餐费，不再享受正常上班餐补补助。
（按出差天数扣除）；
2.3.4出差工作地点指在番禺区外。
2.3.5餐补申报填写公司加班/出差申报表（附件三），由部门经理审批。
3、固定餐补标准
3.1 享受固定餐补人员不再计算加班、出差餐补。
3.2 固定餐补人员当月休假天数<3天不扣除当月餐补；休假天数≥3天，则按当月的日均餐费扣除餐补。
4、加班、出差餐报表
各部门将加班、餐补报表连同每月加班单及汇总表，并在次月5号前，交到行政后勤管理员处统计计算。
附件
附件一《加班单》
XX公司加班单
填报日期：年月日
确认。
2、每月5号前将《加班单》和《每月加班、餐补统计表》由部门经理签字后送到行政处。
附件二《每月加班、餐补统计表》
XX公司月度加班统计表
年月度加班统计表
附件三《出差餐费申请表》
XX公司出差餐费申报表
部门：填报日期：年月日
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。