启雅幼儿园厨师绩效考核细则
幼儿园食堂人员考核制度
幼儿园食堂人员考核制度一、目的为了提高幼儿园食堂服务质量,保障幼儿和教职工的饮食安全,特制定本考核制度。
通过科学、合理的考核,激励食堂人员提高业务水平和服务质量,确保幼儿园食堂工作的高效、规范运行。
二、适用范围本考核制度适用于幼儿园食堂所有工作人员,包括厨师、帮厨、采购员、卫生员等。
三、考核原则1. 公平公正原则:考核过程应客观公正,确保每位员工的努力和成绩得到认可。
2. 激励原则:通过考核激发员工的工作积极性和创造力,提高工作效率和服务质量。
3. 持续改进原则:通过考核发现工作中的不足,促进食堂工作的持续改进和提高。
四、考核内容1. 工作态度:包括员工的工作积极性、责任心、团队合作意识等。
2. 业务能力:包括员工的烹饪技能、食品安全知识、卫生管理能力等。
3. 服务质量:包括饭菜质量、营养搭配、服务水平等。
4. 工作效率:包括工作效率、工作进度、工作完成情况等。
5. 卫生状况:包括食堂卫生、个人卫生、餐具清洁等。
6. 遵守纪律:包括遵守国家法律法规、幼儿园规章制度、食堂操作规程等。
五、考核方式1. 定期考核:每季度进行一次全面考核,考核结果作为员工季度绩效工资和晋升的重要依据。
2. 日常考核:通过日常观察、记录、反馈等方式,对员工的工作表现进行持续关注和评价。
3. 自我评价:员工应定期进行自我评价,总结工作成果和不足,提出改进措施。
4. 同事评价:同事之间进行相互评价,促进团队合作和共同进步。
5. 家长反馈:通过家长座谈会、问卷调查等方式,了解家长对食堂工作的意见和建议。
六、考核结果应用1. 绩效工资:考核结果与员工季度绩效工资挂钩,表现优秀的员工将获得相应的奖励。
2. 晋升机会:考核结果将作为员工晋升的重要依据,优秀员工将优先考虑晋升。
3. 培训机会:根据考核结果,为员工提供针对性的培训,提高员工业务能力和服务水平。
4. 改进措施:针对考核中发现的问题,制定改进措施,持续提高食堂工作质量。
七、考核程序1. 制定考核方案:根据本考核制度,制定具体的考核方案,明确考核内容、方式、时间等。
幼儿园厨房人员工作的考核与评价
幼儿园厨房人员工作的考核与评价一、引言幼儿园厨房人员是负责幼儿园餐饮工作的重要组成部分,他们的工作直接关系到幼儿的健康成长。
为了确保厨房工作的质量和效果,在幼儿园中对厨房人员的工作进行考核与评价是必不可少的。
本文将从工作内容、工作态度、工作技能等方面进行分析,为幼儿园厨房人员工作的考核与评价提供参考。
二、考核指标为了对幼儿园厨房人员的工作进行全面评价,需要明确相应的考核指标。
以下是一些常见的考核指标,供参考:1. 工作内容•确保食材新鲜、卫生安全,符合食品安全法以及幼儿园的相关标准;•制定合理的菜谱,并根据实际情况进行菜单调整,保证幼儿的营养需求;•确保餐食制作过程中的卫生条件,包括食品加工、储存和分发等;•管理食品库存,做到合理采购和使用,减少食材浪费。
2. 工作态度•始终保持工作热情和责任心,积极主动地履行自己的职责;•与同事和其他部门保持良好的沟通和合作,共同完成幼儿园的工作任务;•具备良好的时间管理能力,准时完成各项任务;•遵守园内规章制度,不私自调整菜谱,不违规处理食材。
3. 工作技能•具备基本的厨房管理知识和操作技能;•熟悉食品安全常识,能够正确处理食材并避免食品污染;•烹饪技巧娴熟,能够制作出符合幼儿口味和营养需求的菜品;•具备应急处理意识和能力,能够妥善应对突发事件。
三、考核方法为了客观、全面地进行厨房人员的考核和评价,可以采用以下方法:1. 考察观察法定期组织相关人员对厨房人员的工作进行实地观察,以了解其工作细节和工作态度。
注意观察食材的储存和加工过程、厨房的卫生条件、菜品的制作步骤和味道等方面,对观察结果进行记录和分析。
2. 口述回答法安排厨房人员回答一些与工作相关的问题,了解其对食材使用、餐食营养、食品安全等方面的理解和应对策略。
通过与标准答案进行对比,评估其工作知识和应变能力。
3. 绩效评估法根据幼儿园厨房管理和食材的管理情况,将其分为优秀、良好、一般和不合格等等级。
考核指标包括食材购买成本、废弃率、食品安全合格率、食品库存管理等方面。
幼儿园食堂人员考核标准及考核办法
幼儿园食堂人员考核标准及考核办法导言为了确保幼儿园食堂的食品安全和服务质量,对食堂人员进行定期的考核是非常必要的。
幼儿园食堂人员的素质与能力直接关系到孩子们的健康成长。
本文将介绍幼儿园食堂人员的考核标准及考核办法,旨在提高食堂人员的管理水平和服务质量。
一、考核标准幼儿园食堂人员的考核标准主要包括以下几个方面:1. 食品安全操作食堂人员需要熟悉并遵守食品安全操作规程,包括正确使用食品加工设备、保持工作区域清洁卫生、正确储存食品材料等。
他们需要了解并采取必要的措施来防止食品交叉污染和食品中毒事件的发生。
2. 食品质量控制食堂人员需要保证所提供的食品符合相关的食品质量标准,如食品口感、颜色、质地等。
他们需要对食材的新鲜度和保存合理性进行严格把关,确保食品的卫生安全和营养均衡。
3. 服务态度和职业素养食堂人员需要具备良好的服务态度和职业素养,包括友好待人、热情有礼、言行得体等。
他们需要耐心倾听幼儿和家长的需求,并及时解答疑问,为幼儿提供贴心的餐饮服务。
4. 卫生管理食堂人员需要保持食堂环境的清洁卫生,定期进行卫生检查和消毒操作。
他们需要遵守个人卫生要求,包括洗手、穿戴整齐等。
同时,食堂人员还需要具备应急处理措施,面对食品卫生事故时能够迅速、有效地应对。
5. 营养知识和儿童饮食管理食堂人员需要具备一定的营养知识,了解幼儿的饮食需求和健康饮食的知识,确保提供给幼儿的食品能够满足其营养需求。
他们需要合理安排幼儿的饮食搭配,并能够根据幼儿的特殊需求进行灵活的饮食管理。
二、考核办法为了确保考核的公正性和客观性,我们将制定以下考核办法:1. 定期考核幼儿园食堂人员将定期接受考核,时间间隔为半年一次。
考核将由专业的饮食营养师和园方相关人员组成的考核小组进行。
2. 综合评估考核小组将根据考核标准对食堂人员进行综合评估。
评估内容将包括食品安全操作、食品质量控制、服务态度和职业素养、卫生管理、营养知识和儿童饮食管理等方面。
幼儿园厨师(厨工)绩效考核细则
姓名
岗位
日期Байду номын сангаас
考核
内容
考核标准(优秀95分/良好80分/一般70分)
最终
评定
总得分
自评
上级评
隔级评
评分人:
遵守
规章
制度
30分
自觉遵守幼儿园的各项规章制度,按时上下班,工作时间不擅自离岗,不迟到,不早退 (5分)
积极参加业务学习,认真完成自己的本职工作,具有团队合作意识,团结互助,相互学习,虚心接受他人的建议 (5分)
仪表妆容得体大方,不留长指甲,不涂指甲油,不披头散发 (5分)
正确处理公事与私事,不将个人情绪带到工作中 (5分)
工作时间着装整齐,穿工作服,戴工作帽,上灶前、开饭前、便后须洗手,入厕及外出前脱工作服;严禁在操作间吸烟 (5分)
上班期间不聊天,不接打私人电话,不玩手机 (5分)
常规
工作
60分
严格落实食品加工的安全操作规程,不断提高烹调技术水平(10分)
严格按照带量食谱进行操作,根据幼儿人数制作色香味俱全的饭菜 (6分)
开饭要准时,根据季节做好保温及降温工作 (6分)
按规定做好食品留样工作,并做好记录 (6分)
冰箱食品存放是否生熟分开(6分)
按要求每日整理、清洁、消毒责任区所有内容(10分)
下班前检查水、电、燃气、门窗的关闭 (6分)
每月参加伙委会,为提高幼儿伙食质量献计献策 (10分)
其他工作
10分
保证食物安全卫生,杜绝食物中毒和其他食品卫生问题事件的发生(4分)
积极配合园所组织的各种活动,认真完成临时性工作(2分)
做到公私分明,不将厨房食品私自外拿(2分)
操作中遇到问题及时上报(2分)
幼儿园食堂厨师月度绩效考核细则表
幼儿园食堂厨师月度绩效考核细则表一、考核目的本文档旨在建立一个清晰的绩效考核体系,以评估幼儿园食堂厨师在月度工作中的表现和贡献,并激励其提供高质量的餐饮服务。
二、考核内容1. 食品卫生安全- 食品加工过程是否符合卫生标准- 食材储存和处理是否合理规范- 食物烹饪是否熟练,能否保持食材的营养价值和口感2. 食谱设计和创新- 食谱是否合理搭配,满足幼儿的营养需求- 食谱中是否有创新和多样化的菜品- 菜品是否符合幼儿的口味喜好3. 工作效率- 厨师的工作时间安排是否合理- 菜品制作是否高效,并能及时供应- 厨师在高峰期能否应对压力,保持稳定的工作状态4. 团队合作- 厨师是否能与其他食堂工作人员和蔼友善地合作- 厨师能否协助其他食堂工作人员完成临时任务- 厨师是否能积极主动地与食堂管理人员交流和协调工作5. 用料成本控制- 厨师在食材采购中是否注重品质和价格的平衡- 厨师是否合理使用食材,避免浪费- 厨师能否提出合理的用料成本控制建议三、考核标准根据以上考核内容,每个考核项目将分为以下三个等级进行评定:- 优秀:表现出色,达到或超过预期目标- 良好:表现良好,基本达到预期目标- 一般:表现一般,未完全达到预期目标四、考核结果与奖惩1. 考核结果统计每月根据厨师的考核标准评定情况,综合计算得出相应的考核得分。
2. 奖励机制- 考核得分优秀的厨师将得到额外的奖励,如奖金或表彰证书。
- 考核得分良好的厨师将得到适当的认可,如口头表扬或小礼品。
3. 激励措施- 鼓励厨师不断研究和提升自己的专业技能。
- 提供培训机会,以帮助厨师提高工作效率和创新能力。
4. 纪律处分- 厨师的考核结果一直处于一般水平的,将进行面谈,并制定改进计划。
- 如果在连续三个月内,厨师的考核结果仍无明显改善,可能会采取适当的纪律处分,如警告或调整岗位。
五、考核过程本月度绩效考核将按照以下步骤进行:1. 食堂管理人员收集相关考核数据并进行评定。
幼儿园食堂厨师绩效考核表
幼儿园食堂厨师绩效考核表
一、基本信息
厨师姓名:
部门:
考核期间:
二、工作内容及考核项
1. 食品安全与卫生
考核标准:
- 遵守食品卫生法规和操作规程;
- 厨房及食品存储区域保持干净整洁;
- 食材加工、食品烹饪过程符合卫生要求;
- 食品储存、保鲜措施正确执行;
- 能够主动发现和处理食品安全隐患。
考核结果:
2. 食品质量与口感
考核标准:
- 根据食谱准确选择食材;
- 烹饪技术娴熟,能够炒、煮、蒸、炸等多种烹饪方法;- 食品口感符合幼儿口味需求;
- 食品色香味观感良好。
考核结果:
3. 工作态度与团队合作
考核标准:
- 工作积极主动,执行力强;
- 遵守工作纪律和制度;
- 与同事之间合作融洽,能够与相关人员有效沟通;
- 能够积极面对工作中的压力和问题。
考核结果:
4. 厨艺创新与菜品开发
考核标准:
- 拥有一定的厨艺创新能力;
- 能够根据幼儿需求创造出新的菜品;
- 能够根据季节和节日活动开发相应的主题菜品。
考核结果:
三、考核汇总
绩效总结:
建议改进建议:
四、评定人员:
评定人:
日期:。
幼儿园厨房从业人员考核细则
序号
考核内容
分数
1
举止文明,服装、仪容仪表符合食堂从业人员基本要求(不佩戴戒指、穿平底鞋、工作服、戴口罩),抽查一次不合格扣1-5分
5
2
有团队精神,尊重同事,团结协作,不做(说)有损幼儿园利益的事情,不得发生吵架、打架事件。如有违反视情节扣1-5分,特别严重的,予以辞退。
5
3
严格执行考勤制度,不迟到、早退,发现一次扣1-10分,如无故旷工,则予以辞退。
10
4
严格按操作流程做事,随时管好门窗,杜绝非厨房相关人员随意进出厨房。发现一次扣相应责任人1-5分。
5
5
爱护公共财物,节约用水、电、气;不私拿幼儿园的一切财物和食品。发现一次扣1-5分。
5
6
每日做好各种消毒、留样试尝、物品出入库等工作,详细记录,如有漏记或敷衍,扣1-10分。
15
11
下班前检查水、电、气、门窗情况,确保全,抽查一处未关好,扣1分。
10
10
7
厨房烹饪操作流程规范科学,食品色香味俱佳。不按规范操作的,扣1-15分。
15
8
按时送餐具、饭菜,饭菜要做好交接(专人负责送餐车),注意安全。发生失误或事故,酌情扣1-10分。
10
9
每日检查配送来的食物原材料,如有问题及时给管理人员汇报。
10
10
食堂所有餐用具要清洗干净,无油污,严格消毒,确保清洁卫生。抽查到不合格的,扣1-15分。
幼儿园食堂工作人员考核评分(2篇)
幼儿园食堂工作人员考核评分一、综合素质考核1. 服装整洁与仪容仪表(10分)评估工作人员的仪容仪表是否整洁,是否符合幼儿园的规定要求。
2. 热情和亲和力(10分)评估工作人员对于幼儿和家长的态度是否友好和热情。
3. 语言表达和沟通能力(10分)评估工作人员的语言表达是否清晰准确,是否能有效地与幼儿和家长进行沟通。
4. 抗压和应变能力(10分)评估工作人员在工作中面对压力和突发情况时的应对能力。
5. 团队合作和协作能力(10分)评估工作人员在团队中的协作和配合能力,是否能与同事和其他部门有效合作。
二、工作内容考核1. 食品安全管理(20分)评估工作人员对于食品安全的重视程度,是否能正确操作食品加工和储存过程中的卫生控制和操作规范。
2. 食谱制定和执行(20分)评估工作人员制定食谱的合理性和营养均衡性,以及执行食谱时的操作规范和有效性。
3. 食材采购和库存管理(20分)评估工作人员对于食材采购的选择和供应商的选择是否合理,并且评估工作人员对于食材库存管理的规范和有效性。
4. 食堂环境卫生管理(20分)评估工作人员对于食堂环境的清洁和卫生管理的规范和有效性。
5. 餐品质量监控(20分)评估工作人员对于餐品质量的监控和控制,包括食物口感、味道和温度等方面的评估。
三、工作表现考核1. 工作效率(10分)评估工作人员在单位时间内完成工作量的多少和工作进展的快慢。
2. 工作质量(10分)评估工作人员完成工作的准确性和优质性,是否符合幼儿园的要求标准。
3. 服务态度(10分)评估工作人员在工作中是否积极主动,主动关心和照顾幼儿和家长的需求。
4. 自我发展与学习能力(10分)评估工作人员的自我发展和学习能力,包括参加培训、学习新知识和技能的积极性。
综上所述,针对幼儿园食堂工作人员的考核评分主要包括综合素质考核、工作内容考核和工作表现考核三个方面。
具体的评分标准可以根据实际情况进行调整和补充,以确保评分的客观和科学性。
幼儿园厨房从业人员考核制度
幼儿园厨房从业人员考核制度一、制度目的幼儿园厨房从业人员考核制度的目的是为了确保幼儿园食品安全,提高厨房从业人员的素质和技能水平,保障幼儿园学生的饮食健康。
二、考核内容1. 食品卫生和安全知识掌握情况考核考核内容包括食品安全法律法规、食品卫生知识、食品贮存与运输、食品加工与操作、食物中毒防治等方面的知识。
2. 食品加工技能考核考核内容包括食品原材料的处理、食品加工工艺的掌握、食品加工设备的操作、食物营养价值的保持等技能。
3. 卫生管理与操作规范考核考核内容包括食品厨房的清洁与消毒、员工个人卫生习惯、食品质量检验与控制、食品服务流程等方面的知识和技能。
4. 突发事件应对考核考核内容包括火灾、地震、食物中毒等突发事件的应急处理能力和相应的预案掌握情况。
三、考核方式幼儿园厨房从业人员考核采取定期考核和随机抽查相结合的方式。
1. 定期考核每季度进行一次定期考核,由相关部门或人员对幼儿园厨房从业人员进行全面考核,包括书面测试和实际操作两个环节,并记录评分情况。
2. 随机抽查随机抽查是指不定期地对厨房从业人员进行抽查考核。
抽查考核内容和方式不事先通知,目的是提高厨房从业人员的工作状态和遵守规范的意识。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果评定根据考核的成绩和表现,将厨房从业人员分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将被记录并作为评定从业人员绩效和薪酬的重要参考。
2. 奖励措施对于考核结果优秀的厨房从业人员,可以给予一定的奖励,如发放奖金、表彰信或其他奖励形式,以激励优秀人员。
3. 惩罚措施对于考核结果不合格的厨房从业人员,将根据情况采取相应的惩罚措施,包括警告、罚款、培训或解雇等。
五、考核监督与评估为了确保考核制度的公正性和有效性,需要建立相应的监督与评估机制。
1. 监督机制相关部门将对幼儿园厨房从业人员的考核过程进行监督,确保考核的公正性和规范性。
2. 评估机制定期评估幼儿园厨房从业人员考核制度的实施情况,评估结果将作为调整和优化制度的重要依据。
(改)启雅幼儿园厨师绩效考核细则
7.没有履行请假手续而擅离职守者作旷工处理,一次减1分,因擅离职守或工作失职造成幼儿较轻安全事故的减2分,失职行为严重的取消当月考核工资。
8.旷工者一天按两天计算,1天减5分,期末不得参与各项评比奖励。
2.上班干私事发现一次减3分。
3.未能按职业要求整理仪容及着装者,一次减1分。
4.上班迟到、早退1分钟减0.5分,上下班忘记打卡者1次减1分,叫别人代自己打卡者减2分,代别人打卡者减3分,迟到不打卡者双被处罚。上岗时间未依时上岗者减1分。
5.员工需提前一天向园长请假并写请假条,没有履行请假手续私底下换班者作旷工处理(一天当两天计算),顶班者不得补回顶班时间。如有事故发生,两人同时负责并双被处罚。
3.积极参加幼儿园组织的各类比赛活动,每项加1分,获奖者加2 - 5分。
4.因成绩突出,在镇或以上级别为幼儿园的荣誉或获奖者,加5-10分。
5.敢于揭发不诚信和各种违规行为者,给予适当奖励。
遵章守纪
1.自觉遵守幼儿园的各项规章制度,自觉维护幼儿园的正常工作秩序和教学秩序。
2.树立启雅幼儿园的集体形象,增强团队意识,全体工作人员必须按幼儿园要求穿上校服,每天上班戴上工作卡。
启雅幼儿园厨师绩效考核细则
项目
考核内容
加(减)分原则
思想素质
1.热爱集体,热爱幼教事业,忠诚启雅,全心全意为幼儿、家长服务。
2.努力学习,刻苦钻研业务,不断提高自身的思想素质、业务素质和技能水平。
3.积极参加幼儿园各类集体活动,以积极的人生态度对待工作、对待生活,以健康的方式陶冶性情,塑造自我。
4.积极参加校务会议,开会时集中精神,认真做好笔记,手机关至震机状态,没有重要事情不听电话,统一由门卫传呼。
幼儿园厨房(临时)人员考核细则
幼儿园厨房(临时)人员考核细则一、职业道德10分考核标准:爱岗敬业,主动承担工作职责和应尽义务;团结协作,顾全大局,自觉维护集体荣誉;有较好的文化知识素养,掌握现代营养、卫生等有关烹饪科学的基础理论知识;具有一定的美学修养和艺术创新基础,勇于创造;不以职谋私,禁止进行校外有偿服务;诚实正直,以身作则,坚持健康文明的生活方式。
如有下列情况扣分处理:1.以职谋私,私自带走厨房物品或用厨房物料用于私人原因的扣2分。
2.发现有损集体、不利于团结的言行扣2分。
3.发现校外有偿服务扣2分二、职业能力20分1.安保技能达标5分2.食品安全培训达标5分。
3.每周饮食评价10分。
如有下列情况扣分处理:食品安全试卷满分100分,试卷分每降低10分扣0.5分。
三、职业表现50分㈠个人卫生和纪律10分考核标准:严格执行《从业人员个人卫生管理制度》、《电子接送卡使用管理规定》和《厨房管理制度》,积极参加幼儿园的各项集体活动,按时完成各项工作任务,搞好个人卫生,尽职尽责。
如有下列情况扣分处理:1.迟到或早退不足10分钟扣0.1分;10分钟到29分钟扣0.5分;30分钟以上,按旷工处理,每旷工一次扣1分。
擅自离岗,每次扣1分。
2.刷卡记录弄虚作假每发现一次扣0.5分;上下班漏刷卡,每次扣0.1分。
3.长发未束或散发过肩,每发现一次扣0.1分。
4.长指甲、涂指甲油、戴戒指,每发现一次每项扣0.5分。
5.工作期间未穿工作服、戴工作帽和口罩,每发现一次每项扣0.2分。
6.工作服未按时清洗,一次扣0.5分。
7.工作服掉扣、脱线、错扣、穿工作服时敞怀,每发现一次每项扣0.1分。
8.如厕前、出幼儿园大门前未脱工作服、工作帽和口罩,每次扣0.1分。
9.工作期间在工作场合内吸烟、喝酒、吃东西、吐痰,每发现一次每项扣1分。
10.带超过20cm的包出入工作岗位,扣0.5分。
11.擅自将厨房物料、食品带出厨房,发现一次视情节轻重扣2-5分。
12.自带食品在厨房进行加工烹调,发现一次扣2分。
幼儿园食堂员工绩效考核方案
幼儿园食堂员工绩效考核方案制度管人才能真正提高效率,所以,我们幼儿园食堂员工管理也要靠制度,我们制定适合食堂员工的绩效考核方案,让绩效考核制度与员工的收入息息相关,才能提高食堂员工的工作积极性、服务态度和工作热情。
以下是我们幼儿园食堂员工的绩效考核方案:一、绩效考核目的1、为幼儿园食堂造就具备高素质、高度凝聚力的团队。
2、通过绩效考核,使员工明确工作重点,实现幼儿园食堂管理目标。
二、绩效考核原则基本原则:客观、公正、公开、公平。
三、绩效考核对象目前考核对象为:幼儿园食堂所有员工。
另有下列情况人员不在考核范围内:(1)、试用期内,尚未转正员工。
(2)、连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工。
四、绩效考核周期以一个月为考核周期,每月月底进行考核评分,评分出来后,按照评分进行核算工资。
以工资发放月为考核周期,考核时间为发放月3日后。
月度考核,月度考核时间为:下个月度1日至5日。
月度考核须在下月度5日前完成。
五、绩效考核责任:1、考核对象:每月按照食堂岗位职责要求完成工作任务。
2、食堂负责人:每月结合考核对象的工作表现科学地进行考核。
3、幼儿园园长:依据幼儿园年度目标和计划,制定考核对象的考核指标,并对考核对象的考核结果进行审核,对各部门工作进行指导,促进整体绩效目标的达成和提高。
4、幼儿园副园长:(1)考核制度的制定与解释,宣传与沟通;(2)考核工作的组织、监控与督导;(3)考核数据整理统计;(4)考核分布状况的审核,结果的应用与反馈,向考核人提供指导、支持与培训,受理考核人的考核申诉。
六、考核指标要设定具体的考核指标,食堂员工才能有目标地工作。
对食堂工作人员的考核详见附件:《食堂员工月度考核评分表》。
七、绩效奖金基数:100以上400元以下,根据不同的岗位设置不同的考核基数。
八、绩效奖金发放:根据考核对象的考核得分,每月月底发放上月的绩效考核奖金。
每月的绩效考核奖金与考核对象的实际出勤天数直接挂钩,每月的绩效考核奖金=考核得分÷100×考核奖金基数÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数。
幼儿园厨房工作人员绩效考核方案
幼儿园厨房工作人员绩效考核方案
为了确保孩子们能在健康、美味的环境中成长,我们需要制定一套合理的绩效考核方案。
一、考核目标
绩效考核方案旨在提高幼儿园厨房工作人员的工作效率、工作质量、服务态度以及个人素养,确保孩子们在营养均衡、口感优良、安全卫生的环境中健康成长。
二、考核内容
1. 工作效率:考核工作人员在规定时间内完成工作量的情况,包括准备食物、清洗餐具、整理厨房等。
2. 工作质量:考核工作人员烹饪的食品是否符合营养标准、口感是否适宜,以及餐具的清洗和消毒是否合格等。
3. 服务态度:考核工作人员对待同事和家长的态度是否热情、耐心,以及是否能积极解决问题等。
4. 个人素养:考核工作人员的卫生习惯、团队合作精神、学习能力等。
三、考核方式
1. 日常考核:由厨房主管对工作人员进行日常观察和记录,包括工作态度、任务完成情况等。
2. 周考核:每周进行一次集体考核,由厨房主管和同事共同参与,对本周工作进行总结和评价。
3. 月考核:每月进行一次全面考核,由幼儿园领导和家长代表参与,对本月工作进行评价和反馈。
四、奖惩机制
1. 奖励:对于考核优秀的工作人员,给予相应的奖励,包括奖金、荣誉证书等。
2. 惩罚:对于考核不合格的工作人员,给予相应的惩罚,包括口头警告、罚款等。
通过本方案的实施,我们相信能够提高幼儿园厨房工作人员的工作效率和工作质量,为孩子们提供更健康、更美味的餐食。
让我们共同努力,为孩子们创造一个更好的成长环境!。
幼儿园食堂工作人员考核评分标准
幼儿园食堂工作人员考核评分标准幼儿园食堂工作人员考核评分标准项目评比内容1、学习能认真参加政治业务学习。
(5分)2、工作态度服从安排,团结协作,上班时精神饱满,思想集中,全身心投入。
(5分)发现不团结一次扣1分。
3、关心集体积极主动关心集体,乐于做份外事,争做苦活累活,不计个人得失。
(5分)4、团结互助老师、保育员、炊事员等同事间积极配合、互相帮助。
(5分)5、劳动纪律遵守各项制度,工作时穿工作服戴工作帽。
无迟到、早退,有事先请假,不私自外出,不私带物品及剩饭菜。
不在园洗头、不在厨房间洗工作服,下班前关锁好门窗水电(6分)发现一次不遵守制度扣2分。
6、勤俭办园处处为幼儿、教工着想,勤俭办园,节约水电,从无浪费。
(11分)7、幼儿安全每天坚持验收新鲜食物,拣、洗、淘等按规定操作,生熟严格分开,饭菜干净无食物中毒。
(12分)8、优质服务处处为幼儿、教工着想动脑筋,想办法改善伙食质量,幼儿和教工满意。
(11分)9、保育工作开饭及时,从无生饭,饭菜质量好,冬天保持四热.(12分)10、配合制订菜谱积极主动配合保健老师制定营养合理的幼儿食谱,动手、动脑,钻研烹调技术,自制各色幼儿喜爱的点心。
(8分)11、环境卫生认真做好食堂及包干区的卫生,经常保持操作间、烹调间、配菜间等各间的整洁、干净,室内无“四害”,种植一些符合季节的植物并管理好。
(10分)12、个人卫生坚持“四勤”上班从不吸烟。
坚持穿戴“二白”上岗,仪表整洁。
13、日常清洁餐具、用具坚持每顿清洗、消毒,熟食间每天消毒,按消毒工作要求消毒幼儿的毛巾,日常消毒及食堂记录表登记规范、准确。
(10分)。
(改)启雅幼儿园厨师绩效考核细则
6.举止文明,语言文雅,说话和气,待人热情有礼貌,能主动问候别人和小朋友。在儿童面前行为规范,话不俗,语不高。
7.遵守校纪,团结同事,同事间友好交往,有意见通过正常渠道提出,不私下议论。
8.爱护公物,讲究卫生,不随意采摘花果,保护校内各种设施、玩具、器械。不乱扔果皮纸屑。
岗位职责
1.严格执行食品卫生相关的各项法规,制度。
2.严格执行食堂工作规程,做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作,执行食物留样与试吃制度。
3.按照食品加工流程进行烹饪与操作,杜绝违规操作。
4.检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况是否正常,发现问题及时上报并妥善解决。。
5.保证伙食质量,做到色香味美,不使用腐败变质原料。
2、公私要分明,禁止使用幼儿园用品,禁止使用幼儿园食物开小灶或做人情。
3、定期检查消毒柜、煤气管道、抽油烟机使用功能是否正常。
4、发现安全隐患和事故苗头须及时报告。
2.上班干私事发现一次减3分。
3.未能按职业要求整理仪容及着装者,一次减1分。
4.上班迟到、早退1分钟减0.5分,上下班忘记打卡者1次减1分,叫别人代自己打卡者减2分,代别人打卡者减3分,迟到不打卡者双被处罚。上岗时间未依时上岗者减1分。
5.员工需提前一天向园长请假并写请假条,没有履行请假手续私底下换班者作旷工处理(一天当两天计算),顶班者不得补回顶班时间。如有事故发生,两人同时负责并双被处罚。
启雅幼儿园厨师绩效考核细则
项目
考核内容
加(减)分原则
思想素质
1.热爱集体,热爱幼教事业,忠诚启雅,全心全意为幼儿、家长服务。
2.努力学习,刻苦钻研业务Fra bibliotek不断提高自身的思想素质、业务素质和技能水平。
幼儿园厨师绩效考核表(新版)
姓名:
考核时间:
考核标准 厨房人员每月绩效工资为900元/月(90元/分)
自评 评分
政治 思想
1、(1分)严格遵守《纲要》及《幼儿园规程》工作要求。遵守幼儿园 的一切规章制度。规章制度扣发,发现不达标现象第一次提醒,第二次 扣发相应的绩效金额。
2、(1分)文明班达标(饮食安全、操作安全、环境卫生)
10、(1分)杂物、私人物品必须清理干净或放在指定的储物点管理财产 达标。
扣分 说明
一、凡是体罚变相体罚;责任事故(食物中毒、安全事故等);事故后 处理不及时、不当;履行职责不好;违反职业道德规范者,经园务会研 究,园长批准,视情节轻重给予行政处分,经济处分。(扣发5分以上) 二、凡违反厨房人员职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在职 工面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者,依情节轻重批评或经济 处罚。(扣发2分以上)三、凡有缺勤现象(迟到、早退、病假、事 假),除按出勤制度处理外,在每月职效中进行扣发。(病假每三天扣1 分,如此类推;事假每天扣1分)四、凡发现偷窃行为,或未经同意私带 、私藏幼儿园的物品、食品者绩效工资全扣。
加分
1、小创意0.2分,大创意0.5分、出色完成任务0.5分2、半天生活公开最 高(园内0.5分、区内1分、市内2分))教育活动公开最高(园内0.5分 、区内1分 市内2分))其他单项公开最高(园内0.5分、区内1分、市 内2分)3、园专项检查过关、达标获好评(区+1分市+3分)4、出色完成 任务每人0.5分5、烹调的食品获得家长、职工、幼儿好评0.5分 6、为保 教服务成绩突出+1分 7、为幼儿园开源节流成绩突出+18、团结合作, 合理、有效地处理突发事件+1分
幼儿园食堂工作人员考核评分模版(3篇)
幼儿园食堂工作人员考核评分模版考核评分模板:幼儿园食堂工作人员一、个人素质与能力(总分:30分)1. 仪表端庄,言谈举止得体,为人亲和,易于沟通(15分)2. 具备较强的责任心和工作积极性,能够按时完成工作任务(15分)二、食品安全与卫生管理(总分:30分)1. 熟悉食品安全管理制度,保证食品卫生合格(10分)2. 能正确使用与保养厨房设备,并保持良好的工作环境与卫生(10分)3. 能按照规定进行原材料采购与储存管理,并保证货品的质量和数量(10分)三、食品烹饪技术与营养搭配(总分:30分)1. 具备基本的烹饪技术,能够制作卫生、美味的食品(10分)2. 能够根据幼儿的营养需求合理搭配食材,制定菜谱(10分)3. 能够掌握饭菜口味的调配,使食物更符合幼儿的口味(10分)四、服务态度与沟通能力(总分:10分)1. 对幼儿和家长有耐心和友善的态度,能够为其提供热情周到的服务(5分)2. 善于倾听和解答幼儿和家长的问题,能够有效沟通(5分)五、团队合作与协调能力(总分:10分)1. 能够与其他工作人员配合默契,共同应对各项工作任务(5分)2. 能够积极参与团队互动,提出建设性意见,推动团队发展(5分)六、专业知识与进修(总分:10分)1. 具备相关的食品卫生和烹饪知识,并进行定期学习和进修(5分)2. 能够将学到的知识应用到工作中,并不断改进工作方法和质量(5分)以上评分模板共计100分,满分代表优秀,80分及以上代表良好,60分及以上代表合格,低于60分为不合格。
在评分过程中,应公正、客观、全面地对工作人员进行评估,评分结果用于对工作人员的绩效考核以及激励机制的制定。
同时应注意及时反馈评分结果给相关人员,并进一步完善评分模板,以不断提升食堂工作人员的综合素质和工作能力。
注:本模板仅作参考,实际评分标准可根据具体幼儿园的要求和实际情况进行调整和修改。
幼儿园食堂工作人员考核评分模版(二)尊敬的家长们:感谢您对我们幼儿园食堂工作人员的关注和支持。
幼儿园厨师月工作考核细则
厨师姓名2013年9月—2014年8月
内容
要求
分值
月份
9
月
10月
11月
12
月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
职业道德
举止文明,态度亲切,仪表端庄、穿着得体(不佩带戒指、穿平底鞋、工作服——口罩、帽子),面带笑容。
尊重同事、尊重家长、尊重孩子、有团队精神。要顾全大局,不做(不说)有损幼儿园的事情(语言),同事之间团结协助,不斤斤计较,不得发生无原则争吵。
日常工作
愉快、积极地完成幼儿园各项任务。
按时上班,按规定时间出餐。
每天打扫室内卫生,做到地面、台面、橱面、门、窗、抽油烟机等干净整洁。
严格按照操作流程做事,随时关好门窗,杜绝非厨房相关人员随便进出厨房
青菜做到先择后洗再切的顺序操作(需用大火爆炒、时间不能太久),所有幼儿进食的食物必须切碎,让幼儿方便进食。所有菜、肉等切细,保证幼儿方便进食。
每天为幼儿准备饮用水,要保证幼儿有水喝。
做好各种消毒、留样、物品出库登记
菜肴做到色、香、味俱全,食品做到先算后做,保证幼儿吃好、吃饱,不铺张浪费。
要清洗干净各种餐具,做到无油腻、无剩菜、无剩饭、无剩水,碗与碗之间不吸紧,物品摆放要整齐、有序。
晚餐开餐时间如未得到领导批准,不准随便提前开餐
爱护公打扫干净、物品摆放整齐、门窗关好(锁好)后方可下班。
每天打扫包干区,要求:操场无落叶杂物;楼梯无杂物灰尘;扶手无灰尘;厕所干净、无蜘蛛网、灰尘、垃圾等。
合计:100分
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安全工作
1、严格执行食品卫生相关的各项法规,制度.
2、严格执行食堂工作规程,做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作。
3、勤俭办校,节约用水、用电,用气下班前注意关好水闸、电闸、煤气总开关、风扇、门窗及检查有无放好水槽漏网等,牢记检查门窗是否关好,做好防盗、防火、防鼠工作。
6.掌握幼儿年龄特点,保证米饭软硬适中,无夹生,蔬菜洗净炒透。
7.掌握各班进餐情况,按量分发饭菜。
8.认真做好每周的室内外大扫除和每天的常规清洁工作。
9.严格执行餐用具、炊具的洗净消毒,生熟分开,防止食物中毒事故发生。
10.定期做好仓库食品整理、清洁工作。
11.定期进行冰箱除霜。及消毒柜清洁工作
12.掌握开饭时间,不提前或拖延开饭时间,保证幼儿吃饱吃好。
3.全体员工坚守工作岗位,上班不迟到、早退,不随意串班、聊天、不戴耳机、不背手袋,手机关至震机状态,不接听电话、不上网,统一由门卫传呼,全心全意投入工作。
4.仪表端庄自然,服装大方整洁,符合职业要求。教职员工不能留长指甲,男士不留长发,带班时不穿高跟鞋,不化浓妆,上班期间长发扎起,不佩戴垂吊式耳环等饰物,户外活动时不穿拖鞋。
5.热爱幼儿,尊重幼儿,对幼儿态度和蔼亲切,把幼儿看做学习、生活的主人,师生关系平等和谐。
6.举止文明,语言文雅,说话和气,待人热情有礼貌,能主动问候别人和小朋友。在儿童面前行为规范,话不俗,语不高。
7.遵守校纪,团结同事,同事间友好交往,有意见通过正常渠道提出,不私下议论。
8.爱护公物,讲究卫生,不随意采摘花果,保护校内各种设施、玩具、器械。不乱扔果皮纸屑。
4、不检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况,发现问题不及时上报并妥善解决扣2分。
5、不按食谱定菜,不按计划下量,浪费食物扣2分。
6、伙食技术质量差扣1分,使用腐败变质原料扣2分。
7、米饭软硬不适中,有夹生,蔬菜不洗净炒透各扣1分。
8、不按量分发饭菜连续3次扣2分。
9、不做好每周的室内外大扫除和每天的常规清洁工作扣2分。
启雅幼儿园厨师绩效考核细则
项目
考核内容
加(减)分原则思想素质Fra bibliotek1.热爱集体,热爱幼教事业,忠诚启雅,全心全意为幼儿、家长服务。
2.努力学习,刻苦钻研业务,不断提高自身的思想素质、业务素质和技能水平。
3.积极参加幼儿园各类集体活动,以积极的人生态度对待工作、对待生活,以健康的方式陶冶性情,塑造自我。
4.积极参加校务会议,开会时集中精神,认真做好笔记,手机关至震机状态,没有重要事情不听电话,统一由门卫传呼。
2.上班干私事发现一次减3分。
3.未能按职业要求整理仪容及着装者,一次减1分。
4.上班迟到、早退1分钟减分,上下班忘记打卡者1次减1分,叫别人代自己打卡者减2分,代别人打卡者减3分,迟到不打卡者双被处罚。上岗时间未依时上岗者减1分。
5.员工需提前一天向园长请假并写请假条,没有履行请假手续私底下换班者作旷工处理(一天当两天计算),顶班者不得补回顶班时间。如有事故发生,两人同时负责并双被处罚。
2、公私要分明,禁止使用幼儿园用品,禁止使用幼儿园食物开小灶或做人情。
3、定期检查消毒柜、煤气管道、抽油烟机使用功能是否正常。
4、发现安全隐患和事故苗头须及时报告。
1、没有按照规定在下班前进行安全检查,每次减2分,知情不报者减2分。
2、每次使用幼儿物品者,一次减3分。
3、安全意识不够,违反工作规程,每次减2分。
4、能采取有效措施避免事故发生加5分,发生改问题的部门减10分。
6、当发生危险时,能及时保护孩子,将给予特别奖励。
10、不执行餐用具、炊具的洗净消毒工作扣2分。
11、不定期做好仓库食品整理、清洁工作扣2分。/
12、不进行冰箱除霜每次扣2分。
13、不定时开紫外线灯照射消毒扣2分。
14、提前或拖延开饭时间扣2分。
15、上班不穿工作服,戴工作帽,分饭菜时不戴口罩各扣1分,上洗手间时不更衣扣2分,被园领导点名批评减3分
6.如有特殊情况,必须在上班时间前10分钟请假,迟到请假者一分钟按1元减。续假者必须办理续假手续。先斩后奏者当旷工处理。
7.没有履行请假手续而擅离职守者作旷工处理,一次减1分,因擅离职守或工作失职造成幼儿较轻安全事故的减2分,失职行为严重的取消当月考核工资。
8.旷工者一天按两天计算,1天减5分,期末不得参与各项评比奖励。
3.积极参加幼儿园组织的各类比赛活动,每项加1分,获奖者加2 - 5分。
4.因成绩突出,在镇或以上级别为幼儿园的荣誉或获奖者,加5-10分。
5.敢于揭发不诚信和各种违规行为者,给予适当奖励。
遵章守纪
1.自觉遵守幼儿园的各项规章制度,自觉维护幼儿园的正常工作秩序和教学秩序。
2.树立启雅幼儿园的集体形象,增强团队意识,全体工作人员必须按幼儿园要求穿上校服,每天上班戴上工作卡。
5.保持谦虚、好学、宽容、礼让的文明本性,为人师表、团结协作、乐意服从工作安排。
6.爱憎分明,自觉抵制各种邪恶思想和社会上各种不良习气的侵蚀。
1.有违法乱纪现象,如参加赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动减5分,被园长点名批评减5分。
2.不完成幼儿园工作任务的一次减2分,不服从分配工作造成损失的减5分。
13.上班穿工作服,戴工作帽,分饭菜时戴口罩,上洗手间时必须更衣。
14.做好食品原料的验收、台帐记录和蔬菜农残检测工作。
1、不严格执行食品卫生相关的各项法规,制度扣2分。
2、不严格执行食堂工作规程扣1分,不做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作各扣1分。
3、不按照食品加工流程进行烹饪与操作扣2分;发生食物中毒事故视情况轻重进行处理。
岗位职责
1.严格执行食品卫生相关的各项法规,制度。
2.严格执行食堂工作规程,做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作,执行食物留样与试吃制度。
3.按照食品加工流程进行烹饪与操作,杜绝违规操作。
4.检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况是否正常,发现问题及时上报并妥善解决。。
5.保证伙食质量,做到色香味美,不使用腐败变质原料。
9.廉洁奉公,不受礼,不将公物归为己有。
10.注意安全,防火防盗,维护公德,遵纪守法,积极参加幼儿园组织的各种活动和社会公益活动。
11.未经幼儿园批准,任何人不得擅自派发和宣传产品广告、优惠券,及介绍和参与幼儿课外补习、培训等活动。
1.违反校规,视情节严重性减1-5分,如发生事故,一切后果自负,园方取消当月考核工资,有权开除并追究当事人的责任。