零散人员作业管理制度

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零散岗位作业人员管理制度

一、目的与意义为了规范零散岗位作业人员的作业行为，确保作业安全、高效、有序，提高作业质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有零散岗位作业人员，包括但不限于临时工、合同工、兼职人员等。

三、管理制度1. 作业人员应具备以下条件：（1）具备相关岗位所需的技能和知识；（2）身体健康，无影响工作的疾病；（3）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（4）服从管理，接受培训。

2. 作业人员应遵守以下规定：（1）上岗前，必须接受岗前培训，掌握岗位操作规程和安全注意事项；（2）上岗期间，严格遵守操作规程，确保作业安全；（3）保持工作场所的整洁、有序，爱护公共设施；（4）不得擅自离岗、串岗，如需离岗，需向班长或负责人请假；（5）不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入作业场所；（6）发现安全隐患，应及时报告班长或负责人，并采取措施予以消除；（7）服从班长或负责人的安排，完成各项工作任务。

3. 作业人员培训与管理：（1）公司应定期对作业人员进行培训，提高其技能和知识水平；（2）班长或负责人应负责对作业人员进行日常管理，及时发现和解决问题；（3）作业人员应主动参加培训，不断提高自身素质。

4. 作业人员考核与奖惩：（1）公司应根据作业人员的表现，定期进行考核，考核内容包括工作质量、安全意识、团队合作等方面；（2）对表现优秀的作业人员给予奖励，对表现较差的作业人员给予批评教育；（3）对违反本制度的行为，公司将依法进行处理。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范零散岗位作业人员的作业行为，提高作业质量，确保作业安全，为公司创造良好的工作环境。

零散用工安全管理制度

一、总则为保障零散用工人员的人身安全和合法权益，预防和减少生产安全事故，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有零散用工人员，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。

三、安全管理责任1. 公司管理层应高度重视零散用工人员的安全管理工作，将其纳入公司整体安全管理体系。

2. 各部门负责人对本部门零散用工人员的安全负有直接管理责任，应加强对零散用工人员的培训、监督和管理。

3. 零散用工人员应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和安全生产操作规程，自觉维护自身和他人的安全。

四、安全教育培训1. 公司应定期对零散用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。

2. 零散用工人员在上岗前必须接受安全教育培训，并取得培训合格证书。

3. 公司应建立安全教育培训档案，记录零散用工人员接受安全教育培训的情况。

五、安全操作规程1. 零散用工人员应严格按照岗位操作规程进行作业，不得违章操作。

2. 零散用工人员在使用设备、工具时，必须确保设备、工具安全可靠，不得使用已损坏或存在安全隐患的设备、工具。

3. 零散用工人员应定期进行设备、工具的检查和维护，确保设备、工具处于良好状态。

六、现场安全管理1. 公司应定期对零散用工人员进行现场安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 零散用工人员应积极配合公司进行现场安全检查，不得隐瞒、谎报安全隐患。

3. 零散用工人员应遵守现场安全管理规定，不得擅自进入危险区域或进行危险作业。

七、事故报告与处理1. 零散用工人员发生安全事故时，应立即停止作业，报告上级领导和相关部门。

2. 公司应及时组织调查处理安全事故，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。

3. 对违反安全规定、造成安全事故的零散用工人员，公司应依法依规进行处理。

八、奖励与处罚1. 公司对在安全工作中表现突出的零散用工人员给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成安全事故的零散用工人员，公司应依法依规进行处罚。

零散务工人员管理制度

一、目的为加强零散务工人员的管理，保障其合法权益，维护施工现场的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在本单位从事零散务工的所有人员。

三、管理制度1. 劳动合同签订（1）零散务工人员应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款。

2. 考勤管理（1）零散务工人员应按时上下班，遵守劳动纪律。

（2）用人单位应建立考勤制度，对零散务工人员实行考勤管理，并做好考勤记录。

3. 工资管理（1）零散务工人员的工资应按月支付，不得拖欠。

（2）用人单位应按照劳动合同约定，按时足额支付零散务工人员的工资。

4. 劳动保护（1）用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障零散务工人员的人身安全。

（2）用人单位应加强对零散务工人员的劳动保护教育，提高其安全意识。

5. 社会保险（1）用人单位应依法为零散务工人员缴纳社会保险费，保障其养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

（2）零散务工人员应按照国家规定参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费。

6. 争议处理（1）零散务工人员与用人单位发生劳动争议时，应依法向有关部门申请调解或仲裁。

（2）用人单位应积极配合劳动争议处理，依法维护零散务工人员的合法权益。

7. 退出机制（1）零散务工人员因故退出工作时，用人单位应按照国家规定办理相关手续。

（2）零散务工人员退出工作后，用人单位应妥善处理其个人物品，并退还押金。

四、监督与考核1. 用人单位应建立健全零散务工人员管理制度，加强对零散务工人员的管理。

2. 用人单位应定期对零散务工人员进行考核，对表现优秀的零散务工人员给予奖励。

3. 用人单位应定期向有关部门报告零散务工人员的管理情况，接受监督检查。

五、附则1. 本制度自公布之日起施行。

2. 本制度由用人单位负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

零散作业人员的安全管理制度

零散作业人员的安全管理制度(-)班前确认零散作业人员必须按时参加班前会，部门值班人员必须在班前会进行安全确认，凡发现零散作业人员饮酒、情绪低落、思想波动、状态不佳、身体不适等现象，严禁安排其上岗。

(二)班中控制1.零散作业人员必须坚持向本部门值班人员进行汇报制度。

汇报作业地点的工作情况和行动轨迹，值班人员及时做好值班记录。

2.零散作业人员当班必须在本单位值班人员安排的工作范围内进行作业。

零散作业人员准备进行超出本班工作范围或任务作业时，必须立即电话请示本单位值班人员，经单位值班人员同意后方可进行其他作业，值班人员及时做好值班记录。

(≡)班后签到各单位所有当班零散作业人员在升井后必须在本单位零散作业人员登记台账上签字确认。

三、考核办法L临时性工程联系单填写不规范、不全面，无具体零星工程标准的，未安排安全注意事项或无具体针对性安全措施的，罚队长IOO元。

3.零星工程现场安全责任人未向矿调度指挥中心汇报的，罚款100元；班中有事故、有严重隐患未汇报的，按照《事故责任追究及处罚管理规定》进行责任追究处理。

4.现场查处未带临时性工程联系单的，对现场安全负责人(陪同人员)罚款200元。

5.未编制临时性工程联系单进行零星工程的，一次罚单位主要负责人500元，对作业安排人按“三违”处理。

6.未向零星工程施工人员贯彻安全技术措施的，或现场施工未指定安全负责人（或陪同人员）的，罚部门主要负责人IOO元，罚单位作业安排人（或陪同人员）300元。

7.现场零星工程人员不执行安全注意事项和安全措施的，或未在临时性工程联系单上亲自签字进行作业的，按“三违”处理。

8.单位未制定零散作业人员具体管理办法的，或办法与实际管理有重大偏差未及时修订的，罚单位主要负责人200元。

9.发现零散作业人员不参加班前会或未按规定班中汇报、班后未签到，给予进“三违”班学习处理。

零散工种安全作业管理制度

零散工种安全作业管理制度一、搬运作业必须遵守下列规定1.工作前应认真检查工具是否完好可靠，不准超负荷2．作业时应做到轻装轻卸，堆放平稳，捆扎牢固。

3．用机动车装运货物时，不得超载、超高、超长、超宽，如遇特殊情况，要采取可靠措施和明显标志。

4．装运易燃、爆炸物品时，严禁烟火。

并必须轻搬、轻放，严禁与其他物品混装，车箱内不准坐人。

5．装卸、搬运粉状物料及有毒气散发的物品，应佩带必的防护用品。

6．从事搬运、装卸工作时，工作要量力，女工单人负重量一般不要超过30公斤，两人抬不超过60公斤，成年男工没有受过训练的不要超过80公斤，体力差的还要少。

7．两人抬物要同起同落，稳起稳落，不可借力，抬重物要注意脚下，以免拌倒，重物砸伤人。

8．抬重物要注意左右肩一致，以免往下放时方向不一致而伤人。

9．抬重物拐弯时，前边的要慢，等后边的慢慢甩过来再一齐前进。

10．使用平板三轮，要把货物放正，以免偏了颠簸时翻车，货物的重心应该在轴前，以免上坡时失去平衡翻车。

11．手推车要装后卸前，先装前边或先卸后边会翻车。

使用手推车不要拉着跑，以免车子伤脚，推车要注意旁边的设备以免伤手。

二、设备交接制度1．设备装置经检修后，由生产处组织有关部门共同检查验收，经检查验收合格、由分管厂长批准，再由生产处向装置所属车间、部门下达开工指令。

2．检修计划项目，必须全部完工，不留尾巴，质量合格。

3．装置内外全部清扫干净，无油污、废料、垃圾。

4．所有与装置无关的机具、设备、脚手架等全部拆除运出装置区。

5．所有工艺设备、管线、阀门、仪表保温完好，零部件齐全处于开工前的正常状态。

6．安全设施齐备，安全阀、防爆片、报警器、通讯设施、消防器材及照明齐全好用。

7．水、电、汽、风畅通正常，下水道盖板全部盖好。

8．该拆除的盲板全部拆除、该加盲板的全部加好，各阀门、低点排液口和取样口皆处于关闭状态。

待开工后根据需要逐步开启，以防止跑、窜事故。

9．各梯子、平台、栏杆完好，运转设备防护罩齐全、设备接地完好，消防、降噪、防尘防毒器具齐备。

零散人员管理制度

零散人员管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________零散人员管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

零散人员管理制度为加强我区零散人员的管理, 保证零散人员的安全, 特指定本制度。

一、零散人员包括:送班中餐人员、各队验收员、地面勤杂人员。

1、送班中餐人员行走路线为:（1）、送班中餐人员:同一路线上的人员必须结伴行走, 采区食堂在打班中餐过程中统一调整。

（2）、各队送班中餐人员行走路线如下:采煤队、开一队、采保运:统一从14运上→145变电所→145运输石门→141710运输巷→141710运煤上山→141712联络巷→145轨道石门→14312采面→到达各队组。

巷五队、巷七队:统一从14运上→145变电所→145运输石门→141710运输巷→141710运煤上山→141712联络巷→145轨道石门→14112外上山→到达各队组。

掘一队、巷二队:统一从14运上→145变电所→145运输石门→141710运输巷→141710运煤上山→141712联络巷→145轨道石门掘三队、巷六队、掘保运:统一从14运上→145变电所→145运输石门→到达各队组。

掘二队、巷三队:统一从14运上→145变电所→145运输石门→141710运输巷→141710运煤上山→141712联络巷→145轨道石门→到达各队组。

零散用工安全管理制度

一、制度目的为确保零散用工在作业过程中的安全，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有零散用工人员，包括临时工、劳务派遣工等。

三、安全管理制度1. 人员管理（1）零散用工人员必须具备合法有效的身份证件，并按照规定进行实名登记。

（2）用人单位应严格审查零散用工人员的健康、技能、安全操作知识等方面的资质，确保其具备从事相应工作的能力。

（3）用人单位与零散用工人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。

2. 安全教育培训（1）用人单位应定期对零散用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

（2）新入职的零散用工人员必须经过岗前培训，考试合格后方可上岗。

3. 安全生产（1）零散用工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从安全生产管理。

（2）零散用工人员应按照操作规程进行作业，不得违章作业。

（3）用人单位应配备必要的安全防护设施和用品，确保零散用工人员的人身安全。

4. 作业现场管理（1）用人单位应确保作业现场符合安全生产要求，定期进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）零散用工人员应按照规定佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。

（3）用人单位应设立安全警示标志，提醒零散用工人员注意安全。

5. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，零散用工人员应立即停止作业，并及时上报。

（2）用人单位应按照事故调查处理程序，对事故原因进行分析，制定整改措施。

（3）对事故责任人和责任单位进行追责，依法进行处理。

四、监督与检查1. 公司安全生产管理部门负责对零散用工安全管理制度执行情况进行监督检查。

2. 任何单位和个人都有权对违反本制度的行为进行检举和控告。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

健全零散人员跟踪管理制度

一、制度背景随着我国经济社会的发展，各类零散人员日益增多，他们在工作中扮演着重要角色，但同时也给管理工作带来了诸多挑战。

为了更好地维护社会稳定，保障零散人员的合法权益，提高管理效率，有必要健全零散人员跟踪管理制度。

二、制度目的1. 保障零散人员的合法权益，确保其工作环境安全、有序；2. 提高零散人员的管理水平，降低管理成本；3. 增强企业、社会组织与零散人员之间的沟通与协作，实现互利共赢；4. 维护社会稳定，促进和谐发展。

三、制度内容1. 登记与备案（1）对零散人员进行实名登记，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作单位、住址等基本信息；（2）零散人员需在入职前，由用工单位或社会组织向当地人力资源和社会保障部门进行备案；（3）用工单位或社会组织应定期更新零散人员信息，确保信息的准确性。

2. 跟踪与管理（1）用工单位或社会组织应建立健全零散人员管理档案，详细记录其工作表现、考勤、待遇等情况；（2）对零散人员进行定期走访，了解其工作、生活状况，及时解决存在的问题；（3）加强对零散人员的法制教育，提高其法律意识，引导其合法合规工作；（4）建立零散人员投诉举报机制，确保其合法权益得到保障。

3. 安全保障（1）用工单位或社会组织应提供符合国家安全标准的工作环境，确保零散人员的人身安全；（2）加强对零散人员的安全生产培训，提高其安全意识和应急处理能力；（3）建立健全零散人员安全管理制度，落实安全生产责任制。

4. 薪酬福利（1）用工单位或社会组织应按照国家规定，为零散人员提供合理的薪酬待遇；（2）依法为零散人员缴纳社会保险，保障其合法权益；（3）关注零散人员的身心健康，提供必要的福利待遇。

四、制度实施与监督1. 各级人力资源和社会保障部门应加强对零散人员跟踪管理制度的监督，确保制度落实到位；2. 用工单位或社会组织应建立健全内部监督机制，定期对零散人员管理制度执行情况进行自查自纠；3. 鼓励零散人员参与监督，对违反制度的行为进行举报。

派出所零散人员管理制度

一、目的与依据为了加强派出所零散人员的管理，确保其工作秩序、纪律性和服务质量，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合派出所实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于派出所内从事临时性、辅助性工作的零散人员，包括但不限于协警、临时工、实习生等。

三、管理制度1. 聘用与解聘（1）零散人员聘用需经派出所领导批准，签订聘用合同，明确工作职责、工作时间、工资待遇等。

（2）零散人员解聘需提前一个月向派出所提出申请，经领导批准后办理解聘手续。

2. 工作纪律（1）零散人员应遵守国家法律法规，服从派出所领导和工作安排。

（2）零散人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

（3）零散人员应着装整洁，佩戴工作证，保持良好的仪容仪表。

（4）零散人员应保守国家秘密和派出所工作秘密，不得泄露。

3. 工作职责（1）协助派出所民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等日常工作。

（2）协助派出所民警处理各类报警、求助等事件。

（3）协助派出所民警开展宣传教育、调解纠纷等工作。

4. 考核与奖惩（1）派出所定期对零散人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成效等。

（2）对表现优秀的零散人员给予表彰和奖励；对工作不力、违反纪律的零散人员给予批评教育或处罚。

5. 安全与培训（1）零散人员应参加派出所组织的各项安全培训，提高安全防范意识。

（2）零散人员应遵守派出所的各项安全规定，确保自身及他人安全。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

2. 本制度由派出所负责解释和修订。

3. 零散人员应严格遵守本制度，如有违反，将依法追究其责任。

通过以上制度的实施，旨在提高派出所零散人员的管理水平，确保其工作质量，为维护社会治安、保障人民群众生命财产安全做出积极贡献。

井下零散作业人员管理制度

第一章总则第一条为加强井下零散作业人员的管理，确保井下作业安全，提高作业效率，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合井下实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于井下所有零散作业人员，包括但不限于维修工、清洁工、临时工等。

第三条井下零散作业人员管理制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章人员选拔与培训第四条井下零散作业人员必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 通过公司组织的体检，身体健康；3. 熟悉井下作业安全操作规程；4. 接受过井下作业安全教育培训，取得相应资格证书。

第五条井下零散作业人员选拔程序：1. 公司人力资源部门发布招聘信息；2. 符合条件的应聘者参加面试；3. 面试合格者参加公司组织的体检；4. 体检合格者参加井下作业安全教育培训；5. 培训合格者取得相应资格证书，正式上岗。

第三章作业安全第六条井下零散作业人员应严格遵守以下安全规定：1. 上岗前必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等；2. 作业过程中必须遵守操作规程，不得擅自更改作业程序；3. 严禁在井下生火、吸烟、喝酒；4. 严禁在井下逗留、闲逛、打闹；5. 严禁在井下乘坐非作业车辆；6. 严禁在井下进行与作业无关的活动。

第七条井下零散作业人员作业时，应遵循以下要求：1. 作业前必须对作业区域进行安全检查，确认无安全隐患后方可开始作业；2. 作业过程中，应随时关注作业环境变化，发现异常情况立即停止作业，并向作业负责人报告；3. 作业结束后，应清理作业现场，确保无遗留物品；4. 作业过程中，如需使用机械设备，必须先确认设备安全可靠，方可使用。

第四章管理与考核第八条井下零散作业人员管理由公司人力资源部门负责，具体职责如下：1. 负责井下零散作业人员的招聘、培训、考核等工作；2. 定期对井下零散作业人员进行安全教育和培训；3. 考核井下零散作业人员的工作表现，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。

零散作业人员管理制度

零散作业人员管理制度
零散作业人员平时作业时由于缺乏监管和监控，很容易导致一些意想不到的事故的发生。

针对这一特点，为强化对零散作业人员的管理与监督，我队特制定本制度。

一、零散作业人员范围：
1.从事临时性、辅助性工作任务的人员。

2.与其他单位协作作业人员
二、管理要求
1. 零散作业人员必须穿反光背心，并将作业场所汇报矿调度。

2. 作业前由我队将零散人员名单报送矿考勤站，由人事科负责考勤。

3. 实行动态监督。

跟班队长不定时去监督零散作业人员的工作情况，并定时汇报矿调度。

4. 对零散作业人员中存在的消极怠工现象，发现一次给予每人200
分的处扣。

5. 零散作业人员必须按时参加班前会，若发现迟下、早出坑现象取消当班出勤，按旷工处置。

6. 保障零散作业人员的利益。

当班工长疏于管理、造成作业人员发生事故的要追究第一责任人的责任，并给予相应处扣。

异地零散员工管理制度规定

第一章总则第一条为规范异地零散员工的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有异地零散员工，包括但不限于销售人员、业务代表、项目经理等。

第三条异地零散员工管理应遵循以下原则：1. 稳定性原则：确保异地零散员工在公司的工作稳定性，减少因频繁变动带来的不利影响。

2. 激励性原则：通过合理的激励机制，调动异地零散员工的积极性和创造性。

3. 责任制原则：明确异地零散员工的工作职责和考核标准，强化责任意识。

4. 沟通协调原则：加强公司内部及异地零散员工之间的沟通与协调，确保工作顺利进行。

第二章聘用与离职第四条异地零散员工招聘应严格按照公司规定进行，确保招聘流程的公开、公平、公正。

第五条异地零散员工在签订劳动合同前，应充分了解工作地点、工作内容、工作条件等相关信息。

第六条异地零散员工在合同期内如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定办理相关手续。

第七条异地零散员工离职后，公司应妥善处理其工作交接，确保工作连续性。

第三章工作管理第八条异地零散员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。

第九条异地零散员工在工作中应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

第十条异地零散员工应定期向公司汇报工作进展，确保工作进度与公司要求保持一致。

第十一条异地零散员工在工作中遇到问题，应及时向公司反馈，寻求解决方案。

第十二条异地零散员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提高自身业务能力和综合素质。

第四章考核与激励第十三条异地零散员工的考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十四条异地零散员工根据考核结果，可获得相应的绩效奖金、晋升机会等激励。

第十五条异地零散员工如有突出贡献，公司将给予特别奖励。

第五章沟通与协调第十六条公司设立异地零散员工沟通渠道，包括定期召开线上会议、设立工作群等，以便及时沟通工作动态。

第十七条公司定期收集异地零散员工的意见和建议，及时反馈给相关部门，促进公司改进。

单独零散作业人员管理制度

第一章总则第一条为加强单独零散作业人员的管理，保障作业安全，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事单独零散作业的员工。

第三条单独零散作业人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和作业操作规程，确保作业安全。

第二章作业人员管理第四条单独零散作业人员必须经过公司组织的专业培训，取得相应的作业资格证。

第五条单独零散作业人员上岗前，必须接受安全教育，了解作业风险，掌握安全操作技能。

第六条单独零散作业人员应按照作业计划进行作业，不得擅自改变作业内容、范围和顺序。

第七条单独零散作业人员应穿戴符合安全要求的个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

第八条单独零散作业人员作业过程中，应保持作业现场整洁，不得乱扔垃圾，确保作业环境安全。

第九条单独零散作业人员应定期进行体检，如有身体不适，应及时报告并停止作业。

第十条单独零散作业人员应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

第三章安全管理第十一条单独零散作业人员应严格遵守安全生产规章制度，执行安全生产操作规程。

第十二条单独零散作业人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

第十三条单独零散作业人员应定期检查作业工具、设备，确保其安全可靠。

第十四条单独零散作业人员发现安全隐患，应立即报告并采取措施排除，不得擅自处理。

第十五条单独零散作业人员作业过程中，如发生意外事故，应立即采取紧急措施，并及时报告上级。

第四章考核与奖惩第十六条公司对单独零散作业人员进行定期考核，考核内容包括作业质量、安全意识、个人表现等方面。

第十七条对表现优秀的单独零散作业人员给予表彰和奖励，对违反规定的作业人员给予批评教育或处罚。

第十八条单独零散作业人员如有严重违反公司规章制度、作业操作规程的行为，公司将依法依规进行处理。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

矿井零散工种和单独作业人员的管理规定

矿井零散工种和单独作业人员的管理规定零散作业是我矿生产生活的有益和必要的补充，零散作业人员同样受我矿安全生产的管理和约束,为了加强零散作业人员的安全管理，防止发生零星事故的发生，保证矿井安全生产，特制定本规定。

一、零散作业人员的范围凡非机运队正规班组编制，从事临时性工作或零杂活的人员以及从事单岗单人作业的人员统称为零散作业人员。

二、安全管理规定1.建立零散作业人员工作登记本，由当日值班人员负责登记工作地点、班次、工作内容、安全负责人、安全注意事项或要求等内容。

2.机运队自己安排临时性工作或零杂活要经队长、主管队长同意；接受矿安排的临时性工作或零杂活，接受人要向队长汇报，所有临时性工作或零杂活均要由主管队长或队长提出安全注意事项或要求。

零散作业人员的工作，须由值班人员结合主管队长或队长亲自安排，要布置清楚工作地点、工作内容、避灾路线及相应的安全注意事项或要求。

零散作业人员的班次尽可能避开夜班。

3.安全负责人到达现场后，发现作业环境、作业内容等与值班人员布置有较大出入时，要向值班人员做详细汇报，值班人员根据变化情况重新提出安全要求。

4.零散作业人员到达现场后，发现顶板等作业环境恶劣，安全无保障时，有权停止作业，撤到安全地点请示汇报。

5.从事零散作业的人员必须具备两年以上的工龄，有独立作业能力。

所有从事零散作业的人员都必须遵守矿各项安全管理规定和制度。

6.从事零散作业的人员超过2人（含2人）时，必须由部值班人员指定安全负责人，指定的安全负责人是现场的安全第一责任者，对现场的安全工作要进行认真具体的布置。

安全负责人应按以下顺序指定：区队跟班人员一班组长一安全网员一安全岗员一最大级别工人。

7.当现场有两项及以上工作相互联系或影响时，属一个单位的工作由跟班人员或班组长统指挥；属两个及以上单位的工作由参加单位的现场安全第一责任者共同负责安全工作。

8.零散作业人员工作完毕后必须由安全负责人按规定进行汇报，并执行集体收工制度。

零散人员管理制度

零散人员管理制度零散人员管理制度一、目的为了规范零散人员的管理，保障企业的正常运转，并使零散人员能够理解企业的管理制度与要求，进而更好地融入企业文化。

二、范围本制度适用于企业内所有零散人员。

三、制度制定程序本制度的制定程序如下：1.由企业管理人员提出编写零散人员管理制度的需求。

2.编写团队负责制定初稿，并进行内部讨论。

3.初稿完成后，提交给企业领导层审核。

4.领导层审核后，将制度公示并进行实施。

四、内容1.入职前须签订书面化协议，明确工作内容、工作时间、工资、社会保险、保密协议等，双方签字确认后方可开展工作。

2.严格按照企业规定和工作相关条款执行。

3.未经企业许可，不得以企业名义从事任何活动。

4.在工作期间必须服从企业管理，不得违纪违法。

5.未经企业许可不得将有关企业的机密信息外泄给任何单位和个人。

6.工作期间不得从事有悖于企业规定的活动。

五、责任主体1.企业管理人员负责制定和实施本制度。

2.零散人员必须遵守本制度及企业规定。

六、执行程序1.企业管理人员必须明确本制度执行的标准和方法，落实责任主体和实施程序。

2.在执行过程中，应及时与零散人员沟通、解决问题，保证零散人员工作满意度。

七、责任追究1.对违反本制度规定的零散人员，企业管理人员有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、解除协议等。

2.对因零散人员管理不力而导致企业经济损失或者法律问题的，企业有权追究相应责任人员的责任。

相关法律法规：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。

井下零散作业安全管理制度

一、总则为加强井下零散作业安全管理，保障矿井安全生产，防止事故发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于井下所有零散作业，包括但不限于：维修、安装、拆除、测量、取样、运输等工作。

三、组织机构与职责1. 矿井安全生产委员会负责组织、领导和协调井下零散作业安全管理工作。

2. 安全生产管理部门负责制定井下零散作业安全管理制度，监督检查实施情况，对违规行为进行查处。

3. 作业单位负责组织实施井下零散作业，落实安全措施，确保作业安全。

4. 作业人员负责遵守安全操作规程，正确使用安全防护设施，及时报告安全隐患。

四、安全措施1. 作业前，作业单位必须对作业现场进行全面检查，确保作业环境安全。

2. 作业人员必须穿戴符合规定的安全防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、防静电服等。

3. 作业过程中，必须遵守以下规定：a. 严禁在作业现场吸烟、饮酒、违规操作。

b. 严禁在作业现场使用非防爆工具和设备。

c. 严禁在作业现场违章指挥、违章作业。

d. 严禁在作业现场擅自改变作业方案。

e. 严禁在作业现场擅自离开岗位。

4. 作业完成后，作业单位必须对作业现场进行清理，确保无安全隐患。

五、安全教育与培训1. 作业单位应定期对作业人员进行安全教育培训，提高作业人员的安全意识和技能。

2. 新进作业人员必须经过岗前培训，合格后方可上岗作业。

六、事故处理1. 作业过程中发生事故，作业人员应立即停止作业，并立即向安全生产管理部门报告。

2. 安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，追究相关责任。

3. 事故调查处理结果应通报全矿，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

七、附则1. 本制度由矿井安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

零散人员归并管理制度

第一章总则第一条为加强公司对零散人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有零散人员，包括临时工、兼职人员、实习生等。

第三条零散人员归并管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保零散人员合法权益，维护公司正常秩序。

第二章归并范围第四条零散人员归并范围包括但不限于以下人员：1. 临时工：因工作需要，按合同规定期限临时聘请的人员。

2. 兼职人员：在不影响本职工作的前提下，为公司提供特定服务的人员。

3. 实习生：在学校期间，来公司实习的学生。

4. 其他零散人员：公司根据业务发展需要，聘请的其他非正式员工。

第三章归并程序第五条零散人员归并程序如下：1. 提出申请：零散人员根据工作需要，向所在部门提出归并申请。

2. 审核审批：所在部门负责人对归并申请进行审核，提出意见，报公司人力资源部审批。

3. 签订合同：经审批通过的零散人员，与公司签订劳动合同。

4. 办理入职手续：零散人员按照公司规定，办理入职手续。

5. 参加培训：零散人员需参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度。

第四章权益保障第六条零散人员享有以下权益：1. 合同权益：零散人员与公司签订的劳动合同，受国家法律法规保护。

2. 工资福利：零散人员享有与正式员工相同的工资待遇，以及国家规定的各项福利。

3. 职业培训：公司为零散人员提供必要的职业培训，提高其业务水平。

4. 工作环境：公司为零散人员提供良好的工作环境，保障其身体健康。

第五章监督检查第七条公司人力资源部负责对零散人员归并管理制度的执行情况进行监督检查。

第八条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，情节严重的，将追究其法律责任。

第六章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度内容仅供参考，具体条款可根据公司实际情况进行调整。

）。

零散工作人员管理制度

一、总则为了加强公司对零散工作人员的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有零散工作人员，包括临时工、实习生、兼职人员等。

三、管理职责1.人力资源部负责制定零散工作人员管理制度，并监督实施。

2.各部门负责人负责对本部门零散工作人员的管理和监督。

3.零散工作人员应遵守本制度，服从公司管理。

四、招聘与录用1.零散工作人员的招聘由人力资源部负责，按照公司规定进行。

2.录用零散工作人员时，需进行面试，确保其具备相应的工作能力。

3.录用后，人力资源部将办理相关手续，并签订劳动合同。

五、工作安排1.各部门负责人根据工作需要，合理安排零散工作人员的工作任务。

2.零散工作人员应按照工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。

3.如遇特殊情况，需调整工作安排，应及时与人力资源部沟通。

六、工作考核1.人力资源部将定期对零散工作人员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等。

2.考核结果作为零散工作人员续签劳动合同、晋升、奖励等方面的依据。

3.考核不合格的零散工作人员，公司有权解除劳动合同。

七、工资与福利1.零散工作人员的工资按照公司规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

2.零散工作人员享有公司规定的各项福利待遇。

3.工资发放按照公司规定的时间和方式执行。

八、离职与交接1.零散工作人员离职前，需提前向人力资源部提出书面申请。

2.离职前，零散工作人员应完成工作交接，确保工作顺利进行。

3.离职手续办理完毕后，零散工作人员方可离开公司。

九、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

3.如遇特殊情况，可由公司根据实际情况进行调整。

通过以上制度，公司将对零散工作人员进行规范化管理，提高工作效率，为公司发展贡献力量。

零星工程、零散作业人员安全管理制度及考核办法

陕西黄陵二号煤矿有限公司关于印发《零星工程、零散作业岗位管理办法》的通知公司所属各单位：为了规范井下零星工程、零散作业岗位现场作业，强化安全管理，全方位堵漏洞、保安全。

特制定二号煤矿零星工程、零散作业岗位安全管理办法。

望各单位遵照执行。

陕西黄陵二号煤矿有限公司零星工程、零散作业岗位管理办法公司所属各单位：为规范井下零星工程、零散作业岗位现场作业，强化安全管理，细化过程、跟踪控制，确保全方位堵漏洞、保安全。

特制定二号煤矿零星工程、零散作业岗位安全管理办法。

望各单位遵照执行。

一、领导小组组长：总经理党委书记副组长：常务副总经理副总经理总工程师安监处长党委副书记财务总监副总工程师成员：生产部、机电部、通风部、安监部、地测部、调度室、信息化办公室、党群部、办公室、财务部、企管部、人力资源部、行政部、供应部、煤管部等职能部门负责人，及相关业务人员。

领导小组的主要职责：制定零散作业岗位管理办法，对各基层单位零散作业岗位进行检查监督、考核、通报。

零散作业岗位管理领导小组下设考核办公室，办公室设在安监部，部长为考核办公室主任，安监部具体负责日常考核工作。

二、零星工程、零散作业岗位范围1、指井下作业现场在从事主体生产任务的同时，需要完成的其它临时性、辅助性生产（工作）任务，如生产准备、设备设施的维修、安装、回收等。

2、由于工作性质决定，长年从事单一的工作，但班次、地点无法固定的工作。

正常情况下完成该项任务不超过8小时。

三、零星工程、零散作业岗位管理办法1、零星工程在开工前至少提前一天的时间内，施工单位必须填写《陕西黄陵二号煤矿有限公司井下零散作业岗位派工单》，把开工时间、地点、作业点班、人数、安全负责人、安全措施等报安监部备案。

2、各单位要加强对零散作业岗位的管理。

主管业务部室和施工单位在安排零星工程时，要充分考虑作业时间、地点、周围环境情况，重点工程必须制定编写安全技术措施，并按程序进行审批、贯彻、落实。

3、对零散岗位作业人员，各单位必须认真开好班前会，在班前会上必须组织作业人员学习安全技术措施，把安全注意事项给作业人员讲清楚，并安排好带班人和安全负责人，把好现场关。