公司劳动纪律管理制度2
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为,建立一套科学的劳动纪律管理制度,维护公司的正常秩序,提高工作效率,特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度,保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守,勤勉工作,诚实守信,团结协作,为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象,严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理,情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作,不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班,未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息,不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作,不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作,不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容,不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密,不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排,不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务,不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度,不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励,激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理,情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案,记录员工的表现和行为,作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德,不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密,不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任,将建立健全的安全管理制度。
公司员工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工劳动纪律管理,提高员工工作效率,保障公司各项工作的顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工行为,提高员工纪律性,营造良好的工作氛围,促进公司和谐发展。
第二章劳动纪律要求第四条员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,服从公司安排,积极参加公司组织的各项活动。
第五条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假,应按规定程序办理请假手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁、有序,不得随意堆放物品,不得在工作场所吸烟、饮酒。
第七条员工应爱护公司财产,不得损坏、盗窃公司物品,不得利用职务之便谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度,积极完成工作任务,不得在工作中推诿、拖延。
第九条员工应遵守职业道德,不得泄露公司商业秘密,不得从事与公司业务相竞争的活动。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习,不断提高自身业务能力和综合素质。
第三章违纪处理第十一条员工违反本制度规定,公司将根据违纪情节的严重程度,采取以下处理措施:(一)警告:对违纪情节较轻的,给予口头警告或书面警告。
(二)通报批评:对违纪情节较重的,给予通报批评。
(三)罚款:对违纪情节严重的,给予一定数额的罚款。
(四)解除劳动合同:对严重违反劳动纪律,给公司造成重大损失的,公司有权解除劳动合同。
第十二条员工对处理决定不服的,可以在接到处理决定之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜,按国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。
公司劳动纪律管理制度范文(三篇)
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理,维护公司的正常秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度,严守职业道德,保护公司的合法权益。
第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制,加强对员工的教育和培训,提高员工对劳动纪律的认识和遵守。
第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现,对违纪行为严肃处理,确保纪律管理的有效实施。
第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度,让员工明确权利和义务,共同营造良好的工作环境。
第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的,将按照公司的规定进行处理,处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七条公司将根据违纪行为的性质和情节,从轻、减轻、轻重程度依次进行处理,确保公平、公正原则的贯彻。
第八条公司在处理违纪行为时,将充分听取被处理人的陈述和申辩,依法保障其合法权益。
第九条公司将建立违纪行为记录制度,对于屡教不改的员工,将予以严厉处罚,甚至终止劳动合同。
第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中,影响员工的升职、加薪等。
第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况,给予相应的奖励,包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况,将评估结果作为奖励的依据。
第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工,鼓励他们树立榜样,影响周围员工的积极向上。
第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中,有利于他们的职业发展和晋升。
第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动,提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第十六条公司将组织劳动纪律培训,教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。
第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式,不断强化员工的劳动纪律意识,形成全员参与的氛围。
劳动纪律管理制度(六篇)
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业,严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度,请假必须以书面假条的形式进行,口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假,请假一天的由车间主任准假。
考核办法:1、凡查到违规违纪的职工,扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪,挂联考核班长,扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪,扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理,长期有效。
劳动纪律管理制度(二)是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲,供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益,履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲,你可以根据实际需要进行补充和修改。
考勤及劳动纪律管理制度(4篇)
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例:1. 考勤要求:1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性,不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请,并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工:2.1 迟到和早退按照分钟计算,严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次,或累计时间超过30分钟的,将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资,且可能会受到其他纪律处分,如扣除年假等。
3. 加班和出差:3.1 加班应提前向主管申请,并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请,并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整:4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整,并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次,应及时申请调整,并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理:5.1 员工休假应提前向主管提交申请,并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间,员工应保持电话畅通,并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分:6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分,包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定:7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范,不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密,不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考,具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度(2)为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持积极地工作态度,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度(7篇)最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要,特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假,不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者,均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重,努力提高个人行为素质,加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。
考勤及劳动纪律管理制度(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定:1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗;1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间;1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请,并按照公司规定的请假制度进行请假;1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示,并按照公司规定的外出办事流程进行;1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备,并按照公司规定的加班制度进行加班;1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
1.2 考勤记录:1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡;1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性;1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况;1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录,并及时通知员工有关考勤情况。
2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求:2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排,按时到岗上班;2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作,不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动;2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程;2.1.4 员工应保护公司的财产和设备,不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。
2.2 行为规范:2.2.1 员工应注意言行举止,遵守公司的礼仪规范;2.2.2 员工应尊重他人,不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为;2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司的商业机密和客户隐私;2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。
2.3 处分措施:2.3.1 对于违反劳动纪律的员工,公司将采取相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。
以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度,具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度(2)第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理,规范员工的考勤行为,制定本制度。
劳动纪律管理制度范文(4篇)
劳动纪律管理制度范文劳动纪律是企业组织管理中非常重要的一项内容,它关系到企业的生产效率、员工的工作积极性以及企业整体形象。
为了规范员工的行为,加强管理,以下是劳动纪律管理制度的一个范文:第一章总则第一条根据企业实际情况,制定本劳动纪律管理制度,旨在规范员工的行为,确保企业的正常运转。
第二条本制度适用于所有企业员工,包括雇员、临时工等。
第三条企业所有员工必须遵守本劳动纪律管理制度,否则将要承担相应的法律责任。
第二章劳动纪律的内容第四条员工必须按照企业规定的上班时间准时上班,不得迟到、早退、旷工等。
第五条员工在工作中必须遵守相关规章制度,不得私自离岗,不得无故离岗。
第六条员工必须履行职责,完成工作任务,不得拖延和懒散。
第七条员工必须保护企业的财产,不得私自携带和使用企业财产。
第八条员工必须妥善保管企业机密,不得泄露给非相关人员。
第九条员工必须严守工作纪律,不得在工作时间内私自接听或发起私人电话、上网等。
第三章纪律的执行第十条违反劳动纪律的员工,将根据情节轻重给予相应的处分,包括口头警告、书面警告、罚款、降薪、停职、开除等处理措施。
第十一条对于严重违纪的员工,将依法追究其法律责任。
第十二条公布和实施本劳动纪律管理制度的同时,进行员工的培训和教育,确保员工了解制度内容并严格遵守。
第四章附则第十三条根据企业发展和实际情况的需要,本制度可能会进行修订,修订时应经过合法程序,并及时通知员工。
第十四条本制度自发布之日起生效。
以上是劳动纪律管理制度的一个范文,企业可根据自身的实际情况进行修改和完善。
制定和执行劳动纪律管理制度,能够促进员工的工作积极性,提高企业的生产效率,确保企业的正常运转。
劳动纪律管理制度范文(2)为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”,切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性,促进公司整体管理水平迈上新台阶,现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下:一、高度重视劳动纪律管理。
公司劳动纪律管理制度范文
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律,提高工作效率,保障员工权益,制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于公司内所有员工,包括全职、兼职以及临时工等。
三、员工应遵守国家有关劳动法律法规,遵循公司的规章制度,严格执行本劳动纪律管理制度。
第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点,上午开始工作。
二、员工应按时到达工作岗位,不得迟到早退,不得无故缺勤。
三、员工请假应提前向上级领导层提出申请,并在请假期间内确保工作任务的完成。
四、迟到达到三次以上,每次扣除当月工资的1%。
第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作,不得擅自更改或调整。
二、员工应严格遵守工作时间安排,不得私自加班或提早下班,如有特殊情况需加班,需提前向上级领导层请示。
三、员工应保持办公区域的整洁,不得随意堆放物品或乱扔垃圾。
四、员工应保守公司商业机密,不得私自泄露。
第四章行为规范一、员工应遵守职业道德,不得携带或购买违法物品,不得参与任何违法活动。
二、员工应保持良好的工作状态,不得酗酒、吸烟或嗑药。
三、员工应文明用语,不得辱骂他人,不得传播谣言或造谣。
四、员工应保持团队合作精神,不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。
第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工,公司将依照公司规章制度对其进行处罚,包括但不限于罚款、停职、开除等。
二、对于表现出色、作出贡献的员工,公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。
第六章附则一、本制度自发布之日起生效。
二、员工应认真学习本制度内容,遵守并执行。
三、对于本制度未涉及的事项,公司将根据实际情况制定相应的规章制度,并告知员工。
四、员工对本制度有异议的,应向公司领导层提出并进行评估处理。
五、本制度解释权归公司所有。
公司劳动纪律管理制度范文(2篇)
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为,提高工作效率,维护公司的正常运营秩序,制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益,提高员工素质和工作效率,建立和谐、稳定、高效的工作环境。
第四条公司对员工实行劳动纪律管理,包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求,凡员工在工作中违反上述要求,公司将依法对其进行处理。
第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议,并得到公司的认真考虑和解答。
第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估,对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。
第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题,对员工提供必要的劳动保护和培训,确保员工的安全和身体健康。
第八条公司将建立员工奖惩制度,对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚,对于表现出色的员工给予相应的奖励。
第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度,包括但不限于以下内容:1. 出勤规定:明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。
2. 工作纪律:包括工作秩序、工作规范、工作要求等。
3. 请假制度:明确员工请假的原因、时间、手续等。
4. 违规与处罚:详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。
5. 个人隐私保护:保护员工的个人隐私,明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。
6. 员工权益保护:保护员工的合法权益,明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。
第十条员工必须严格遵守公司的规章制度,不得违反规定,否则将受到相应的处罚。
第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求,每个岗位都必须有专人担任,不能随意调动。
第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作,不得擅自放弃或者变更工作内容。
第十三条员工应当积极主动地完成工作任务,不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。
公司劳动纪律管理制度(二篇)
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工劳动纪律的管理,维护公司的正常生产秩序和良好的工作环境,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括劳动合同制员工、实习生等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定,认真履行岗位职责,维护公司的形象和利益。
第四条公司将以奖励和处罚相结合的方式,对员工的劳动纪律进行管理,建立健全激励约束机制。
第二章工作时间和休假第五条公司员工的工作时间按照国家相关法律法规执行,一般为每周五天工作制或每周六天工作制。
第六条公司可以根据生产经营需要,调整员工的工作时间,但必须提前通知员工,并经员工同意。
第七条公司员工应当按时上下班,不得迟到早退;在规定时间外加班需要经过书面申请,并获得上级主管批准。
第八条公司员工享有带薪休假的权利,具体休假制度由公司另行规定。
第九条员工应当事先请假,并经上级主管批准,否则将按照旷工处理。
第十条公司员工有权利享受法定的节假日和福利假期,但必须提前向公司提出申请。
第三章纪律要求第十一条公司员工应当保守公司的商业机密和保密事项,不得泄漏给外界。
第十二条公司员工应当保持工作区域的整洁和环境的卫生,共同维护公司的办公秩序。
第十三条公司员工不得私自带外人进入公司办公区域,如确有需要,必须经过相关部门的批准。
第十四条禁止在工作时间内从事与工作无关的活动,包括但不限于看电视、上网、打游戏等。
第十五条禁止在公司内部进行违法犯罪、传播淫秽色情信息、进行赌博等活动,一旦发现,将依法处理。
第十六条公司员工应当爱护公物,不得损坏或私自挪用公司财产。
第四章奖励和处罚第十七条公司将根据员工的劳动表现和贡献,进行奖励,包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条对于严重违反劳动纪律、涉嫌犯罪的员工,公司将移交相关部门处理,并保留追究法律责任的权利。
2024年公司劳动纪律管理制度样本(六篇)
2024年公司劳动纪律管理制度样本一、严格遵守工作时间规定,不得迟到、早退、旷工;二、在岗期间,必须坚守岗位,严禁睡岗、串岗、脱岗;三、严禁酒后上岗;四、工作时间内,专注本职工作,禁止从事与工作无关的活动;五、维护公司和谐氛围,严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为;六、严禁聚众赌博;七、严禁利用工作之便,为个人谋取私利;八、保持公司秩序稳定,严禁起哄滋事;九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论;十、对于公司临时规定,全体员工应无条件遵守,不得有任何抗议行为。
第十一条对于违反以下行为之一的职工,经批评教育仍不改正的,将视情节给予相应的行政处分或经济处罚:(一)违反劳动纪律,如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等;(二)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥,或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,严重影响工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反公司规定,或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生,损害员工生命健康及公司财产的;(四)工作不负责任,损坏公司设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(五)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司财产,损公肥私,造成公司经济损失的;(六)存在其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。
若职工上述行为情节特别严重,触犯刑律的,将移送司法机关依法惩处。
第十二条处分的目的是严明纪律,规范管理。
第十三条处分的原则是基于事实,惩责相当。
第十四条对职工的行政处分包括:行政警告、记过、开除。
在给予行政处分的同时,将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。
第十五条处分条件包括:(一)不执行上级命令和指示,有令不行,有禁不止的;(二)消极怠工,无故不参加学习、工作等的;(三)经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的;(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;(五)违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的;(六)打架斗殴或聚众闹事的;(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的;(八)违反公司规章制度,造成责任事故或其他损失的;(九)违反公司保密规定,造成失密或泄密的;(十)工作失职,导致公司财物丢失的;(十一)盗窃、诈骗公私财物的;(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的;(十三)其他违反纪律行为,其性质、情节与上述违纪行为相当的,将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。
公司劳动纪律管理制度范本(4篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为,提高工作效率,保障公司的正常运营,制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者,凡有违反制度规定行为的,将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度,遵守国家法律法规,并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式,提高员工的纪律观念和自我约束能力,促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求,严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班,不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的,应提前向上级申请,经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神,不得做与工作无关的事情,不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁,并妥善保管工作场所的公物,不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律,不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动,不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律,不得涉及违法犯罪行为,不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作,不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动,提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班,并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态,不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的,应当提前请假并经过批准,不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接,并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位,不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位,应提前将情况告知上级或同事,并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时,应当及时向公司提供医疗证明,并向公司请假。
大公司劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高员工劳动纪律意识,确保公司正常生产经营秩序,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度,自觉维护公司形象,确保公司各项工作顺利进行。
第二章劳动纪律第四条出勤与考勤4.1 员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
4.2 员工请假需按照公司规定的程序办理,事假、病假、婚丧假等按照公司相关政策执行。
4.3 员工请假应提前一天向直属上级汇报,特殊情况需在第一时间内报告。
4.4 考勤记录应真实、准确,不得弄虚作假。
第五条工作纪律5.1 员工应遵守公司作息时间,不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5.2 员工应遵守职业道德,保守公司秘密,不得泄露公司商业机密。
5.3 员工应爱护公司财产,不得损坏、盗窃公司物品。
5.4 员工应团结协作,相互尊重,不得在工作场所发生争吵、打架等不良行为。
第六条沟通与协作6.1 员工应积极主动与同事沟通,共同完成工作任务。
6.2 员工应按照公司规定,及时向上级汇报工作进展和问题。
6.3 员工应遵守公司内部信息传递规定,不得随意传播未经证实的信息。
第七条违纪处罚7.1 对违反本制度的行为,公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
7.2 对造成公司经济损失的,员工应承担相应的赔偿责任。
7.3 对违反国家法律法规的行为,公司将依法予以处理。
第八章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜,由公司董事会负责解释和修订。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起三个月内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。
2024年公司劳动纪律管理制度范例(三篇)
2024年公司劳动纪律管理制度范例(钢管公司职工行为规范)劳动纪律为职工在生产工作中的行为准则,是确保钢管公司生产经营任务顺利完成的基础。
为强化劳动纪律管理,打造一支思想端正、作风严谨、纪律严明的职工队伍,特依据公司实际情况制定以下规定:1、严格执行职工请假制度。
职工申请事假,需按规定办理请假手续,1天内由工长批准;2天内由车间主任批准;3天以上需经主管经理批准;1周以上需报人力资源部,由总经理批准。
未经请假擅自休假者,将被视为旷工处理。
如在工作时间需临时请假,超过____小时,需经班长、工长同意,并至调度室备案。
请假超过3小时但不足半天者,按半天计算,当日内处理完毕,不作累计。
2、职工申请休存班,必须遵循请假程序,____天内由工长批准,____天以上需车间主任批准。
未经批准的休存班行为将按旷工处理。
3、倒班职工(包括外包业务协力用工)需遵守不得回家用餐的规定,违者罚款____元。
如未携带餐食需外出购买,离岗时间不得超过____分钟,超时罚款____元。
4、严格遵守门禁管理制度,漏刷、未刷卡一次罚款____元。
5、迟到、早退罚款____元,超过半小时罚款____元,每次还将扣除单位负责人____元。
6、禁止无故脱岗、串岗,违者罚款____元。
离岗超过2小时者,按旷工处理,并扣单位负责人20—____元。
7、严禁在工作时间洗澡,特殊情况需提前申请,夜间需经调度同意。
违规洗澡者罚款____元,浴池管理工罚款____元,同时扣除单位负责人____元。
8、严禁班中睡岗和酒后上岗。
睡岗罚款____元,酒后上岗将扣除全月奖金,班中饮酒将扣除1—____个月奖金,并要求其离开工作岗位。
如酒后闹事不听劝阻,将视情节扣除1—____个月奖金,同时扣单位负责人50—____元。
9、禁止在岗位上看小说,违者罚款____元,同时扣除单位负责人____元。
10、工作时间内打扑克、下棋,将扣除当月奖金,同时扣单位负责人____元。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条公司劳动纪律管理制度是制定的依据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规的规章制度,是维护公司正常秩序,保障员工权益,促进生产经营的需要。
第二条公司全体员工必须遵守劳动纪律管理制度,维护公司的正常秩序,履行各自的工作职责。
第三条公司劳动纪律管理制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章工作时间第四条公司规定的工作时间为每周工作五天,每天工作八小时。
员工应严格按照公司的排班安排和工作时间执行,如有特殊情况需要加班,需经主管领导批准,并按规定获得相应的加班费。
第五条员工应按时参加工作,不得迟到早退,如确有特殊情况不能准时到岗,需提前请假并经主管领导批准。
第六条员工在工作时间内不得擅离岗位,不得私自离开工作场所,不得进行无关工作的行为。
第三章工作纪律第七条公司要求员工在工作期间要认真履行工作职责,按照岗位职责进行工作,不得借故推诿、拖延工作。
第八条员工在工作过程中应互相尊重,不得出言不逊、嘲笑别人,不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第九条员工在工作中应遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业秘密和客户信息,如有违反将受到相应的处罚。
第十条员工在工作过程中应当遵守安全操作规程,不得擅自调整设备、不得私自接触危险品,如有违反会受到相应的处罚。
第四章假期管理第十一条公司根据国家法定假期和公司制度规定员工的年假、病假、事假等各类假期,员工应按规定请假,并经主管领导批准。
第十二条员工应当按照规定的程序请假,不得擅自离职或缺勤,如有特殊情况需要离职或缺勤应提前申请请假并经主管领导批准。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司无关的工作,并应按时回岗报到。
第五章处分措施第十四条对于违反公司劳动纪律管理制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,包括批评教育、警告处分、罚款、停职、降职、开除等处理。
第十五条公司将建立员工档案,记录员工的工作表现和违纪情况,便于对员工进行管理和评定。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度(精选10篇)劳动纪律管理制度大全(精选10篇)制度是指一定的规格或法令礼俗,随着社会一步步向前发展,制度对人们来说越来越重要,下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容,欢迎阅读借鉴!劳动纪律管理制度(篇1)第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生,遵守规定的作息时间,维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生,当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时,员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由,不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司办公人员的作息时间拟定为:每周为六个工作日,休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利,节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生产作业班按计件工资制度的,实行弹性工作时间,按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行,各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整,不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤,擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班,实行刷卡制。
要实事求是,不托人、不迟到、不早退、不旷工,不得弄虚作假,为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假,按半天计算,超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外,上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间,不按时出席的,均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。
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劳动纪律管理制度
第一章总则
为规范公司的劳动纪律管理工作,维护正常的生产和工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神,制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度,严格遵守劳动纪律,爱护公共财产,学习和掌握业务知识和技能,团结协作,勤奋工作,全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理,是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查,把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围
第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间(工段)、班组四级管理体系,逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门,负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各单位对本部门的科室(车间、工段)劳动纪律管理和执行情况进行检查,对发现的问题要及时处理。
第九条车间(工段)对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查,对发现的问题及时处理,并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律,组织本班组人员学习劳动纪律管理制度,每月不少于4次,并做好记录。
第三章劳动纪律的内容
第十一条职工在工作时间应当做到:
一、不妨碍正常的组织、指挥;
二、不迟到、不早退、不旷工;
三、不睡岗、不串岗、不脱岗;
四、不酒后上岗;
五、不做与工作无关的事;
六、不违章指挥,不违章蛮干;
七、不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;
八、不聚众赌博;
九、不利用工作之便谋取私利;
十、不起哄滋事;
十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;
十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
第十二条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守,违反安全规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;
(四)工作不负责任,损坏机器、设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(五)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费资财,损公肥私,使公司在经济上遭受损失的;
(六)有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处。
第十三条处分的目的:严明纪律,规范管理。
第十四条处分的原则:依据事实,惩责相当。
第十五条对职工的行政处分分为:警告,降(职)级,辞退,开除。
在给予上述行政处分的同时,依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
第十六条处分条件
(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(二)消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(三)无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分;时间较长、情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(五)违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(六)打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论,或组织职工停工和抗议,在公司造成极坏影响的,直接给予开除处分;
(八)违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(十)工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(十一)盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(十二)贪污、受贿,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(十三)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
(十四)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
第十七条对职工给予辞退和开除处分,须经主管总经理提出,由总经理办公会讨论决定。
第十八条对于受到撤职处分的职工,必要的时候,可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分,降级的幅度一般为一级,最多不超过两级。
第十九条给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过会议充分讨论,广泛征求意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。
第二十条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,公司应当书面通知本人,并且记入本人档案。
第二十一条实施处分的程序
(一)由主管总经理组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料;
(二)召开会议,研究决定对违纪者的处分;超过本级处分权限的,报公司审定;
(三)根据会议决定,由主管总经理实施处分。
第二十二条处分决定宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。
在批准职工的处分以后,如果受处分者不服,可以在公布处分以后十日内,向上级领导机关提出书面申诉。
但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。
第二十三条处分决定以书面或者口头下达,在会议上宣布,也可以书面传
阅或者只向受处分者宣布。
书面下达的处分决定采取通令形式。
书面和口头下达的处分决定,必须填写《处分登记(报告)表》。
处分宣布后,应当将《处分登记(报告)表》、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
第四章领导责任和纪律监察
第二十四条各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的法纪观念;有针对性地进行作风纪律整顿,解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
第二十五条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,应当给予批评或者给予处分。
第五章附则
第二十六条相关文件:《人事管理制度》、《生产安全事故管理制度》、《安全环保事故责任追究制度》。
第二十七条本制度由公司办公室负责解释。
第二十八条本制度自发布之日起施行。
附件:《违规违纪经济处罚细则》
《处分登记(报告)表》
二〇一一年四月十一日。