正确认识组织和个人的关系

正确认识组织和个人的关系核心理念

个人发展得越好，组织也会取得更多的成就，反之亦然。（详见彼得·德鲁克《未来的里程碑》及其他相关著作。）

理论指导

德鲁克强调：“个人发展得越好，组织也会取得更多的成就，反之亦然。”可见，组织成员与组织之间是互利互惠，相辅相成的依存关系。我们既要强调前者对于后者的贡献，更要重视后者对于前者的培养，个人与组织的关系就像鱼与水一样，相互给予，不可分割。

今天的资深经理人都深知其中的真谛，当企业优良的文化不断提升，实力不断增强时，作为个体的员工也会获得愈加广阔的发展空间。正因为如此，作为企业成员的每一个人都要把自己视为企业的主人，都要无条件地热爱你的工作。企业也要善待你的员工，无论企业取得再大的成就，都不能漠视其中任何一位哪怕是最为普通的劳动者。

组织与个人的这种关系是由他们共同的利益决定的，他们有着共同的竞争对手与最终利益。从这个意义上来讲，“利益是永恒的”这句话堪称真理，只有当个人与组织脱离关系时，他们才从共同利益中游离开来。

操作指南

充分利用企业的各种福利条件，有效地把员工和企业捆绑成一个更为紧密的利益共同体。

彼得·德鲁克的主要作品

一、《经纪人的终结》

“The Deadline of Economic Man: The Origines of Totalitarianism” --1939年

二、《工业人的未来》

“The Future of Industrial Man” --1942年

三、《公司的概念》

“The Concept of the Corporation” --19456年

四、《新社会》

“The New Society” --1949年

五、《管理实践》

“The Practice of Management” --1954年

六、《美国的未来20年》

“America's Next Twenty Years” --1957年

七、《未来的里程碑》

“Landmarks of Tomorrow” --1959年

八、《为成果而管理》

“Manageing for Results” --1964年

九、《有效的管理者》

“The Effective Executive” --1966年

十、《突变时代》

“The Age of Discontinuity” --1969年

十一、《技术、管理与社会》

“Technology,Management,and Society” --1970年

十二、《人类、思想与政治》

“Man,Ideas,and Politics” --1970年

十三、《管理：任务、责任与实践》

“Management:Tasks,Responsibilities,Practices” --1974年

十四、《前所未有的革命》（1995年再版，书名为：《养老基金的革命》）The Unseen Revolution” --1976年（“Pension Fund Revolution”）

十五、《一个旁观者的冒险经历》

“The Adventure of a Bystander” --1979年

十六、《动荡时代的管理》

“Management in Turbulent Times” --1980年

十七、《关于未来经济学及其他的评论》

“Toward the Next Economics and Other Essays” --1981年

十八、《最后的世界》

“The Last of All Possible Worlds” --1982年

十九、《正在变化的管理者的世界》

“The Changing World of Executives” --1982年

二十、《做好事的诱惑》

“The Temptation to Do Good” --1984年

二十一、《创新与创业精神》

“Innovation and Entrepreneurship” --1985年

二十二、《管理前沿－今天孕育未来决策的地方》

“The Frontiers of Management-Where Tomorrow's Decisions Are Being Shaped Today” --1986年

二十三、《新现实》

“New Realities” --1989年

二十四、《非营利性组织的管理》

“Managing the Nonprofit Organization” --1990年

二十五、《生态愿景》

“The Ecoligical Vision” --1992年

二十六、《为了未来－20世纪90年代及其以后的年代－而管理》

“Mananing for the Future:The 1990's and Beyond” --1992年

二十七、《后资本主义社会》

“Post-Cap italist Society” --1993年

二十八、《巨变时代的管理》

“Managing in a Time of Great Change” --1950年

二十九、《德鲁克论亚洲》

“Drucker on Asia” --1996年

三十、《彼得.德鲁克论管理职业》

“Peter Drucker on the Profession of Management” --1998年

三十一、《21世纪管理的挑战》

“Management Challenges for the 21st Century” --1999年