职业的选择的标准和原则

职业的选择和原则每位大学毕业生都在为找一个“好”的工作而奔波。

把握“好”职业的选择标准和原则，对于大学生求职择业是十分重要的。

一、职业选择的标准1、工资收入水平一般来说，人才的价值应该在经济收入上表现出来。

大学生择业时常把工资收入水平作为重要的因素来考虑。

工资收入高的跨国公司或外国企业是很多毕业生的首选。

但是，大学生在择业是要目光长远，决不能一味追求高工资而忽视其他选择因素。

2、个人兴趣与爱好能否发挥个人特长，是否符合个人兴趣、爱好，是广大毕业生关注的重要问题。

大学生只有在职业选择与个人状况的结合匹配合理时，才能够“干一行，爱一行”。

3、单位的地理位置大学毕业生择业考虑的另一个问题是工作单位所处的区域。

很多人首先考虑的是大城市，其次是沿海开放城市或经济发达地区。

选择在大城市、沿海开放城市就职有一定的优越性，生活方便、条件优越，再学习、深造的机会多。

但是也应该考虑到，这些大城市的大公司、大机关人才济济，专业人员齐备，毕业生锻炼的机会较少，容易受压抑。

边远地区和中小城市的工作单位虽然条件较差，比较艰苦，但由于缺乏人才，因而对大学生极为重视，毕业生的才能有充分发挥的余地。

4、单位性质很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等的影响，他们对用人单位的性质也有所考虑。

据调查，一些毕业生选择单位性质的顺序依次为：政府机关，金融机构，高等学校，国有企业，外资企业，合资企业，民营企业等。

5、就业单位的发展前景毕业生的发展情况与所在单位的发展前景密切相关。

因此许多毕业生注重单位的发展前景，既看眼前，又顾及长远。

6、继续深造的条件和机会大学生从学校毕业出来，知识面还是有限的，要在今后求得发展，有所作为，必须要在工作中继续学习，补充新的知识。

因此，择业时很多人要考虑用人单位是否具备学习深造的条件和机会。

7、发展机会毕业生到用人单位工作后，在预期时间内可以取得什么样的业绩或晋升到什么职位，这可以根据该单位的发展前景、人事管理制度和培训计划机制等对其发展机会做出判断。

二、职业选择的原则1、符合社会需要的原则一个人在选择职业岗位时，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。

虽然大学生就业实行双向选择、自主择业，但自主择业是相对的、有条件的，并非可以不顾社会需要，一味地追求“自我设计”。

社会的发展，科技的进步，经济的繁荣，也都期望着合格的大学生为之去奋斗。

从另一方面看，社会是由人构成的，社会需要本质上就是人类的需要。

在现实生活中，个人需要的内容无论怎样多，个人需要结构无论怎样复杂，它总是受现实社会要求的制约。

人们正是通过不同的职业活动，在满足社会需要的同时，也在满足着个体的需要。

社会的每一步发展，都是上述职业活动共同作用的结果。

2、发挥个人素质优势的原则一个人在选择职业岗位时，综合考虑自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于在职业岗位上能够顺利、出色地完成本职工作。

发挥个人素质优势主要包括：（1）发挥专业所长。

大学生经过大学阶段的学习，不仅具有较为扎实的基础知识，而且具有一定的专业知识。

因此在选择职业岗位时，要从所学专业特点出发，做到专业基本对口。

这样就可以在职业岗位上发挥所长，大显身手。

（2）发挥能力所长。

同一专业的同届毕业生，由于个人的情况不同，能力也有差异，根据不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。

比如，有的人语言表达能力较强，适合搞教学、宣传工作；有的设计能力较强，适合从事设计工作；有的研究能力较强，适合搞科研，有的组织能力较强，适合领导或管理工作；还有的文字表达能力较强，适合从事文秘、编辑等工作。

由此可见，根据自己的能力所长选择职业岗位，既是胜任工作的需要，也是发挥个人最大潜力、进行创造性劳动的需要。

否则的话，事与愿违，功不成、业不就，就会贻误事业与前程。

（3）适当考虑性格特点。

就性格本身来讲，并不能决定一个人的成才方向和成就的高低。

同一性格的人，有的可能很有作为，有的则可能一事无成。

性格相异的人也可能在同一领域、同一职业中成才。

但是，在选择职业岗位时，适当考虑自己的性格特点，充分发挥性格所长则是十分必要的。

比如在职业活动中，有的人是用理智去衡量一切并配合行动，这样的人就适合从事基础理论研究工作；有的人很有主见，并善于发现问题和解决问题，这样的人就较适合从事科学研究或领导工作。

3、主动选择的原则大学毕业生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。

这里所说的主动选择，主要包括以下三个方面：（1）主动参与职业岗位竞争。

竞争机制的引入，冲击着各行各业，也冲击着人才就业市场。

竞争使人们增加了紧迫感和危机感，也增加了责任感。

从某种意义上说，职业岗位的竞争，就是靠才华、靠良好的素质去争的一份比较理想的职业。

（2）主动地了解人才供求信息和规格要求。

由于社会对大学生的要求在不断发生着变化，因此主动了解用人单位对人才规格的要求和需求信息，对有的放矢地选择职业岗位有着重要意义。

（3）主动完善自己。

大学生应根据社会需要，加强学习、主动提高、完善自己，以尽快适应新的工作岗位。

4、分清主次的原则再就业选择过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的。

比如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多方面，不可能每项都满足其心愿，重要的是在择业过程中怎样权衡利弊，分清主次，做出抉择。

切不可因一味求全，急功近利，好高骛远而失去良机。

5、着眼未来，面向未来的原则毕业生在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来；不能只图生活安逸，而不顾事业的追求等。

选择职业时，要站得高，看得远，放开视野，理清思路，把自己的命运紧紧地和祖国的命运联系在一起，找到自己的最佳位置，牢牢地把握好职业选择的主动权。

三、寻求理想职业应注意的问题1、认识自己，了解职业认识自己，既包括人事自己的兴趣、气质、性格和能力，也包括认识自己的生理素质、知识结构和职业适应性。

其目的在于真正了解自己最适合干什么工作。

了解职业，既包括职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬，也包括了解职业对从业者素质的要求。

了解职业的目的，在于求职时有针对性，减少盲目性。

任何人都有自己的优点和缺点，然而，优点和缺点并不是绝对的，有时对一种工作来说是优点，对人一种工作来说却是缺点。

同样一种因素，对某些招聘者看来是优点，而在另一招聘者看来就可能是缺点。

因此，有选择的突出自己的某些优点，就要扬长避短，把自己的优势转化成对方需要的形式，转化成招聘者能接受的形式。

事实表明，在众多求职者实力相差无几的情况下，究竟谁能被录用，就看谁能展示自己与众不同的特长。

2、正确把握自己的择业期望值在现代社会中，职业是多种多样的，人们的职业期望值也不尽相同，但并不是人们所有的职业期望值都能变成现实。

一个人的职业期望值能否变成现实，主要看其是否建立在合理的基础上。

比如在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己又有一份既轻松愉快，待遇条件好，又不怎么费劲就能成就一番事业的职业。

很显然，这种职业期望值是不可能实现的。

同事，任何一个职业的选择，都要受到社会需求、自身素质以及其他社会因素的制约。

并且，人的职业期望值又是发展变化的，它随着社会生产力的发展而发展，随着职业结构的变化而变化。

因此，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望值有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，对此应努力追求；哪些是不合理的，时实现不了的，对此应放弃。

这就要求每一位大学毕业生，应以自己的专业所长、个人素质优势以及客观的社会为基础，确立自己合理的职业期望值。

一个人的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇条件外，则主要决定于自己对择业期望值高低的选择。

当毕业生根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后，如何把握择业期望值，就成为毕业生择业目标能否实现的关键问题。

如果把握不好，就难免走入择业误区。

要正确把握好择业的期望值，就应防止下述问题的出现。

（1）防止图虚荣的思想。

由于虚荣心作怪，一些毕业生在选择职业时，不顾客观条件的限制，一心只想找一份任人羡慕的职业，至于自己能否胜任，是否适合自己，能不能有所发展则不予考虑。

其结果要么因超越现实而无法实现，要么在工作岗位上因无法施展才干而业绩平平。

（2）防止图享受的思想。

优越的待遇和条件往往对大学生最具有诱惑力，但也是导致毕业生择业失败的误区之一。

客观地讲，毕业生希望自己有一个较好的工作环境，这种职业期望值是可以理解的，问题是有部分毕业生对这类单位的职业活动特点至之甚少，而对其收入和生活条件期望过高，甚至有部分毕业生之中金钱，图实惠，只要生活条件好，不惜放弃自己的专业知识和抱负。

这种只图一时实惠和享受，不考虑国家需要和个人发展的思想倾向，不仅是不可取的，也是不现实的。

（3）防止图安逸思想。

害怕艰苦，不愿到生产建设第一线和艰苦地区工作，这也是导致部分毕业生择业出现偏差的重要原因。

有几分耕耘，便有几分收获。

人生犹如一个竞技场，不付出艰苦的劳动，便无法得到社会的承认。

（4）防止偏离自己的择业目标。

择业目标的确定要从自身素质和社会需要来考虑，确定择业期望职业应如此。

大学生在确立自己的择业期望值的过程中，如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力，就失去了自己的优势，从而偏离了自己的择业目标。

有的毕业生明明在某一方面的素职好，却轻易地放弃了能发挥自己这方面素质特长的单位或岗位的选择，这不仅利于自身的发展和成长，而且对国家和人民的利益也是不利的。

（5）防止期望值过高。

有的毕业生在择业过程中，不顾自身条件的限制，眼睛死盯着“好单位”，宁愿呆在“上面”无所事事，也不愿到“下面”较适合自己的地方去施展才华。

实践表明，择业期望值过高最容易使人陷入两种困境：一是由于期望值超出现实而使自己在择业时屡屡失败；另一是，即使侥幸获胜，也会因自身能力不及，工作无法胜任而处于被动困难之中。

3、树立正确的就业观念毕业生在职业选择过程中，每一个人都希望找到一份与自己兴趣、爱好、能力相当的职业，这是可以理解的。

然而要实现这种理想却又不那么简单，因为就业是一项关系到社会、经济、文化以及家庭等诸多因素的复杂的系统工程，不是单凭主观愿望就能解决好的。

如果在初次就业时没有自己喜欢或适合自己的工作单位，那么，切不可呆在“家里”无所事事，而要转变就业观念，先找一个单位，哪怕是基层或者是条件艰苦的工作岗位，然后再寻找合适的就业发展机会。

这对自己既是一种锻炼，也是一种适应社会的准备。