秘书基础知识提纲
关于秘书基础的内容
关于秘书基础的内容作为一名秘书，基础知识是非常重要的。
一位出色的秘书需要掌握一些基本技能和知识，这些技能和知识能够帮助他/她成功地管理日常任务和工作档案。
本文将介绍一些关于秘书基础的内容，并提供一些有用的建议，帮助您提高工作效率。
1. 时间管理能力作为一名秘书，您需要在有限的时间内完成许多任务。
为了确保您能够在限定的时间内高效地完成任务，您需要掌握时间管理技巧。
这包括优先排序任务，根据紧急程度安排工作，以及深度工作（尽可能集中思维和精力完成一项任务）。
2. 书信技巧作为一名秘书，您需要编写各种各样的书信，包括邀请函、道歉函、询问信、谢信等。
为了写出清晰、专业的书信，您需要掌握常规书信格式、用词规范和语法正确性。
同时，对于各种类型的书信，您需要合理地运用客观、礼貌和得体的用语。
3. 文件管理能力秘书通常要处理大量文件和文档，包括机密文件、工作报告、会议记录等等。
为了高效地管理这些文件，您需要处理文档的基本技能和工具，例如分类和归档文件、现代管理工具、版本控制，以及文档共享和备份等等。
4. 熟悉各种办公设备作为一名秘书，您会经常使用各种设备来处理文件，包括打印机、复印机、扫描仪、传真机等等。
因此，您需要对这些设备掌握基本操作，以及学会维护这些设备的基本常规，例如更换耗材或清洁设备。
5. 熟练掌握计算机技能和软件应用今天的秘书需要熟练掌握计算机技能，包括文本处理、电子邮件、互联网浏览、网站搜索等等。
此外，您还需要掌握各种常用的办公室软件，例如微软办公软件、各种视频会议平台、云办公等等。
这些技能将帮助您处理工作，节省时间和精力，提高工作效率。
6. 有效沟通能力作为秘书，您需要与多个方面进行合作，包括同事、客户以及上级领导等等。
为了能够清晰地表达想法和完成工作，您需要掌握有效沟通技巧，如听取和理解他人意见、学习如何谈判、选择正确的口吻和语调、以及合理地组织工作和会议。
7. 保持细节注意力秘书通常要处理信息的琐碎细节，保持对细节的关注也是非常重要的。
秘书职业资格基础知识复习提纲
秘书职业资格考试基础知识复习(简）第一节应用文书的概念与制发程序一、应用文书的含义与分类应用文书是各级机关、企事业单位、社会团体以及个人处理事务中经常应用的具有一定格式的具有一定格式的文体总称。
（1）行政公文指行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
又称通用公文指国务院《国家行政机关公文处理办法》中所规定的13种行政公文。
主要有13种公文：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要（2）事务公文指机关、单位、团体和个人为处理日常事务所使用的文书。
主要包括：传真稿、备忘录、请柬、邀请信、简报、会议纪要、计划、总结、述职报告、讲话稿等。
（3）商务文书指机关、单位、团体为处理商务业务所使用的文书。
主要包括：意向书、定货单、商品说明书、市场调查报告、招标书、投标书、合同、可行性研究报告。
二、通用公文的制发程序通用公文的制发程序又叫发文办理，是以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。
（一）草拟：就是拟写公文草稿。
（二）审核：就是对公文文稿进行审查核定。
（三）签发：由负责人对已审核的文稿予以审定、签字，准予印发。
（四）复核：公文正式印制前，秘书部门应当进行复核。
重点看审核、签发手续是否完备，附件是否齐全，格式是否统一、规范等。
三、事务文书、商务文书的制发程序事务文书、商务文书具有草拟、审核、定稿、公布及操作的制发程序。
第二节应用文书的格式一、通用公文的格式通用公文的格式指通用公文的外观样式，即通用公文用纸、印装的规格和其需要标识的各要素所构成的外部形态。
（一）通用公文用纸和印装规格（1）公文用纸采用国际标准A4型纸，其幅面尺寸为：210mm×297mm（2）公文页边与版心尺寸文字符号从左至右横写、横排一般每面排22行，每行排28个字。
（二）通用公文中各要素标识规则通用公文的格式要素可划分为眉首、主体、版记三部分。
秘书工作者基础知识
秘书工作者基础知识秘书工作者是组织中至关重要的一环，他们扮演着协调、沟通和组织的角色。
秘书工作者需要具备一定的基础知识，以便能够胜任自己的工作。
以下是秘书工作者基础知识的一些重要内容。
一、办公室管理知识1. 了解办公室的组织结构和职能分工，熟悉各个部门的职责和工作内容。
2. 掌握办公室日常运作的各项规章制度，如会议管理、文件管理、用品采购等。
3. 熟悉办公设备的操作和维护，如打印机、复印机、传真机等。
4. 具备良好的文件管理能力，包括文件分类、存档、整理和查找。
5. 掌握办公软件的基本操作，如Word、Excel、PowerPoint 等，能够熟练运用这些软件进行办公文档的创建和编辑。
6. 具备日常办公协调能力，能够合理安排和协调日常工作，有效处理各种突发事件和问题。
二、商务礼仪知识1. 了解商务礼仪的基本规范，包括着装、言谈举止、用餐礼仪等。
2. 掌握商务场合的礼仪用语和礼仪交流技巧，能够自如地与人交流，展现良好的职业形象。
3. 熟悉商务招待的流程和注意事项，能够熟练安排和组织商务接待活动。
4. 掌握国际商务礼仪的基本规范，了解不同国家和地区的文化习俗，能够在跨国交流中展示尊重和包容的态度。
三、沟通与协调技巧1. 具备良好的口头和书面沟通能力，能够准确表达自己的意思，理解他人的需求。
2. 掌握有效的听取和倾听技巧，能够仔细倾听他人的意见和建议。
3. 掌握有效的会议组织和主持技巧，能够高效地组织和管理会议，并准确汇报会议内容。
4. 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景、不同层级的人进行有效沟通和合作。
5. 具备解决问题的能力，能够分析和解决日常工作中遇到的问题，并及时向上级汇报。
四、专业知识和业务能力1. 熟悉本职工作的相关法律法规和政策文件，能够正确理解和运用相关法律法规开展工作。
2. 了解行业的发展动态和市场状况，能够提供相关信息和建议，支持组织的决策。
3. 具备一定的专业知识和技能，能够胜任日常工作中要求的各项任务。
秘书基础必学知识点
秘书基础必学知识点
1. 商务礼仪：秘书作为公司的代表，需要具备良好的商务礼仪，包括穿着得体、言谈举止得体、会议礼仪等。
2. 日常办公技能：秘书需要掌握常见的办公软件，如Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint）、邮件管理技巧、文件管理技巧等。
3. 书信函电：秘书需要掌握商务书信和电子邮件的写作技巧，包括信函格式、邮件内容的简洁明了、语言表达的准确性等。
4. 电话礼仪：秘书需要具备良好的电话接待礼仪，包括礼貌用语、语速和音量的控制、信息记录等。
5. 会议组织与记录：秘书需要具备会议组织和记录的能力，包括会议筹备、会议室布置、会议档案管理等。
6. 文件管理：秘书需要具备文件管理的能力，包括文件分类、归档、检索等，以保持文件的有序性和易查性。
7. 行政安排能力：秘书需要具备良好的时间安排和行政管理能力，包括日程安排、会议安排、差旅安排等。
8. 跟进协调能力：秘书需要具备跟进和协调的能力，能够及时处理公司内外部的事务、安排会议、协调人员等。
9. 保密意识：秘书需要具备较高的保密意识，能够妥善保管公司机密信息，确保公司信息的安全性。
10. 沟通协调能力：秘书需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和人员有效地沟通、协调合作，以促进工作的顺利进行。
以上是秘书基础必学的知识点，掌握这些知识将有助于秘书在工作中更加出色地完成各项任务。
秘书工作基础知识
秘书工作基础知识秘书工作基础知识第一节秘书的定义及分类一、秘书的定义(一)制定秘书定义的要点1.秘书活动的服务对象是领导者;2.秘书活动的根本职能是辅助管理;3.秘书活动的基本方式是处理信息和事务。
(二)教材给出的定义秘书是直接辅助领导者实施管理，并负责全面处理信息和事务的工作人员。
(三)其他定义1.秘书是帮助上司处理各种事务的人员。
2.秘书是为政府、企事业等单位或个人服务的，助理政务、管理事务的工作人员。
3.秘书就是能使上司专心致志地从事其本职工作的辅助人员。
二、秘书的分类(一)纵向分类(秘书的层次)1.秘书所在单位的级别有高有低，相应地有三个层次的秘书。
2.同一单位内部，秘书人员的职位有高低之分：(1)初级秘书：主要从事一般日常工作;(2)中级秘书：主要负责文字工作——起草文稿、办理公文、处理信息;(3)高级秘书：工作以参政议政为主，较多参与决策。
3.秘书职业资格鉴定的三个等级线：初级、中级、高级秘书，在知识要求和技能要求上各有不同。
(二)横向分类(秘书的类别)1.从所属部门的角度划分，更大的意义在于显示秘书遍布于社会各行各业。
2.从具体工作的角度划分，其意义在于提示秘书可以而且必须承担哪些具体工作。
(1)“生活秘书”这一类型确实存在过，不能简单地予以否定;(2)按此标准划分，还有“新闻秘书”、“军事秘书”、“公关秘书”、“警卫秘书”等类型。
第二节秘书机构一、秘书机构的定义秘书机构是各级各类领导机关的综合性办公机构，也叫办事机构。
它隶属于领导机关，并在机关内为领导工作和机关日常事务提供公务服务。
二、秘书机构的性质(一)比较两类机构1.职能性机构：承担具体业务工作，专业性强，分工明确，职能界线清晰。
(或称“业务性机构”、“职能部门”、“业务部门”)2.综合性机构：不承担具体业务工作，处理综合事务，全面协调，拾遗补缺。
(二)秘书机构属于综合性机构，既非决策性机构，也非职能性机构。
三、秘书机构的特点(一)附属性：直接隶属于领导机关;(二)综合性：活动内容综合性强;(三)辅助性：活动形式是向上辅助，而非向下指挥或执行监督。
秘书基础知识复习要点讲课讲稿
《秘书资格证考试教材》提纲第一章文书基础第一节应用文书的概念与制发程序一、应用文书的含义与分类1、含义2、分类：（1）行政公文。
13种行政公文：命令、决定、公告、通告、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。
（2）事务公文。
传真稿、备忘录、请柬、邀请信、贺信（贺电）、感谢信、启事、简报、会议纪录、计划、总结、述职报告、讲话稿等。
（3）商务公文。
意向书、订货单、商品说明书、市场调查报告、招标书、投标书、合同、可行性研究报告。
二、通用公文的制发程序1、草拟（1）主要要求：①符合国家的法律、法规及其他有关规定；②情况确实，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短；人名、地名、数字、引文准确；③结构层次序数，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1、”，第四层为“（1）”；④应当使用国家法定计量单位；⑤公文使用简称，应当先用全称，并注明简称；⑥公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和字词、词组、惯用语、缩略语、具有修饰色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。
2、审核（1）由办公厅（室）进行审核；（2）审核重点：行文方式是否妥当，是否符合行文规则和拟制公文的有关要求，公文格式是否符合《办法》的规定等。
3、签发以机关的名义制发的上行文，由主要负责人或者主持工作的负责人签发；以本机关名义制发的下行文或平行文，由主要负责人或者由主要负责人授权的其他负责人签发。
4、复核复核重点：审核签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范等。
复核是发文过程中的最后一道把关环节。
三、事务文书、商务文书的制发程序草拟、审核、定稿、公布、操作第二节应用文书的格式一、通用文书的格式1、通用公文用纸和印装规格公文用纸采用国际标准A4型纸，其幅面尺寸为210mm x 297mm.公文页边与版心尺寸：公文用纸天头（上白边）为37m m±1mm；版心尺寸为156mm x 225mm(不含页码)。
秘书学复习提纲
秘书学复习提纲1、秘书的角色意识。
答：①做到认知定位。
②注意情感定位。
③注意价值观定位。
④符合自己的职业身份定位。
⑤遵循随机性，发挥主动性和创造性。
2、什么叫秘书？答：秘书是指掌管文书并协助处理日常工作的人员。
东汉末年指的是宫中秘藏之书。
3、秘书是否等于文秘？答：不对，秘书的概念大于文秘，简单的说就是文秘主要写文，文笔最重要。
秘书不但要写文还要办事办会等。
4、秘书分类与秘书层级。
答：公司秘书、通讯秘书、技术秘书、医学秘书、机要秘书等。
层级：高级秘书（厅局级以上）、中级秘书（县级科级以上）、初级秘书（镇等）5、秘书的职业特征和工作特点。
答：特征①服务直接性②服务的稳定性③知识化④年轻化⑤女性化特点①辅助性②综合性③机密性④服务性⑤为社会服务6、秘书工作的四个转变答：①由单纯的办文办事转变为既办文办事又出谋划策②由单纯的传递信息转变为综合处理信息③由被动服务转变为主动服务④由凭借老经验办事转变为科学化管理7、秘书机构设置的三点原则。
答：①精简的原则②纵向层次尽量减少③横向幅度可适度拉大8、分理制与宗理制答：综理制：是指所有秘书工作由办公厅或办公室统一或分派人员办理，下面不再分设部门。
分理制：秘书机构下面再设部门，以处理各种不同的秘书工作。
9、秘书管理答：①工作管理②行为管理③事间管理④办公环境管理10、现代秘书应具备怎样的修养？答：基础知识、专业知识、行业知识及相关知识。
各种能力要求。
11、人际关系的概念及影响因素？答：指个人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。
影响因素：距离远近交往频率态度相似性需要互补性情境因素中介因素12、办公室管理内容和要求？答：内容：既包括办公室环境与物业的管理，又包括办公人员的行为管理要求①整洁②安静③光线空气与温度④色调与美化⑤设备用品13、日程安排的原则和要求。
答：原则①服从于组织的总目标和整体计划②区分轻重缓急③随时补充、调整④提示和督促⑤酌留弹性、劳逸结合要求在原则下面陈述就是14、督查的概念，会议和文件保密答：督查：秘书协调领导，把已经布置却拖延不办或者办理不力的工作自上而下地督促检查使之落实、妥善。
秘书基础知识点
秘书基础知识点秘书基础知识点秘书是一个企业或组织中不可或缺的职位，秘书的主要工作是为领导或部门提供高效、精准的文秘服务，协助领导或部门处理日常工作。
秘书工作内容繁杂，需要秘书具备一定的基础知识点，在此整理了一些重要的秘书基础知识点，以供大家参考。
一、文书写作秘书是一个企业或组织中很重要的一个职位，主要工作职责之一就是文书的写作。
做好文书，不仅要注意书写的规范，更要注意语言的表达清晰、信息的准确性，一旦误导了领导或部门的决策，后果则会不堪设想。
秘书在写文书时应该注意以下几个方面：1. 书写规范：秘书在书写过程中应注意字迹工整、布局美观、格式规范等方面，尤其是要注意符号、标点的正确使用。
2. 用语准确：秘书需要用简练准确的语言将事情表述清楚，避免模糊不清、引起误解。
3. 简洁明了：秘书在写文书时要尽量避免繁琐的词汇以及长篇大论式的叙述，以便于领导或部门快速理解。
4. 标准格式：秘书应该熟悉各种文书的标准格式，如：请示报告、会议记录、文件传阅等等，统一规范对文书档案管理非常有帮助。
5. 时间把控：文书所关涉的事项具有时效性，所以秘书必须严格掌握文书的流程及时性，保证文书在委托人要求的时间内完成。
二、日程安排另外，日常的日程安排也是秘书应该掌握的基础技能，主要分为以下几个方面：1. 能力减法：日程安排需要做到有条理、有计划地进行，适度减少不必要的事情、减小日程的压力，从而提高时间的利用率。
2. 优先级策略：对于重要的事情先做、次要的事情推迟或取消，在确保重要时间利用效率的同时减少日程安排冲突。
3. 时间管理：秘书还需要对时间有严格的把控。
有效安排各项工作时间，把握时间分配比例，提高工作效率。
4. 学会断舍离：对于不需要或已完成的工作，应当及时地清理、整理、删除，避免让已完成的事情占用过多的时间。
5. 跟踪管理：对于已分派的工作要跟踪记录，及时与负责人核实工作是否按需完成，排除事情拖延或误解的情况。
三、团队协作秘书的工作是环环相扣的，一个人很难独自完成各项任务。
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秘书基础知识提纲篇一：高三《秘书基础》复习提纲与要点高三《秘书基础》复习提纲与要点第一章秘书工作及其发展趋势第一节秘书工作一、秘书秘书的含义二、秘书工作1．秘书工作的含义2．秘书工作的基本属性：辅助性、政治性、服务性 3．秘书工作的主要任务第二节我国秘书工作的发展趋势（只需这些）一、参谋职能强化趋势参谋职能强化趋势的原因二、秘书工作管理科学化趋势三、办公手段现代化趋势 1．办公手段现代化的概念2．办公手段现代化追求的目标3．办公手段现代化的发展大体经历的四个阶段：起始阶段、发展阶段、完善阶段、成熟阶段二、领导活动的要素 1．领导者 2．被领导者 3．作用客体第二节秘书工作的核心——领导意图一、领导意图的含义二、领导意图的产生（了解）1．领导意图是马克思主义普遍原理与各项具体管理实践相结合的产物 2．领导意图是上级指示与本组织的具体情况相结合的产物 3．领导意图是领导与群众的智慧相结合的产物4．领导意图是管理活动规律与相关业务规律相结合的产物第三节秘书工作在领导活动中的作用和特点一、秘书工作在领导活动中的作用 1．枢纽作用 2．助手作用 3．参谋作用 4．辅助协调作用 5．“不管部”作用6．“窗口”作用二、秘书工作在领导活动中的特点 1．依附性 2．综合性 3．服务性 4．机密性 5．政策性第四节秘书与领导者相处的基本原则一、秘书与领导者的关系领导者与秘书在封建社会是主仆关系，在资本主义社会则为雇佣关系。
党政机关、国家企事业单位，领导与秘书的关系可归纳为： 1．在组织上是上下级关系 2．在工作上是同志关系 3．在职能上是主辅关系知识要点提示：《汉书》中所说的秘书，是指皇宫内秘藏的书籍或谶纬图箓之类的文图资料。
今天的“秘书”是一种职称或职务，是一种社会职业，是指直接协助各领导机构和领导人或私人处理日常工作的人员。
秘书工作是指直接为机关或部门负责人提供综合服务的辅助性管理活动。
秘书工作的基本属性有辅助性、政治性、服务性。
根据秘书工作各项具体任务的性质，可分为“政务”和“事务”两类主要任务。
第二章秘书工作的原则、特点和作用第一节秘书工作的环境——领导活动一、领导和领导活动 1．领导的含义 2．领导活动的含义二、秘书与领导班子相处的主要原则 1．“职权划分，单向请示”的原则 2．“按规章制度办事”的原则 3．“不分亲疏，一视同仁”的原则 4．“通报情况，维护团结”的原则三、秘书人员与具体领导人相处的原则 1．思想体系一致的原则 2．知识互补的原则 3．相互信任的原则 4. 相互适应的原则信息收集的方法第四节信息的处理一、信息的整理加工二、信息的储存三、信息的传递知识要点提示：信息是客观世界各种事物运动状态的反映，又是客观事物之间相互联系、相互作用的直接或间接的表征。
信息经过传递再现客观事物的状态。
、信息从不同的角度，可以有多种分类，按信息源的性质可分为：自然信息、社会信息两大类；按信息的表现形式，可以分为语言信息、文字信息、数据信息、图像信息四大类；按信息来源的方向，可以分横向信息、纵向信息、外部信息、内部信息四类；按信息的稳定状态可以分为静态信息、动态信息两大类；按信息存在或作用时间，可分为长时信息、短时信息。
信息的主要特征是开发性、共享性、无限性、时效性。
现代社会信息工作的基本特征是信息载体多样化，信息传递迅速化，信息社会化、全球化。
信息工作在秘书活动中的作用有：辅助领导科学决策必须依靠信息、起草文件必须依靠信息、信访咨询工作需要依靠信息、做好日常管理工作必须依靠信息。
秘书信息工作的特点有针对性、综合性、时效性、经常性。
秘书信息工作的原则有追踪原则、超前原则、选优原则。
秘书信息工作的基本要求是：准确、及时、、全面、适用。
信息收集的方法有观察法，问卷法，阅读法，收听法，询访法，索取法，网络法，量表法，交换法。
信息的处理包括信息的整理加工、信息的贮存、信息的传递三部分。
信息的整理加工有四道程序：筛选、校核、加工、编制。
信息的贮存包括四项工作：分类、著录、建立贮存检索系统、保管。
信息资料传递的基本要求是多、快、好、省。
信息资料传递的基本方式有单向、相向、反馈传递。
我国具体的信息传递途径有邮路、电信、新闻传递和面授或直蕉送达。
知识要点提示：领导活动是秘书工作的环境，领导意图是秘书工作的核心。
领导活动是在一定领导环境确定的范围内进行的一种有向性的人的综合活动。
领导活动的要素概括为三个方面：领导者、被领导者、作用客体。
领导意图指领导者领导社会组织实现其目标所提出的确定意见要。
领导意图的形成是马克思主义普遍原理、上级指示、领导智慧、管理活动规律分别与各项具体管理实践、本组织的具体情况、群众智慧、相关业务规律相结合的产物。
秘书工作在领导活动中的作用有枢纽作用、助手作用、参谋作用、辅助协调作用用、窗口作用。
秘书工作在领导活动中的特点有依附性、综合性、服务性、机密性、政策性。
秘书与领导班子相处的主要原则有“职权划分、单向请示”原则、“按规章制度办”原则、“不分亲疏、一视同仁”原则、“通报情况，维护团结”原则。
秘书人员与具体领导人相处有思想体系一致的原则、知识互补的原则、相互信任的原则、相互适应的原则。
第三章信息与秘书工作第一节信息及其在秘书工作中的作用信息工作在秘书活动中的作用（了解）第四章辅佐决策第一节科学决策和决策程序（了解）一、决策与决策的基本特征1．决策的含义2．决策的基本特征创造性目的性边缘性选择性主观性二、科学决策及其一般程序1．科学决策的含义第二节秘书信息工作的特点、原则和要求一、秘书信息工作的特点二、秘书信息工作的原则三、秘书信息工作的基本要求第三节信息的收集2．科学决策的一般程序七个程序：(1)调查研究，发现问题(2)价值分析，确定目标(3)判断推理，拟订方案(4)风险预测，比较论证(5)可行性分析，局部试行(6)效用分析，追踪调查(7)制订计划，普遍实施四个阶段： (1) 确定目标 (2)设计方案 (3)评价选优 (4)实施反馈第二节秘书工作在决策中的地位和作用一、秘书人员辅佐决策的地位和主要职能工作二、秘书辅佐决策的各阶段工作 1．决策前的服务式辅佐工作2．决策形成中的协助式辅佐工作 3．决策实施中的协调式辅佐工作 4．决策效果评估中的总结式辅佐工作第一节检查督办及其在秘书工作中的地位和作用（了解）一、检查督办的含义、范围和对象 1．检查督办的含义2．秘书部门检查督办的范围和对象二、秘书工作中检查督办的地位与作用1．检查督办为决策的正确贯彻起定向作用，是推动各项决策顺利实现的重要 2．检查督办起到克服官僚主义、提高工作效率的作用第二节秘书部门检查督办的主要工作内容一、秘书部门检查督办的职能基础 1．全面理锯决策指令2．熟练高效的信息处理能力3．及时准确地反馈检查督办的情况二、秘书部门检查督办的主要工作内容 1．检查督办工作的主要目的2．秘书部门检查督办工作的主要内容(1)克服“进度差”(2)克服“行为差”(3)克服“效果差”(4)克服“失误差”第三节秘书工作中检查督办的特点和方法一、秘书部门检查督办工作的特点1．目的明确2．内容系统3．态度谦和二、秘书部门检查督办工作的一般方法1．程序法2．授权法3．分层负责法知识要点提示：决策是人类社会特有的现象。
决策指领导者的决定。
决策是个人或群体为满足需要、实现目的、改变环境而进行设计、选择和决定的意识活动及其成果。
决策的基本特征为创造性、目的性、边缘性、选择性、主观性。
科学决策是指人们为了一个特定的目标，根据客观条件的可能性，在占有一定信息和经济条件的基础上，借助一定的科学工具和方法，对需要决策的目标诸因素进行准确计算和选优判断，然后做出的行动对策。
科学决策需具备四要素：决策者、决策对象、决策机制、决策结果。
除科学决策外，还有经验决策和风险决策等。
科学决策分四个阶段：确定目标、设计方案、评价选优、实施反馈。
秘书在决策过程中只能处于辅佐决策的地位，为决策者即为领导服务。
秘书在辅佐中的主要职能工作有决策前的服务式辅佐工作、决策形成中的协助式辅佐工作、决策实施中的协调式辅佐工作、决策效果评估中的总结式辅佐工作。
第五章检查督功知识要点提示：检查督办是秘书部门根据工作需要、领导批示或群众反映的情况，对本组织辖属的各单位职能活动进行督促、催办的过程。
检查督办在秘书工作中占有十分重要的地位，起着推动决策执行，矫正工作偏差、提高工作效率、克服官僚主义的重大作用。
检查督办具有两大功能：(1) 检查督办为决策的正确贯彻起定向作用，是推动各项决策顺利实现的重要保证；(2)检查督起到服官僚主义，提高工作效率的作用。
秘书部门检查督办优越的职能基础包括全面理解决策指令、熟练高效的信息处理能准确地反馈检查督办的情况。
秘书部门检查督办的主要任务包括：有效监控领导决策、工作部署的执行落实情况，纠正决策实施过程中的偏差，为进一步完善决策提供参考意见等等。
秘书部门检查 1．调查研究的原则 2．局部服从全局的原则 3。
注意思想教育的原则4．按职能、分层次负责的原则二、秘书沟通协调的基本要求督办工作的主要内容包括克服“进度差”、“行为差”、“效果差”、“失误差”。
秘书部门检查督办工作的特点是目的明确、内容系统、态度谦和。
一般方法有程序法、授权法、分层负责法。
第六章沟通协调第一节沟通协调的意义、内容和范围一、秘书沟通协调的内容与范围 1.秘书沟通协调的内容 (1)决策协调 (2)业务协调 (3)事务协调(4)临时性工作的协调 2.秘书沟通协调的范围 (1)对上关系协调 (2)对下关系协调 (3)左右关系的协调 (4)内部关系的协调 (5)对外关系的协调 (6)党政关系的协调 (7)条块关系的协调二、秘书沟通协调工作的特点 1．附属性2．全面性 3．中介性第三节秘书沟通协调的原则、要求和方式、方法一、秘书沟通协调的基本原则1．沟通化解矛盾 2．变通淡化矛盾 3．融合缓解矛盾三、秘书沟通协调的基本方式 1．传达命令式协调2．协商式协调 3．说服式协调 4．建议式协调 5．渐变式协调 6．突变式协调四、秘书沟通协调的常用方法 1．座谈讨论2．会谈与对话 3．会议与会商 4．会稿与会签知识要点提示：沟通协调是通过一定的途径和方法，使具有明确分工的组织保持组织机能整体性的重要手段。
沟通是信息的传递，是手段；协调则是沟通的目的，是结果。
协调既称协调状态，又称协调行为。
协调状态的具体因素中有一项达不到要求，就会使系统组织出现失调状态或失调倾向。
通过寻求异同对失调状态进行科学分析。
寻求异同主要有几种分析方法：差异性分析、共同性分析、因果分析。
改革中出现的失调状态有四种类型：新旧体制矛盾造成的失调状态、权益矛盾造成的失调状态、主观认识矛盾造成的失调状态、历史与现实矛盾造成的失调状态。