人力资源管理课堂练习题
人力资源管理练习题含参考答案
人力资源管理练习题含参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位不可以是个体经济组织B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：A2、劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和管辖权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和使用权正确答案：D3、社会主义道德建设的基本要求是（）A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观正确答案：A4、道德与法律的关系()A、法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终B、道德与法律在内容上没有重叠C、道德与法律一同产生D、法律的适用范围比道德广正确答案：A5、"“审慎"是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎" 的内在本质要求的是( )。
"A、选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险B、多向他人征求意见，按照多数人的意见办事C、小心翼翼’ 仔细认真，避免说错话、办错事D、谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大正确答案：D6、组织信息的分析不包括（）。
A、综合比较分析B、数理统计分析C、统计报表分析D、可靠性分析正确答案：C7、诚信的基本特征是（）A、社会性、共识性、双向性、对等性B、双向性、对等性、资质性、惩罚性C、单向性、前置性、智慧性、要约性D、通识性、智慧性、止损性、资质性正确答案：D8、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A、双向选择B、雇主的选择C、劳动力市场D、国家安排正确答案：C9、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A、工作日志法B、关键事件法C、结构调査表D、工作实践法正确答案：B10、下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
人力资源管理练习题+答案
人力资源管理练习题+答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（）为核心。
A、爱国主义B、社会主义C、集体主义D、为人民服务正确答案：D2.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A、销售提成制B、薪点工资制C、结构工资制D、计件工资制正确答案：A3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间正确答案：D4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A、150%B、100%C、300%D、200%正确答案：C5.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、劳动者B、国家C、企业D、工会正确答案：B6.职务与职位的主要区别不包括（）。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）A、个案比较法B、管理竞赛C、案例研究法D、行动学习正确答案：D8.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A、任人唯贤B、以人为本C、严爱相济D、用人不疑正确答案：D9.关于创新，下列说法中正确的是（）A、创新不是一般人能够做到的B、只有被专利局认可才是真正的创新C、普通的事情也能体现创新D、只有大的发明创造才是创新正确答案：C10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更髙要求C、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴正确答案：B11.就职业纪律的特性来说，它一般具有（）。
人力资源管理练习题(含参考答案)
人力资源管理练习题（含参考答案）一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所正确答案：C2.在社会主义核心价值体系中，正确的是（）A、艰苦奋斗B、爱国主义C、仁、义、礼、智、信D、自强不息、厚德载物正确答案：C3.（）是指对假设的调研主题展开调査，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A、确定调研目标B、非正式调研C、初步情况分析D、确定调研方法正确答案：B4.我国古代思想家孔子曾有“执事敬" 的说法，其意为（）A、干事敬业B、尊敬长者C、以儆效尤D、执行命令正确答案：A5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A、奖励B、福利C、工资D、收入正确答案：D6.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度” 的概念B、"员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工正确答案：A7.以下有关工资奖金总额的计算公式错误的是（）A、奖金总额=成本节约额•计奖比例B、奖金总额= 实际利润总额*超额利润奖金系数C、奖金总额= （年度实现销售额-年度目标销售额）* 计奖比例D、奖金总额=生产总量 *标准人工成本费用-实际支付工资总额正确答案：B8.与法律相比，道德在调控人与人、A、适用范围大B、作用力弱C、操作性强D、实效性差正确答案：A9.我国公民道德建设的基本原则是（）A、个人主义B、利己主义C、集体主义D、爱国主义正确答案：C10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A、员工行为B、面谈C、岗位D、员工工作表现正确答案：B11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、企业主管部门B、企业C、企业与工会D、国家正确答案：B12.我国社会主义道德的核心是（）A、集体主义B、开拓创新C、爱岗敬业D、为人民服务正确答案：D13.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。
人力资源管理练习题含答案
人力资源管理练习题含答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有（）。
A、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式B、培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性C、在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构D、培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划正确答案：C答案解析：本题考查培训与开发的组织体系。
在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
2、企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。
A、怠工B、劳动争议C、主动参与D、信息分享正确答案：A答案解析：本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。
当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时，员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。
3、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
A、成长战略B、创新战略C、稳定战略或集中战略D、成本领先战略正确答案：D答案解析：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
4、根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导正确答案：B答案解析：路径一目标理论中，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
5、在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。
然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。
这体现了劳动力市场的（）。
A、延续性B、复杂性C、特殊性D、不确定性正确答案：A答案解析：劳动力市场交易的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于企业人力资源管理的目标？A. 提高员工的工作效率B. 提高员工的满意度C. 降低员工的离职率D. 优化组织结构2. 人力资源规划是为了满足企业对人力资源的需求，并确保：A. 人力资源与企业战略的衔接B. 组织结构的完善C. 员工的工作满意度D. 降低雇佣成本3. 现代组织中，传统的人力资源管理职能正在转变为：A. 人力资源计划B. 绩效管理C. 培训与发展D. 团队建设4. 以下哪一项不属于薪酬管理的内容？A. 薪资调查B. 绩效考核C. 薪资福利设计D. 招聘与选拔5. 以下哪个是提高员工满意度和工作效率的有效方法？A. 提供合理的薪酬待遇B. 加大工作强度C. 减少员工的参与度D. 增加工作时间6. 培训与发展的目标是：A. 提高员工的技能水平B. 提高员工的工作效率C. 提高员工的福利待遇D. 提高员工的晋升机会7. 下列哪种组织文化倾向于强调员工的个人发展和自我实现？A. 家族化文化B. 政治化文化C. 基于规则的文化D. 效率导向的文化8. 绩效管理的目的是：A. 增加员工工作量B. 调整组织结构C. 提高员工绩效水平D. 降低员工离职率9. 以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 电视广告B. 邮件推送C. 传真传递D. 网络招聘平台10. 以下哪项不属于员工福利的范畴？A. 有薪休假B. 养老金C. 员工表彰D. 绩效奖金二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理是一项独立的管理领域，与组织管理相互独立。
（）2. 家族化文化倾向于强调员工的忠诚和服从。
（）3. 职业发展规划是企业组织形态的一部分。
（）4. 职业生涯规划是指企业为员工规划合适的岗位和职业发展方向。
（）5. 绩效考核是评价员工绩效的重要手段之一，对员工的发展起到促进作用。
（）三、问答题（每题10分，共20分）1. 请简要说明人力资源管理的主要内容和职能。
人力资源管理练习题与答案
人力资源管理练习题与答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A、爱国主义、集体主义和社会主义B、社会公德、职业道德、家庭美德C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D、有理想、有道德、有文化、有纪律正确答案：C2.在社会主义核心价值体系中，正确的是（）A、自强不息、厚德载物B、艰苦奋斗C、仁、义、礼、智、信D、爱国主义正确答案：C3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上正确答案：C4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求A、可靠性B、有效性C、可操作性D、客观性正确答案：C5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A、雇主的选择B、国家安排C、双向选择D、劳动力市场正确答案：D6.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX （1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。
A、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）B、Tzj表示单件核算用工时定额C、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D、Tz表示作业时间正确答案：B7.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。
A、技术等级B、工作等级C、劳动数量D、劳动定额正确答案：B8.职业道德活动中，符合“仪表端庄” 具体要求的是（）。
A、着装华贵B、饰品俏丽C、鞋袜搭配合理D、发型突出个性正确答案：C9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()A、唯利而行B、先义后利C、重利轻义D、得利弃义正确答案：B10.《劳动法》规定.劳动合同（）即具有法律约束力。
A、自签订之日起B、自双方当事人签字之日起C、自公证之日起D、从依法订立之日起正确答案：D11.订立4年期的劳动合同，双方约定了 6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定履行义务。
A、完全履行B、不履行C、延迟履行D、不完全履行正确答案：C2.某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。
根据以上资料，回答下列问题：基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（）。
A、就业水平会进一步上升B、收入分配不平等程度在进一步加剧C、收入分配不平等程度得到缓解D、就业水平会进一步下降正确答案：B3.关于领导行为的说法，错误的是（）。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见正确答案：D答案解析：豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
4.薪酬体系设计的第一步是（）。
A、明确企业基本现状及战略目标B、薪酬调查C、工作分析D、工作评价正确答案：A答案解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
5.当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是（）。
A、雇员参与B、劳动争议处理C、劳工教育D、公共事业正确答案：B答案解析：本题考査雇主在劳动关系中的作用。
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题题目一：人力资源规划1. 什么是人力资源规划？为什么它对企业至关重要？2. 简要介绍人力资源规划的五个步骤。
3. 在人力资源规划中，如何考虑组织的长期和短期目标？题目二：员工招聘与筛选1. 在员工招聘过程中，应该考虑哪些关键因素？2. 简要介绍面试技巧，以确保选择适合岗位的人才。
3. 请列举一些常用的员工筛选工具。
题目三：职位分析与职位描述1. 职位分析是什么？为什么它对企业的成功至关重要？2. 在进行职位分析时，应该考虑哪些因素？3. 简要介绍如何编写一个有效的职位描述。
题目四：员工绩效管理1. 什么是员工绩效管理？为什么它对组织的发展至关重要？2. 简要介绍常见的绩效评估方法。
3. 如何有效地进行员工绩效反馈和改进？题目五：员工培训与发展1. 员工培训与发展对企业有什么重要意义？2. 简要介绍员工培训的五个步骤。
3. 如何评估培训的效果和成果？题目六：员工薪酬与福利1. 为什么员工薪酬与福利对组织的吸引力和员工满意度很重要？2. 简要介绍员工薪酬与福利设计的关键要素。
3. 如何合理确定员工的薪酬水平？题目七：员工关系管理1. 什么是员工关系管理？为什么它对组织的和谐与稳定至关重要？2. 简要介绍员工关系管理中常见的挑战。
3. 如何有效处理员工的纠纷和冲突？题目八：员工离职管理1. 员工离职管理对组织有哪些重要影响？2. 简要介绍员工离职管理中的好的做法和注意事项。
3. 如何进行离职面谈以获取有价值的反馈？以上是一些关于人力资源管理的练习题，通过回答这些问题，您可以加深对人力资源管理相关知识的理解和应用。
祝您成功！。
(完整版)人力资源管理练习题
一、单项选择题1、失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性5、最早产生的最简单的集权式组织架构形式是（B ）A.职能制架构B.直线制架构C.直线职能制架构D.矩阵制组织架构5、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产力的能力。
这是指人力资源的什么特性？（C）A.能动性B.双重性C.再生持续性D.社会性6、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法7、下列不属于人力资源性质的是( D )A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性8、下列说法错误的是( A )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9、．下面不属于潜在人力资源的是( B )A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口10、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( B )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害11、、双因素理论中的双因素指的是（D）A 人和物的因素B 信息与环境C自然因素和社会因素D 保健因素与激励因素12、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B）A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论13、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D）A 工资、成就、公司的政策、责任B 晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D 工作本身、成长、成就和责任14、绩效管理的着眼点在于（D）A 人员的招聘B 员工的培训C员工的晋升D 个人业绩的提高和发展15、行为锚定法主要侧重考核（A）A 要素指标B 关键事件C目标完成D 工作态度16、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B）A 项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D 随意组织形式17、人力资源与其他资源最根本的区别是（D）A 时效性B 时代性C生物性D 能动性18、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C）A 趋势外推法B 人员比率法C回归分析法D 转换比率19、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（A）A 提高工人的劳动生产率B 鼓励员工提前退休C 鼓励员工自谋职业D 适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平20、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) 。
人力资源管理练习题与答案
人力资源管理练习题与答案1、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D2、以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）.A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/ 单位时间的产量定额B、计件单价= 企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额C、计件单价= 工资成本总额/历史最髙产量D、计件单价=工资总成本/产量定额答案：D3、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A、5年B、10年C、15年D、20年答案：B4、某公司奉行"不惜一切为顾客服务” 的理念，正确理解的是（）.A、要不计成本地满足顾客的要求B、无条件地满足顾客提出的任何要求C、一切都是顾客说了算D、顾客的满意程度决定企业的命运答案：D5、我国公民道德建设的基本原则是（）A、集体主义B、爱国主义C、个人主义D、利己主义答案：A6、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
A、作业测时可确定先进的劳动定额B、作业测时为岗位分析与设计提供依据C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D、作业测时的目的是为了改进工序作业活动答案：B7、传统简历调査与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A、心理测试B、要素比较法C、背景调査1D、加权应聘申请表答案：D8、截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了 25个月（其中试用期5 个月）。
因企业转变业务战略，A 企业提出解除与赵某的劳动合同。
赵某的月工资的3000元。
则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元A、300B、4500C、6000D、7500答案：C9、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。
A、诚实劳动的要求B、公平公正的要求C、善于合作的要求D、甘于奉献的要求答案：A10、关于企业形象，正确的说法是（）。
人力资源管理练习题库+答案
人力资源管理练习题库+答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.()的说法是正确的A、金钱不是衡量人们成功的唯一尺度，但却是最重要的尺度B、君子喻于义，小人喻于利C、取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能，道德无足轻重D、做人最重要的是以德为先正确答案：D2.釆用统计分析法制定出的劳动定额称为（）A、实耗定额B、加法劳动实际定额C、统计定额D、经验定额正确答案：C3.古人所谓”慎独”的意思是（）.A、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象B、人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为C、人是合群的社会性动物，要加强合作和谐.不能搞单打一D、人的心灵需要慰籍.要防止出现曲高和寡的状况正确答案：B4.O只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、养老保险正确答案：B5.建设节约型社会.很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）A、求真务实精神B、团结协作意识C、节能减排意识D、改革创新观念正确答案：C6.关于职业道德的说法中，正确的是（）.A、职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分B、职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求C、职业道德与经济效益之间没有内在关联性D、良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障正确答案：D7.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资A、12B、8C、16D、24正确答案：A8.职业活动内在的道德准则是（）A、敬业、守纪、进取B、忠诚、审慎、勤勉C、宽让、和睦、合作D、诚信、服务、奉献正确答案：B9.道德与法律的关系可以形象地比作()A、阴阳相和B、众星拱月C、主仆相随D、鸟之两翼正确答案：D10.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX （1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。
A、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）B、Tz表示作业时间C、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）D、Tzj表示单件核算用工时定额正确答案：D11.关于职业道德建设，合理的说法是()A、职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩B、只要社会风气变好了，职业道德自然就好了C、职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设D、强调职业道德与按劳分配原则相矛盾正确答案：A12.关于团结互助，正确的认识是（）A、团结互助是全体员工保持一团和气B、人人讲原则最终能够促进团结互助C、团结互助的出发点和归宿是为了个人利益D、团结互助也要遵循等价交换的规则正确答案：B13.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同层面，包括（）。
人力资源管理_随堂练习
参考答案：C
2。在管理形式上，现代人力资源管理是（）．
(A）静态管理（B）权变管理(C）动态管理(D）权威管理
参考答案：C
3。从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括(）
A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
参考答案:BCDE
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略模式
1。员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）
A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
参考答案:C
2。构成竞争优势的组织能力的是（）
A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
参考答案：BCD
第二节策略性人力资源管理
1。企业战略不包括（）
参考答案:C
3.下列哪些情况需要工作分析的(）
A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理
参考答案:ABCDE
4。工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括(）
A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
参考答案：C
第二节日本的人力资源管理
1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制
参考答案：√
2。美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
参考答案：×
3。美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设
参考答案：×
4。美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的
参考答案:√
1.以组织为中心的结果以(）构成
A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望
人力资源管理习题库(含答案)
人力资源管理习题库（含答案）一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A、协商B、合作C、平等D、隶属正确答案：D2.（）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。
A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险正确答案：D3.劳动者的忠实义务不包括（）。
A、完成劳动任务的义务B、服从义务C、保密义务D、增进义务正确答案：A答案解析：本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。
劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务，忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。
选项A A和忠实义务并,的义务，而非其组成部分。
4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过A、20小时B、30小时C、36小时D、40小时正确答案：C答案解析：根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，但是为了生产、经营或者其他特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间在不超过每日3小时或者每周36小时的限度内进行。
因此，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时，故选C。
5.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？A、35-45B、40岁直到退休C、17-30D、16—25正确答案：C6.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略正确答案：C答案解析：稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
7.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征正确答案：D答案解析：本题考查有效绩效管理的特征。
有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。
人力资源管理练习题
人力资源管理练习题第一章人力资源管理概况一、单项选择题1.人才资源则指人力资源中具有（D）的资源A．学习能力B．生产能力C．发展能力D．创造能力【解析】创造能力是人力资源这一特殊资源特有的能力，其他各项均不准确。
2. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（D）A. 获取B. 保持C．发展D. 任用【解析】任用这一职能是人力资源管理的附加值能，而非核心职能。
3. （A）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘A．欧洲模式B．美国人力资源管理模式C．亚洲模式D．中国模式【解析】美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。
4. 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（B）A.欧洲模式B.美国人力资源管理模式C.亚洲模式D.中国模式【解析】美国人力资源管理模式是以平等和自由为核心理念，因此，美国的人力资源管理模式也注重对抗性劳资关系，物质激励为主，所以B为正确选项。
5. 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（D）A.薪酬制度B.福利制度C.奖金制度D.职位工资制度【解析】企业留人制度是以职位分析和职位评价为基础建立的。
6. 战略性的人力资源管理方法将把（A）都看成是人力资源管理者A.所有的管理人员B.人力资源总监C.人力资源部门的工作人员D.所有的领导人员【解析】战略性的人力资源管理是广义的，所以所有的管理人员都是管理者，而非仅有的专业人力资源管理人员，因而A正确。
7.下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（C）A．人口总量以及再生产状况B．人口结构及其变动C．人口迁移D．社会突变因素【解析】人口迁移会带动人口地区的变化，因而造成了人力资源的地区变化。
8.下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（D）A．遗传和其他先天因素B. 营养因素C．教育因素D．社会变动【解析】社会变动引起的是数量的变化，而不会引起人力资源质量的变化。
《人力资源管理》课堂练习题(全)
《人力资源管理》课堂练习题（全)第一章人力资源管理概述一、判断题1. 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。
( )2.人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标（）3。
在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度,人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
( )4.新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。
( )5。
订立规章在组织内就是明文的“法律",每个人都必须遵守.相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了( )二、单项选择题1。
人力资源管理一词并不是“天生"的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。
A、资源B。
钱财C.工具D.服从者2.人力资源的（)是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业,更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性,能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
A。
生物性B.时限性C、能动性D.再生性3。
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。
其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据.A.获取B。
整合C.保持D、评价4.()的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师"般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理"者。
A。
强迫式B、引导式C.自由式D.客观式5.好的()能明确组织精神,明确对“人”的奖罚，明确组织纪律.A、制度B.管理者 C.人D.领导三、多项选择题1。
人力资源的特点有（)。
A、生物性B、时限性C、再生性D、社会性2.人力资源管理的目标与任务，主要包括以下（)方面。
人力资源管理基础知识练习题
人力资源管理基础知识练习题一、单选题1、人力资源管理的首要职能是（）A 人力资源规划B 招聘与选拔C 培训与开发D 绩效管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。
2、以下哪项不属于工作分析的方法（）A 观察法B 问卷调查法C 德尔菲法D 工作日志法答案：C解析：德尔菲法是一种专家预测方法，常用于决策领域，而非工作分析。
工作分析常用的方法包括观察法、问卷调查法、工作日志法等。
3、招聘活动中，评估招聘效果的最主要指标是（）A 招聘成本B 招聘数量C 招聘质量D 招聘速度答案：C解析：招聘质量是评估招聘效果的最关键指标，它直接关系到企业能否获得合适的人才以满足业务需求。
4、员工培训的最终目的是（）A 提高员工素质B 提升员工绩效C 增强员工归属感D 促进员工个人发展答案：B解析：员工培训的最终目的是提升员工绩效，为企业创造更多的价值。
5、绩效管理中，确定绩效目标的原则是（）A 具体、可衡量、可实现、相关、有时限B 具体、明确、可操作、相关、有时限C 具体、可衡量、可达到、相关、有期限D 具体、可衡量、可实现、相关、有期限答案：D解析：确定绩效目标的 SMART 原则包括具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）、有期限（Timebound）。
二、多选题1、人力资源管理的主要内容包括（）A 人力资源规划B 招聘与选拔C 培训与开发D 绩效管理E 薪酬福利管理答案：ABCDE解析：人力资源管理涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，以实现对人力资源的有效配置和管理。
2、工作分析的作用有（）A 为招聘与选拔提供依据B 为培训与开发提供基础C 明确工作职责和权限D 为绩效考核提供标准E 优化工作流程答案：ABCDE解析：工作分析能够为招聘、培训、绩效考核等提供重要的基础和依据，同时有助于明确职责、优化流程。
人力资源管理练习题带答案
《人力资源管理》练习册一、单项选择题1.下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量B、即人力资源数量义质量C、即总人口一非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生2.“现实人力资源”=（A）。
A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口口、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（A ）A、16 岁B、18 岁C、15 岁D、14 岁4.人力资源存在于两种不同条件之下，即为（B ）A、现实人力资源和经济活动人DB、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口口、潜在人力资源和在业人口5.人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。
A、价值B、内涵C、形式D、人员素质6.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。
A、内容上B、观念上C、工作程序上7.下列属于人力资源管理内部环境的项目是：CA、经济体制8、法律制度C、发展战略D、政治体制8.关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：BA、低度不确定性的环境B、中低不确定性的环境C、中高不确定性的环境D、高度不确定性的环境9.企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是：AA、创业、集体化、正规化和合作B、创业、发展、正规化和合作C、集体化、发展、创业和正规化D、创业、集体化、正规化和发展10.工作丰富化是指从（B ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A、横向B、纵向C、交叉D、其他11.工种轮换是让员工在（A ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A、能力要求B、技术要求C、经验要求D、个性要求12.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（人）。
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学13.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B ）。
A、讲授法B、讨论法&角色扮演法D、案例分析法14.在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（C ）。
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《人力资源管理》课堂练习题（全）第一章人力资源管理概述一、判断题1. 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。
( )2.人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标( )3.在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
( )4.新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。
( )5.订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。
相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了( )二、单项选择题1.人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。
A、资源B.钱财C.工具D.服从者2.人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
A.生物性B.时限性C、能动性D.再生性3.人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。
其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
A.获取B.整合C.保持D、评价4.（）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。
A.强迫式B、引导式C.自由式D.客观式5.好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。
A、制度B.管理者C.人D.领导三、多项选择题1.人力资源的特点有（）。
A、生物性B、时限性C、再生性D、社会性2.人力资源管理的目标与任务,主要包括以下（）方面。
A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展C.不让一个员工流失D、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
3.人力资源的发展经历了以下几个阶段()。
A.飞速发展阶段 B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段4.人力资源管理的基础工作包括（）。
A、工作分析B.招聘与配置C.培训与开发 D、岗位评价5.人力资源管理的方法，根据它们的风格，我们把这些方面归纳为（）。
A.科学管理 B、人本管理C.人际关系管理D、行政命令管理四、简答题1.人力资源管理的目标2.人力资源管理的内容3.基于职务说明的管理的要点第二章人力资源管理的理论基础一、判断题1.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。
而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
( )2."经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。
亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
()3.社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求( )理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力( )5.期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
()二、单项选择题1.（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
A、泰勒B.梅奥C.法约尔D.吉米2.所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
A.帮助他人B.社会人C、自我实现D.复杂人3.内容型激励理论着重研究激发动机的（），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。
A、诱因B.过程C.钱的因素D.外在表现4.（）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。
A.生理的需要B.安全的需要C、自我实现的需要D.客观的需要5.公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
A.商讨B、比较C.交换D.讨价还价三、多项选择题1.根据"复杂人"的假设而采取相应的管理策略，我们认为：管理者根据具体的人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施。
也就是说要（）地实行富有弹性的领导与管理。
A、因人而异B.一视同人C、因事而异D、因时而异2.过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。
弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识，即从外在的诱因入手研究激励问题。
过程型激励主要包括（）。
A.需求层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论3.双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要分两种()。
A.态度因素 B、激励因素 C.经济因素D、.保健因素4.公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（）。
A.心理公平B、内部公平C、外部公平D、过程公平5.强化包括（）三种类型。
A、.正强化B、负强化C.通用强化D、自然消退四、简答题1.简述霍桑试验的结果。
2.简述马斯洛的需求层次理论3.简述双因素理论的基本内容第三章人力资源规划一、判断题1.人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展( )2.人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
()3.人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测()4.人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划等等。
()5.预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。
()二、单项选择题1. 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（）。
A.领导B.组织架构C、人力资源团队D.制度2.人力资源需求预测方法主要有（）。
A.定性方法B.定量方法C、定性和定量方法D.复杂方法3.（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
A、管理评价法B.现状预测法C.经验预测法D.情景描述法4.人力资源成本分析法主要是从企业的()出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。
A.人力资源B、财务预算C.现有员工D.战略目标5.在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）。
A.调整原因 B.调整步骤C.调整范围D、以上都是三、多项选择题1.制定人力资源规划应当把握如下几个基本原则()。
A、服从企业战略B、握内外环境的变化C、组织和个人实现共同发展D.绩效考核原则2. 人力资源规划的作用有( )部分。
A、有助于组织战略目标、任务和规划的制定和实施B、证企业的效率，进行调整和优化C、辅助其他人力资源政策的制定和实施D、帮助管理者进行科学有效的管理决策3.影响人力资源需求的因素有（）A.高层看法B、组织战略方向的变化C、组织规模的变化D、技术、设备条件的变化4.技能清单的设计针对一般员工，包括（）部分。
A.主要说明员工的工作岗位、经验、年龄B、介绍员工技术能力、责任、学历等C.对员工的工资D、对员工最近一次的客观评价，尤其对工作表现的评价。
5.企业的人力资源规划包括（）。
A、人力资源的总体规划B、人力资源的各项项业务规划C、人力资源规划的实施计划D.解雇员工计划四、简答题1.简述组织外部人力资源供给的影响因素。
2.制定人力资源各项业务规划的内容。
一、判断题1. 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。
（）2. 调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的过程。
（）3. 观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。
例如：律师、教师、急救站的护士、经理等（）4. 问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容（）5. 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。
（）二、单项选择题1.( )是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
A.工作小组B.工作扩大化C、工作丰富化D.岗位轮换2.工作分析和工作设计的理论基础是（）。
A、科学管理原理 B.双因素理论 C.组织设计理论D.人际关系理论3.（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
A.工作评价B、工作设计C.工作分析D.工作描述4．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )A．工作信息的来源B.分析岗位的特征C、工作分析的目的D.实际条件的限制5. 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（）A、准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.结果形成阶段。
三、多项选择题1. 工作分析的实施过程主要分为（）A、工作分析前的准备B、工作信息的收集C、工作信息的分析D、工作分析结果的形成2．在现代工作设计理论的双因素理论看来，下列属于激励因素的有（）A.公司政策B、增加的工作责任C、成长和发展的机会D、具有挑战性3．工作说明书的内容包括()A、工作标识B、工作概要C、工作职责与任务D、工作联系4.工作说明书中工作环境包括项目有（）A、工作场所B、工作环境的危险性说明 C、职业病D、.工作时间要求5.设计问卷时要注意的问题有（）A、提问准确、语言通俗易懂B、问题不可模棱两可C、.避免诱导性的问题D、问题的排列次序要符合逻辑四、简答题1.工作分析在人力资源开发与管理过程中的作用主要表现在哪些方面？2.工作分析的基本流程是什么？3.组织一般在什么时候进行工作分析？一、判断题1.企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。