劳动关系协调员(师级)理论知识模拟题

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劳动关系协调员模拟考试题(附答案)

劳动关系协调员模拟考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。

A、火车上的列车员B、仓库管理员C、会计D、办公室文员正确答案：A2.劳动争议一裁终局是一种( )。

A、不可起诉的终局裁决B、完全终局裁决C、最终裁决D、有条件的终局裁决正确答案：D3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。

A、一案一卷B、清洁美观C、及时归档D、准确规范正确答案：A4.调查问卷的设计要以( )视角为主。

A、回答者B、研究者C、观察者D、命题者正确答案：A5.罢免( )不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D6.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三个月B、七日C、十五日D、一个月正确答案：C7.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是( )。

A、学习层次B、结果层次C、反映层次D、行为层次正确答案：B8.情绪状况最容易被识别出来的是( )。

A、面部表情B、体态表情C、言语表情D、眼神表情正确答案：A9.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。

A、行业特性B、招聘预算C、职位性质D、组织形象正确答案：C10.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)

#### 一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 协调处理劳动争议B. 搜集和整理劳动法律法规信息C. 进行人力资源招聘D. 举办员工培训活动2. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者姓名D. 试用期约定3. 下列关于劳动争议调解的说法，错误的是：A. 劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式B. 劳动争议调解应当遵循自愿原则C. 劳动争议调解机构可以强制调解D. 劳动争议调解协议具有法律约束力4. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 1.5倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 下列哪项不属于劳动保障法律体系的基本框架？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法6. 下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，正确的是：A. 劳动关系协调员可以接受用人单位的贿赂B. 劳动关系协调员应保守在工作中获得的商业秘密C. 劳动关系协调员可以泄露劳动者的个人信息D. 劳动关系协调员应利用职务之便谋取私利7. 以下哪项不属于劳动关系协调员专业技能的范畴？A. 劳动争议调解B. 劳动法律法规咨询C. 人力资源管理D. 企业文化建设8. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者B. 劳动者解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位C. 用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿D. 劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位9. 下列哪项不属于劳动保障监察的范围？A. 用人单位不依法签订劳动合同B. 用人单位拖欠劳动者工资C. 用人单位违反劳动安全卫生规定D. 用人单位侵犯劳动者的人格尊严10. 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的是：A. 女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同B. 女职工生育享受98天产假C. 女职工哺乳期，用人单位可以降低其工资D. 女职工难产的，增加产假15天#### 二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳动关系协调员应具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 较强的法律知识C. 较高的业务能力D. 较好的心理素质2. 劳动合同应当具备哪些内容？A. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和地点3. 劳动争议调解的原则包括：A. 自愿原则B. 公平原则C. 和谐原则D. 保密原则4. 劳动保障监察的方式包括：A. 审查用人单位报送的劳动用工情况B. 对用人单位进行现场检查C. 调查劳动者举报、投诉的劳动保障违法行为D. 对劳动保障违法行为进行处理5. 以下哪些属于劳动保障法律体系？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法#### 三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员有权要求用人单位提供相关资料，进行调查取证。

劳动关系协调员模拟习题+答案

劳动关系协调员模拟习题+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.下列关于医疗期待遇说法正确的是( )。

A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%C、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准正确答案：A2.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。

A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡正确答案：B3.劳动保障监察是一项( )。

A、行政执法活动B、司法执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：A4.( )是工会的基本职责。

A、开展职工教育B、民主监督C、维护职工合法权益D、民主管理正确答案：C5.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。

A、举证倒置B、谁反对谁举证C、谁决定谁举证D、直接送达正确答案：B6.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、劳动合同中缺乏劳动报酬条款B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：C7.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。

A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B8.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。

劳动关系协调师三级模拟练习题+参考答案

劳动关系协调师三级模拟练习题+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、劳动规章制度的劳方是（）A、工会会员B、劳动者个人C、低层劳动者D、劳动者团体正确答案：D2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的,应当手里,并通知（）?A、劳动争议双方当事人B、用人单位C、劳动者D、申请人仲裁申请书正确答案：D3、任职资格标准的主要内容不包括（）。

A、知识B、经验与成果C、技能D、身材长相正确答案：D4、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解?仲裁或者诉讼活动?A、15人B、10人C、5人D、20人正确答案：B5、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

A、企业经营状况变化B、企业引进新的生产技术C、人力自愿供给结构变化D、职工个人发展需要正确答案：B6、厂务公开的主要载体是（）A、职工代表大会B、企业工会C、企业股东大会D、董事会正确答案：A7、人员素质评估的特点不包括（）A、间接测量B、直接测量C、心理测量D、抽样测量正确答案：B8、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

A、财政局B、国务院国土资源局C、劳动保障行政部门D、税务局正确答案：C9、劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有（）?A、劳动者的和用人单位基本情况B、仲裁请求和所根据的事实、理由C、证据和证据来源、证人姓名和住所D、劳动者的工资正确答案：D10、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。

将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

A、危机中止B、危机隔离C、危机利用D、危机消除正确答案：B11、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。

A、调解协议不具有强制执行力B、调解协议具有强制执行力C、调解过程具有任意性D、调解主体特定正确答案：B12、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。

劳动关系协调员(师)劳动关系协调员考试卷模拟考试题

可编辑修改精选全文完整版《劳动关系协调员》考试时间：120分钟考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。

（） A.2小时 B.3小时 C.4小时 D.5小时 2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）（） A.三分之一 B.二分之一 C.五分之一 D.四分之一 3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）（） A.劳动监督制度 B.劳动标准制度 C.劳动合同 D.社会保障制度 4、招聘评估的主要内容不包括（）（）姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线-------------------------A.招聘成本评估B.录用人员数量评估C.招聘周期评估D.录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）（）A.平衡记分卡B.目标管理法C.评言法D.360度考核法6、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）（）A.组织作用B.监督作用C.维护国家利益D.承担国家赔偿7、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）（）A.40小时B.44小时C.55小时D.60小时8、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

（）A.15日B.14日C.7日D.30日9、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。

劳动关系协调员模拟习题及答案

劳动关系协调员模拟习题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

它不包括( )。

A、无领导小组讨论B、角色扮演C、职业兴趣测验D、管理游戏正确答案：C2.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法属于民法B、劳动法属于经济法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C3.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒正确答案：C4.劳动标准按类型分类，不包括( )。

A、技术类标准B、职业安全卫生标准C、规范类标准D、法规类标准正确答案：B5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、教育与惩罚相结合D、全额赔偿难度大正确答案：B6.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A7.下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、契约自由原则B、劳权保障原则C、情事变更原则D、等价有偿原则正确答案：B8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层工会组织正确答案：D9.下列关于医疗期说法正确的是( )。

A、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定B、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定C、医疗期是指职工治病所花费的时间D、职工工伤适用医疗期的相关规定正确答案：A10.下列关于行政规章的说法错误的是( )。

劳动关系协调员理论知识模拟题

劳动关系协调员（师级）理论知识题一、单项选择题（共60题）1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

A. 劳动关系B. 劳务关系C. 劳资关系D. 工作关系2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。

A. 企业组织代表B. 企业C. 劳动者D. 用人单位3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、5B、10C、15D、204、职业道德具有相对的（）。

A. 稳定性B. 灵活性C. 纪律性D. 职业性5、以下说法正确的是（）A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。

B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。

C. 经济处罚比非经济处罚更严厉D. 非经济处罚比经济处罚更严厉6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A. 通报批评B. 扣减工资、奖金C. 免发某种福利D. 强制解除劳动关系7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A. 工会B. 企业高层管理部门C. 企业权力机构D. 司法机关(法院或者仲裁机构)8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A. 具体的B. 可达到的C. 有时限的D. 结果的9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。

A. 一天至一星期B. 一天至一个月C. 三个月内D. 半年内10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。

A. 总经理B. 工会C. 法律D. 企业人事部门11、制定规章制度的主体是（）A. 总经理B. 人力资源管理部C. 董事长D. 企业权力机构或董事会12、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A. 审议建议权B. 审计权C. 审议决定权D. 评议监督权13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。

劳动关系协调员模拟试题及答案

劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。

A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。

A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。

A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。

A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。

劳动关系协调员模拟题及答案

一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 宣传和监督劳动保障法律实施B. 管理劳动合同C. 参与集体协商D. 负责企业财务报表编制答案：D2. 根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A. 劳动者姓名B. 劳动合同期限C. 工作内容D. 企业年度销售目标答案：D3. 在处理劳动争议时，以下哪种方法最有利于维护劳动者合法权益？A. 单方面强制执行企业规章制度B. 通过调解达成双方满意的结果C. 采取激烈手段对抗企业D. 拖延争议处理时间答案：B4. 下列关于企业劳动规章制度修订的说法，正确的是：A. 企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B. 为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C. 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D. 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A5. 根据我国《劳动法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者因个人原因无法胜任工作C. 劳动者怀孕期间D. 劳动者因个人原因提出辞职答案：A二、简答题1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。

答案：劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循以下原则：（1）公平公正原则：确保争议双方在处理过程中享有平等的权利，不偏袒任何一方。

（2）合法合规原则：依法依规处理争议，不得违反国家法律法规和劳动保障政策。

（3）自愿原则：争议双方自愿参与调解，不得强迫。

（4）保密原则：保守争议双方的商业秘密和个人隐私。

（5）高效原则：尽量缩短争议处理时间，提高工作效率。

2. 简述劳动合同订立时应注意的事项。

答案：劳动合同订立时应注意以下事项：（1）明确劳动合同的订立主体，确保双方主体资格合法。

（2）准确填写劳动合同内容，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

（3）明确劳动合同期限，确保双方对合同期限有明确认识。

（4）明确违约责任，确保双方在合同履行过程中遵守约定。

劳动关系协调员考试模拟题与参考答案

劳动关系协调员考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。

A、社会伦理关系B、社会劳动关系C、社会法律关系D、社会经济关系正确答案：D2、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。

A、内容有效B、主体有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示正确答案：D3、工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、维护中国共产党领导C、正确处理企业、个人之间关系D、维护企业劳动关系和谐稳定正确答案：A4、女职工生育享受( )天产假。

A、98B、104C、60D、90正确答案：A5、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：A6、下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A7、集体合同是指( )协议。

A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D8、企业的劳动关系类型分为：( )。

劳动关系协调师三级模拟习题+参考答案

劳动关系协调师三级模拟习题+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?A、决定权和否决权B、任免权和审议权C、否决权和任免权D、决定权和任免权正确答案：A2、（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。

A、中层管理部门B、人力资源部门C、工会D、基层管理部门正确答案：B3、（）是监察并保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动力供求关系B、劳动标准的制定C、劳动监察的力度D、用人单位的经营状况正确答案：C4、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、厂务公开制度B、劳动合同制度C、集体合同制度D、集体协商制度正确答案：D5、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。

将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

A、危机中止B、危机隔离C、危机消除D、危机利用正确答案：B6、劳动关系的建立是指（）A、用人单位与劳动者订立劳动合同B、劳动关系在法律层面上开始存续C、劳动合同已经终止D、劳动合同已经履行正确答案：A7、劳动法律关系延续的情形不包括（）。

A、宣告死亡前的失踪期B、孕妇哺乳期C、符合法律规定的医疗期D、孕妇孕期正确答案：A8、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为?A、学习B、工作中C、生活中D、活动中正确答案：B9、职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?A、暂时空缺,下任再选B、由其他选举单位按照规定进行补选C、由原来选举单位按照规定进行补选D、由用人单位视情节决定正确答案：C10、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）A、劳动关系协调人员应当诚信B、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识C、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念D、劳动关系协调人员应以自己为中心正确答案：D11、下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、《中华人民共和国社会保障法》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国劳动法》正确答案：D12、我国的集体谈判种类（）。

劳动关系协调员理论知识模拟考试题

劳动关系协调员理论知识模拟考试题一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。

A、应予受理B、应驳回起诉C、应按照普通民事纠纷处理。

D、应不予受理正确答案：A2.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。

A、劳动环境问题B、工资问题C、社会保险问题D、安全问题正确答案：B3.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。

A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取C、劳动者因病不能工作的D、劳动合同无效的正确答案：D4.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其( )等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D5.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是()A、收入效应小于替代效应时,工作时间不变B、替代效应小于收入效应时,工作时间增加C、收入效应大于替代效应时,工作时间减少D、替代效应大于收入效应时,工作时间不变正确答案：C6.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于( )。

A、对某个问题进行重点抽查B、常规巡查C、领导亲自抽查D、随机抽查正确答案：D7.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。

A、成正比B、不成比例C、成反比D、没有关系正确答案：A8.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。

A、劳动保护和劳动条件B、劳动协议期限C、劳动酬劳D、试用期条款正确答案：D9.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。

A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。

A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。

A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。

A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

劳动关系协调员考试模拟题(含答案)

劳动关系协调员考试模拟题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量正确答案：B2.下列不属于工资形式的是( )。

A、特殊情况下的工资B、计件工资C、效益工资D、补贴正确答案：C3.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。

A、共同被申请人B、勘验人C、翻译人D、证人正确答案：A4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。

A、150%B、100%C、200%D、300%正确答案：D5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。

A、职工行使管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、工会行使民主管理权力的机构D、职工行使民主管理权力的机构正确答案：D6.企业规章制度的强制性体现在( )。

A、规章制度必须公示B、规章制度依法制定C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度无需员工同意正确答案：C7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第三级体力B、第四级体力C、第一级体力D、第二级体力正确答案：B8.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、市场C、税收D、劳动合同正确答案：A9.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。

A、劳动争议的处理B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C10.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。

劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)

劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。

A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。

A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。

A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)

1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的职责？（）A. 协调处理劳动争议B. 开展劳动法律法规宣传教育C. 监督企业劳动用工行为D. 从事人力资源管理2. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）A. 公平原则B. 立法精神原则C. 合同自愿原则D. 保护劳动者权益原则3. 以下哪种情况不属于劳动争议？（）A. 劳动者与企业因工资待遇发生争议B. 劳动者与企业因工作时间发生争议C. 劳动者与企业因社会保险缴纳发生争议D. 劳动者与企业因劳动合同解除发生争议4. 劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态5. 以下哪种情况不属于劳动争议调解的适用范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动者与企业因劳动保护发生争议6. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应做到（）A. 公正、公平、公开B. 坚持原则、灵活处理C. 依法依规、合理公正D. 尊重劳动者权益、维护企业利益7. 劳动关系协调员在开展劳动法律法规宣传教育时，应注重（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态8. 以下哪种情况不属于劳动争议调解的适用范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动者与企业因劳动保护发生争议9. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应做到（）A. 公正、公平、公开B. 坚持原则、灵活处理C. 依法依规、合理公正D. 尊重劳动者权益、维护企业利益10. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）A. 公平原则B. 立法精神原则C. 合同自愿原则D. 保护劳动者权益原则二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备以下哪些能力？（）A. 法律法规知识B. 沟通协调能力C. 判断分析能力D. 管理能力2. 劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重以下哪些方面？（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态3. 劳动关系协调员在开展劳动争议调解时，应遵循以下哪些原则？（）A. 公正、公平、公开B. 坚持原则、灵活处理C. 依法依规、合理公正D. 尊重劳动者权益、维护企业利益4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注以下哪些问题？（）A. 劳动合同条款B. 劳动者权益C. 企业利益D. 法律法规规定5. 劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重以下哪些方面？（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。

劳动关系协调员考试模拟题(含答案)

劳动关系协调员考试模拟题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列属于工资的是()。

A、劳动者发表文章所获稿费B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴正确答案：D2.下列关于试用期的期限说法正确的是()。

A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：A3.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。

A、要素比较法B、工作日志法C、访谈法D、量表法正确答案：A4.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。

A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、女职工在孕期的正确答案：B5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。

A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D6.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。

A、主客观指标数值B、客观指标数值C、经济增长指标D、主观指标数值正确答案：A7.企业规章制度的强制性体现在()。

A、规章制度必须公示B、规章制度依法制定C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度无需员工同意正确答案：C8.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A9.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。

劳动关系协调员考试模拟题(附参考答案)

1. 劳动关系协调员的主要职责是：A. 监督企业遵守劳动法律法规B. 协调企业和劳动者之间的矛盾和纠纷C. 负责企业的劳动争议处理D. 以上都是2. 下列哪项不属于劳动保障法律体系？A. 劳动法B. 社会保险法C. 税法D. 民法3. 劳动关系协调员四级考试的理论知识部分，单项选择题共80道，判断题共20道，下列说法正确的是：A. 理论知识部分难度较大，需要花费大量时间学习B. 理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C. 理论知识部分内容繁多，需要考生具备较强的记忆力D. 以上都是4. 劳动关系协调员三级考试的理论知识部分，单项选择题共60道，多项选择题共10道，判断题共20道，下列说法正确的是：A. 理论知识部分难度适中，需要考生具备一定的法律知识基础B. 理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C. 理论知识部分内容较多，需要考生具备较强的记忆力D. 以上都是5. 劳动关系协调员二级考试的理论知识部分，单项选择题共20道，多项选择题共10道，判断题共10道，简答题共5道，论述题共2道，下列说法正确的是：A. 理论知识部分难度较大，需要考生具备较强的综合分析能力B. 理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C. 理论知识部分内容繁多，需要考生具备较强的记忆力D. 以上都是6. 劳动关系协调员四级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，下列说法正确的是：A. 专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B. 专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C. 专业技能部分难度较大，需要考生具备丰富的实践经验D. 以上都是7. 劳动关系协调员三级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，下列说法正确的是：A. 专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B. 专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C. 专业技能部分难度适中，需要考生具备一定的实践经验D. 以上都是8. 劳动关系协调员二级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，综合评审共1道，下列说法正确的是：A. 专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B. 专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C. 专业技能部分难度较大，需要考生具备丰富的实践经验D. 以上都是9. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是：A. 公平、公正、公开C. 尊重事实、尊重法律D. 以上都是10. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，下列做法正确的是：A. 及时了解争议情况，协助双方当事人达成和解B. 对争议进行调解，促进双方当事人和解C. 对争议进行仲裁，维护双方合法权益D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员的主要职责包括：A. 监督企业遵守劳动法律法规B. 协调企业和劳动者之间的矛盾和纠纷C. 负责企业的劳动争议处理D. 指导企业建立健全劳动规章制度E. 参与制定劳动保障政策2. 劳动保障法律体系包括：A. 劳动法B. 社会保险法C. 税法D. 民法E. 未成年人保护法3. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则有：A. 公平、公正、公开C. 尊重事实、尊重法律D. 及时化解矛盾，维护社会稳定E. 尽量避免争议升级4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取的措施有：A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 指导企业建立健全劳动规章制度E. 参与制定劳动保障政策5. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当注意的事项有：A. 了解争议情况，协助双方当事人达成和解B. 对争议进行调解，促进双方当事人和解C. 对争议进行仲裁，维护双方合法权益D. 尊重双方当事人的意见和诉求E. 及时化解矛盾，维护社会稳定三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动关系协调员只需具备一定的法律知识基础即可胜任工作。

劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)

劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。