应届毕业生签三方协议和劳动合同时注意的几个问题

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应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项

应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。

用人单位在招聘时，一般对三方协议的签订不做过多的解释，应届毕业生一定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。

下面就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的注意事项。

三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议的作用三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。

学校会根据三方协议发放派遣证(报到证)，这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。

三方协议有什么用普通高校在校园招聘后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完整清楚的认识，因而没有意识到三方协议的重要性。

一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

简单而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

签订三方协议,需要注意什么法律问题？

合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。

不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。

包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

签订三方协议，需要注意什么法律问题？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

大学生签订就业协议书注意事项

大学生签订就业协议书注意事项大学生在签约的时候应该注意什么事项:大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。

根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。

协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

1、就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。

对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。

2、就业协议与劳动合同的区别：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。

它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。

因此就业协议与劳动合同并不能代替。

3、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

高校毕业生签约注意事项

高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。

而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。

先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。

一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。

其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。

下面我们分别介绍一下。

首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。

因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。

一般这种形式在外企比较常见。

另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。

我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。

这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。

因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。

这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。

因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。

在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。

然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。

这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。

2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。

应届毕业生签订三方协议注意事项

应届毕业生签订三方协议注意事项应届毕业生签订三方协议的注意事项*几乎很多学生都需要签合同。

跟大家分享一下签订第三方协议时应该注意的问题。

1.三方协议是毕业生、用人单位和** *就学生就业方向签订的协议，三方签字后生效。

它对签署合同的三方都有约束力。

毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订《**毕业生、毕业研究生就业协议书》，由* *统一发放，毕业生与用人单位签订的其他就业协议无效。

2.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，聘用协议自动终止。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和* *方在毕业生就业中的权利和义务的书面表述。

(劳动合同是毕业生上岗后从事什么岗位、享受什么样的待遇以及相关权利义务的法律依据)。

3.雇佣协议主体的合法性原则。

聘用协议的当事人必须具备法律主体资格。

对于毕业生来说，有必要获得毕业资格。

毕业生被派遣时未取得毕业资格的，用人单位可以拒绝接收，不承担法律责任。

4.填写用人单位名称时，务必注意与用人单位有效印章上的名称是否一致；否则，协议无效。

5.学生填写专业名称时，应与* *教务处专业名称一致，不能缩写。

6.试用期时间和试用期。

外国企业、合资企业和私营企业一般使用试用期，根据合同期限的长短，试用期可以从1个月到3个月不等。

通常试用期为3个月，但不超过6个月。

* * * *，* *，学院一般采用实习期，一般为一年。

试用期和试用期只取一个，划掉另一个。

7.违约金。

学生和雇主都同意。

很多单位为了“留住”学生，用高额违约金限制学生。

学生在协商时要努力将违约金降到*低，通常违约金不超过5000元。

8.现行的毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务。

为了防止雇主承诺一套做另一套，毕业生可以说明假期、住房、保险等福利。

签订合同前在备注栏中约定。

如果发生纠纷，他们可以及时向法院提供证据，以维护自己的合法权利。

9.在签署“协议”时，学生必须严格遵循规定的步骤。

毕业生签三方协议时需要注意什么

毕业⽣签三⽅协议时需要注意什么三⽅协议是应届毕业⽣必须⾯临的⼀种合同，但是⼤多数应届毕业⽣对三⽅协议都⼀知半解，不太了解⾏情就容易吃亏，现在店铺⼩编为您带来有关三⽅协议的知识点，让您对三⽅协议有⼀个较全⾯的认识，更好地应对困难。

1.三⽅协议是什么三⽅协议是指在毕业⽣、⽤⼈单位和学校三者之间就学⽣就业⽅向签订的⼀种协议，由三⽅共同签署后⽣效，对于签约三⽅都有法律约束⼒。

2.三⽅协议的效⼒期间三⽅协议效⼒⾃毕业⽣、⽤⼈单位和学校三⽅签署起⽣效，⽽当毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。

(别⼩看这个效⼒期间，对于那些签订了三⽅协议但是不想去⽤⼈单位上班⽽且不想要⽀付违约⾦的应届毕业⽣，完全可以去⽤⼈单位进⾏报道然后不要签订劳动合同就可以规避违约⾦问题。

)3.三⽅协议签订的主体有什么要求三⽅协议签订时对于三⽅主体其实都是有相关要求的，对于毕业⽣⽽⾔，就是必须取得毕业⽣资格，对于毕业⽣在派遣时没有取得毕业资格的，⽤⼈单位可以不予接受⽽且不⽤陈-丹法律责任。

对于⽤⼈单位来说，必须取得相应的⼯商登记资格，⽽且填写⽤⼈单位名称是，必须要与单位有效印鉴上的名称⼀致，不然，三⽅协议⽆效。

4.三⽅协议的违约⾦⼀般对于三⽅协议，学校只是⼀个交流沟通的中间⼈，违约⾦相关的条款由学⽣和⽤⼈单位双⽅协商确定。

在确定违约⾦的时候，作为毕业⽣已经要转变思维，⼒争将违约⾦降到最低，⽽且也要约定企业违约的责任承担的具体事项和⾦额。

5.三⽅协议签订的程序事项三⽅协议涉及到三⽅主体，毕业⽣在签订三⽅协议时，必须严格按照规定的步骤。

等⽤⼈单位填写完毕、盖章后再到学校的就业指导中⼼签字盖章。

(有的毕业⽣法律意识⽐较淡薄，⾃⼰填写完毕后就直接到学校毕业⽣就业指导中⼼要求盖章，这样，⽤⼈单位在填写时，就可能出现和⾃⼰过去承诺的⼤相径庭，可是此时三⽅都已签署完毕，这样就⽆⼒回天，要不逆来顺受，要不承担⾼额违约⾦。

)6.三⽅协议的内容事项⼀般⽬前的三⽅协议⼤部分都属于“格式合同”，但是对于毕业⽣来说，最好在“备注”部分和⽤⼈单位另⾏约定双⽅的权利和义务，以及相应的纠纷解决条款。

关于三方协议签订的常见问题

关于三方协议签订的常见问题三方协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、与用人单位正式签订劳动合同后自行终止。

我们罗列了以下一些常见问题，基本包含了有关三方协议签署所涉及到的所以问题了。

一、了解三方协议1、毕业生：三方都有哪三方呢?三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。

毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。

2、毕业生：在小企业工作需要签订三方协议吗?不论什么单位，只要毕业过去报到，都需要签三方协议。

3、毕业生：请问什么是干部身份?干部身份有什么用?谢谢!保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助，可以找一家单位或者人才市场签三方协议，每年交一定托管费，一年以后办理转正定级即可。

4、毕业生：三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗?或者说对公司和个人有没有一定约束力?就业协议、聘用协议，是双方当事人自愿、真实意思的表示，双方都应按照协议履行。

9527人才网提醒：在签就业协议时，对待附加协议(如聘用协议等)更要认真谨慎，因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同，毕业生一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

尽管offer不是三方协议，但它是你和公司之间签署的一个的合同，所以，对你和公司都是有约束力的。

如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点一定要注意。

5、毕业生：请问，三方协议到底有没有法律效力?如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，这种情况该怎么办??三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，具备法律效力。

如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。

在签约三方协议前需要了解什么

在签约三方协议前需要了解什么〔1〕户口要问清晰，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

〔2〕待遇签约前必定要谈的部分，这里面的因素特别多。

但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

〔3〕工作内容要问清晰自己的详细职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。

一般来讲，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，进展前景会更好。

假如是其它帮助部门，可能受重视程度会差一些。

当然没有肯定的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人力量的提高、职业生涯有没有关心，对于你跳槽、升职有没有关心。

〔4〕加班/出差状况对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，常见的出差是在所难免的。

对于这些，要提前有所了解，有思想预备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。

假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外就是出差补贴，一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补贴。

〔5〕培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素。

假如一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个杰出的人才。

对你的职业生涯无疑是有巨大关心的。

所以，签约前，肯定问清晰单位有哪些培训打算，再看这些培训打算对个人的成长是否有关心。

〔6〕进展机会这也是特别关键的一个因素。

我认为，在找工作时，它应当作为要考虑的第一要素。

试想：假如有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的`业务。

或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些特别有用的客户资源，或者可以在短期内快速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相反，假如你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人始终压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？〔7〕签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。

大学毕业生就业三方协议注意事项2

大学毕业生就业三方协议注意事项21《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：一是用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动；二是用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系；三是对其他毕业生有影响。

用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。

三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同

【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。

接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：•三方协议是什么？•什么时候签三方协议？•三方协议的签约流程？•签三方之前你需要确保什么？•签三方时要注意什么？•常见问题答疑解惑•如果要违约该怎么办？•两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。

三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。

毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。

协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。

三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。

三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。

对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。

3.是打印登记卡派工单的重要依据。

报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。

对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。

但学校只是见证单位，不承担任何责任。

三方协议签订存在陷阱

三方协议签订存在陷阱三方协议签订存在陷阱，应届生需多留心眼 1三方协议应在学生毕业前签订，用人单位若说拿到毕业证才能签则要注意如前所说，三方协议是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

近期，应届毕业生王熹被某房地产经纪公司录用，当王熹问及公司是否可以签订三方协议时，对方的答复是必须要领到毕业证才能签，实习期之前不能签订。

对此，前程无忧就业专家表示，三方协议应该在学生毕业前签订，“三方协议与正式的劳动合同不是一回事。

三方一旦签订后任何一方都不得擅自__，否则需向__受损方支付协议条款所规定的违约金，这在一定程度上也约束用人单位不会中途变卦__聘用意向。

如果用人单位坚持要先拿到毕业证才能签三方(协议)，那它极有可能有另外的考虑，不排除欺骗应届生的可能”。

违约金通常应不超过一个月工资，如果违约金金额过高要慎重考虑应届毕业生在填写三方协议时都会留意到违约金的说明，违约金的设定就是为了规范毕业生、学校、用人单位三方在协议签订后的__与义务，一旦任何一方擅自违约，__受损方则有权要求得到相应赔偿。

但毕业生们对违约金切不可掉以轻心，就业专家就表示，一般用人单位设定的违约金数额通常都不会超过一个月的工资，有些极为抢手的公司甚至没有违约金一说，去年从__学专业毕业的.应届生沈清煜就吃了违约金的亏。

去年年底沈与中部某地级电视台达成就业意向，并签订三方协议，当时电视台要求的违约金是__元，后期招聘中沈清煜找到了沿海发达省级电视台的工作，遂要求__之前的三方协议。

按照违约金的要求，沈在未就业之前就已损失了1万元，而且学校出于维护就业形象的考虑，在发放新三方的过程中也多有阻扰，个中曲折实在累心。

用人单位若承诺解决户口，毕业生一定要在协议备注栏里注明因为__户籍__的各种限制，每年就业季，应届生总是对用人单位是否能解决当地户口倍加看重，其中尤以__、上海为甚。

毕业生签约流程及注意事项

毕业生签约流程及注意事项【签约】主要内容就业协议书的基本内容：(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

(5)其他补充协议。

协议包括由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。

双方当事人的权利义务应是一致的。

应届生签三方协议注意事项

应届生签三方协议注意事项最近好多同学需要去签约，下面应届毕业生跟大家分享一下签第三方协议要注意哪些问题!1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业》，毕业生与用人单位签订的其他无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校中心鉴证盖章。

应届生签约必须参考的九个注意事项

应届生签约必须参考的九个注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

应届毕业生就业必知二三方协议与劳动合同

应届毕业生就业必知二三方协议与劳动合同随着大学毕业季的到来，很多应届毕业生开始进入就业市场，寻找自
己的第一份工作。

在与用人单位签订劳动合同之前，很多应届毕业生可能
会先签订一份三方协议。

那么，三方协议与劳动合同有什么区别呢？应届
毕业生在就业过程中应该如何处理三方协议与劳动合同的关系呢？下面将
对这些问题进行详细阐述。

首先，三方协议与劳动合同的定义是不同的。

三方协议一般是指由应
聘者、用人单位和劳务派遣机构签订的协议，用以规定劳务派遣双方的权责。

而劳动合同是指用人单位与劳动者在就业关系成立时签订的合同，用
以规定双方在劳动关系中的权责。

两者的性质和目的并不相同。

其次，三方协议和劳动合同所保护的权益范围也不同。

三方协议主要
针对派遣形式的劳动关系，保护的是劳务派遣双方的权益，包括派遣条件、薪酬支付、劳动保险等。

而劳动合同则是用来保护劳动者的权益，包括工
资支付、劳动保护、社会保险、工时休假等。

再次，三方协议与劳动合同的法律效力也不同。

根据我国《劳动法》
规定，三方协议不能代替劳动合同的法律效力。

也就是说，在劳动合同与
三方协议存在冲突时，以劳动合同的约定为准。

因此，应届毕业生在签订
三方协议和劳动合同时，应仔细查看三方协议与劳动合同的内容，确保双
方的权益得到合理保护。

总之，三方协议与劳动合同在性质、保护范围、法律效力等方面存在
一定的区别。

应届毕业生在就业过程中需留意这两者的关系，保护自己的
合法权益。

希望本文能对应届毕业生就业中的三方协议与劳动合同问题有
所帮助。

一个公司面试后需要签订三方协议,但是我还不想马上就签怎么办

竭诚为您提供优质文档/双击可除一个公司面试后需要签订三方协议,但是我还不想马上就签怎么办篇一：面试必备系列之——应届生签约最应该注意的事项,oFFeR,三方协议怎么签,户口怎么办应届生签约最应该注意的事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

签三方后劳务合同

随着应届毕业生的增多，越来越多的毕业生选择参加三支一扶等就业项目。

在这个过程中，签订三方协议和劳务合同是必不可少的环节。

本文将对签订三方协议后的劳务合同进行解析，帮助毕业生了解合同内容、注意事项以及如何维护自身权益。

一、三方协议与劳务合同的关系三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳务合同，则是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

在签订三方协议后，毕业生与用人单位之间需要签订劳务合同，以进一步明确双方在劳动合同期间的权利和义务。

二、签订三方后劳务合同的主要内容1. 合同期限：合同期限一般为1-3年，具体根据双方协商确定。

2. 工作岗位及职责：明确毕业生在用人单位的工作岗位、职责以及工作内容。

3. 工资待遇：合同中应明确毕业生的工资构成、支付方式、支付时间等。

4. 社会保险及福利待遇：合同中应明确用人单位为毕业生缴纳的社会保险种类、缴纳比例，以及提供的福利待遇。

5. 培训及晋升：合同中应明确用人单位为毕业生提供的培训机会、晋升机制等。

6. 违约责任：合同中应明确双方违约行为及相应的违约责任。

7. 解除合同的条件：合同中应明确双方在何种情况下可以解除合同，以及解除合同后的处理方式。

三、签订三方后劳务合同的注意事项1. 仔细阅读合同内容：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同内容，确保自身权益不受侵害。

2. 注意合同条款的合法性：合同条款应符合国家相关法律法规，如违反法律规定，可要求用人单位进行修改。

3. 注意合同条款的公平性：合同条款应公平合理，双方权利义务对等。

4. 注意合同条款的可操作性：合同条款应具有可操作性，避免出现模糊不清的内容。

5. 注意合同附件：合同附件中可能包含一些重要信息，如培训计划、晋升机制等，务必仔细阅读。

四、维护自身权益1. 如发现合同条款存在不合理之处，应及时与用人单位协商修改。

高校毕业生签三方协议要谨慎

高校毕业生签三方协议要谨慎
2015届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪
的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。

不过很多学
生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好的单位，就会
选择毁约。

对此，人力社保范畴的相关工作人员提醒，签订三方
协议后选择违约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

三方协议在毕业生到单位报到、用人
单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式
的劳动合同。

据相关人力社保工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何
一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所
规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。

一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良
的后果，因此毕业生需谨慎。

一是可能影响就业。

一般来说，一位毕业生如果违约，必须
与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。

如果不能换回新的
三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。

用人单位花费大量人力、物力、
财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。

一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

三是影响学校声誉。

用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。