签订劳动合同须知
劳动合同签约须知
劳动合同签约须知劳动合同签约须知（通用3篇）劳动合同签约须知篇1甲方：_____________地址：__________________邮码：_________________电话：_________________法定代表人或托付代表人：_____________职务：________________ 乙方：_____________性别：_____________年龄：________________居民身份证号码：_______________________年__________月__________日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为_____________期合同。
本合同生效日期__________年__________月__________日，其中试用期_____________本合同_____________终止。
二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_____________岗位(工种)工作。
第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
甲方(盖章) ___________法定代表人(签章) ___________乙方(签章) _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动合同签约须知篇2聘请方(甲方)受聘方(乙方)：姓名：年龄：身份证号：一、甲方聘用乙方，从事工作，担当职务。
二、试用期：个月，从年月日至年月日止。
三、劳动酬劳：1、试用期内月工资人民币元。
签订劳动合同的注意事项及内容
签订劳动合同的本卷须知及内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安保护的权利公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题一直是司法中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。
一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、假设签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
新劳动合同法解读：2024签订须知
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX新劳动合同法解读：2024签订须知本合同目录一览1. 第一条合同主体及签订对象1.1. 第一项用人单位信息1.2. 第二项劳动者信息1.3. 第三项签订时间及地点2. 第二条合同内容2.1. 第一项工作内容2.2. 第二项工作地点2.3. 第三项工作时间2.4. 第四项劳动报酬2.5. 第五项福利待遇3. 第三条合同期限3.1. 第一项固定期限3.2. 第二项无固定期限3.3. 第三项试用期4. 第四条劳动合同的解除和终止4.1. 第一项劳动者解除劳动合同4.2. 第二项用人单位解除劳动合同4.3. 第三项劳动合同终止情形5. 第五条劳动争议解决5.1. 第一项协商解决5.3. 第三项仲裁解决5.4. 第四项诉讼解决6. 第六条保密协议6.1. 第一项保密内容6.2. 第二项保密期限6.3. 第三项违约责任7. 第七条知识产权归属7.1. 第一项知识产权定义7.2. 第二项归属原则7.3. 第三项保护措施8. 第八条培训及培训费用8.1. 第一项培训内容8.2. 第二项培训费用8.3. 第三项培训期间待遇9. 第九条劳动保护与劳动条件9.1. 第一项劳动保护措施9.2. 第二项劳动条件保障10. 第十条社会保险和公积金10.1. 第一项社会保险10.2. 第二项住房公积金11. 第十一条竞业限制11.2. 第二项限制期限11.3. 第三项补偿措施12. 第十二条规章制度12.1. 第一项用人单位规章制度12.2. 第二项劳动者权益保障13. 第十三条合同的修订和补充13.1. 第一项修订方式13.2. 第二项补充内容14. 第十四条合同的生效、无效及解释权14.1. 第一项合同生效条件14.2. 第二项合同无效情形14.3. 第三项合同解释权归属第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1. 第一项用人单位信息甲方：×××有限公司地址：××省××市××区××路××号联系电话：××××××××××电子邮箱：×××××××××1.2. 第二项劳动者信息乙方：×××身份证号：××××××××××××××××联系电话：××××××××××家庭住址：××省××市××区××路××号1.3. 第三项签订时间及地点本合同于××年××月××日，在××省××市××区××路××号签订。
2024年私营企业劳动合同经典版（三篇）
2024年私营企业劳动合同经典版签订私营企业劳动合同须知：(1)双方当事人应明确约定合同期限，避免签订无明确履行期限的合同。
合同期限可以是长期的（例如超过____年），也可以是短期的（例如1—____年），或以完成特定工作、任务为履行期限。
同时，必须明确合同履行的起止年、月、日，以防止未来发生纠纷时缺乏依据。
(2)合同应以书面形式订立，并且双方当事人均需在合同上签字或盖章。
如有条件，建议通过劳动合同鉴证机关进行鉴证。
应避免签订口头劳动合同，以防日后纠纷发生时缺乏书面证据。
(3)生产任务、数量、质量指标应具体明确。
(4)用人单位必须确保提供保障劳动者安全、健康的劳动条件。
劳动保护措施、劳动保护用品的种类、数量、发放以及医疗费用的约定应具体详尽。
(5)用人单位必须确保劳动者每周工作时间不超过40小时，且每月加班需征得劳动者同意并支付高于正常工资标准的加班费。
每月加班时间不得超过36小时。
劳动报酬方面，包括工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任，均应明确约定。
用人单位必须遵守国家关于保险、福利待遇的相关规定。
2024年私营企业劳动合同经典版（二）第二条乙方在法定工作时间外或休息日工作的，甲方应按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假节目中工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准的300%。
第七条甲方应遵守国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，并根据工作性质的需要，向乙方发放劳动保护用品及配置生产、工作必需的劳动工具。
第八条甲乙双方应依照国家和北京市社会保险的相关规定，缴纳各项社会保险费。
第九条乙方如患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇应按照国家和北京市的相关规定执行。
第十条乙方如患病或非因工负伤，其医疗期应按照国家和北京市的相关规定执行。
第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前，甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。
2024年HR劳动合同须知（二篇）
2024年HR劳动合同须知1、员工拒签劳动合同，如何处理？(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。
根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧_____但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。
因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
hr劳动合同须知是不是你自己要找的呢？2024年HR劳动合同须知（二）一、合同的基本要素1. 合同双方的信息：雇主和员工的详细信息，如名称、住所、联系方式等。
2. 劳动合同的期限：合同开始和结束日期，可以是固定期限或无固定期限。
3. 工作内容和地点：明确员工的工作职责和工作地点，以及可能的调动和变动。
4. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息日和年假、病假等休假制度。
2024年合肥新劳动合同范本（二篇）
2024年合肥新劳动合同范本甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码_____户籍所在地现居住地邮政编码联系电话_____合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
云南省人社厅劳动合同模板
编号_______________姓名_______________云南省劳动合同书云南省人力资源和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。
有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。
劳动合同内容不得涂改。
未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
甲方（用人单位）简明情况乙方（劳动者）简明情况·1·一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。
其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_________ ____________________，工作地点为____________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
云南省劳动合同书(样本)
编号姓名云南省劳动合同书水富县人力资源和社会保障局翻印签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。
有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。
劳动合同内容不得涂改。
未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
甲方（用人单位）简明情况乙方（劳动者）简明情况一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
无固定期限：本合同期限自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。
工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。
乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。
劳动合同签约须知(试用期)6篇
劳动合同签约须知（试用期）6篇篇1一、前言本劳动合同签约须知旨在为用人单位和劳动者提供关于试用期劳动合同的签订过程中的相关事项说明，确保双方权益得到充分保障。
本须知内容全面、严谨，旨在确保合同的完整性和有效性。
二、签约须知1. 劳动合同双方：用人单位和劳动者在签订本劳动合同前，应充分了解彼此的法定名称、地址、联系方式等基本信息。
双方应确保所提供的资料真实、准确。
2. 试用期期限：双方应明确试用期的期限，试用期长短应根据工作内容、岗位职责等因素合理确定。
试用期结束后，根据工作表现，双方可决定是否签订正式劳动合同。
3. 工作内容及岗位职责：劳动者在试用期间的工作内容、岗位职责应明确约定，以便双方遵循。
4. 工资待遇：试用期工资及支付周期应明确约定，并符合国家法律法规规定。
5. 工作时间与休息休假：双方应遵守国家工时制度，明确试用期的工作时间、休息休假等相关事项。
6. 保密义务：劳动者在试用期间应遵守用人单位的保密规定，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
7. 违约责任：双方应明确试用期间的违约责任，包括违约情形、违约金等事项，以确保合同的有效性。
8. 争议解决：双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
9. 合同变更与解除：试用期劳动合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。
10. 其他约定：双方可在合同中约定其他事项，如培训、竞业限制等，以确保双方权益得到充分保障。
三、注意事项1. 双方在签订本合同时，应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。
2. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
3. 合同中的各项条款应符合国家法律法规规定，如因违反法律法规而导致合同无效，由违约方承担法律责任。
4. 双方在合同履行过程中，应遵守诚信原则，如实履行各项义务。
5. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
劳动合同十大须知
劳动合同十大须知1. 签合同前得看清楚公司名称和地址咱找工作签合同的时候啊，可一定要瞪大眼睛瞧清楚公司的名字还有地址。
这就好比你要去一个朋友家玩，你得知道他家在哪对吧。
要是公司名字都模模糊糊的，或者地址不明确，那可有点悬乎。
比如说，你以后要是有啥劳动纠纷，都不知道该找哪个公司说理去。
而且啊，正规的公司肯定会把这些信息写得清清楚楚的，要是写得含糊不清，你就得好好琢磨琢磨这公司靠不靠谱啦。
2. 工作内容要明确这工作内容可不能是一笔糊涂账啊。
咱得知道自己到底要干啥，是整天对着电脑敲代码呢，还是出去跑业务见客户。
如果合同里写得不清不楚的，那公司今天让你干这个，明天让你干那个，你累得像个小陀螺似的，还不知道自己到底负责啥。
就像我有个同学，签合同的时候没仔细看工作内容，结果进了公司，一会儿让他做文案，一会儿让他当客服，整个人都懵了。
所以啊，一定要把工作内容明确在合同里，这样咱心里才有底。
3. 劳动报酬必须写详细钱的事儿可不能马虎呀。
工资多少，是按月发还是按周发，有没有奖金，有没有加班费，这些都得在合同里明明白白地写出来。
要是只写了个大概，到时候发工资的时候少给了，你都没地方说理去。
我听说有个人签合同的时候，就写了个基本工资，结果加班的时候没有加班费，去找公司理论，公司就说合同里没写，你说气人不。
所以啊，关于劳动报酬这一块，一定要详细到每一个小细节。
4. 工作时间和休息休假得有数咱们工作是为了生活，不是为了把自己累垮的。
所以工作时间和休息休假也很重要。
每天工作几个小时，每周休息几天，有没有年假，病假怎么算，这些都要在合同里写清楚。
你想啊，如果合同里没写休息时间，公司让你天天加班，你都没有时间陪家人朋友了。
我有个朋友在一家小公司上班，合同里没写休息的事儿，结果老板天天让加班，他都快累病了，所以这一点一定要注意。
5. 社会保险不能少社会保险可是咱的保障呢。
养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是很重要的。
要是公司不给交社保，那咱们以后老了没保障，生病了也得自己掏大钱。
HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。
本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。
此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。
二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。
三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。
3月他接到了该公司旳书面告知。
告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。
王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。
经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。
由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。
因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。
开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。
签约须知
签约须知
一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。
新劳动协议法解读：2024签订须知
新劳动协议法解读：2024签订须知本合同目录一览1. 第一条合同签订主体及签订依据1.1. 第二条签订劳动合同的原则1.2. 第三条劳动合同的订立1.3. 第四条劳动合同的履行1.4. 第五条劳动合同的变更1.5. 第六条劳动合同的解除和终止1.6. 第七条经济补偿和赔偿1.7. 第八条工作时间和休息休假1.8. 第九条劳动报酬1.9. 第十条社会保险和福利待遇1.10. 第十一条劳动保护和职业健康1.11. 第十二条培训和继续教育1.12. 第十三条知识产权和商业秘密1.13. 第十四条争议解决方式第一部分：合同如下：1. 第一条合同签订主体及签订依据1.1. 本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的劳动条件和劳动报酬等事项，达成如下协议。
1.2. 本合同的签订依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关的法律法规。
2. 第二条签订劳动合同的原则2.1. 甲方招用乙方时，应如实告知乙方的岗位情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息。
2.2. 乙方有权了解甲方的人事、财务、经营等状况，甲方应如实告知。
2.3. 双方签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
3. 第三条劳动合同的订立3.1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2. 如双方同意续签，应于合同到期前____日内签订书面续签协议。
3.3. 乙方在签订劳动合同时，应向甲方提供真实、完整的身份证明和与劳动合同有关的资格证明。
4. 第四条劳动合同的履行4.1. 乙方应按约定到甲方指定的工作地点和工作岗位工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
4.2. 甲方应按时足额支付乙方工资，并根据国家规定和甲方规章制度为乙方缴纳社会保险费。
4.3. 甲方应按约定提供乙方的工作条件和安全卫生环境，保障乙方的身体健康和劳动安全。
劳动合同签订须知6篇
劳动合同签订须知6篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护劳动者合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
二、劳动合同签订前的准备1. 雇主应全面了解招聘岗位的职责、要求和薪酬待遇等，明确岗位职责和任职要求。
2. 劳动者应充分了解工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，并核实相关信息。
3. 双方应了解相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同条款合法合规。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
2. 岗位职责：明确工作岗位、职责和工作地点。
3. 工作时间：明确工作时间、休息休假和加班安排。
4. 薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保福利等。
5. 保密义务：劳动者应遵守保密义务，确保企业商业秘密不泄露。
6. 违约责任：明确双方违约情况下的责任和赔偿方式。
7. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权等。
四、劳动合同签订注意事项1. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 合同内容应具体、明确，避免模糊条款。
3. 双方应特别注意违约责任和赔偿方式的约定，确保权益得到保障。
4. 合同签订后，双方应妥善保管，以便在需要时提供证明。
5. 如遇合同争议，双方应首先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方协商一致，可以终止劳动合同。
4. 在劳动合同变更、解除和终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。
六、劳动争议处理1. 劳动者在签订劳动合同过程中如遇问题，可向劳动监察部门投诉或咨询。
新劳动协议法解读：2024签订须知版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX新劳动协议法解读：2024签订须知版B版本合同目录一览1. 合同概述1.1 合同类型1.2 合同双方1.3 合同期限2. 劳动条件2.1 工作内容2.2 工作时间2.3 工作地点2.4 劳动报酬2.5 福利制度3. 劳动合同的解除和终止3.1 解除合同的条件3.2 终止合同的条件3.3 经济补偿3.4 通知期限4. 劳动争议解决4.1 协商解决4.2 调解解决4.3 仲裁解决4.4 法律诉讼5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违反保密协议的后果6. 知识产权6.1 职务作品6.2 专利权6.3 商标权6.4 商业秘密7. 劳动合同的修改和补充7.1 修改合同的条件7.2 补充合同的内容8. 劳动保护8.1 劳动安全8.2 健康保护8.3 劳动防护用品9. 培训与发展9.1 培训机会9.2 培训费用9.3 职业发展10. 个人信息保护10.1 个人信息收集10.2 个人信息使用10.3 个人信息保密11. 劳动合同的签订和解除11.1 签订合同的程序11.2 解除合同的程序12. 社会保险和福利12.1 社会保险12.2 福利待遇13. 劳动合同的继承和转让13.1 继承条件13.2 转让条件14. 违约责任14.1 违约行为14.2 违约责任承担第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同类型1.2 合同双方甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，营业执照号码为【】。
乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身份证号码为【】。
1.3 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】，自【年月日】至【年月日】。
除非双方另有约定或依法解除、终止合同，否则自动续签。
第二条劳动条件2.1 工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，执行【具体工作内容】。
2.2 工作时间乙方的工作时间按照甲方规定的标准工时制度执行，每周工作【小时】，每周休息日为【日】。
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签订劳动合同须知
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》拟定。
二、签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致、依法订立、
手续齐全的原则。
三、本合同必须用钢笔或毛笔认真填写，字迹要工整清晰，涂改、未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五、本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
1、劳动合同期限本合同白年月日起至年月日止。
期限为年。
2、工作内容
甲方安排乙方在岗位工作，在合
同期限内，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。
3、劳动保护和劳动条件
3.1甲方的责任
3.1.1遵守国家法律、法规、规章，依法保障乙方的合法权益。
合同期内，为乙方办理养老、医疗、工作社会保险。
乙方白行承担个人交费部分。
甲方代扣代缴。
3.1.2依法为乙方提供符合国家和省规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.1.3对乙方进行必要的政治思想和安全教育，为乙方提供本职工作所需的职业技能培训。
3.1.4安排乙方从事特种作业岗位的，甲方应为其提供相应的专业培训，经符合国家规定的考试并取得上岗证后，持证上岗。
3.2乙方的责任
3.2.1遵守国家法律、法规、规章和公司的各项规章制度，白觉维护甲方的合法权益，服从甲方的工作安排。
3.2.2严守甲方秘密，对泄露秘密给甲方造成损失的，乙方要承担经济赔偿责任。
3.2.3认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和劳动定额。
4、劳动纪律
4.1按照〈〈中华人民共和国劳动法》的规定，乙方每日工作小时，每周工作
天，具体工作时间安排，以甲方的作息时间为准。
如
乙方有异议，可提出书面要求，双方协商，另行确定
4.2甲方安排乙方延长工作时间的1小时以上，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。
5、劳动报酬。