2021年签订劳动合同时的注意事项

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全文：2021年最新官方版劳动合同法

全文：2021年最新官方版劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。

第四条用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益，维护劳动者合法权益的权利义务关系。

第五条劳动者有权依法参加、组织工会。

第六条国家实行劳动合同制度。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除，均应当遵循公平、公正、互利的原则。

第九条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。

第十条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。

第十一条劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作，保证劳动合同的履行。

第十二条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。

第十三条劳动合同自订立之日起生效。

第十四条劳动合同期限不得超过三年。

劳动需要确实有特殊情况，可以订立固定期限劳动合同。

第十五条劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。

第十六条劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第十七条劳动者有权解除劳动合同。

用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。

第十八条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

第十九条用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的劳动报酬、经济补偿：（一）拖欠劳动者的劳动报酬；（二）不支付劳动者的工资福利；（三）不提供劳动保护措施，造成劳动者伤害；（四）违反劳动合同约定，解除劳动合同。

劳动合同签订注意点8篇

劳动合同签订注意点8篇篇1一、劳动合同签订的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

为确保双方权益，劳动者在签订劳动合同时应注意以下要点。

二、劳动合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同时，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。

2. 了解用人单位情况：劳动者在签订合同前，应对用人单位的基本情况、信誉度、经营状况等进行了解。

3. 慎重对待招聘广告：劳动者应注意招聘广告中的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，并在合同中明确约定。

1. 明确工作内容和地点：劳动者应当在合同中明确工作岗位、职责以及工作地点，确保与用人单位的期望一致。

2. 薪酬待遇：劳动者应与用人单位明确薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社保等，并确保待遇与招聘广告一致。

3. 工作时间和休息休假：劳动者应在合同中明确工作时间、加班政策以及休假制度等，确保自己的合法权益。

4. 培训和晋升机会：如涉及培训和晋升机会，劳动者应在合同中明确相关约定，以便未来维权。

5. 违约责任：劳动者应与用人单位明确违约责任，包括违约金的支付、赔偿标准等。

6. 保密和竞业限制：如涉及商业秘密或竞业限制，劳动者应在合同中明确相关约定，并了解相关法律责任。

7. 合同期限：劳动者应在合同中明确合同期限，了解续签或解雇的相关政策。

（此处省略中间部分，具体合同范本应包含双方基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间和休息休假、保险福利、培训和晋升、违约责任、保密和竞业限制、合同期限等条款。

）五、合同签订后的注意事项1. 妥善保管合同：劳动者应妥善保管劳动合同，以备查验。

2. 及时了解政策变化：劳动者应随时关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受影响。

3. 及时反馈问题：如遇到合同执行中的问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

2024年签订劳动合同应如何约定工资

2024年签订劳动合同应如何约定工资在____年签订劳动合同时，约定工资是一项非常重要的内容，它直接关系到雇主与员工之间的权益，也影响着员工的工作积极性和工作满意度。

下面我将详细介绍如何合理约定工资的相关要点，以供参考。

一、确定工资水平的基本原则当确定工资水平时，应遵循公平、合理、优先照顾员工利益的原则。

以下是一些基本原则：1. 与同行业同职位相比较：应参考该行业同类工作的普遍工资水平，确保工资水平能够与竞争对手保持相当的水平。

2. 考虑员工工作经验和技能：根据员工的岗位要求、工作经验和技能水平，合理确定工资水平，充分体现员工的付出和能力。

3. 经济实力与绩效挂钩：雇主在确定工资水平时，应考虑自身的经济实力，以及员工的工作绩效。

可以设定一些绩效指标，通过绩效考核的结果来决定工资的增长和提升。

4. 公平合理：要避免对不同性别、民族、年龄等员工歧视，并根据员工的工作贡献、职务层级和市场情况合理分配工资。

二、确定工资构成的要点除了确定工资水平外，还需确定工资的构成和分配方式。

以下是一些要点：1. 基本工资：基本工资是员工工资的核心部分，应按照工作时间和责任等级确定。

它应能够满足员工的基本生活需求，并参考同行业同职位的普遍水平。

2. 绩效奖金：绩效奖金是鼓励员工提高工作绩效的一种激励手段。

根据员工的工作绩效，可以结合公司的经济情况，设置一些绩效激励措施，如年终奖金、季度奖金等。

3. 职务津贴和补贴：根据员工的职务级别和工作需要，可以给予一些职务津贴和工作补贴，如岗位津贴、培训津贴、加班补贴等。

4. 福利待遇：除了工资之外，还可以考虑提供一些福利待遇，如社保、医疗保险、节假日福利、员工旅游等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。

5. 工资调整和晋升机制：应明确工资调整和晋升机制，如根据员工的工作表现和工作年限进行年度工资调整，或者根据员工的晋升和资格认证情况进行工资提升。

三、签订劳动合同时的注意事项1. 明确工资支付方式和时间：要明确约定工资支付的方式和时间，如月薪、季薪、年薪等，以及具体的支付日期和支付方式。

2021年劳动合同法最新修订版

2021年劳动合同法最新修订版
简介
本文档旨在对2021年劳动合同法的最新修订版进行概述和解读。

劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律
法规，其修订版对于雇主和雇员在劳动关系中的权益和义务有着重
要影响。

修订内容
合同签订与解除
- 修订版强调劳动合同的自愿原则，雇主不得强迫劳动者签订
或解除合同。

- 合同解除原因限定更加明确，包括劳动者严重违反劳动纪律、职业道德等情况。

劳动报酬
- 修订版明确规定劳动者工资应当按时支付，且不得低于法定
最低工资标准。

- 加班工资和绩效工资等方面的规定进行了进一步明确。

劳动条件
- 对于劳动条件的规定更加详细，包括工作时间、休假制度、
劳动保护等方面的内容。

- 修订版加强了对特殊劳动群体（如孕妇、残疾人等）的保护。

劳动争议解决
- 修订版增加了劳动争议解决的途径和程序，鼓励通过协商和
调解解决争议。

- 强调依法仲裁和诉讼的权利，为劳动者提供更多的维权途径。

影响与建议
- 修订版的实施将进一步保障劳动者的权益，增强劳动关系的
稳定性。

- 雇主应严格遵守劳动合同法的规定，确保合同的签订与解除
符合法律要求。

- 劳动者应加强对劳动合同法的了解，维护自身权益的同时也
要履行自己的义务。

- 社会各界应加强对劳动合同法修订版的宣传和解读，促进法
律的正确理解和实施。

以上是对2021年劳动合同法最新修订版的简要概述，具体内容请以法律正文为准。

劳动合同法全文(2021年最新版)

劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。

第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。

第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。

但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。

第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十一条劳动合同可以约定竞业限制。

竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。

第十二条劳动合同应当采用书面形式。

用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。

第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。

第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。

第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。

第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。

第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。

劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。

第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。

全文版：官方2021年最新劳动合同法

全文版：官方2021年最新劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行和解除适用本法。

第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。

第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、改变、终止劳动关系的协议。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

书面形式是指劳动合同采用纸质、电子邮件、电子数据交换、电子数据存储等方式制作的。

第六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。

第七条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第八条劳动合同的订立应当采取订立书。

劳动合同订立书应当载明劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。

第九条劳动合同订立书应当由劳动合同的当事人共同签订或者加盖单位公章。

第十条劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期满，劳动合同终止。

第十二条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行的，应当视为无固定期限劳动合同。

第十三条劳动合同订立后，当事人协商一致可以解除劳动合同。

第十四条劳动合同可以解除的，当事人可以书面形式解除。

第十五条劳动合同订立后，当事人一方违反劳动合同的，对方可以要求其履行劳动合同，也可以依法解除劳动合同。

第十六条劳动合同订立后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济赔偿。

第十七条劳动合同订立后，用人单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。

第十八条劳动合同订立后，劳动者认为劳动条件有变更需要解除劳动合同的，应当提前三十日书面告知用人单位。

2021年劳动合同新规定解读

2021年劳动合同新规定解读2021年劳动合同新规定解读一、双方的基本信息甲方（用人单位/雇主）：名称：法定代表人：地址：联系人：电话：乙方（劳动者/雇员）：姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方权利与义务（1）提供工作岗位、工作条件、工作机会和工资报酬、社会保险等合法权益；（2）为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护；（3）向乙方提供必要的培训和指导，加强乙方职业技能的提升；（4）严格遵守国家劳动法规及有关规定，保障乙方的合法权益；（5）履行社会责任，维护公司形象，增强员工的归属感和认同感。

2. 乙方权利与义务（1）拥有寻求工作、自由选择职业、公平竞争的权利；（2）根据合同约定和工作岗位要求，履行相应的劳动职责；（3）向甲方提供真实的个人信息和上岗资格证明；（4）严格遵守规章制度、工作纪律和安全生产制度；（5）保守甲方的商业机密和个人隐私；（6）遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。

3. 履行方式和期限（1）甲方与乙方应当签订书面劳动合同；（2）劳动合同的期限应当根据实际需要确定，若未约定期限的，视为无固定期限合同；（3）在劳动合同期间，甲乙双方应当遵守劳动合同及有关法规的规定，履行各自的义务。

4. 违约责任（1）若甲方未按照劳动合同约定履行义务，补偿乙方受到的损失；（2）若乙方未按照劳动合同约定履行义务，承担相应的违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）中华人民共和国社会保险法；（4）《不正当竞争法》；（5）《劳动保障监察条例》等相关法律法规。

四、明确各方的权力和义务1. 甲方权利（1）约定工作岗位、工作时限、工资待遇、福利待遇等；（2）约定劳动合同的期限和终止方式；（3）约定劳动合同的试用期及其期限；（4）约定甲方对乙方的保密义务和竞业限制；（5）约定违约责任等相关条款。

劳动合同签订注意点7篇

劳动合同签订注意点7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律约束，对于保障双方权益、明确职责义务具有重要意义。

在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则。

本文旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的要点，并提供一份劳动合同范本供参考。

二、合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 明确岗位职责：劳动者应了解所从事岗位的责任、工作内容、地点等详细信息。

3. 了解用人单位情况：劳动者应了解用人单位的经营状况、信誉等情况，以降低风险。

4. 谨慎谈判：双方在签订合面前应进行充分谈判，协商一致后再签订合同。

三、合同签订时的注意事项1. 合同基本信息：确保合同中填写的基本信息（如双方名称、地址、联系方式等）准确无误。

2. 劳动合同类型：明确劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等），并确保符合相关法律规定。

3. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责、任务以及工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。

4. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班工资及休息休假等事项，确保符合法律法规。

5. 薪酬和福利待遇：列明基本工资、奖金、津贴、社保、住房公积金等福利待遇，确保双方权益。

6. 培训和提升：约定培训和提升的机会，促进劳动者技能提升和职业发展。

7. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。

8. 违约责任：明确违约情形及违约责任，以便在发生纠纷时依法处理。

9. 争议解决方式：约定争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），确保纠纷解决途径明确。

（此处省略中间部分，以下为范本部分内容展示）五、合同的变更、解除和终止1. 合同的变更：双方协商一致，可以变更合同内容。

2. 合同的解除：双方协商一致，可以解除合同；一方有严重违约行为，对方可以依法解除合同。

订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些

订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些签订劳动合同，弱势的⼀⽅始终是劳动者，因为书写和规范合同内容⼀般是由公司统⼀进⾏，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定⼒劳动合同的基本原则，这样才能有效保障⾃⼰的权益。

那么，订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!订⽴劳动合同应遵循的基本原则1、合法原则合法原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下⽅⾯：(1)订⽴劳动合同的主体必须合法。

签订劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。

主体合法，即当事⼈必须具备订⽴劳动合同的主体资格。

⽤⼈单位的主体资格是指必须具备法⼈资格或经国家有关机关批准依法成⽴，必须有被批准的经营范围和履⾏劳动关系权利义务的能⼒，以及承担经济责任的能⼒;个体⼯商户必须具备民事主体的权利能⼒和⾏为能⼒。

劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能⼒。

任何⼀⽅如果不具备订⽴劳动合同合同的主体资格，所订⽴的劳动合同违法。

(2)订⽴劳动合同的⽬的必须合法。

⽬的合法，是指当事⼈双⽅订⽴劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订⽴劳动合同的⽬的是为了实现就业，获得劳动报酬;⽤⼈单位订⽴劳动合同的⽬的是为了使⽤劳动⼒来组织社会⽣产劳动，发展经济，创造效益。

(3)订⽴劳动合同的内容必须合法。

内容合法，是指双⽅当事⼈在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及⼯作内容、⼯资分配、社会保险、⼯作时间和休息休假以及劳动安全卫⽣等多⽅⾯的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和⾏政法规的规定。

(4)订⽴劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订⽴，必须按照法律、⾏政法规所规定的步骤和⽅式进⾏，⼀般要经过要约和承诺两个步骤，具体⽅式是先起草劳动合同书草案，然后由双⽅当事⼈平等协商，协商⼀致后签约。

签订劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同的注意事项有哪些劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

签订劳动合同的注意事项有哪些?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

签订劳动合同的注意事项有哪些1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。

4、关于试⽤期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。

6、劳动者⼯作时间与⼯作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的⼯资争议案就是因此⽽起。

此外，⼯作的环境有毒有害，尤其是化学性的制⾰、制鞋⾏业企业，还有机械加⼯⾏业可能给⼯⼈带来的机械性伤害的⼯作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。

有的企业以“不办社保可以多领⼯资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，⼯作时间越长，这个问题就越⼤，它涉及到养⽼的问题;⼀旦发⽣⼯伤意外等，最快速的解决⽅式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择⾛⼯伤保险补助的绿⾊通道救死扶伤。

因⽽，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空⽩合同。

空⽩合同是指企业为应付检查，拿出空⽩合同，先让劳动者签名、按⼿印，⾛⼀个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚⾄没有盖章。

⼀旦发⽣劳动争议，这类合同是⽆效的，同时，劳动者的维权成本⾼昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如⼥职⼯不得结婚⽣育、因⼯负伤的“⼯伤⾃理”，要求劳动者签订⽣死契约等，这些条款在法律上⽆效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本⼈和⽤⼈单位要各保管⼀份。

职业经理人劳动合同签订时的注意事项

职业经理人劳动合同签订时的注意事项下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

职业经理人劳动合同签订时的注意事项该文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document 职业经理人劳动合同签订时的注意事项 can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!职业经理人在签订劳动合同时需要注意以下几个方面：1. 合同内容的明确性在签订劳动合同时，首先要确保合同内容的明确性。

劳动法2021年新规定

劳动法2021年新规定劳动法2021年新规定一、新规定概述随着时代的发展，劳动法也在不断地发展和完善。

2021年，我国颁布了一系列新的劳动法规定，涵盖了劳动者的权益保护、用工单位的规范运营等方面，具体内容如下：1. 加强对违法用工行为的惩处，强化用人单位的责任；2. 提高劳动者失业保险金标准，增加就业补助金；3. 完善劳动合同制度，规定不分段合同、零工合同解除应双方协商一致，并明确等同于固定期限合同；4. 优化职业病防治工作模式，实施职业病集中诊断和治疗；5. 加强用人单位对女职工的保护，规定妊娠、分娩、哺乳期间女职工不得被解聘或降职。

二、具体内容1. 对违法用工行为的惩处根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位对于以下违法用工行为，将承担相应的经济、行政甚至刑事责任：(1) 用工单位以虚假的、欺骗性的或者其他不正当手段妨害劳动者的申请、录用或劳动条件变更等劳动权益；(2) 用工单位未履行与劳动者订立的劳动合同约定的工资、福利待遇、劳动保护、劳动条件等义务；(3) 用工单位以暴力、威胁或者其他手段强行规定劳动者违法行为，或者以打折扣、扣留工资、要求抵押财物等方式限定劳动者自由；(4) 用工单位违反职业安全卫生、劳动时间、休息制度等劳动标准；(5) 用工单位违反法律规定，未依法缴纳社会保险费，未按规定向职工缴纳工伤保险费，并且不能及时补缴。

2. 劳动者失业保险金标准提高根据国务院《关于完善失业保险制度的意见》规定，自2021年1月1日起，全国统一调整失业保险金标准，最高不超过本地最低工资标准的100%。

同时，为促进就业，国家将增加就业补助金，对参加职业培训、创业、自主就业等劳动者给予一定经济补贴。

3. 完善劳动合同制度2021年新劳动法规定，在劳动合同解除方面，不分段合同、零工合同解除应双方协商一致，并明确等同于固定期限合同。

同时，用工单位违反劳动合同规定或者以不合理的方式解除劳动合同的，要承担相应的赔偿责任。

劳动合同填写注意事项7篇

劳动合同填写注意事项7篇篇1一、概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在填写劳动合同过程中，双方应充分了解相关注意事项，确保合同内容完整、准确、合法。

本文旨在为劳动者和用人单位提供一份关于劳动合同填写注意事项的合同协议，以便双方遵循。

二、合同填写前的准备工作1. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。

2. 用人单位应对招聘职位的要求进行详细说明，确保招聘过程的公平、公正和透明。

3. 双方在签订合同前，应充分了解相关法律法规和政策，确保合同条款合法合规。

1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号、联系方式等，用人单位名称、注册地址、法定代表人等。

2. 劳动合同期限：明确起始时间和终止时间，并注明试用期期限（如有）。

3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、任务及工作地点。

4. 工作时间和休息休假：注明工作时间制度（标准工时制、综合计算工时工作制等）、加班工资及休息休假安排。

5. 劳动报酬：明确基本工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇。

6. 社会保险和福利：注明各类保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳方式和标准。

7. 劳动保护和劳动条件：描述用人单位提供的劳动保护措施和设施，以及劳动者的工作环境和条件。

8. 保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务和违约责任。

9. 违约责任：明确违反劳动合同时应承担的法律责任，包括违约金、赔偿损失等。

10. 其他约定：包括培训服务期、竞业限制、离职手续等事项。

1. 使用规范语言，避免模糊和歧义。

2. 注意条款之间的逻辑性和连贯性，确保条款之间相互支持。

3. 遵守法律法规，确保合同条款合法合规。

4. 双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。

5. 合同修改时，双方应协商一致，并在修改处签字盖章。

五、合同的签署和保管1. 合同应由用人单位的法定代表人和劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。

劳动合同日期如何填写

劳动合同日期如何填写劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其日期的准确填写至关重要。

劳动合同日期的正确填写不仅关系到劳动者的权益保障，还涉及到用人单位的法律责任。

因此，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应严格遵循相关法律法规，准确填写劳动合同日期。

本文将从劳动合同日期填写的规定、填写方式以及注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动合同日期填写的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当自双方协商一致之日起生效。

劳动合同的生效日期为双方签字或者盖章之日起。

因此，在填写劳动合同日期时，应按照以下规定进行：1. 劳动合同应当自双方达成一致并签字或者盖章之日起生效。

双方签字或者盖章的日期为劳动合同的生效日期。

2. 劳动合同的签订日期为双方签字或者盖章的日期。

3. 劳动合同的起始日期为劳动合同的生效日期。

二、劳动合同日期填写的方式在填写劳动合同日期时，应采用以下方式：1. 填写合同签订的具体日期，如年、月、日。

例如：“2021年6月1日”。

2. 填写合同生效的具体日期，如年、月、日。

例如：“2021年6月1日”。

3. 填写合同终止的具体日期，如年、月、日。

例如：“2024年6月1日”。

三、劳动合同日期填写的注意事项在填写劳动合同日期时，需要注意以下事项：1. 确保日期填写准确无误。

劳动合同日期是劳动合同的重要条款，填写时应确保日期准确，避免因日期错误导致的法律风险。

2. 避免提前填写日期。

劳动合同的签订日期、生效日期和终止日期应真实反映双方达成协议的时间，避免提前填写日期，以免产生纠纷。

3. 注意合同续签日期。

劳动合同到期后，如双方同意续签，应在劳动合同上注明续签日期，并与新合同的起始日期相衔接。

4. 签字或盖章日期与填写日期的一致性。

劳动合同的签字或盖章日期应与填写日期一致，避免出现填写日期与签字或盖章日期不符的情况。

5. 劳动合同的附件。

如劳动合同附件中包含有关日期的事项，应确保与劳动合同正本日期的一致性。

劳动合同不严谨的通知模板

尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对公司的支持和付出。

在此，我们就您与公司签订的劳动合同中存在的不严谨之处向您予以说明，并与您协商解决办法。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在您与公司签订的劳动合同中，我们发现存在以下不严谨之处：一、劳动合同期限不明确根据您提供的劳动合同，合同期限表述为“自2021年1月1日起至2023年12月31日止”。

然而，在该合同中并未明确约定试用期、无固定期限等内容。

为了使您在公司的工作更加稳定，保障您的合法权益，我们建议对合同期限进行明确。

我们建议将合同期限修改为：“本劳动合同期限为自2021年1月1日起至2023年12月31日止，期间包括试用期。

试用期为自2021年1月1日起至2021年6月30日止。

”二、工作内容不具体在您签订的劳动合同中，工作内容仅表述为“负责公司业务的拓展与维护”。

然而，随着公司业务的发展和调整，可能导致您的工作内容发生变更。

为了使您明确了解自己的工作职责，我们建议对工作内容进行具体明确。

我们建议将工作内容修改为：“您将在公司营销部门担任销售岗位，主要负责公司在华北地区的业务拓展与客户维护工作。

”三、劳动报酬不明确您签订的劳动合同中，劳动报酬部分仅表述为“月工资为人民币XX元”。

然而，关于工资的构成、奖金、提成等收入并未详细说明。

为了保障您的劳动报酬权益，我们建议对劳动报酬进行明确。

我们建议将劳动报酬修改为：“月工资为人民币XX元，其中包括基本工资、奖金、提成等。

具体工资构成及奖金、提成等收入标准，按照公司相关规定执行。

”四、社会保险不明确在您签订的劳动合同中，关于社会保险的部分仅表述为“按照国家和地方规定缴纳社会保险”。

劳动合同的十大禁忌

签订劳动合同时的注意事项试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。

劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。

劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。

故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。

用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。

为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

书面的劳动合同是日后证明自己的工作、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位克扣工资甚至非法侵害自己的权益，员工有权向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。

签订完合同，员工手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。

劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。

有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，该行为是违法的。