环境管理奖惩要点
环保奖惩管理制度模版（3篇）
环保奖惩管理制度模版一、背景介绍随着社会经济的快速发展，环境保护问题日益突出，环境污染和资源浪费已经成为制约经济持续发展的重要因素。
为了推动环保工作的有效开展，本公司特制定了环保奖惩管理制度，旨在激励员工积极参与环保行动，倡导绿色生活方式，共同建设和谐可持续发展的社会。
二、奖励措施1.个人奖励(1)优秀环保工作者奖：对在环保工作中表现出色的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括但不限于：积极参与环保活动、节约资源、环境意识强等。
(2)环保技能竞赛奖：对在环保技能竞赛中获得优异成绩的个人进行表彰和奖励。
(3)环保创新奖：对在环保领域中提出创新性建议和方案，并得到实施的个人进行表彰和奖励。
2.集体奖励(1)先进团队奖：对在环保工作中取得突出成绩的团队给予表彰和奖励。
评选标准包括但不限于：集体环保意识强、改善环境质量、提高资源利用率等。
(2)绿色生产示范车间奖：对在生产过程中采取环保措施，达到绿色生产标准的车间给予表彰和奖励。
(3)环保宣传创意奖：对在环保宣传和教育方面创意独特、效果显著的团队给予表彰和奖励。
三、处罚措施1.个人处罚(1)环境违法行为处罚：对个人在环境保护方面存在违法行为的，按照国家相关法律法规予以处罚。
(2)环境规定违反处罚：对个人违反公司制定的环保管理规定的，根据违规情节严重程度予以处罚。
处罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣减绩效工资等。
(3)无环保意识处罚：对个人在环保意识淡薄、消极怠工等方面存在问题的，予以相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：强制参加环保培训、降低职位等级等。
2.集体处罚(1)环境事故处罚：对因团队疏忽大意导致的环境事故给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：责令整改、罚款、停工整顿等。
(2)环境污染责任处罚：对因团队违规排放等行为导致环境污染的，依法追究责任，并处以相应的罚款。
(3)环保宣传不力处罚：对团队在环保宣传、教育方面做得不好的，予以相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：警告、扣减团队奖金等。
环境奖惩管理制度
环境奖惩管理制度为了营造良好的环境氛围，提高员工的环保意识，保护环境资源，公司制订了环境奖惩管理制度，旨在激励员工积极参与环境保护工作，倡导绿色环保理念，落实环境管理责任，共同建设美丽家园。
一、奖励制度1. 奖励对象公司所有全职员工均可参与环境奖励活动。
2. 奖励范围（1）参与环境保护活动：包括但不限于废物分类、垃圾清理、植树活动等。
（2）主动提出环境改善建议并得到采纳。
（3）采取切实措施节约用水、用电、用纸等资源。
（4）其他对环境保护工作做出积极贡献的行为。
3. 奖励方式（1）表彰奖励：在公司内部会议或开工典礼上进行表彰，并发放奖金或奖品。
（2）公开商议奖励：相关环保行为受到公司员工公开商议一致认同，证明其实践具有示范推动作用的，给予适当奖励。
（3）环保先进个人奖：每年评选出一定数量的环保先进个人，并颁发奖牌和证书。
4. 奖励标准根据参与环保活动的具体情况，奖励金金额、奖品等将有所不同。
5. 环境奖励评定标准（1）积极性：参与环保活动的主动性。
（2）成效：环保行为对环境保护的贡献程度。
（3）创新：参与环保活动的创新性。
二、惩罚制度1. 惩罚对象公司所有员工均需遵守环境保护管理制度，否则将受到相应惩罚。
2. 惩罚范围（1）违反垃圾分类规定。
（2）恶意污染环境。
（3）浪费资源。
（4）其他违反公司环境管理制度的行为。
3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，要求其改正行为。
（2）书面警告：对违规行为较为严重的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。
（3）禁止奖励资格：在一定期限内，对严重违规的员工取消环境奖励资格。
（4）经济处罚：对严重违规的员工进行相应的经济处罚，并通报公司内部。
4. 惩罚标准（1）根据违规行为的具体情况，惩罚程度将有所不同。
（2）违规行为情节严重者，公司有权视情节严重程度将其从公司开除。
三、管理机制1. 责任部门公司环境保护管理部门负责环境奖惩管理制度的具体执行和管理。
企业环保奖惩管理制度
企业环保奖惩管理制度
企业环保奖惩管理制度是指企业依据环保政策和法律法规，通过奖励和惩罚机制，促使企业全面实施环境保护工作，并加强对环境管理的监督和检查。
奖惩管理制度的目的是激励企业积极参与环境保护，提高企业的环保意识和责任感，减少环境污染和资源浪费，推动可持续发展。
以下是一个企业环保奖惩管理制度的主要内容：
1. 环保奖励措施：
- 设立环保奖金，对在环境保护工作中取得显著成绩的部门和个人给予奖励；
- 建立优秀环保示范企业评选制度，对评选出的优秀企业给予奖励和宣传；
- 组织员工参加环保知识培训和技能提升，提供培训补贴和晋升机会；
- 对环保技术创新和节能减排成果进行资助和推广；
2. 环保惩罚措施：
- 对环境违法行为进行严肃调查和处理，包括罚款、责令停产整顿、吊销许可证等； - 对环境问题负有主要责任的企业高管及相关部门进行问责；
- 建立环境信用评级制度，对信用较低企业进行限制或排除合作；
- 强化对环保责任的监督和检查，加大对问题企业的巡查频次。
3. 环保管理制度建设：
- 制定和完善企业环保管理制度，明确环保目标和责任，建立环境影响评价和监测体系；
- 设立环保委员会或环保工作组织，在企业内部推动环境保护工作的实施；
- 开展环境审核和评估，对违法违规行为进行举报和整改；
- 定期对环保工作进行评估和汇报，对不达标的部门和个人进行纠正和培训。
企业环保奖惩管理制度能够鼓励企业积极履行环保责任，促进环境保护工作的开展，提高企业的社会责任感和市场竞争力。
同时，也要加强对制度的执行和监督，确保其有效性和公正性。
环境卫生保洁员管理奖惩考核标准
官方网址：
第 1 页 共 1 页 环境卫生保洁员管理奖惩考核标准
一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。
二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。
三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。
四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。
五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。
六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、市区督办或媒体曝光一次扣5分。
七、各组长要认真负责，管理好本组工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者不再使用。
环保奖罚管理制度范文
环保奖罚管理制度范文环保奖惩管理制度是指为了加强企业环境管理，推动其主动采取环境保护措施，提高环境管理水平，减少环境污染和资源浪费，制定的一套奖惩机制。
通过激励和惩罚的手段，引导企业积极履行环境保护责任，建立良好的环境保护风险防控体系，保护生态环境，促进可持续发展。
一、奖励机制1. 环境奖励（1）优秀企业环境保护奖每年评选出一批在环境保护工作中表现突出、成绩显著的企业，颁发环境奖牌并给予奖金鼓励。
评选标准主要考核企业环境污染物排放、资源利用效率、废弃物处理和环境安全等方面的综合指标。
（2）环保科技进步奖每年评选出在环境科技研发和应用方面成果显著的企业和个人，给予一定的奖励，以鼓励和推动环境保护技术的创新与应用。
（3）环境志愿者奖对那些积极参与环境保护志愿服务的企业和个人，给予一定的奖励和表彰，并在公共媒体上进行推广，以唤起更多人对环境保护的关注和参与。
2. 经济奖励对那些环境污染物排放量低于国家标准并达到一定要求的企业，给予一定的税收优惠政策，并适当降低环境污染税收。
（2）能源节约奖励对能源消耗量较低、资源利用率较高的企业，给予一定的节能奖励，并享受相应的能源补贴政策。
3. 荣誉奖励（1）环保示范企业评选出一批在环境保护工作中具有典型经验和先进管理模式的企业，给予一定的荣誉称号，并在行业内进行推广。
（2）环保先进个人评选出一批在环境保护事业中做出突出贡献的个人，给予一定的荣誉称号并进行表彰，以示激励和鼓励。
二、处罚机制1. 环境处罚（1）罚款对那些环境污染严重、违反环境法规的企业，进行罚款处罚，罚款数额根据违法程度和影响大小进行合理确定。
（2）停产整顿对那些严重违反环境法规、环境问题突出的企业，进行停产整顿处罚，直到其整改到位并符合要求方可重新开工。
2. 经济处罚对那些环境污染严重、未按规定缴纳环境税收的企业，进行加征污染税或加大污染税收额度的处罚。
（2）资源浪费罚款对那些资源利用率低、严重浪费的企业，进行罚款处罚，罚款数额根据资源浪费程度进行合理确定。
工程施工环境管理奖惩制度
工程施工环境管理奖惩制度一、工程施工环境管理奖励制度1. 鼓励奖励制度（1）优秀环境管理单位：每月评选出优秀环境管理单位，对其进行表彰，并给予奖金奖励。
（2）优秀环境管理责任人：每季度评选出优秀环境管理责任人，对其进行表彰，并给予奖金奖励。
（3）环境管理创新奖：对在环境管理工作中取得显著成绩和创新的工程部门和个人进行表彰，并给予奖金奖励。
2. 勋章荣誉制度（1）环境管理先进单位：每年评选出环境管理先进单位，给予勋章和荣誉证书。
（2）环境管理楷模人物：每年评选出环境管理楷模人物，给予勋章和荣誉证书。
（3）环境管理创新团队：每年评选出环境管理创新团队，给予勋章和荣誉证书。
3. 现金奖励制度对在环境管理工作中发现问题及时处置、主动提出解决方案、积极开展环境保护宣传教育等方面表现突出的员工给予现金奖励。
二、工程施工环境管理惩罚制度1. 警告制度对不按照环境管理要求执行，导致环境污染或损坏的工程部门和个人给予书面警告。
2. 罚款制度对重大环境违法行为造成的环境破坏，对责任人员给予相应的罚款处罚。
3. 暂停工程施工资格制度对多次违反环境管理规定，导致环境事故发生的工程部门和个人，暂停其工程施工资格。
4. 终止合同制度对严重违反环境管理规定，造成重大环境破坏和环境事故的工程部门和个人，终止合同关系。
5. 其他惩罚制度可以根据不同情况采取其他形式的惩罚，如调动相关人员，降级处理等。
工程施工环境管理奖惩制度的建立和实施，可以有效激励施工人员积极参与环境管理工作，提高施工现场的环境质量，减少对环境的污染和破坏，实现可持续发展的目标。
同时，也可以通过奖惩机制，强化施工人员的环保意识，促使他们自觉遵守环境管理规定，营造良好的施工环境，提高工程质量和效益。
希望各建筑施工单位将工程施工环境管理奖惩制度落实到位，并加强对施工人员的教育培训，共同保护好我们的环境资源。
企业生态环境保护管理奖惩制度
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。
2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。
3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。
4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。
二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。
3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。
4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。
以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。
环保奖惩管理制度范文(二篇)
环保奖惩管理制度范文一、总则为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。
二、奖励措施1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。
三、惩罚措施1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。
2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。
3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。
四、奖惩评定标准1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。
评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。
2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。
评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。
3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。
评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。
4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。
评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。
五、违规处罚标准1. 轻微违规：口头警告，通报相关部门，限期整改。
2. 一般违规：书面警告，通报相关部门，限期整改。
3. 严重违规：停职检查，通报相关部门，限期整改。
4. 极其严重违规：解聘处理，通报相关部门，依法追究法律责任。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度
是指为了促进环保工作的开展和环境保护目标的实现，对参与环保工作的个人和单位进行奖励和惩罚的一套管理制度。
这种制度通常由相关的环保法律法规和政府部门规定并实施。
环保奖惩管理制度可以包括以下内容：
1. 奖励措施：通过给予奖金、荣誉称号、政府补贴等方式，激励个人和单位在环保工作中做出积极贡献。
例如，对于环保项目的投资者和实施者，可以给予税收优惠或补贴；对于环境保护监督部门和人员，可以给予表彰和奖金等。
2. 惩罚措施：通过处罚、罚款、停产整顿等方式，对那些违反环保法律法规、造成环境污染或破坏生态环境的个人和单位进行处罚。
例如，对于违法排放污水、污染空气等行为，可以进行罚款，甚至可以吊销相关生产经营许可证。
3. 监督机制：建立相关的环境监测和评估机构，加强对环保政策和法规的执行情况的监督，及时发现和处理环境违法行为。
同时，鼓励公众、媒体等举报环境违法行为，实现环保工作的社会共治。
4. 法律支持：制定和完善相关的环保法律法规，明确环境保护的目标和要求，并规定相应的奖惩措施。
同时，加大对环境违法行为的打击力度，形成对环境违法者的威慑作用。
通过实施环保奖惩管理制度，可以提高环保意识，激励个人和单位参与环保工作，促进环境保护目标的实现，有效遏制环境污染问题的发生。
环境环保奖惩管理制度
环境环保奖惩管理制度一、前言为了加强对环境保护工作的管理，激励和鼓励广大员工积极参与环保活动，推动企业环保工作稳步发展，制定环境环保奖惩管理制度。
二、奖励政策1. 环保创新奖（1）奖励内容：对在环保技术、环保设备等方面取得重大创新成果的个人或团队，给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：技术创新水平；创新方案实用性和效果；对企业环保工作的贡献度。
2. 环保宣传奖（1）奖励内容：对在环保宣传工作中表现突出，积极向外界传递环保正能量的个人或团队给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：宣传效果；宣传渠道和覆盖范围；对公众环保意识的提升度。
3. 环保贡献奖（1）奖励内容：对在环保工作中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保工作贡献度；环保成果和效果；对企业环保形象提升度。
4. 环保优秀员工奖（1）奖励内容：对在环保工作中表现突出，具有较高环保意识和责任感的员工给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保意识和行为；环保工作成绩和贡献度；对企业环保文化建设的推动力度。
5. 环保示范单位奖（1）奖励内容：对在环保工作中成绩突出，达到国家或行业标准的单位给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保工作成绩；环保设施和设备配备情况；对周边环境的影响程度。
三、惩罚政策1. 环保违规处罚（1）违规行为：非法排放污染物、未经许可进行环境污染性业务、擅自改变环境用地等行为。
（2）处罚措施：责令整改、停产整顿、罚款甚至吊销生产许可证。
2. 环保激励扣分（1）激励扣分行为：未完成环保工作任务、对环保设备不予重视、环保意识淡薄等行为。
（2）扣分措施：扣减绩效奖金、降低评定等级、个人或团队的环保责任加重等。
四、奖惩管理机制1. 奖惩评定委员会企业设立环保奖惩评定委员会，负责统一审核和评定奖惩事宜，包括奖惩标准的制定、评定程序的安排、奖惩结果的公示等。
2. 奖惩事务管理企业设立专门的奖惩事务管理机构，负责奖惩事务的组织和协调，包括奖惩信息的收集、整理和分发，奖惩程序的安排和执行等。
环境保护管理规定及奖惩条例
环境保护管理规定及奖惩条例一、总则（一）为加强公司的环境保护工作，改善环境质量，根据《中华人民共和国环境保护法》以及国家和XX市环境保护法令、法规及条例，制定本规定。
（二）环境保护（以下简称“环保”）工作必须贯彻“全面规划、合理布局、综合利用、化害为利”的方针。
（三）各部门必须遵守“谁污染、谁治理”、“污染者付费”及“三同时”等原则。
二、管理职能（一）公司环保工作的领导机构为“安全防火委员会”（以下简称“安委会”），其主要职责是：贯彻执行国家和XX市环保法令和规章制度，审查公司环保规划，讨论重大环保措施，检查监督环保规划的实施，审查环保工作的奖惩意见。
（二）质量安全部在公司分管副总经理领导下，具体负责环保工作，主要职责是：认真执行公司安委会有关决议，根据国家、XX市有关环保法令和规章制度，结合公司实际，规划环保工作并积极提出建议，同时组织环境污染调查，了解和分析公司污染情况，督促环保经费的落实，审查环保项目及实施方案，检查督促各部门环保工作，实施环保奖惩，参与环保项目的竣工验收工作。
加强环保管理和应用技术的研究，大力开展环保宣传，提高员工的环保意识。
三、防治污染的主要内容（一）各部门均应遵守以下各项要求：1、在制订生产计划和改造规划时，必须落实防止废气、废水、废油、废油脂、废渣、粉尘、烟尘、烟雾、恶臭、热污染、放射性物质、噪声、震动、电磁辐射等污染的措施计划，并做到达标排放。
任何部门和个人不准任意焚烧产生有害烟尘和恶臭气体的物质（如沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾等），凡有散发有害气体、粉尘的设施、设备，均应采取有效的防污染措施，如安装通风、吸尘和净化装置等，做到达标排放。
2、储存、运输、使用放射性物质及放射性废弃物的处理，必须严格执行国家颁发的《放射性保护规定》和《放射性同位素工作卫生防护管理办法》等要求，加强管理和治理，防止产生危害，对于废弃的放射性物质，应按规定地点存放在有关的容器内一并处理，严禁任意抛弃。
工地环保奖惩管理制度
工地环保奖惩管理制度工地环保是指在建设过程中，为减少对环境的污染和破坏，保护自然资源，提高建筑施工过程中的环境管理水平，减少对环境的负面影响的一系列措施。
为了规范工地环保行为，提高工地环保的意识和责任感，制定工地环保奖惩管理制度是必不可少的。
一、工地环保奖励措施1.环境保护技术创新奖：对在工地环保方面具有创新意识和技术能力的个人或团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、集体旅游等。
2.环境保护先进个人奖：对在工地环保方面表现出色、起到示范作用的个人进行表彰，奖励形式可以是荣誉称号、奖金、晋升职位等。
3.环境保护先进团队奖：对在工地环保方面团队协作、表现突出、取得显著成绩的团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉称号、集体旅游等。
4.环境保护卓越项目奖：对在工地环保完成卓越项目、突出贡献的个人或团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、晋升职位等。
5.环境保护宣传奖：对在工地环保宣传方面做出杰出贡献、传递正能量的个人或团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、媒体宣传等。
二、工地环保惩罚措施1.警告通报：对于在工地环保方面存在违规行为的个人或团队，首先进行警告通报，并在通报范围内进行公示，以警示其他人员。
2.罚款处理：对于在工地环保方面违规行为严重的个人或团队，可以根据违规程度和造成的环境影响，按规定进行罚款处理。
3.项目停工：对于在工地环保方面犯有重大违规行为的个人或团队，可以暂时停止其参与该项目的工作，以示惩戒。
4.吊销施工许可证：对于在工地环保方面严重违规、破坏环境的个人或团队，可以吊销其工地施工许可证，禁止其参与工地施工。
5.法律追究：对于违反环境保护法律法规，破坏生态环境的个人或团队，将依法追究其法律责任，承担相应的处罚和责任。
三、工地环保奖惩管理制度的实施1.建立健全奖惩机制：工地环保奖惩管理制度应由相关部门或机构进行制定和印发，并根据实际情况进行更新和调整，以确保其有效性和可操作性。
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文(3篇)
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文为调动全体环保工作人员的积极性，真正做到赏罚分明，不断提升校园环境的管理质量，特制定本细则。
一、目标。
激励全体员工的工作积极性，有效地促进员工的工作绩效，发掘员工潜力，更好地为教育教学服务。
二、适用范围。
全体环境管理人员(含教学楼、科教楼管理员)。
三、督查原则。
客观公正，实事求是。
四、督查依据。
以员工的工作完成情况与表现为依据。
五、督查方法：1)设立环境管理监督岗，内设校园环境区平面图、各环境区管理员姓名、岗位、《督查评分表》以及“环境监督意见箱”。
2)每周由环境管理组对环境管理工作人员工作情况不定期进行1－____次督查评分(____次督查评分的取平均值)，结合旷工、事假、群众____意见，每周一小计，每月一合计，及时张榜公布。
六、督查标准：1)实行绩效工资制，每月绩效分满分____分，最低____分。
出满勤，工作认真负责，成绩优秀记绩效分____分；工作不到位的根据情况扣除绩效分(____分扣完后记负分；负分不封底、不计算绩效工资)。
2)每月请假不能超过____天，____天以内不扣绩效分，超过____天的，每天扣绩效分____分；确因家庭重大、特殊事情请假的，每月不能超过____天，____天以内不扣绩效分，____天以上的每天扣绩效分____分；旷工的每天扣绩效分____分，超假、未请假或未安排好代班人的按旷工论处。
3)环境卫生一片未清理的扣4－____分；清理不干净的扣2－____分；环境区内有废纸团、食品盒(袋)、饮料瓶等垃圾的每个扣____分。
4)教学楼、科技楼不能按时开、锁大门的每次扣____分。
5)每次督查每人最多扣分____分。
七、计算方法：1)绩效分每分对应绩效工资____元，环管人员的绩效工资每月最高____元，最低____元。
2)计算公式为：月绩效工资＝____元/每分____绩效分数(说明。
扣分等于或大于____分的绩效分为0)。
八、期末总结。
园区环境卫生5s管理奖罚制度
园区环境卫生5s管理奖罚制度园区环境卫生5S管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在通过5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）提升园区环境卫生水平，确保园区环境整洁、有序、安全。
2. 所有园区内的员工、访客及承包商均应遵守本制度。
二、奖惩标准1. 整理（Seiri）：对无用物品进行分类、清除，确保工作区域无多余物品。
- 奖励：对主动进行整理并取得显著效果的个人或团队，给予表彰及物质奖励。
- 处罚：对未按规定进行整理，导致工作区域混乱的个人或团队，给予警告并要求限期整改。
2. 整顿（Seiton）：对有用物品进行有序放置，便于取用。
- 奖励：对有效实施整顿，提高工作效率的个人或团队，给予表扬及奖励。
- 处罚：对物品摆放无序，影响工作流程的个人或团队，给予批评教育并要求立即整改。
3. 清扫（Seiso）：定期清除灰尘、垃圾，保持环境清洁。
- 奖励：对积极参与清扫活动，保持环境卫生的个人或团队，给予奖励。
- 处罚：对忽视清扫工作，导致环境卫生状况差的个人或团队，给予处罚。
4. 清洁（Seiketsu）：维护清洁状态，防止污染。
- 奖励：对持续保持清洁状态的个人或团队，给予奖励。
- 处罚：对破坏清洁环境，造成污染的个人或团队，给予处罚。
5. 素养（Shitsuke）：培养员工遵守5S规则的习惯。
- 奖励：对积极培养并展现出良好素养的个人或团队，给予奖励。
- 处罚：对违反5S规则，影响团队形象的个人或团队，给予处罚。
三、奖罚实施1. 奖励形式包括但不限于：表扬信、奖金、优先晋升机会等。
2. 处罚形式包括但不限于：警告、罚款、降职、解雇等。
四、监督与执行1. 成立5S管理小组，负责监督、检查、评估园区5S实施情况。
2. 定期组织5S培训，提高员工对5S管理的认识和执行能力。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由园区管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改、补充，需经园区管理部门审议通过。
六、申诉机制1. 任何个人或团队对奖罚决定有异议，可向园区管理部门提出申诉。
环保奖惩管理制度范本（3篇）
环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。
为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。
二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。
2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。
3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。
4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。
三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。
2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。
人居环境卫生奖惩制度范本
人居环境卫生奖惩制度范本第一条总则为了加强和改进我镇人居环境卫生管理，提高居民生活质量，建设美丽宜居乡村，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条奖惩对象奖惩对象为我镇所有居民、企事业单位、个体工商户等。
第三条奖励措施1. 认真履行环境卫生责任，保持责任区环境卫生整洁，未被投诉或经查实符合卫生标准的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。
2. 积极参与环境卫生公益活动，如环境卫生宣传、环境卫生整治等，表现突出的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。
3. 举报环境卫生违法行为，经查实有功的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。
4. 认真履行环境卫生管理职责，工作成绩显著的，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。
第四条惩罚措施1. 未履行环境卫生责任，导致责任区环境卫生脏乱差的，给予警告，并责令整改。
2. 违反环境卫生管理规定，如乱扔垃圾、随地吐痰、乱贴小广告等，首次查实的，给予警告并处以一定罚款；第二次查实的，给予通报批评并处以一定罚款；第三次及以上查实的，给予通报批评并处以较高罚款。
3. 拒不清除责任区内的环境卫生问题，经多次督促仍不整改的，依法强制清除，并处以相应罚款。
4. 擅自占用、损坏环境卫生设施的，依法予以处罚。
5. 阻碍环境卫生管理人员依法执行职务的，依法予以处罚。
第五条实施和监督1. 本制度由镇环境卫生管理部门负责组织实施和监督执行。
2. 镇环境卫生管理部门应当设立举报电话和邮箱，接受居民对环境卫生问题的举报和投诉。
3. 镇环境卫生管理部门应当定期对居民、企事业单位、个体工商户等进行环境卫生检查，发现问题及时督促整改。
4. 镇环境卫生管理部门应当对环境卫生奖励和惩罚情况进行公示，接受社会监督。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归镇环境卫生管理部门。
3. 以前发布的有关环境卫生奖惩的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
生态环境保护措施及奖惩办法
生态环境保护措施及奖惩办法随着经济的发展和人口的增长，环境问题越来越严重。
为了保护生态环境，许多国家、组织和个人都采取了一系列保护措施，并实行相应的奖惩办法。
本文将分别介绍生态环境保护措施及奖惩办法，以期引起人们的重视。
生态环境保护措施1. 减少污染排放污染是破坏环境的主要原因。
为了减少污染对生态环境的破坏，各国都制定了严格的污染排放标准。
为了达到这些标准，企业需要采取环保措施，使其生产过程中产生的废气、废水、废渣等达到国家排放标准。
2. 推广清洁能源化石能源对环境造成的影响非常大，其二氧化碳排放量是全球温室气体的主要来源之一。
为了遏制气候变化，各国都在推广使用清洁能源，例如太阳能、风能、水能等。
通过使用这些清洁能源来替代化石能源，可以减少二氧化碳排放，减少空气污染，改善生态环境。
3. 加强环境监测和管理为了更好地了解环境状况，各国都建立了环境监测系统。
通过监测环境状况，可以及时发现环境问题，并采取相应的措施进行调整。
除了监测，管理也是环保工作中的一个重要环节。
加强环境管理，提高治理效率，保护生态环境就显得尤为重要。
4. 推广教育宣传环保教育宣传是保护环境的基础工作。
通过提高公众的环保意识，倡导绿色生活方式，减少浪费，尽量减少环境污染，从根本上促进环境保护。
生态环境奖惩办法为了促进环保工作的开展，各国都制定了一系列生态环境奖惩办法。
1. 奖励环保行为政府和社会力量可以通过各种方式奖励个人和企业在环境保护工作中作出的贡献。
例如，给予环保工作者荣誉称号、奖金等；为环保创新企业提供技术支持、资金支持等。
2. 处罚环境犯罪行为对违反环境保护相关法律法规的企业和个人，应当给予相应的处罚。
这些处罚包括罚款、停产整改、撤销证照等。
对于故意破坏环境的行为，应当依法追究刑事责任。
3. 奖励绿色产业绿色产业是指环保友好型、资源利用率高的产业。
政府可以通过税收、减免政策等方式对绿色产业进行扶持和优惠，促进其发展和壮大。
环境保护措施及奖惩办法
环境保护措施及奖惩办法在当前全球环境问题日益严峻的背景下，环境保护举措势在必行。
为此，制定和实施一系列环境保护措施和相应的奖惩办法，以推动环境保护事业的健康发展。
第一，加强环境管理：改善和完善环境管理制度，建立统一的环境保护评估和监管机构。
加大对环境问题的调查和研究力度，提高环境监测和评估水平。
同时，加强对企业和个人的环境保护责任的监管和管理，使其承担相应的责任，切实履行环保义务。
第二，提高环境法律法规的制定和贯彻：修订和完善现有的环境法律法规，加大对环境违法行为的处罚力度，强化环境检查和执法力度。
加强对重点领域和行业的环保管理，鼓励企业采取先进的环保技术和方法，促进可持续发展。
同时，建立健全环保奖惩机制，鼓励环保创新和先进单位的表彰，同时对环境违法行为实施重罚和公开曝光。
第三，加大环境宣传教育力度：加强环保教育宣传，提高公众的环境保护意识。
通过各种形式的宣传媒体和教育机构，广泛传播环保知识，提高公众对环境问题的了解。
同时，鼓励公众参与环境保护行动，培养和弘扬环保文化，提高整个社会的环境保护意识，从而形成良好的环境保护氛围。
第四，加强环境技术研发和应用：加大对环保技术研发的投入，推动环境技术的进步和应用。
鼓励企业和科研机构加强合作，加快环保技术的转化和推广，提高环保技术的水平和效益。
同时，建立环保技术示范项目，推动环保技术在实际生产和生活中的应用，促进环境保护工作的实效和可持续发展。
第五，建立环保奖惩机制：通过建立奖惩机制，激励和激劝各方主体积极参与环境保护行动。
设立环保奖励基金，对环保先进单位和个人给予一定的财物奖励和荣誉表彰。
同时，对环境违法行为实施严厉的处罚措施，例如罚款、停产整顿等，以重创环境违法者，整顿环境违法行为。
第六，加大对环境污染企业的惩处力度：对环境污染企业严格执行“先污染、先处罚”的原则，对环境违法行为从轻处罚转为重处罚，严厉打击环境违法者。
同时建立黑名单制度，将环境违法单位和个人列入黑名单，限制其参与政府招投标、获得贷款等权益，并对其实施严格的监管和处罚。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强环境保护，提高环境治理水平，推动生态文明建设，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事环境保护相关活动的企业、社会组织和个人。
第三条环保奖惩管理制度坚持奖励与惩罚并重、激励与约束相结合的原则，推动环境保护工作的全面开展。
第四条奖励对象主要包括在环境保护工作中取得显著成绩的企业、社会组织和个人。
惩罚对象主要包括违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人。
第二章奖励措施第五条对在环境保护工作中取得下列成绩的企业、社会组织和个人，给予奖励：（一）在污染防治、生态保护、资源节约和循环利用等方面取得重大成果的；（二）在环保科技创新、环保产业发展和环保宣传教育等方面作出突出贡献的；（三）积极参与环保公益活动，为社会环保事业作出较大贡献的；（四）认真履行环保责任，建立健全环保管理体系，取得显著成效的。
第六条奖励方式主要包括：（一）颁发荣誉证书和奖牌；（二）给予物质奖励；（三）提供政策支持，如税收优惠、资金扶持等；（四）优先享受环保项目试点和示范工程；（五）在环保领域内享有更高的信誉和声誉。
第七条奖励程序：（一）推荐：各级环保部门、有关部门和社会组织可以向上级环保部门推荐获奖对象；（二）评审：上级环保部门组织专家对推荐对象进行评审；（三）公示：将评审结果向社会公示，接受公众监督；（四）表彰：公布获奖名单，举行表彰仪式。
第三章惩罚措施第八条对违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人，依法给予惩罚。
第九条惩罚方式主要包括：（一）行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等；（二）行政拘留；（三）刑事责任追究；（四）环保信用评价降低，纳入失信名单；（五）限制或禁止参与政府投资项目、政府采购等。
第十条惩罚程序：（一）调查：环保部门对违法行为进行调查；（二）取证：收集相关证据，查明违法事实；（三）处理：根据违法情节和后果，依法作出处罚决定；（四）执行：执行处罚决定，确保惩罚措施落实到位。
企业环保管理奖惩制度
企业环保管理奖惩制度随着全球环境问题的日益严重，企业环保管理已成为一项重要的任务。
为了推动企业积极履行社会责任，提高企业环境意识和环境管理水平，建立一套完善的企业环保管理奖惩制度是十分必要的。
本文将从奖励和惩罚两个方面探讨企业环保管理奖惩制度的建立。
一、奖励方面1.销售奖励企业可以设立环保销售奖励，对销售量最多、支持环保产品推广的员工给予额外奖励。
这不仅能激励员工积极投入到环保工作中，还能推动环保产品的销售增长，实现环保与经济的双赢。
2.参与奖励企业可以设立环保参与奖励，对积极参加环保活动的员工给予奖励。
例如，员工主动参加环境保护志愿者活动、节能减排宣传活动等，都可以获得一定的奖励。
这样能够提高员工的环保意识和参与度，同时也能形成良好的企业形象。
3.技术创新奖励企业可以设立环保技术创新奖励，对在环保研发方面取得重要突破的团队或个人给予奖励。
通过鼓励环保技术创新，企业能够不断提高自身的环境管理水平，推动环保科技发展。
二、惩罚方面1.违规罚款对企业违反环保法律法规、超限排放等行为，可以进行罚款处罚。
罚款数额应该与违规行为的严重程度相匹配，并且公开透明，以示警戒。
2.绩效考核扣分将环保绩效纳入企业绩效考核体系中，对环保工作不达标的部门或个人进行扣分。
通过绩效考核的方式，激励企业各部门和员工积极参与环保工作，提高环保意识。
3.环保责任追究对于环境事故责任人和相关部门，应该进行责任追究，同时将违法行为通报社会，公示违法企业的名单。
这样能有效杜绝环境违法行为，保护生态环境的安全和稳定。
在奖惩制度的基础上，企业还应建立健全的监管机制和内部通报制度。
监管机制要做到全程监控，确保企业环保行为真实可靠。
内部通报制度要建立规范的问题反馈渠道，鼓励员工积极举报违规行为，保护举报人的合法权益。
总之，企业环保管理奖惩制度的建立是保护生态环境、推动绿色可持续发展的重要举措。
通过激励和惩罚相结合的方式，可以有效提高企业环保意识和环境管理水平，促进企业的可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
环境管理奖惩要点
Y9主办
2015年3月10日订定
第一条为管制本公司空气、水、废弃物、毒性化学物质、噪音、放射源等污染，维护环境质量，特订定本要点。
第二条本要点适用于第五条所定一级单位(以下必要时简称「一级生产单位」)及三级单位。
第三条接获环保主管机关告发通知单之「一级生产单位」，须根据法律规定于通知要求时限内提报有关资料及改善对策，送Y9审查后，陈总经理核定。
第四条污染告发案件采目标管理，以管制削减污染告发件数。
各「一级生产单位」之年度污染告发件数目标，由Y9协调各单位后，陈总经理核定。
第五条奖励：
一.达成年度污染告发件数目标之奖励：
（一）依空气、水、废弃物、毒性化学物质、噪音等固定污染源数量及
下列各单位以往被告发件数等污染控制难易等级因素，划分为Ａ、Ｂ、
Ｃ级单位如下：
Ａ级单位：W2。
Ｂ级单位：W1、W3、W4。
Ｃ级单位：W5、W6、W8、W9、Y2。
（二）每年度终了后，由Y9就达成年度污染告发件数目标之Ａ、Ｂ、Ｃ
级单位，依下列公式计算奖励金额，陈总经理核定：
1.奖励金额＝达成目标基本奖金＋（年度污染告发目标件数－年度污染
告发实际件数）×奖励因素。
2.达成目标基本奖金：
Ａ级单位：七万元。
Ｂ级单位：五万元。
Ｃ级单位：三万元。
3.奖励因素：
Ａ级单位：二万元。
Ｂ级单位：三万元。
（三）就年度污染告发件数总目标之达成，经生产副总经理审认Y9在协
助Ａ、Ｂ、Ｃ级单位规划、推动及实施等方面着有贡献者，得并签请总
经理核予奖励三万元。
污染作业改善与环境改善之绩效奖励：
二.每年度终了后，前款所列一级单位得提报年度内之污染作业改善与环
境改善绩效，经Y9审查后，陈总经理在每一单位不超过五万元之范围内
核定奖励金额。
第六条重点分配之调整：
每年度结束后，由Y9汇总各「一级生产单位」年度管制实绩，陈生产副
总经理核定，并做为调整分配各该单位重点分配之考虑因素之一。
第七条惩罚：
一.遭环保机关告发者，每件扣该「一级生产单位」之团体奖励奖金五千
元；所属人员如有疏失或违规情节，由该一级主管签报具体事由，签会
Y9后，依人事管理制度《奖惩》相关规定惩处。
二.前款扣款之实施，如该「一级生产单位」于扣款当月未领有团体奖励
奖金或所领团体奖励奖金不足扣抵者，自该年度剩余月份所领之团体奖
励奖金内扣抵。
第八条本要点经总经理核准后发布施行，修正时同。