核心竞争力识别工具
SWOT分析模型
SWOT分析模型在商业管理领域中，SWOT分析模型是一种分析和评估一个组织或项目的内部和外部环境的常用工具。
SWOT是Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）的缩写。
该模型旨在帮助管理者识别组织或项目的优势、劣势、机会和威胁，并据此制定战略和决策。
首先，SWOT分析模型的一个重要优势是它能够客观地评估组织或项目的内部优势。
通过考虑团队的技能、资源和核心竞争力，管理者可以确定与他人竞争的优势所在。
这有助于组织发掘自身资源的潜力，进而利用这些优势在市场中占据优势地位。
此外，SWOT分析模型还可以帮助管理者识别和评估组织或项目的内部劣势。
这包括缺乏资源、技术不足、不充分的市场知识等。
通过识别这些劣势，管理者可以制定相应的战略，以减轻或消除这些劣势对组织或项目的负面影响。
另一个SWOT分析模型的优势是它能够揭示外部环境中的机会。
管理者可以通过分析市场趋势、技术发展、法规变化等因素来识别潜在的机会。
这些机会可以帮助组织或项目发掘新的市场、扩大业务规模，并创造更多收益。
此外，SWOT分析模型还能帮助管理者识别外部环境中的潜在威胁。
这些威胁可能包括竞争对手的进入、新技术的崛起、法规的改变等。
通过认识到这些威胁，管理者可以制定相应的战略，以避免潜在的风险或挑战。
然而，SWOT分析模型也有一些局限性。
首先，SWOT分析只是从一个通过现有信息中进行的静态评估，并不能提供对未来发展的准确预测。
此外，SWOT分析往往依赖于经验和主观判断，因此可能会受到个人偏见的影响。
最后，SWOT分析模型只提供了一个框架，而不提供具体的行动计划。
管理者仍然需要根据SWOT分析的结果来制定详细的战略和决策。
在总体上，SWOT分析模型是一种有效的工具，用于评估组织或项目的内部和外部环境。
通过识别优势、劣势、机会和威胁，管理者可以制定相应的战略和决策，以提高组织或项目的竞争力和可持续发展能力。
常用模型波特五种竞争力分析模型
常用模型波特五种竞争力分析模型常用的波特五种竞争力分析模型包括：五力模型、四个战略群模型、战略地图模型、价值链模型和资源与能力模型。
一、五力模型（Five Forces Model）五力模型是由迈克尔·波特（Michael Porter）提出的一种竞争力分析工具，旨在帮助企业评估其所处行业的竞争格局。
该模型包括以下五个方面：1.供应商的议价能力：评估供应商对企业的产品或服务的价格和质量的影响程度。
供应商多、产品替代品少、供应商的品牌知名度高以及产品不易替代等因素将增加供应商的议价能力。
2.买家的议价能力：评估买家对企业的产品或服务的价格和质量的影响程度。
买家多、产品替代品多、买家的品牌知名度高以及买家不易切换供应商等因素将增加买家的议价能力。
3.潜在竞争者的威胁：评估新进入市场或已存在市场但具有潜力的竞争者对企业的威胁程度。
市场入口壁垒高、市场利润高以及市场占有率低等因素将减少潜在竞争者的威胁。
4.替代品的威胁：评估其他产品或服务能够满足市场需求的程度。
替代品的价格低、性能好以及替换成本低等因素将增加替代品的威胁。
5.行业竞争：评估行业内的现有竞争程度。
竞争对手多、行业内竞争程度激烈以及行业内产品或服务同质化程度高等因素将增加行业竞争的压力。
通过对这些方面的评估，企业可以识别出自己所处行业中的竞争力以及制定相应的竞争策略。
二、四个战略群模型（Four Strategic Groups Model）四个战略群模型是指将竞争对手划分为四个层次或者群组，以便分析不同群组之间的竞争关系。
这四个群组分别是：市场产品领导者、市场细分玩家、市场进攻者和市场尾随者。
这一模型有助于企业了解各个竞争对手在市场中的地位和策略，并针对不同群组制定相应的竞争策略。
三、战略地图模型（Strategy Map Model）战略地图模型是一种以图像的形式展示企业战略目标、关键领域和绩效指标的模型。
它帮助企业管理层可视化地了解企业的战略重点以及不同战略目标之间的相互关系。
SWOT分析模型
SWOT分析模型出自 MBA智库百科(/)SWOT分析模型（SWOT Analysis）SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵）即态势分析法，20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
目录[隐藏]∙ 1 SWOT分析模型简介∙ 2 SWOT模型含义介绍∙ 3 SWOT分析模型的方法[1]∙ 4 SWOT分析步骤∙ 5 成功应用SWOT分析法的简单规则∙ 6 SWOT模型的局限性∙7 SWOT分析法案例分析o7.1 案例一：中国电信的SWOT分析o7.2 案例二：某炼油厂SWOT分析o7.3 案例三：沃尔玛(Wal-Mart)SWOT分析o7.4 案例四：星巴克(Starbucks)SWOT分析o7.5 案例五：耐克(Nike)SWOT分析o7.6 案例六：员工满意度SWOT分析[1]∙8 相关条目∙9 参考文献[编辑]SWOT分析模型简介在现在的战略规划报告里，SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。
来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析，包括分析企业的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）和威胁（Threats）。
因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
通过SWOT分析，可以帮助企业把资源和行动聚集在自己的强项和有最多机会的地方。
[编辑]SWOT模型含义介绍优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。
在分析时，应把所有的内部因素（即优劣势）集中在一起，然后用外部的力量来对这些因素进行评估。
1、机会与威胁分析（OT）随着经济、社会、科技等诸多方面的迅速发展，特别是世界经济全球化、一体化过程的加快，全球信息网络的建立和消费需求的多样化，企业所处的环境更为开放和动荡。
利润表解读识别企业的核心竞争力和利润来源
利润表解读识别企业的核心竞争力和利润来源利润表是一种财务报表，用于呈现企业在特定会计期间内的收入、成本和利润等重要财务信息。
通过仔细解读和分析利润表，企业能够更好地了解自身的核心竞争力和利润来源，从而制定相应的战略和决策。
本文将从几个关键指标出发，分析如何通过利润表解读企业的核心竞争力和利润来源。
首先，我们可以从营业总收入这个指标入手。
营业总收入反映了企业在特定会计期间内所有营业活动所创造的总收入金额。
通过比较不同年度的营业总收入数据，我们可以判断企业的销售额是否在增长，从而推断出企业产品或服务的市场需求和竞争地位。
如果企业的营业总收入在持续增长，说明企业在市场中具有一定的竞争力，并且拥有较好的市场份额。
其次，利润表中的营业利润也是一个重要的指标。
营业利润是企业在特定会计期间内减去营业成本、税金及附加和销售费用后所得到的利润。
通过分析营业利润的变化趋势，我们可以了解企业的经营效率和盈利能力。
如果企业的营业利润在持续增长，说明企业的成本控制、营销策略以及管理效率等方面具备一定优势，与竞争对手相比具有更强的核心竞争力。
另外，净利润作为利润表中的重要指标，也是我们了解企业利润来源的重要依据。
净利润是企业在特定会计期间内扣除所有费用及税项后所得到的纯利润。
通过比较不同年度的净利润数据，我们可以了解企业的盈利稳定性和可持续性。
如果企业的净利润在稳定增长，说明企业的盈利能力和收益质量较高，并且在目标市场中具备较强的竞争力。
除了以上提到的指标，我们还可以从利润表中找到更多有关企业核心竞争力和利润来源的线索。
比如，销售收入构成的详细分类可以帮助我们了解企业在不同产品或服务上的表现；管理费用和销售费用占营业总收入的比例可以反映企业在管理和市场推广方面的投入情况；利润表中的非经营收益和非经营费用可以揭示企业与非核心业务相关的盈利和成本情况。
在解读利润表时，我们需要注意一些风险和局限性。
首先，利润表只能提供企业财务状况的一个片面视角，需要与其他财务指标和非财务指标相结合进行综合分析。
核心竞争力分析模型
核心竞争力分析模型引言核心竞争力是指一个企业相对于其他竞争者所具备的独特优势，是企业长期保持竞争优势的关键要素。
核心竞争力分析模型是一种帮助企业分析和评估自身竞争力的工具，可以帮助企业识别自身的优势和劣势，进而制定合适的竞争战略。
核心竞争力分析模型的分类核心竞争力分析模型有多种分类方式，下面介绍两种较为常见的分类方式。
杰森·里夫金的核心能力模型（Core Competence Model）这一模型由杰森·里夫金于1990年提出，是之后众多核心竞争力模型的基础。
核心能力是指企业在某个特定领域内所具备的技术、技能、知识等资源和能力，可以为企业创造持续的竞争优势。
核心能力模型通过评估企业的内部资源和能力，识别出企业的核心能力，从而制定相应的竞争战略。
波特的价值链模型（Porter’s Value Chain Model）这一模型是由迈克尔·波特于1985年提出的，以企业的价值链为基础，通过分析企业内部各个环节的价值创造过程，识别出企业的核心竞争力。
波特的价值链模型分为主要活动和支持活动两个部分，主要活动包括采购、生产、销售等与实际产品或服务相关的活动，而支持活动包括技术开发、人力资源管理等与主要活动相辅相成的活动。
通过对这些活动的分析，可以确定企业的核心竞争力所在。
核心竞争力分析模型的应用核心竞争力分析模型可以应用于多个方面，帮助企业提升自身在竞争中的地位。
产品定位和差异化通过核心竞争力分析模型，企业可以更好地了解自身的优势和劣势，从而有针对性地定位产品和进行差异化竞争。
例如，通过分析核心能力，企业可以确定产品的独特卖点，制定相应的市场定位策略。
战略决策核心竞争力分析模型可以帮助企业在制定战略决策时做出更准确的判断。
比如，通过分析价值链模型，企业可以确定哪些环节的优化可以带来更高的价值创造，从而制定相应的战略。
人力资源管理通过核心竞争力分析模型，企业可以更好地了解自身在人力资源方面的优势和劣势，从而制定更有效的人力资源管理策略。
企业战略管理的框架和工具
企业战略管理的框架和工具在当今快速变化的商业环境中，企业战略管理变得至关重要。
企业战略管理可以被定义为制定、执行和评估企业长期目标的决策过程。
该过程涉及对内外部环境的分析，以及制定并实施相应的策略来实现企业目标。
本文将探讨企业战略管理的框架和工具，以帮助企业在竞争激烈的市场中取得成功。
1. 环境分析企业战略管理的第一步是对内外部环境进行全面的分析。
外部环境包括市场趋势、竞争对手、经济状况和法律法规等因素。
内部环境则包括企业的资源、能力和文化等因素。
通过对环境的分析，企业可以识别出机会和威胁，并确定公司的优势和劣势。
2. 目标设定目标设定是制定企业战略的关键步骤之一。
目标应该是具体、可衡量和可达到的。
企业战略的目标可能包括市场份额增长、利润最大化或在特定市场获得领导地位等。
设定明确的目标有助于企业集中资源并指导行动。
3. 竞争战略竞争战略是企业战略管理的核心。
它涉及确定企业在市场上如何与竞争对手进行竞争以获得竞争优势。
一些常见的竞争战略包括成本领先、差异化和专注策略。
通过选择合适的竞争战略，企业可以在市场上脱颖而出并实现可持续竞争优势。
4. 实施和控制一旦制定了战略，企业必须制定并执行相应的行动计划。
这包括分配资源、设定绩效指标和制定监控机制。
企业还应该定期评估战略的实施情况，并根据需要进行调整。
通过适时进行控制，企业可以确保战略的有效实施，并及时做出相应的改变。
除了战略管理的框架，还有一些常用的工具可以帮助企业进行战略管理。
1. SWOT分析SWOT分析是企业战略管理中广泛使用的工具之一。
它通过评估企业的优势、劣势、机会和威胁，帮助企业识别并利用市场机会，同时应对潜在威胁。
SWOT分析有助于企业制定战略计划，并在决策过程中提供指导。
2. 价值链分析价值链分析是一种用于分析企业内部活动和价值创造的工具。
它将企业所有的活动划分为主要和支持活动，并评估它们在价值创造过程中的作用。
通过了解企业内部活动的价值链，企业可以寻找优化和改进的机会，以提高效率和降低成本。
五力模型、SWOT、IFE、PEST分析案例
五力模型、SWOT、IFE、PEST分析案例目录一、内容概览 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)1.3 论文结构安排 (5)二、五力模型分析 (6)2.1 行业竞争环境概述 (8)2.2 行业内现有竞争者的竞争能力 (10)2.3 潜在竞争者进入的能力 (11)2.4 替代品的替代能力 (12)2.5 供应商的议价能力 (13)2.6 购买者的议价能力 (13)三、SWOT分析 (15)3.1 企业优势 (17)3.2 企业劣势 (18)3.3 企业面临的机会 (19)3.4 企业面临的威胁 (20)四、IFE分析 (21)4.1 企业内部优势因素 (22)4.2 企业内部劣势因素 (23)4.3 企业外部机会因素 (24)4.4 企业外部威胁因素 (25)五、PEST分析 (27)5.1 政治法律环境 (28)5.2 经济环境 (29)5.3 社会文化环境 (31)5.4 技术环境 (32)六、案例研究 (33)6.1 案例选择与背景介绍 (35)6.2 五力模型分析结果 (36)6.3 SWOT分析结果 (37)6.4 IFE分析结果 (39)6.5 PEST分析结果 (40)6.6 综合分析与策略建议 (42)七、结论与展望 (43)7.1 研究结论总结 (44)7.2 对企业战略的启示 (46)7.3 研究局限性与未来展望 (47)一、内容概览本文档旨在深入探讨企业战略分析与规划的核心方法——五力模型、SWOT分析、IFE（Internal Factor Evaluation，内部因子评价）、PEST（Political, Economic, Social, Technological，即政治、经济、社会、技术）分析。
这些工具是商业策略制定过程中不可或缺的决策支持系统，帮助管理层全面审视企业内外部环境，优化资源配置，提升竞争力。
由迈克尔波特提出，通过评估行业内的竞争力量，揭示市场结构与盈利潜力。
swot分析法详解
要点三
识别改进领域
针对企业内部资源和能力的不足，识 别需要改进的领域和提升的空间。
确定机会和威胁
制定应对策略
基于优势和劣势分析结 果，制定针对机会和威 胁的应对策略。
抓住市场机会
利用企业的优势和核心 竞争力，积极寻求和抓 住市场机会。
应对潜在威胁
采取有效措施，如多元 化发展、技术创新等， 以应对潜在的威胁和挑 战。
在人力资源管理的应用
人才招聘
通过SWOT分析，企业可以更加 准确地了解应聘者的优势和不足 ，从而更加科学、合理地做出招 聘决策。
培训与发展
根据SWOT分析的结果，企业可 以制定更加针对性、有效的培训 计划，以提高员工的工作技能和 工作效率。
绩效评估
结合SWOT分析，企业可以更加 全面、客观地评估员工的工作表 现，从而为员工的晋升和奖励提 供更加可靠的依据。
人力资源管理的swot分析案例
总结词
swot分析法可以帮助企业了解自身在人力资源管理方 面的优势和劣势，以及外部环境的机会和威胁，从而制 定更为合理的人力资源管理策略。
详细描述
某企业在人力资源管理方面，运用swot分析法对自身 在人才招聘、培训、绩效管理等方面的优势和劣势，以 及在人才市场、政策法规、企业文化等方面的机会和威 胁进行了全面分析。通过这种分析方法，该企业发现了 自身在人才招聘渠道、员工培训体系、绩效管理体系等 方面的优势，同时也发现了在员工激励机制、企业文化 建设等方面的劣势。在外部环境方面，该企业分析了人 才市场的变化、政策法规的调整、企业文化的需求等
swot分析法详解
汇报人：
目 录
• swot分析法概述 • swot分析法的核心步骤 • swot分析法的实践应用 • swot分析法的深化研究 • swot分析法案例研究
PEST分析方法
PEST分析方法PEST分析方法PEST分析是指宏观环境的分析，P是政治（Politics），E是经济（Economy），S是社会（Society），T是技术（Technology）。
在分析一个企业集团外部所处的背景的时候，通常是通过这四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。
1. P政治法律环境政治环境主要包括政治制度与体制，政局，政府的态度等等；法律环境主要包括政府制定的法律、法规。
2. E经济环境构成经济环境的关键战略要素：GDP、利率水平、财政货币政策、通货膨胀、失业率水平、居民可支配收入水平、汇率、能源供给成本、市场机制、市场需求等。
3. S社会文化环境影响最大的是人口环境和文化背景。
人口环境主要包括人口规模、年龄结构、人口分布、种族结构以及收入分布等因素。
4. T技术环境技术环境不仅包括发明，而且还包括与企业市场有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用背景。
PEST分析方法通常采用矩阵式的方法，就是在坐标中分成四个象限。
如拿政治和经济两个做坐标，政治环境和经济环境都好的情况下，就应该发展。
政治环境和经济环境都不理想的情况下，就不能发展。
环境一个好一个不太好时，就要适当考虑，可以发展也可以不发展。
PEST分析通常用于企业外部环境分析。
提示：A. PEST分析，其信息收集是长期的、艰苦的。
政府工作报告、行业协会的数据、专业论坛的观点、法律法规的变动…你有信心覆盖到欲分析的每一点么？如果没有，你能覆盖一些主要方面么？B. 对于任何企业，PEST中的某一项或者几项影响较大，所以要抓住重点，对一个或者几个方面深入分析，其他则一概而过。
所以你应该判断重点在那里？C. 不要忘记，PEST针对的是宏观环境，不是每一个建议都需要宏观环境的分析，做不好就成了花架子，假、大、空，会是读者的第一反应，牢记这点是很重要的。
PEST模型简介PEST分析是战略咨询顾问用来帮助企业检阅其外部宏观环境的一种方法。
SWOT分析的步骤有哪些
SWOT分析的步骤有哪些？SWOT分析是一种常用的战略管理工具，用于评估一个组织的内部优势和弱点，以及外部机会和威胁。
它可以帮助公司识别并利用自身的优势，同时应对外部的挑战和风险。
SWOT 分析的步骤包括以下几个方面：1 .收集信息：首先，收集有关公司内部和外部环境的信息。
这包括公司的资源、能力、市场情况、竞争对手和行业趋势等。
2 .内部分析：评估公司的内部优势和弱点。
这包括公司的核心竞争力、管理团队、员工技能和资源配置等。
通过分析内部因素，可以确定公司在市场上的竞争优势和潜在的改进领域。
3 .外部分析：评估公司所面临的外部机会和威胁。
这包括市场趋势、竞争对手、法规变化、技术进步等。
通过分析外部因素，可以确定公司在市场上的机会和潜在的风险。
4 .SWOT矩阵：将内部分析和外部分析的结果整合到SWOT矩阵中。
在矩阵中，将内部优势和外部机会放在“优势"方框内，内部弱点和外部机会放在"改进"方框内，内部优势和外部威胁放在〃利用"方框内，内部弱点和外部威胁放在"应对"方框内。
5 .制定战略：基于SWOT矩阵的分析结果，制定相应的战略。
根据公司的优势和机会，可以选择利用这些优势来开拓新市场或扩大现有市场份额。
根据公司的弱点和威胁，可以选择改进内部能力或应对外部风险。
6 .实施和监控：将制定的战略付诸实施，并进行监控和评估。
定期评估战略的执行情况，根据需要进行调整和改进。
通过SWOT分析,公司可以更好地了解自身的优势和弱点，抓住机会，应对风险，制定更有效的战略决策。
SWOT分析的目的是什么？SWOT分析的目的是帮助公司识别和评估其内部优势、劣势以及外部机会和威胁。
通过对公司的优势、劣势、机会和威胁进行全面的分析，SWOT分析可以帮助公司制定战略决策，发现潜在的竞争优势，并应对潜在的风险和挑战。
具体来说，SWOT分析可以帮助公司：1 .发现内部优势：通过识别和评估公司的核心竞争力、资源和能力，SWOT分析可以帮助公司确定其在市场上的优势和竞争力。
23种战略管理常用的工具和方法
23种战略管理常用的工具和方法战略管理是一个涉及决策、规划和执行的综合性管理过程。
它对于组织的长期发展和竞争力的提升至关重要。
在实施战略管理过程中，有许多工具和方法被广泛应用。
本文将介绍23种战略管理中常用的工具和方法。
1. SWOT分析：SWOT分析通过评估组织的优势、劣势、机会和威胁来帮助制定战略决策。
2. PESTEL分析：PESTEL分析用于评估环境因素，包括政治、经济、社会、技术、环境和法律等，以指导决策。
3. 五力模型：五力模型用于评估行业的竞争力，包括供应商、买家、潜在竞争者、替代品和现有竞争者。
4. 成本领先战略：成本领先战略通过降低成本来实现竞争优势。
5. 差异化战略：差异化战略通过创造独特的产品或服务来实现竞争优势。
6. 焦点战略：焦点战略通过专注于特定市场细分来实现竞争优势。
7. 价值链分析：价值链分析用于识别组织内部活动的价值创造和成本来源，以改进运营效率。
8. 核心竞争力理论：核心竞争力理论用于确定组织在市场上的独特竞争能力。
9. 策略地图：策略地图用于将战略目标与关键绩效指标联系起来，以实现目标的追踪和管理。
10. 平衡计分卡：平衡计分卡用于综合评估组织的绩效，包括财务、客户、内部流程和学习与成长等方面。
11. 风险管理：风险管理帮助组织识别和评估潜在风险，并采取相应措施以降低风险。
12. 项目管理：项目管理用于规划、执行和控制项目，确保项目按时、按预算和按要求完成。
13. 制约理论：制约理论用于识别组织内部瓶颈，以改进生产效率和流程。
14. BCG矩阵：BCG矩阵用于评估组织在市场上产品组合的相对市场份额和市场增长率。
15. GE矩阵：GE矩阵用于评估组织在多个业务领域中的相对竞争能力和市场吸引力。
16. 价值创新：价值创新通过发现并提供市场未满足的需求来实现增长和竞争优势。
17. 敏捷管理：敏捷管理强调快速反应和灵活性，以适应不断变化的市场环境。
18. 供应链管理：供应链管理用于优化物流、库存和供应商关系，以提高整体效率和满足客户需求。
简述价值链分析的主要内容
简述价值链分析的主要内容价值链分析是一项系统的管理工具，可以帮助企业识别出其具有竞争力的核心活动，积极创造和实现组织的价值。
它具有能够改善组织业务流程、提升基本技术能力、识别优化资源配置、以及提高服务能力等多项优势。
本文主要简述价值链分析的主要内容。
一、价值链分析的概念价值链分析是一种管理工具，用于识别企业的核心活动，为企业提供竞争优势，并创造和实现企业价值，以改善企业的业务流程，提升其技术能力，提高服务能力，优化资源配置等。
二、价值链分析的注意事项1、识别企业的核心竞争力制胜点：首先，企业要准确识别出自身具有哪些惟一性和核心竞争力，以此制胜竞争对手。
2、建立有效的支撑系统：其次，企业需要制定有效的支撑战略，以保障可以获得企业所需要的资源及服务，并促进企业内部各个部门的连接，以便企业能够更好地发挥核心竞争力。
3、设定性价比目标：最后，企业可以通过设定性价比的目标来降低自身的投资成本，有效地利用资源，从而提升企业的效率，实现内部流程的改进。
三、价值链分析的应用价值链分析是一种重要的管理工具，应用于研发、采购、制造、运营、销售等众多领域。
在工业界，它可以帮助企业进行生产线设计、设备参数优化等，以提高产品质量以及生产效率；在服务行业，它可以帮助企业分析客户对服务的关注度以及客户满意度，以提升服务水平；在市场营销领域，它可以帮助企业识别消费者喜好，并制定出可行的营销策略，以提升销售业绩。
总之，价值链分析为企业提供了有效的管理支持，在实现企业价值、提升竞争力等方面都发挥着重要作用。
结论：价值链分析是一种管理工具，旨在帮助企业识别核心竞争力，创造和实现企业价值。
它可以应用于研发、采购、制造、运营、销售等多领域，为企业提供有效的支持，以实现企业的价值，提高竞争力和客户满意度，从而提升企业的整体业绩。
常用的23种战略分析工具
常用的23种战略分析工具在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要准确了解自身的竞争优势和市场环境，以制定有效的战略来应对挑战和机遇。
战略分析工具作为帮助企业洞察内外部环境、制定战略的重要方法之一，被广泛运用。
下面将介绍23种常用的战略分析工具，帮助企业更好地进行战略决策。
1. SWOT分析: SWOT分析是一种评估企业内部优势和劣势以及外部机会和威胁的工具，有助于企业制定适应性战略。
2. PESTEL分析: PESTEL分析用于评估宏观环境对企业战略的影响，包括政治、经济、社会、技术、环境和法律因素。
3. 五力分析: 五力分析是迈克尔·波特提出的一种评估竞争环境的工具，包括供应商的议价能力、买家的议价能力、替代品的威胁、新进入者的威胁以及现有竞争对手之间的竞争程度。
4. VRIO分析: VRIO分析用于评估企业核心资源的价值、稀缺性、难以模仿性和组织能力，以确定企业的竞争优势。
5. 价值链分析: 价值链分析是用于理解企业内部活动如何创造价值的工具，有助于确定每个环节的优化点和降低成本的机会。
6. BCG矩阵: BCG矩阵用于评估企业产品组合的盈利能力和市场份额，可以指导企业资源的分配和业务战略的制定。
7. GE矩阵: GE矩阵是通用电气公司提出的一种多维度战略分析工具，用于评估企业业务单元的相对竞争力和市场吸引力。
8. 战略群体分析: 战略群体分析用于确定同行业内具有共同竞争特点的企业群体，并评估其竞争力和利润潜力。
9. 核心竞争力分析: 核心竞争力分析有助于企业识别和发展自身的核心能力，以利用市场机会。
10. 六顶思考帽: 六顶思考帽是爱德华·德·博诺提出的一种思考模型，可以帮助企业全面考虑问题，从不同角度进行思考。
11. 战略地图: 战略地图是一种将企业的愿景、使命和战略目标可视化的工具，有助于员工理解和执行战略。
12. McKinsey 7S模型: McKinsey 7S模型是用于评估企业内部要素之间相互关系的工具，包括战略、结构、系统、技能、风格、员工和共享价值观。
核心竞争力分析模型
核心竞争力分析模型核心竞争力分析模型（Core competence analysis）—分析企业有效竞争和成长的重要工具目录1 什么是核心竞争力分析模型？2 自内而外的企业战略（Inside-out Corporate Strategy）3 核心竞争力的识别标准4 识别核心竞争力的三个测试5 构建核心竞争力6 核心僵化？7 核心竞争力分析模型在企业中应用[1]8 核心竞争力分析模型案例分析8.1 案例一:沃尔玛的核心竞争力分析[2]8.2 案例二:房地产企业核心竞争力分析模型9 相关条目10 参考文献什么是核心竞争力分析模型？1990年，美国著名管理学者加里·哈默尔和普拉哈拉德的核心竞争力（Core Competence）模型是一个著名的企业战略模型，其战略流程的出发点是企业的核心力量。
他们认为，随着世界的发展变化，竞争加剧，产品生命周期的缩短以及全球经济一体化的加强，企业的成功不再归功于短暂的或偶然的产品开发或灵机一动的市场战略，而是企业核心竞争力的外在表现。
按照他们给出的定义，核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。
企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在市场上的反映，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力。
在激烈的竞争中，企业只有具有核心竞争力，才能获得持久的竞争优势，保持长盛不衰。
自内而外的企业战略（Inside-out Corporate Strategy）传统的自外而内（Outside-in）战略（例如：波特五力分析模型），总是将市场、竞争对手、消费者置于战略设计流程的出发点上。
核心竞争力理论恰好与其相反，认为从长远来看，企业的竞争优势取决于企业能否以低成本、并以超过对手的速度构建核心竞争力。
核心竞争力能够造就料想不到的产品。
竞争优势的真正源泉是企业围绕其竞争力整合、巩固工艺技术和生产技能的能力，据此，小企业能够快速调整适应变化了的商业环境。
企业内部条件分析框架VRIO核心竞争力
企业内部条件分析框架VRIO核心竞争力VRIO是一种企业内部条件分析框架，用于评估企业的核心竞争力。
该分析框架从资源的角度出发，评估资源的价值、稀缺性、不可替代性和组织能力，以确定企业的竞争优势。
下面将详细介绍VRIO框架的核心概念和应用方法。
VRIO框架的核心概念包括：价值（Value）、稀缺性（Rarity）、不可替代性（Imitability）和组织能力（Organization）。
下面将对每个概念进行详细阐述。
1. 价值（Value）：资源必须能够创造经济价值，提供竞争优势。
如果资源不能产生价值，那么它就不是核心竞争力。
价值可以通过两种方式实现：一是通过提供卓越的产品或服务，满足顾客的需求；二是通过降低成本和提高效率，提高企业的盈利能力。
2. 稀缺性（Rarity）：资源必须是相对有限的，不易获取。
如果资源过于普遍，其他竞争对手也可以轻松地获得相同类型的资源，那么它就不会成为核心竞争力。
稀缺性可以通过拥有特殊技术、专利、品牌、渠道等方面来实现。
3. 不可替代性（Imitability）：资源必须是其他竞争对手难以复制或替代的。
如果竞争对手可以很容易地获得相同类型的资源，那么它就不会成为核心竞争力。
不可替代性可以通过专有技术、专利、品牌声誉、高度团队合作等方面来实现。
4. 组织能力（Organization）：企业必须拥有组织能力来正确组织、整合和利用资源。
这包括企业的管理、协调、决策和执行能力。
组织能力是企业核心竞争力的关键，能够将资源转化为具体的竞争优势。
VRIO框架的应用方法如下：1.识别资源：首先，需要识别和列举企业拥有的各种资源，包括物质资源、非物质资源和组织资源。
例如，品牌声誉、专利技术、供应链优势等。
2.评估价值：对每个资源进行评估，确定其对企业创造经济价值的潜力。
这可以通过分析资源如何满足市场需求、提高产品质量、降低成本等因素来确定。
3.评估稀缺性：评估资源是否稀缺，即其他竞争对手是否难以获得相同或类似的资源。
企业战略管理中的核心竞争力分析
企业战略管理中的核心竞争力分析一、引言企业战略管理是现代企业发展的关键环节之一。
在竞争激烈的市场环境下，企业必须具备明确的竞争优势，才能在市场中脱颖而出。
核心竞争力作为企业战略管理的核心要素之一，对企业的成败起着决定性的作用。
本文将重点探讨企业战略管理中核心竞争力的分析方法和关键要素。
二、核心竞争力的定义核心竞争力是企业在特定市场条件下与竞争对手相对比较所显现出的独特优势。
它是企业长期经营过程中的积累和塑造的结果，能够为企业提供持续的竞争优势。
核心竞争力是企业战略管理中的重要驱动因素，能够影响企业决策和战略选择。
三、核心竞争力的分析方法1. SWOT分析法SWOT分析法是最常用的核心竞争力分析方法之一。
它包括对企业的优势、劣势、机会和威胁进行综合评估。
通过分析企业内部的优势和劣势，以及外部的机会和威胁，确定企业的核心竞争力。
SWOT分析法可以帮助企业识别和把握市场机会，解决潜在的威胁，从而提升企业的竞争力。
2. VRIO模型VRIO模型是一种评估企业核心竞争力的分析框架。
它通过评估资源的价值、稀缺性、不可替代性和组织的能力，确定企业是否具备核心竞争力。
资源的价值指的是资源对于企业价值创造的能力，稀缺性指的是资源是否属于企业独有，不可替代性指的是其他企业是否很难替代该资源，组织能力指的是企业是否能够充分发挥资源的潜力。
3. Porter的五力模型Porter的五力模型是一种用于分析行业竞争力的工具。
它通过分析供应商的议价能力、顾客的议价能力、替代品的威胁、进入壁垒和现有竞争对手的竞争程度等五个方面，评估企业在行业中的竞争地位和核心竞争力。
四、核心竞争力的关键要素1. 产品差异化产品差异化是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过独特的产品特点、创新的设计和高质量的制造，企业可以满足消费者的特殊需求，形成产品的差异化竞争优势。
同时，产品差异化也能够提升消费者的品牌忠诚度，增强企业市场地位。
2. 成本优势成本优势是企业核心竞争力的重要来源之一。
十大管理分析工具
十大管理分析工具在当今的商业和管理环境中，组织面临着许多复杂的管理挑战。
为了更好地解决这些挑战，管理分析工具成为了一项重要的资源，帮助管理者进行数据分析和决策制定。
以下是十大管理分析工具，逐一介绍它们的作用和应用领域。
1. SWOT分析：SWOT（Strengths，Weaknesses，Opportunities，Threats）分析是一种用于评估组织内外部环境因素的方法。
它可以帮助管理者识别企业的优势、劣势、机会和威胁，并制定相关的战略和决策。
2. PESTEL分析：PESTEL（Political，Economic，Socio-cultural，Technological，Environmental，Legal）分析是一种评估外部环境因素的工具。
它帮助管理者了解政治、经济、社会文化、技术、环境和法律等方面对企业的影响以及相关机会和威胁。
3. 五力模型：五力模型（Porter's Five Forces）用于评估企业所处行业的竞争力。
它分析了商品供应商、消费者、竞争对手、替代品和新进入者等因素对企业的影响，帮助管理者制定相应的竞争战略。
4.价值链分析：价值链分析被用来评估企业的内部活动，以确定哪些环节创造了价值，哪些是成本产生的源头。
它有助于管理者优化价值链中的核心流程，提高效率和竞争力。
5. SWOT-Matrix：SWOT-Matrix将SWOT和价值链分析相结合，帮助管理者发现公司内部的优势和弱点，并与竞争环境相匹配，以制定战略和目标。
6. SMART方法：SMART（Specific，Measurable，Achievable，Relevant，Time-bound）方法是制定目标的一种有效方式。
它帮助管理者确保目标具有明确、可衡量、可实现、与组织相关和具有时间限制。
7.成本效益分析：成本效益分析是通过比较成本和收益，用来评估项目或决策的经济性。
它帮助管理者权衡成本和效益，以便作出明智的决策。
SWOT分析报告
SWOT分析报告目录SWOT分析报告 (1)SWOT分析报告 (2)介绍SWOT分析的概念和作用 (2)分析SWOT分析的四个要素：优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats） (2)解释SWOT分析的基本原理和方法 (3)优势分析 (4)确定组织或个人的核心竞争力和优势 (4)分析优势的来源和特点 (5)举例说明优势分析的实际应用 (6)劣势分析 (7)识别组织或个人的劣势和不足之处 (7)分析劣势的原因和影响 (8)探讨如何改善和克服劣势 (10)机会分析 (11)发现外部环境中的机会和潜在利益 (11)分析机会的可行性和影响 (11)提出利用机会的策略和方法 (13)威胁分析 (14)辨别外部环境中的威胁和风险 (14)分析威胁的严重程度和可能性 (15)探讨应对威胁的策略和措施 (16)综合分析和策略制定 (17)综合优势、劣势、机会和威胁的分析结果 (17)制定相应的发展战略和行动计划 (19)强调持续监测和调整策略的重要性 (20)案例分析 (20)选取一个实际案例进行SWOT分析 (20)分析该案例中的优势、劣势、机会和威胁 (21)提出针对该案例的策略建议和改进方案 (23)总结和展望 (24)总结SWOT分析的优点和局限性 (24)展望SWOT分析在未来的应用前景 (25)强调SWOT分析在决策和规划中的重要性和价值 (25)SWOT分析报告介绍SWOT分析的概念和作用SWOT分析是一种常用的战略管理工具，用于评估一个组织、项目或个人的优势、劣势、机会和威胁。
SWOT是Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）的首字母缩写。
通过分析这四个方面，SWOT分析可以帮助我们全面了解当前情况，制定合适的战略和决策。
首先，SWOT分析可以帮助我们识别和利用优势。
SWOT分析 识别企业核心竞争力
SWOT分析识别企业核心竞争力SWOT分析识别企业核心竞争力SWOT分析是一种常用的战略管理工具，用于评估企业在特定环境条件下的优势、劣势、机会和威胁。
通过对企业内部和外部环境的评估，SWOT分析可以帮助企业识别和发展其核心竞争力。
本文将介绍SWOT分析的概念和步骤，并探讨如何通过SWOT分析来识别企业的核心竞争力。
一、SWOT分析概述SWOT分析是根据企业的内部优势（Strengths）、内部劣势（Weaknesses）、外部机会（Opportunities）和外部威胁（Threats）进行的全面评估。
这种分析可以帮助企业了解自身的竞争优势，把握市场机遇，应对潜在威胁，从而制定相应的战略决策。
一般来说，内部因素是指企业在内部控制范围内能够调整和改善的因素，包括资源、技术、管理、人力等；外部因素则是指企业无法直接控制的因素，包括市场需求、竞争格局、法律法规等。
二、SWOT分析步骤1. 收集信息：首先，需要收集和整理与企业有关的内外部信息。
内部信息可以通过内部调研和员工访谈来获得，外部信息可以通过市场调研和竞争分析来获取。
2. 列出SWOT要素：根据收集到的信息，将其归类为内部优势、内部劣势、外部机会和外部威胁。
例如，具备先进技术和专业团队可以作为内部优势，而高昂的成本和市场饱和度可以作为内部劣势。
3. 分析和评估：对于每个SWOT要素，进行详细的分析和评估。
评估内部优势和劣势的时候，应该考虑其对企业竞争力的影响程度；评估外部机会和威胁的时候，应该考虑其出现的概率和对企业的影响程度。
4. 识别核心竞争力：在对SWOT要素进行评估后，可以通过综合分析来识别企业的核心竞争力。
核心竞争力是指企业在特定领域具有市场上无法替代的优势能力。
例如，一家企业可能通过技术创新和高质量产品获得了市场认可，这就是它的核心竞争力。
三、识别企业核心竞争力的重要性识别企业的核心竞争力对于制定战略决策和保持市场竞争优势非常重要。
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核心竞争力识别工具核心竞争力识别工具概述核心竞争力并不是企业内部人、财、物的简单叠加，而是能够使企业在市场中保持和获得竞争优势的，别人不易模仿的能力。
美国战略学家哈默认为：“企业是一个知识的集体，企业通过积累过程获得新知识，并使之融入企业的正式和非正式的行为规范中，从而成为左右企业未来积累的主导力量，即核心竞争力。
”企业间的竞争最终将体现在核心竞争力上。
通用电气凭借其核心竞争力，推行其“数一数二”战略，在多个领域成为了世界领先者，并确保相当大的领先优势。
核心竞争力识别工具一直是该公司管理层最重要的战略工具之一。
核心竞争力的构成要素具体地讲，核心竞争力包括下列一些构成要素：(1)研究开发能力。
即企业所具有的为增加知识总量以及用这些知识去创造新的知识而进行的系统性创造活动能力。
研究开发包含基础研究、应用研究和技术开发三个层次。
(2)不断创新能力。
即企业根据市场环境变化，在原来的基础上重新整合人才和资本，进行新产品研发并有效组织生产，不断开创和适应市场，实现企业既定目标的能力。
所谓创新，包含技术创新、产品创新和管理创新三个方面的内容。
(3)组织协调各生产要素有效生产的能力。
这种能力不仅仅局限于技术层面，它涉及企业的组织结构、战略目标、运行机制、文化等多方面，突出表现在坚强的团队精神和强大的凝聚力、组织的大局势和整体协调以及资源的有效配置上。
(4)应变能力。
客观环境时刻都在变化，企业决策者必须具有对客观环境变化敏锐的感应能力，必须使经营战略随着客观环境的变化而变化，即因时、因地、因对手、因对象而变化。
核心竞争力识别企业核心竞争力识别工具，如图所示。
它可以帮助我们认识企业自身所蕴涵的核心竞争力。
方法很简单：企业的内部资源中“与竞争对手相似的或比较容易模仿的”就属于一般的必要资源，“比竞争对手好的或不容易模仿的”就属于企业独一无二的资源。
在企业的能力中与“竞争对手相似的或比较容易模仿的”就是一般的基本能力；而“比竞争对手好的或不容易模仿的”能力就是企业的核心竞争力了。
企业在识别核心竞争力时，需要区别资源和能力这两个概念。
如果企业具有非常独特的价值资源，但是企业却没有将这一资源有效发挥，那么，企业所拥有的这一资源就无法为企业创造出竞争优势。
另外，当一个企业拥有竞争者所不具有的竞争能力时，那么，该企业并不一定要具有独特而有价值的资源才能建立起独特的竞争能力。
除了上述工具外，还有一些识别核心竞争力的方法，即比较法，见下表：企业核心竞争力识别标准确定[1]企业核心竞争力的识别应以其性质或特征为立足点，如果识别评价的结果与这些特征吻合程度较好，就可以初步认定它是企业的核心竞争力。
为此，必须对核心竞争力的性质作深人研究。
综合各类文献，笔者认为企业核心竞争力必须同时具有以下六个方面的特征:1.价值性。
核心竞争力必须能给顾客带来了高的可感知的附加价值。
顾客是决定某项能力是不是核心竞争力的最终裁判，符合顾客需求的程度越高，价值性越高，企业的竞争优势才会越显著[632.独特性。
核心竞争力是企业围绕市场需求不断进行技术创新、制度创新、文化创新和市场创新而获得的各种运作体系的积累性知识和能力，比竞争对手具有领先性或差异性，不断形成新的竞争优势，难以被其他企业所复制和模仿，从而使企业在市场上处于优势地位3.延展性。
核心竞争力主要表现在价值链的相关活动中，覆盖了多个部门或产品，能够为企业自身所复制和模仿，使企业的整体资源得到有效发挥，从而能在相关领域衍生出许多具有竞争力的产品和技术，提供潜在进人市场的多种方法，形成规模经济和范围经济4.持久性。
核心竞争力是企业在长期经营实践中以特定的方式、沿特定的发展轨迹逐步积累起来的，能维护企业竞争优势的持续性，且能不断开发和维护5.关联性。
核心竟争力是企业取得长期超过同行业平均利润水平的决定性因素，因而与行业关键成功因素密切关联，能使企业通过抓住机会或回避威胁而形成竞争优势6.稀缺性。
核心竞争力仅为行业内极少企业拥有，如果一种特殊能力由众多企业控制，则它不可能成为任何一家企业的竞争优势源泉核心竞争力的价值性、行业关联性、稀缺性特征，反映出其必须具有很强的符合市场需求的外在特征，对企业在某行业成功经营具有很高的重要性，体现了行业的关键成功因素(KSFs);核心竞争力的独具性、延展性、持久性特征是企业在KSFs上所具有的优势资源和能力在竞争中的综合体现，反映其必须具有竞争优势这一内在特征。
因而识别核心竞争力首先须确认企业所在行业的关键成功因素，然后评价企业在这些因素上的竞争力大小。
== 核心竞争力难以识别的原因[2] == 在目前的经济环境下，企业对其本身所具有的核心能力难以进行有效地识别，其原因归结起来有:其一，企业的核心竞争力是在企业长期的发展过程积累学习的结果，与企业自身发展历史密切相关。
在企业由小到大、由弱到强的发展过程中，一切工作往往以取得竞争优势为目的，没有主动意识到要培育、获得企业的核心竟争力，这也造成了核心竞争力的识别困难。
其二，核心竞争力的含义相对较为模糊，目前在学术理论界中存在着对核心竞争力的不同理解，还没有取得一致的看法，因此其竞争优势表现在商品或服务的质量或价格等显著特征上，所以确认企业哪一方面比对手做得更好是可能的，但是核心竞争力是隐藏在竞争优势背后的知识，通常是十分困难的。
其三，核心竟争力存在形式的分散性和隐性知识特性也造成了识别和模仿的困难。
核心竞争力往往以隐性知识形态分散存在于企业的管理者、技术人员和工人之中，在现实经济条件下就很难用具体的语言和文字进行总结和传播。
核心竞争力识别工具的应用当企业制订竞争战略，以及进行投资分析时，都需要用到核心竞争力识别工具，只有充分发挥自己的核心竞争力的战略方案，才可能取得竞争胜利，也只有充分发挥自己的核心竞争能力的投资方案，才可能获取理想的回报。
当一个企业培养核心竞争能力时，也首先要进行核心竞争能力的识别工作。
企业核心竞争力识别方法[3]核心竞争力是保持企业持续竞争优势的源泉管理者必须能够正确识别它以便就如何培养和开发它做出决策但由于企业核心能力深植于企业产品技术生产流程企业文化和制度之中并于它们整体互动这使得它们难以与企业中其他因素分离和度量尤其要分析鉴别它的细节或要素则更困难如何拟定一种科学的评价方法一直是学术界关注的焦点目前有代表性的识别方法主要有以下几种:1.文字描述法文字描述法主要以PrahaladHamel和Barney等为代表他们主要做了以下几方面的工作:(1)提出了从何处去寻找企业核心能力他们认为企业核心能力在业务层次上来源于企业的特有资源和能力在公司层次上来源于企业具有不同适应性的各种资源的集合(2)说明了产生核心能力的这些资源是什么为了帮助人们理解资源的含义他们把资源定义为企业的资产知识信息能力特点和组织程序并可分成财务实物人事和组织资源等几大种类。
(3)阐述了什么样的资源能成为企业的核心能力他们认为企业的资源和能力如果具有价值性难模仿性稀缺性且组织得当那么对于企业取得持续竞争优势非常重要才算得上是核心能力。
2.技能树法技能树法以Compell Goold等为代表使用核心技能关键业务技能等与核心能力含义相同的术语说明了诸如市场营销包装技术等广义的技能过于笼统要真正掌握和管理企业的核心技能必须分析它的细节为此他们把关键业务技能定义为企业为了取得非常出色业绩的某类业务行为进而拟定了一种能识别企业关键业务技能的有用工具技能树法他们认为关键业务技能与市场需求相联系为了满足市场需求一个企业可以拥有许多关键业务技能而这些关键业务技能可分解为各种部件部件进而可分为各种子部件部件是指高标准地完成某项业务技能所需要的元素子部件是辅助部件完成某项业务技能所需要的元素如果人们能够认识企业中各种子部件和部件便可识别企业拥有的关键业务技能即核心能力。
3.层次分析法层次分析法以Gallon Klein等为代表该方法与上述的技能树法相似都强调能力的层次性所不同的是层次划分的细分度和划分的种类不同他们认为企业由各个层次的技能组成上下层之间有因果关系企业系统是一个由时变元技能公司元技能公司技能库产品市场组成的因果流大系统要识别企业的核心能力必须将其分为职能部门层次的基础能力事业部层次的关键能力企业层次的核心能力等三个层次逐一分析。
4.过程分析法过程分析法以Yves Doze等为代表该方法吸收了资源依赖学派发展起来的许多概念并结合关于学习型组织已有研究成果提出了应根据核心能力发展过程来分析识别核心能力他们认为核心能力是通过干中学积累发展起来的核心能力的基石学习通常是暗默的要识别企业的核心能力必须抓住核心能力管理中的五个关键过程开发扩散集中发挥更新.5.模糊综合评判法模糊综合评判法就是模糊数学集合论与层次分析法的有机结合模糊综合评判法按因素集的划分层次可分为单级和多极模糊综合评判其主要思想是根据企业特点建立核心能力识别指标体系如体现市场价值性的指标体现技术创新性的指标体现不易模仿性的指标体现延展性的指标然后运用专家咨询法构造两两比较判断矩阵进而用方根法或和积法求矩阵的特征向量和特征根并进行一致性检验从而得出各指标体系分项的权重建立隶属矩阵最后进行模糊综合评价汇总处理专家意见后得出企业的核心竞争力。
6.价值分析法价值分析又称价值工程产生于20世纪80年代的美国它是一种有效的现代化管理方法价值工程已经成为一门成熟而又行之有效的经营管理技术核心竞争力是通过核心产品向最终产品延企业核心竞争力识别方法的对比研究李轶敏湖南工程学院[摘要]企业核心竞争力是现代企业管理的重要内容要培育企业的核心竞争力首先正确识别自身的核心竞争力目前关于企业核心竞争力的识别方法主要有七种这些方法各有特点企业应根据自身实际情况选择合适的识别方法[关键词]核心竞争力识别方法比较经营管理伸的而要识别核心能力必须从对具体产品的分析中得出因此核心竞争力的识别顺序要从终端产品开始从中找到贯穿于多个产品的核心能力核心能力的识别过程如图:。
7.基于企业资源论的识别方法斯蒂芬利普曼StephenLippman和理查德罗迈尔特RichardRumelt)为代表的企业资源论从企业是以资源为基础的组合体出发分析企业竞争能力与企业差异性从而为企业发展战略制定与实施提供了有效的理论指导企业的核心竞争力是建立在企业所拥有的关键资源上因此识别企业核心竞争力可以从关键资源的识别入手通过对关键资源的识别归纳出企业拥有的能力具体识别程序为:首先通过对企业拥有的关键资源进行识别初步得出企业拥有的能力再次对企业在行业中的有关统计数据进行分析进一步证实企业拥有的能力第三以调查表的形式对顾客调查根据顾客认可的企业价值进一步证实企业拥有的能力第四向企业专家发放调查表对企业的能力进行识别最后得出企业的核心竞争力其识别模型如图所示:核心竞争力识别工具案例分析案例一:石横发电厂核心竞争力识别[4]石横发电厂是一家典型的发电企业，经过多年的发展在培育自己核心竞争力方面取得了一定的进展。