公司员工规章制度培训资料全

公司员工制度培训资料

一、企业文化

1、企业理念：自强不息、天道酬勤；强企富工，回报社会。

2、核心价值观：协作、严谨、务实、高效、赢利。

3、企业精神：诚信守法、勤俭节约、创新永恒、树立品牌。

4、人才理念：态度决定一切，细节决定成败。能力是识别人才

的镜子；业绩是衡量人才的尺子。

5、安全理念：以人为本，真爱生命。

6、员工荣辱观：八荣八耻为本，企兴我荣，企衰我耻。

7、企业经营理念：有效经营、精细管理、不求最大、但求最佳。

8、企业愿景：成为汽车销售行业专业化、品牌化公司。

9、企业使命：致力于为客户提供卓越的工程机械及汽车产品和

服务我们时刻牢记。

赢利从赢得客户开始，赢得客户从满意开始

二、考勤管理制度

1、执行标准工时工作制时每周日为休息日，每天正常工作时间如下：

冬季上午 9:40—13：30 下午15：00—19：30

2、公司采用上、下班打卡和人工记录考勤（主要适用于没有考勤机的公司）的

方式。

3、在规定上、下班时间30分钟（含）报到或离岗的按迟到、早退论处，给予

罚款10元，中层（含）以上管理人员迟到、早退者每次罚款20元。

4、上班时如遇到暴雨、大雾、大雪等各种自然灾害及其他不可抗拒的特殊情况

上班时间顺延30分钟，此类情况需由管理部出具书面说明，由总经理签批后执行。

5、旷工不足一天按一天计，不足半天按半天计，旷工一天扣除三天全额日工资，连续旷工在5日以上，当年累计旷工15日以上，除按旷工天数扣除三倍全额工资外同时予以除名处分。

6、员工加班按有关规定给予相应的调休或按加班时数计薪，加班天数可冲减相

等的病、事假天数。加班必须事先填写《加班审批单》，呈报各级主管领导核准后方可加班，如因特殊情况未能事先申报，需于事后第一时间补办加班审批手续，否则不予调休。

7、员工因公出差，需事先填写《出差审批单》，经各级管理人员核准审批后交考

勤人员备案，出差归来必须到考勤人员处销假，违犯此条规定者不予报销出差费用，如有特殊情况报总经理审批。

8、病假：公司员工因病或非因公负伤需治疗可申请病假，申请病假需出具正规

医疗机构的有关证明，否则按事假处理，连续病假原则上不得超过3个月，逾期予以待岗至规定的医疗期满，特殊情况经总经理特批后可不受此限。9、事假：公司员工因个人事务必须本人亲自处理可申请事假，连续事假不得超

过15天，当年累计事假不得超过30天，如因特殊或意外事故需延长事假的提交有力证明者，可报总经理特批延长其事假，未经批准的事假逾期视为旷工，予以除名。

10、婚假：在本公司工作满二年以上的员工办理本人结婚事宜可享受婚假15天。

超过者按事假计算。

11、丧假：公司员工的亲属亡故需要员工本人前去料理丧事可申请丧假，直系亲

属（指父母、配偶、子女）亡故给丧假5天，配偶父母亡故经总经理批准可给丧假3天，如需到外地办理丧事，在途往返所需时间，可根据实际需要另行核给，按事假计。其他亲友亡故可申请事假。

12、产假、计划生育假：女员工分娩享受产假90天。

13、男员工配偶分娩如属晚育的可享受护理假15天。

14、申请以上假期需提交正规医疗机构有效证明。

15、工伤假：公司员工因工负伤或致残需要治疗、休养可享受工伤假，工伤所需

治疗、休养天数依据国家《工伤保险条例》及当地有关规定执行，如不服从公司安排，公司将根据有关规定做出处理。

16、带薪探亲假：在公司连续工作二年以上的正式员工在下列情况下可享受探亲

假，该假包含在途往返所需时间，其交通费用自理，特殊情况经总经理特批后不受此限。员工在公司累计工作已满2年不满5年的，年休假15天；已满5年不满10年的，年休假20天；已满10年的，年休假30天。

18、员工请假在1天（含）以，由部门负责人审批。

19、员工请假在1天以上3天（含）以，由部门负责人、主管领导审批。

20、员工请假在3天以上，由部门负责人、主管领导、总经理审批。

三、劳动关系管理

1、劳动合同以书面形式订立，其容按《中华人民国劳动合同法》相关规

定与本公司具体情况制定。

2、劳动合同所涉及的主要容包括：劳动合同期限、工作容和工作地点、工

作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、竞业限制和培训服务约定、劳动合同的变更、解除、终止和

续订、劳动合同解除有关经济补偿、劳动争议处理等。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任

务为期限的劳动合同。公司将固定期限的劳动合同分为：短期（1-3年）、中期（4-5年）、长期（6－10年），公司根据员工具体情况，酌情与员工签订不同期限的固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同的签订按《劳动合同法》的有关规定执行；以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据具体情况另行签订。

4、由公司提供专项培训费用参加各类培训、进修的员工与公司签订及续签的劳

动合同，其劳动合同期限不得低于《专项培训协议》中约定的培训服务期限。

5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合

同的履行。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

6、合同双方应当变更劳动合同并及时办理变更合同手续，变更劳动合同，需采

用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份：

7、员工患病或非因工负伤，不能从事原工作的。当合同一方要求变更劳动合同

时，应将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应在5日（含）书面答