招聘临时工

临时工招聘模板

临时工招聘模板尊敬的各位领导：近日，本公司因业务拓展需要，急需招聘一批临时工，以应对繁忙的工作需求。

现将招聘相关事宜通知如下，望各部门积极配合，共同完成招聘工作。

一、招聘岗位及要求。

1. 临时工岗位，包括生产线操作工、仓库管理人员、清洁工等。

2. 岗位要求，年龄在18-45周岁之间，身体健康，吃苦耐劳，能够适应倒班工作。

3. 工作时间，根据工作需要，需要候选人能够适应不定时加班。

二、招聘流程。

1. 简历投递，应聘者请将个人简历发送至公司指定邮箱，简历中需包含真实姓名、联系方式、工作经历等信息。

2. 面试安排，公司将根据简历情况，选取符合条件的应聘者进行面试，时间地点另行通知。

3. 录用通知，面试合格者将收到公司的录用通知，签订临时工合同。

三、薪酬待遇。

1. 薪酬结构，按照国家规定的最低工资标准支付，加班按照国家法定标准支付。

2. 发放时间，工资将于每月15日发放。

3. 福利待遇，享受工伤保险、社会保险等相关福利。

四、注意事项。

1. 应聘者需携带身份证、学历证书、相关资格证书等原件进行面试。

2. 临时工作期间，需遵守公司规章制度，服从管理，如有违反公司规定将做出相应处理。

3. 公司将严格保护应聘者的个人隐私，不得将个人信息泄露给外部机构或个人。

五、联系方式。

如有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，请致电公司人力资源部门，联系电话，XXX-XXXXXXX。

以上为本次临时工招聘的相关信息，希望各部门积极响应，推动招聘工作的顺利进行。

感谢各位领导和同事们的支持与配合！特此通知。

人力资源部。

日期，XXXX年XX月XX日。

招临时工启事范本

招临时工启事范本
招临时工启事
亲爱的工作人士，
我公司目前急需招聘一批临时工，现公开招聘，欢迎大家踊跃应聘。

岗位职责：
1. 协助完成相关生产、仓储、包装等任务；
2. 按时保质完成工作任务；
3. 配合团队完成其他临时工作。

任职要求：
1. 年龄18-40岁，身体健康；
2. 有团队合作精神，责任心强；
3. 能够从事长时间的站立工作，并能够适应一定的劳动强度；
4. 善于学习，具备良好的工作态度和执行力；
5. 具备相关工作经验者优先考虑。

待遇：
1. 薪资面议，根据工作能力和工作时间确定；
2. 工作地点：在我公司位于xxxx的生产基地。

工作时间：
1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时；
2. 将根据工作需要确定具体工作时间以及工作日期。

如有意应聘，请将个人简历发送至xxxx邮箱，并请在邮件标题上注明“临时工职位应聘”。

谢谢大家对我公司的关注和支持，我们期待您的加入！
公司名称：xxxx
联系人：xxxx
联系电话：xxxx
联系邮箱：xxxx。

招聘临时工范文

招聘临时工范文
背景
随着经济的发展和市场的需求，越来越多的企业需要招聘临时工来满足业务需求。

而对于企业来说，如何招聘到合适的临时工，是一个非常重要的问题。

因此，本文将介绍一份招聘临时工的范文，帮助企业更好地招聘到合适的临时工。

招聘临时工范文
招聘职位：临时工
工作地点：XX市XX区XX路XX号
工作时间：根据业务需求安排
工作内容：
1.根据业务需求，完成指定的工作任务；
2.遵守公司的各项规定和制度；
3.维护公司的形象和声誉。

任职要求：
1.年龄在18-45岁之间，身体健康；
2.具备一定的工作经验，能够熟练掌握所需的工作技能；
3.有良好的沟通能力和团队合作精神；
4.遵守公司的各项规定和制度。

待遇：
1.薪资：根据工作时间和工作内容进行结算；
2.福利：提供工作餐和工作保险。

招聘流程：
1.简历筛选：根据简历初步筛选符合要求的候选人；
2.面试：对符合要求的候选人进行面试，了解其工作经验和能力；
3.录用：根据面试结果确定录用人选。

联系方式：
1.联系人：XX先生/女士；
2.联系电话：XXXXXXXXXXX；
3.邮箱：***************。

总结
以上就是一份招聘临时工的范文，企业可以根据自身的需求进行适当的修改和调整。

在招聘过程中，企业需要注意对候选人的资格进行严格的审核和筛选，以确保招聘到合适的人才。

同时，企业也需要为临时工提供良好的工作环境和待遇，以提高其工作积极性和满意度。

公司招聘临时工协议书

甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________鉴于：甲方因生产经营需要，决定招聘乙方担任临时工。

为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点从事__________工作。

1.2 乙方的工作内容具体包括但不限于__________。

1.3 乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，保证工作质量。

第二条工作时间与休息2.1 乙方的工作时间为__________，具体安排由甲方根据生产需要调整。

2.2 乙方每周工作时长不超过法定工作时间，并享有国家法定节假日休息。

2.3 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第三条工资与福利3.1 甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元/月。

3.2 乙方工资发放时间为每月的__________日。

3.3 甲方为乙方提供以下福利：（1）国家规定的五险一金；（2）提供工作所需的必要劳动保护用品；（3）提供工作餐或餐费补贴。

第四条保密条款4.1 乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2 乙方违反保密规定，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

第五条争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条协议期限6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。

6.2 协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订协议。

第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：身份证号码：__________签字：__________日期：__________备注：本协议附件包括但不限于：1. 乙方个人简历；2. 乙方身份证复印件；3. 乙方健康证明。

事业单位招聘临时工流程

事业单位招聘临时工流程一、确定需求。

事业单位想要招聘临时工，那得先知道自己为啥要招这个人呀。

是因为某个项目突然忙起来了，还是有一些日常的小活儿一直没人干呢？比如说，单位要举办一个大型活动，需要几个临时工来帮忙布置场地、引导嘉宾啥的。

或者办公室老是有一堆文件要整理，正式员工忙不过来，就想找个临时工来专门干这个。

这一步就像是咱们要出门旅行，得先想好去哪儿一样重要。

二、制定招聘计划。

有了需求，就该制定招聘计划啦。

这个计划里呢，要写清楚要招几个人。

像刚刚说的大型活动，如果场地很大，可能就需要五六个临时工；要是小活动，一两个也许就够了。

还要写清楚工作内容，是就负责活动那几天呢，还是要长期在办公室整理文件。

另外，工资待遇也得写上。

临时工的工资一般不会像正式员工那么高，但也得合理呀。

比如说按照小时算钱，每小时多少钱，或者按天算，一天给多少。

这就好比我们去买东西，得先知道这个东西的价格和数量一样。

三、发布招聘信息。

招聘计划做好了，那就得把消息放出去啦。

可以在单位的网站上发个公告，也可以在一些本地的招聘网站上发布。

写招聘信息的时候，可不能太严肃啦。

比如说“亲，我们单位现在要找几个临时工小伙伴哦。

工作轻松又有趣，就像和大家一起做游戏一样。

”要把工作内容、工作时间、工资待遇这些都写清楚。

还可以写一些对求职者的小期待，像“希望你是个热情开朗，干活儿麻利的小伙伴哦。

”这样能吸引更多人来应聘呢。

四、筛选简历和报名者。

招聘信息发出去之后，就会收到很多简历或者报名信息啦。

这时候就要开始筛选啦。

看看哪些人的经验和技能比较符合咱们的要求。

比如说要找个会布置场地的临时工，如果有人在之前的工作里经常做这个，那就比较合适。

不过呢，也不能太死板，有时候那些虽然没有经验，但是看起来很机灵、很有热情的人也可以考虑。

就像我们交朋友，不能只看人家有没有钱，更要看合不合得来嘛。

五、面试环节。

筛选出一部分合适的人之后，就该面试啦。

面试的地方不用太正式，轻松一点比较好。

招聘临时工范文模板

单位“临时工证明”怎样写？证明***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担任**工作。

工作期间，认真负责，爱岗敬业。

听从上级安排，与同事相处愉快。

现证明**是本单位临时工。

情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。

人事部签字盖章年月日1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。

同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

3. 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。

临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。

不上保险，出了工伤无人负责。

同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本。

加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

普工招聘启事怎么写范文：1. 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2. 招聘人数：人数3. 招聘岗位：普通员工4. 主要职责：从事的职业和go你工作。

5. 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。

7. 报名日期：截止时间。

8. 公司网址：11. 面试地点：12. 范文2:1. 职位名称：公司名称。

2. 月薪：薪资大概有多少。

3. 学历：本科还是什么。

4. 工作经验：几年的工作经验。

5. 年龄：6. 招聘人数：几人。

国企招聘临时工流程

国企招聘临时工流程一、招聘需求的产生。

国企要招临时工呢，这事儿啊，得从有需求开始说起。

比如说啊，可能是某个项目突然来了，人手不够啦。

像公司接了个大工程，正式员工忙不过来，就得找临时工来帮忙。

或者是有一些短期的、季节性的工作，像旺季的时候仓库要多些人来装卸货物啥的。

这时候啊，部门的负责人就会觉得，得找些临时工啦。

然后呢，他们就会把这个需求上报给公司的人力部门。

这就像是一个信号，告诉人力部门，我们这里缺人啦，得赶紧找人来帮忙呀。

二、招聘信息的发布。

人力部门收到这个需求之后呢，就开始准备发布招聘信息啦。

这招聘信息啊，可不能写得太死板。

得写得清楚明白又吸引人。

一般会写清楚工作内容是啥，就像前面说的装卸货物，那就得写上，是在仓库负责装卸货物哦，可不能含糊。

然后呢，工作的时间也得写清楚，是每天工作几个小时呀，是就忙这一阵儿，还是可能会持续几个月呢。

还有待遇方面，这可是大家很关心的呢。

会写清楚是按小时算钱呢，还是有个固定的小短工工资。

比如说，每小时多少钱，或者这个短期工作一共能拿到多少钱。

这些信息写好之后呢，就会找地方发布啦。

可能会在公司的官方网站上发，也可能在一些当地比较靠谱的招聘网站上发。

有的时候啊，还会在公司的公告栏贴个小告示呢，让公司内部的人如果有亲戚朋友想做这个工作的也能知道。

三、筛选简历或者应聘者。

四、面试环节。

筛选完之后呢，就会通知合适的人来面试啦。

面试这个环节也很有趣呢。

一般会有部门的负责人和人力部门的人一起参加。

面试的时候啊，不会像大家想象的那么严肃。

会先让应聘者做个简单的自我介绍，就像聊天一样。

然后呢，会问问他们对这个工作的了解程度。

比如说，知不知道装卸货物可能会有点累呀，能不能接受这样的工作强度呢。

还会问一些很实际的问题，像有没有类似的工作经验呀。

如果有经验的话，就可以分享一下之前是怎么做好这份工作的。

要是没有经验呢，也会问问如果遇到一些困难，像货物太重搬不动的时候，会怎么办呢。

而且啊，在面试的时候，还会看看应聘者的态度是不是积极向上的。

工厂招临时工的流程

工厂招临时工的流程工厂招临时工的那些事儿。

一、确定需求。

工厂为啥要招临时工呢？那肯定是有需求呗。

可能是订单突然增多啦，原本的正式工忙不过来。

比如说，接了个超级大的订单，像过年的时候要生产一大批新年礼盒，那现有的人手肯定不够。

这时候，就得盘算着要招多少临时工才好。

是要十个、二十个，还是更多呢？这就得根据订单的量和生产的进度要求来决定啦。

而且还得考虑临时工要做些啥工作，是在流水线上简单地组装小零件，还是负责包装呢？这都得提前想清楚哦。

二、发布招聘信息。

这招聘信息可不能写得太死板。

咱得让人家一看就感兴趣。

不能就简单写个“招临时工”就完事儿了。

要把工作内容写得明明白白的，像“来咱厂做临时工呀，工作可轻松啦，就是把那些可爱的小玩具装进漂亮的盒子里，就像给它们找个家一样。

”然后呢，工资待遇也得写清楚。

是按天算钱呢，还是按完成的工作量算钱。

比如说，“一天工作八小时，能赚一百块呢，要是手脚麻利，干得多，还有额外奖金哟。

”再就是工作时间和地点，“就在咱们厂子里，早上八点到下午五点，中午还有休息时间可以吃顿美美的饭呢。

”这招聘信息呀，可以贴在厂门口，让路过的人能看到。

也可以发到一些当地的求职群里，或者是找那些靠谱的中介帮忙。

三、筛选应聘者。

这时候就会有好多人来应聘啦。

咱得好好筛选筛选。

那些看起来懒洋洋的，对工作好像没什么热情的，可能就不太合适。

要是碰到那种眼睛里透着机灵劲儿，还特别热情的，就可以多聊聊。

比如说，有的应聘者一来就问东问西，对工作内容特别好奇，这就挺好的。

但也不能光看态度，还得看看他有没有相关的经验。

要是以前在别的厂做过类似的工作，那肯定上手就快呀。

还有年龄也得考虑考虑，太年轻可能没什么耐心，年纪太大可能体力跟不上。

不过这也不是绝对的啦，主要还是看整体的感觉。

四、面试环节。

面试可不能搞得太严肃，毕竟是临时工嘛。

可以就在厂子里找个比较舒服的地方，像小会议室或者休息区。

和应聘者就像聊天一样，问问他为啥想来咱这儿做临时工呀。

事业单位招聘临时工流程

事业单位招聘临时工流程一、招聘需求的确定。

哎，你知道吗？事业单位要招临时工，第一步就是得确定自己到底需要什么样的人。

这就像是你要去买菜，得先想清楚自己想吃啥，是吧？这个时候呢，单位里各个部门就会凑一块儿商量。

比如说，办公室可能觉得需要个能帮忙打扫卫生、收发文件的；而业务部门呢，也许想要个能在项目上打打杂、帮忙整理数据的。

大家把需求一说，汇总起来，这就是招聘临时工的基础啦。

二、发布招聘信息。

需求定好之后呢，就得让大家知道这儿在招人呀。

这就好比你有个好东西要卖，得在大街上吆喝几声。

事业单位一般会在自己的官方网站上发个招聘公告，把岗位要求、工作内容、薪资待遇这些都写得明明白白的。

有时候呢，还会在一些当地比较有名的招聘网站上也发一发，这样能让更多的人看到。

还有哦，单位内部也会通知一下，说不定员工的亲戚朋友里就有合适的人选呢。

而且呀，这个招聘信息写得可有趣了，不会是那种干巴巴的条文，会用很通俗易懂的话告诉你，来这儿干临时工能有啥收获，就像拉家常一样。

三、简历收集和筛选。

信息发出去了，就等着简历像雪花一样飞过来啦。

这时候可热闹了，各种各样的人都来应聘。

单位负责招聘的人呢，就开始一份一份地看简历。

这个过程就像是在寻宝，得从一堆石头里找出闪闪发光的金子。

他们会看你有没有相关的经验呀，学历符不符合要求啊之类的。

不过呢，也不是那么死板的，如果你的简历里有一些特别之处，比如说有很丰富的社会实践经验，或者有什么独特的技能，哪怕学历稍微差点，也有可能被选中呢。

而且呀，看简历的时候，他们也会想象你这个人要是来了，能不能跟大家愉快地相处，毕竟工作环境和氛围也很重要嘛。

四、面试环节。

简历筛选完了，就该请那些有希望的人来面试啦。

面试的时候可好玩了，不像你想象中的那么严肃紧张。

面试官们都很亲切的，就像跟你聊天一样。

他们会先让你简单介绍一下自己，这时候你就可以把自己的优点、特长还有对这个临时工岗位的理解都一股脑儿地说出来。

然后呢，他们会问一些跟工作相关的问题，比如说如果办公室的临时工，可能会问你怎么处理突然来的很多文件之类的。

临时聘用人员招聘方案

临时聘用人员招聘方案一、招聘目的。

咱们这儿业务突然增多啦，就像突然接到了好多好多美食订单，现有的人手有点忙不过来啦。

所以呢，咱们得赶紧招聘一些临时聘用人员，就像找些临时小帮手一样，来帮咱们把这些工作顺利完成。

二、招聘岗位及要求。

# （一）岗位一：办公室小助手（行政类临时工作）1. 岗位职责。

就像办公室里的小管家一样，帮忙整理文件。

那些文件啊，就像调皮的小孩子，得把它们乖乖整理好放在合适的地方。

接接电话，给打电话来的人一个热情又礼貌的回应，让他们感觉就像在跟好朋友聊天一样。

协助做一些简单的办公用品采购工作，得会挑性价比高的东西，就像给自己家买东西一样用心。

2. 任职要求。

年龄在20 40岁之间吧，这个年龄段的朋友通常活力满满又比较细心。

沟通能力要好，说话得让人听着舒服，不能像个小炮仗一点就着。

# （二）岗位二：活动小超人（活动执行类临时工作）1. 岗位职责。

在活动现场，你就是超级英雄。

要负责活动场地的布置，把那些桌椅板凳、装饰物品都摆放得整整齐齐、漂漂亮亮的，就像布置自己的生日派对一样用心。

协助活动的组织和协调工作，比如说引导参加活动的人签到、找到自己的座位之类的，就像一个贴心的小导游。

活动结束后，还要帮忙收拾场地，可不能留下一片狼藉，要像魔法精灵一样把场地恢复原样。

2. 任职要求。

年龄在18 35岁之间，这个年龄的小伙伴们体力好，能在活动现场跑来跑去，充满活力。

有较强的应变能力，活动现场可能会出现各种小状况，比如突然多了几个嘉宾，或者某个设备出了点小问题，得像个机灵鬼一样迅速想出解决办法。

最好有一些活动执行的经验，如果没有也没关系，只要你有热情和学习的态度，我们也很欢迎哦。

三、招聘流程。

# （一）发布招聘信息。

1. 我们会在公司的官方网站、微信公众号上发布招聘信息，就像在树上贴小广告一样（这是合法的小广告啦），让大家都能看到我们在招人。

2. 也会在一些本地的招聘网站上发布信息，这样更多的人就有机会看到啦。

招聘临时工【范本模板】

招聘临时工
大岭山纸品厂，主要生产儿童卡通书，全部出口到国外，因生产需要,特招聘临时工10名，具体招聘条件及工资待遇如下:
1，年龄16-——-—-30岁，身体健康，持本人真实有限身份证。

2，男女不限，服从管理，听从按排.
3，工作是实行计件薪资,工资是多劳多得，包吃住，一般新员工刚开始前两天12
小时最少可以做到100元/天．熟手最少
可以做130元-----180元/天.
4，主要做的全部都是手工活,简单易操作．最少做1个月,离职时结清工资。

工作地点:大岭山
合同书
甲方:
乙方：
一、双方就租凭厚沙路铺位约100平方(一
层）租给乙方使用,租期为______年,租用时间从______年____月____日至______年____月____日止,租金为每月贰仟伍佰元（2500。

00) ，乙方先付租屋押金伍仟元整（5000。

00)如乙方中途终止或退出,所有押金作废, 乙方不得争议。

二、乙方必须在每月10号前付完当月租金,
如不按时缴付，甲方有权收取滞纳金或取消其租凭权.
三、所有电、水、均由乙方负责支付。

乙方
同时维护好所有建筑物，不得随意拆迁改变。

招聘临时工范文

招聘临时工范文一、招聘背景和目的随着经济的不断发展和市场的变化，许多企业和组织面临着人力资源需求的波动。

在某些情况下，临时工的需求是不可避免的。

临时工在短时间内能够快速适应工作环境，并能够灵活应对需求波动的情况。

因此，为了满足公司业务的需求，我们决定招聘一些合适的临时工。

二、招聘条件和要求1. 性别不限，年龄18岁以上；2. 具备相关工作经验者优先考虑；3. 服从公司的工作安排和管理；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 能够根据公司需求接受不同岗位的调动。

三、岗位描述1. 根据公司需求，接受不同岗位的调度安排，包括但不限于办公室文员、仓库管理员、销售助理等；2. 完成岗位工作中的基本任务，如文件整理、数据录入、货物分类和包装等；3. 遵守工作纪律和规定；4. 合理安排工作时间，并按时参加工作。

四、薪酬待遇1. 薪资根据工作岗位、工作地点和工作时间等因素进行合理调整；2. 要求临时工开具发票，以便结算和报销。

五、工作时间和地点1. 工作时间根据公司需求进行调整，可能包括白班、夜班和周末班；2. 工作地点为公司总部和附属分支机构。

六、招聘流程1. 招聘信息发布：将招聘信息发布到公司官方网站、招聘平台和社交媒体等渠道；2. 简历筛选：根据招聘条件和要求进行简历筛选，并电话或电子邮件通知面试者；3. 面试：面试环节主要考察面试者的工作经验、沟通能力和团队合作精神等；4. 录用通知：择优录用合适的候选人，并电话或电子邮件发送录用通知；5. 入职安排：安排入职时间和工作岗位，并提供相关培训。

七、注意事项1. 临时工招聘期限为一个月，可根据需要适当延长；2. 入职前需要参加公司规定的培训，了解公司的工作流程和安全注意事项；3. 临时工必须遵守公司的各项规章制度，不得泄露公司机密信息；4. 在工作期间如有任何问题或困难，应及时向负责人或人力资源部门反映。

以上是招聘临时工的相关信息和要求。

我们希望通过此次招聘，找到一些合适的临时工，能够在公司的发展过程中为我们提供灵活的人力支持。

招聘临时工范本

招聘临时工范本
尊敬的求职者：
非常感谢您对我们公司的关注和关心，并且非常高兴地通知您，我们公司需要招聘一批临时工人员，以满足公司发展需要。

在此，我代表我们公司向您发出邀请，诚挚地邀请您加入我们的团队。

一、招聘岗位及要求：
1. 岗位名称：临时工
2. 工作内容：根据公司安排，完成指定岗位及任务
3. 人数：若干名
4. 要求：任何年龄段均可，男女不限，身体健康，勤恳踏实，责任心强，有团队合作精神。

二、工作时间及地点：
1. 工作时间：根据公司需要安排，可能是白班或夜班，每天工作6-8小时，具体时间可根据实际情况协商确定。

2. 工作地点：公司所在地
三、薪资待遇：
1. 薪资待遇：底薪+绩效奖励，根据工作表现和实际工作时间确定。

2. 发放时间：薪资将按照公司规定的时间和方式发放。

四、其他待遇：
1. 享受公司的餐饮、住宿和交通津贴等福利待遇。

2. 有机会转为正式员工，享受全面的社保福利和培训机会。

五、应聘方式：
1. 请于面试前准备好个人简历及相关资质证明，并携带两张一寸彩色照片前来报到。

2. 报到时间：根据公司通知确定。

3. 报到地点：公司地址。

4. 联系方式：电话，邮箱等。

六、备注：
1. 本次招聘为临时工，工作期限为一个月，根据工作需要，有可能延长工作期限。

2. 若您有兴趣加入我们的团队，请尽快与我们联系。

3. 如需更多详细信息，请与我们的人事部门联系。

再次感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的加入，共同努力创造更美好的明天。

祝您工作顺利！
此致
敬礼
公司名称。

招聘临时工范文

招聘临时工范文
招聘临时工。

尊敬的求职者，。

我们是一家知名企业，现因业务拓展需要，急需招聘一批临时工。

我们需要的
临时工将会在公司内部进行各种工作，包括但不限于清洁、搬运、包装等工作。

我们希望能够找到一些有责任心、勤奋好学的临时工，能够在工作中发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。

要求如下：
1. 有一定的工作经验者优先考虑；
2. 男女不限，年龄在18-45岁之间；
3. 有较强的身体素质，能够适应一定的工作强度；
4. 有团队合作精神，能够服从公司的安排；
5. 工作时间灵活，能够按照公司的要求进行排班工作。

工作待遇：
1. 薪酬丰厚，根据工作量和工作时间进行结算；
2. 提供良好的工作环境和工作保障；
3. 公司将为临时工购买相应的工伤保险，确保工作期间的安全。

如果您对我们的招聘信息感兴趣，并且符合我们的要求，欢迎您随时前来我公
司进行面试。

我们将会根据您的实际情况进行面试安排，希望您能够在面试中展现出自己的优势和特长。

我们相信，有您的加入，我们的团队将会更加强大，公司的事业也将会更上一层楼。

面试地址，XXX路XXX号XXX大厦XXX楼。

联系电话，XXXXXXXXXXX。

联系人，XXX。

期待您的加入！
此致。

敬礼。

招聘方，XXX公司。

日期，XXXX年XX月XX日。

（以上为参考范文，如需了解更多招聘信息，请联系我们的人事部门或者直接前来我公司进行咨询。

）。

招聘临时工范文范文

招聘临时工范文范文
尊敬的应聘者：
感谢您关注并应聘我公司的临时工职位。

我代表公司向您发出这份招聘函，希望您能参加我公司的面试。

我公司是一家在行业内有着良好口碑和良好发展前景的企业。

随着业务的发展，我们需要招聘一批临时工，以满足公司运营的需要。

以下是对应聘条件的具体描述：
一、岗位要求：
1.年龄在18-45岁之间，身体健康；
2.具备高中及以上学历；
3.具备较好的沟通能力和团队合作精神；
4.工作踏实，服从管理。

二、职责描述：
1.根据公司安排，完成临时工作任务；
2.遵守公司的各项管理制度，做好员工的行为规范；
3.保证按时按量完成工作任务。

三、待遇：
1.薪资待遇：按小时计算，具体面议；
2.工作时间：根据实际工作任务安排，弹性工作时间；
3.享受法定假日及公司规定的福利待遇。

四、工作地点：
工作地点在我公司所在地区，具体地点将在面试时告知。

如您对以上条件感兴趣并符合条件，欢迎您来我公司参加面试。

面试的具体安排如下：
面试时间：xxxx年xx月xx日上午 9:00
面试地点：xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号
请您在面试时携带以下材料：
1.个人简历及近照；
此致
敬礼
XXX公司
人力资源部。

临时工招聘模板

临时工招聘模板尊敬的各位领导、同事：随着公司业务的不断扩大，我们急需招聘一批临时工，以应对繁忙的工作需求。

为了确保招聘工作的顺利进行，我们制定了以下临时工招聘模板，希望能够得到各位的支持和配合。

一、招聘岗位及要求。

1. 仓库临时工，负责货物的装卸、搬运和整理，要求身体健康，能够承受一定的劳动强度，有相关经验者优先。

2. 生产线临时工，负责生产线上的简单操作和协助，要求工作细心、责任心强，能够适应倒班工作。

3. 仓储管理员临时工，负责仓库的日常管理和货物的出入库工作，要求有一定的管理经验和仓库操作技能。

二、招聘流程。

1. 岗位发布，在公司内部和相关招聘网站发布招聘信息，明确岗位要求和待遇。

2. 简历筛选，对申请人提交的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

3. 面试安排，与候选人联系，安排面试时间和地点，进行面试和初步了解。

4. 录用通知，根据面试结果确定录用人员，并发出录用通知书，明确工作时间、地点和薪酬待遇。

5. 培训安排，对新员工进行岗位培训和工作指导，确保其能够熟悉工作流程和规范。

三、薪酬待遇。

1. 临时工的薪酬将根据工作内容和工作时间进行合理的制定，保障其合理的收入。

2. 公司将为临时工购买意外险和工伤保险，确保在工作期间的安全和权益。

四、注意事项。

1. 临时工的招聘需遵守相关法律法规，不得违反劳动法规定，保障其合法权益。

2. 临时工在工作期间需遵守公司规章制度，服从管理，保持工作纪律和秩序。

3. 公司将对临时工的工作进行定期评估和考核，对表现优秀者将给予相应的奖励和晋升机会。

以上就是本次临时工招聘模板的内容，希望各位能够积极参与和支持，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢！。

工厂招临时工的流程

工厂招临时工的流程工厂招临时工的那些事儿。

一、为啥要招临时工呢。

工厂有时候订单突然多起来啦，就像突然来了好多客人，现有的人手忙不过来，这时候就需要临时工来帮忙。

还有的时候，是有一些短期的项目，专门找临时工来做又快又划算。

比如说，要赶制一批特殊节日的限定产品，就需要临时工来助力。

二、招聘信息发布。

工厂要招临时工，得让大家知道呀。

一般呢，就会在厂门口贴个大大的招聘启事。

那上面写着要招多少人，是做什么活儿的，像是不是在流水线上组装小零件呀，还是在仓库帮忙搬运东西之类的。

而且还会写上班的时间，是只上白班呢，还是要上夜班，这可得写清楚，不然人家来应聘了才发现不合适就不好啦。

除了厂门口，还会在一些本地的招聘网站上发消息呢。

或者是在工厂自己的员工群里问一问，有没有亲戚朋友想做临时工的。

有时候，还会托一些相熟的中介帮忙介绍人来。

三、应聘的人来了。

当有人看到招聘信息来应聘的时候，工厂的负责人或者负责招聘的人可不能摆着个臭脸哦。

要热情地欢迎人家，就像迎接客人一样。

先让人家填个简单的表格，表格上就是一些基本的信息，像叫什么名字呀，多大年纪了，有没有做过类似的工作之类的。

然后就可以和应聘的人聊聊天啦。

不要一上来就问很严肃的问题，可以先从轻松的话题开始，比如说“你住得离这儿远不远呀”。

这样能让气氛轻松一点。

再慢慢问到工作相关的，像能不能接受工作的强度呀，因为有些工厂的活儿可能会比较累，得提前和人家说清楚。

四、面试的小细节。

在面试的时候呢，要让应聘的人感觉到咱工厂是个很有人情味的地方。

如果应聘的人看起来有点紧张，就可以开个小玩笑，比如说“你看你紧张得像个小兔子似的，放轻松，就是聊聊天”。

要给人家介绍清楚在工厂工作的环境，像车间里是不是有空调呀，休息的地方舒不舒服之类的。

还有工资待遇，这可是大家最关心的。

要明明白白地说清楚是按小时算钱呢，还是按天算钱，什么时候发工资，可不能含糊。

五、决定录用。

要是觉得这个人合适，就当场告诉人家被录用啦。

招聘临时工合同范本(八篇)

招聘临时工合同范本甲方（用人单位）名称：_____ 乙方（劳动者）姓名：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_____岗位，承担_____生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，并发给乙方劳动保护用品：_____，保健食品费：____元。

第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

具体内容：_____。

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日____小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日____元。

加班工资：法定节日为____元，公休假和平日为____元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月____元至____元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_____。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方____元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。

乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

招聘临时工合同范本(6篇)

招聘临时工合同范本甲方：_____乙方：_____ 身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限协议期限为自年月起至____年____月____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：_____1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：_____1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。

临时工招聘模板

临时工招聘模板尊敬的各位领导、同事：近期，本公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘临时工，特制定以下招聘模板，具体事宜如下：一、招聘岗位及要求：1. 仓库临时工，负责仓库货物的搬运、包装和整理，男女不限，身体健康，无不良嗜好，工作认真负责。

2. 生产线临时工，负责生产线操作和简单设备维护，男女不限，具有一定的动手能力和团队合作精神。

二、工作时间及薪酬待遇：1. 工作时间，每天8小时，具体上下班时间根据实际工作安排而定。

2. 薪酬待遇，按小时计酬，具体薪资面议。

三、招聘流程：1. 简历投递，有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源邮箱（**************），简历中需包括个人基本信息、工作经历、联系方式等。

2. 面试安排，公司将对收到的简历进行筛选，符合条件者将收到面试通知。

3. 面试时间，面试时间将通过电话或邮件形式通知，请注意接听电话或查收邮件。

四、注意事项：1. 应聘者请携带有效身份证件、学历证明等相关材料参加面试。

2. 面试合格者将签订临时工合同，按合同规定履行工作职责。

3. 公司将提供必要的岗前培训，帮助临时工快速适应工作环境。

四、联系方式：公司地址，XX市XX区XX路XX号。

公司电话，XXXXXXXXX。

公司邮箱，**************。

以上是本次临时工招聘的相关信息，希望有意应聘者能认真阅读并按要求进行报名。

公司将严格按照程序进行招聘，公平公正地选拔合适的人员加入我们的团队。

感谢各位的关注和支持！谨代表公司，预祝应聘者面试顺利，工作愉快！此致。

敬礼。

XX公司人力资源部。

日期，XXXX年XX月XX日。

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