公务员考试培训讲座-杨世东PPTPPT课件
合集下载
公务员考试概述PPT讲稿(2024)
10
03
公务员考试内容与难度分析
2024/1/28
11
笔试内容
行测
主要考察考生的言语理解、数量 关系、判断推理、资料分析等方
面的能力。
申论
要求考生针对给定材料进行分析 、概括、提炼、加工，测查应考 人员的阅读理解能力、综合分析 能力、提出问题和解决问题能力
、文字表达能力等。
专业科目
部分职位需要加试专业科目，如 人民警察职位需要加试公安专业
学历要求
具有大专及以上文化程度，部 分职位要求本科及以上学历
身体条件
具有正常履行职责的身体条件 和心理素质，符合公务员录用 体检标准
年龄要求
一般要求18周岁以上，35周岁 以下，部分职位年龄要求可适 当放宽
2024/1/28
政治要求
拥护中华人民共和国宪法，具 有良好的政治素质和道德品行
其他限制
部分职位有专业、性别、户籍 、工作经历等方面的限制
02
注重答题技巧训练，提高答题效率
03
案例三：王女士的面试准备
24
成功案例介绍
2024/1/28
01
充分了解面试流程和评分标准
02
提前准备自我介绍和常见问题回答
03
进行模拟面试练习，提升应变能力
25
经验总结与启示
制定科学合理的备考计划，合理分配时间和精 力
01
注重基础知识的掌握和运用，打牢考试基 础
职务晋升是指公务员在职 务上的提升，如从科员晋 升到副科长、科长等。
公务员的职业发展还与其 工作表现、学历、专业背 景等多种因素有关。
6
02
公务员考试种类与报名条件
2024/1/28
7
03
公务员考试内容与难度分析
2024/1/28
11
笔试内容
行测
主要考察考生的言语理解、数量 关系、判断推理、资料分析等方
面的能力。
申论
要求考生针对给定材料进行分析 、概括、提炼、加工，测查应考 人员的阅读理解能力、综合分析 能力、提出问题和解决问题能力
、文字表达能力等。
专业科目
部分职位需要加试专业科目，如 人民警察职位需要加试公安专业
学历要求
具有大专及以上文化程度，部 分职位要求本科及以上学历
身体条件
具有正常履行职责的身体条件 和心理素质，符合公务员录用 体检标准
年龄要求
一般要求18周岁以上，35周岁 以下，部分职位年龄要求可适 当放宽
2024/1/28
政治要求
拥护中华人民共和国宪法，具 有良好的政治素质和道德品行
其他限制
部分职位有专业、性别、户籍 、工作经历等方面的限制
02
注重答题技巧训练，提高答题效率
03
案例三：王女士的面试准备
24
成功案例介绍
2024/1/28
01
充分了解面试流程和评分标准
02
提前准备自我介绍和常见问题回答
03
进行模拟面试练习，提升应变能力
25
经验总结与启示
制定科学合理的备考计划，合理分配时间和精 力
01
注重基础知识的掌握和运用，打牢考试基 础
职务晋升是指公务员在职 务上的提升，如从科员晋 升到副科长、科长等。
公务员的职业发展还与其 工作表现、学历、专业背 景等多种因素有关。
6
02
公务员考试种类与报名条件
2024/1/28
7
《公务员面试培训》PPT课件
可整理ppt
7
四、知识结构 公务员的知识结构应当是T型的，即广博的基础知识、
实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。 1.基础知识：包括政治哲学类、语言文学类、历史地
理类。 2.专业知识：包括公务员知识、写作知识。 3.辅助知识：包括外语知识、地方志知识、管理知识。
五、心理特征 包括：兴趣、情感、意志、气质和性格。
尽快做出相应回答的能力。
可整理ppt
6
13.自我认识能力：即能否通过经常性的自我检查， 善于发现自己优缺点的能力。
14.自我控制能力：即人在遇到批评、遭受挫折以及 工作有压力时，克制容忍、理智对待的能力。
15.支配能力：主要指一个人支配时间的能力、方法 和技巧。
16.学习能力：指理解并接受新事物、新观念的能力。 17.组织协调能力：即有效安排各项工作、协调各种 关系的能力。
可整理ppt
2
二、智力结构
所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力。
它是人的各种能力的基础。智力结构由各种智力因素组成，
包括：
1.观察能力：即人全面地、深刻地、正确地观察发现、
认识理解客观事物的能力。其强弱，直接影响着一个人能
否取得丰富而深刻、完备而准确的信息资料。
2.记忆能力：记忆是把人曾看到的、听到的、想过的、
六.工作动机和愿望 指一个人工作的原动力。
可整理ppt
8
七、工作经历 即一个人曾经做过的职位、职业的累积。
八、人生观 是关于人生的目的、态度和行为的根本看法。
九、思想修养 1.政治修养：主要看是否坚持四项基本原则；是否具
有较高的马列主义修养、是否具有较高的政策水平。 2.职业道德：包括忠于职守，忠诚可靠；埋头苦干，
2024版公务员考试讲面试PPT课件
公务员考试讲面试PPT课件
目 录
• 面试概述与重要性 • 面试准备与技巧 • 面试题型分析与应对策略 • 面试实战模拟与案例分析 • 心理素质提升与压力应对 • 总结回顾与展望未来
01
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试定义
通过考官与考生面对面的交流，对 考生的知识、能力、素质等进行综 合评价的选拔方式。
THANKS
感谢观看模拟面试现场演练考场布置与流程模拟01
还原真实面试考场，让考生熟悉考试流程和考场环境。
考生答题模拟
02
提供模拟试题，要求考生在规定时间内完成答题，并进行现场
点评和指导。
考官提问与互动环节
03
模拟考官提问环节，让考生体验真实面试中的问答过程，提高
应变能力。
成功案例分享与启示
成功上岸考生经验分享
邀请成功上岸的考生分享备考心得、面试技巧等，为其他考生提 供借鉴和参考。
积极心理暗示
经常给自己积极的心理暗示，如“我一定能行”、“我有能力应 对面试”，增强自信心。
展现自信
在面试过程中，保持微笑、眼神坚定、语言流畅，展现出自信和 积极的心态。
有效缓解紧张情绪
深呼吸放松法
在面试前或面试过程中，通过深呼吸来放松身心， 缓解紧张情绪。
积极想象法
想象自己成功通过面试的场景，让自己充满信心 和动力。
访问招聘单位官网
通过访问招聘单位官网，了解单位的 文化、业务领域、发展动态等，为面 试做好充分准备。
自我介绍与简历优化
1 2 3
简明扼要的自我介绍 准备一份简明扼要的自我介绍，包括个人基本信 息、教育背景、工作经历、特长等，突出个人优 势与应聘岗位的契合度。
针对性优化简历 根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
目 录
• 面试概述与重要性 • 面试准备与技巧 • 面试题型分析与应对策略 • 面试实战模拟与案例分析 • 心理素质提升与压力应对 • 总结回顾与展望未来
01
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试定义
通过考官与考生面对面的交流，对 考生的知识、能力、素质等进行综 合评价的选拔方式。
THANKS
感谢观看模拟面试现场演练考场布置与流程模拟01
还原真实面试考场，让考生熟悉考试流程和考场环境。
考生答题模拟
02
提供模拟试题，要求考生在规定时间内完成答题，并进行现场
点评和指导。
考官提问与互动环节
03
模拟考官提问环节，让考生体验真实面试中的问答过程，提高
应变能力。
成功案例分享与启示
成功上岸考生经验分享
邀请成功上岸的考生分享备考心得、面试技巧等，为其他考生提 供借鉴和参考。
积极心理暗示
经常给自己积极的心理暗示，如“我一定能行”、“我有能力应 对面试”，增强自信心。
展现自信
在面试过程中，保持微笑、眼神坚定、语言流畅，展现出自信和 积极的心态。
有效缓解紧张情绪
深呼吸放松法
在面试前或面试过程中，通过深呼吸来放松身心， 缓解紧张情绪。
积极想象法
想象自己成功通过面试的场景，让自己充满信心 和动力。
访问招聘单位官网
通过访问招聘单位官网，了解单位的 文化、业务领域、发展动态等，为面 试做好充分准备。
自我介绍与简历优化
1 2 3
简明扼要的自我介绍 准备一份简明扼要的自我介绍，包括个人基本信 息、教育背景、工作经历、特长等，突出个人优 势与应聘岗位的契合度。
针对性优化简历 根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
公务员考试ppt精品专业课件(2024)
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
2024/1/29
12
提出问题与解决问题能力
发现和界定问题，然后作出评估或权 衡，提出解决问题的方案或措施。
根据问题提出、原因分析、解决方案 的逻辑结构，采用不同的分类方法， 将问题进行条理化、层次化的排列。
常识判断
了解社会、政治、经济、文化等 方面的基本常识，掌握常识判断 的题型和解题思路。
综合分析
综合运用言语理解、数量关系、 资料分析和常识判断等方面的知 识和能力，对复杂问题进行分析 和判断。
2024/1/29
10
03
申论部分精讲
2024/1/29
11
阅读理解与概括能力
01
理解给定资料的主要内容，把 握给定资料各部分之间的关系 ，对给定资料所涉及的观点、 事实作出恰当的解释。
05
备考策略与时间规划建议
2024/1/29
19Hale Waihona Puke 制定合理备考计划01
分析考试大纲和考试要求，明确备考目标和方向
2024/1/29
02
根据个人实际情况，制定切实可行的备考计划，合理安排每个
阶段的学习任务和时间节点
及时调整备考计划，根据实际情况灵活应对，确保备考进度和
03
效果
20
有效利用时间资源
2024/1/29
促进社会公平和公正，打破地域 、行业等限制，让更多人有机会
参与国家管理
推动国家治理体系和治理能力现 代化，建设高素质专业化公务员
队伍
2024/1/29
公务员考试辅导.ppt
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验的应 试准备
了解测验的性质和原理
分析测验的实施程序和 题型特点
心理准备
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
主观期望与考试效果的关系
考试效果（高）
0
中等程度
（高）
主观期望
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
这几年试题的命题变化及趋势分析
行政职业能力测验 的概念和特点
•知识、技能和能力 •能力倾向的涵义及特点 •职业能力测验
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
职业能力是一种潜在的素质
水面
已具备的能力（技能）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
潜能
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验 的作用
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
135
题数/道 20 30 45 20 20
时限/分钟 20 30 30 20 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2007年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
140
题数/道 20 40 35 25 20
答案：B
常识考察的基本内容
（一）政治常识 （二）经济常识 （三）法律常识 （四）管理常识 （五）文史常识 （六）科技常识
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2007年时事
中国在非洲建立的第一个经济贸易合作区—— 赞比亚一中国经济贸易合作区2月4日在赞比亚 首都卢萨卡宣告成立。在赞比亚进行国事访问 的中国国家主席胡锦涛和赞比亚总统姆瓦纳瓦 萨共同为该区揭牌。该合作区是中非合作论坛 北京峰会成果的具体体现，也是中非经贸合作 迈向新水平的一个标志。
行政职业能力测验的应 试准备
了解测验的性质和原理
分析测验的实施程序和 题型特点
心理准备
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
主观期望与考试效果的关系
考试效果（高）
0
中等程度
（高）
主观期望
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
这几年试题的命题变化及趋势分析
行政职业能力测验 的概念和特点
•知识、技能和能力 •能力倾向的涵义及特点 •职业能力测验
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
职业能力是一种潜在的素质
水面
已具备的能力（技能）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
潜能
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验 的作用
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
135
题数/道 20 30 45 20 20
时限/分钟 20 30 30 20 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2007年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
140
题数/道 20 40 35 25 20
答案：B
常识考察的基本内容
（一）政治常识 （二）经济常识 （三）法律常识 （四）管理常识 （五）文史常识 （六）科技常识
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2007年时事
中国在非洲建立的第一个经济贸易合作区—— 赞比亚一中国经济贸易合作区2月4日在赞比亚 首都卢萨卡宣告成立。在赞比亚进行国事访问 的中国国家主席胡锦涛和赞比亚总统姆瓦纳瓦 萨共同为该区揭牌。该合作区是中非合作论坛 北京峰会成果的具体体现，也是中非经贸合作 迈向新水平的一个标志。
2024版年度公务员考核培训课件
2024/2/2
26
07
总结与展望
2024/2/2
27
培训课件内容回顾
2024/2/2
公务员基本素质与职责
强化公务员职业道德、法律法规意识，明确角色定位。
考核标准与流程
详细介绍公务员考核的标准、流程和方法，提高考核工作规范性。
案例分析与实践操作
通过案例分析，让学员了解考核工作实际运作，提升操作能力。
公务员考核培训课 件
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 考核培训背景与目的 • 公务员考核内容及标准 • 考核方法与流程 • 公务员能力提升途径 • 考核中常见问题及解决策略 • 案例分析与实践操作 • 总结与展望
2
01
考核培训背景与目的
2024/2/2
3
公务员考核体系概述
平时考核
通过对公务员日常工作表现、工 作态度、工作能力等方面的观察 和记录，进行及时评价和反馈。
2024/2/2
定期考核
在特定时间段内，对公务员进行全 面、系统的考核，包括工作业绩、 业务能力、廉洁自律等方面。
两者结合
将平时考核与定期考核有机结合， 确保考核结果的全面性和准确性。
12
民主评议与领导评价相结合
绩
主要考核公务员的工作实绩和贡献，包括 完成工作任务的数量、质量、效率以及所 产生的社会效益等方面。 2024/2/2
勤
主要考核公务员的工作态度和敬业精神， 包括工作责任心、工作作风、服务态度、 出勤情况等方面。
8
考核标准与等级划分
考核标准
根据公务员的职位特点和工作要求， 制定具体的考核标准，明确各项考核 指标的权重和评分标准。
2024版公务员面试理论辅导PPT课件
了解报考职位的职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数。
02
掌握基本素质和技能
具备基本的政治素质、职业道德、公文写作等素质和技能，能够在实际
工作中应用。
03
回答问题有逻辑性
在回答问题时，要注意逻辑性和条理性，先总述再分述，或者按照问题
的重要性进行排序回答。同时，要注意语言的准确性和规范性，使用专
介绍自己的工作经历，包括工作 单位、岗位、职责等，突出自己 在工作中的表现和成绩。
强调工作能力
通过工作经历展现自己的组织协 调能力、沟通能力、创新能力等， 体现自己的工作能力。
回答离职原因
如实回答离职原因，但要避免过 多涉及负面信息，同时表达自己 的职业规划和目标。
专业知识类问题回答技巧
01
熟悉报考职位相关知识
面试目的是选拔出最适合岗位需求的优 秀人才，确保招聘质量，提高组织绩效。
面试在招聘中作用
面试是招聘流程中不可或缺的环节，能够深入了解应聘者的个人素质、专业技能和 工作经验。
通过面试可以判断应聘者的沟通能力、团队协作能力、创新能力等关键能力，为组 织选拔出优秀的人才。
公务员面试特点与要求
公务员面试具有高度的严肃性和 规范性，要求应聘者具备较高的 政治素质、道德品质和职业素养。
职要求等关键信息。
访问招聘单位官网
02
通过访问招聘单位的官方网站，进一步了解单位的文化、业务
领域、发展动态等。
与在职人员交流
03
如有条件，可与招聘单位的在职人员或相关领域的专家进行交
流，获取更深入的岗位认知。
自我介绍与简历优化技巧
01
02
03
自我介绍准备
提前准备好简洁明了、有 针对性的自我介绍，包括 个人基本信息、教育背景、 工作经历、特长等。
公务员考试ppt课件
面试报到抽签
考生一般需要提前到达指定地点报到，考试工作人员核对 考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签 确定分组和进场顺序。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随 便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪 同。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好， 得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一 般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试 开始。
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
提出对策与解决问题能力
01
对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决问 题的措施或办法。
02
对提出的措施或办法的可行性、有效性进行分析， 并作出评估。
03
根据给定资料所反映的问题，提出具有可操作性的 解决方案。
文字表达能力
01
熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式
，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
02
根据给定资料所反映的问题，提出自己的观点并进行
论证。
03
文字表达条理清晰，语言流畅，用词准确，无错别字
。
05
面试备考重点与难点
面试流程与形式
面试真题模拟演练
请谈谈你过去的工作或学习经 历对你成为公务员的影响？
如果你被录用为公务员，你 将如何开展工作？
请谈谈你对团队合作的看法？
面试真题模拟演练
在工作中遇到困难和挫折时，你将如何应对？ 请谈谈你对廉洁从政的看法？
06
备考心态与调整建议
保持积极心态，避免焦虑情绪
考生一般需要提前到达指定地点报到，考试工作人员核对 考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签 确定分组和进场顺序。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随 便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪 同。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好， 得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一 般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试 开始。
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
提出对策与解决问题能力
01
对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决问 题的措施或办法。
02
对提出的措施或办法的可行性、有效性进行分析， 并作出评估。
03
根据给定资料所反映的问题，提出具有可操作性的 解决方案。
文字表达能力
01
熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式
，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
02
根据给定资料所反映的问题，提出自己的观点并进行
论证。
03
文字表达条理清晰，语言流畅，用词准确，无错别字
。
05
面试备考重点与难点
面试流程与形式
面试真题模拟演练
请谈谈你过去的工作或学习经 历对你成为公务员的影响？
如果你被录用为公务员，你 将如何开展工作？
请谈谈你对团队合作的看法？
面试真题模拟演练
在工作中遇到困难和挫折时，你将如何应对？ 请谈谈你对廉洁从政的看法？
06
备考心态与调整建议
保持积极心态，避免焦虑情绪
2024版公务员考试概述PPT课件
•公务员考试基本概念与特点•公务员考试种类与级别划分•报名参加考试流程及注意事项•笔试内容、题型及备考策略目•面试环节流程、技巧与注意事项•体检、政审等后续环节介绍录公务员考试定义及目的公务员考试定义公务员考试目的公务员考试发展历程与现状公务员考试发展历程公务员考试现状目前，公务员考试已成为国家选拔公务员的主要途径，考试内容和形式不断更新，考试难度逐年增加，竞争日益激烈。
公务员考试特点与优势公务员考试特点公务员考试优势公务员职业发展前景国家公务员考试与地方公务员考试国家公务员考试地方公务员考试不同级别公务员考试要求及差异初级职位一般要求本科及以上学历，年龄、政治面貌等符合规定，考试内容相对基础。
中级职位要求具备一定工作经验和专业技能，考试难度相对较高。
高级职位要求具备丰富的工作经验和卓越的领导能力，考试难度高，竞争激烈。
文秘类岗位财务类岗位执法类岗位技术类岗位各类岗位招聘条件及待遇对比选拔程序与录用标准笔试面试考察录用报名时间报名地点报名方式选择030201报名时间、地点和方式选择提交材料考生需按照官方要求准备相关报名材料，如身份证、学历证明、照片等，并确保材料的真实性和完整性。
材料审核提交材料后，相关部门会对考生提交的材料进行审核，核实考生的报考资格和条件。
审核结果通知审核结果通常会通过官方网站或短信等方式通知考生，考生需及时关注并保持通讯畅通。
提交材料准备及审核过程缴费确认和准考证领取缴费确认准考证领取注意事项和常见问题解答注意事项常见问题解答笔试科目设置及分值比例行政职业能力测验申论专业科目考试选择题掌握排除法、比较法等常用解题技巧，注意审题和选项之间的细微差别。
填空题理解题意，根据上下文推断答案，注意填写规范和书写清晰。
简答题简洁明了地回答问题，注意条理清晰和逻辑严密。
分析题深入分析问题本质，结合实际情况给出合理建议或解决方案。
各类题型解题技巧分享官方教材选择知名辅导机构或老师编写的资料，注意与官方教材相配套。
公务员考试国考专题讲座分析PPT专题讲座
3.根据预测，2040年，我国的总人口约为( )亿。
我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头
A.14.86 B.14.76
我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头
问：2010年上半年，全国成品 油客观消费量同比增长了越多 少万吨? A、1009 B、1218 C、1370 D、1787
基础概念与公式
平均增长量 =
末段时间指标量-首段时间指标量 时间差
同比增长率 =
本期数-基期数 基期数
X 100%
环比增长率 =
环比增长量 上期数
本期数 我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头 X100% =
例：2008年度，全国农民工总量为22542万人，2009年度为22978万人，比2008年增加了（ ）万人
a 426
b 436 c 446 d456
增长量=现期值-基期值 增长量=基期量x增长率 增长率=（增长量÷基期量）100%=（现期值-基期值）
÷ 基期量
×100%
基础概念与公式
同比增长量 = =
例：若南亚地区1992年总人口数为15亿，该地区平均人口年增长率为2％， 那么2002年南亚地区饥饿人口总量为多少亿人（）
A.3.30 B.3.96 C.4.02 D.4.82B
• 基础概念与公式
我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头
A.14.86 B.14.76
我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头
问：2010年上半年，全国成品 油客观消费量同比增长了越多 少万吨? A、1009 B、1218 C、1370 D、1787
基础概念与公式
平均增长量 =
末段时间指标量-首段时间指标量 时间差
同比增长率 =
本期数-基期数 基期数
X 100%
环比增长率 =
环比增长量 上期数
本期数 我们高兴地回到家，仔细端详起仓鼠来。我一共买了三只仓鼠，一只白，一只灰，一只黄。它们有乌黑发亮、水灵灵、圆溜溜的小眼睛，又尖又小的耳朵，小小的鼻子，小小的牙齿，小小的舌头 X100% =
例：2008年度，全国农民工总量为22542万人，2009年度为22978万人，比2008年增加了（ ）万人
a 426
b 436 c 446 d456
增长量=现期值-基期值 增长量=基期量x增长率 增长率=（增长量÷基期量）100%=（现期值-基期值）
÷ 基期量
×100%
基础概念与公式
同比增长量 = =
例：若南亚地区1992年总人口数为15亿，该地区平均人口年增长率为2％， 那么2002年南亚地区饥饿人口总量为多少亿人（）
A.3.30 B.3.96 C.4.02 D.4.82B
• 基础概念与公式
2024版年度公务员考试公务员面试特色辅导ppt模版课件
案例分析与讨论
通过实际案例分析，考察考生的应变能力、沟通能力、团队协作等 心理素质表现。
24
压力管理技巧传授
压力来源分析与应对
帮助考生识别压力来源，提供有效的应对策略， 如时间管理、任务分解等。
放松训练与实践
通过呼吸练习、冥想等放松训练，帮助考生缓 解紧张情绪，提高自我调节能力。
2024/2/2
积极心态培养
语言表达训练
多进行口语练习、写作训练等，提高自己的 语言表达能力和准确性。
逻辑思维培养
学会运用归纳、演绎等逻辑思维方法，有条 理地分析问题、阐述观点。
广泛阅读积累
扩大阅读量，涉猎不同领域的书籍、文章等， 丰富自己的知识储备和思维视野。
2024/2/2
实战模拟演练
参加模拟面试、辩论赛等活动，锻炼自己的 应变能力和语言组织能力。
跟踪评估效果
对考生的改进情况进行跟踪评估，及时调整辅 导方案和教学计划，确保辅导效果的最大化。
2024/2/2
21
针对性改进建议提
01
个性化问题诊断
针对考生在模拟面试中暴露出的 问题进行深入分析，找出其根源 和症结所在。
02
具体ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ改进建议
03
跟踪督导落实
根据问题诊断结果，提出具体、 可操作的改进建议，帮助考生在 短时间内实现自我提升。
公务员考试公务 员面试特色辅导 ppt模版课件
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 面试概述与趋势分析 • 个人形象与气质塑造 • 答题思路与技巧指导 • 模拟实战演练与评估反馈 • 心理素质测试与辅导 • 总结回顾与展望未来
2
01
CATALOGUE
通过实际案例分析，考察考生的应变能力、沟通能力、团队协作等 心理素质表现。
24
压力管理技巧传授
压力来源分析与应对
帮助考生识别压力来源，提供有效的应对策略， 如时间管理、任务分解等。
放松训练与实践
通过呼吸练习、冥想等放松训练，帮助考生缓 解紧张情绪，提高自我调节能力。
2024/2/2
积极心态培养
语言表达训练
多进行口语练习、写作训练等，提高自己的 语言表达能力和准确性。
逻辑思维培养
学会运用归纳、演绎等逻辑思维方法，有条 理地分析问题、阐述观点。
广泛阅读积累
扩大阅读量，涉猎不同领域的书籍、文章等， 丰富自己的知识储备和思维视野。
2024/2/2
实战模拟演练
参加模拟面试、辩论赛等活动，锻炼自己的 应变能力和语言组织能力。
跟踪评估效果
对考生的改进情况进行跟踪评估，及时调整辅 导方案和教学计划，确保辅导效果的最大化。
2024/2/2
21
针对性改进建议提
01
个性化问题诊断
针对考生在模拟面试中暴露出的 问题进行深入分析，找出其根源 和症结所在。
02
具体ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ改进建议
03
跟踪督导落实
根据问题诊断结果，提出具体、 可操作的改进建议，帮助考生在 短时间内实现自我提升。
公务员考试公务 员面试特色辅导 ppt模版课件
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 面试概述与趋势分析 • 个人形象与气质塑造 • 答题思路与技巧指导 • 模拟实战演练与评估反馈 • 心理素质测试与辅导 • 总结回顾与展望未来
2
01
CATALOGUE
公务员考试课件最新版(2024)
6
2024/1/28
02
CATALOGUE
行测部分
7
言语理解与表达
包括主旨概括、意图判断 、细节理解等。
篇章阅读与理解
包括句子结构分析、病句 辨析、句子填充等。
句子理解与运用
包括词义辨析、成语运用 、关联词选择等。
词语理解与运用
2024/1/28
8
数量关系与判断推理
数学运算
包括基本运算、速算技巧、数学公式应用等 。
体检和考察
对笔试、面试合格的应试 者进行体检和考察，了解 其身体状况和道德品质等 。
5
历年考试情况分析
报名人数逐年攀升，竞争日益 激烈。
考试难度逐年提高，更加注重 应试者的综合素质和能力。
2024/1/28
考试内容更加贴近实际工作需 求，强调应试者的实践经验和 解决问题的能力。
面试环节越来越重要，成为决 定考试成败的关键因素之一。
加强模拟训练
通过模拟考试、历年真题等方式加强模拟训练，提高应试能力和 心理素质。
2024/1/28
21
保持良好心态与积极态度
保持自信
相信自己能够通过努力备考取得好成绩，遇到困难时积极寻求解决 方法。
保持积极态度
保持乐观、积极的心态，不断调整自己的情绪和状态，保持最佳的 学习状态。
合理安排休息时间
合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳影响备考效果。同时保持适 当的锻炼和娱乐活动，调节身心状态。
着装得体
考生应穿着正式、得 体，给考官留下良好 印象。
注意礼仪
进入考场后，考生应 主动向考官问好，回 答问题时要注意礼貌 。
清晰表达
考生应清晰、准确地 表达自己的观点，注 意语言流畅、有条理 。
2024/1/28
02
CATALOGUE
行测部分
7
言语理解与表达
包括主旨概括、意图判断 、细节理解等。
篇章阅读与理解
包括句子结构分析、病句 辨析、句子填充等。
句子理解与运用
包括词义辨析、成语运用 、关联词选择等。
词语理解与运用
2024/1/28
8
数量关系与判断推理
数学运算
包括基本运算、速算技巧、数学公式应用等 。
体检和考察
对笔试、面试合格的应试 者进行体检和考察，了解 其身体状况和道德品质等 。
5
历年考试情况分析
报名人数逐年攀升，竞争日益 激烈。
考试难度逐年提高，更加注重 应试者的综合素质和能力。
2024/1/28
考试内容更加贴近实际工作需 求，强调应试者的实践经验和 解决问题的能力。
面试环节越来越重要，成为决 定考试成败的关键因素之一。
加强模拟训练
通过模拟考试、历年真题等方式加强模拟训练，提高应试能力和 心理素质。
2024/1/28
21
保持良好心态与积极态度
保持自信
相信自己能够通过努力备考取得好成绩，遇到困难时积极寻求解决 方法。
保持积极态度
保持乐观、积极的心态，不断调整自己的情绪和状态，保持最佳的 学习状态。
合理安排休息时间
合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳影响备考效果。同时保持适 当的锻炼和娱乐活动，调节身心状态。
着装得体
考生应穿着正式、得 体，给考官留下良好 印象。
注意礼仪
进入考场后，考生应 主动向考官问好，回 答问题时要注意礼貌 。
清晰表达
考生应清晰、准确地 表达自己的观点，注 意语言流畅、有条理 。
《公务员讲座》课件
3 感谢听众的参与和支持
向听众表示感谢，感谢他们的参与和支持。
详细解释公务员考试的分类方式和不同等级之间的区别，帮助听众理清考试体系。
第二部分：考试科目和内容
1
基本科目和内容
概述公务员考试的基本科目和内容，使
考试重点和难点
2
听众了解需要掌握的知识领域。
分析各科目考试的重点和难点，为听众
的备考提供明确的方向。
3
备考建议和方法
提供备考的有效建议和方法，帮助听众 制定科学的学习计划。
《公务员讲座》PPT课件
本课件旨在介绍公务员考试相关内容，包括历史和背景、考试科目和内容、 招录政策和流程、成功案例分享以及备考建议和方法。
第一部分：介绍
为听众提供整体的概况。
考试的历史和背景
回顾公务员考试的历史演变和背景，加深听众对公务员职业的了解。
考试的分类和等级
实战经验和备考技巧
提供实战经验和备考技巧，帮助 听众更好地应对考试中的各种情 况。
解答听众提问
回答听众提出的问题，解决他们 在备考过程中的疑惑和困惑。
第五部分：结语
1 总结内容和收获
总结讲座的内容和听众的收获，强调学习的重要性和努力的必要性。
2 备考的重要性和努力
强调备考的重要性和努力，鼓励听众坚持努力，取得成功。
第三部分：招录政策和流程
招录政策和流程
介绍公务员的招录政策和流 程，让听众了解考试的具体 环节。
申论和面试考核
详细解释申论和面试的考核 标准和流程，帮助听众准备 这两个关键环节。
注意事项
分析招录过程中需要注意的 问题，帮助听众顺利通过选 拔。
第四部分：成功案例分享
成功考取的经验和故事
向听众表示感谢，感谢他们的参与和支持。
详细解释公务员考试的分类方式和不同等级之间的区别，帮助听众理清考试体系。
第二部分：考试科目和内容
1
基本科目和内容
概述公务员考试的基本科目和内容，使
考试重点和难点
2
听众了解需要掌握的知识领域。
分析各科目考试的重点和难点，为听众
的备考提供明确的方向。
3
备考建议和方法
提供备考的有效建议和方法，帮助听众 制定科学的学习计划。
《公务员讲座》PPT课件
本课件旨在介绍公务员考试相关内容，包括历史和背景、考试科目和内容、 招录政策和流程、成功案例分享以及备考建议和方法。
第一部分：介绍
为听众提供整体的概况。
考试的历史和背景
回顾公务员考试的历史演变和背景，加深听众对公务员职业的了解。
考试的分类和等级
实战经验和备考技巧
提供实战经验和备考技巧，帮助 听众更好地应对考试中的各种情 况。
解答听众提问
回答听众提出的问题，解决他们 在备考过程中的疑惑和困惑。
第五部分：结语
1 总结内容和收获
总结讲座的内容和听众的收获，强调学习的重要性和努力的必要性。
2 备考的重要性和努力
强调备考的重要性和努力，鼓励听众坚持努力，取得成功。
第三部分：招录政策和流程
招录政策和流程
介绍公务员的招录政策和流 程，让听众了解考试的具体 环节。
申论和面试考核
详细解释申论和面试的考核 标准和流程，帮助听众准备 这两个关键环节。
注意事项
分析招录过程中需要注意的 问题，帮助听众顺利通过选 拔。
第四部分：成功案例分享
成功考取的经验和故事
公务员考试培训讲座-杨世东PPTPPT课件
238662 95.8 17 2509 230631 91.9 51
6
（四）实际竞争比例 据悉，2010年国考平均考录比为69∶1，2011 年国考按照140万人参加考试，提供1.6万个岗 位来计算，考录比是为87.3:1。 2010年国考最终有约四成考生弃考，实际竞争 比例为59:1 。但是今年弃考的比例可能会降低 到25%。最终的实际竞争比例非常有可能高于 去年的59:1，达到65:1 。
公务员考试经验分享
杨世东 安徽建筑工业学院管理学院
2011年5月15日
1
Outline in Brief
• 一、公务员考试竞争情况-2011年国考 • 二、成为公务员的途径 • 三、基本经验总结 • 四、公考经济学常识（原理）辅导 • 五、申论备考概述一 • 六、申论备考概述二
2
一、公务员考试竞争情况-2011年国 考
7
（五）职位冷热不均 报考人数最多的政协全国委员会职位已经超 过万人，无人报考的职位则减少到了111个。 竞争最激烈的国家能源局职位竞争比例则达到 了4961:1，远远超过了2010年国考最大竞争比 例4224:1和2009年国考最大竞争比例4723:1。 同往年一样，无人报考职位主要集中在气象 局、地震局等部门。但是也有一些看起来很美 的职位无人报考，究其原因无非是工作经验要 求较多、专业要求比较窄或是工作条件比较艰 苦等，许多考生难以满足要求或是望而生畏， 不敢报考。
学 历
学 位
政治面 貌
基层工 作最低 年限
三 支 一 扶
西部 志愿 者
大学 生村 官
特岗 计划 教师
其 他
是否组 织专业 考试
划 录 用 人
其他条 件
备注
数
公务员考核培训课件(PPT 59张)
27
3，定性考核与定量考核相结合
定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩 效进行的诸如好坏、优劣之类的概括性的综合 评价； 定量考核是运用数学的方法，把需要考核的内 容分解成若干个要素，并尽量数据化，通过对 各要素情况数据的收集、整理、计算和综合分 析，最后得出考核结果。
28
影响考核结果的心理因素：
F：无故不参加考核的公务员：定为不称职。
16
G：受处分的公务员：受警告当年，参加考核， 但不得评为优秀等次；高于警告的，处分期间， 参加考核，但只写评语，不定等次。
17
《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》、《关于实 施国家公务员考核制度有关问题的补充通知》、《关于受党纪 处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》中对被考 核公务员的范围的补充：
32
第四节 公务员考核结果的评定与使用 一、考核结果的评定 1，国外考核等次的划分
美国：不满意、满意、特别优异； 新加坡：满意、很满意、优异、失望、不满意； 日本：出类拔萃为A、特优为B、优为C、良为D 、劣为E。
33
2，我国公务员考核等次的演变
1993年《国家公务员暂行条例》分为优秀、称 职、不称职三个等次； 2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称 职、不称职等四个等次。
法国二战前考核的主要内容：教育、性格 、行为、精神、人际关系、特别才能六个 方面；战后，增加到14种要素：身体的适 合性、专门的知识、守时值勤情况、整洁 与修饰状况、工作能力、合作精神、服务 精神、积极性、工作速度、工作方法、洞 察力、组织力、指挥监督力、考察力。这 中间有11项与“事”相关。
12
41
（三）公务员年度考核被确定为不称职等 次的
1，降低一个职务层次任职； 2，本考核年度不计算成本为按年度考核结果 晋升级别和级别工资档次的考核年限； 3，不享受年度考核奖金； 4，连续两年年度考核不称职的，予以辞退。
3，定性考核与定量考核相结合
定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩 效进行的诸如好坏、优劣之类的概括性的综合 评价； 定量考核是运用数学的方法，把需要考核的内 容分解成若干个要素，并尽量数据化，通过对 各要素情况数据的收集、整理、计算和综合分 析，最后得出考核结果。
28
影响考核结果的心理因素：
F：无故不参加考核的公务员：定为不称职。
16
G：受处分的公务员：受警告当年，参加考核， 但不得评为优秀等次；高于警告的，处分期间， 参加考核，但只写评语，不定等次。
17
《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》、《关于实 施国家公务员考核制度有关问题的补充通知》、《关于受党纪 处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》中对被考 核公务员的范围的补充：
32
第四节 公务员考核结果的评定与使用 一、考核结果的评定 1，国外考核等次的划分
美国：不满意、满意、特别优异； 新加坡：满意、很满意、优异、失望、不满意； 日本：出类拔萃为A、特优为B、优为C、良为D 、劣为E。
33
2，我国公务员考核等次的演变
1993年《国家公务员暂行条例》分为优秀、称 职、不称职三个等次； 2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称 职、不称职等四个等次。
法国二战前考核的主要内容：教育、性格 、行为、精神、人际关系、特别才能六个 方面；战后，增加到14种要素：身体的适 合性、专门的知识、守时值勤情况、整洁 与修饰状况、工作能力、合作精神、服务 精神、积极性、工作速度、工作方法、洞 察力、组织力、指挥监督力、考察力。这 中间有11项与“事”相关。
12
41
（三）公务员年度考核被确定为不称职等 次的
1，降低一个职务层次任职； 2，本考核年度不计算成本为按年度考核结果 晋升级别和级别工资档次的考核年限； 3，不享受年度考核奖金； 4，连续两年年度考核不称职的，予以辞退。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公务员考试经验分享
杨世东 安徽建筑工业学院管理学院
2011年5月15日
1
Outline in Brief
• 一、公务员考试竞争情况-2011年国考 • 二、成为公务员的途径 • 三、基本经验总结 • 四、公考经济学常识（原理）辅导 • 五、申论备考概述一 • 六、申论备考概述二
2
一、公务员考试竞争情况-2011年国 考
7
（五）职位冷热不均 报考人数最多的政协全国委员会职位已经超 过万人，无人报考的职位则减少到了111个。 竞争最激烈的国家能源局职位竞争比例则达到 了4961:1，远远超过了2010年国考最大竞争比 例4224:1和2009年国考最大竞争比例4723:1。 同往年一样，无人报考职位主要集中在气象 局、地震局等部门。但是也有一些看起来很美 的职位无人报考，究其原因无非是工作经验要 求较多、专业要求比较窄或是工作条件比较艰 苦等，许多考生难以满足要求或是望而生畏， 不敢报考。
5
（三）要求有基层工作经验的职位报名热度 变化不大
要求基层工 作经验
要求两年以 上基层工作
经验
2010年 职 招录 位 人数 数
16 2683 87 15 2492 92
2011年
报名人数 竞 职 招录 报名人数 竞争
（26日数 争 位 人数 （24日数 比例
据） 比 数
据）
例
249967 93.2 18 2622 246486 94 36
12
3、从招考对象来说 中央的公务员考试是面向全国进行招考的，
而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在 当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但 现在大部分省份也不要求户口。主要是一些沿 海发达地区要求户口，比如广东、浙江、上海、 北京这样的，其他一些地方对户口不做限制， 也是面向全国。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经 历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的 “选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务 教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶” 计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。
4
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考 人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。 基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以 下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组 织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习 基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企 事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工 作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的 经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的 人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可 视为基层工作经历。
9
部门名称
福建省国家税务 局
用人 司局
福建 省长 泰县 国家 税务 局
机构层 级
职位名称
县（区） 级及以 基层单位科员 下
职位 简介
基层 税收 征管 工作
职位 代码
'0701 6040 02
招 考试类 考
别人 数
市（地） 以下综 合管理 类和行 1 政执法 类
专业
工商管 理、市 场营销
面
试
人
选
与
计
（一）平均竞争比例 （二）“基层工作经历”“限制”了应届生 （三）要求有基层工作经验的职位报名热度
变化不大 （四）实际竞争比例 （五）职位冷热不均 （六）海关报名热度略减，国税竞争比例与
去年相当
3
（一）平均竞争比例 报名总人数为1415138人，招录人数16210
人，总体竞争比例达到了87.3:1。在经过2009 年、2010年连续两年高速增长之后，今年的报 考人数首次出现负增长，报考人数比去年减少 了5万人。 （二）“基层工作经历”“限制”了应届生
11
2、从考试性质来说 中央公务员考试属于招录考试，考生填报相应的
职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。 地方考试有资格考试和招录考试两种，例如北京
市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给 公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、 县等具体机关的招录，有的需要再参加具体部门的一 些考试，有的直接面试考核。其他地方公务员考试采 用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试， 考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员 程序一样。
238662 95.8 17 2509 230631 91.9 51
6
（四）实际竞争比例 据悉，2010年国考平均考录比为69∶1，2011 年国考按照140万人参加考试，提供1.6万个岗 位来计算，考录比是为87.3:1。 2010年国考最终有约四成考生弃考，实际竞争 比例为59:1 。但是今年弃考的比例可能会降低 到25%。最终的实际竞争比例非常有可能高于 去年的59:1，达到65:1 。
学 历
学 位
政治面 貌
基层工 作最低 年限
三 支 一 扶
西部 志愿 者
大学 生村 官
特岗 计划 教师
其 他
是否组 织专业 考试
划 录 用 人
其他条 件
备注
数
的
确定ຫໍສະໝຸດ 比例本 科
无 要 求
不限
无限制
2011年
应届高
校毕业 本单位
否
3:1 生、最 不提供
低服务 宿舍
年限为 5年
10
二、通过考试成为公务员的途径 国考、省考、选调生考试 （一）国家公务员和地方公务员的区别 1、从概念来说 我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地 方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方 国家公务员。 中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政 机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和 国家公务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招 录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根 据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时 报考，相互之间不受影响。
8
（六）海关报名热度略减，国税竞争比例与去年相 当
长期以来，海关和国税部门都是国家公务员考试 中的大热。今年海关计划招录1673人，203237人通 过审核，平均竞争比例121.5:1；国税计划招录5027 人，408299人通过审核，平均竞争比例81.2:1。
能够真正参与公共管理、招考岗位较多、部分岗 位门槛较低，都是这两个部门受到追捧的原因，而另 一个很重要的因素则是在社会大众的印象中，这两个 部门的岗位普遍待遇较好，体现出了公务员考试中考 生对工作收入和稳定性的追求。
杨世东 安徽建筑工业学院管理学院
2011年5月15日
1
Outline in Brief
• 一、公务员考试竞争情况-2011年国考 • 二、成为公务员的途径 • 三、基本经验总结 • 四、公考经济学常识（原理）辅导 • 五、申论备考概述一 • 六、申论备考概述二
2
一、公务员考试竞争情况-2011年国 考
7
（五）职位冷热不均 报考人数最多的政协全国委员会职位已经超 过万人，无人报考的职位则减少到了111个。 竞争最激烈的国家能源局职位竞争比例则达到 了4961:1，远远超过了2010年国考最大竞争比 例4224:1和2009年国考最大竞争比例4723:1。 同往年一样，无人报考职位主要集中在气象 局、地震局等部门。但是也有一些看起来很美 的职位无人报考，究其原因无非是工作经验要 求较多、专业要求比较窄或是工作条件比较艰 苦等，许多考生难以满足要求或是望而生畏， 不敢报考。
5
（三）要求有基层工作经验的职位报名热度 变化不大
要求基层工 作经验
要求两年以 上基层工作
经验
2010年 职 招录 位 人数 数
16 2683 87 15 2492 92
2011年
报名人数 竞 职 招录 报名人数 竞争
（26日数 争 位 人数 （24日数 比例
据） 比 数
据）
例
249967 93.2 18 2622 246486 94 36
12
3、从招考对象来说 中央的公务员考试是面向全国进行招考的，
而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在 当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但 现在大部分省份也不要求户口。主要是一些沿 海发达地区要求户口，比如广东、浙江、上海、 北京这样的，其他一些地方对户口不做限制， 也是面向全国。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经 历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的 “选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务 教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶” 计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。
4
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考 人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。 基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以 下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组 织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习 基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企 事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工 作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的 经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的 人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可 视为基层工作经历。
9
部门名称
福建省国家税务 局
用人 司局
福建 省长 泰县 国家 税务 局
机构层 级
职位名称
县（区） 级及以 基层单位科员 下
职位 简介
基层 税收 征管 工作
职位 代码
'0701 6040 02
招 考试类 考
别人 数
市（地） 以下综 合管理 类和行 1 政执法 类
专业
工商管 理、市 场营销
面
试
人
选
与
计
（一）平均竞争比例 （二）“基层工作经历”“限制”了应届生 （三）要求有基层工作经验的职位报名热度
变化不大 （四）实际竞争比例 （五）职位冷热不均 （六）海关报名热度略减，国税竞争比例与
去年相当
3
（一）平均竞争比例 报名总人数为1415138人，招录人数16210
人，总体竞争比例达到了87.3:1。在经过2009 年、2010年连续两年高速增长之后，今年的报 考人数首次出现负增长，报考人数比去年减少 了5万人。 （二）“基层工作经历”“限制”了应届生
11
2、从考试性质来说 中央公务员考试属于招录考试，考生填报相应的
职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。 地方考试有资格考试和招录考试两种，例如北京
市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给 公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、 县等具体机关的招录，有的需要再参加具体部门的一 些考试，有的直接面试考核。其他地方公务员考试采 用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试， 考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员 程序一样。
238662 95.8 17 2509 230631 91.9 51
6
（四）实际竞争比例 据悉，2010年国考平均考录比为69∶1，2011 年国考按照140万人参加考试，提供1.6万个岗 位来计算，考录比是为87.3:1。 2010年国考最终有约四成考生弃考，实际竞争 比例为59:1 。但是今年弃考的比例可能会降低 到25%。最终的实际竞争比例非常有可能高于 去年的59:1，达到65:1 。
学 历
学 位
政治面 貌
基层工 作最低 年限
三 支 一 扶
西部 志愿 者
大学 生村 官
特岗 计划 教师
其 他
是否组 织专业 考试
划 录 用 人
其他条 件
备注
数
的
确定ຫໍສະໝຸດ 比例本 科
无 要 求
不限
无限制
2011年
应届高
校毕业 本单位
否
3:1 生、最 不提供
低服务 宿舍
年限为 5年
10
二、通过考试成为公务员的途径 国考、省考、选调生考试 （一）国家公务员和地方公务员的区别 1、从概念来说 我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地 方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方 国家公务员。 中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政 机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和 国家公务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招 录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根 据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时 报考，相互之间不受影响。
8
（六）海关报名热度略减，国税竞争比例与去年相 当
长期以来，海关和国税部门都是国家公务员考试 中的大热。今年海关计划招录1673人，203237人通 过审核，平均竞争比例121.5:1；国税计划招录5027 人，408299人通过审核，平均竞争比例81.2:1。
能够真正参与公共管理、招考岗位较多、部分岗 位门槛较低，都是这两个部门受到追捧的原因，而另 一个很重要的因素则是在社会大众的印象中，这两个 部门的岗位普遍待遇较好，体现出了公务员考试中考 生对工作收入和稳定性的追求。