集团公司绩效考核指标体系
集团公司绩效考核体系(全套方案)
集团公司绩效考核体系（全套方案）一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，集团公司要想在行业中立于不败之地，必须建立一套科学、合理、有效的绩效考核体系。
本方案旨在为集团公司提供一套全面、系统的绩效考核体系，以激发员工潜能，提高公司整体运营效率。
二、绩效考核目标1.提高员工工作积极性：通过绩效考核，激发员工的工作热情，使其充分发挥自身潜能。
2.优化人力资源配置：根据绩效考核结果，合理调整人员配置，实现人力资源的优化配置。
3.提高公司整体运营效率：通过绩效考核，提升各部门、各岗位的工作效率，从而提高公司整体运营效率。
4.促进公司战略目标实现：绩效考核与公司战略目标相结合，确保各部门、各岗位的工作与公司战略目标保持一致。
三、绩效考核原则1.公平公正：确保绩效考核过程公平、公正，避免人为因素影响考核结果。
2.科学合理：绩效考核指标应具有可量化、可衡量、可比较的特点，确保考核结果客观、真实。
3.动态调整：根据公司发展需要和市场变化，适时调整绩效考核指标和权重。
4.结果导向：绩效考核应以工作结果为导向，关注员工对公司的贡献。
四、绩效考核体系设计1.绩效考核指标体系（1）公司层面指标：包括营业额、利润、市场占有率、客户满意度等。
（2）部门层面指标：根据各部门职责，设定相应的绩效考核指标。
（3）个人层面指标：包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2.绩效考核权重分配根据公司战略目标和部门职责，合理分配绩效考核权重。
公司层面指标权重占比最高，部门层面和个人层面指标权重依次降低。
3.绩效考核周期绩效考核周期分为月度、季度和年度，根据不同岗位和业务特点，选择合适的考核周期。
4.绩效考核流程（1）制定绩效考核方案：明确绩效考核目标、原则、指标体系、权重分配等。
（2）开展绩效考核：各部门、各岗位按照绩效考核方案进行自我评估，提交绩效考核报告。
（3）绩效考核评估：人力资源部门对各部门、各岗位的绩效考核报告进行汇总、分析，形成绩效考核评估报告。
中铁信息集团绩效考核体系
中铁信息集团绩效考核体系(项目人员部分)十二月目录第一章总则 (2)第二章考核组织与措施 (3)第三章项目评审与内部招标 (9)第四章阶段考核 (11)第五章项目结束考核 (18)第六章年度考核 (23)第七章申诉及其解决 (26)附件1：考核申诉流程图、表格 (27)附件2：员工申诉表 (28)附件3：员工申诉解决登记表 (29)第八章附则 (30)第一章总则第一条为增进中铁信息集团业绩旳提高，充足调动项目成员、技术人员旳积极性和发明性，根据实际状况，特制定本措施。
第二条合用对象本措施合用于全体项目人员，考核对象分为项目和个人（涉及项目经理和项目成员）。
第三条考核用途考核成果旳用途重要体目前如下几种方面：1、薪酬发放；2、工资调节；3、员工培训；4、职位调节。
第二章考核组织与措施第四条考核组织机构及职责划分（一）项目管理委员会由集团总裁、分管副总裁、弘信弘远总经理、副总经理、研发部、规划设计部、人力资源部旳负责人及技术权威专家构成项目管理委员会，项目管理委员会成员由集团考核管理委员会审批后拟定，其中组建管理办公室，设专人负责项目运作动态跟踪、信息收集整顿、汇总，组织、协助完毕、贯彻考核旳工作，涉及如下职责。
1、负责各项目评审、内部招标、项目考核工作旳组织、指引和监督管理；2、负责协助项目经理分派工作任务和协助组织质量和技术原则制定部门对项目成员工作质量旳考核。
3、负责对各项目考核工作中不规范行为进行纠正；4、负责协助各项目负责人制定项目计划和考核指标；5、会同有关部门对项目考核成果进行初步审核，形成建议报告报委员会审批；6、负责项目系数旳拟定、项目负责人旳选择、考核评分；7、监督项目负责人对直接下级考核成果旳审批；8．项目人员考核申诉旳解决。
（二）弘信弘远人力资源部职责作为项目考核工作旳协助执行机构，人力资源部重要负责：1、对审批后旳项目考核成果每季度集中通报一次；2、协调、解决各项目人员有关考核申诉旳具体工作；3、对考核过程中不规范行为进行纠正、指引与惩罚；4、为项目成员建立考核档案，作为薪酬调节、岗位调动、培训、奖励惩戒等旳根据；（三）各项目负责人旳职责1、负责本项目考核工作旳整体组织及监督管理；2、负责协助本项目成员制定工作计划和考核指标；3、指引项目成员收集整顿考核信息；4、负责所属项目成员旳个人考核评分和项目大阶段结束时旳考核评级；5、负责所属员工旳考核成果反馈，并协助员工制定改善计划；6、负责解决本项目有关考核工作旳申述。
国有企业集团对子公司绩效考核指标体系研究
国有企业集团对子公司绩效考核指标体系研究国有企业集团对子公司绩效考核指标体系研究1.引言国有企业集团作为国家经济发展的重要组成部分，在推动经济发展和实现国家战略目标方面具有重要作用。
由于国有企业集团具有庞大的规模和复杂的组织结构，子公司在集团内扮演着重要的角色。
为了提高子公司的绩效和提升整个集团的竞争力，国有企业集团需要建立科学合理的绩效考核指标体系。
2.绩效考核指标的重要性绩效考核指标是衡量子公司绩效的重要依据，合理设置的指标能够反映企业的真实情况，为准确评价和提升绩效提供科学支持。
指标的设置应综合考虑市场环境、企业特点、集团战略目标等因素，既要适应企业的发展需求，又要符合国家政策和法律法规的要求。
3.绩效考核指标体系的构建（1）战略目标导向指标战略目标导向指标体现了子公司与集团整体发展目标的一致性和关联性，包括收入增长率、利润率、市场份额等指标。
战略目标导向指标的设定应该与集团的战略规划和市场环境相匹配，能够确保子公司与集团共同追求发展目标。
（2）经营管理指标经营管理指标主要衡量子公司的业务运营状况，包括资产负债率、存货周转率、成本控制情况等。
这些指标能够反映子公司的经营效率和成本控制能力，从而评价其经营管理的优劣。
（3）市场竞争指标市场竞争指标主要关注子公司在市场中的竞争地位和市场影响力，包括市场份额、销售增长率、客户满意度等。
这些指标能够反映子公司的市场表现和竞争力，为集团整体的市场拓展提供重要参考。
（4）创新能力指标创新能力是提高企业竞争力的重要驱动力，评估子公司的创新能力可以从研发投入、新产品引进和技术创新等方面考察。
创新能力指标的设定对于促进子公司的技术创新和提升整个集团的创新能力具有重要意义。
4.指标权重的确定为了准确评估子公司的绩效，实现公平公正的绩效考核，指标权重的确定非常关键。
权重的确定应综合考虑各指标的重要性、集团发展需要和子公司实际情况，可以通过专家咨询、集团内部讨论和经验总结等方式进行确定，确保权重的科学合理性。
集团公司绩效考核评价体系的构建及实施
集团公司绩效考核评价体系的构建及实施随着企业管理的不断升级和发展，对于绩效考核评价的重视程度也越来越高。
对于集团公司而言，需要建立一套科学的绩效考核评价体系，以保证企业的高效运转和不断提升业绩。
1. 确定评价指标体系：首先需要明确评价指标的种类和数量，并根据公司的实际情况确定每个指标的权重，制定出符合实际需要的评价指标体系。
2. 考核周期的确定：集团公司的考核周期应根据公司的特点和行业的特点进行调整，一般情况下可以选择半年度或年度考核。
考核周期的确定也需要考虑到员工复杂性的因素。
3. 确定考核对象和考核方案：考核对象可以根据公司的组织架构划分出部门、项目组、个人等不同的对象，根据不同的对象制定出不同的考核方案。
4. 设定考核流程和流程监督机制：需要明确各个考核环节的流程并编制相应的制度和规章制度。
在考核的过程中，应设立监督机制，对考核流程进行有效监督，确保考核结果的公正性和客观性。
1. 人员培训：采用多种途径对员工进行培训，包括培训班、企业内部培训、招聘市场等方式。
培训内容应涵盖各个领域的知识和技能，最大程度地提高员工的绩效评价能力。
2. 宣传和普及：要对整个集团公司的绩效考核评价体系进行宣传和普及，让每位员工都能够了解考核的整个流程和考核标准，并了解自己的考核结果和不足之处，以保证透明度和公正性。
3. 评价结果反馈和改进：考核结果应及时反馈给相关人员，并对不合格的结果进行分析与改进。
对评价体系中的问题进行总结和归纳，对于不足之处进行改进，以增强绩效考核评价体系的有效性和可操作性。
4. 精细化管理：集团公司绩效考核评价体系的建设离不开细致地多样化管理。
通过逐渐建立完善的绩效考核管理流程和标准化流程管理，将绩效考核纳入到公司全面的管理中，不断提升管理水平，促使企业更好的发展。
以上就是集团公司绩效考核评价体系的构建及实施的一些重要内容，现代化的绩效考核评价体系将会给企业的运转带来极大的帮助，并能够保证企业的持续发展。
正泰集团绩效考核指标体系
正泰集团股份有限公司（总部）绩效考评指标体系及指标注释表北京捷盟投资管理咨询有限公司制作2002年5月目录绩效考评指标体系说明 (4)一、高层管理岗位 (5)董事长 (5)总裁 (7)执行总裁 (9)副总裁 (11)董事会秘书 (13)总裁助理 (15)二、廉政督察室岗位 (17)廉政督察室主任 (17)廉政督察室督察员 (19)三、审计室岗位 (20)审计室主任 (20)审计室审计员 (22)四、办公室岗位 (23)办公室主任 (23)办公室文秘处处长 (25)办公室文秘处秘书 (27)办公室文秘处档案管理员 (28)办公室文秘处文印员 (29)办公室文秘处内勤 (30)办公室宣传处处长 (31)办公室宣传处编辑记者 (33)办公室公关接待处处长 (34)办公室公关接待处接待员 (36)办公室公关接待处司机 (37)办公室人事处处长 (38)办公室人事处人事管理员 (40)办公室人事处劳动工资员 (41)驻北京代表处主任 (42)驻北京代表处办公室主任 (44)驻北京代表处内勤 (45)驻北京代表处司机 (46)驻杭州办事处主任 (47)驻杭州办事处办公室主任 (49)驻杭州办事处内勤 (50)驻杭州办事处司机 (51)五、财务中心岗位 (52)财务中心总经理 (52)财务中心财务统计处处长 (54)财务中心财务统计处审核报销员 (56)财务中心财务统计处统计员 (57)财务中心财务统计处预算与财务信息汇编 (58)财务中心资金结算处处长 (60)财务中心资金结算处主办会计 (62)财务中心资金结算处信贷员 (63)财务中心资金结算处现金出纳 (65)财务中心资金处银行出纳 (66)财务中心资金结算处银行外勤 (67)六、投资发展中心岗位 (68)投资发展中心总经理 (68)投资发展中心投资管理处处长 (70)投资发展中心投资管理处成员企业管理员 (72)投资发展中心投资管理处秘书 (73)投资发展中心项目投资处处长 (75)投资发展中心项目投资处投资助理 (77)七、信息中心岗位 (78)信息中心总经理 (78)信息中心信息管理处处长 (80)信息中心信息管理处软件工程师 (82)信息中心信息管理处信息分析员 (83)信息中心信息管理处文档管理员 (84)信息中心信息管理处管理分析员 (85)信息中心电子商务处处长 (86)信息中心电子商务处门户网主管 (88)信息中心电子商务处商务网主管 (89)信息中心电子商务处软件工程师 (90)信息中心电子商务处美术编辑 (91)信息中心电子商务处网站编辑 (92)信息中心应用推广处处长 (93)信息中心应用推广处副处长 (95)信息中心应用推广处系统管理员 (97)信息中心应用推广处网络工程师 (98)信息中心应用推广处通讯管理员 (99)信息中心应用推广处应用工程师 (100)信息中心应用推广处培训教师 (101)信息中心应用推广处商务主管 (102)客户服务中心主任 (103)客户服务中心协调员 (105)客户服务中心服务员 (106)客户服务中心话务员 (107)八、法律事务中心岗位 (108)法律事务中心总经理 (108)法律事务中心综合管理处处长 (110)法律事务中心综合管理处内勤 (112)法律事务中心法制处处长 (113)法律事务中心维权打假处处长 (115)法律事务中心维权打假处打假队长 (117)法律事务中心维权打假处打假队队员 (118)九、党群系统岗位 (119)党委书记 (119)党委办公室主任 (121)文明委主任 (123)工会主席 (125)工会干事 (127)团委干事 (128)正泰集团股份有限公司部分通用业绩指标注释表 (126)核心能力注释表 (128)副处长（含）以上岗位工作态度注释表 (135)副处长以下岗位工作态度注释表 (137)绩效考评指标体系说明♦每个岗位的绩效考评指标体系由核心能力考核表、关键业绩考核表和工作态度考核表组成，核心能力、关键业绩、工作态度为一级考核指标，根据重要性，赋予相应的权重（总权重为100%），一级指标包含二级指标。
通威集团生产部绩效考核指标体系表
通威集团生产部绩效考核指标体系表一、引言通威集团生产部是通威新能源科技有限公司的核心部门之一，负责公司的产品生产和质量控制。
为了确保生产部门的高效运作和员工绩效的有效评估，我们建立了一套绩效考核指标体系，以便准确评估员工的工作表现和贡献度。
二、绩效考核指标体系1. 生产任务完成情况评估员工在规定时间内完成生产任务的能力和效率，通过以下指标进行评估：- 实际生产数量：衡量员工完成的产品数量。
- 生产达成率：计算实际生产数量与计划生产数量的比例。
- 生产周期：评估员工完成任务所需的时间。
2. 质量控制评估员工对产品质量的把控能力，通过以下指标进行评估： - 不良品率：统计员工生产的不良品数量与总产量的比例。
- 产品合格率：衡量员工生产的合格产品数量与总产量的比例。
- 客户投诉率：评估客户对产品质量的满意度和反馈情况。
3. 生产安全与环保评估员工在生产过程中遵守安全操作规程和环保政策的能力，通过以下指标进行评估： - 事故发生率：记录生产过程中员工的事故发生情况。
- 安全培训参与率：衡量员工参与安全培训的情况。
- 环境保护合规性：评估员工在生产过程中遵守环保政策和相关法规的情况。
4. 团队合作评估员工与团队成员合作的能力和贡献度，通过以下指标进行评估： - 团队协作评价：根据团队成员对员工协作能力和贡献的评价进行评估。
- 跨部门协作情况：评估员工与其他部门进行跨部门项目合作的情况。
- 个人行为对团队的影响：评估员工的个人行为对整个团队工作氛围和效率的影响。
三、评估方法1. 自评员工根据自身实际情况，结合部门目标达成情况和个人工作表现，将自己的绩效考核填写入评估表格中，包括对每个指标的自我评估和评价说明。
2. 直线上级评估员工的直线上级对员工的绩效进行评估，根据实际工作表现，将对每个指标的评估结果填写入评估表格中。
3. 定期讨论和调整员工的直线上级和生产部门负责人根据自评和直线上级评估的结果进行讨论和调整，确保评估结果的公正性和准确性。
集团运营管理中心考核指标
集团运营管理中心考核指标1. 背景介绍在集团公司中，为了提高运营管理水平和绩效，需要制定一套科学且全面的考核指标体系。
本文将介绍集团运营管理中心的考核指标，旨在通过量化评估和监控，提高运营管理中心的工作效率和质量。
2. 考核指标的重要性运营管理中心作为集团公司的核心部门之一，负责协调各个业务部门之间的合作，提高工作效率和信息流动的畅通。
合理的考核指标体系能够帮助管理层了解运营管理中心的工作表现，及时调整工作重点并采取有效措施提升运营管理中心的绩效。
3. 考核指标的分类为了全面评估运营管理中心的工作，我们将考核指标分为四个主要类别：3.1. 运营效率指标•工作任务完成情况：衡量运营管理中心按时完成各项工作任务的能力。
•工作质量评估：评估运营管理中心所提供的工作成果的质量和效果。
•问题解决能力：衡量运营管理中心处理问题、解决矛盾和协调合作的能力。
3.2. 业务协调指标•部门间协作情况：评估运营管理中心在各业务部门之间的协调和沟通能力。
•信息流动效率：衡量运营管理中心在信息传递和共享方面的效率和准确性。
•项目管理能力：评估运营管理中心对各项业务项目进行全面规划和有效管理的能力。
3.3. 团队管理指标•人员培养和激励：评估运营管理中心对团队成员的培养和激励机制。
•绩效考核和奖惩机制：衡量运营管理中心对团队成员的绩效考核和奖惩机制。
•团队合作氛围：评估运营管理中心内部团队之间的合作和沟通氛围。
3.4. 项目管理指标•项目成本控制：评估运营管理中心在项目执行过程中的成本控制能力。
•项目进度管理：评估运营管理中心在项目执行过程中的进度控制和管理能力。
•项目风险管理：评估运营管理中心对项目风险的评估和应对能力。
4. 考核指标的设定和权重分配为了确保考核指标的科学性和公正性，我们将根据集团公司运营管理中心的实际情况，结合各个指标的重要性和紧迫度，设定相应的指标和权重，并在每个考核周期进行评估和调整。
5. 考核结果的运用考核指标的评估结果将作为管理层决策的重要参考依据，包括晋升、奖励、薪资调整等。
集团公司绩效考核评价体系的构建及实施
集团公司绩效考核评价体系的构建及实施随着企业经营环境的变化和竞争日益激烈，企业绩效评价已经成为企业管理中不可或缺的一个重要环节。
为了更准确地衡量企业的表现，评定企业各项业务指标的完成情况，提高企业的竞争力和盈利能力，集团公司建立并实施了综合绩效考核评价体系。
1. 设定考核指标体系公司制定了战略目标和各项业务指标，对这些指标进行细化并量化，形成考核指标体系。
其中，主要包括业务指标、财务指标、员工指标、客户指标、市场指标等多个方面。
同时，各考核指标的权重也进行了合理分配，以体现各项指标的重要程度。
2. 建立信息管理平台公司建立了信息管理平台，用于企业各项指标的数据汇总与报表生成，便于管理人员管理和评估企业的整体绩效表现。
3. 设立考核标准和考核周期根据公司的绩效目标，制定了相应的考核标准，以衡量员工的业绩表现。
同时，考核周期也进行了规定，以保证对绩效的检测和定性评价的准确性。
4. 合理设置奖励制度公司为各项业务指标和单项绩效表现进行奖惩激励，以鼓励员工积极参与绩效考核。
同时，公司也为员工设计了一系列的职业发展计划，以满足个人的职业发展需求。
1. 确定绩效考核对象公司对员工的绩效进行考核，其中包括各级管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。
2. 收集相关信息对每一位员工的各项业务指标进行考核，需要不断地收集和整合与之相关的信息。
员工自评和上级评价的结果也在考核中作为重要参考依据。
3. 绩效结果评估对员工的考核结果进行综合评估，形成最终的绩效报告。
公司根据评估结果制定绩效考核总结与发展计划，针对存在的问题制定措施加以改善和优化。
4. 合理奖惩并落实对表现优秀的员工，在奖励激励方面提供优厚的待遇，同时对表现不佳的员工进行改进和辅导，并给予适当的惩罚。
这样能够激发员工的积极性和创造力，达到更好的绩效效果。
综上所述，企业绩效考核能够全面、科学地评价企业在不同方面的表现，提高管理人员对企业各项指标的关注度和敏感度，进而提高企业的竞争力和发展水平。
公司关键绩效考核指标KPI体系
公司关键绩效考核指标KPI体系公司的关键绩效考核指标（Key Performance Indicators，KPI）体系是帮助企业量化和测量公司在特定领域内的绩效的一种工具。
它为管理层提供了客观的数据和信息，以便评估公司的绩效，并制定相应的战略和决策。
以下是一个关键绩效考核指标体系的例子，帮助企业定制适合自身需要的KPI。
营销指标：1.销售额：公司整体销售额的增长情况。
2.客户增长率：新客户数量的增长率。
3.客户留存率：已有客户的留存率，用于衡量客户忠诚度。
4.市场份额：公司在特定市场中的市场份额，衡量公司在竞争中的地位。
5.销售渠道效果：评估不同销售渠道的绩效，如线上销售、批发渠道等。
财务指标：1.净利润率：公司净利润与总收入的比率。
2.成本控制：评估公司在成本方面的控制情况，如原材料成本、人力成本等。
3.现金流量：评估现金流入和流出的情况，以确保公司的资金运作良好。
4.资本回报率（ROI）：衡量投资项目的投资回报率，确保项目的可行性和盈利能力。
5.负债率：公司负债与资产总额的比例，用于评估公司的负债风险。
生产效率指标：1.产量：评估公司产品或服务的产量，确保生产满足市场需求。
2.生产效率：评估公司的生产效率，包括产能利用率、工时利用率等。
3.缺陷率：评估产品或服务的缺陷率，以确保质量达到标准。
员工绩效指标：1.员工满意度：评估员工对公司的整体满意度，以提高员工忠诚度和工作动力。
2.员工流失率：衡量员工离职的比例，用于评估公司的员工满意度和人力资本管理情况。
3.员工绩效评估：对员工绩效进行定期评估，以确定员工的贡献和发展需求。
客户服务指标：1.客户满意度：通过客户满意度调查或反馈，评估客户对产品和服务的满意度。
2.售后服务响应时间：评估公司在客户有问题或需求时的响应速度。
3.投诉处理率：评估投诉的数量和处理情况，以改进客户服务质量。
供应链指标：1.供应商绩效：评估供应商的绩效情况，包括交货时间、产品质量等。
海大集团绩效考核方案
海大集团绩效考核方案海大集团作为一家大型企业集团，在管理和激励员工方面非常重视绩效考核。
绩效考核方案旨在评估员工在工作中的表现和贡献，为公司提供决策依据，同时也是激励员工持续进步的重要手段。
一、绩效考核目标和原则海大集团的绩效考核方案旨在实现以下目标：1. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量；2. 评估员工的工作表现，为晋升、奖励和培训提供依据；3. 建立公平公正的考核机制，避免主观偏见；4. 促进员工之间的相互合作和共同发展。
在绩效考核方案中，海大集团遵循以下原则：1. 目标导向：将员工的绩效考核与公司的战略目标和部门目标相对应，确保绩效考核的有效性和实际意义；2. 公平公正：通过建立科学严谨的考核体系，避免主观偏见，确保公平公正的评价结果；3. 多维评价：绩效考核不仅仅关注员工的工作业绩，还包括员工的态度、能力、潜力和团队合作等综合因素；4. 定期评估：绩效考核不是一次性的活动，而是一个连续的过程，定期对员工进行评估和反馈，帮助他们实现个人发展目标；5. 激励机制：通过绩效考核结果，激励员工取得更好的成绩，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等。
二、绩效考核指标体系海大集团的绩效考核指标体系包括以下几个方面：1. 工作业绩：评估员工在完成工作任务、实现工作目标方面的表现，包括工作量、质量、效率等指标；2. 能力素质：评估员工的专业知识和技能水平，包括专业能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等；3. 工作态度：评估员工对工作的积极性和责任心，包括工作态度、工作纪律、自我激励等；4. 意识觉悟：评估员工对公司战略和发展方向的理解和认同程度，包括对公司文化的认同、对公司利益的关注等；5. 客户满意度：评估员工在与客户沟通和合作方面的表现，包括客户评价、客户投诉处理等。
三、绩效考核流程海大集团的绩效考核流程主要包括以下几个环节：1. 目标设定：公司根据战略目标和部门目标，与员工一起制定个人目标和绩效指标；2. 考核评估：上级经理、同事和下属对员工进行综合评估，包括定期回顾员工的工作表现、评估绩效指标的完成情况；3. 绩效反馈：上级经理与员工进行绩效反馈，分享评估结果和发现的问题，并为员工制定改进计划；4. 激励措施：根据绩效评估结果，为员工提供相应的激励措施，包括薪酬调整、岗位晋升、培训发展等；5. 绩效总结：定期进行绩效总结和汇报，总结绩效考核的经验教训，为绩效考核方案的优化提供参考。
集团公司质量总监年度绩效考核指标
人资中心
3、质量体系整改完成率达到年度预算指标。每低于0.5%扣0.5分。
集团总经理
研发及技术工作
（15）
研发工作
（5分）
1、根据公司发展需要，及时进行技术研发，未完成公司技术研发立项目标值的，每少一项扣0.1分。超出目标值的，每超一项加0.1分
2、未完成专利申请目标的，每少1项扣0.1分，完成专利申请目标，每超1项加0.1分。
（15）
团队建设
（10分）
1、年度质量内审员培养目标20名，低于目标值，每少1人扣1分。超出目标值加1分。
2、培养储备质量经理2名，质检主管3-5名，每少1人扣1分。
3、流失率考核直属下属每流失1人，扣1分。无流失，加1分。
人资中心
培训管理
（5分）
1、按年度培训计划，培训计划执行率≥80%，低于目标值1%扣1分。
4、发生3万及以上重大质量事故损失的，扣2分/次；
生产技术中心
质量体系建设
（15）
6月30日前指导各部门完成所在部门/公司质量体系相关制度、流程、表单的建设，并通过验收。未通过的按2分/公司（部门）扣罚。
质量体系运行与监督（15）
1、各生产制造型分公司体系外审正常通过，未通过扣2分/家。
2、各部门、分公司体系运行内审每月持续开展，每月开展一次专项的质量体系运行监督审查，报告呈送集团总经理，未实施每次扣2分。
（55）
质量监管
（25）
1、集团产品出厂合格率≥99.90%，合格率每高于标准0.05%，加0.5分；每低于标准0.02%，扣0.5分。
2、集团产品2出厂合格率≥99.6%，合格率每高于标准0.05%，加0.5分；每低于标准0.02%，扣0.5分。
集团公司绩效考核评价体系的构建及实施
集团公司绩效考核评价体系的构建及实施一、绩效考核评价体系的意义1、提高员工工作积极性和主动性绩效考核评价体系是在员工工作完成情况的基础上进行评价和排名，旨在激励员工为公司的发展贡献更多的力量。
制定科学合理的绩效考核评价体系，不仅可以激发员工的工作积极性和主动性，还可以引导员工在工作中多思考、多尝试，为公司创造更大的价值。
2、提高企业经营效率和效益绩效考核评价体系可以让企业有明确的目标和要求，从而帮助企业确定管理方向，优化生产流程，提高经营效率和效益。
同时，科学合理的绩效考核评价体系还可以帮助企业发现管理短板和问题，及时调整管理策略和方法，实现企业持续稳健发展。
3、构建和谐、稳定的企业文化制定科学合理的绩效考核评价体系，可以使员工在竞争中不仅注重自身成绩，还注重团队和整个企业的成绩，从而培养良好的团队合作精神，凝聚全员共同目标和价值观，建立和谐、稳定的企业文化。
绩效考核评价体系的构建需要从以下几个方面入手：1、考核指标的设计考核指标是绩效考核评价体系的核心，是对公司战略目标的支持和促进。
考核指标应当具有可操作性、可度量性、可比性、公正性等特点。
同时，企业应该设置全员和部门的考核指标，确保各级员工的工作目标与企业的发展目标相一致。
2、考核方式的选择考核方式应该根据不同岗位性质和任务特点选择相应的考核方式。
常见的考核方式包括定量考核、360度考核以及KPI考核等。
3、考核结果的处理考核结果应该公开透明，同时加强对考核结果的解读和分析，及时发现和纠正不良现象，保持考核结果的科学性和公正性。
1、开展前期调研通过调研分析企业的战略目标、人力资源现状、员工激励机制、考核管理情况等，确定绩效考核评价体系的设计方案。
2、制定考核方案和指标体系在前期调研的基础上，制定考核方案和指标体系，明确考核范围、考核方式以及考核指标等，保证考核标准和流程具有可操作性和可行性。
3、考核器具的准备准备好相应的考核器具，包括评分表、打分手册、考评表、工作记录等，并对相关的考评器具进行培训和使用说明等工作。
集团各部门绩效考核指标
公司品牌知名度 融资渠道建设效果 外部公关效果 客户接待效果 制度的完善性、实用性 费用控制效果 员工培训计划完成率 部门组织氛围建设效果 周边满意度 员工有效投诉次数
审计中心
审计制度的完善性、实用性 公司内控制度检查的效果 费用监控及时性、效果 经营情况评审公正性、合理性 管理审计公正性、合理性 员工培训计划完成率 部门组织氛围建设效果 员工有效投诉次数 周边满意度
总裁办
内部员工满意度 员工有效投诉次数 公司品牌知名度 政府公关效果 行政费用控制率 信息平台建设的有效性 网络安全性 制度的实用性、完善性 信息库的完善性、准确性 员工培训计划完成率 部门组织氛围建设效果
集团各部门绩效考核指标集团各部门绩效考核指标部门绩效考核指标人力资源部人均效益增长率人工成本控制率人均招聘费用员工入职三月离职率激励体系设计的合理性绩效体系有效性培训计划完成率培训满意度员工流动率公司员工满意度员工有效投诉次数周边满意度营销中心销售目标完成率回款目标完成率利润目标完成率公司品牌知名度楼盘知名度策划方案的有效性销售成本控制率客户有效投诉次数制度的完善性实用性培训计划完成率部门组织气氛建设效果员工有效投诉次数周边满意度财务中心投入产出效益比财务制度完备性财务监控有效性预算管理效果财务会计报告档案的真实性完整性及时性财务费用控制效果流动资金周转率资金利用有效性货币资金的安全性融资渠道建设效果授权与监控体系推进效果公共关系维护效果员工培训计划完成率部门组织氛围建设效果员工有效投诉次数周边满意度审计中心审计制度的完善性实用性公司内控制度检查的效果费用监控及时性效果经营情况评审公正性合理性管理审计公正性合理性员工培训计划完成率部门组织氛围建设效果员工有效投诉次数周边满意度总裁办内部员工满意度员工有效投诉次数公司品牌知名度政府公关效果行政费用控制率信息平台建设的有效性网络安全性制度的实用性完善性信息库的完善性准确性员工培训计划完成率部门组织氛围建设效果企划中心信息收集的及时性准确性信息库的完善性准确性方案的有效性实用性商业计划书的规范性员工培训计划完成率部门组织气氛建设效果员工有效投诉次数置业公司开发报建完成情况工程建造成本控制情况工程设计达标率工程计划完成率工程综合品质达标率工程返工情况预算执行效果监理工作有效性工程建造组织功能实施效果合格供应商数量员工培训计划完成率部门组织氛围建设效果周边满意度员工有效投诉次数装饰公司营业目标完成率回款目标完成率利润目标完成率公司品牌知名度采购成本控制率客户有效投诉次数制度的完善性实用性工程设计达标率工程建造成本控制情况工程计划完成率工程综合品质达标率预算执行效果监理工作有效性工程建造组织功能实施效果合格供应商数量员工培训计划完成率部门组织氛围建设效果员工有效投诉次数深圳分公司公司品牌知名度融资渠道建设效果外部公关效果客户接待效果制度的完善性实用性费用控制效果员工培训计划完成率部门组织氛围建设效果周边满意度员工有效投诉次数page
国有企业集团公司子企业绩效考核方案
国有企业集团公司子企业绩效考核方案背景国有企业集团公司在推进改革和发展过程中，需要通过科学合理的绩效考核方案来提升子企业的运营效果和管理水平，促进企业的持续发展。
本文档旨在制定一套国有企业集团公司子企业绩效考核方案，以确保各子企业能够按照集团公司的要求，持续提高工作业绩和经营水平。
目标本方案旨在建立一套科学、公平、客观的绩效考核体系，以推动子企业的经营管理水平和工作业绩提升，确保国有企业集团公司整体发展目标的实现。
考核指标根据国有企业集团公司的发展目标和各子企业的特点，我们将制定以下考核指标：1. 经济效益指标：包括营业收入、利润、资产收益率等指标，用于评估子企业的盈利能力和资产利用效率。
2. 经营管理指标：包括成本控制、资金运作、质量管理等指标，用于评估子企业的经营管理水平和效率。
3. 员工绩效指标：包括员工工作质量、创新能力、团队合作等指标，用于评估员工在工作中所展现的能力和贡献。
4. 社会责任指标：包括环境保护、公益事业、社会形象等指标，用于评估子企业对社会责任的履行情况。
考核流程1. 制定计划：每年初由国有企业集团公司总部制定考核计划，并明确考核指标、权重和评分标准。
2. 考核执行：每个子企业按照考核计划执行考核方案，收集相关数据和资料，进行绩效自评和部门间互评。
3. 考核评估：国有企业集团公司总部对各子企业的绩效进行评估，将考核数据纳入绩效评估体系中。
4. 反馈和沟通：国有企业集团公司总部对各子企业的绩效评估结果进行反馈和沟通，强调优势和不足，指导改进措施。
5. 激励和奖惩：按照考核结果，对绩效优秀的子企业和个人进行激励和奖励；对绩效不达标的子企业和个人进行考核奖惩。
考核权重根据考核指标的重要性和实际情况，我们将确定以下考核权重：- 经济效益指标：40%- 经营管理指标：30%- 员工绩效指标：20%- 社会责任指标：10%结论通过制定科学合理的绩效考核方案，国有企业集团公司子企业能够更加明确目标，提升工作动力，改进工作方式，加强内部管理和外部沟通，实现持续发展。
大型集团绩效考核体系设计方案
大型集团绩效考核体系设计方案一、引言随着企业竞争的加剧和市场环境的不断变化，大型集团越来越重视绩效考核体系的设计与实施，以保持企业的竞争优势和持续发展。
本文将介绍大型集团绩效考核体系设计方案，旨在提供一个全面而有效的考核手段，以确保集团的整体目标能够与员工的个人绩效相衔接，并最大程度地激励员工的工作动力和创造力。
二、绩效考核体系的目标和原则1. 目标：- 确保整体业绩与战略目标相一致。
- 确保员工个人目标与企业目标相一致。
- 促进员工发展和提高整体绩效水平。
2. 原则：- 公平和公正原则：所有员工都应该接受公平和公正的评估，绩效评价应基于客观、可量化的标准。
- 激励和奖励原则：考核体系应能充分激励员工，通过有效的奖励机制来认可和回报优秀表现。
- 反馈和改进原则：绩效考核体系应提供及时的反馈，以便员工了解自己的表现，并提供改进机会。
三、绩效考核指标体系的设计1. 集团层面指标：- 营业额增长率：评估集团整体经济状况的健康度。
- 利润增长率：评估集团的盈利能力和盈利质量。
- 客户满意度：评估集团产品和服务质量。
- 员工满意度：评估员工对集团管理和文化的满意程度。
2. 部门层面指标：- 营业额：评估部门的销售业绩。
- 利润率：评估部门的盈利能力和成本控制水平。
- 项目交付时间：评估部门项目管理和执行能力。
3. 个人层面指标：- 个人销售额：评估销售人员的业绩。
- 个人项目质量：评估项目经理的项目交付质量。
四、绩效评估方法1. 360度评估：通过对员工的上级、直接下属、同事和客户进行评估，获取全面的反馈信息。
2. 关键绩效指标(KPI)：确定每个岗位的关键绩效指标，通过对指标完成情况的评估来进行绩效考核。
3. 行为评估：对员工的行为和态度进行评估，包括职业行为、团队合作、创新能力等方面。
五、绩效奖励与纠正措施1. 绩效奖励：- 工资提升：根据绩效评估结果，对优秀表现的员工进行薪资调整。
- 奖金激励：设立奖金制度，对达成或超越目标的员工进行奖励。
大型国企关键绩效考核指标体系
XXXXXXXX有限公司
关键绩效考核指标（KPI）体系
人力资源部
目录
1、总经理（岗位）KPI指标组成表
2、4总经济师（岗位）KPI指标组成表
2、5总会计师（岗位）KPI指标组成表
2、6党委副书记（岗位）KPI指标组成表
2、7纪委书记（岗位）KPI指标组成表
2、8工会主席（岗位）KPI指标组成表
3、总经理助理（岗位） KPI指标组成表
4、1办公室主任（岗位）KPI指标组成表
4、2办公室副主任（岗位）KPI指标组成表
4、3办公室主任助理（岗位）KPI指标组成表
4、4董事长秘书（岗位）KPI指标组成表
4、5办公室文秘（岗位）KPI指标组成表
4、6档案管理专员（岗位）KPI指标组成表
4、7 办公室后勤管理专员（岗位1）KPI指标组成表
4、8 办公室后勤管理专员（岗位2）KPI指标组成表
4、9 司机KPI指标组成表
4、10传达室工作人员（岗位）KPI指标组成表
4、11医务人员（岗位）KPI指标组成表
5、1人力资源部经理（岗位）KPI指标组成表
5、2人力资源部经理助理（岗位）KPI指标组成表
5、3招聘与培训专员（岗位）KPI指标组成表
5、4薪酬专员（岗位） KPI指标组成表
5、5合同专员（岗位）KPI指标组成表
5、6保险专员（岗位）KPI指标组成表
5、7人力资源中心专员（岗位）KPI指标组成表
6、1财务部经理（岗位）KPI指标组成表
6、2财务部经理助理（岗位）KPI指标组成表
6、3管理会计（岗位）KPI指标组成表
6、4财务会计（岗位）KPI指标组成表
6、5 银行出纳（岗位）KPI指标组成表。