公司给新员工的一封信

公司给新员工的一封信我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

下面，小编在这给大家带来公司给新员工的一封信，欢迎大家借鉴参考!公司给新员工的一封信1亲爱的战友：感谢您的加盟，我们将共同开启一段旅程，也许是一天，也许是一年，也许是十年……我期望您经过认真的思考和全面的了解，选取xx。

信任和理解是我们共同合作的基础，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

我真心的期望，这将是您生命中愉快的旅行。

xx目前是一个初创型的小公司，从它的诞生，我们一向创造着不可思议的奇迹，一切都源于我们这个团队，源于客户对xx 的信任，源于我们对xx带给产品的可靠性，这将是我们继续走下去的基本标准。

我期盼着你的加盟，让xx有不一样的色彩，同样也期盼xx为你的宝贵时光增加更多的精彩!xx未来的奇迹，需要你我携手，共同建立!xx定位为：更专业的为您推荐xx子。

房产是地缘性很强的产品，在这个区域内，xx立志成为区域专业市场，互联网终端资源的整合者，所以xx将在相当长的时间，整合搜索引擎资源，将数据库资源的整合作为首位。

同时xx也是一个专业的房地产媒体，所以期望是业界之声的平台。

基于以上定位，注定xx的员工没有捷径可走，唯有努力用心。

所以xx要求您有端正的态度，谦虚的胸怀，上进的学习精神，团队合作的潜力。

如果您是没有职责心，不善于合作，做事情喜欢解释找理由，怕辛苦，不能群众奋斗的人，在xx您得不到认同，您会痛苦，也会给公司带来伤害，那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。

进入xx并不意味着有稳定的收入，很好的培训。

正如刚才所说，xx一切都在完善中，公司各个岗位的成员都在完善自己，完善团队。

xx是一个公开透明的团队，鼓励所有员工为公司更好成长做出贡献，按照结果定薪酬。

如果您很优秀，开始没有给到您足够的岗位，推荐您做出成绩再谈。

因为没有记录，公司为你单独破例的可能性较小。

如果做出业绩，公司重视一切人才。

我们相信人才能够埋没一时，但是不能埋没一世。

人才是无价之宝，xx以人才为根本，惜才如命，同时也期望你以xx为荣，让xx因你而更加强大。

强大的xx就意味着体系里的你我有更好的媒体地位，更稳定的收入，更好的工作环境，更优的生命质量。

所以，你很重要。

对于培训，xx认为十分重要。

健全的培训能够让员工少走弯路。

然而xx成长太快，各个部门跟不上，尤其是培训部门，但是培训又十分重要。

所以此刻培训工作放在日常事务当中，工作中处处学习，处处留心。

我们计划在一年的时间内，完善培训体系，让一年后新进的员工因为你的工作而少走弯路，所以你，也将是为xx培训完善做出贡献的一员。

我们这个团队尽管十分优秀，但是并不完美，甚至有许多不成熟的地方。

也许您会觉得公司小，不规范，也许您会觉得似乎有许多不公平不公正的地方，也许您会不能理解公司很多做法，基于公司长久发展思考，都恳请您直接将您的推荐发到我的信箱，我将会十分重视。

如果您的推荐被采纳，十分感谢您为xx 成长做出的推荐。

如果您的推荐没有被采纳，也许是时机不到，也许是并不适合，然而仍然感谢您这份诚意。

如果没有被采纳，也请您理解，公司思考的层面比较多，并不是草率决定。

期望你能用心理解，消极理解会影响工作质量，于其他无益。

公司制度上也许有许多不完善的地方，您认为有改善方法及时提出，将会及时修正。

但是在没有修正之前，一切按照制度执行。

xx要求超强的执行力。

所以对领导的绝对服从十分重要。

如果您认为您比您的领导潜力要强，拿出成绩说话。

在此之前，务必服从领导。

您的去留，直属领导有百分之八十的决策权。

当然，公司也会监督直属领导行使权力的公正性。

尊重领导是一个员工的基本要求，如果您不尊重领导，将来您的下属也不会尊重领导。

公司严禁背后东说西说，说一些于公司和团队都没有好处的负面信息，严禁相互抱怨。

如果有一天您觉得公司让您不能忍受，请您立即辞职，不要传染负面情绪，这对您不利，对团队更是伤害很大。

公司是一个群众的工作环境，在工作中，请务必遵守公司制度，公共区域，拒绝东拉西扯，影响别的同事工作;严禁看八卦新闻，浪费宝贵的学习时间;严禁看视频网站，占用网速，影响他人;严禁工作时间内无好处的长时间聊天。

每个人的时间都很宝贵，期望你的时间也有同等价值的产出。

您的薪水取决于您对公司的贡献。

公司岗位定薪水将会参照同行和xx的发展，部门之间薪水公开，鼓励有潜力的员工相互转岗。

转岗位将会依据新岗位计算薪水。

xx的发展依靠于每一个员工，任何部门都为最终结果服务，所以所有部门对销售团队都有义务支持，并要求用心支持。

好的习惯是一切的开始。

从此刻开始，无论之前您有什么样的习惯，都请放空心态，重新学习，每一天写总结，每一天自省十分钟。

养成做事立即反馈的习惯，养成关注细节的习惯，养成有觉察的培养良好习惯的好习惯。

如果您之前有不良的习惯，请不要给自己时间，不要期盼别人等您，要要求自己立即追上。

制定目标立即行动是完成目标的唯一方法。

对于新人，我务必郑重告诉您，尽管我们期望每一个老员工都有职责和义务带新员工，但是我个人认为，您的用心性更重要，期望您主动去向老员工学习，请教，主动的分担工作。

不要等待别人想起来你。

作为新人，很多工作不能分担，而成熟的员工需要承担很多工作，如果您不能及时帮忙，他无法分出更多的时间教你。

如果你被忽略，请反思工作方法和工作态度，并用心改善。

消除这些消极的字眼：同事没有告诉我，我不明白，我还没有看，他没有给我说……主动出击才有主动权。

从此刻开始，无论您将来留下还是离开，在您在xx的这段日子里，您已经开始代表xx。

您的一言一行都代表着xx的水平，潜力和素质。

所以请您在任何时候，都持续正直之心，虚心之态，严格要求自己，尤其是公开场合，请您带上xx工作证，以穿xx 工作服为荣。

一个从内心热爱组织的人是可亲可爱的。

如果一份工作让你觉得没有面子，这份工作不适合你。

从确定您来xx开始，我们认为您是优秀的。

因此从此刻，xx百分圆满计划立即开始。

以后您在xx的时间里，您为xx做的一切都有可能被加分，当然您损害公司制度，损害公司利益的行为也将为您减分。

我们期望您的分数越多越好，这些分数是对您对xx贡献的最大肯定，也是您年终惊喜的保障。

低于百分的员工将无法参评优秀员工奖，但是我们也不期望您为了分数而做工作，所以并不出细则。

我们相信这样您更有发挥的空间。

也许您会想明白，xx能够给您带给什么?我个人认为，xx会给您带给一份薪水，这是您应得的;重要的是xx能够给您带给一个成熟公司不太可能给到的舞台，如果您有潜力，这个舞台为您而准备!xx18个城市站点，目前仅仅开了郑州站点，其他17个城市站点都没有自营，未来舞台很大，如果您有潜力，能够从普通员工，到小组长，部门主管，副总经理，总经理，项目股东……上不封顶。

最后，期盼我们一齐携手，为xx和我们共同的明天而奋斗!感谢您的加盟!公司给新员工的一封信2亲爱的新同事：你们好!经过一段时间的实习，想必你们对xx边是怎样酿造出来的有了必须的了解，透过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。

也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入白云边大家庭，也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之间摇摆不定。

不管你此刻思想状况如何，我想告诉你的是：白云边是一个值得你坚守的地方!作为松滋的名片，白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。

尤其是公司的人文环境，会让你有一种归属感，那里有各种各样的平台，让你去展示自己的风采。

所以，白云边是很多求职者梦寐以求的地方。

尤其是在找工作难，找好工作更难的大背景下，你更就应把握住这次实习的机会，咬牙坚持留下来!实习不仅仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧，更是公司对你的考验。

公司的发展最终取决于人的素质，吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了，整天一副二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了!从生理上来说，不同的工种使用肌肉群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况。

当你经过一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧，身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简单了。

有不少同事还有第二职业，如果真像你们此刻的疲惫不堪，他们还会从事第二职业吗?诚然，实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候。

你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自己。

这份毅力将会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅!如果你还在去与留之间摇摆不定，也反映出你在人生定位上的模糊。

人生定位是个很宽泛、高调的话题。

我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找一个平衡点，让你的理想、潜力、以及现实环境到达平衡。

能否找到这个平衡点，直接影响到你对工作的态度。

实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人，可能你们的理想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作，不管你潜力如何，可能现实环境就只能让你别无选取地做一名普通工人。

理想与现实之间的距离让你很迷茫，消极的劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系。

身与心的疲惫，你只能选取了离开，离开意味着又一次的失败!这个时候我们不妨调整一下自己的理想，放弃那些虚无缥缈不现实的妄想，结合自己的潜力与现实条件，确立一个短期的、容易实现的目标。

比如：你能够规定自己在几天之内务必学会所需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等。

这些容易实现的目标会让你有一种成就感，而这种成就感也会反作用于工作上，让你会更加用心的思考怎样把工作做得更好。

有了这份用心向上的心态，你会赢得更多的肯定和帮忙。

此时的你会感受到工作的快乐，不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个群众，直到忠实于我们的企业。

少年的轻狂，人生的迷茫，谁都曾有过。

确立一个短期的目标，并努力去实现，我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经验。

权宜之际我进入了白云边，而此刻，她成了我实现梦想的平台。

回想当初，我就是这样熬过来的。

望见此刻的你，就想起了当年的我!所以，我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的坚持，你是值得的!公司给新员工的一封信3亲爱的新员工们：在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一齐充满干劲的工作，快乐的生活和成长。

作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，透过持续的潜力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原先的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。

“创新引领协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站带给优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。