2020年最新宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行).docx

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社区薪酬方案

社区薪酬方案概述社区薪酬方案是指社区组织针对社区管理员和志愿者制定的薪酬制度。

它可以通过合理的薪酬政策、租金补贴、社交贡献等方式来激励社区管理员和志愿者的工作热情，提高社区的运营效率。

社区管理员薪酬社区管理员是社区的管理者、领导者，应该得到社区的认可和支持。

社区薪酬方案应该向社区管理员提供具有竞争力的薪酬待遇，这样才能吸引和留住最优秀的社区管理员。

在确定社区管理员的薪酬时，可以根据其管理的社区规模大小、质量和管理能力来制定不同等级的薪酬待遇。

例如，在社区规模为1000人以下的小型社区中，社区管理员的薪酬待遇可以为800-1200元/月，而在管理复杂的大型社区中则可以达到2000-3000元/月。

此外，社区管理员的薪酬还可以包括额外的奖励、福利和社交贡献等方面。

例如，社区管理员的绩效考核可以与薪酬挂钩，如果管理成绩优秀可以获得一定的奖励；社区管理员还可以享受一定的社区资源使用权，如在社区中免费使用设备、场地等。

志愿者薪酬志愿者是社区的重要组成部分，他们为社区贡献了宝贵的时间和精力。

社区薪酬方案应该向志愿者提供一定的薪酬激励，以此鼓励更多的人参与志愿者工作。

志愿者的薪酬可以是一定的补贴或奖励。

例如，志愿者可以通过完成一定的志愿服务工作获得一定的租金补贴；社区也可以为志愿者提供一定的社交贡献，如提供志愿服务证明、为其提供免费参加社区活动的机会等。

薪酬政策应该明确，公正和透明。

志愿者可以通过社区规定的渠道了解社区的薪酬政策，并可以因完成特定的任务和工作要求而得到相应的薪酬。

社区薪酬方案的制定与实施社区薪酬方案的制定与实施应该以社区的规模、质量、特点和需要为基础。

在制定方案时，应该充分考虑社区的财务预算、志愿者参与程度、社区管理员的管理能力和需求等因素。

实施社区薪酬方案应该通过公平、公正的渠道进行，制定详细的实施细则和考核标准。

社区管理员和志愿者可以通过社区规定的渠道了解具体的得奖模式和薪酬标准，并与社区沟通交流。

上级对社区工作人员劳动报酬的规定及工资报表

上级对社区工作人员劳动报酬的规定
一、社区工作者的薪酬按拟聘用人员学历、资历、工作任务、工作能力执行岗位薪酬协议合同制。

二、聘用人员的基本报酬与现任职的社区工作者基本报酬相同。

聘用期内享受社保、医疗、工伤、失业和生育保险。

三、社区工作人员职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩。

新参加工作的执行所任职务最低社区工作年限工资标准，职务年限工资随职务和社区工作年限变化而相应调整，每年晋级一档工资。

四、社区工作人员的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等四项内容。

东岗村社区工作人员年末工资报表
1、定额奖金福利。

每人每月400元。

2、目标管理奖励。

在每人每年2000元标准的基础上，结合当年社区工作人员工资福利待遇核发实际结余、年终考核等因素核定，并按职务拉开档次。

社区薪资调整方案

社区薪资调整方案背景社区是人们日常生活中不可或缺的组织形式，其中社区工作人员发挥着极为重要的作用。

然而，社区工作人员的待遇往往较低，难以满足其基本生活需求，也难以激发他们的工作热情。

因此，社区薪资调整的问题引起了广泛的关注。

现状分析目前，社区工作人员的薪资普遍偏低。

在城市社区，大多数社区工作人员的基本薪资在2000至3000元之间；在农村社区，薪资更低，很多工作人员的月薪仅在1000元左右。

这样低的薪资水平，难以吸引和留住优秀的社区工作者，也难以激发他们的工作热情。

另一方面，由于生活成本的上升，社区工作人员的工作负担越来越沉重，而他们的收入却没有相应提高。

社区薪资调整方案为了解决社区工作人员薪资过低的问题，制定一个合理的社区薪资调整方案显得尤为重要。

下面提出了一些具体的调整方案：1.提高社区工作人员的基本工资。

可以考虑将城市社区工作人员的基本工资提高到4000至5000元之间，将农村社区工作人员的基本工资提高到2000至3000元之间。

这样，可以让社区工作人员的收入得到一定程度上的提高，也可以提高他们的工作积极性和工作满意度。

2.实行绩效工资制度。

社区工作人员的工作质量和工作效率对于社区发展至关重要。

因此，可以根据绩效进行工资调整。

如果社区工作人员的绩效评估结果良好，可以给予适当的绩效奖金；如果绩效评估结果不理想，可以适当扣减工资或不给予加薪。

3.完善社会保障制度。

社会保障制度是支撑社区工作人员生活的重要保障。

因此，应当完善社会保障制度，包括提高社会保险和住房公积金的缴费比例，增加社会保险的覆盖面等。

结论社区工作人员是社区发展的中坚力量，在现代城市社会中具有不可替代的作用。

因此，社区薪资调整方案应根据实际情况制定，并适时进行调整。

这样不仅可以让社区工作人员得到合理的薪酬，也可以提高他们的工作效率和工作满意度，促进社区的发展。

上海市宝山区人民政府办公室关于印发2020年宝山区政务公开工作要点的通知

上海市宝山区人民政府办公室关于印发2020年宝山区政务公开工作要点的通知文章属性•【制定机关】上海市宝山区人民政府办公室•【公布日期】2020.04.20•【字号】•【施行日期】2020.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市宝山区人民政府办公室关于印发2020年宝山区政务公开工作要点的通知各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：经区政府同意，现将《2020年宝山区政务公开工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。

2020年4月20日2020年宝山区政务公开工作要点2020年是全面落实中办、国办《关于全面推进政务公开工作的意见》要求收官之年，也是宝山推进政务公开任务落实和制度创新之年。

宝山区政务公开工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记考察上海重要讲话精神，深入落实党中央、国务院和市委、市政府关于全面推进政务公开工作的部署，坚持以人民为中心的发展理念，聚焦市场主体和社会公众关切，全面提升政务公开的标准化规范化水平和工作能级，进一步提高政府工作透明度，引导人民群众有序政治参与，更好发挥新时代政务公开在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用。

一、抓好《上海市政府信息公开规定》贯彻落实（一）广泛做好宣贯和组织实施1、通过线上线下多种渠道，对新修订的《上海市政府信息公开规定》组织开展专题宣传活动。

（牵头单位：区政府办公室、区融媒体中心；责任单位：各街镇、园区，区政府各委办局、各相关单位）2、新修订的《上海市政府信息公开规定》出台后，及时做好本单位信息公开配套制度的修订和完善，并按照区政府办公室统一部署，抓好有关人员学习培训和新增要求的组织落实工作。

（牵头单位：区政府办公室；责任单位：各街镇、园区，区政府各委办局，各相关单位）3、对直接隶属区政府管理的政府信息公开义务主体进行梳理和确认，以清单形式在区政府门户网站上集中公开各单位的政府信息公开目录和政府信息公开指南。

上海社工补贴标准

上海社工补贴标准上海市出台了一项新的社工补贴标准，旨在提高社会工作者的收入，激励更多的人从事社会工作，并促进社会工作行业的发展。

本文将介绍上海社工补贴标准的具体内容，分析其对社会工作者的影响，并探讨应对措施。

一、上海社工补贴标准的具体内容根据上海市政府的规定，社会工作者将享受一定的工作补贴。

具体的补贴标准如下：1. 基本工资补贴：社会工作者将获得一定的基本工资，以确保他们的收入达到一定的保障线，提高其生活质量。

2. 绩效奖金：社会工作者的工作绩效将与奖金挂钩，表现优秀的社工将获得额外的奖金激励，以鼓励他们持续提供高质量的社会服务。

3. 职业发展补贴：上海市将为社会工作者提供职业发展补贴，包括培训经费、进修费用以及参加学术会议的费用补贴等，以提升社工的专业素养和能力。

4. 其他福利待遇：社会工作者还将享受一系列的其他福利待遇，例如医疗保险、养老保险以及带薪年假等，以进一步提高其工作和生活的满意度。

二、上海社工补贴标准对社会工作者的影响1. 提升社会工作者的收入水平：上海社工补贴标准的出台将有效提升社会工作者的收入水平，使其获得更好的物质回报。

这将吸引更多的人从事社会工作，并减少人才流失现象。

2. 激励社工提供高质量的服务：绩效奖金的设立将激励社会工作者提供更高质量的社会服务，以获得额外的奖金收入。

这有助于提高社工的工作积极性和责任感，推动社会工作行业的发展。

3. 促进社会工作行业的规范化和专业化发展：通过职业发展补贴的提供，上海市将鼓励社会工作者参加培训和学术交流活动，提升其专业素养和技能水平。

这有助于推动社会工作行业的规范化和专业化发展，提升整个行业的服务质量和水平。

三、应对措施尽管上海社工补贴标准的出台对社会工作者的福利提供了改善，但仍需要进一步完善和落实相关政策。

以下是一些建议的应对措施：1. 完善评估机制：建立科学、公正、合理的绩效评估机制，确保绩效奖金的发放公平透明。

2. 推进行业标准化：制定统一的社工服务行业标准，明确社工的工作职责和服务标准，提高社工服务的专业化水平。

关于社区工作者待遇落实情况的报告

关于社区工作者待遇落实情况的报告基层政权和社区建设处杨英周兆骏冯幼婷社区专职工作者作为社区建设的推动者和社区工作的主力军，在提升城市基层公共服务、推进城市基层民主自治、建设和谐社区、构建和谐社会中正发挥着越来越重要的作用。

省、市党委和政府高度重视社区专职工作者队伍建设,为打造一支与城市发展相适应、稳定的社工队伍，对社工的工资福利待遇作出明确要求，出台相关政策。

2007年，省委、省政府《关于推进和谐社区建设的意见》（浙委[2007]64号）中提出，社区专职工作者应按照劳动法的有关规定签订劳动合同，其年收入不低于当地上一年在职职工年平均工资，并参照企业有关标准享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金（简称“五险一金”）。

我市于2006年12月出台了《关于规范宁波市区社区专职工作者工资福利待遇的通知》（甬民发[2006]110号），在市区建立起统一的专职社工薪酬保障制度。

为切实推进社区专职工作者的工资福利待遇政策在我市贯彻落实，遵照市领导的指示精神，2009年6月至8月，市民政局开展了全市社工工资福利待遇落实情况的专项调研。

调研采取书面调查和实地调查相结合的方式进行：书面了解各县（市）区落实社工工资福利待遇基本情况；统计每个街道和依法设立社区的镇（简称镇，下同）2008年社工薪酬和2009年社工“五险一金”缴纳情况；实地走访了全市17个街道（镇）和17个社区，通过召开座谈会、个别访谈、调查问卷等形式倾听各方意见。

本次调查的社区专职工作者对象不包括在社区挂职的行政和事业编制工作人员、退休返聘人员、临时聘用人员。

从调研情况看，我市社工工资福利待遇政策执行情况总体较好，社工收入近年来有了切实保障和改善，但也存在着一些问题和不足，需要我们引起重视，并积极加以改进。

现将我市社工工资福利待遇的基本情况、存在问题和对策建议综述如下。

一、基本情况（一）全市上下建立了财政保障的社区专职工作者工资福利待遇政策体系。

上海市宝山区人民政府办公室关于印发《2020年区政府要完成的与人民生活密切相关的实事》的通知

上海市宝山区人民政府办公室关于印发《2020年区政府要完成的与人民生活密切相关的实事》的通知文章属性•【制定机关】上海市宝山区人民政府办公室•【公布日期】2020.01.03•【字号】•【施行日期】2020.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市宝山区人民政府办公室关于印发《2020年区政府要完成的与人民生活密切相关的实事》的通知各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：经区政府第95次常务会议研究同意，现将《2020年区政府要完成的与人民生活密切相关的实事》印发给你们，请抓紧组织实施。

各牵头单位和相关责任单位要认真对照工作安排和任务分解，明确目标、细化方案、落实措施、全力推进，确保各项目标任务圆满完成。

实事项目完成后，要及时做好评估工作并加强后续管理。

有关2020年区政府实事项目的档案管理，请各牵头单位于2020年6月30日前报区档案局备份，具体要求由区档案局另行通知。

特此通知。

2020年1月3日2020年区政府要完成的与人民生活密切相关的实事1.持续推进“美丽家园”建设，完成300万平方米综合性住宅修缮工程；既有多层住宅加装电梯完工100台；持续提升水环境质量，完成300个住宅小区2234万平方米雨污混接改造工程。

2.消除老旧小区及“三合一”场所消防隐患，为20个老旧小区实施消防设施改造；为“三合一”隐患单位安装3000套“三合一”安全感知应用系统；完成吴淞街道、友谊路街道、张庙街道和高境镇地区1.2万户老旧公房燃气内管改造。

3.积极回应“最柔软群体”的看护需求，开设小学生“爱心暑托班”办班点36个；新增托育点（托班）5个。

4.提升百姓文化获得感，为全区419个居村综合文化活动室配送不少于2095场公共文化活动，让老百姓在家门口参与丰富多彩的文化活动。

5.完善公共就业服务，帮助长期失业青年实现就业创业760人；发挥工会会员服务卡作用，为10万职工送专项保障计划，覆盖全区生大重病的办卡会员，提高职工获得感和工会满意度。

社区工作者薪酬管理实施办法

社区工作者薪酬管理实施办法
一、总则
为规范社区工作者薪酬管理，提高社区工作者的工作积极性和工作
质量，制定本办法。

二、薪酬结构
社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。

基本工
资按照国家规定的最低工资标准执行，绩效工资根据社区工作者的工
作表现进行考核，福利待遇包括社会保险、住房补贴等。

三、薪酬管理程序
1. 确定薪酬标准：根据社区工作者的岗位等级、工作内容和工作经
验确定相应的薪酬标准。

2. 绩效考核：定期对社区工作者进行绩效考核，评定绩效工资的发
放比例。

3. 工资发放：按照工资管理制度和程序，及时、准确地发放工资。

四、薪酬管理的原则
1. 公平公正：薪酬应当公平合理，符合社区工作者的工作表现和贡献。

2. 激励导向：通过薪酬激励，激发社区工作者的工作热情和创造力。

3. 透明公开：薪酬管理制度应当公开透明，接受社区工作者的监督。

五、薪酬管理责任
1. 社区工作者应当遵守薪酬管理制度，按规定履行工作职责。

2. 社区工作者薪酬管理人员应当认真执行薪酬管理制度，保证薪酬的公平公正。

3. 社区工作者协会应当积极维护社区工作者的薪酬权益，推动薪酬管理的规范化。

六、附则
本办法自发布之日起生效。

社区工作者薪酬管理办法的具体实施细则由社区工作者协会另行制定。

以上是关于社区工作者薪酬管理实施办法的内容，希望能够对社区工作者薪酬管理工作有所帮助。

宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行)

宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行)按照“创新社会治理，加强基层建设”的总体要求，推进建设专业化社区工作者队伍，根据本市《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》(沪委发[2014]14号)、《上海市社区工作者管理办法(试行)》(沪委办发[2014]47号)、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》(沪委办发[2015]22号)、《社区工作者职业化薪酬体系指导意见(试行)》(沪人社综[2015]108号)等相关文件，制定本意见。

第一条(适用范围)本意见适用于在本区居民区和街道、镇(园区)公共事务岗位直接从事社会服务和管理，并与本区或者街道、镇(园区)的专门民办非企业单位签订劳动合同的全日制社区工作者。

包括居民区工作人员，街道、镇(园区)中心聘用人员，街道镇(园区)聘用的社区专职工作人员，以及其他经区委、区政府批准纳入的人员第二条(实施原则)(一)制度并轨、有序过渡。

在梳理原有人员情况、收入结构的基础上，各街道、镇(园区)按本意见统一对所属社区工作者重新确定薪酬，实现有序过渡。

不同岗位等级人员的年收入水平，最高与最低之比一般为两倍左右。

(二)以岗定薪、优绩优酬。

社区工作者的薪酬根据其岗位等级、岗位责任、工作业绩、考核结果等因素合理确定，向社区一线骨干、工作表现优秀人员倾斜，适当拉开差距，体现激励导向。

(三)综合评估、稳步调整。

综合参考宝山区域经济发展财政状况、机关事业单位人员工资水平以及全市职工平均工资水平等情况，合理确定本区社区工作者薪酬水平，并逐步建立工资调整机制。

第三条(薪酬水平)社区工作者平均收入按照2013年度全市职工平均工资水平的1.05倍确定。

并根据全市职工平均工资增长情况，适时调整。

第四条(薪酬构成)社区工作者的薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成。

(一)基本工资：基本工资为年收入的80%左右。

主要体现工作人员所在岗位的工作职责和具体事务。

社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。

上海市宝山区人民政府办公室关于转发《宝山区区镇财政转移支付管理办法》的通知-宝府办[2009]54号

上海市宝山区人民政府办公室关于转发《宝山区区镇财政转移支付管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市宝山区人民政府办公室关于转发《宝山区区镇财政转移支付管理办法》的通知（宝府办〔2009〕54号）各镇人民政府，各街道办理处，区政府各委、办、局：区财政局拟订的《宝山区区镇财政转移支付管理办法》已经区政府第82次常务会议会议研究同意，现转发给你们，请认真按照执行。

特此通知二ＯＯ九年八月二十一日宝山区区镇财政转移支付管理办法为了加快镇级公共财政建设，确保社会和经济的均衡、协调发展。

现根据《关于进一步完善街镇财政体制的决定》（宝府【2006】70号）和市财政局《完善上海区县以下财政体制的指导性意见》（沪财预【2007】23号）精神，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想区镇财政转移支付，是指以区政府与镇政府之间存在的财政能力、收支差异为基础，以实现区和镇两级公共服务水平的均等化为根本目标，而实行的一种财政资金的相互转移制度。

区镇财政转移支付突出对镇级公共财政保障的扶持，重点向北部经济相对薄弱地区倾斜和向公共教育、卫生事业、社会保障等方面倾斜，推进全区社会事业的和谐平稳协调发展。

（二）基本原则1、财权和事权相统一原则通过转移支付调节地区之间在社会发展中的不平衡矛盾，使镇之间的事权与财力尽量趋于一致，努力做到事权与财权的有机统一。

2、统筹协调、突出重点原则通过转移支付重点向新农村建设、农村教育卫生、社会保障和北部经济相对薄弱地区倾斜，逐步缓解地区经济不平衡矛盾，逐步达到公共财政均等化。

3、客观、公平和规范原则按照统一的客观因素，统一的计算口径、统一的计算公式和计算办法分配各镇转移支付，力求做到公开、公平和合理。

2023年上海市宝山区大场镇社区工作人员考试模拟题含答案

2023年上海市宝山区大场镇社区工作人员考试模拟题含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共50题一.单选题(共20题)1.（）转变政府职能是当前我国行政管理体制改革的核心内容和根本途径。

某区政府下列行为不符合转变政府职能要求的是()A.为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗B.实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造C.社会政府基金支持各种形式的社会养老机构建设D.出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境正确答案：A2.（）申报高级经济师专业技术资格，需要职称外语考试等级为()。

A.理工BB.综合BC.理工AD.综合A正确答案：B3.（）以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的正确答案：B4.（）行政机关未当场作出的行政处罚决定书，应当自作出决定之日起___内送达当事人。

()A.3B.7C.10D.15正确答案：B5.（）突发事件预警的关键是建立()。

A.工会三方调解机制B.企业劳资沟通机制C.企业信息网络平台D.企业突发事件预警机制正确答案：D6.（）1925年1月在上海召开的中国社会主义青年团第三次全国代表大会上作出决定：将()改名为中国共产主义青年团。

A.中国共产青年团B.中国少年共产党C.中国社会主义少年团D.中国社会主义青年团正确答案：D7.（）用人单位终止劳动合同的情形包括()。

A.劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.开始依法为劳动者缴纳养老保险费的D.开始依法为劳动者缴纳失业保险费的正确答案：B8.（）根据易制毒化学品管理条例规定，公关机关对依法收缴、查获的第几类易制毒化学品，一律予销毁?A.第一类中所有;B.第一类中的危化品类;C.第一类中的药品类;D.第一类中的非药品类;正确答案：C9.（）处理秘密级信息的计算机，口令更换周期不超过（）个月A.1B.2C.3D.4正确答案：A10.（）县级人民政府民政部门应当通过金融机构按（）发放农村居民最低生活保障金。

社区工作者薪酬管理实施办法

社区工作者薪酬管理实施办法为推进社区工作者队伍专业化职业化发展，结合实际，制定我市社区工作者薪酬管理实施办法。

一、适用范围本办法所称城市社区工作者是指经依法选任或面向社会公开招聘的，在本市城市社区组织、居委会直接从事社区服务和管理（含网格服务和管理），由财政承担全部经费保障的全日制工作人员。

二、岗位等级社区工作者基本工资按照岗位与等级分为三岗十八级。

岗位：根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员。

其中，社区正职指社区组织书记、居委会主任，社区副职指社区组织副书记、居委会副主任，一般工作人员指其他社区工作者。

等级：按照社区工作者在本市纯居民社区的工作年限设置相应等级（具体表格附后）。

社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，一般工作人员为1-12级。

三、薪酬结构社区工作者实行统的“基本工资＋绩效工资＋年度奖励”的薪酬体系。

确保城市社区正职（组织书记、居委会主任）“基本工资＋绩效工资”不低于新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平（基本工资和规范津贴补贴），提倡有条件的城区按不低于公务员副科工资水平确定，基本工资与绩效工资的比例为4:1。

（一）基本工资基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，按月发放。

随着岗位的变动、工作年限的增加、受教育程度的提高，基本工资相应增加。

新聘用的社区工作者，试用期间，基本工资按拟聘用等级的80%发放。

（二）绩效工资绩效工资按年发放，根据本人工作情况经考核后确定。

根据考核结果，适当拉开绩效工资发放差距。

（三）年度奖励各区（开发区）根据本地实际，结合社区工作者年度考核情况给予年度奖励，奖励标准原则上不少于1个月的基本工资收入。

四、变动办法（一）按工作年限调整。

在年度考核为优秀或合格的情况下，社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升一级工资；考核为基本合格或不合格的年度不计算年限。

（二）按岗位变动调整。

上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局(公务

上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局(公务员局)等部门制订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】宝府办[2012]1号【发布部门】80903C002【发布日期】2012.01.05【实施日期】2012.01.01【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局(公务员局)等部门修订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》的通知(2014修订)上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局（公务员局）等部门制订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》的通知（宝府办〔2012〕1号）各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：为贯彻落实《宝山区关于加强“调结构、促转型”支持产业发展专项资金管理若干意见》（宝府办〔2011〕11号）文件精神，经2011年12月26日区政府第148次常务会议研究同意，现将区人才工作协调小组办公室、区人力资源社会保障局（公务员局）制订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》转发给你们，请认真按照执行。

特此通知二Ｏ一二年一月五日宝山区人才发展专项资金使用管理办法为贯彻国家及本市中长期人才发展规划纲要精神，落实区“十二五”人才发展规划，大力实施人才强区战略，进一步完善本区人才发展资金管理，营造良好的人才成长环境，根据《关于进一步优化上海人才发展环境的若干意见》（沪委发〔2009〕3号）、《上海市人才发展资金管理办法》（沪人〔2007〕15号）、《宝山区关于加强“调结构、促转型”支持产业发展专项资金管理若干意见》（宝府办〔2011〕11号）等文件精神，结合本区实际，特制定本办法。

第一条资金来源财政预算每年安排人才发展专项资金（以下。

2023年上海市宝山区友谊路街道宝山三村社区工作人员考试模拟题含答案

2023年上海市宝山区友谊路街道宝山三村社区工作人员考试模拟题含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共50题一.单选题(共20题)1.（）秘书不准向客人索要礼品，如对方主动赠送，应婉言谢绝，无法谢绝的()。

A.可以接收B.要及时汇报C.先收下，后退回D.收下上交正确答案：D2.（）（）是夫妻关系健康、和谐的保障。

A.尊重和宠爱B.有效的沟通C.接纳、包容的心态D.一致的价值观和目标正确答案：B3.（）下列哪些不能设置户外广告。

()A.交通安全设施、交通标志B.影响消费救援的C.建筑物屋顶D.ABC正确答案：D4.（）下列选项属于系统理论的观点是（）A.循环因果关系B.明确、长期的承诺C.关系平等、和谐发展D.一致的价值观和目标正确答案：A5.（）按国家政策规定，符合享受社会保险补贴规定条件的企业（单位），按其为吸纳的国有企业下岗失业人员缴纳的（）、失业保险费，由再就业资金给予社会保险补贴。

A.工伤保险费B.生育保险费C.补充医疗保险费D.基本养老保险费正确答案：D6.（）国家管制的麻醉药品、精神药品各有多少种?A.119、130;B.120、135;C.121、128;D.123、132正确答案：D7.（）下列哪项不属于民政管理的救灾款使用范围（）A.解决灾民无力克服的衣、食、住、医等生活困难B.紧急抢救、转移和安置灾民C.灾民倒房恢复重建D.重建因灾受损校舍。

正确答案：D8.（）不属于人民调解委员会调解基本原则的是_____。

A.依法原则B.自愿平等原则C.不申请不受理原则D.尊重当事人诉讼权力的原则正确答案：C9.（）申请登记民办非企业单位应当具备的条件不包括？A.经业务主管单位审查同意B.有规范的名称、必要的组织机构C.有与其业务活动相适应的从业人员D.不据有独立承担民事责任的能力正确答案：D10.（）用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指示或请求批准的文件是()。

A.规范性文件B.领导指导性文件C.陈述呈请性文件D.证明性文件正确答案：C11.（）法定的定密责任人,是指法律明确规定作为定密责任人的人员,即机关、单位负责人。

上海市闵行区人民政府办公室关于转发促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见的通知

上海市闵行区人民政府办公室关于转发促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见的通知文章属性•【制定机关】上海市闵行区人民政府办公室•【公布日期】2016.04.11•【字号】闵府办发〔2016〕29号•【施行日期】2016.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文闵行区人民政府办公室关于转发促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见的通知闵府办发〔2016〕29号各镇人民政府、街道办事处，莘庄工业区管委会，区政府有关委、办、局：区民政局制订的《闵行区关于促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见》已经2016年3月24日区人民政府第97次常务会议审议通过，现转发给你们，请认真贯彻落实。

特此通知2016年4月11日闵行区关于促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见根据《上海市社区工作者队伍管理办法（试行）》（沪委办发〔2014〕47号）、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》（沪委办发〔2015〕22号）的有关精神，结合闵行实际，现就进一步促进闵行区社区工作者队伍职业化、专业化发展提出如下意见。

一、改善队伍结构（一）加强额度管理。

坚持按照《闵行区建设专业化社区工作者队伍试行细则》（闵府办发〔2015〕62号）中额度分配的具体要求，根据各街镇、莘庄工业区（以下简称“各街镇”）的实际工作需求，合理配备社区工作者额度。

各街镇根据人岗适配原则，在队伍总额度范围内，进行动态管理、统一调配，发挥各类社区工作者的积极性，并于每年6月、12月将人员调整情况及下次招录额度需求上报区民政局。

届中进入的两委班子成员须通过选举程序后以选任的方式进入队伍。

（二）拓宽来源渠道。

扩大招录范围，从全市范围内吸纳优秀社会工作人才，促进队伍竞争。

提高招录门槛，要求学历本科以上，具有相关专业水平人员优先，提升整体素质。

对于特殊岗位和专业的人员招录，实行定岗、定向的招录方式，进一步优化队伍结构。

上海市人力资源和社会保障局关于公布2020年度创建充分就业社区达标情况的通知

上海市人力资源和社会保障局关于公布2020年度创建充分就业社区达标情况的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.24•【字号】沪人社就〔2021〕391号•【施行日期】2021.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市人力资源和社会保障局关于公布2020年度创建充分就业社区达标情况的通知各区人力资源和社会保障局：根据《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（人社部发〔2018〕77号）和《上海市人力资源和社会保障局关于做好充分就业社区创建评估和第五批国家级、市星级充分就业社区推荐认定有关工作的通知》（沪人社就〔2021〕227号）的要求，全市各区人力资源社会保障部门组织开展了创建充分就业社区达标评估工作，现经市人力资源社会保障部门复核，确认浦东新区北蔡镇等178个街镇在2020年创建充分就业社区工作中达标（见附件）。

特此通知。

附件：2020年度创建充分就业社区达标街镇名单上海市人力资源和社会保障局2021年10月24日附件2020年度创建充分就业社区达标街镇名单浦东新区北蔡镇曹路镇川沙新镇东明路街道高东镇高行镇高桥镇合庆镇沪东新村街道花木街道惠南镇金桥镇金杨新村街道康桥镇老港镇陆家嘴街道南汇新城镇南码头路街道浦兴路街道三林镇上钢新村街道书院镇唐镇塘桥街道万祥镇潍坊新村街道新场镇宣桥镇洋泾街道张江镇周家渡街道周浦镇祝桥镇黄浦区打浦桥街道淮海中路街道老西门街道南京东路街道瑞金二路街道外滩街道五里桥街道小东门街道静安区宝山路街道北站街道曹家渡街道大宁路街道共和新路街道江宁路街道静安寺街道临汾路街道南京西路街道彭浦新村街道彭浦镇石门二路街道天目西路街道芷江西路街道徐汇区漕河泾街道枫林路街道虹梅路街道华泾镇康健新村街道凌云路街道龙华街道天平路街道田林街道徐家汇街道长桥街道长宁区北新泾街道程家桥街道虹桥街道华阳路街道江苏路街道天山路街道仙霞新村街道新华路街道新泾镇周家桥街道普陀区曹杨新村街道甘泉路街道石泉路街道桃浦镇长风新村街道长寿路街道长征镇真如镇街道虹口区北外滩街道广中路街道嘉兴路街道江湾镇街道凉城新村街道欧阳路街道曲阳路街道四川北路街道杨浦区大桥街道定海路街道江浦路街道控江路街道平凉路街道四平路街道五角场街道新江湾城街道殷行街道长海路街道宝山区大场镇高境镇顾村镇罗店镇罗泾镇庙行镇杨行镇友谊路街道月浦镇闵行区虹桥镇华漕镇江川路街道马桥镇梅陇镇浦锦街道七宝镇莘庄工业区莘庄镇吴泾镇新虹街道嘉定区安亭镇华亭镇嘉定工业区嘉定镇街道江桥镇菊园新区嘉定新城（马陆镇）南翔镇新成路街道徐行镇金山区枫泾镇金山工业区金山卫镇廊下镇山阳镇石化街道亭林镇张堰镇朱泾镇松江区车墩镇洞泾镇方松街道广富林街道九里亭街道九亭镇泗泾镇小昆山镇新桥镇叶榭镇永丰街道岳阳街道中山街道青浦区白鹤镇华新镇金泽镇香花桥街道徐泾镇盈浦街道赵巷镇重固镇朱家角镇奉贤区奉浦街道金汇镇南桥镇青村镇西渡街道柘林镇庄行镇崇明区城桥镇港西镇横沙乡建设镇庙镇竖新镇新村乡新河镇。

规范社区专职工作人员工资福利待遇的意见细则落实

规范社区专职工作人员工资福利待遇的意见细则落实关于规范社区专职工作人员工资福利待遇的意见细则落实为贯彻落实市委组织部、市财政局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市住房公积金管理中心《关于规范社区专职工作人员工资福利待遇的意见》（长民发〔2014〕33号）及区委组织部、区财政局、区民政局、区人力资源和社会保障局、市住房公积金管理中心岳麓区管理部《关于规范社区专职工作人员工资（补贴）待遇的实施细则》(岳民发〔2014〕23号)等文件精神，进一步规范我街社区工作人员工资（补贴）待遇的管理，充分调动社区工作人员的积极性，特制定本实施细则。

一、社区专职工作人员工资（补贴）待遇的构成和标准社区专职工作人员工资（补贴）待遇由基础工资、职称工资、绩效奖金、五险一金四部分构成。

以下标准从2015年1月起执行。

1、基础工资。

社区专职工作人员基础工资实行正职、副职和一般工作人员三档，从2015年起，起始基础工资以不低于全省上年度在岗职工月平均工资（即：社平工资3658元）的87％（即：书记主任为3183元）、79％（即：副书记或副主任为2890元）、75％（即：两委委员为2744元）的比例计算。

基础工资每3年根据全省上年度在岗职工月平均工资标准调整一次，计算比例不变，由街道审批。

2、职称工资。

从事社区工作的社区专职工作人员取得国家认可的助理社会工作师职业水平资格证书，每月给予不低于100元职称工资，取得国家认可的社会工作师职业水平资格证书，每月给予不低于150元职称工资，取得国家认可的高级社会工作职业水平资格证书，每月给予不低于200元职称工资。

3、绩效奖金。

社区专职工作人员的绩效考核由日常考核和年度考核组成。

日常考核重在考核平时完成工作的质和量；年度考核重在考核年度内德、能、勤、绩的综合表现。

考核结果与绩效奖金挂钩，考核结果为优秀和合格的，按正职、副职和一般工作人员分别给予每月不低于600元、550元、500元绩效奖，年底考核结束后，一次性给付。

2023年上海市宝山区月浦镇(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷

2023年上海市宝山区月浦镇（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）()适用于在一定范围内告知应该遵守的事项。

A.指令性决定B.指令性通知C.法规性公告D.法规性公告2.（）《婚姻登记条例》实施后，下列哪个机关不能再办理婚姻登记：()A.乡(镇)人民政府B.街道办事处C.县(市、区)民政局D.省级民政部门3.（）针对儿童福利院中听力及语言障碍的孩子开展的教育属于()。

A.特殊教育B.特殊教育C.初级教育D.初级教育4.（）下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。

A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C. 法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的5.（）岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；(3) 成立岗位评估小组；(4) 选出标准岗位；(5) 确定所有岗位的岗位价值；(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(5) 一(2)B. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(2) 一(5)C. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(5) 一(2)D. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(2) 一(5) 34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间6.（）执行强制隔离戒毒多久后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可提出提前解除强制隔离戒毒的意见?A.六个月B..一年C.二年D.三年7.（）十九大报告中提到，全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。