中石油内部招聘

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中石油管理5岗级6档

中石油管理5岗级6档摘要：一、中石油简介1.中石油的发展历程2.中石油在我国能源领域的地位二、管理5 岗级6 档的岗位概述1.岗位定义2.岗位工作内容3.岗位的职责与权利三、管理5 岗级6 档的任职要求1.教育背景2.工作经验3.专业技能与能力四、管理5 岗级6 档的薪资待遇1.薪资结构2.薪资水平3.福利待遇五、中石油的招聘流程与方式1.招聘流程2.招聘方式3.应聘注意事项六、中石油的职业发展空间1.岗位晋升途径2.培训与发展机会3.行业前景与个人职业规划正文：作为中国最大的国有石油企业，中石油在我国能源领域具有重要地位。

管理5 岗级6 档作为中石油的一个关键岗位，承担着企业内部管理的重要职责。

本文将详细介绍管理5 岗级6 档的岗位概述、任职要求、薪资待遇、招聘流程与方式以及职业发展空间。

首先，管理5 岗级6 档是一个管理岗位，主要负责企业内部的管理工作。

具体包括制定并执行企业内部管理制度、协调各部门间的工作、对员工进行考核与激励等。

这个岗位需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，以确保企业内部各项工作的顺利进行。

其次，想要胜任管理5 岗级6 档这个岗位，需要具备一定的教育背景和工作经验。

通常，企业要求应聘者具有本科及以上学历，并具备3 年以上的相关工作经验。

此外，应聘者还需要具备一定的专业技能，如财务管理、人力资源管理等，以便更好地开展岗位工作。

在薪资待遇方面，管理5 岗级6 档的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

根据中石油的相关规定，这个岗位的薪资水平较高，同时还能享受到企业提供的各种福利待遇，如住房公积金、医疗保险等。

中石油的招聘流程主要包括发布招聘信息、接收简历、笔试、面试等环节。

应聘者可以通过中石油官方网站、招聘网站等渠道了解招聘信息，并按照要求提交简历。

在笔试和面试环节，应聘者需要充分展示自己的专业能力和综合素质，以获得企业的青睐。

最后，中石油为员工提供了广阔的职业发展空间。

油田合同制员工招聘信息

岗位名称：油田合同制员工招聘单位：XX油田有限公司一、公司简介XX油田有限公司是一家集油气勘探、开发、生产、销售为一体的大型国有企业，拥有丰富的油气资源，技术力量雄厚，管理经验丰富。

公司秉承“以人为本、科技创新、绿色环保、和谐发展”的经营理念，致力于为社会提供优质能源，为员工创造良好的工作环境和发展平台。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：油田合同制员工2. 招聘人数：50人3. 招聘对象：全国范围内应往届毕业生及社会人士4. 岗位要求：（1）学历要求：全日制本科及以上学历，石油工程、油气田开发、地质工程、化学工程与工艺等相关专业。

（2）年龄要求：25-40周岁，身体健康，能适应野外工作环境。

（3）技能要求：具备一定的专业知识，熟悉油田勘探、开发、生产等相关工艺流程，熟练掌握相关软件操作。

（4）工作经验要求：有相关行业工作经验者优先考虑。

三、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+绩效工资+岗位工资+各类补贴。

2. 保险福利：缴纳五险一金，提供企业年金。

3. 休假制度：享受国家法定节假日、年假、探亲假等。

4. 培训发展：提供内部培训、外部培训机会，帮助员工提升自身能力。

四、招聘流程1. 报名时间：即日起至2023年2月28日2. 报名方式：请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料发送至邮箱：************，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

3. 面试安排：公司将根据简历筛选情况，通知符合条件的应聘者参加面试。

4. 录用通知：面试合格者，公司将发放录用通知。

五、联系方式联系电话：xxxxxxxx电子邮箱：************公司地址：XX省XX市XX油田有限公司六、温馨提示1. 应聘者须保证所提供材料的真实性，如有虚假，公司有权取消其应聘资格。

2. 招聘过程中，公司将对应聘者信息严格保密。

3. 公司将为应聘者提供良好的工作环境和发展平台，欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！XX油田有限公司2023年1月1日。

中石油煤层气有限责任公司招聘启事

中石油煤层气有限责任公司招聘启事中石油煤层气有限责任公司（英文简称PetroChina CBM）是中国石油天然气股份有限公司独资设立的从事煤层气业务的专业化公司，主要从事煤层气资源的勘探开发、工程施工与对外合作、煤层气田范围内的浅层气勘探开发、设备租赁、技术和信息服务与咨询、技术培训及机械电器设备销售等业务。

公司机关位于北京市，下设对外合作项目部（北京市）、韩城分公司（陕西省韩城市）、鄂尔多斯东缘分公司（山西省吕梁市临县）及临汾分公司（山西省临汾市吉县），同时根据股份公司的授权负责管理中联煤层气国家工程研究中心（北京市）。

现有员工176人，其中，博士研究生16人，硕士研究生25人，大学本科64人，大专学历50人，大学本科以上学历人员占员工总人数的60%。

煤层气是一种重要的、清洁高效的新兴能源。

我国煤层气资源总量约36.81万亿立方米，和陆上天然气相当，居世界第三位。

中国石油一贯高度重视新能源的开发和利用工作，自20世纪80年代起就开始着手进行煤层气资源的勘探评价和技术研发。

公司成立以来，秉承中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，遵循“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念，按照“着眼长远、积极有效”的思路，以做大做强中国石油煤层气产业为使命，以尽快发现规模储量和建成商业性开发煤层气田为目标，业已取得了令人瞩目的成果。

目前，公司业务已覆盖全国煤层气资源富集的多个省、自治区，并已初步形成了陕西韩城、山西大宁―吉县及三交三个相对集中的重点发展区域。

作为负责中国石油煤层气勘探开发业务的专业化企业，从资源基础、人才与技术积累、国家优惠政策及中国石油发展战略等方面来看，公司具备极大的发展潜力和空间，公司的事业拥有着光明的前途。

为适应公司快速健康科学发展的需要，2010年计划招收以下专业大专毕业生。

一、需求专业：地质类、石油与天然气开采、钻井技术及机械类专业。

二、应聘条件：1．有扎实的专业理论知识，符合从事工作的岗位要求。

中石油招聘手册

专业的博士毕业生。中国石油长城钻探公司工程技术研究院（辽宁盘锦）六级）（六级中国石油长城钻探公司工程技术研究院（辽宁盘锦）六级）（招聘专业：招聘专业：钻井工程，应用化学，油气田开发工程，采油工程，机械设计及自动化。
中国石油技术开发公司（北京）中国石油技术开发公司（北京）简介：中国石油技术开发公司（英文缩写 CPTDC ）是中国石油天然气集团公司的全资子公司，是中国石油集团负责统筹协调装备制造国内销售业务，统一组织装备制造产品出口业务的专业公司，是中国最大的石油石化物资装备专业国际贸易公司。招聘专业：葡萄牙语专业；西班牙语专业；法语专业；国际贸易专业；机械自动化类专业；化工、石油工程类专业中国石油勘探开发研究（北京）中国石油勘探开发研究（北京）中国石油勘探开发研究院（以下简称研究院）成立于 1958 年，是中国石油工业油气勘探开发领域最高综合性研究机构。研究院直接参与了中国陆上大多数油气田的勘探开发科研工作和海外油气业务技术支持与服务，推动建立了具有中国特色的石油地质与油气田开发理论体系，研发完善了中国石油勘探开发的重大配套技术和专项特色技术，培养造就了以 15 名院士为代表的国内外知名的专家，为中国石油事业的发展和科技进步做出了重大贡献。研究院下辖北京院区、廊坊分院、西北分院（兰州）和杭州地质研究院，拥有正式员工 2700 余人。研究院在战略规划研究、重大理
53 人，博士和博士后 18 人，硕士研究生以上学历人员占全所职工总数的 67%。现有国内外先进的仪器设备 400 多台(套)，拥有国际、国家、石油工业和中国石油天然气集团公司授予的质量、计量、安全、标准、失效分析和试验研究等方面的权威资质和授权 21 项。应届毕业生招聘岗位及要求
西气东输管道分公司与销售分公司实行一套机构、两个牌子、一级管理体制。公司总部设有 17 个职能部门，管道沿线设有派出机构 18 个，其中地区管理处 10 个、工程项目部 2 个、西气东输二线管理处筹备组 4 个和计量测试中心、长宁输气分公司。公司共有员工 2284 人。公司建设和运营管理：一条干线（西气东输管道干线）、二条联络线（西气东输与陕京二线、西气东输与忠武线联络线）、三条支干线（常州—长兴、定远—合肥、南京—芜湖）、十一条支线和长宁线、兰银线，管道总长 6722 公里；二座地下储气库（江苏金坛、刘庄）、一个计量标定中心；23 座压气站、56 座分输站、250 座线路截断阀室。管线途经 13 个省（市）自治区，供气范围覆盖华东、华北、华中广大地区，初步形成了塔里木、柴达木、长庆、川渝四大气区联网供气格局。西气东输二线建成后，公司将承担宁夏中卫以东管道的运行管理和天然气销售工作。管材研究所（管材研究所（10 月 20 日）西安）六级）（西安）六级）（简介：中国石油管材研究所（TGRC）组建于 1981 年，坐落于古城西安的南郊，是中国石油天然气集团公司(CNPC)直属科研机构，也是国内石油行业在石油管工程技术领域唯一的技术中心与核心科研机构。管材研究所主营业务涉及石油管工程的科学研究、质量技术监督和工程技术服务三大板块，承担着国家自然科学基金项目、国家 973 项目、中国石油天然气集团公司重大专项、应用基础研究和技术开发项目等重大的科研任务。研究方向包括油井管与管柱力学、输送

除了公务员,这家国企也体面稳定待遇好,关键你考进的机会大!

除了公务员，这家国企也体面稳定待遇好，关键你考进的机会大！要说家长辈儿认可的职业，那肯定是公务员，不仅工作稳定，福利待遇好，而且公务员在很多老百姓心目中都是有一些“权威”的。

所以说，为什么每年考公务的毕业生会这么多，主要是因为好处太多了！但实际上除了公务员之外，还要很多国企的可以与公务员媲美。

今天小编为大家介绍下这家国企——中石油。

中石油的待遇并不比公务员差，发展前景不错，还不会失业，此外，中石油的校招规模大，全国各地有岗，你选择的机会大。

中石油待遇石油系统——不同地区待遇也有所差别，但是只要通过校招进去的，不仅是正式工，工资收入还不错。

尤其是石油待遇很丰厚也很完善五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金；部分省市会实行五险二金、六险二金，在五险一金的基础上加了补充医疗保险和企业年金住房补贴：住房补贴：分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴过节福利：过年过节的购物卡和柴米油盐等、过生日的蛋糕卡等；法定节假日加班的三倍工资福利其他福利：在京入职人员按照国家有关政策申办进京户口资格；出差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等！以华北油田分公司为例工资构成：基本工资执行集团公司统一工资制度，具体包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制、协议工资制四种形式；绩效工资由所在单位按照单位的内部分配办法，依据个人工作绩效完成情况进行考核发放；年终奖在五千到三万左右不等，具体数字会与所在单位绩效挂钩，效益越好，薪酬福利待遇也会相应更好一些。

各种福利：五险二金餐补和交通费用分别可达800到1000左右，月安全奖可达1000到1200左右，烤火费可达3000，过年过节会有各种购物卡，分发米面粮油等。

看到中石油的待遇你是否心动呢？接下来小编给大家说说中石油的校招情况。

中石油校招规模2019年共计招聘3497人，2020年共计招聘5661 人，相比2019年增加2164人。

中石油年轻处级以上选拔方案

中石油年轻处级以上选拔方案中石油是中国最大的石油和天然气生产商之一，拥有强大的资源和技术实力。

为了培养和选拔年轻处级以上干部，中石油制定了一套完善的选拔方案。

本文将对中石油年轻处级以上选拔方案进行详细介绍。

一、选拔范围和条件中石油年轻处级以上选拔方案的首要目标是选拔具备领导才能和潜力的年轻干部。

选拔范围主要包括中石油所属企业和机关的年轻干部，年龄一般不超过40岁。

选拔条件包括具备良好的政治素质和职业道德，具有较高的业务能力和岗位素质，有较强的组织协调能力和团队合作精神。

二、选拔程序中石油年轻处级以上选拔方案分为报名、资格初审、笔试、面试和综合评审五个阶段。

1. 报名：符合条件的年轻干部可以通过内部系统或指定网站进行报名，提交个人基本信息和相关材料。

2. 资格初审：由选拔组织机构对报名人员进行资格初审，对符合条件的人员进行初步筛选。

3. 笔试：通过资格初审的人员将参加笔试，包括综合素质测试和专业知识测试。

综合素质测试主要考察应试者的综合素质，包括领导才能、组织协调能力、团队合作能力等；专业知识测试主要考察应试者在所属领域的专业知识和技能。

4. 面试：通过笔试的人员将参加面试环节，面试主要考察应试者的综合能力、沟通表达能力和应变能力。

面试内容包括个人介绍、专业知识、工作经验、岗位素质等相关问题。

5. 综合评审：综合考虑笔试和面试的成绩，结合个人资料和综合素质，由选拔组织机构进行综合评审，确定最终的选拔名单。

三、选拔标准中石油年轻处级以上选拔方案的选拔标准主要包括领导才能、业务能力和岗位素质三个方面。

1. 领导才能：选拔对象应具备较强的领导才能，包括决策能力、组织协调能力、团队合作能力和沟通表达能力等。

2. 业务能力：选拔对象应具备较高的业务能力，包括专业知识和技能、工作经验和解决问题的能力等。

3. 岗位素质：选拔对象应具备良好的职业道德和工作作风，具有较强的责任心和事业心，能够适应公司的发展需求和岗位要求。

定了! 中国石油春招要来了!扩招三千人

定了！中国石油春招要来了！扩招三千人中国石油启动春季招聘活动，年度招聘人数达到8000人，比去年增加3000人。

网上报名时间为2020年3月31日8：00至4月30日24：00！接下来跟着小编一起看看此次的扩招计划详情以及往年的中国石油招聘条件。

扩招计划招聘人数及对象3月27日，中国石油启动春季招聘活动，年度招聘人数达到8000人，比去年增加3000人。

同时，中国石油聚焦业务发展战略，坚持高精尖缺导向，还将进一步加大高层次、成熟人才引进力度，确保农民工岗位数量稳中有增，统筹做好疫情防控、复工复产和深化改革、提质增效等工作。

中国石油坚持就业是最大的民生，在挖潜盘活内部劳动力资源、确保就业大局整体稳定的同时，尽力为高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等重点群体提供就业岗位，并向藏新青三省（区）及贫困地区、湖北地区倾斜，为经济稳增长、社会稳就业、打赢脱贫攻坚战贡献石油力量。

招聘流程根据疫情防控需要，本次招聘不再组织统一准入考试，各单位灵活开展招聘活动，充分利用网络信息技术，按照信息发布、简历收集、资格审查、测试面试、签约公示等程序进行线上招聘，强化各阶段各环节疫情防控措施，防止引发聚集性疫情。

具体招聘范围和条件以各单位发布的招聘信息为准。

往年招聘条件应届+专科（高职）以上学历中石油的校园招聘，面向的是应届毕业生。

以2020中石油校园招聘的条件为例：高校毕业生包括国内全日制普通高等院校统招的专科(高职)以上学历的2020届毕业生，以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。

可以说，中石油的校园招聘只面向应届！学历方面基本是专科(高职)以上学历！外语水平要求中石油对英语有明确的要求，国内应届本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分，硕士研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分；本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。

中石油本科及硕士岗位

中石油本科及硕士岗位中石油是中国最大的石油和天然气生产企业之一，也是世界上最大的能源公司之一。

作为国有企业，中石油提供了丰富多样的本科及硕士岗位机会。

在这篇文章中，我们将详细介绍中石油本科及硕士岗位的相关信息。

一、中石油简介中石油成立于1988年，总部位于北京市。

它是中国最大的国有企业之一，也是全球最大的能源公司之一。

中石油主要从事石油和天然气勘探、开发、生产、销售以及相关服务等业务。

它在全球范围内拥有广泛的业务网络和资源储备，并积极参与国际合作与投资。

二、中石油本科岗位1. 招聘范围中石油本科岗位招聘范围广泛，涵盖了各个专业领域，包括但不限于地质学、化学工程与工艺学、机械工程等。

无论你是理工科还是文科背景，都有机会加入中石油。

2. 岗位类型中石油本科岗位包括技术类岗位和管理类岗位。

技术类岗位主要从事石油勘探、开发、生产等相关工作，需要具备相应的专业知识和技能。

管理类岗位则负责协调、组织和管理各项工作，需要有较强的领导力和组织能力。

3. 岗位要求中石油本科岗位对应聘者有一定的基本要求。

应具备相关专业背景，并具备相应的专业知识和技能。

要求应聘者具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够适应多样化的工作环境和任务需求。

中石油还注重员工的创新能力和学习能力，鼓励员工不断提升自己。

4. 发展机会加入中石油本科岗位后，你将有机会参与到各种项目中，并得到良好的培训与发展机会。

中石油注重人才培养与发展，致力于为员工提供广阔的职业发展空间。

三、中石油硕士岗位1. 招聘范围中石油硕士岗位主要面向具备硕士学历的人才，招聘范围相对较窄。

主要包括地质学、石油工程、化学工程与工艺学等专业领域。

2. 岗位类型中石油硕士岗位同样包括技术类岗位和管理类岗位。

技术类岗位主要从事石油勘探、开发、生产等相关工作，需要具备深厚的专业知识和技能。

管理类岗位则负责协调、组织和管理各项工作，需要有较强的领导力和组织能力。

3. 岗位要求中石油硕士岗位对应聘者有更高的专业要求。

中石油一般人能进去吗

中石油一般人能进去吗
中石油一般人是很难进的。

因为中石油员工的待遇很好，人员素质比较高，员工队伍比较稳定，所以招聘的职位也比较少。

入职时层层把关。

中石油由于历史原因，有多种用工形式，所谓中石油正式工是指与中石油各分公司签订劳动合同的员工。

由于中石油对用工用量的控制，每年新招入中石油的人员不会太多，主要通过校园招聘完成，社招很少。

即使校园招聘，对候选人员的学历要求，能力要求都很高，所以成为中石油正式员工是很难的。

具体流程如下。

公司发布招聘信息，员工应聘投简历，公司进行筛选，公司通知应聘者来公司面试，员工填写工作简历，公司进行背景调查，人事经理面试，部门经理面试，分管副总面试，综合评价，确认入职者，通知报到入职。

大型央企中石油中石化招聘在即,哪些人才能报名？

大型央企中石油中石化招聘在即，哪些人才能报名？
本文共有650字，阅读预计3分钟
说起大型央企中国石油和中国石化，想必小伙伴们都很熟悉。

今天百事通想告诉大家的是，中国石油和中国石化两个大型央企2020年秋招在即，你们知道么。

那么，究竟哪些人才能报名呢，百事通给大家说一说。

1.学校和学校符合要求的人
中国石油和中国石化的招聘，要求报考的人要是全日制普通高等学校毕业生，或者是回国(境)后第一次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的留学生。

而且要求需要正常取得毕业证学位证，并且成绩要优秀。

2.专业符合要求的人
想要参加中国石油和中国石化的招聘，要求所学的专业在当年招聘计划范围内，研究生要求各学习阶段所学专业一致或相近(对于理学、工学需求专业，原专业为理学、工学的视为相近)等等。

3.外语水平达到要求的人
中国石油和中国石化的招聘，对外语水平是有一定要求的。

本科生要过英语四级，研究生要过英语六级，或者是其他语种的也要达到相应的标准。

还有，对于英语专业的毕业生，要达到专业最高等级水平。

如果是留学生应聘中国石油和中国石化的招聘，要参加统一组织的英语、俄语、法语、西班牙语、日语水平考试之一，其中英语成绩不得低于模拟托福500分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于80分;对于语言专业留学生，英语成绩不得低于模拟托福600分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于105分。

最后，百事通想说的是，中国石油和中国石化企业行业面多、地域区域广、单位特色不同、岗位特点不同，上述几方面是中国石油和中国石化招聘最低的要求，具体还是要以招聘信息为准。

陕西中石化校园招聘薪资待遇

陕西中石化校园招聘：中石化薪资待遇有多好？一、工资方面：工资核算方式：以中石化为例基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

二、待遇方面：1.过年过节必须有购物卡、柴米油盐这是必备的。

2.定期会有季度奖、年终奖。

(以上所说均为平均水平，不同工作岗位待遇也会随机调整)三、招聘范围：1.国内院校应届毕业生：本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生，高职(专科)应为统招统分专科层次毕业生，高职(专科)以下的应为中等专业学校毕业生。

四、招聘流程：在线注册并填写简历——选择应聘岗位——资格审查——统一初选考试——测试面试——人选公示——签约录用致2019届中石化考生2019广东中石化校园招聘对考生的学历要求越来越明确，考试流程也越来越规范，面对不断提升的招聘要求，你该如何应对?广东中公国企可以帮你缩短备考距离，(1)思想素质(共35分钟，最早30分钟可结束答题)单选题1-25(共25题，每题1分)多选题26-36(共11题，每题1分，少选且选择正确得0.5分，多选、错选不得分)判断题37-40(共4题，每题1分)(2)思维能力(共35分钟)单选题1-30(共30题，每题1分)多选题31-47(共17题，每题1分，少选且选择正确得0.5分，多选、错选不得分)，综合背景题48-60(共4大题，13小题，每题1分，其中多选题少选且选择正确得0.5分，多选、错选不得分)48-50、51-53、54-57、58-60(3)性格测试不计入总分(共30分钟)ps: 笔试是统一考试，不分专业，招聘岗位上涉及的所有类别相关专业都可以报名。

中国石油招聘条件及专业要求

中国石油招聘条件及专业要求中国石油招聘条件及专业要求中国石油是中国最大的石油化工企业之一，提供众多就业机会。

以下是中国石油招聘的条件及专业要求的详细说明：1. 学历要求•本科及以上学历，相关专业优先考虑。

•主要专业包括石油工程、化学工程与工艺、地质学、地质资源与地质工程、机械设计制造及其自动化、工程管理等。

2. 工作经验要求•对于本科毕业的学生，一般要求至少拥有2年相关工作经验。

•对于硕士研究生和博士研究生，通常无工作经验要求。

3. 技能要求•熟练掌握相关的技能和工具，如石油勘探开发技术、地质探测技术、化学分析技术、机械设计和制造技术等。

•具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

•具备良好的团队合作精神和沟通能力。

4. 语言要求•具备流利的普通话口语和书面表达能力。

•英语能力要求根据职位的具体要求而定。

5. 其他要求•具备较好的身体健康状况，适应工作需要的出差和加班。

•具备较强的责任心和抗压能力。

举例说明•对于石油工程师职位，要求应聘者具备石油工程或相关工程专业的本科及以上学历，有3年以上的油田开发或油藏描述经验，熟练掌握PVT分析和油井测试技术，具备良好的英语口语和书面表达能力。

•招聘地质学家时，优先考虑地质学或地质资源与地质工程专业的本科及以上学历，具备5年以上的石油地质勘探经验，熟悉各类地质软件和勘探方法，能够解决复杂地质问题。

以上就是中国石油招聘条件及专业要求的相关内容。

根据具体职位的要求，应聘者需要具备相关的学历、工作经验、技能和语言能力，同时还需要具备团队合作精神和良好的沟通能力，适应工作的身体条件和工作压力。

当应聘中国石油时，以下是一些你需要考虑的其他要求：•工作地点：中国石油在全国范围内有各种类型的工作岗位，包括油田、炼油厂、化工厂等。

你需要考虑这些工作地点是否适合你的生活方式和职业发展。

•工作时间：中国石油是一个24小时运转的行业，所以考虑你是否能够适应倒班制度和需要加班的情况。

石油化工招聘简章

石油化工招聘简章尊敬的应聘者：感谢您对我公司石油化工招聘活动的关注和支持！我公司是一家专业从事石油化工领域的企业，现面向社会公开招聘各类石油化工相关岗位，欢迎各界人士的积极参与。

一、招聘岗位及要求1.石油化工工程师：本科及以上学历，专业相关，具备一定的工程设计经验，熟悉石油化工设备、工艺及相关规范，具备较强的团队协作能力和责任心。

2.石油化工技术员：大专及以上学历，专业相关，具备一定的实验室操作、测试及分析技能，熟悉石油化工工艺流程，有良好的沟通能力和团队合作精神。

3.石油化工销售代表：本科及以上学历，市场营销、化工等相关专业优先，具备一定的销售经验，熟悉石油化工产品市场，有较强的客户维护能力和销售技巧。

二、招聘流程1.简历筛选：请将个人详细简历（包含个人基本情况、教育背景、工作经验等信息）发送至公司指定邮箱，并注明应聘的岗位。

2.面试：通过简历筛选后，我们将与符合条件的应聘者电话联系，约定具体的面试时间和方式。

3.录用：经过面试评估后，根据应聘者的综合素质和岗位要求，公司将确定最终录用人选，并与应聘者进行薪资、福利等方面的谈判。

三、福利待遇1.薪资福利：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行绩效考核和工资调整。

2.社会保险：为员工提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

3.职业培训：公司提供全面的职业培训和晋升机会，帮助员工提升专业能力和岗位技能。

四、应聘须知1.请认真填写个人简历，提供真实、准确的个人信息和工作经历。

2.请注意保密个人隐私，提供的材料仅用于招聘目的。

3.请保持电话畅通，以便我们联系您进行面试及后续沟通。

感谢您对我公司的关注和支持，我们期待与您共同努力，共创美好未来！如有任何疑问，请随时联系我们。

联系人：XXX联系方式：XXX公司地址：XXX注：此招聘简章仅供参考，请以实际招聘信息为准。

中国石油华北油田公司部分专业技术人员招聘启事

中国石油华北油田公司部分专业技术人员招聘启事因工作需要，中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司面向全国公开招聘地球物理勘探等专业技术人员（本招聘信息已发布在中国石油天然气集团公司主页和中油网主页的招聘信息栏中），现将有关事项通知如下：一、招聘岗位（10人）：1.地球物理勘探研究院物探技术学科带头人：3人2.地球物理勘探研究院沉积储层研究学科带头人：2人3.地球物理勘探研究院储层预测方法研究岗：2人4.地球物理勘探研究院地震采集方法设计及质量监控岗：1人5.地球物理勘探研究院地震资料处理技术研究岗：1人6.地球物理勘探研究院沉积储层研究岗：1人二、基本条件1.认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，认真学习邓小平理论，忠诚实践“三个代表”重要思想，具有良好的政治素质。

2.具有较高专业技术素质和较强的业务能力，在科研工作中业绩突出。

3.实事求是、开拓创新，具有较强的事业心和责任感，能够结合实际创造性地开展工作。

4.身体健康，能够承担所应聘岗位的工作任务。

三、岗位职责及任职资格（一）地球物理勘探研究院物探技术学科带头人1.岗位职责：主要负责全院物探技术方法的研究与应用（侧重于综合解释和特殊处理），引领全院物探技术人员追踪物探前沿技术，应用先进成熟技术服务科研生产，指导和培养出一批既具有一定理论基础又具备较高实际应用能力的物探技术人才。

2.资格：①具有大学以上与石油物探、石油地质工作相同或相近专业学历，高级工程师任职2年以上；②具有近10年来连续从事地震解释方法、储层预测、油藏描述或测井应用研究的工作经验；③作为第一贡献者获得过省部级科技进步三等奖及以上或局级科技进步一等奖或者作为第一贡献者获得省部级或局级重奖，其学术水平达到在本专业领域有较深学术造诣，在局级单位内有较高知名度，同行专家公认。

在省部级及以上刊物上发表或出版过专业论文或著作，或在国内学术会议上宣读过专业论文。

④身心健康，精力充沛，能承担本岗位的工作任务，年龄在45周岁以下。

中石油综合岗招聘要求

中石油综合岗招聘要求
中石油综合岗的招聘要求主要包括以下几个方面：
1. 学历要求：一般要求本科及以上学历，具体要求根据岗位不同而有所差异。

2. 专业背景：综合岗位招聘的专业范围较广，包括但不限于管理类、市场营销类、商务类、财务类等专业。

3. 工作经验：一般要求有相关工作经验，具备一定的工作经验和业务能力。

4. 技能要求：需要具备良好的沟通协调能力和组织能力，能熟练运用办公软件，具备一定的文字表达能力。

5. 综合素质：品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同中国石油企业文化和价值观。

身心健康，能适应岗位工作。

所学专业符合招聘岗位要求，满足招聘单位业务发展需要。

学习成绩优良，取得相应的学位学历证书。

以上是一般性的要求，具体的招聘要求可能会根据具体的岗位有所差异，建议查看中石油官网或咨询相关人员获取最新信息。

中国石油招聘条件及专业要求

中国石油招聘条件及专业要求
【实用版】
目录
1.招聘条件
2.专业要求
3.总结
正文
中国石油是一家国有企业，其业务涉及石油和天然气的勘探、开发、生产、炼制和销售等多个领域。

对于想要加入这家公司的求职者来说，了解其招聘条件和专业要求是非常重要的。

首先，让我们来看看中国石油的招聘条件。

根据公司官网的信息，中国石油的招聘对象主要是全日制普通高校的本科及以上学历的毕业生。

此外，公司还对求职者的年龄、身体健康状况、品行等方面有一定的要求。

具体来说，求职者需要年满 18 周岁，身体健康，无不良记录，且具备良好的团队合作精神和沟通能力。

接下来，我们来看看中国石油的专业要求。

根据公司官网的信息，中国石油主要招聘以下专业的毕业生：石油工程、地质勘查、机械工程、化学工程、电气工程、计算机科学与技术、财务管理等。

需要注意的是，不同的岗位可能对专业的要求不同，求职者需要在申请时仔细阅读岗位说明书，确保自己的专业符合要求。

总的来说，想要加入中国石油，首先需要满足其招聘条件，包括学历、年龄、身体健康状况和品行等。

然后，需要具备公司所需要的专业背景，这样才能更好地胜任工作。

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中石油年轻处级以上选拔方案

中石油年轻处级以上选拔方案中石油是中国最大的石油和天然气生产商之一，是国有企业，拥有庞大的业务规模和广泛的业务领域。

为了选拔和培养优秀的年轻处级以上人才，中石油制定了一套完善的选拔方案。

一、选拔方案的背景和目的中石油作为一家大型企业，需要不断培养和选拔具有领导才能和专业能力的年轻处级以上人才，以应对日益激烈的市场竞争和行业变革。

选拔方案的目的是为了挖掘和培养潜力，为公司的可持续发展提供强有力的人才支持。

二、选拔方案的程序和流程选拔方案的程序和流程包括以下几个环节：1. 综合素质评估：评估候选人的综合素质，包括领导能力、团队合作能力、学习能力等方面。

2. 专业能力测试：测试候选人在专业领域的知识和技能水平，确保候选人具备业务能力。

3. 经验和成就评估：评估候选人的工作经验和成就，包括项目经验、业绩、荣誉等方面。

4. 面试环节：通过面试评估候选人的沟通能力、应变能力和解决问题的能力。

5. 考察环节：对候选人进行背景调查和实地考察，了解其个人品德和工作表现。

三、选拔方案的标准和要求选拔方案的标准和要求主要包括以下几个方面：1. 学历要求：候选人应具备本科以上学历，专业背景与所从事的岗位要求相匹配。

2. 工作经验要求：候选人应具备一定的工作经验，特别是在相关领域有一定的实践经验和成绩。

3. 能力要求：候选人应具备良好的领导能力、团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。

4. 潜力要求：候选人应具备较高的学习能力和适应能力，有发展为高级管理人才的潜力。

四、选拔方案的实施和效果中石油将选拔方案实施于全公司范围内，通过公开选拔和内部推荐相结合的方式，确保选拔过程公正、公开和透明。

选拔方案的实施使得中石油能够发现和培养一批优秀的年轻处级以上人才，为公司的发展提供了强大的人才支持。

五、选拔方案的改进和创新中石油在实施选拔方案的过程中，不断总结经验，改进和创新选拔方法和手段。

例如，引入心理测评和模拟演练等方法，以更全面和客观的方式评估候选人的能力和潜力。

中石油的招聘流程

中石油的招聘流程一、招聘信息发布。

中石油的招聘信息那发布的地方可不少。

你就想啊，它这么大的企业，得让好多人知道它在招人不是？它会在自己的官方网站上发布招聘信息，那官网的招聘板块啊，信息可全乎了。

而且呢，一些知名的招聘网站上也能看到中石油的招聘消息，像智联招聘之类的。

这就方便了咱们这些求职者，不管是习惯在官网找工作的，还是喜欢在综合招聘平台晃悠的，都能瞅见。

这就像钓鱼撒网一样，覆盖面可广了，就是为了把各种各样合适的人才都给吸引过来。

二、简历投递。

看到招聘信息了，那肯定就得投简历呀。

这投简历也有讲究呢。

你得把自己的简历做得漂漂亮亮的，就像给自己打扮得美美的去参加选美比赛一样。

要把自己的学历、工作经历（如果有的话）、专业技能啥的都清楚地写上去。

中石油一般会要求你按照它给定的格式或者要求来投递简历，所以可不能马虎大意。

而且啊，有些岗位可能还需要你附上一些其他的材料，比如说相关证书的复印件啥的，这就好比是你去相亲，得把自己的家底儿都亮一亮，让人家知道你的实力。

三、资格审查。

简历投出去之后呢，就到了资格审查这个环节啦。

中石油的工作人员就像一个个严格的考官一样，仔仔细细地看你的简历。

他们会看你是不是符合岗位的基本要求，比如说学历够不够，专业对不对口之类的。

这个环节就像是一个筛选器，把那些不太符合条件的人给筛出去。

要是你能顺利通过资格审查，那就相当于过了第一关，离自己的梦想工作又近了一步呢。

不过要是没通过也别太灰心，也许是这个岗位不太适合你，还有其他的机会在等着你呢。

四、笔试。

通过资格审查之后，就迎来了笔试。

这笔试可有点像咱们以前在学校里的考试，不过考的内容就和在学校里不太一样啦。

它会根据岗位的不同考一些专业知识，还有一些综合能力的测试。

比如说，如果你是应聘技术岗位的，那肯定会有很多专业技术方面的题目，像石油工程相关的知识啦。

要是应聘管理岗位的呢，可能就会有一些管理知识、逻辑思维之类的题目。

这个时候就考验你平时的积累和准备了。