集团公司十佳青年评选办法

十佳青年评选方案

十佳青年评选方案一、背景介绍青年是一个国家或社会的宝贵资源，他们承载着国家和社会的未来。

为了充分发掘和激发青年的创造力和创新能力，让更多优秀的青年在社会各个领域脱颖而出，我们提出了十佳青年评选方案。

二、评选目的评选出十位优秀的青年，旨在展现他们的才能和价值，激励其他青年积极进取，树立榜样，推动社会的进步和发展。

三、参与条件1. 年龄在18岁至40岁之间的青年；2. 具有高尚的品德和道德修养；3. 在所属领域具有出色的业绩或成就；4. 具有创新精神和领导能力；5. 为社会所关注且有积极影响力。

四、评选流程1. 调研和筛选：评选委员会成员将进行调研和收集青年的相关信息，并筛选出优秀的候选人；2. 提名：评选委员会提名十位候选人，公示后进行公众投票；3. 公众投票：通过社交媒体和官方网站等渠道，公开征集公众对候选人的评选意见和投票；4. 评选审核：评选委员会将根据公众投票结果和候选人的综合评价审核确认最终的十位优秀青年；5. 颁奖典礼：在特定的场合，举行十佳青年评选颁奖典礼，并向获奖者颁发奖章和证书；6. 宣传与推广：通过媒体渠道对获奖者进行宣传和推广，充分展示他们的成就和榜样力量。

五、评选标准1. 个人品德：遵守社会公德，具有高尚的品行和行为规范；2. 专业能力：在所属领域有突出的创新能力和专业素养；3. 领导能力：具备较强的领导能力，能够影响和带动身边的人；4. 社会责任：积极投身社会公益活动，有社会责任感和影响力；5. 影响力：在所属领域有较大的影响力和号召力；6. 创新能力：具备创新精神和创业能力，能够推动社会进步和发展。

六、奖励设置1. 获奖证书和奖章；2. 与政府和企业等建立合作关系，提供创新项目的支持；3. 参与相应领域的国内外会议和交流活动；4. 授予荣誉称号或职务。

七、评选委员会1. 评选委员会由相关领域的专家、社会知名人士等组成；2. 评选委员会成员需具备公正、客观、专业的评选能力；3. 评选委员会成员须签署承诺书，确保评选过程公正透明。

关于评选集团十佳青年的通知

苏禾委办[2010] 08号苏禾团[2010] 01号关于评选江苏和友集团第三届“十佳青年”的通知各党（总）支部：近年来，公司广大青年立足岗位，勤奋学习，扎实工作，在安全生产、经营管理、创新创效等各项工作中做出了突出贡献，涌现出一大批先进青年。

为了激励广大青年员工在今后的工作中发挥主力军作用。

根据党委安排和团委工作规划，由党委办参与、团委牵头联合开展集团第三届“十佳青年”评选活动，现将有关事宜通知如下：一、成立集团评选委员会主任：卜启芳副主任：王洁李金鑫徐复兴侯安甫张将委员：陈建宁洪喜邓军张克车赵明吕晓梅刘冬梅二、评选对象公司35周岁以下的青年员工（1975年1月以后出生的公司在册人员）三、评选办法及程序1、评选办法各支部接到通知后要成立第三届“十佳青年”推荐领导小组，在思想上要引起高度重视，深入做好宣传和发动工作，动员广大团员青年踊跃参与。

经部门领导小组按评选标准审察后择优推荐1-2名优秀青年上报团委（并附800-1000字左右的事迹材料）；集团评选委员会根据上报对象按标准综合评定，产生第三届“十佳青年”。

2、评选程序四、评选要求1、各支部要认真组织积极配合本次评选活动，对上报的候选人要严格把关，坚持公平、公开、公正的原则。

2、坚持标准，不走过场，注重评选实效。

3、候选人事迹材料要真实，经得起评委推敲。

4、本次评选不搞平衡，注重评选效果，坚持民主集中制原则。

五、评选时间及步骤1、各党支部要于2010年12月22日前将候选人名单及事迹材料上报团委。

2、2010年12月22日至12月28日，由公司评委会评选出 “十佳青年”，并对其事迹进行公布和广泛宣传报道，并在适当时机予以表彰。

附：“十佳青年”评选标准中共江苏禾友化工有限公司委员会办公室共青团江苏禾友化工有限公司委员会2010年12月17日主题词：评选 “十佳青年” 通知抄报：团区委、公司党委抄送：各团支部江苏禾友化工有限公司办公室 2010年12月17日印发共印 30 份支部推荐领导小组推荐发动、评选产生若干名候选人综合评定集团评委会产生第三届“十佳青年”。

企业十大杰出青年评优表彰词-概述说明以及解释

企业十大杰出青年评优表彰词-概述说明以及解释1.引言1.1 概述企业十大杰出青年评优表彰活动旨在选拔出对企业发展做出杰出贡献、具有潜力和创新能力的青年人才，弘扬企业文化，激发员工的工作热情和创造力。

通过这一活动，不仅可以激励青年员工在工作中不断进步，同时也可以为企业培养更多的领军人才。

本次评优表彰活动将对那些在本年度表现突出、成就显著的青年员工给予褒奖，同时也为其他员工树立榜样，激发更多人的求知欲和创新精神。

1.2 文章结构文章结构部分主要包括引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，我们需要对评优活动进行概述，介绍本次评选的背景和意义；结合评选活动的目的，明确本次评选的宗旨和目标。

在正文部分，我们将详细介绍评选标准和获奖条件，说明评选的依据和流程；同时，我们还会介绍奖励措施，包括获奖者将获得的荣誉和奖励等内容。

在结论部分，我们将对本次评选活动进行总结，评估活动效果，展望未来的发展方向。

我们将重点强调评选活动的意义和影响，为促进青年人才的成长和发展做出积极的贡献。

1.3 目的企业十大杰出青年评优表彰活动的目的在于激励、鼓励和表彰那些在企业工作中表现突出，展现出优秀能力和潜力的青年员工。

通过此活动，旨在树立榜样、引领风向，鼓励更多青年员工在工作中发挥自己的优势，不断提升个人能力和综合素质，为企业的发展注入活力和动力。

同时，通过评选出的优秀青年员工，公司可以更好地发现、培养和留住人才，为企业的长远发展打下良好的人才基础。

企业十大杰出青年评优表彰活动以此为目标，为企业的发展和青年员工的成长搭建桥梁，助力企业不断壮大，推动员工脚踏实地向前迈进。

2.正文2.1 评选标准:企业十大杰出青年评选标准主要包括以下几个方面：1. 业绩突出：候选人在工作岗位上取得的业绩应该在企业内外具有较大的影响力和知名度，表现突出且有一定的持续性。

2. 创新能力：候选人具有较强的创新意识和实践能力，能够在工作中提出新思路、新理念，并将其付诸实践取得明显成效。

公司十佳员工评选方案

公司十佳员工评选方案关于”公司十佳员工”评选活动的通知在公司十周年生日庆典、”二次创业”启航之际, 公司研究决定, 拟对多年来对公司不离不弃, 致力于公司发展壮大, 在工作和团队中表现优异的员工进行表彰和嘉奖。

以此激励广大员工以饱满的激情, 投身于企业的二次创业, 为实现企业的健康、稳定、持续发展而不懈努力和奋斗。

一、参选资格1、司龄5年( 4月12日前) 以上的所有员工( 总经理、总部部长、股东等不参与评选) 及促销人员。

2、认同企业文化, 愿致力于在企业长期发展, 并做出应有贡献的员工。

二、评选标准此次评选活动以”感恩·进取”为主题, 十佳员工名称和具体评选标准如下:1、最佳忠诚奖。

公司的老将, 对公司忠诚, 伴随着公司一起成长, 见证了公司的发展变化。

在公司的发展壮大中, 她( 她) 们脚踏实地, 付出了自己的青春和智慧而无怨无悔, 充分体现德惠人坚忍不拔、勇往直前的精神。

2、最佳敬业奖。

凡事以工作为先, 爱岗敬业, 对本职工作深刻理解。

工作态度端正, 工作中不找任何借口, 听从公司统一的安排和部署, 任劳任怨。

有较强的工作责任心, 敢于承担责任, 在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。

3、最佳育人奖。

遵从”潜心育人, 为师为范。

”的精神, 是朋友和同事的良师益友, 品德优良, 业务技能优异, 在工作和生活中积极帮助她人走出困惑, 帮助同事不断学习和进步, 为公司培育出合格、优秀的后继人才。

4、最佳业务能手。

精于业务, 有良好的业务素养, 忠于职守。

对本职工作有充分理解, 工作有效且高效, 同职位中表现最为突出; 绩效优秀, 在经营、销售等方面业绩突出。

5、最佳卓越管理者。

工作中, 善于把握问题的关键, 在一堆复杂的现象中, 能直指问题的本质; 善于用人之长, 重视贡献, 所带领团队凝聚力强, 具有共同的、明确的目标, 并取得优异成绩; 注重细节管理, 团队管理工作有序、高效。

6、最佳品行奖。

集团公司年度十佳人物评选办法范本

工作行为规范系列集团公司年度十佳人物评选办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-91879集团公司年度十佳人物评选办法Group company annual ten best person selection method说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

集团公司“年度十佳人物”评选办法集团公司在改革创新发展历程中，涌现出许许多多的先进人物，他们为集团公司的发展作出了突出贡献，取得了显着的成绩。

为表彰先进，树立典型，更好地弘扬集团公司企业精神和文化理念，树立正确的价值观和荣辱观，建立良好的道德风尚和精神力量，推进集团公司又好又快发展，决定在系统内开展广西z电业集团“年度十佳人物”评选活动。

一、评选目的和意义1.倡导企业文化，弘扬企业精神。

长期地、持续地弘扬、倡导集团公司“服务、创新、卓越”企业精神和核心价值观，以企业精神引领全体员工昂扬向上、奋发有为、开拓进取，为集团公司的建设和发展做出贡献。

2.彰显先进风采，树立榜样典范。

在集团公司树立榜样，树立高尚精神品质和道德风尚，用崇高的精神鼓舞人，用良好的情操感染人，用高尚的人格影响人。

3.传承优秀文化，塑造企业灵魂。

继承和发扬集团公司传统优秀文化和z电业人精神，不断地将集团先进文化、先进典型、人物事迹载入集团公司发展史册，作为企业的精神财富激励和教育一代又一代员工。

4.提供展示舞台，营造良好氛围。

为集团公司的优秀企业家和员工提供展示风采的舞台，着力营造和培育优秀领军人物、优秀员工脱颖而出的良好环境和舆论氛围，并通过评选活动增加员工的荣誉感、归属感和认同感，打造文化品牌。

二、评选范围1.凡在集团公司所属企业工作满三年及以上的在编员工，均可参加评选。

2.集团公司本部不参加评选(评选年度在所属企业挂职的集团公司本部员工除外)。

评选年度在所属企业挂职的集团公司本部员工，在挂职所属企业参加评选;在集团公司借用的所属企业员工，在本企业参加评选。

十佳青年评选方案（4篇）

十佳青年评选方案㈠、十佳志愿者尊敬师长，孝敬父母，不计个人得失，尽己所能付出爱心，积极参与____各种志愿活动，表现突出的学生：符合下列条件之一：1、参加过大型活动的志愿服务；2、志愿服务到达较多；3、在青志中获得优秀干事或优秀干部称号。

㈡、十佳自强之星以阳光心态面对困境，以坚强意志独立自主。

有较强的生活自理能力，能合理安排自己的学习、生活、工作。

符合以下所有条件：1、积极参加各种勤工俭学、校园兼职，能在很大程度上自立，如自己承担学费等；2、必修课及专业选修课均及格及以上。

㈢、十佳学生会干部⑴、评选范围和对象1、学生会通过正式____程序聘用的干部均可参与“优秀学生会干部”的评选。

2、各班班委作为学生会的基层____，各班干部(班长、学习委员、生活委员、文体委员)均可参与“优秀学生会干部”的评选。

⑵、优秀学生会干部评选条件1.政治坚定。

坚持以____和____为指导树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.成绩良好。

专业基础扎实，积极参加各项活动，无重修记录(____-____学年度第一学期)；3.品德优良。

模范遵守和执行大学生行为准则和校园文明行为规范，无通报批评及其它处分记录；4.甘于奉献。

有服务意识，团队精神，工作责任心较强，团结友爱，乐于助人。

㈣、十佳大学生评选条件⑴基本条件1、政治立场坚定，坚持四项基本原则，认真学习____主义、____思想和中国特色____体系。

2、道德品质优良，行为文明，模范遵守大学生守则和学校的各项规章制度，具有较强的____荣誉感。

3、学习刻苦，勤于钻研，成绩优良。

(原则上要求成绩在班级综合前____%)4、身体健康，达到国家体育锻炼标准。

积极参加社会实践和校园文化活动，具有较强的解决实际问题的能力和开拓创新的精神。

⑶、优先条件具备下列条件的候选人予以优先考虑：1、全国和省级“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共青团员”、“优秀团干部”等荣誉称号获得者。

2、在全国和省级大学生科技学术竞赛中取得优异成绩者或在国内外各类文化、艺术、体育等重大比赛中取得突出成绩者。

公司年度十佳人物评选投票办法

公司年度十佳人物评选投票办法公司“年度十佳人物”评选投票办法为了表彰先进，树立典型，更好地弘扬集团公司企业精神和文化理念，树立正确的价值观和荣辱观，建立良好的道德风尚和精神力量，推进集团公司又好又快发展，集团公司决定在系统内开展广西水利电业集团“年度十佳人物”评选活动。

为了确保评选活动的公平、公正、公开，根据《广西水利电业集团“年度十佳人物”评选办法》的有关规定，特制订本办法。

一、投票和计分方式（一）投票方式1．选票由集团公司统一印制，统一发放，统一收回，统一计票。

2．投票在评选大会现场进行，集团公司本部员工在主会场现场投票，各所属企业在当地视频分会场投票，未参加视频评选大会的值班人员在工作岗位投票。

3．参加投票的人员：集团公司本部全体员工（含挂职、借用、聘用人员），所属企业全体在职员工。

4．投票按照一人一票制的原则，实行全员投票，每位投票人在20名候选人中选出10名最佳人选。

5.由集团公司派工作人员到每个视频分会场对投票工作全过程进行监督，并负责布置选票发放、收回、清点等工作，统一将选票送至集团公司。

6.各所属企业现场投票完成后即清点票数并封存选票加盖企业公章，现场交集团公司工作人员。

7.未能参加视频评选大会的各所属企业值班人员，由各所属企业派专人将选票送到站所交值班人员填好选票，值班人员投票结束后由各所属企业指派的专人收回选票送当地供电企业人力资源部（桂林市的报桂林天湖水利电业设备有限公司），由供电企业、桂林天湖水利电业设备有限公司人力资源部负责将值班人员投票结果的统计汇总，并由企业领导签字及加盖企业公章，以传真方式报集团公司人力资源部。

8.贵州平塘、新疆克州公司通过视频方式参加评选大会，并与集团公司主会场同步进行投票，投票完成后由本公司组织现场统计票数，要求现场督票，唱票。

投票统计结果经企业负责人签字并加盖企业公章后，以传真方式报集团公司人力资源部。

（二）计分方式按“三三制”投票计分方式进行评选（分数按百分制计）。

十大杰出青年评选办法及条件

附件5：
晋城煤业集团第十四届“十大杰出青年”
评选办法及条件
一、评选办法
1、采取申报、考察与评选相结合的方法进行。

2、各单位推荐候选人1名，候选人推荐表、推荐材料和照片务于3月28日前报集团公司团委。

3、由集团公司组织、党办、宣传、人力资源、纪委、工会等部门领导组成的“十大杰出青年”评审委员会，将对所有候选人进行综合评价和打分，最终产生晋煤集团第十四届“十大杰出青年”正式人选。

二、评选条件
1、坚持四项基本原则，热爱中国共产党、热爱社会主义、热爱企业，坚决贯彻执行党的基本路线、方针政策和企业各项重大决定。

2、具有强烈的责任感和事业心，勤奋上进、爱岗敬业，具有较强的创新精神和较高的综合素质，刻苦学习、潜心钻研，在企业安全、生产、经营、销售、管理、科教、卫生、企业文化、思想政治工作、精神文明、综合治理等领域做出杰出贡献，在本单位和职工群众中享有较高威望和赞誉（推荐材料中事实与数据必须经有关部门认定）。

3、年龄在35周岁以下（特别突出的可放宽到40周岁）。

公司开展十佳创建评选活动方案

公司开展十佳创建评选活动方案公司开展十佳创建评选活动方案公司开展十佳创建评选活动方案“十佳”创建评选活动方案**公司以科学发展观为指导，始终坚持发展第一要务。

近年来，公司经济建设迈上了新台阶，公司面貌发生了新变化，党建和精神文明建设获得了新成果。

在昭交集团又快又好的发展过程中，涌现出了一大批新时代企业骄子。

为进一步弘扬企业文化精神，树立典型、褒奖先进，弘扬正气、见贤思齐，**决定组织开展“十佳”创建评选活动，结合企业实际，特制定此方案。

一、指导思想坚持以人为本，与时俱进、开拓创新，坚持走科学发展之路，坚持以和谐促发展、以创新促发展、以改革促发展之理念，大力宣扬员工自强自律、恪尽职守、乐于奉献的时代风貌和先进事迹。

本着“公开、公平、公正、客观”的原则，创建评选企业生产、经营、安全、管理等各领域“十佳”典型，以激励先进、带动后进，进一步发挥广大员工在构建“幸福昭交”中的积极作用；进一步促进广大员工为公司全面“创先争优”做出新的贡献，为集团公司创建幸福愿景提供更加和谐、宽松的发展环境。

二、活动目的通过开展“十佳”创建活动，宣传推广公司文化，彰显公司凝聚力、向心力、战斗力，增强企业竞争力，增加**知名度、美誉度、影响力；通过活动营造“争创优秀员工、共建幸福**”的浓厚氛围，充分调动员工工作积极性，增强员工自我进取意识，引导广大员工不断提高自身综合素质，为员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围，打造“昭交人、昭交精神、昭交模式”，推动昭交集团经济建设和精神文明建设再上新台阶。

四、组织领导成立集团公司“十佳”创建评选活动领导组，负责活动的指导工作。

组长：***副组长：***成员：***领导组下设办公室在***，工作人员为***全体员工。

负责督促各单位创建推进工作，收集各单位评选资料后，汇总上报领导组审核并确定最终“十佳”名单。

五、活动推进坚持科学发展观，扎实推进“十佳”创建评选活动，切实做到活动开展有领导机构、有相关制度、有档案资料，上下联动、团结一心、形成合力；充分发挥“十佳”员工在助推企业发展中的基础性作用，致力在公司内外营造“企荣我荣、企衰我耻”的良好风尚。

集团公司年度十佳人物评选办法

集团公司年度十佳人物评选办法背景在集团公司经营管理过程中，员工是公司最宝贵的财富，他们的出色表现对公司发展起着至关重要的作用。

因此，集团公司决定每年评选出一批优秀员工，以表彰他们的杰出贡献，同时也激发其他员工的竞争意识。

本文旨在介绍集团公司年度十佳人物评选办法。

评选标准评选标准是评选过程中的核心内容，只有设置合理的评选标准才能保证评选结果的公正、客观。

集团公司年度十佳人物评选标准如下：1.工作业绩：绩效评级为“优秀”或者“卓越”的员工将获得加分；2.业务创新：有新创意、新方法或者项目成果贡献的员工将获得加分；3.团队合作：在团队中拥有重要贡献的员工将获得加分；4.自我提升：持续学习、成长和提高技能的员工将获得加分；5.公司形象：拥有突出表现能够提高公司形象的员工将获得加分。

评选流程第一阶段：提名阶段集团公司各部门可提名年度优秀员工，提名方式应由部门经理以电子邮件形式发送至人力资源部门集中管理。

提名应包括员工姓名、工号、所属部门、简要介绍等信息。

每个部门提名名额不超过3人。

第二阶段：初选阶段由人力资源部门按照评选标准对提名员工进行初步筛选，确定候选人名单。

初选结果通过邮件形式通知候选人，并征求其对参加评选的意愿。

第三阶段：评审阶段评审委员会由公司高层管理人员及人力资源部门员工组成。

评审委员会按评选标准对候选名单进行评审，并选拔出年度十佳员工。

评审结果通过公示、邮件及内部文化平台形式通知所有员工，同时表彰获奖员工。

员工福利及激励措施公司决定给予获奖员工以下福利及激励措施：1.颁发荣誉证书、奖杯及奖金;2.记录在员工简历中；3.工作场所优先认可和提名。

结论集团公司年度十佳人物评选办法是一项能够激励员工积极表现、提高员工工作积极性、改善员工的工作氛围的有效措施。

通过合理制定的评选标准、清晰明了的评选流程，集团公司将会吸引更多的优秀员工加入到集团工作队伍中来。

同时，也能够帮助公司发现潜在的人才，为公司的长远发展注入活力和动力。

国有企业“十佳青年”评选办法模版

1总则1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下，按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标，评选出扎实工作、奋发有为的青年员工。

2评选组织2.1本次评选活动分为初评、审核、复评、终评四个环节。

2.2评选工作在公司党委领导下，以各部门为单位，部门党支部负责，行政支持，部门工团配合，团委和各团支部负责具体组织工作。

2.3评选活动设专门的评审委员会。

2.4评选三年一次，不与“青年岗位能手”和“新员工之星”的评选工作在同一年度进行。

3评选条件3.140 周岁以下，进入公司工作 5 年以上的在职员工（业绩特别优秀的青年、成立 5年以内的部门推选的优秀青年可酌情放宽工作年限的限制）。

3.2认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律，遵章守纪率达到100%。

3.3具有较强的专业技术能力，具有创新意识，具有较强的独立工作能力，业绩突出。

3.4具有较强的管理协调能力和较强的团队协作能力，从事一定的团队管理工作，并获得团队成员的广泛认可。

3.5具有较好的职业道德。

备奉献精神，积极热心从事技术交流活动。

服务意识强，具有较好的沟协调通能力，获得客户等服务对象的好评。

3.6对工作中的突发事件有较强的应变能力，能有效解决、妥善处理各类突发事件。

3.7成长成才轨迹对公司青年具有典型的示范和指导意义, 为我公司塑造良好形象，影响广泛，对公司发展有突出贡献的优秀青年。

3.8有以下情况予以优先考虑3.8.1所完成工程、项目获得省部级以上的奖励者。

3.8.2有发明创造者。

3.8.3同等条件下，青年文明号创建集体负责人。

3.8.4同等条件下，公司先进工作者、年度考核优秀者。

3.8.5同等条件下，在施工配合或项目现场管理表现突出的优秀青年。

4评选流程4.1初评：设团支部的部门由各团支部负责具体实施工作。

不设团支部的部门以部门为单位按照相关程序推荐候选人。

集团企业年度十佳人物评选办法

集团企业年度十佳人物评选办法集团公司“年度十佳人物”评选办法集团公司在改革创新发展历程中，涌现出许许多多的先进人物，他们为集团公司的发展作出了突出贡献，取得了显着的成绩。

为表彰先进，树立典型，更好地弘扬集团公司企业精神和文化理念，树立正确的价值观和荣辱观，建立良好的道德风尚和精神力量，推进集团公司又好又快发展，决定在系统内开展广西z电业集团“年度十佳人物”评选活动。

一、评选目的和意义1.倡导企业文化，弘扬企业精神。

长期地、持续地弘扬、倡导集团公司“服务、创新、卓越”企业精神和核心价值观，以企业精神引领全体员工昂扬向上、奋发有为、开拓进取，为集团公司的建设和发展做出贡献。

2.彰显先进风采，树立榜样典范。

在集团公司树立榜样，树立高尚精神品质和道德风尚，用崇高的精神鼓舞人，用良好的情操感染人，用高尚的人格影响人。

3.传承优秀文化，塑造企业灵魂。

继承和发扬集团公司传统优秀文化和z电业人精神，不断地将集团先进文化、先进典型、人物事迹载入集团公司发展史册，作为企业的精神财富激励和教育一代又一代员工。

4.提供展示舞台，营造良好氛围。

为集团公司的优秀企业家和员工提供展示风采的舞台，着力营造和培育优秀领军人物、优秀员工脱颖而出的良好环境和舆论氛围，并通过评选活动增加员工的荣誉感、归属感和认同感，打造文化品牌。

二、评选范围1.凡在集团公司所属企业工作满三年及以上的在编员工，均可参加评选。

2.集团公司本部不参加评选（评选年度在所属企业挂职的集团公司本部员工除外）。

评选年度在所属企业挂职的集团公司本部员工，在挂职所属企业参加评选；在集团公司借用的所属企业员工，在本企业参加评选。

三、评选年度原则上每三年开展一次，首次评选为2011年（名称为广西z电业集团“2008-2010年度十佳人物”）。

四、评选名额每次评选10名广西z电业集团“年度十佳人物”。

其中：所属企业高层管理人员2名（含总经理、书记、副总经理、副书记、三总师、顾问、工会主席、财务总监）；所属企业中层管理人员及普通员工8名，其中：供电企业5名，发电企业2名（包括贵州平塘、新疆克州公司），综合产业企业（含桂林天湖z电业科技发展有限公司）1名。

十佳青年评选流程及标准

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候选人通过组织或个人推荐提名。

十佳青年评选方案

材料审核
评委会对申报材料进行审核，筛选出符合条件的候选人。
评委会评审
评委会根据网络投票结果和答辩表现进行综合评审。
评选流程设计
发布评选通知
在学校官方网站和微信公众号上发布评选通知，宣传活动内容和评选标准。
01
材料审核与候选人筛选
评委会对申报材料进行审核，筛选出符合条件的候选人。
03
评委会评审
学术成就
在学术研究、学业成绩等方面表现突出，获得国家级或国际级奖项。
社会实践
在社会公益、志愿服务等方面有突出表现，获得国家级或国际级奖项。
体育竞技
在体育竞技方面有突出表现，获得国家级或国际级奖项。
候选人提名与筛选
校内个人自荐和组织推荐
学生可自主申报，也可由校内组织推荐。
网络投票
候选人将进行公开答辩，并接受网络投票。
持积极向上的心态。
提供心理咨询服务
02
与专业的心理咨询机构合作，为获奖者提供心理咨询服务，帮
助他们解决生活和工作中的压力和困扰。
举办交流活动
03
定期组织获奖者之间的交流活动，分享经验和心得，促进彼此
之间的合作与发展。
THANKS
感谢观看
该活动旨在通过评选表彰一批在各行各业取得杰出成就、具备高度社会责任感和良好道德品质的青年，树立先进榜样，激励广大青年追求卓越、争创一流。
目的与意义
通过评选表彰，树立一批各领域杰出的青年榜样，为当代青年树立正确的价值导向，引导广大青年积极向上、拼搏进取。
提高青年的社会责任感和使命感，引导青年关注社会、关注民生，积极参与社会公益事业，促进社会和谐发展。
活动改进建议
宣传能力提升

十佳青年评选方案范文（三篇）

十佳青年评选方案范文1.目的：评选出理念、态度、操守、绩效良好且有发展潜力的员工作为十佳员工，为员工树立学习的榜样，鼓励先进，营造积极向上、争当先进的良好氛围。

2.参选对象：司龄____个月(含)以上的所有员工(总经理级不参与评选)3.评选年度：____年度是指由____年____月____日至____年____月____日4.评奖____：成立十佳员工评委会主席：评委：评委会成员需有____%出席，评选结果方有效；评选过程，评委必须独立于被评员工，不参加与自身利益相关的员工之评选；—投票及统计过程，应要求提名人、被提名人及有利益关系的评委回避。

5.评选程序：5.1提名5.2咨询行调查，主要通过与被提名员工工作较密切的同事的深度访谈以获得较全面的信息，确保提名材料的真实性。

5.3初选在完成深度访谈后，评委会主席应____委员召开评选会议，在会上由各评审小组汇报各被提名人的调查结果及从员工处收集到投诉，然后进行第一轮筛选(必须获得____%的评委同意)；初选出____名候选人进入下一轮评选。

5.4最后评选员全面了解被提名人的总体情况；6.提名条件：____具有优良的思想品德和个人操守，廉洁自律，无____受污行污行为和动机；6.2绩效优秀，工作有效而高效，在同职位中表现最为突出(其绩效强制分布等级均不得出现最低级别；在同一绩效区分群体中，其绩效至少有____%为该群体之最高级别)；6.3无不良嗜好，员工的口碑良好;6.4理解并认同公司文化，不但自己在行为上模范遵守，而且对他人亦能施以良好的影响；敬业爱岗，对本职工作有深刻理解;6.5态度良好，具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；____具有良好的发展潜力，积极上进，学习能力强，进步快；6.7自觉遵守公司的各项规章制度，无旷工和严重的违纪行为，能影响或促使身边的人遵守规章制度，他人出现不良行为能及时制止；____具有强烈的问题和改进意识，积极提出建议(本年度月均已实施提案件数不少于一件)；6.9能站在高于本职位的角度考虑和处理问题，做到以团队利益、公司整体利益为重；6.10与其他人有良好的合作，个人行为在同事中起到积极的表率作用；6.11积极参与部门和公司____的各项活动，积极配合和协助同事的工作；6.12已获得“十佳员工”称号的员工不得再次参选。

“公司十佳员工”评选方案

“公司十佳员工”评选方案公司十佳员工评选方案一、评选目的为了激励员工的积极性，提升员工的工作质量和效率，树立榜样，建立正向竞争氛围，公司决定开展“公司十佳员工”评选活动。

二、评选对象本次评选对象为公司全体员工，不分部门，不分职位。

三、评选标准（一）工作业绩：包括工作成果、任务完成情况、工作能力、工作态度等方面。

（二）团队合作：包括与同事之间的合作关系、协作精神、团队合作能力等方面。

（三）创新能力：包括智慧独到、解决问题的能力、提出创新建议等方面。

（四）责任心：包括对工作的认真程度、对公司利益的关注、对客户的负责等方面。

（五）形象表现：包括仪表仪容、着装得体、言谈举止等方面。

四、评选流程（一）公告通知：公司将通过内部邮件和公告板宣布评选活动的开始，并详细说明评选流程和标准。

（二）个人申报：员工可自愿申报参与评选，并填写《公司十佳员工评选申请表》，提交人力资源部。

同时，其他员工也可提名其他员工参与评选。

（三）初步筛选：人力资源部将对申请表进行初步筛选，按照评选标准进行初选。

（四）综合评审：由评委组成评审小组，对初选出的候选人进行面试、考察，综合评估，评选出一定数量的优秀员工。

（五）公示：将评选出的候选人名单公示三天，接受员工的意见和建议。

（六）最终评选：评审小组根据公示期间收到的意见和建议，进行最终评选，选出公司十佳员工。

（七）表彰活动：公司将在员工大会上公布评选结果，并对获奖员工进行表彰和奖励。

五、评选奖励（一）公司将颁发荣誉证书，表彰获奖员工，并在内部媒体发布相关报道。

（二）公司将奖励获奖员工一定的奖金和福利待遇。

（三）公司将提供一定的职称晋升机会，为获得称号的员工提供更好的发展平台。

六、注意事项（一）评选过程中，严禁有人为干预和任何形式的舞弊行为。

（二）评选结果公正、公平，以多数票决定最终结果。

（三）评选过程中秉承保密原则，评委小组成员需签署保密协议。

（四）员工可以自荐，也可以被他人推荐，但需本人同意。

“十佳”青年科技人才评选办法

桥人[2006]203号关于印发《中铁大桥局集团有限公司“十佳”青年科技人才评选办法》的通知集团所属各单位并党委：经研究，现将《中铁大桥局集团有限公司“十佳”青年科技人才评选办法》印发给你们，请遵照执行，并将今年参加评选人员的有关材料于8月31日前报到集团公司人力资源部二科，联系人：田少坤，电话：（027）84596513。

附件：《中铁大桥局集团有限公司“十佳”青年科技人才评选办法》二○○六年八月九日1附件：中铁大桥局集团有限公司“十佳”青年科技人才评选办法为了进一步营造有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围，鼓励广大青年科技人才努力创新，为企业发展作出更大贡献，特制定本办法。

一、选拔范围1、本办法适用于从事科学研究、勘测设计、施工生产、机械设备研制和企业管理工作的青年员工。

2、已被评为国家级、省部级、总公司级的专家，不再重新申报。

二、选拔条件坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，热爱桥梁建设事业，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和良好的职业道德，模范履行岗位职责。

年龄在35周岁以下，且符合下列条件之一：1、在学术上提出创新型见解，发表后达到省部或国内先进水平的；2、运用科学技术知识对工艺、材料、产品及系统作出创新，促进技术进步的；3、在重点工程项目中，解决关键技术难题，做出重大技术2创新和重要贡献，并取得显著经济效益或社会效益的；4、在科学技术成果转化和高新技术产业化中创造显著经济效益或社会效益的；5、在企业各项管理工作中有创新，对企业改革与发展作出突出贡献的；6、获集团公司科技进步二等奖以上（含二等奖）项目的主要完成者。

三、评选程序1、集团公司每两年评选一次“十佳”青年科技人才。

2、各单位动员优秀青年科技人员积极申报，组织专家评审小组评审推荐上报集团公司；3、集团公司人力资源部、技术发展中心、团委组织专家评审组评审后，报集团公司审批。

四、推荐名额按照评选条件，一至七公司、桥梁科学研究院、勘测设计院各推荐1—2名候选人；分公司、项目部（指挥部）可各推荐1名候选人；集团公司本部由机关党委组织推荐1—2名候选人，其他单位可推荐1名候选人。

集团“十佳”青年评选实施细则

共青团四川华西集团有限公司委员会川华青〔2005〕4号关于印发《四川华西集团有限公司“十大杰出青年”评选实施办法》的通知华西集团各单位：根据川华党〔2005〕20号文件要求，经集团党委研究决定，现将《四川华西集团有限公司“十大杰出青年”评选实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年五月十日抄送：评选领导小组成员，机关各部门。

四川华西集团有限公司“十大杰出青年”评选实施办法为充分发挥共青团组织发现人才、举荐人才的作用，挖掘一批在工作岗位中做出突出贡献、务实有为的青年楷模，展示华西青年“奋斗自强、敢为人先、务实进取、敬业奉献”的精神风貌，进一步激励、教育和引导青年职工为集团的全面发展奉献青春和力量。

经研究决定评选四川华西集团有限公司“十大杰出青年”，为了确保评选工作顺利进行，遵循公平、公正、公开原则，特制定本实施办法。

一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”的重要思想为指导，以提高员工职业道德水平为目的，以树立华西青年形象为重点，通过开展“十佳”评选活动，积极倡导“爱岗敬业、明礼诚信、平等合作、勤学上进、廉洁奉献”的青年职工道德规范，树立德、能、才兼备的先进典型，充分发挥“杰出青年”的示范效应，弘扬尊重人才、重视人才、爱惜人才的时代风尚，努力建设一支品德高尚、业务精良、乐于奉献、勇于创新的职工队伍。

二、评选条件“十大杰出青年”必须是在集团两个文明建设中成绩突出，有较高声誉，被广大群众普遍认可，在本行业（专业）中具有一定代表性、先进性的在册职工。

评选基本条件是：参评人应政治坚定、廉洁勤政、作风正派、群众观念强、身体力行“三个代表”重要思想，脚踏实地为职工办实事、办好事，并得到广泛赞誉和拥护。

参评人应是拥有较高知识水平和创新能力，在本专业（行业）中具有一定的典型性，为集团做出显著贡献。

参评人应爱岗敬业、甘于奉献、团结同志，在维护集团利益方面做出了突出贡献。

参评人应具有较高职业技能和良好的职业道德，在服务职工和维护企业形象等方面取得了优异成绩。