女职工权益保护管理制度

1.目的

为加强对女工的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

2.范围

本制度适用于公司内所有女职工（包括招用的临时合同工）等。

3.职责

3.1人力资源部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工

的工种、工作；

3.2安全生产委员会负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况；

3.3安全生产委员会负责监督各单位执行本制度的实施情况；

3.4各单位、车间负责严格执行本制度。

4.内容

4.1女员工特殊保护

4.1.1各车间、职能部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或

降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等；

4.1.2在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强

度作业）和有毒有害的作业；

4.1.3根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保

护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班；

4.1.4女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以 1 小时工间休息和哺

乳时间；按规定工资照发。

4.1.5由医务所每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作；

4.1.6对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三

运转等改变劳动组织的措施。

5.附则

5.1本职责解释权属公司安全生产委员会；

5.2本制度施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。