公司员工劳动保护管理制度.doc
劳动保护管理制度
第2章劳保用品管理
第4条劳保用品采购
公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。
4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。
5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。
第6条发放领用规范
1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。
第9条选择体检公司
人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。
第10条选择体检项目
人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。
第11条体检时间安排
人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。
1．人力资源部应充分考虑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。
人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自我健康管理能力。
第4章附则
第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第16条本制度自颁布之日起实行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。
第13条职业健康档案管理
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。
第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。
第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。
对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。
第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。
做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。
第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配备必要的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养和报废。
第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。
第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。
第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第12条员工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第13条控制加班。
确需加班加点的，应控制时间和人数。
第14条相关责任部门应对上级有关部门提出的意见予以及时改进，保证劳动保护工作的落实。
第15条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作有贡献的部门和员工个人给予一定的奖励。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
公司劳保管理制度
公司劳保管理制度第一章总则第一条为规范公司劳保管理工作，保障员工身体健康，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司劳保管理制度。
公司将通过各种途径对员工进行宣传、教育，确保员工了解并遵守本制度。
第三条公司将建立健全劳保管理制度执行机制，明确责任部门和责任人员，确保制度得到有效执行。
第四条公司将定期对劳保管理制度进行评估和调整，不断提高劳保管理水平，为员工提供更好的工作环境和条件。
第二章劳动保护第五条公司将建立健全职业卫生和安全管理制度，加强对员工的健康监测和预防措施，确保员工远离有害因素。
第六条公司将定期对员工开展职业卫生知识培训，提高员工自我保护意识，减少事故和健康危害的发生。
第七条公司将对员工进行职业病防护知识培训，指导员工正确使用劳保用品，减少职业病的发病率。
第八条公司将建立健全安全生产管理制度，加强对生产设备的维护和管理，确保员工的人身安全。
第九条公司将定期对员工开展安全生产知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。
第三章劳动场所第十条公司将建立健全劳动场所管理制度，规范员工的劳动环境，提高员工的工作效率。
第十一条公司将定期对劳动场所进行安全和卫生检查，及时发现和解决存在的问题，减少员工的健康危害风险。
第十二条公司将严格控制劳动场所的噪音、粉尘、露天作业等有害因素，减少员工的职业病风险。
第四章劳动用品第十三条公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责统一采购、配发和管理各类劳保用品。
第十四条公司将定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好，减少员工的职业病风险。
第十五条公司将根据员工的不同工种和岗位提供适用的劳保用品，确保员工的个人保护需求得到满足。
第五章应急措施第十六条公司将建立健全应急预案，明确各部门和人员在突发情况下的应急处置责任和程序。
第十七条公司将定期组织应急演练，提高员工的应急意识和处置能力，确保在紧急情况下能够迅速有效地响应和处理。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
岗位劳保管理制度
岗位劳保管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，确保岗位劳动保护的有效实施，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类雇员。
第三条岗位劳保管理制度是本企业的重要管理制度之一，所有员工必须严格遵守。
第二章岗位劳保管理的职责第四条本企业应设立岗位劳保管理部门，负责全面协调、监督和执行劳保管理工作。
第五条岗位劳保管理部门负责制定、修订和完善公司的劳保管理制度，并向员工普及相关法律法规和安全知识。
第六条各部门负责制定并指导员工执行具体的岗位劳保措施，确保员工在工作中的安全与健康。
第三章岗位劳保管理措施第七条岗位劳保管理的主要内容包括：(一) 安全生产管理：包括对使用、维护、检修设备设施等的详细规定，确保员工在工作中不受任何安全事故影响。
(二) 用人单位提供劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。
(三) 定期开展劳保培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。
(四) 及时处理和报告工作中的危险和事故，做好事故调查和处理工作。
(五) 建立健全的岗位劳保档案，保存员工的体检、劳动防护用品领用等相关信息。
第四章岗位劳保管理的监督与检查第八条岗位劳保管理部门应定期对各部门的岗位劳保措施进行检查，发现问题及时跟进整改。
第九条员工也有义务发现和报告工作中存在的危险，协助企业保障劳动安全。
第五章处罚与奖励第十条对违反岗位劳保管理制度的员工，根据公司相关规定给予批评、警告、处罚甚至解雇等处理。
第十一条对在岗位劳保管理工作中表现优秀的员工，给予奖励和表彰，激励员工更好地保障自身与他人的安全。
第六章附则第十二条本制度自公布之日起生效。
第十三条本制度的最终解释权归本企业所有。
以上是本企业的岗位劳保管理制度，为了员工的安全与健康，请各部门和员工严格遵守。
单位公司企业女职工劳动保护管理制度
单位公司企业女职工劳动保护管理制度为了保障女职工的合法权益，维护她们的身心健康，促进她们积极参与工作并发挥潜力，我们制定了以下的劳动保护管理制度。
第一条：适用范围本制度适用于本单位的所有女职工，包括正式员工、合同制员工、临时员工以及其他形式的工作人员。
第二条：权益保障1.不区别性别，平等对待男女职工，不歧视女职工，提供平等的薪酬待遇，女职工享受与男职工同等的待遇；2.禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于按女职工的私生活、婚姻状况、孕育计划等进行歧视；3.禁止对女职工实施骚扰、性骚扰，未经女职工同意，不得进行不当言行；4.在女职工怀孕期间，给予特殊保护，确保她们能够安全稳定地工作；5.女职工享受法定的产假、哺乳期假和陪护假等权益，不得以此为由减薪、降职或辞退她们。
第三条：工作时间和弹性安排1.工作时间不得超过法定时长，女职工与男职工享有一样的工作时间；2.符合条件的女职工可根据工作需要和个人意愿申请弹性工作制度，可选择弹性上班时间或远程办公。
第四条：劳动保护1.提供良好的工作环境，确保女职工的工作场所安全卫生；2.为女职工提供适宜的工作设施和个人防护用品，确保她们的个人安全；3.对与女职工相关的作业进行科学的工艺流程设计，减少对她们健康的危害；4.定期开展劳动保护教育培训，提高女职工的劳动安全意识，教授相关的应急处理知识。
第五条：职业发展和培训1.提供公平的晋升机会，不因性别歧视女职工；2.鼓励女职工参加各种培训和职业发展活动，提升她们的专业素质和工作能力；3.针对女职工的特殊需求，提供相关的培训和个性化职业规划服务。
第六条：加强监督与投诉机制建立女职工劳动保护管理机构，负责对本单位女职工劳动保护工作的监督和管理。
1.建立健全女职工的劳动保护投诉渠道，保证每一位女职工的投诉能够得到及时妥善处理；2.对于违反本制度的行为，严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等措施；3.定期对本制度的执行情况进行评估，及时修订和完善制度内容。
员工劳动保障管理制度(7篇)
员工劳动保障管理制度（7篇）员工劳动保障管理制度精选篇1(1)、代扣代缴员工个人所得税;(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;(9)、员工请事假而减发的工资。
(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
员工劳动保障管理制度精选篇2第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度一、职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
公司劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则为了维护公司职工的合法权益，促进公司的稳定进展，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合公司实际，订立本规章制度。
第二章劳动合同第一条职工与公司签订劳动合同后，应当依照商定履行劳动合同。
如职工必需解除劳动合同的，应当提前30日向公司书面提出申请，并得到公司同意后方可解除合同。
第二条公司应当保障职工的劳动权益，如确有必要解除职工的劳动合同的，应当依法提前30日通知职工，并支出经济补偿。
第三条公司劳动合同应包含服务期限、劳动酬劳、工作时间、休息休假、职工医疗保险、职工教育培训等内容。
第四条公司应建立员工档案，包括劳动合同、履行情况、薪酬支出、嘉奖记录、教育培训等内容，并在合同期满后三年内保存。
第三章薪酬福利第五条公司应依据职工履行合怜悯况和工作贡献，合理确定薪酬水平，确保薪酬支出公正公正。
第六条公司应建立健全职工福利保障体系，包括社会保险、公积金缴纳、医疗保险等福利。
第七条公司应供给必要的劳动保护用品和保障设施，确保职工的安全和健康。
第四章工作时间和休息休假第八条依照国家规定，公司实行8小时工作制度。
超出规定工作时间部分，公司应支出加班费或布置相应调休。
第九条公司应当保障职工的休息休假，如国家规定，公司应当供给带薪假期、病假、年假等。
第十条职工应当依照公司的工作布置和工作要求，按期完成工作任务并保证工作质量。
第五章奖惩制度第十一条公司应建立奖惩制度，对履行愉职责、完成工作任务、创新工作成果的职工进行表扬和嘉奖；对违反规章制度的职工进行批判和惩罚。
第十二条员工表现突出、工作业绩突出的，可以予以嘉奖；违反公司规定、未能按时完成工作任务等工作失误，可以予以警告或罚款。
第十三条公司建立考核机制及考核制度、考核标准等，以保障职工的工作合理性和激活员工积极性。
第六章附则第十四条本规章制度自颁布之日起开始实施，公司应当引导职工认真学习和履行规章制度。
第十五条本规章制度成为公司内部规章制度，包括公司高层管理者、职工等在内都应当遵守和执行。
公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。
第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。
第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。
第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。
第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。
第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。
第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。
第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。
第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。
第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。
第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。
第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。
第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。
第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。
第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。
第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。
第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。
劳动保护制度（5篇）
劳动保护制度目的：做好劳动保护工作。
范围：全体员工。
责任人：总经办、各部门。
内容：1.加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。
2.按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。
3.每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。
4.加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。
员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。
5.有关女员工的四期(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。
6.员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。
7.劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。
劳动保护制度（2）是指国家对劳动者在就业、劳动条件、工作时间、工资福利、职业安全等方面实施一系列的政策和法律规定，以保护劳动者的权益和提升劳动条件。
劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的基本权益，提高劳动者的劳动条件和生活水平，维护社会稳定和经济发展。
这些制度包括以下几个方面的内容：1. 就业保护：包括对在劳动市场上寻找工作的劳动者的保护，禁止性别歧视、年龄歧视等就业歧视行为，并设立相关机构提供就业咨询和职业介绍服务。
2. 劳动条件保护：包括对劳动者的工作环境、劳动时间、休假制度等进行监管和规范，确保劳动者的安全和健康。
3. 工资保护：包括设立最低工资标准、支付工资的及时性、福利待遇、工伤保险等，保障劳动者的基本生活条件和福利待遇。
4. 职业安全保护：包括预防和控制劳动场所的事故和职业病，提供必要的安全设施和培训，确保劳动者的安全和身体健康。
劳动保护制度是保障劳动者权益的重要手段，能够提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进社会和谐稳定。
公司劳动防护管理制度
公司劳动防护管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关职业健康安全法律法规制定，旨在加强劳动防护管理，预防职业病和工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 公司各级管理人员和全体员工必须遵守本制度，认真执行各项劳动防护措施。
二、组织管理1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督管理公司的劳动防护工作。
2. 各部门设立专职或兼职的安全员，负责本部门的劳动防护工作。
3. 定期对安全员进行培训，提升其职业健康安全管理水平。
三、劳动防护设施与用品1. 公司应配备必要的劳动防护设施，如通风设备、防尘设备、噪音控制设备等，并保证其正常运行。
2. 根据不同工种的特点和风险，为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
3. 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，符合安全防护要求。
四、职业健康监测1. 对接触有害因素的员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理健康问题。
2. 建立员工职业健康档案，记录每位员工的健康状况和体检结果。
3. 对检测出职业病的员工，及时给予治疗，并调整其工作岗位。
五、安全教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全知识的更新培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对于特殊工种的员工，应进行专门的安全技能培训。
六、应急预案与事故处理1. 制定详细的应急预案，包括火灾、爆炸、化学泄漏等情况的应对措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自救互救意识。
3. 发生工伤事故时，立即启动应急预案，迅速有效地进行事故处理，并按规定上报相关部门。
七、监督检查与持续改进1. 安全生产委员会定期对公司的劳动防护工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 鼓励员工参与安全管理，对存在的安全隐患提出建议和改进措施。
3. 通过不断的监督检查和持续改进，形成良好的安全文化氛围。
结语：。
公司劳保管理制度
公司劳保管理制度一、总则为加强公司员工的劳动保护、促进安全生产和保障员工的身体健康，制定本管理制度。
二、劳保管理的适用范围本劳保管理制度适用于公司全体员工，在公司内、外进行工作活动过程中，公司为员工提供的劳动保护措施和劳动防护用品的管理。
三、劳保管理内容1. 劳动保护设备1.1 公司将根据员工的实际工作需要，提供相应的劳动保护设备，并确保设备完好、安全。
1.2 员工在工作中应按照正确的方式佩戴和使用劳动保护设备，并定期检查设备的情况。
2. 环境安全管理2.1 公司将定期对办公环境、生产车间等进行安全检查，及时处理潜在的安全隐患。
2.2 员工在工作中应遵守公司规定的安全生产制度，注意环境卫生和安全。
3. 健康管理3.1 公司将组织开展健康检查，定期跟踪员工的健康状况，提供健康指导和服务。
3.2 员工应本着健康第一的原则，合理安排工作和休息时间，积极参加健康活动。
四、责任与义务1. 公司责任1.1 公司应建立健全劳保管理制度，提供符合国家标准的劳动保护设备和劳动防护用品。
1.2 公司要组织开展劳动保护知识培训，提高员工的安全意识和防护能力。
2. 员工责任2.1 员工应认真学习和遵守公司的劳保管理规定，正确使用劳动保护设备。
2.2 员工在工作中发现安全隐患应立即报告，配合公司进行安全生产工作。
五、管理制度宣传公司将通过内部会议、培训、通知等形式向员工宣传劳保管理制度的相关内容，提高员工的安全意识和防护能力。
六、制度执行与监督公司将设立专门的劳保管理部门或委员会负责制度的执行与监督，定期评估劳保管理工作的效果，并及时调整优化制度内容。
七、附则本制度于发布之日起正式实施，如有需要调整，须经公司相关部门的讨论和批准后方可生效。
以上为公司劳保管理制度的内容，希望全体员工共同遵守，确保工作环境安全和员工健康！。
公司员工劳动保护管理制度
第一章总则第一条为保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条公司坚持以人为本，强化劳动保护意识，确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护原则第四条公司应遵守国家劳动保护法规，落实劳动保护措施，保障员工合法权益。
第五条公司应加强劳动保护教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动保护管理制度，明确各部门、各岗位的劳动保护职责。
第三章劳动保护措施第七条工作场所安全：1. 公司应定期对工作场所进行安全检查，确保生产设备、设施、工具符合国家安全标准。
2. 公司应设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 公司应配备必要的安全防护设施，如防护栏、防护网、防护罩等。
第八条职业病防治：1. 公司应定期对员工进行职业健康检查，发现职业病隐患及时采取措施。
2. 公司应提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导员工正确使用。
3. 公司应采取工程技术措施，减少员工接触职业病危害因素。
第九条工作时间与休息：1. 公司应严格执行国家规定的工时制度，合理安排员工休息时间。
2. 公司应保障员工享有法定节假日、带薪年休假等休息时间。
第十条伤亡事故处理：1. 公司应建立健全伤亡事故报告、调查、处理和统计制度。
2. 事故发生后，公司应及时组织调查，查明原因，追究责任。
3. 公司应依法对伤亡事故进行赔偿，并采取措施防止类似事故再次发生。
第四章劳动保护管理职责第十一条公司劳动保护管理部门负责：1. 制定、修订和完善劳动保护管理制度。
2. 组织实施劳动保护教育和培训。
3. 监督检查劳动保护措施的落实情况。
4. 处理劳动保护方面的投诉和举报。
第十二条各部门负责人应：1. 落实本部门的劳动保护职责，确保员工工作环境安全。
2. 定期检查本部门劳动保护设施设备，确保其正常运行。
劳动安全保护管理制度
劳动安全保护管理制度第一章总则第一条为保障职工劳动安全和健康，预防职工职业伤害事故，提高工作环境的安全性、健康性和舒适性，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括职工、管理人员和临时工，并适用于本单位的所有生产、经营活动。
第三条本制度的内容包括劳动安全保护的基本要求、职责分工、工作流程、应急预案等，是公司实施劳动安全保护的重要依据。
第四条公司将按照本制度的规定，建立和健全劳动安全保护管理制度，不断完善和提高劳动安全保护工作水平。
第五条公司将加强对员工的劳动安全保护教育培训，提高员工的安全意识和风险意识，共同维护工作场所的安全和稳定。
第二章劳动安全保护的基本要求第六条公司将全面落实国家有关劳动安全保护的法律法规，积极履行企业社会责任，重视职工的生命安全和身体健康。
第七条公司将建立完善的劳动安全保护管理制度和工作程序，确保员工的健康和安全。
第八条公司将规范职工的工作场所和工作环境，确保工作设施设备的安全性和可靠性。
第九条公司将严格按照有关规定，进行职工的职业危害评估和控制，确保工作场所的卫生环境符合要求。
第十条公司将制定应急预案，建立紧急救援体系，做好突发事故的预防和应对工作。
第三章职责分工第十一条公司领导层应当重视职工的劳动安全保护工作，积极支持和推动相关工作的落实。
第十二条相关部门负责人应当履行劳动安全保护管理职责，做好工作计划的编制和执行工作。
第十三条职工应当严格遵守公司的劳动安全规定，增强自我保护意识，主动配合公司开展安全保护工作。
第十四条公司安全部门应当加强职工的劳动安全培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。
第十五条公司工会应当组织职工开展安全生产宣传教育活动，增强员工的安全防范意识。
第四章工作流程第十六条公司将对工作场所和工作环境进行定期检查，确保职工的劳动安全和健康。
第十七条公司将实施职业病防治工作，定期对职工进行身体健康检查，防止职业病的发生。
公司生产劳保管理制度
公司生产劳保管理制度一、总则1. 本公司制定本生产劳保管理制度，旨在加强劳动保护管理，确保员工安全与健康，预防职业危害，减少生产事故，促进企业的稳定发展。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是一线生产人员，以及各级管理人员。
3. 公司领导层应高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级职责，落实各项安全生产措施。
二、组织机构与职责1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。
2. 各部门设立安全生产小组，负责本部门的安全生产管理工作，定期开展安全检查和隐患排查。
3. 安全生产委员会下设专职安全管理人员，负责具体的安全生产日常工作，包括安全教育培训、事故调查处理等。
三、安全生产管理1. 公司应制定详细的安全操作规程和应急预案，对可能发生的各种紧急情况做好充分准备。
2. 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
4. 加强对生产设备的维护和保养，确保设备处于良好的工作状态。
四、劳动保护与健康监测1. 根据工作环境和岗位特点，为员工配备必要的个人防护装备，如防尘口罩、安全帽、防护眼镜等。
2. 定期对员工进行健康体检，及时发现和处理职业病危害。
3. 对于特殊工种的员工，实行特别保护措施，并进行专项健康监测。
五、安全生产考核与奖惩1. 建立安全生产考核制度，定期对各部门和个人的安全生产情况进行考核。
2. 对于安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对于违反安全生产规定的行为，依据情节轻重给予相应的处罚。
六、事故处理与报告1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事故扩大，并及时报告有关部门。
2. 对事故原因进行调查分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工，并做好新制度的宣贯工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15公司员工劳动保护管理制度1
公司员工劳动保护管理制度
1．目的：
为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强劳动防护用品的使用管理，特制定本程序。
2．适用范围：
本程序适用于公司所有在岗员工。
3．引用标准
GB28001
4．职责：
4.1行政部负责编制自有员工健康体检计划、公司本部劳动保护用品和费用发放的计划；组织自有员工体检工作；负责费用的发放，负责组织公司女职工劳动保护工作。
4.2物资部根据行政部编制、工程管理部审核的计划；负责总部的劳保用品、防
暑降温和防寒用品的采购、发放。
4.3工程管理部负责审核行政部编制的劳动防护用品使用计划，监督检查物资部
的采购发放过程，监督检查项目经理部劳动保护制度的贯彻实施。
4.4项目安全总监负责监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。
4.5项目经理部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。
并协助公司作好自有员工的健康体检工作。
负责对本项目分包方员工身体健康、劳动保护的监督检查。
5、程序
5.1劳动安全卫生保护要求
5.1.1每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识的教育培训，并认真履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。
5.1.2每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
5.1.3每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用具，正确使用和维护保养设备设施。
5.1.4所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原则落实隐患整改，消除危险。
5.1.5施工现场严禁使用未成年工。
5.2劳动安全卫生责任
5.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
5.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
5.3劳动安全卫生权力
5.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。
对于强令工人冒险作业的行为有权检举、揭发以至控告。
5.3.2女员工应当按规定享受到“五期”保护。
5.3.3分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。
5.4员工的健康体检
5.2.1公司自有员工每年体检一次（35岁以上的中年职工、女职工体检和特殊作业人员的进行加项体检）。
5.2.2女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检查。
5.2.3从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
5.2.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。
5.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。
5.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
5.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。
5.6行政部应组织有关人员对本程序的运行每季度检查一次,检查的记录参见
《绩效监测和测量管理程序》。
6．相关文件
6.1京卫防字[2000]75号——《关于加强建筑施工单位集中使用外地民工的卫生防疫管理工作的通知》
6.2《北京市职业病防治卫生监督条例》
6.3劳安字（1990）2号——《女职工禁忌劳动范围的规定》
6.4北京市1990年1月1日起施行的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》
6.5《公司女职工劳动保护规定》
6.6《分包方管理程序》
6.7《绩效监测和测量管理程序》
6.8《中华人民共和国职业病防治法》
7．相关记录
7.1员工体检计划
7.2员工体检表
7.3女员工花名册
7.4健康证(炊事员)登记
7.5劳保用品发放记录
7.6运行控制检查记录表见《绩效监测和测量管理程序》。