劳动法律与职工维权PPT课件( 56页)

劳动法律与职工维权
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劳动法律与职工维权
劳动立法旨在维护劳动者的合法 权益。作为劳动者应当对劳动法律法 规通过学习，有所掌握。只有这样， 才能着力于实践，在生产和工作中较 好地维护自己的劳动权益。
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一、劳动关系 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳务派遣与非全日制用工 六、社会保险
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（三）劳动合同期限
有固定期限 无固定期限 以完成某一项工作任务为期限
重点理解无固定期限。
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（四）试用期
劳动合同期不满一年的，试用期不得超过 一个月；一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上的不得超过六个 月。
同一用人单位与劳动者只能约定一次试用 期。
试用期包含在劳动合同期内。
权利 。
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2、劳动者的义务 完成劳动或工作任务； 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度； 提高自身职业技能素质； 执行劳动安全卫生规章； 节约原材料，爱护公物； 保守用人单位的商业秘密。
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劳动者的权利，就是用人单位的义务； 劳动者的义务，也即用人单位的权利，权 利义务相一致。
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（一）订立原则
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实守信的原则。
当前劳动合同格式化，合同内容一边倒。
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（二）合同内容必备条款
劳动合同期限 工作内容或岗位 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反合同的责任
还可以协商约定其他内容。
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工资有计时、计件、基本工资、工龄工资、 浮动或效益工资、奖金、加班工资等。
机关事业单位分基础工资、职务工资、技 术等级工资、工龄工资、津补贴、奖励工 资、工改保留工资等。
一般为 二年一调整。
（三）工资应当按时足额发放，用人单 位不得无故拖延和克扣。
只有双方各自认真履行义务，保证对方 权利得以实现，劳动关系才能和谐运行， 健康发展。
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（三）劳动关系发展态势
总的态势是摩擦加据，劳动争议增多， 劳动关系呈现出多元化，动态化，脆弱化。
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二、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。 法律禁止事实劳动关系。
法律排除属于延长工作时间的情形：自然 灾害、事故、公共设施发生故障必须抢修 的等等。
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（三）综合工时制与不定时工作制 （四）休息休假规定
双休日 法定节假日（11天） 年休假 婚丧假，探亲假 民族自治地区规定的节假日
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（五）延长工作时间与休息日、节 假日加班时的劳动报酬
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一、劳动关系
（一）什么是劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动或 工作中因劳动权利，义务而结成的一种社会 关系。
劳动关系是劳动法调整的主要对象。
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（二）劳动关系相互间的权利和义务
1、劳动者的权利 享有平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动
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1、经济补偿的条件 2、经济补偿的标准 （1）计算方法：满一年支付一个月工资；6
个月-1年的按一年算，不满6个月支付半个 月工资。 （2）最高额限制，3倍×12个月。 （3）劳动者工资，包括计时工资或计件工资、 奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者工资低于最低工资标准的按最低工 资计算。
否则，除应支付工资外，还须承担工资 额50%—100%的赔偿责任。
同中约定保守单位的商业秘密与知识产权相 关的保密事项。 竞业限制期限不得超过二年。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。 竞业限制期内应当给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，要向单位支付 违约金。
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（六）劳动合同的效力确认
由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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（七）劳动合同的履行和变更
劳动合同一经签订，用人单位与劳动者 均应当按照约定，接受约束，全面履行各 自的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。
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（八）劳动合同的终止和解除
1、劳动合同的终止 劳动合同终止，指劳动合同期限已满，
双方不再续签而解除劳动关系。 法律排除劳动合同期满而终止的情形。
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（十）违法解除劳动合同的责任
赔偿责任 赔偿金
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三、工作时间和休息休假
（一）工作时间规定
实行每日工作八小时，每周五日工作制 《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日。
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（二）延长工作时间规定
条件：由于生产经营需要，并与工会和劳 动者协商。
标准：每日一般不超过一小时，特殊原因 不得超过三个小时，但每个月不得超过三 十六小时。
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2、劳动合同的解除 （1）协商解除 （2）法定解除： a、用人单位违法劳动者提出解除； b、劳动者违法违规用人单位提出解除； c、客观情况发生变化符合解除劳动合同 条件的。
法律排除口头随意解除劳动合同，应当出具书面 手续。
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（九）经济补偿
经济补偿是指劳动者无过失的情况下， 用人单位合法解除或终止劳动合同时，依 法应支付给劳动者的一次性经济帮助（补 助）。
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（五）培训服务与竞业限制
1、培训服务 培训服务是指建立劳动关系后的专业技术
培训，排除岗前培训。 培训服务可以订立服务协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定，要向用人单位支
付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培
训费用。
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2、竞业限制 竞业限制主要指用人单位与劳动者在劳动合
安排延长工作时间的，支付不低工资的 150%的工资报酬；
安排休息日工作又不能补休的，支付不低 于工资200%的工资报酬；
安排节假日工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。节假日工作必须支付加班工 资。
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四、工资
（一）工资的概念与构成
工资是用人单位依据国家法律政策规定 或劳动合同约定按时支付给劳动者的货币 性收入。