综合部门员工需求调查问卷
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
用人单位对员工需求调查问卷
用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望，我们希望向所有用人单位进行一次调查。
此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议，以便我们能够更好地满足员工的需求，提供更好的工作体验。
调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求？（是/否）
- 如果否，请列举您最希望改善的方面是什么？
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意？（满意/一般/不满意）
- 如果不满意，请列举您希望增加的培训项目或机会是什么？
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗？
参与说明
- 请认真回答以上问题，您的意见对我们非常重要。
- 所有填写的信息将保密，仅供内部分析使用，不会用于其他用途。
- 感谢您抽出时间参与此次调查，您的支持和合作对我们非常宝贵。
请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门，谢谢！
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其他信息（请填写）- 姓名：
- 职位：
- 所属部门：
- 日期：。
员工需求调查问卷
员工需求调查问卷
选项与计分规则：
指南：
1.需要是个体行为积极性的源泉
2.需要是个体认识过程的内部动力
3. 需要在个性中起重要作用，是个性倾向性的基础
(1)生理需要是有关维持生命的最基本的要求，是指各种用于满足生存的基本物质需要，如饮食、睡眠等，只有满足了人的这个基本需要，才能产生其它需求。
(2)安全需要是指对安全、稳定、依赖的需要，希望免受恐吓、混乱的折磨，希望有稳定的工作，希望避免痛苦、恐怖、战争、犯罪、天灾、疾病及其他恶性事件。
(3)归属和爱的需要是社会性需求，是指对爱‘情感、归属和社会交往等的需要，希望拥有朋友、爱人和亲人，希望保持人与人之间充满爱的关系，同时也希望自己在人际关系中具有比较稳定的地位。
如果这些需要得不到满足，个体会感到孤独。
(4)尊重需要是指对于自己的稳定的、牢固不变的、高评价的需要或欲望，对于自尊、自重和来自他人的尊重的需要或欲望。
即，人都是有自尊心的，希望对自己有较高的评价，希望自身能得到社会和其他人的尊重。
(5)自我实现需要是指个体充分发挥自己的潜能、实现人生价值的需要。
这种要求一般建立在生理、安全、归属和爱及自尊的需求获得某种程度满足的基础上。
人类具有追求实现自身潜能的本性，即自我实现的欲望，也就是说，人及时满足了一切需求，也会产生新的不满和不安，再产生新的需求。
工会职工服务需求调查问卷
工会职工服务需求调查问卷请您结合实际情况，认真选择符合您真实情况或想法的选项（在所选项前的方框内打“∨”，可以选择多项）。
衷心感谢您对本次调查工作的积极配合！一、您的基本情况1、您的性别：□男□女2、您的年龄：□25周岁及以下□26—35周岁□36—45周岁□46周岁以上3、您参加工作的时间：□5年以下□5—10年□11—20年□20年以上4、您所在单位性质：□企业□事业□机关□其它5、您所在单位是否建立工会：□已经建立□未建立6、您所在单位职工数量：□25人以下□26至50人□51至100人□101至200人□201至500人□501人以上7、您受教育程度：□初中及以下□高中□专科□本科□研究生及以上二、您对工会职工服务活动的需求8、您在工作生活中遇到的主要问题和挑战有：□知识结构难以满足工作需要□单位人际关系复杂难以处理□工作压力大□专业技术能力不足□自身工作经验和能力不足□缺乏创新精神□家庭与工作存在矛盾□正当权益维护问题□其它:9、您平时如何了解工会活动：□朋友介绍□听广播、看电视、看报纸□网络□单位工会10、您是否参加了工会开展的职工互助保障活动：□已参加□未参加11、您对工会开展的职工互助保障活动哪些项目有需求：□在职职工住院医疗□在职女职工特殊疾病□在职职工重大疾病□在职职工团体人身意外伤害12、您需要哪类就业服务项目：□办公自动化培训□会计培训□健康管理师培训□社工师培训□育婴师、月嫂培训□催乳师培训□小儿推拿培训□电子商务□职业介绍□其他13、您需要哪类创业服务项目：□初创企业经营管理□创业企业游学□创业企业培养孵化□项目管理□精细运营□团队建设及管理□项目路演□创董会□私董会□财务管理□资源对接14、您需要哪类创新服务项目：□技术产品展览、展示□技术、产品竞赛□技术产品推广、转化□创新思维培训□创新能力培训□创新管理培训15、您需要哪类职工成长服务项目：□职业性格测试及职场指导□职业生涯规划□职场新人成长□职场人际关系□个人发展与自我提升□单身职工婚恋交友□管理能力提升16、您需要哪类职场素养提升服务项目：□赢在职场修炼□职场沟通□职场礼仪□演讲与口才训练□性格力量□读书会17、您需要哪些健康关爱项目：□养生与健康讲座□健康管理指导□慢性病调理指导□健康体检□营养饮食指导□健康义诊18、您需要的健康关爱方式：□讲座讲授□现场义诊□医院或体检机构体检□专家指导□电话咨询□网络咨询□沙龙活动19、您需要哪些心理服务项目：□心理健康知识普及□心理服务实操培训□专业心理工作坊□心理体验20、您需要的心理健康服务的类别：□个人成长类□职场健康类□亲子教育类□婚姻家庭类21、您需要的心理关爱方式：□讲座培训□心理服务热线电话咨询□网络咨询□现场体验式辅导□员工个体面询□员工团体辅导□家庭团体辅导□单位团体辅导□沙龙活动22、您需要哪类文化艺术体育活动培训项目：□传统文化□乒乓球□太极拳□舞蹈形体□国画□书法□插花□象棋□围棋□茶道□瑜伽□形象设计□普通话23、您需要哪类法律服务项目：□法规、政策咨询□劳动争议仲裁□劳动合同类□婚姻家庭类□房产买卖赠与类□保险类24、您希望工会职工书屋怎样发挥作用：□定期组织读书会□组织传统文化学习□组织经典赛事活□组织主题文化沙龙25、您需要工会提供服务的方式：□市（县市区）工会提供集中服务□送服务到单位□送服务到住所附近街道（社区）□与住所附近专业机构（组织）联合提供服务项目26、您需要工会提供服务的时间：□工作日□晚上□中午□周末□假期27、您所在单位工会开展过哪些职工服务活动：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------28、您希望您所在单位工会开展哪些职工服务活动：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------29、您对工会职工服务工作的其它建议（如内容设置、师资队伍、开展方式、时间安排等方面）：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------30、请留下您的联系方式，方便就有关事宜沟通（自愿）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四、其它意见建议（对以上未包括内容，可另附纸详细说明）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
各部门员工调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司各部门的工作情况、员工需求及满意度，公司人力资源部特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体管理水平。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的姓名：3. 您的职位：4. 您的工龄：（请填写具体年数）5. 您的性别：（□ 男□ 女）6. 您的年龄：（请填写具体年龄）二、工作环境与条件1. 您对公司的工作环境是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为公司的工作条件如何？（□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 非常差）3. 您对公司的办公设施是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）4. 您对公司的工作氛围是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）三、工作内容与职责1. 您对目前的工作内容是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为自己的工作职责是否明确？（□ 非常明确□ 明确□ 一般□ 不明确□ 非常不明确）3. 您在工作中是否遇到了难以解决的问题？（□ 是□ 否）4. 如果遇到了难以解决的问题，您通常如何解决？（请简述解决方法）四、薪酬福利1. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您对公司福利待遇是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）3. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平？（□ 非常公平□ 公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平）五、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您是否参加过公司组织的培训？（□ 是□ 否）3. 您认为公司培训的效果如何？（□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 非常差）4. 您对公司的晋升机制是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）六、其他1. 您对公司领导层的满意度如何？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□非常不满意）2. 您对公司同事的满意度如何？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）3. 您对公司文化是否认同？（□ 非常认同□ 认同□ 一般□ 不认同□ 非。
员工调查问卷20个题目
员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。
部门空间需求调查问卷模板
尊敬的部门领导及员工：为了更好地优化部门工作环境，提升工作效率，我们特此开展部门空间需求调查。
本问卷旨在了解各部门对现有工作空间的需求和期望，我们将根据调查结果进行针对性的调整和改善。
请您认真填写以下问卷，您的宝贵意见将对我们非常重要。
感谢您的参与！一、基本信息1. 您所在的部门名称：2. 您的职位：3. 您在公司的工作年限：二、现有工作空间满意度4. 您对目前部门工作空间的布局满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意5. 您对目前部门工作空间的通风状况满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您对目前部门工作空间的照明条件满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您对目前部门工作空间的噪音水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、空间需求8. 您认为部门工作空间是否需要增加或调整以下设施？（1）休息区（2）会议室（3）储物柜（4）茶水间（5）其他（请说明）9. 您认为部门工作空间是否需要改善以下方面？（1）室内温度（2）室内湿度（3）室内空气质量（4）室内色彩搭配（5）其他（请说明）10. 您认为部门工作空间是否需要增加以下功能区？（1）培训室（2）活动室（3）图书角（4）其他（请说明）四、沟通与协作11. 您认为部门内部沟通渠道是否畅通？（1）非常畅通（2）畅通（3）一般（4）不畅通（5）非常不畅通12. 您认为部门内部协作是否顺畅？（1）非常顺畅（2）顺畅（3）一般（4）不顺畅（5）非常不顺畅五、其他建议13. 您对部门工作空间还有什么其他建议或意见？感谢您的参与！我们将认真分析您的意见和建议，努力改善部门工作空间，为您创造一个更舒适、高效的工作环境。
祝您工作顺利！[问卷结束]请注意，本问卷采取匿名填写，所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
员工需求调查问卷
员工需求调查问卷
1. 个人信息
请提供以下个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 工作环境需求
请说明你对工作环境有哪些需求或期望（可多选）：
- 舒适的办公椅和工作台
- 合理的办公面积和空间布局
- 充足的自然光线和良好的照明设施
- 安静的工作环境
- 良好的空气质量和通风条件
- 充足的储物空间和文件柜
- 方便使用的共享设施（如会议室、休息室等）
- 其他（请注明）：
3. 培训需求
请提供你对培训需求的看法（可多选）：
- 加强专业技能培训
- 提供职业发展规划和培训支持
- 培养沟通和团队合作能力
- 研究领导力和管理技巧
- 掌握新技术和工具的使用
- 提高英语或其他语言能力
- 其他（请注明）：
4. 福利待遇需求
请说明你对福利待遇有哪些需求或期望（可多选）：
- 公平合理的薪资待遇
- 弹性工作时间或远程办公政策
- 健康保险和医疗福利
- 具有竞争力的奖金和绩效制度
- 全面的年假和休假政策
- 提供各类福利福利（如员工餐厅、健身房等）
- 提供员工借款或住房补贴
- 其他（请注明）：
5. 意见或建议
请提供任何关于改善工作环境、培训或福利待遇的建议或其他意见：
{请在此处填写}
十分感谢您抽出宝贵时间填写此员工需求调查问卷。
您的反馈将帮助我们进一步做出改进和提供更好的工作环境和福利待遇。
员工健康需求调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的健康状况和需求，公司特组织此次健康需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化健康管理工作，提升员工的生活质量和幸福感。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（）岁3. 所属部门：___________________4. 职位：___________________二、健康状况5. 您是否患有以下疾病？（可多选）（1）高血压（2）糖尿病（3）心脏病（4）哮喘（5）颈椎病（6）腰椎间盘突出（7）其他（请说明）：___________________6. 您是否有以下不良生活习惯？（可多选）（1）吸烟（2）饮酒（3）熬夜（4）饮食不规律（5）缺乏锻炼（6）其他（请说明）：___________________7. 您最近一年内是否感到以下不适？（可多选）（1）疲劳乏力（2）睡眠质量差（3）腰背疼痛（4）头痛（5）视力下降（6）其他（请说明）：___________________三、健康需求8. 您对公司提供的健康福利（如体检、健身房、健康讲座等）是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您对公司组织的健康讲座和活动参与度如何？（1）非常积极参与（2）积极参与（3）偶尔参与（4）不参与（5）非常不参与10. 您认为公司提供的健康福利在哪些方面需要改进？（1）体检项目（2）健身房设施（3）健康讲座内容（4）其他（请说明）：___________________11. 您对公司提供的健康咨询和医疗服务是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司提供的健康咨询和医疗服务在哪些方面需要改进？（1）咨询渠道（2）咨询质量（3）医疗服务（4）其他（请说明）：___________________13. 您希望公司提供哪些方面的健康服务？（1）心理健康咨询（2）健康饮食指导（3）健身课程（4）健康知识普及（5）其他（请说明）：___________________14. 您认为公司应如何提高员工的健康意识？（1）加强健康知识培训（2）举办健康主题活动（3）开展员工健康竞赛（4）其他（请说明）：___________________四、其他建议15. 您对公司健康管理工作还有哪些意见和建议？___________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作愉快，身体健康！问卷填写截止时间：___________________联系人：___________________联系电话：___________________。
综合管理部问卷调查需求
综合管理部问卷调查需求1、自定义LOGO：添加企业标志，充分展示企业形象；2、外观设置：可任意修改问卷外观、支持电脑端和移动端页码美化；允许自定义背景且有模版可供选择；3、包含25种基础题型，支持单选、多选、填空、投票、打分、矩阵等题型；4、支持单选等题型的跳转逻辑设置；5、拥有部分常用问卷模板库可供参考及引用；6、自定义分值，并在答题完成后自动生成分数；7、支持在选项后增加开放选项，填写主观内容；8、支持自定义欢迎辞及结束语，并可设置跳转链接；9、可显示答题进度；10、支持将在线问卷导出为word文档；11、支持设置每个独立IP只能答题一次；12、支持设置每一台独立设备只能做答一次；13、支持设置仅通过微信作答，且每个微信号只能答一次；并可收集到答题者微信的简单信息；14、可设置密码，打开答题链接后输入密码，密码正确方可进入答题；15、用户可使用限制手机号答题功能，只有名单中的手机号才可作答。
16、可设置问卷收集的截至日期；17、系统生成链接及二维码；18、可对联系人进行分组管理，更便于邮件、短信的群发，支持表单数据导入到联系人；19、数据报表内答题数据实时更新；20、页面展示收集概览，实时了解收集进度；21、自动生成在线报表，可通过多种渠道进行分享；22、支持多种图表类型切换，饼状图、柱状图、雷达图等；23、支持多种数据形式下载，xls、doc及csv格式；24、对答题来源进行详细统计，平均答题时间、地域分布、设备类型等。
25、可查看每份答题数据的详细情况，可删除无效问卷；26、支持针对相应数据进行筛选，并得到筛选后的详细数据报表；27、支持交叉图表分析功能，可对相应的题目进行交叉分析并生成数据报表；。
员工活动调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对各类活动的需求和兴趣，提升员工满意度，促进团队凝聚力，公司特开展本次员工活动调查。
您的宝贵意见将有助于我们策划和组织更多符合大家期望的活动。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
您的个人信息将严格保密，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职位：3. 您的工龄：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上二、活动参与意愿4. 您是否愿意参加公司组织的各类活动？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意5. 您认为以下哪些活动类型更符合您的兴趣？（可多选）（1）团队建设活动（2）户外拓展活动（3）文化娱乐活动（4）健康养生活动（5）技能培训活动（6）其他：（）6. 您对以下活动频率的期望是？（1）每月一次（2）每季度一次（3）每半年一次（4）每年一次三、活动内容与形式7. 您更喜欢以下哪种活动内容？（可多选）（1）团队合作类（2）休闲娱乐类（3）专业技能类（4）企业文化类（5）健康运动类（6）其他：（）8. 您对以下活动形式的期望是？（可多选）（1）户外徒步（2）室内讲座（3）团队竞赛（4）观影活动（5）聚餐活动（6）其他：（）9. 您认为以下哪些活动环节最吸引您？（可多选）（1）团队互动游戏（2）专家分享（3）现场互动问答（4）技能展示（5）其他：（）四、活动组织与实施10. 您认为以下哪些因素对活动组织与实施影响较大？（可多选）（1）活动主题（2）活动时间（3）活动地点（4）活动费用（5）活动内容（6）活动组织者（7）其他：（）11. 您对以下活动组织与实施方面的意见或建议是：（）五、其他12. 您认为公司举办员工活动有哪些积极作用？（可多选）（1）增强团队凝聚力（2）提高员工归属感（3）提升员工幸福感（4）丰富员工业余生活（5）提高员工工作积极性（6）其他：（）13. 您对本次调查问卷还有什么其他意见和建议？（）感谢您的参与和支持！祝您工作顺利，生活愉快！公司人力资源部【填写日期】。
工作需求调查表
工作需求调查表在当今竞争激烈的职场环境中，了解员工的工作需求对于企业的发展和员工的满意度至关重要。
通过工作需求调查表，我们能够更深入地洞察员工的期望和关注点，从而为优化工作环境、提升工作效率和员工满意度提供有力的依据。
一、基本信息首先，在调查表的开头，我们会收集员工的一些基本信息，例如所在部门、职位、工作年限等。
这些信息有助于我们对不同背景和经验的员工进行分类和比较，从而更有针对性地分析他们的需求。
二、工作内容与职责1、您对目前工作的主要职责是否清晰明确？非常清晰比较清晰不太清晰完全不清晰2、您认为目前的工作任务量如何？过重，难以承受适中，能够完成较轻，还有余力3、您对工作中的流程和标准是否满意？非常满意，流程顺畅，标准合理比较满意，基本能满足工作需要不太满意，存在一些繁琐和不合理的地方非常不满意，严重影响工作效率4、您是否有足够的权限和资源来完成工作任务？完全足够基本足够不太足够，有时会受到限制远远不够，经常无法顺利完成工作三、工作环境与设施1、您对工作场所的物理环境（如温度、照明、噪音等）是否满意？非常满意比较满意一般不太满意2、您认为工作所需的设备和工具是否齐全和先进？非常齐全和先进，能极大提高工作效率比较齐全，能满足基本工作需求部分缺失，对工作有一定影响严重缺失，极大影响工作开展3、您对办公空间的布局和舒适度有何看法？布局合理，非常舒适布局较好，比较舒适布局一般，没什么特别感觉布局不合理，不太舒适布局混乱，非常不舒适四、工作时间与休息1、您对目前的工作时间安排（如上班时间、下班时间、加班情况等）是否满意？非常满意比较满意一般非常不满意2、您认为每周的休息时间（如周末、法定节假日、年假等）是否足够？足够，能充分休息和放松基本足够，能满足休息需求不太足够，希望能增加休息时间远远不够，休息时间严重不足3、您对公司的请假制度和调休制度有何看法？制度合理，申请方便制度较合理，申请流程较简单制度一般，申请有一定难度制度不合理，申请困难五、薪酬与福利1、您对目前的薪资水平是否满意？非常满意比较满意一般非常不满意2、您认为公司的薪酬体系是否公平合理？非常公平合理比较公平合理一般，存在一些改进空间不太公平合理，需要调整非常不公平合理3、除了薪资，您对公司提供的福利（如五险一金、商业保险、节日福利、体检等）是否满意？非常满意，福利丰富且实用比较满意，大部分福利能满足需求一般，福利中规中矩不太满意，希望能增加一些福利项目非常不满意，福利严重不足六、职业发展1、您认为公司为员工提供的职业发展机会（如培训、晋升、轮岗等）是否充足？非常充足，能很好地促进个人发展比较充足，有一定的发展空间一般，需要进一步加强不太充足，发展机会有限非常不足，几乎没有发展机会2、您对公司的培训体系是否满意？非常满意，培训内容丰富，针对性强比较满意，培训能满足部分需求一般，培训效果不明显不太满意，培训内容和形式有待改进非常不满意，几乎没有有效的培训3、您是否有明确的职业发展规划？有明确规划，并正在努力实现有大致方向，但还需要进一步明确没有规划，比较迷茫七、团队协作与沟通1、您对所在团队的氛围和合作情况是否满意？非常满意，团队凝聚力强，合作愉快比较满意，团队成员之间能够较好地协作一般，偶尔会出现沟通不畅和协作问题不太满意，团队合作存在较多问题非常不满意，团队氛围差，难以合作2、您认为上级领导与您的沟通方式和频率是否合适？非常合适，沟通及时有效比较合适，能及时了解工作进展和需求一般，沟通还需要加强不太合适，沟通不足，导致工作方向不明确非常不合适，几乎没有沟通3、您对公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、即时通讯工具等）是否满意？非常满意，沟通渠道畅通，信息传递及时比较满意，能满足大部分沟通需求一般，存在一些信息传递不及时的情况不太满意，沟通渠道不够便捷和高效非常不满意，经常出现信息延误和误解八、工作满意度与压力1、总体而言，您对目前的工作是否满意？非常满意比较满意一般不太满意非常不满意2、您认为工作压力主要来自哪些方面？（可多选）工作任务繁重工作要求高职业发展受限人际关系复杂工作环境不佳其他（请注明）3、您通常采用何种方式来缓解工作压力？（可多选）运动锻炼休闲娱乐与家人朋友交流自我调整心态其他（请注明）九、对公司的建议和期望在这一部分，我们为员工提供了一个自由表达的空间，让他们能够提出对公司的具体建议和期望，例如改善工作流程、优化管理制度、加强企业文化建设等。
岗位需求调查问卷表
岗位需求调查问卷表问题一您目前所在的行业是什么？[ ] 教育/培训[ ] 金融/银行[ ] 互联网/科技[ ] 医疗/保健[ ] 零售/贸易[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题二您所在的公司在过去一年内是否有新的项目或业务拓展？[ ] 是[ ] 否（如果您选择“是”，请跳转到问题四）问题三如果公司没有新的项目或业务拓展，您认为主要原因是什么？[ ] 市场环境不景气[ ] 公司资源有限[ ] 团队人才缺乏[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题四请描述您所在公司或部门目前面临的主要岗位需求。
[请在此区域内作答]问题五您认为目前哪些岗位的需求最为迫切？[ ] 销售/市场营销[ ] 技术/开发[ ] 人力资源[ ] 财务/会计[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题六对于新员工，您更看重哪些方面的能力？（多选）[ ] 专业技能[ ] 团队协作能力[ ] 沟通能力[ ] 创新能力[ ] 应变能力[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题七您认为当前市场上对于哪些岗位的竞争最为激烈？[ ] 前端开发工程师[ ] 后端开发工程师[ ] 产品经理[ ] UI设计师[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题八您认为哪些因素最能吸引优秀人才加入公司？（多选）[ ] 薪资待遇福利好[ ] 发展前景和晋升机会多[ ] 公司文化氛围好[ ] 工作压力适中[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题九您是否愿意分享一些吸引和留住人才的成功经验或策略？[请在此区域内作答]问题十您是否愿意参与人才招聘和培训活动？[ ] 是，非常愿意参与招聘活动。
[ ] 是，但仅限于培训活动。
[ ] 否，没有时间或精力。
如果您选择了“是”，我们将在后续的邮件中与您联系，以便进一步了解您的参与意向和需求。
员工需求调查表
员工需求调查问卷
姓名年龄已入职时间部门填表日期
调查内容
调查问题选项
1.您认为自己哪方面的技能需要加强？□专业知识□工作技能□人际交往技巧
□管理技巧□沟通方法□外语水平其它
2.您喜欢的培训方法是什么？□课堂讲授□座谈研讨□游戏示范□现场操作□音像教学□参观交流□聘请讲师
3.您对公司的管理制度，有哪些不了解？□企业文化□人事政策和制度□薪酬和福利制度□工作流程□企业发展□战略目标□激励和奖惩制度□专业技能其它
4.您认为我们的优势主要在哪里？□企业管理水平□员工素质修养□企业文化□发展潜力
□员工合作精神□企业凝聚力□工作时间□薪酬待遇其他
5.您认为我们的劣势主要在哪里？□企业管理水平□员工素质修养□企业文化□发展潜力
□员工合作精神□企业凝聚力□工作时间□薪酬待遇其他
6.入职以来工作的收获有：□获得了适用的新知识。
□获得了新的管理观念。
□理顺了过去工作中的一些模糊概念。
□获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
□促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
□其它（请填写）：
7.家庭情况
8.您对公司的期望和建议以及自己的需求？。
需求调查问卷
1.您现在是在项目部哪个小组，做哪个岗位的工作呢？
2.您在工作中，哪方面做得比较出色？（可多选）
A.专业知识和技术水平
B.工作方法和素养
C.对内对外的沟通配合
D.管理技能
E.工作的热情
F.个人职业发展定位
G.其他（请详细说明）
3.在现在的工作中，有哪些方面存在不足呢？（可多选）
A.专业知识和技术水平
B.工作方法和素养
C.对内对外的沟通配合
D.管理技能
E.工作的热情
F.个人职业发展定位
G.其他（请详细说明）
4.现在最希望公司可以提供哪些类型的课程呢？（可多选）
A.专业知识类课程
B.工作方法和技能类课程
C.沟通、演讲等能力类课程
D.管理类课程
E.职业生涯规划类课程
F.其他（请详细说明）
5.乐于接受的培训方式有哪些？
A.内部培训
B.外部公开课
C.外请老师到公司内部授课
D.员工自学
E.其他
6.您认为哪种培训方式最有效？
A.课堂讲授
B.视频观看
C.交流座谈会
D.其他（请举例说明）
7.您认为多长时间进行一次培训
A.每周两次
C.两周一次
D.一月一次
8.你是否非常乐意担任内部培训师？
A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
B.愿意，但是没有经验，希望公司能够提供关于课程设计和讲授技巧方面的培训
C.不会担任
9.如果愿意担任，你希望担任哪些课程的讲师？
10.日常会有哪些渠道和方式去学习新知识提升自己呢？
11.对于收费类的课程，能够接受的价格区间在什么的水平呢？。
员工招聘需求调查问卷
员工招聘需求调查问卷
员工招聘需求调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地满足公司的人力资源需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工招聘需
求调查。
您的宝贵意见将对我们的招聘策略和人力资源规划产生重要影响。
请
您花费几分钟时间填写以下调查问卷，我们将不胜感激。
1. 您在公司工作的部门是什么？
2. 您在公司的职位是什么？
3. 您认为目前您所在部门是否需要增加员工数量？如果是，请说明原因。
4. 您认为目前您所在部门是否需要调整员工的技能组合？如果是，请说明原因。
5. 您认为目前公司在哪些岗位上需要招聘新员工？
6. 您认为目前公司对新员工的招聘要求是什么？
7. 您认为目前公司在招聘过程中存在哪些问题或困难？
8. 您认为公司在员工招聘方面可以改进的地方有哪些？
9. 您对公司的员工招聘策略有什么建议？
请您根据个人经验和观点，如实填写以上问题。
我们将对您的回答进行统计和
分析，以便更好地制定招聘计划和人力资源策略。
感谢您的参与和支持！
此致
敬礼
人力资源行政专家。
员工需求调查表[001]
![员工需求调查表[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/3fd1706df11dc281e53a580216fc700abb685215.png)
员工需求调查表[001]调查背景随着企业的不断发展，员工的需求和期望也不断变化。
为了更好地了解员工的需求，我们进行了一次员工需求调查。
调查目的本次调查旨在了解员工对企业的期望和需求，为企业提供更好的员工福利和个人发展计划。
调查方式本次调查采用了问卷调查的方式，共有50道题目，包括单选题、多选题和问答题等。
问卷调查的范围涵盖了员工的薪资待遇、个人成长，职业规划，工作环境，福利待遇等方面。
调查结果经过调查和数据分析，我们得到了如下的调查结果：薪资待遇•70%的员工认为当前的薪资待遇不能满足他们的期望；•25%的员工认为薪资待遇能够满足他们的一般需求；•5%的员工认为薪资待遇非常满意。
个人成长•60%的员工认为企业没有给予足够的培训和发展机会；•30%的员工认为企业提供了一定的培训和发展机会；•10%的员工认为企业给予了很好的培训和发展机会。
职业规划•50%的员工认为没有足够的职业规划机会；•35%的员工认为有一定的职业规划机会；•15%的员工认为企业已经提供了很好的职业规划机会。
工作环境•40%的员工认为当前的工作环境很吵闹，影响工作效率；•35%的员工认为当前的工作环境还可以，但还有提升空间；•25%的员工认为当前的工作环境非常好，没有什么影响工作的干扰。
福利待遇•80%的员工认为企业的福利待遇不够优厚；•15%的员工认为企业的福利待遇一般；•5%的员工认为企业的福利待遇很好。
通过本次员工需求调查的结果，我们可以看出，员工对于企业的薪资待遇、个人成长、职业规划、工作环境和福利待遇等方面都有着自己的期望和需求。
企业应该积极采纳员工的建议和意见，并为员工提供更好的福利待遇和发展机会，帮助员工更好的发展和成长。
同时，企业还需不断优化工作环境和加强员工关怀，从而提升员工的工作效率和积极性。
员工需求调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的实际需求和满意度，提升公司整体工作环境与员工福利待遇，现开展员工需求调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重大意义。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您的工龄：（请填写入职至今的工作年限）二、工作环境与条件1. 您对目前的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不太融洽E. 非常不融洽3. 您对公司的办公设施是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您认为公司的工作时间安排是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好3. 您是否希望公司提供以下福利？① 住房补贴② 交通补贴③ 体检④ 带薪休假⑤ 员工培训⑥ 其他：（请说明）四、职业发展1. 您对目前的职业发展前景是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司提供的培训机会如何？A. 非常多B. 比较多C. 一般D. 不太多E. 非常少3. 您希望公司提供哪些方面的职业发展支持？① 职业规划② 职业晋升③ 培训机会④ 工作经验分享⑤ 其他：（请说明）五、其他1. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）2. 您认为公司还有哪些方面需要改进？（请在此处详细描述）感谢您参与本次调查，我们将认真分析您的反馈，努力提升公司整体水平，为您创造更好的工作环境。
能力提升需求调查表(员工层)
能力提升需求调查问卷（员工层）填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属公司：部门：现任职务：请您简单描述您的主要工作职责：1、您认为公司有清晰的发展目标吗？如果有，公司近期或远期的发展目标是什么2、您是否了解公司及所在部门的安全生产目标指标？□了解□不了解□了解不多如果有，是什么3、您是否了解公司的管理程序或体系吗？□了解□不了解□了解不多请举例说明4、您是否掌握本岗位各项作业流程及操作规程，正确使用工器具，是否取得相关作业资质？□掌握□不掌握□掌握不多请举例说明5、您是否了解本岗位的主要风险，您是否参与本岗位风险辨识？□了解□不了解□了解不多请举例说明6、您是否了解本岗位风险的预防控制措施？□了解□不了解□了解不多请举例说明7、您是否了解本岗位现场应急预案，是否参与应急演练，是否会使用相关应急器具及装备？□了解□不了解□了解不多请举例说明8、您是否了解安全生产的权利及义务？□了解□不了解□了解不多请举例说明9、您是否了解安全生产隐患的上报及处理流程？□了解□不了解□了解不多请举例说明10、您是否了解作业现场安全生产标准及要求？□了解□不了解□了解不多请举例说明11、您是否了解特种作业、特种设备、作业许可相关内容？□了解□不了解□了解不多请举例说明1、您认为个人目前提升需求重点在于哪个方面：□操作技能□工器具使用□风险辨识及管控□标准化作业规范□应急技能□设备管理□其他：2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望提供哪些方面的培训？3、除本问卷所涉及到的内容，您还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识以及提升哪方面的技能？衷心感谢您的支持！。
部门工作需求调查问卷模板
尊敬的部门成员：您好！为了更好地了解各部门的工作需求，优化工作流程，提高工作效率，现特开展本次工作需求调查。
您的宝贵意见将对部门的发展起到重要的指导作用。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您在部门的工作年限：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、工作环境与设施5. 您对部门的工作环境满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意6. 您认为部门的工作设施是否满足工作需求？（）A. 非常满足B. 满足C. 一般D. 不满足三、工作流程与制度7. 您对部门的工作流程是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意8. 您认为部门现有的管理制度是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理四、工作内容与职责9. 您认为您的工作职责是否明确？（）A. 非常明确B. 明确C. 一般D. 不明确10. 您认为目前的工作内容是否与您的职责相符？（）A. 非常相符B. 相符C. 一般D. 不相符11. 您在工作中遇到的主要困难是什么？（）A. 工作量过大B. 工作技能不足C. 沟通协调问题D. 其他（请注明：________）五、团队协作与沟通12. 您认为部门内部的团队协作情况如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 差13. 您认为部门内部的沟通渠道是否畅通？（）A. 非常畅通B. 畅通C. 一般D. 不畅通六、培训与发展14. 您对部门提供的培训内容是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意15. 您认为部门在员工职业发展方面有哪些不足？（）A. 缺乏晋升机会B. 缺乏培训机会C. 缺乏职业规划指导D. 其他（请注明：________）七、其他建议16. 您对部门的发展有什么建议或意见？（）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要。
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综合部门员工培训需求调查问卷
非常感谢您能抽出宝贵时间来回答问卷，请您根据自己的真实情况和真实想法作答。
衷心感谢您的支持与合作！
第一部分：自我评估
1、我能够很快适应周围环境的变化：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
2、我与别人的沟通不存在任何问题：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
3、我完全可以和团队中的成员很好的配合：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
4、我容易说服他人采纳我的意见：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
5、我具备良好的公文写作能力：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
6、我能够娴熟的在公众面前进行报告和演说：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
7、为对自己的时间安排很满意：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
8、我能够熟练的使用办公设备（电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪、投影仪等）：□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
9、我的专业水平能够适应工作的需要：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
10、我具有不断进取的创新能力：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
11、我能够很好的制定工作计划并按计划执行并完成工作：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
12、我能够应对管理者之间的摩擦和分歧：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
13、我能够通过自身学习解决工作中遇到的困难：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
14、我对自己现在的岗位工作很满意:
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
15、我能感受到来自领导和工作伙伴的关心和支持：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
16、我愿意以公司利益为重，愿为“大我”牺牲“小我”：
□非常不符合□基本不符合□一般□基本符合□非常符合
17、请按照您的想法，给以下观点排序，从“最重要”到“最不重要”：
A.工资高，福利好。
B.工作氛围轻松自由，管理者不会苛刻严肃。
C.领导重视人才，自己的才能能够充分发挥。
D. 公司对我退休后的生活能提供一定保障。
E.同事之间相处融洽。
F.所从事的岗位是自己兴趣所在，并有发展前途。
G.其他（自行填写）
第二部分：培训基本问题
1、您愿意选择的培训时间：
□周一至周五的工作时间□周一至周五的下班休息时间□周六、周日□无偏好，依培训需求而定□其他(请注明)
2、您认为每次培训多长时间合适？
□1小时□1.5小时□2小时
□无偏好，依培训需求而定□其他(请注明)
3、您愿意接受的培训频率：
□每天一次□隔天一次□每周一次□每两周一次
□无偏好，依培训需求而定□其他(请注明)
4、您愿意接受的培训方法（多选题）：
□讲授法□讨论法□案例教学法□经验交流□游戏法□情景模拟□声像视听法□其他(请注明)
5、您认为对培训效果影响最大的是什么？
□培训老师□学员心态□培训内容□培训时间□培训方式□其他(请注明)
第三部分：开放性问题
1、出于现在的岗位要求，您自己最希望参加的培训？
2、出于今后个人职业发展需要，您最希望参加的培训？
3、您对新生产管理房建成入住后的物业管理有什么想法和建议？
4、您对综合部门的发展有什么意见和建议？。