员工诚信度测试题及答案
品德考核测试题及答案
品德考核测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 诚信是中华民族的传统美德之一，下列行为中不属于诚信的表现是：A. 考试不作弊B. 按时完成作业C. 借人东西按时归还D. 随意承诺，不兑现2. 以下哪项不是尊重他人的表现？A. 尊重他人的隐私B. 尊重他人的劳动成果C. 随意打断他人讲话D. 尊重他人的选择和决定3. 以下行为中，哪一项是正确的环保行为？A. 乱扔垃圾B. 节约用水用电C. 随意砍伐树木D. 浪费食物4. 以下哪项行为是遵守公共秩序的表现？A. 公共场合大声喧哗B. 排队等候C. 随意插队D. 随意占用公共设施5. 以下哪项是正确的网络行为？A. 散布谣言B. 网络欺凌C. 尊重他人网络言论自由D. 侵犯他人网络隐私6. 以下哪项是正确的消费观念？A. 盲目攀比B. 过度消费C. 理性消费D. 浪费资源7. 以下哪项是正确的学习态度？A. 抄袭他人作业B. 勤奋学习C. 考试作弊D. 轻视学习8. 以下哪项是正确的对待工作的态度？A. 推卸责任B. 认真负责C. 敷衍了事D. 拖延工作9. 以下哪项是正确的对待他人的态度？A. 以自我为中心B. 尊重他人C. 轻视他人D. 利用他人10. 以下哪项是正确的对待社会的态度？A. 漠不关心B. 积极参与社会活动C. 逃避社会责任D. 只关注个人利益二、判断题（每题1分，共10分）1. 诚实守信是做人的基本原则之一。
（）2. 尊重他人就是尊重自己。
（）3. 环保行为包括节约资源和保护环境。
（）4. 遵守公共秩序是每个公民的义务。
（）5. 网络行为应该遵守法律法规，尊重他人。
（）6. 理性消费是避免浪费的有效方式。
（）7. 勤奋学习是提高个人素质的重要途径。
（）8. 认真负责是对待工作的正确态度。
（）9. 尊重他人是建立良好人际关系的基础。
（）10. 积极参与社会活动是履行社会责任的表现。
（）三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述诚信的重要性。
员工行为守则测试题库
《员工行为守则》教育检查活动测试题库一、判断题（对的打“√”，错的打“×”）1、一个人的社会地位、荣誉，从根本上说取决于自己的职业。
（×）2、人才流动政策与爱岗敬业是矛盾的。
（×）3、爱岗敬业主要是依靠人们的道德自觉性来维持的。
（√）4、是否尽职尽责地做好本职工作，取决于从业者是否满意自己的职业。
（×）5、爱岗敬业意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。
（√）6、某银行柜员临时请假离开，因领导不在，该柜员未办理交接手续直接将业务印章交给其他同事。
这是为工作考虑的合理行为。
（×）7、单位的笔记本电脑，员工可以带回家中供家人使用。
（×）8、在激烈竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件。
（√）9、敬业精神的缺失可能会给个人和企业都带来无可弥补的损失。
（√）10、爱岗敬业是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。
（√）11、如果我们的员工能将维护农行的声誉和利益当作维护自家的利益，就真正做到“爱行如家”了。
（√）12、爱岗敬业是抽象行为规范的一种，属于企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。
（√）13、员工只要加强职业道德修养，形成正确的价值观和职业道德规范就是一名合格的员工。
（×）14、只有上班时间我才是农行的员工，下班后，我只代表个人，与农行无关。
这种观点是错误的。
（√）15、爱岗敬业并不涉及具体行为，而是要求员工在思想、意识层面去落实这一理念。
（×）16、《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。
（√）17、“言必信，行必果”、“人而无信、不知其可也”，说的是诚信乃为人之本的道理。
（√）18、《中国银行业文明服务公约实施细则》规定：在提供服务时，应诚实、守信地对待客户，尤其在涉及收费及可选择性服务项目时，应履行如实告知义务。
销售人员诚信度测试卷及类型特征分值标准评判
销售人员诚信度测试卷及类型特征分值标准评判1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在做选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先安排定的B. 没有安排定的11．在做决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B 欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其它事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规销售人员诚信度测试卷（答题纸）在你选择的答案的字母上画圈。
员工职工工人诚信度测习题及答案
精心整理员工诚信度测试题第一部分：1. 在我身边背叛感情的人和事太多。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意2.A 非常同意BCDE3.AB 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意第二部分：1.现实生活中老实人总是吃亏。
A 非常正确B 比较正确C一般D 比较不正确E 非常不正确2.社会上很多不法分子逍遥法外。
A 非常正确B 比较正确C一般D 比较不正确E 非常不正确3.ABCD1.A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意2.我的熟人中被他人骗的事较多。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意3.A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E1.ABCDE 非常不同意2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗?A 非常多B 比较多C一般E 非常少3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意第五部分：A 非常同意BCDE2.ABC一般D 不太重要E 毫不重要3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。
A 非常同意C一般D 比较不同意E 非常不同意第六部分：1.周围的人认为我很谨慎。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意2.ABCDE3.12点坐出租车时我会感到：A非常紧张B有点紧张C一般D不太紧张E毫不紧张第一部分：受测者身边人群的诚信状况（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）分数越低，表明身边骗子越多。
一般而言，假定受测者身边人群的骗子较多（3分），那么受测者本人不诚信的可能性也大。
所谓“近朱者赤，近墨者黑”，就是这个道理。
第二部分：受测者对社会奖罚机制的看法(A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)分数越低，对奖罚机制越不认同本人不诚信的可能性也大。
(A 1分(A 1分假定受测者本人的人性观是性恶论，那么不诚信的可能性大。
反之，受测者的人性观是性善论，那么诚信的可能性大。
专业技术人员诚信建设培训教程测试试题及答案
专业技术人员诚信建设培训教程测试一、单项选择题1、信用体系是指通过对（）信用状况进行记录和评价，把各种与信用相关的社会力量和制度结合起来，共同促进社会诚信的完善与发展，以制约和惩罚失信行为的一种社会机制。
A、企业B、个人C、市场主体D、社会C2、诚信道德的根本目标是（）A、为人民谋发展，为社会谋利益B、为国家谋发展，为集体谋利益C、为人民谋发展，为祖国谋利益D、为人民谋利益，为社会谋发展D3、公民（）的塑造，需要加强公民的道德认识、道德情感、道德信念、道德意志和道德行为的教育和培养。
A、职业道德B、诚信人格C、健全人格D、诚信品质B4、从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制D5、科研资金本来应该是科研使用的,现在,却挪作他用了,很显然,这是侵犯科研权益,让科研工作者难以高质量的工作,科研权益受到侵犯,科研工作难以进行。
可见挪用科研经费属于（）。
A、诈骗国家公款罪B、怂恿科研造假罪C、侵犯科研权益罪D、影响社会发展罪C6、规范专业技术人员的从政行为，党员领导干部（），做诚信为政的模范。
A、以身作则B、业务精通C、政治坚定D、廉洁高效A7、专业技术人员政治上诚信缺失损害了（）的形象。
A、社会和国家B、党和人民C、党和政府D、国家和人民C8、对诚的含义理解不正确的是（）。
A、宇宙万物之“理”，即“人道”；B、对己真实，不自欺；C、对人真诚，实事求是；D、人生修养的最高道德境界。
A9、公民诚信建设应一方面加大公民（）力度，另一方面建立和完善个人信用制度。
A、爱国教育B、诚信教育C、法制教育D、道德教育B10、对当今我国专业技术人员诚信现状的认识错误有（）A、政务诚信不容乐观B、商业失信问题严重C、个人诚信缺失严重D、公务员队伍信用下降D11、征信是指采集、保存、整理和使用企业和个人的信用信息，并对其（）进行评价的专业活动，以满足其他社会主体的信用交易中对信用信息的查询需要。
专业技术人员职业道德与诚信建设在线测试 课程作业 题库答案
A、修身B、勤勉C、诚信D、节俭A、富强、民主、公正、法治；自由、平等、文明、和谐；爱国、敬业、诚信、友善B、富强、民主、公正、和谐；自由、平等、文明、法治；爱国、敬业、诚信、友善C、富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善D、富强、民主、自由、平等；公正、法治、文明、和A、师爱B、师能C、师德D、三者都是A、沟通是合作的基础B、互助合作是团队和个人获取智慧和力量的源泉C、合作是社会化大生产的必然要求D、互助合作是职业发展的基础A、合作是专业技术活动中内在的必然要求B、合作是一种重要的法律行为规范C、合作是专业技术人员汲取智慧和力量的重要手段D、合作是打造优秀团队的重要途径A、夏商时期B、商周时期C、春秋战国时期D、秦汉时期A、务实B、强制C、持久D、主动A、就是要求坚持真理B、就是要求敢讲真话C、就是要求舍己为人D、就是要求踏实做事A、在无人监督的情况下，仍然经常性的反省自己的思想或行为是否符合道德要求。
B、在无人监督的情况下，仍然凭借高度自觉，严格按照道德要求去思考和行动。
C、在无人监督的情况下，仍然自动自觉的学习和模仿道德模范。
D、一个人做事时，要特别谨慎小心。
A、敬业是人们对从业人员最根本、最核心的要求B、敬业是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本C、敬业是一个人做好工作、事业成功的保证D、敬业意味着从业人员要失去很多工作和生活的乐趣展过程于科学本质而产生的内在理念和精神气质体、个人与社会、个人与国家，乃至个人与自然的关系之说，指向内心的诚实。
化，其根本是有信无诚，外在守信或者重诺而无内心之诚。
对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错;..;..;..;..;..;..;..;..;..;..;..;.... 107、奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是（ABCD）。
（A）具有奉献精神能使人把职业当事业来做（B）具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中（C）具有奉献精神能有利于个人的成才（D）具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中108、下面的箴言能体现奉献精神的是（ABCD）。
诚信心理小测试题及答案
诚信心理小测试题及答案测试题一：选择题1. 下列哪个行为不符合诚信准则？A. 守时B. 对他人诚实C. 公平竞争D.偷窃他人财物2. 以下哪项不是诚信的表现？A. 履行承诺B. 尊重他人权利C. 欺骗他人D. 遵守法律3. 诚信的核心在于A. 言行一致B. 利益最大化C. 追求个人目标D. 风险规避4. 偷看他人考试答案是违反了哪项诚信原则？A. 正直B. 守信C. 公平竞争D. 尊重他人权利5. 以下哪种行为不符合诚信规范？A. 做事讲求实事求是B. 公平对待每个人C. 承担责任D. 过度索取他人帮助测试题二：判断题1. 诚信是个人品质的表现之一。
(√)2. 诚信只在商业交易中具有重要作用，日常生活中不太需要诚信。
（×）3. 不诚实的人往往会受到社会的惩罚和排斥。
（√）4. 诚信的核心在于言行一致。
（√）5. 坦诚相待是诚信的体现之一。
（√）答案解析：测试题一：1. 答案：D. 偷窃他人财物解析：偷窃他人财物违反了诚信准则，是不诚实和不正当的行为。
2. 答案：C. 欺骗他人解析：诚信要求对他人诚实，不欺骗他人，因此选项C不符合诚信的要求。
3. 答案：A. 言行一致解析：诚信的核心在于言行一致，即所言所行相符。
4. 答案：C. 公平竞争解析：偷看他人考试答案违反了公平竞争的原则，考试应该依靠自己的能力进行。
5. 答案：D. 过度索取他人帮助解析：诚信要求自己实事求是、公平对待他人并且承担责任，而过度索取他人帮助则违反了这些原则。
测试题二：1. 正确。
诚信是一个人品质的重要表现之一，能够赢得他人的信任与尊重。
2. 错误。
诚信在商业交易中的重要性是显而易见的，但在日常生活中，诚信同样扮演着至关重要的角色。
3. 正确。
不诚实的人由于不信任感和道德缺失，往往会受到社会的惩罚和排斥。
4. 正确。
诚信的核心在于言行一致，即说到做到，做到说到。
5. 正确。
坦诚相待是诚信的体现，表明一个人对待他人真诚和尊重。
面试品德测试题及答案
面试品德测试题及答案一、选择题1. 你认为诚信在职场中的重要性是什么？A. 诚信是职场成功的基石B. 诚信对职场成功没有影响C. 诚信只是个人品质的一部分D. 诚信在职场中并不重要答案：A2. 当你发现同事在工作中犯了一个小错误，你会怎么做？A. 立即报告给上级B. 忽略不计C. 私下提醒同事D. 利用这个错误来获得个人利益答案：C二、判断题1. 在团队合作中，个人利益总是高于团队利益。
（）答案：错误2. 尊重他人的意见和工作成果是职场中的基本礼仪。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述团队合作中沟通的重要性。
答案：团队合作中的沟通是确保信息准确传递、任务高效执行的关键。
良好的沟通能够促进团队成员之间的理解和协作，减少误解和冲突，提高团队的整体效率和创造力。
2. 描述一下你如何在压力下保持冷静和专注。
答案：在压力下保持冷静和专注，首先需要认识到压力是工作的一部分，接受并适应它。
其次，通过制定计划、设置优先级和合理分配时间来管理任务。
此外，采取深呼吸、短暂休息或进行身体锻炼等方法来缓解压力，保持清晰的思维。
四、案例分析题案例：你是一名项目经理，项目即将截止，但团队成员突然生病，无法完成分配的任务。
你该怎么办？答案：面对这种情况，首先应该评估任务的紧急程度和团队成员的健康状况。
如果任务可以延期，可以与上级沟通，争取更多的时间。
如果任务不能延期，可以考虑以下步骤：1. 重新分配任务给其他团队成员，确保任务能够按时完成。
2. 寻找临时的替代人员，如其他部门的同事或外部顾问。
3. 与客户沟通，说明情况，寻求理解和支持。
4. 确保生病的团队成员得到适当的照顾，并在他们康复后提供必要的支持。
五、论述题1. 论述在职场中如何平衡个人发展与团队目标。
答案：在职场中平衡个人发展与团队目标，首先需要明确个人的职业目标与团队的长远规划。
其次，通过积极参与团队活动，贡献个人专长，同时寻求团队提供的成长机会。
此外，与团队成员建立良好的沟通和协作关系，共同解决问题和挑战。
诚信度测试题(四套)
测评说明1.测试共分A、B、C、D、四套问卷。
2.请在答题纸上填写姓名及答案，不要在问卷上留下任何痕迹。
3.本套问卷是测试员工的诚信度和兴趣偏好的逻辑题，只有当您凭本能和直觉填写时，测试方能真实有效且前后一致。
4.测试限时50分钟以内，超时无效。
5.请确认拿到A、B、C、D全部四套问卷及四套答题纸后方可开始作答。
诚信度测试A卷（试题纸）1．对自己的性格类比有比较清晰的了解？A.总是。
B.有时。
C.从不。
2．无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒？A.总是。
B.有时。
C.从不。
3．知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动？A.总是。
B.有时。
C.从不。
4．即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来？A.总是。
B.有时。
C.从不。
5．懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？A.总是。
B.有时。
C.从不。
6．起伏很大，自己都不了解是为什么？A.总是。
B.有时。
C.从不。
7．有扪心自问的反思习惯？A.总是。
B.有时。
C.从不。
8．不知道自己的感情是脆弱还是坚强？A.总是。
B.有时。
C.从不。
9．性情不够开朗，很少展露笑容？A.总是。
B.有时。
C.从不。
10．很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈？A.总是。
B.有时。
C.从不。
11．遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪？A.总是。
B.有时。
C.从不。
12．情绪波动起伏，往往不能自控？A.总是。
B.有时。
C.从不。
13．遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对？A.总是。
B.有时。
C.从不。
14．精神处于紧张状态，不能自我放松？A.总是。
B.有时。
C.从不。
15．受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态？A.总是。
B.有时。
C.从不。
16．对自己期望很高，达不到标准时会很生气或发脾气？A.总是。
B.有时。
C.从不。
17．出现感情冲动或发怒时，能够较快地“自我熄火”？A.总是。
B.有时。
C.从不。
18．做什么事都很急，觉得自己属于耐不住性子的人？A.总是。
诚信方面的测试题、答案
测试表1、两千多年前，孔子就有言曰：“人而无信，不知其可也。
”时至今日，诚信是做人之本、兴业之基、立国之策，这已是社会各界的共识。
然而，我们正在经历一场严重的“诚信危机”，最严重的表现为：A、政治领域里欺上瞒下、粉饰政绩、买官卖官、贿选捞官、贪污腐败、权钱交易等现象在某些地方和某些官员身上不同程度地存在。
B、经济领域里制假贩假、偷税漏税、骗汇骗保、恶意透支、虚开票据、伪造票证、财务造假、商业欺诈、虚假广告、缺斤短两等现象相当严重。
C、教育文化领域里假成果、假学历、假文凭、假证件、假新闻屡见不鲜。
2、《韩非子》中的寓言：宋国有个富人，一天大雨把他家的墙淋坏了。
他儿子说：“不修好，一定会有人来偷窃。
”邻居家的一位老人也这样说。
晚上富人家里果然丢失了很多东西。
假设你就是那个富人，你会怎么想：A、自认倒霉，就当是扶危济困，为下辈子积善了吧。
B、运用法律武器，立即报告官府，擒拿偷盗的人，维护自我合法权益。
C、儿子很聪明，怀疑是邻居家老人偷的，找他理论去。
3、在无人监控的大学生英语四级考试中，你遇到了许多不会做的题目，这时你会：A、看实际情况吧，小心驶得万年船，我可不要做扑火的飞蛾。
B、不会做就不会做，绝不看别人的，说不定有监控器在偷窥呢。
C、东张西望，力争准确答案，不然就不及格也就拿不到毕业证书多可怕呀。
4、在饭堂打饭时，周围人太多，服务员没留意到你是否有打卡而实际你却没打卡，这时你会：A、和她开个玩笑，装着没看见，一走了之。
B、人家食堂也不容易，自觉地打卡，享受刷卡消费带来的快乐。
C、义正词严地说：我打过两次卡了，你还缺我一份饭呢。
5、在教室的桌洞里你（或者和同学）发现了上节课同学落下的手机、MP3、戒指等贵重物品，这时你会：A、携物私奔，换个座位，淡然处之，全当物品不在自己身上。
B、感谢上帝给我一次做好事的机会，等待失主的到来。
C、假慈悲的为失主愤不平，为同学隐瞒罪行。
6、诚信、成人、成才是辨证统一的关系，诚信是基础，然后才谈得上探索如何成人与成才，你认为哪句话最能概括三者关系：A、车无辕不行，人无信不立。
员工测试题及答案
员工测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、合作、诚信、卓越B. 创新、竞争、诚信、卓越C. 创新、合作、诚信、效率D. 创新、合作、效率、卓越2. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月3. 以下哪项不是员工福利？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪休假D. 员工折扣4. 公司提倡的工作态度是？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 能推则推5. 员工在遇到问题时，应该首先？A. 自行解决B. 向上级汇报C. 寻求同事帮助D. 放弃处理答案：1.A 2.C 3.D 4.B 5.B二、填空题（每空1分，共10分）6. 员工在公司内部沟通时，应保持_________和尊重。
7. 公司对于员工的培训周期通常是_________。
8. 员工在完成工作任务时，应优先考虑_________。
9. 公司的年度大会通常在每年的_________月份举行。
10. 员工在提出创新想法时，应通过_________进行提交。
答案：6. 礼貌 7. 半年 8. 工作质量 9. 12 10. 创新管理系统三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述公司对于员工职业发展的支持政策。
12. 描述一下公司对于环境保护的承诺。
13. 解释为什么团队合作对于公司的成功至关重要。
14. 阐述员工在面对工作压力时应采取的应对策略。
答案：11. 公司提供多样化的职业发展培训，鼓励员工参与内部晋升机会，为员工制定个人发展计划。
12. 公司承诺减少能源消耗，使用可再生资源，推广绿色办公，积极参与社区环保活动。
13. 团队合作能够汇集不同员工的专长和创意，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进公司目标的实现。
14. 员工应通过时间管理、寻求支持、保持积极心态、进行适当休息和锻炼等方式来应对工作压力。
四、论述题（每题15分，共30分）15. 论述公司文化对员工行为的影响。
有趣的诚信测试题
有趣的诚信测试题诚信是一个人品质的体现，它不仅在社会交往中起到重要的作用，也是构建良好人际关系和促进社会发展的基础。
今天，我将为大家带来一些有趣的诚信测试题，让我们一起来检验一下自己的诚信度吧！测试题一：信用卡遗失的诚实度假设你在路上捡到了一张信用卡，你会怎么做？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
测试题二：错误找零的正直度当你在商店购物时，收银员错误找给你多零钱。
你会怎么做？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
测试题三：考试作弊的道德观在一场考试中，你的同桌试图偷看你的答案。
你会怎么做？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
测试题四：友情承诺的诚信度你和一个朋友约定明天一起去远足，但突然间你接到了一份非常重要的工作，你必须推迟行程。
你会怎么做？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
测试题五：社交媒体上虚假信息的真实度在社交媒体上，你看到一条关于某个知名人士的消息，但你对其的真实性表示怀疑。
你会如何处理这条信息？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
测试题六：损人利己的利益冲突你工作中有一个机会可以借助于一个同事的失误来获得个人利益。
你会怎么做？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
测试题七：道德拾金不昧的诚信度当你在街上无意中发现一大笔钱被遗落在地上，你会怎么做？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
测试题八：朋友间分享成绩的信任度你在一场考试中获得了满分，你会将这个好消息告诉你的朋友吗？请用不超过100字的篇幅描述你的反应和行动。
通过以上有趣的诚信测试题，我们可以反思自己在面对各种事情时的诚实度和道德观。
诚信是社会的基石，我们要时刻坚持守信，以身作则，树立良好的榜样。
相信通过这样的测试，我们都能更好地理解并践行诚信的重要性。
让我们共同构建一个诚信而美好的社会吧！。
员工阳光诚信建设课后测试题
员工阳光诚信建设课后测试题1、诚信观是人们对于诚信的认识、情感、意志、行为等综合因素的认知总和，属于（A）范畴。
A.思想意识B.情感态度C.价值观2、孔子更是把（B）作为儒家思想的重要内容。
A.守法B.诚信C.爱国3、“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。
”出自（B）。
A.《墨子》B.《孟子？离娄上》C.《荀子》4、“学者不可以不诚。
”出自（C）。
A.《墨子》B.《朱子语类》C.《河南程氏遗书》5、（A）多次论述“诚”，认为“诚”是道德本体，并把“诚”提升到“天道”的高度，“诚”逐渐成为一个重要的道德概念。
A.孟子B.孔子C.老子6、“信”也最早出现在（C）中。
A.《墨子》B.《朱子语类》C.《尚书》7、（B）重视“信”的道德修养，把它作为道德修养的“四教”之一加以论述。
A.孟子B.孔子C.老子8、诚信经历了产生、发展、逐步确立时期.其萌芽于（B），先秦时逐渐确立为一种修身立命的实用价值观。
A.西周B.春秋C.战国9、（A）是国家治理的基础。
A.诚信B.爱国C.守法10、诚信作为一种道德规范自古强调自觉，即所谓（“C”）。
A.自谦B.自律C.慎独11、任何一种道德的产生都要服从（B）这一基本理念。
A.服务市场经济B.服务社会发展C.服务统治阶级12、在适应现代市场经济发展的基础上，现代诚信逐渐脱离传统的人伦关系，转向现代市场经济关系，体现了现代理念和（B）。
A.时代特色B.社会发展的要求C.多元性13、传统诚信注重德性修养，（A）作为个人修身立命之本，一直为人们所传承。
B.守法C.敬业14、（B）是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。
A.邓小平理论B.社会主义核心价值体系C.科学发展观15、倡导（A），维护社会和谐的社会主义核心价值体系的及时提出，体现了公共管理者积极主动地面对矛盾、化解矛盾，从而最大限度地促进社会和谐的因素，消减社会不和谐因素，这是正本清源、创建和谐文化的重大战略举措和思想保证。
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题4带答案
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.在以下关于行为事件访谈法的论述中，不正确的是（）。
A.行为事件访谈法比较费时费力B.行为事件访谈法的信度和效度检验不够方便C.行为事件发明访谈法能够揭示和挖掘当事人的胜任力D.行为事件访谈法无法揭示隐藏在冰山下的潜能部分2.在以下选项中，不属于差异情况分析的指标是（）。
A.算术平均值B.平均差C.两极差D.标准差3.在对测评与选拔结果的总体分析中，编制简单频数分布表的步骤是（）。
A.确定组数与组距→求全距→确定组限→等级频数B.确定组限→求全距→确定组数与组距→等级频数C.求全距→确定组数与组距→确定组限→等级频数D.确定组数与组距→确定组限→求全距→等级频数4.在以下关于分数报告、等级报告和评语报告三者之间关系的论述中，不正确的是（）。
A.分数报告是等级报告的基础B.分数报告与登记报告在本质上是不同的C.分数报告、等级报告和评语报告之间存在递进关系D.评语报告是综合考虑分数报告和登记报告的结果做出的5.在以下选项中，不属于品德测评问卷编制中可以选择的集中具有独立意义的方法是（）。
A.内容效度方法B.因素分析方法C.经验效标方法D.关联信度方法6.威金特的倾斜知觉独立测验是知觉测验的一个最好的代表，该测验由以下几个分测验构成，除了（）。
A.身体调节测验B.镶嵌图形测验C.选择排列测验D.标尺和框架测验7.在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（）。
A.等级与等级之间的级差应该具有顺序关系B.等级之间的距离过大，会造成区分度较差C.等级数在5以内，考评效果最差D.这种标度应该使用具有明确等级顺序的字词8.在对某企业的测评与选拔结果进行分析时，得到素质A的平均值是200，标准差是10.5，则素质A 的变异系数为（）。
A.2100B.19.05C.0.053D.210.59.面试一般分为关系建立阶段、（）、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。
证券2023年下半年员工合规廉洁诚信执业知识测试
证券2023年下半年员工合规廉洁诚信执业知识测试一、单选题 (每小题3分) [共10题]1、下列关于证券基金行业文化，说法错误的是（） [单选题] *A、合规是底线、诚信是义务B、健康良好的行业文化是服务实体经济的内在要求C、专业是特色、稳健是保证D、健康良好的行业文化与全面深化资本市场改革联系不大(正确答案)2、证券经营机构工作人员违反《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》的，协会可视情节轻重，按照有关规定采取（）等自律管理措施。
[单选题] *A、谈话提醒、要求参加强化培训I、警示、责令所在机构给予处理(正确答案)B、公开谴责C、内通报批评D、暂停执业3、证券期货经营机构应当于（）前，向中国证监会有关派出机构报送上年度廉洁从业管理情况报告。
[单选题] *A、每年1月30日B、每年3月30日C、每年4月30日(正确答案)D、每年6月30日4、证券投资顾问向客户提供投资建议，应当具有合理的依据。
投资建议的依据不包括:（） [单选题] *A、本公司的证券研究报告B、基于证券研究报告、理论模型以及分析方法形成的投资分析意见C、投资顾问在日常工作中掌握的其他客户交易和持仓信息(正确答案)D、其他证券投资咨询机构的证券研究报告5、证券公司及其从业人员的以下做法正确的是:（） [单选题] *A、由于客户身体不适，不方便操作账户，为提供更好的服务，由客户告知账户和密码，接受客户的委托，代理客户进行账户操作B、与高净值客户签署委托理财协议，并约定收益平分C、证券投资顾问根据证券投资顾问协议约定为客户提供大势研判、行业热点、板块分析等投资建议(正确答案)D、投资顾问通过微信朋友圈作出买入、卖出或者持有具体证券的投资建议6、关于公司各部门及其员工开设互联网公众账号(如微信公众号、抖音账号、今日头条账号、微博账号)，下列说法不正确的是（） [单选题] *A、各部门员工原则上不得在互联网公众账号信息服务平台注册涉及公司名称、品牌名称、商标标识等字样/图样的个人互联网公众账号B、各部门员工根据业务开展情况确有需要注册个人互联网公众账号的，应向财富管理事业部履行审批程序，签署个人互联网公众账号运营承诺函，并纳入公司统一归口管理C、公司证券投资顾问人员根据财富管理事业部的统一安排，以公司证券投资顾问名义注册互联网个人公众账号并进行信息内容生产发布的，按照公司《证券投资顾问公众账号生产运营管理规程》进行管理D、公司各单位及员工的互联网公众账号可以宣传推荐私募基金产品(正确答案)7、以下行为符合融资融券业务管理要求的是:（） [单选题] *A、协助客户将融资融券账户出租、出借给第三方使用B、为帮助客户满足融资融券开户所需最低资产要求，协助客户向第三方借款并转入客户账户C、指导客户通过融资融券交易进行绕标或套现操作D、客户完成融资融券合同签署后，及时将融资融券合同交付给客户并由客户签收(正确答案)8、分支机构及其从业人员在销售私募基金、私募资管产品事，以下做法正确的是:（） [单选题] *A、向合格投资者之外的单位、个人销售B、为投资者提供多人拼凑、资金借贷等满足合格投资者要求的便利C、汇集多名客户资金以员工个人名义购买D、对客户提供的资产证明、收入证明或者纳税凭证等材料的真实性、准确性、合规性进行审慎核查(正确答案)9、对客户传达交易所的监管函件，以下做法正确的是:（） [单选题] *A、采取转述、客户当场查看等方式将监管信息转达给客户(正确答案)B、以传真、邮件、拍照、图片、复印件等方式将交易所监管函件直接转发给客户C、将交易所监管函件透露给其他客户D、将交易所监管函件透露给其他证券公司10、证券经营机构或者其工作人员因违反廉洁从业相关规定被纪检监察部门、司法机关立案调查或者被采取纪律处分、行政处罚、刑事处罚等措施的，证券经营机构应当在（）内，向协会报告。
诚实测试
诚实测试1、假如说谎能给你带来好处，你会不会说谎？A、会B、不会C、看具体情况2. 你在还有一门课补考通过后才能获得学位证书的情况下，会不会作弊？A. 会B. 不会C. 看情况3. 6 月 19 日，大学英语四级考试作文题在网上泄密，武汉某考点7名考生夹带事先做好的作文当场被抓获。
如果你在考前也碰巧看到 CET-4 作文题，你会A. 不理不睬B. 事先做好，考场照抄C. 向有关教育主管部门反映4. 你参加了英语6级CET考试，在未知成绩时去参加招聘会，某单位看中了你，但要求英语必须过 6 级，你会：A. 如实相告B. 支吾过去C. 编造谎言5. 当你自己犯了错误，老师却冤枉了你的同学，你是A. 窃喜 , 有人代己受过B. 忐忑不安，很想找老师说明情况C. 主动承担责任6、你阅读那些与你的观点不相同的刊物吗？A、从来不看B、看，而且还特别感兴趣C、如果碰到的话，也会看看7、你很难宽恕严重伤害过你的人吗？A、很难原谅他B、可以原谅他C、可以宽恕他，但不会忘记这件事8你认为自己是一个诚实守信的人吗？A. 是B. 不是C. 基本上是9、一次大学生篮球联赛中，你对以2分之差落后于对手。
比赛结束前你来了一个三分远投，结果你投中了，裁判员没注意到你的脚踩界了，判你队以1分险胜对手，这时你会：A 举手向裁判示意你踩界了B 独自快乐，反正胜利就行 C忐忑不安，很想找裁判说清楚。
10、在田径场进行运动训练时，你无意间捡到一部价值连城的新款手机，这时你会：A 诚实地将它交给教练员B管它三七二十一，据为己有 C内心矛盾，不知道怎么办11、在无人监控的大学生英语四级考试中，你遇到了许多不会做的题目，这时你会：A、看实际情况吧，小心驶得万年船，我可不要做扑火的飞蛾B、不会做就不会做，绝不看别人的，说不定有监控器在偷窥呢C、东张西望，力争准确答案，不然就不及格也就拿不到毕业证书多可怕呀12、在饭堂打饭时，周围人太多，服务员没留意到你是否有打卡而实际你却没打卡，这时你会：A、和她开个玩笑，装着没看见，一走了之B、人家食堂也不容易，自觉地打卡，享受刷卡消费带来的快乐C、义正词严地说：我打过两次卡了，你还缺我一份饭呢13、诚信、成人、成才是辨证统一的关系，诚信是基础，然后才谈得上探索如何成人与成才，你认为哪句话最能概括三者关系：A、车无辕不行，人无信不立B、有德有才者，谓之君子；有德无才者，谓之贤人；有才无德者，谓之小人C、成在学、思、行，行在诚、实、信14、助学贷款是国家为支持和鼓励家境贫寒的学生完成大学学业而设立的无担保、无抵押、无质押的纯粹意义上的信用贷款，其偿还完全取决于学生个人信用。
诚信度面试测试
诚信度测试诚信是职场中人最宝贵的品质，对于个人和社会都有重要的意义和作用，因此诚信也被许多顶尖企业作为招聘人才的第一标准。
考场实战谈谈你的缺点吧。
（新华社）提示：要知道每个人都是有缺点的，你不能说自己没有缺点，那很显然是没有诚信的表现。
你作为一个求职者要珍惜每一个展现自我的机会，在回答自己缺点的时候，也不忘展现一下自身的亮点。
可以这样回答：由于我上学期间一直担任班干部，总是会组织一些活动，由于活动内容繁琐，需要高效有序的进行，所以我对于那些没有秩序感、经常迟到的人，可能缺乏足够的耐心。
别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上），你会怎么办？（顺丰快递公司）提示：你可以这样回答：我可能会拒绝这样的要求，因为客户是最重要的资源，如果对客户失去诚信，公司可能遭受巨大的损失。
然后我会尽快弄清楚没有发货的原因，并尽快把货物发出。
最后，我会向客户说明原因，并诚挚道歉。
求职者要时刻谨记，诚信是不可违背的原则，同时也要保证事情能够圆满的处理。
你原来公司的营销策略是什么，未来三年发展方向如何？（某保险公司）提示：你不能直接回答这个问题。
要说你不能回答这个问题，因为涉及商业机密，同时也表明这是你一贯做事的原则。
如果你将公司的机密和盘托出，会形成一种不好的印象。
每个企业都希望员工能够忠诚、守信，哪怕是已经离职的员工。
场下演练你的同事给你讲了一个十分重要的事情或者一个秘密，你觉得你的老板应该知道这件事情，你怎么办？提示：这里涉及一个“大诚信”“小诚信”的问题，要对秘密的性质进行区分，对企业构成威胁的话，就应该告诉老板。
请举例说明你是如何遵守诚信的。
提示：用事实说话。
可以向面试官申请一分钟用来思考和整理思路，一定要举一个例子。
2018专业技术人员诚信建设培训教程测试试题及答案
1. 江泽民同志指出:“没有（B）,就没有秩序,市场经济就不可能健康发展.要在全社会强化信用意识,加强公民诚实诚信的道德教育。
”(A) 诚实(B) 信用(C) 诚信(D) 敬业2. 构建网络信用机制，建立信用信息公开制度，依法整合和公开网络信息，是加强网络诚信建设的制度保障，开展（ A ）教育是加强网络诚信建设的基本途径。
(A) 信用(B) 价值观(C) 经营观(D) 人生观3. （B）既是决策的制定者，也是政策的实践者和实施者，要言行一致，表里如一，模范实践诚信规范。
(A) 政府公务员(B) 政府专业技术人员(C) 政府领导干部(D) 政府相关部门4. 坚守诚信,首先是（C ）的表现,坚持为之,必然会得到别人的信任和尊重。
(A) 自爱(B) 自强(C) 自尊(D) 自信5. “（C ）”被认为是社会主义公民最重要的个人品质和道德操守之一,这是对每位公民提出的基本要求和道德底线。
(A) 爱国守法(B) 团结友善(C) 明礼诚信(D) 勤俭自强6. “信”也最早出现在（C）中。
(A) 《墨子》(B) 《朱子语类》(C) 《尚书》(C) 政府领导干部(D) 政府相关部门4. 坚守诚信,首先是（C ）的表现,坚持为之,必然会得到别人的信任和尊重。
(A) 自爱(B) 自强(C) 自尊(D) 自信5. “（C ）”被认为是社会主义公民最重要的个人品质和道德操守之一,这是对每位公民提出的基本要求和道德底线。
(A) 爱国守法(B) 团结友善(C) 明礼诚信(D) 勤俭自强6. “信”也最早出现在（C）中。
(A) 《墨子》(B) 《朱子语类》(C) 《尚书》(C) 政府领导干部(D) 政府相关部门4. 坚守诚信,首先是（C ）的表现,坚持为之,必然会得到别人的信任和尊重。
(A) 自爱(B) 自强(C) 自尊(D) 自信5. “（C ）”被认为是社会主义公民最重要的个人品质和道德操守之一,这是对每位公民提出的基本要求和道德底线。
新员工质量保证考试(中软国际)精选全文
可编辑修改精选全文完整版1. 以下说法错误的是A. 所有需求必须来自于客户SOW和变更单B. 为了快速响应客户需求，让客户满意，客户口头和邮件反馈的需求要马上接受并实现落地C. 需求发生变更，必须有正式的记录D. 禁止私自接收客户的需求你的答案: B正确答案B解析：无2. 质量回溯必须尽早启动，最迟在问题关闭后，并在（）内完成A. 两周B. 项目结项C. 一周D. 一个迭代你的答案: A正确答案A3. 从客户角度出发的质量定义为A. 质量就是产品的适用性B. 质量就是产品符合规定要求的程度C. 质量就是一组固有特性满足要求的程度你的答案: B正确答案A4. 下列关于走单规范，说法错误的是（）A. “暂不解决挂起”的均需要进行CCB，并且开发定位环节要写明原因，附CCB材料或CCB材料归档路径B. 问题单开发定位和项目经理审核不能为同一个人。
C. 开发可以将问题单做非问题关闭D. 必须要有CCB允许降级评审结论，如没有结论私自降级，则为不符合。
你的答案: C正确答案C解析：走单规范5. 以下关于质量活动说法错误的是A. 质量活动的目的是提升项目交付质量B. 质量活动是QA实施C. 质量活动的实施需要根据项目特点D. 质量活动需要项目组全员的共同关注你的答案: B正确答案B解析：无6. 以下关于质量活动的说法中正确的是A. 质量活动的开展是为了满足公司要求，可以在版本发布后补充质量活动。
B. 代码检视发现的问题，因为不重要且为了追赶进度，所以可以不修改或在版本发布后修改。
C. 项目计划阶段，应该将质量活动纳入项目计划中。
D. 用例评审活动只要测试人员参与就行，开发人员因为项目进度紧张可以不评审用例。
你的答案: C正确答案C7. 下列关于问题单关闭说法错误的是（）A. 若没有代码或者材料任何修改，则问题可以以非问题回归B. 回归测试需结合问题描述、开发修改描述和测试建议进行，并在测试报告中提供图片等回归证据C. 重复问题必须提供重复问题单号和链接，或已知问题、需求的序号D. 经CCB评审转需求的，可按转需求的问题单处理原则进行处理，且必须在问题单中附需求单号和需求中的简述你的答案: A正确答案A8. 零缺陷的含义用形象的话来说是A. 差不多就好B. 比XX同事好一些就行C. 良品率达到99.9%就好D. 第一次把事情做对你的答案: C正确答案D9. 下列哪种情况不会导致评审质量降低A. 作者未根据Checklist对自己的产品进行自检，排查低级错误B. 评审会议上评审讲解人员兼职问题记录人员C. 专家选择不合适D. 评审时间安排得不充分你的答案: B正确答案B10. （）必须以身作则，树立质量导向A. QAB. QAMC. CCB成员D. 管理者你的答案: D正确答案D11. 问题确认过程中，开发与测试人员存在争议(如是否问题，可改可不改的问题等)难以达成一致的，由开发提请（）进行裁决A. QAB. 测试经理C. TSE和SED. 开发经理你的答案: D正确答案C12. 代码评审缺陷率为A. 代码评审发现的缺陷个数B. 代码评审发现的缺陷个数/测试用例数C. 代码评审发现缺陷个数/代码的总规模D. 代码评审发现缺陷个数/实际新增修改代码规模你的答案: D正确答案D13. 下列对问题单修改引入新问题说法错误的是（）A. 如果缺陷是由于新修改的代码导致的就是修改引入，例如新代码有问题、新代码配合老代码有问题。
忠诚度面试测试
忠诚度测试顶尖企业都十分重视对面试者忠诚度的考查。
忠诚的员工才会有责任感，才会踏踏实实地工作，才会有竞争力、创造力，企业才会有凝聚力。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
考场实战你跳槽的原因是什么？（三星电子）提示：要尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括人际关系处理不好、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。
因此，不建议采用此类原因。
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为了符合职业生涯规划、上班太远影响工作、需要学习充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。
否则，求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
如果我录用你，你认为你在这个岗位上会待多久呢？（中国电信）A．这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B．一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C．这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D．至少两年，两年后我计划再出国深造。
提示：选择B最多，A次之。
B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表，与之前的工作情况要有一致性。
A的回答则非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，也能接受这样的回答。
场下演练假设你应聘的是医院某一科室主任的职务，他们可能会这样问你：“如果一个年老病人的女儿为了自己的利益打电话来询问她母亲近期的诊断结果，你会怎样做呢？”提示：一旦碰到这种问题，应聘者的答案应该尽量把各种因素都考虑周全。
除非你得到上司的指示，否则绝不能轻易地将诊断结果告知他人。
最好的说法是说明你需要与上司商量一下。
如果他们不在，你就要谨慎周到地处理，直到上司给你指示为止。
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第一部
分：
1. 在我身边背叛感情的人和事太多。
A 非常同
意
B 比较同
意
C 一
般
D 比较不同
意
E 非常不同
意员工诚信度测试题
2.我在玩牌或麻将时，我的牌友中喜欢做小动作的人很多。
A 非常同
意
B 比较同
意
C 一
般
D 比较不同
意
E 非常不同
意
3.也许我太善良，我上的当是要比别人
多一些。
A 非常同
意
B 比较同
意
C 一
般
D 比较不同
意
E 非常不同
意
第二部
分：
1.现实生活中老实人总是
吃亏。
A 非常正
确
B 比较正
确
C 一
般
D 比较不正
确
E 非常不正
确
2.社会上很多不法分子逍遥
法外。
A 非常正确
C 一般
D 比较不正确
E 非常不正确
3.溜须拍马虽然是不对的，但却有很多人因此受益。
A 非常正确
B 比较正确
C 一般
D 比较不正确
E 非常不正确
第三部分：
1.我发现大多数人认为“马无夜草不肥，人无横财不富”
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
2.我的熟人中被他人骗的事较多。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
3.我认为大多数人都或多或少有违背道德的隐私，只不过他们不说而已。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
A 非常同意
比较同意
第四部分：
1.我认为大多数人在不受惩罚的前提下，都会干损人利己的事。
A 非常同意
比较同意
D 比较不同意
E 非常不同意
2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗
A 非常多
B 比较多
C 一般
D 比较少
E 非常少
3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意第五部分：
1. “人活一口气，树活一张皮”，我对这个问题的认识是：
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
2.我认为名牌或高质地的服装对提升一个人的形象和身份：
A 非常重要
B 比较重要
C 一般
D 不太重要
E 毫不重要
3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。
A 非常同意
比较同意
D 比较不同意
E 非常不同意 第六部分：
1.周围的人认为我很谨慎。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
2.对投机性盈利活动我的态度是：
A 非常不喜欢
B 不太喜欢
C 一般
D 比较喜欢
E 非常喜欢
A 非常紧张
B 有点紧张
C 一般
D 不太紧张
E 毫不紧张 第一部分：受测者身边人群的诚信状况
A 1 分
B 2分
C 3分
D 4 分
E 5分）
分数越低，表明身边骗子越多。
近墨者黑 ”，就是这个道理。
第二部分：受测者对社会奖罚机制的看法
（A 1 分 B 2 分 C 3 分 D 4 分 E 5 分 ）
分数越低，对奖罚机制越不认同
第三部分：受测者对社会主流行为是否诚信的看法 3.独自一人到一个陌生的、没有熟人的小县城深夜 12 点坐出租车时我会感到：
般而言，假定受测者身边人群的骗子较多（ 3 分） ，那么受测者本人不诚信的可能性也大。
所谓 近朱者赤，
假如受测者认为在这个社会环境中不诚信能得到好处（ 3 分），诚信要倒霉，那么他本人不诚信的可能性也大。
（A 1 分 B 2 分 C 3 分 D 4 分 E 5 分）
分数低认为大多数人是不诚信，分数高认为大家都是诚信的假如受测者认为社会大多数人是不诚信的，那么受从众心理的影响，受测者本人不诚信的可能性也大。
第四部分：受测者的人性观
（A 1 分 B 2 分 C 3 分 D 4 分 E 5 分）
分数越低表明人性观偏向性恶论假定受测者本人的人性观是性恶论，那么不诚信的可能性大。
反之，受测者的人性观是性善论，那么诚信的可能性大。
第五部分：受测者的面子观
（A 5 分 B 4 分 C 3 分 D 2 分 E 1 分）
分数低不太爱面子，分数高较爱面子样本研究显示：面子观较强的人，较易守信用。
面子观较弱的人，他在撕毁诺言时内疚心理较轻。
所以，面子观较弱的人，更易倾向于不诚信。
面子观的核心内容之一是对名誉及名声的向往程度。
第六部分：受测者的胆量
（A 5 分 B 4 分 C 3 分 D 2 分 E 1 分）
分数低表明胆子越大，分数高代表胆子小样本研究显示：胆小的人更易守信用，胆大的人更易打破规则。
所谓胆大妄为就是这个道理。