公司规章管理制度(重编)框架规范
公司管理制度框架范文（3篇）
公司管理制度框架范文一、职业道德要求（1）敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
（2）遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
（3）认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
（4）公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
（5）勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
（6）团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
（7）严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求（1）文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
（2）主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
（3）耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求（1）保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
（3）男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。
（4）女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
（5）员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求（1）站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
（2）坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
（3）行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
（4）在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
（5）进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。
公司规章制度框架(共5篇)
公司规章制度框架1. 概述公司规章制度是制定企业管理制度的重要手段和管理者的法定职权。
规章制度的制定不仅需要符合国家法律法规，还需要体现企业的实际情况，同时要尽量简明易懂，易于实施。
本文将按照规章制度的不同内容类型，介绍公司规章制度的框架。
2. 行政管理类规章制度行政管理类规章制度主要是针对公司内部的日常管理行为，包括考勤管理、人事管理、财务管理等方面。
其中，考勤管理和人事管理是公司制定规章制度的首要任务。
在考勤管理方面，规章制度应明确员工签到、签退的具体时间，以及考勤管理的制度执行程序和考勤奖惩办法。
在人事管理方面，规章制度应明确员工岗位职责和权限，以及员工晋升评定和加薪调整的程序和标准。
3. 安全管理类规章制度安全管理类规章制度主要是针对公司内部的安全生产管理方面，包括安全生产方案制定、应急处置预案制定等方面。
其中，安全生产方案的制定是公司制定规章制度的重要环节。
在安全生产方案的制定中，应明确安全生产目标、安全生产程序和控制措施，以及应急救援机制等内容，以确保公司安全生产。
4. 合规管理类规章制度合规管理类规章制度主要是针对公司在国家法律法规和道德标准方面的要求，包括关于信息安全、环境保护、反腐败等方面的规章制度。
其中，信息安全方面的规章制度是公司制定规章制度的重点内容。
在信息安全方面，规章制度应明确公司信息保护的目标、责任分工、信息保护技术和信息保护标准，以确保公司信息安全。
5. 奖惩管理类规章制度奖惩管理类规章制度主要是针对员工的奖惩制度，包括员工评定、奖励和惩罚等方面。
其中，员工评定和奖励是公司制定规章制度的重点内容。
在员工评定和奖励方面，规章制度应明确员工评定和奖励的标准和程序，以激励员工积极工作，提高员工工作积极性和工作效率。
以上就是公司规章制度的框架，规章制度对于企业的发展起着重要的作用，需要企业注重制定和执行。
公司规章制度框架(共5篇)
篇一：公司管理制度框架公司管理制度框架第一章管理总则第二章员工守则第三章公司行政管理制度一、办公事务管理1）、办公设备管理制度2）、办公用品管理制度3）、办公文书管理制度4）、公司档案管理制度5）、往来信件管理制度6）、公司印章管理制度7）、图书资料管理制度二、办公事务管理流程1）、办公设备购买流程2）、办公用品管理流程3）、办公文书管理流程4）、公司档案管理流程5）、往来信件管理流程三、办公事务管理方案1）、办公设备采购方案2）、客户档案管理方案3）、办公费用控制方案四、行政人事管理1）、员工考勤管理制度2）、员工出差管理制度3）、公司会议管理制度4）、日常纪律管理制度2、行政人事管理表格1）、员工考勤登记表2）、月、季度、年度考勤汇总表格 3）、员工请假申请单4）、员工加班申请单5）、员工出差申请表6）、差旅费报销清单7）、公司会议记录单8）、员工奖惩记录表9）、员工违纪处理表行政人事管理流程1）、出差管理流程2）、会议管理流程五、保密管理第四章岗位职责第五章企业招聘管理1、招聘管理制度1）、员工聘用管理制度2）、管理人员录用办法3）、招聘面试管理制度4）、招聘与录用管理制度2、招聘管理表格1）、招聘工作计划表2）、应聘人员登记表3）、人员面试记录表4）、面试成绩评定表3、招聘管理流程1）、招聘计划管理流程2）、招聘与录用管理流程3）、员工试用管理流程第六章培训管理1、培训管理制度（根据公司岗位设置来安排相关岗位的培训）1）、新员工培训制度2）、岗前人员培训制度3）、在职人员培训制度4)、外派员工培训制度5）、销售人会培训制度2、培训管理表格1）、新员工培训计划表2）、新员工培训评定表3）、员工培训申请表4）、员工培训评估表5）、员工培训档案表3、培训管理流程1）、培训需求调查流程2）、员工培训管理流程4、培训管理方案1）、新员工培训方案2）、在职员工培训方案3）、员工外派培训方案第七章绩效管理1、绩效管理制度1）、员工绩效考核管理制度（根据不同岗位设置相对应该岗位的绩效考核标准） 2）、中高层管理人员绩效考核表3）、行政人员绩效考核制度4）、销售人员绩效考核制度5）、财务人员绩效考核制度2、绩效考核管理表格1）、月度、年度绩效考核表（根据各岗位和部门分别形成月度绩效考核表） 2）、中高层管理者考核表3）、部门绩效考核指标表（区别于个人考核） 3、绩效管理流程、1）、绩效指标设置流程2）、绩效考核管理流程3）、绩效申诉处理流程4、绩效管理实施方案第八章薪酬福利管理1、薪酬管理制度1）、员工薪酬管理制度2）、员工福利管理制度3）、员工奖金管理制度4）、新进人员核薪管理办法5）、销售人员绩效奖金管理办法2、薪资管理表格1）、员工工资汇总表2）、员工薪资调整表3）、员工奖金核定表4）、销售提成核定表3、薪酬管理流程1）、薪酬福利管理流程2）、绩效工资核发流程3）、年终奖金核发流程4、薪酬管理方案1）、一般岗位员工工资设计方案2）、销售人员薪酬设计方案第九章人事事务管理1、人事事务管理制度1）、考勤管理制度2）、加班管理制度3）、奖惩管理制度4）、出差管理制度5）、员工晋升管理制度6）、岗位轮换管理办法7）、员工入职管理制度8）、员工离职管理制度9）、人事档案管理制度2、人事事务管理表格1）、员工出勤统计表2）、员工请假登记表3）、员工出差申请表4）、员工出差费用单5）、员工调动申请表6）、员工离职申请表7）、员工离职结算表3、人事事务管理流程1）、员工奖惩管理流程2）、员工出差管理流程3）、员工离职管理流程第十章劳动关系管理1、劳动关系管理制度1）、企业劳动合同管理办法2）、劳动纠纷争议处理办法2、劳动关系的签署1）、劳动合同3、劳动关系管理表格1）、解除劳动合同申请表2）、劳动合同顺延登记表4、劳动关系管理流程1）、企业劳动合同管理流程2）、员工满意度调查管理流程第十一章员工社保第十二章公司组织机构框架图附加：各种表格等篇二：制度体系框架江西绿色食品集团股份有限公司制度体系框架一、公司治理类1、公司章程2、股东大会议事规则3、董事会议事规则4、监事会议事规则5、独立董事制度6、公司法定代表人授权管理规定7、公司董事、监事、董秘、经理人员自律守则二、战略发展类8、重大决策制度9、经营计划管理制度10、项目投资管理制度11、统计制度三、财务与审计类12、审计制度13、财务制度14、内部控制制度四、人力资源类15、招聘制度16、培训制度17、劳动合同与人事档案管理制度18、试用期管理制度19、临时用工管理制度20、考勤管理制度21、任职资格评审制度22、岗位调动与行政级别调整制度23、人事奖励与处分制度24、离职管理制度25、绩效考核办法26、薪酬福利制度五、行政办公类27、总裁工作细则28、总裁办公会制度29、内部印章使用管理制度30、车辆管理办法31、保密制度32、公司安全防范制度33、员工工作纪律34、员工礼仪守则35、办公物品管理办法36、合同管理制度37、公司会议制度38、公司行文制度39、办公设施使用制度40、文件与档案管理制度六、销售类41、销售人员管理办法42、办事处管理制度43、销售渠道管理制度44、国际业务开发管理办法七、信息管理类45、信息系统使用和管理制度46、电子商务管理办法47、计算机系统软件和硬件使用和管理制度八、市场营销类48、广告、宣传、促销管理制度49、公共关系管理和危机处理制度50、品牌使用和管理办法51、贴牌管理办法九、技术管理类52、产品质量检测制度53、外围专家管理办法54、企业认证与产品认证管理办法55、技术研发管理制度56、技术和知识产权管理制度57、产品质量管理体系十、生产管理类58、生产管理制度59、质量管理制度60、安全生产管理办法十一、采购管理类61、采购制度62、库房管理制度63、物流运输管理办法64、产品包装管理制度待公司各类骨干人员到位后，即可组织研究拟订各项制度。
公司规章制度的框架模版
公司规章制度的框架模版第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、外派员工、临时员工等。
第三条公司规章制度是公司员工必须遵守的行为准则，员工必须遵守公司规章制度的规定。
第四条公司规章制度包括但不限于公司章程、公司管理制度、员工行为规范、员工权利和义务、奖惩制度等。
第五条公司规章制度的修订由公司高层管理者负责，经公司董事会或股东会审议通过后生效。
第六条员工有权了解公司规章制度的内容，公司应及时向员工宣传和解释规章制度的内容。
第七条员工违反公司规章制度的行为将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
第八条公司规章制度的具体内容应以公司实际情况为准，可根据实际情况进行适当的调整和修改。
第二章公司章程第一条公司章程是公司的基本组织准则，包括公司名称、注册资本、经营范围、组织架构、权责分工等内容。
第二条公司章程规定了公司的基本经营方针和发展战略，员工必须遵守公司章程的规定。
第三条公司章程对公司管理和运营起到了指导和规范作用，员工应当遵守公司章程的规定。
第四条公司章程的修订由公司高层管理者负责，经公司董事会或股东会审议通过后生效。
第五条员工有权了解公司章程的内容，公司应及时向员工宣传和解释公司章程的内容。
第六条员工违反公司章程的行为将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
第七条公司章程的具体内容应以公司实际情况为准，可根据实际情况进行适当的调整和修改。
第三章公司管理制度第一条公司管理制度包括公司的组织架构、管理层级、岗位设置、权责明确等内容。
第二条公司管理制度规定了公司员工的职责和权限，员工必须按照公司管理制度的规定行事。
第三条公司管理制度对公司的管理和运营起到了指导和规范作用，员工应当遵守公司管理制度的规定。
第四条公司管理制度的修订由公司高层管理者负责，经公司董事会或股东会审议通过后生效。
公司管理制度框架模板(3篇)
公司管理制度框架模板1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
（如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
公司规章制度框模板
公司规章制度框架模板一、总则第一条为维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、劳动合同管理、薪酬福利、晋升与发展、培训、安全生产、保密制度等。
第四条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的规定予以处理。
二、劳动纪律第五条员工应按时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工应穿着整洁，遵守公司着装要求，保持良好的职业形象。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守公司环保规定。
第八条员工在工作期间，应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
第九条员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况，应及时向上级领导请假。
第十条员工在工作期间，不得私自离岗，如有需要，应向上级领导请假。
三、考勤管理第十一条员工应按照公司规定的时间上下班，公司采用指纹打卡系统进行考勤管理。
第十二条员工如有迟到、早退、旷工等情况，公司将按照公司规定予以处罚。
第十三条员工请假期满，应按时返岗，如有特殊情况，应及时向上级领导说明。
第十四条员工在请假期间，扣除工资和福利，具体标准按照公司规定执行。
四、劳动合同管理第十五条公司与员工签订劳动合同，合同期限根据双方协商确定。
第十六条员工在合同期内，如有违纪行为，公司将按照本规章制度的规定予以处理。
第十七条员工在合同期内，如有特殊原因需要解除劳动合同，应提前 30 天书面通知公司。
第十八条公司与员工解除或终止劳动合同，应按照国家相关法律法规支付经济补偿。
五、薪酬福利第十九条员工薪酬根据公司规定和员工工作业绩、能力等因素确定。
第二十条员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照公司规定执行。
第二十一条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
公司规章管理制度及框架
一、总则1.1 为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的正常运行，特制定本规章管理制度。
1.2 本规章管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
1.3 本规章管理制度依据国家法律法规、行业规范及公司实际情况制定，具有法律效力。
二、组织架构2.1 公司设立董事会、监事会、总经理、各部门经理等组织架构。
2.2 董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
2.3 监事会负责对公司财务、业务、人事等方面进行监督。
2.4 总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
2.5 各部门经理负责本部门的管理和业务执行。
三、员工管理3.1 招聘与入职3.1.1 公司招聘遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作顺利进行。
3.1.2 招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
3.1.3 新员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利义务。
3.2 培训与发展3.2.1 公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
3.2.2 员工可根据自身发展需求，参加各类培训。
3.3 考核与晋升3.3.1 公司实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
3.3.2 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
3.4 离职管理3.4.1 员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
3.4.2 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。
3.4.3 离职员工需结清所有工资、福利待遇，归还公司物品。
四、财务管理4.1 公司财务管理遵循国家法律法规和财务制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
4.2 公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
4.3 财务部负责编制财务报表、审核报销、管理公司资金等。
4.4 公司实行预算管理制度，各部门需按照预算执行。
五、安全管理5.1 公司高度重视员工安全，严格执行国家安全生产法律法规。
5.2 公司设立安全管理部门，负责公司安全管理工作。
公司管理制度范本框架格式
一、总则1.1 编制目的为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司业务相关的第三方。
1.3 管理原则遵循依法、合规、高效、节约的原则，确保公司各项管理工作有序进行。
二、组织架构与管理职责2.1 组织架构公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及分支机构。
2.2 管理职责2.2.1 董事会负责公司重大决策、监督管理层工作。
2.2.2 监事会负责对公司财务、业务等进行监督，维护公司及股东权益。
2.2.3 总经理办公室负责协助总经理处理日常事务，协调各部门工作。
2.2.4 各部门负责本部门业务范围内的管理工作。
2.2.5 分支机构负责在当地开展业务，接受公司总部管理。
三、人事管理制度3.1 员工招聘3.1.1 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。
3.1.2 招聘条件：符合岗位要求，具备良好的职业道德和业务能力。
3.2 员工培训3.2.1 定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
3.2.2 鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
3.3 员工考核3.3.1 每年进行一次员工考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
3.3.2 根据考核结果，对员工进行奖惩。
3.4 员工离职3.4.1 员工提出离职申请，经批准后方可离职。
3.4.2 离职员工需办理离职手续，结清工资、报销等。
四、财务管理制度4.1 财务核算4.1.1 严格按照国家财务会计制度进行财务核算。
4.1.2 建立健全财务报表体系，确保财务数据真实、准确。
4.2 资金管理4.2.1 建立健全资金管理制度，确保资金安全、合理使用。
4.2.2 加强对资金收支的监控，防止违规操作。
4.3 成本控制4.3.1 严格控制各项成本，提高成本效益。
4.3.2 定期进行成本分析，找出成本控制点。
五、办公管理制度5.1 办公环境5.1.1 保持办公区域整洁、有序。
公司框架规章制度怎么写
公司框架规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司的运营管理，确保公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司制定本规章制度的目的在于明确员工的权利和义务，明确各部门的职责和权限，完善公司的管理体系，促进公司的良性发展。
第三条公司遵守法律法规，尊重员工的个人权利，保障员工的工作安全和福利，维护公司的整体利益。
第四条公司的框架包括机构设置、人员编制、管理制度等方面的规定，是公司运行的基础，是公司各项管理规章制度的依据。
第五条公司的框架规章制度是公司的内部管理规范，必须严格执行，不能随意更改，需要经过公司领导团队的审批才能生效。
第六条公司的框架规章制度适用于公司全体员工，无论职务高低，都要严格遵守。
第七条公司领导团队有权对公司的框架规章制度进行修订和完善，所有修订都要经过审批才能生效。
第八条公司的框架规章制度应当与公司的实际情况和发展需求相适应，经常进行评估和调整。
第二章机构设置第九条公司的机构设置应当合理科学，实现公司的高效运转。
第十条公司的机构设置包括董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、营销部、研发部等各部门。
第十一条公司的董事会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司的重大事项，对公司的整体发展负有最终责任。
第十二条公司的监事会是公司的监督机构，负责监督公司的运营管理，保障公司的正常运转，预防和解决公司内部矛盾。
第十三条公司的总经理办公室是公司的执行机构，负责协调各部门的工作，保障公司的日常运作。
第十四条公司各部门应当按照公司的组织架构和职能分工，明确各自的职责和权限，做好协调配合，共同促进公司的发展。
第三章人员编制第十五条公司的人员编制应当符合公司的规模和业务需求，确保人员结构合理，能够支撑公司的发展。
第十六条公司的员工分为正式员工和临时员工两类，正式员工享受公司提供的全面福利，临时员工享受不足正式员工的一般福利。
第十七条公司的人员编制包括岗位设置、人员聘用、薪酬福利等方面的规定，确保公司的人力资源得到有效管理和运用。
公司框架管理制度
公司框架管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、各职能岗位。
第三条公司框架管理制度是公司内部管理制度的基础，任何人员必须遵守，不得有违反的行为。
第四条公司框架管理制度由公司董事会根据公司实际情况制定，并在公司内部进行宣传和执行。
第五条擅自修改公司框架管理制度者，必须承担相应的责任。
第二章公司框架管理的目标和原则第六条公司框架管理的目标是规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益。
第七条公司框架管理的原则是公平、公正、公开、透明。
第八条公司框架管理的原则是严格遵守法律法规，遵守公司规章制度，保障员工权益。
第九条公司框架管理的原则是尊重和保护员工的劳动权益，保障员工的合法权益。
第十条公司框架管理的原则是提倡开放式管理，鼓励员工表达意见和建议。
第三章公司框架管理的内容第十一条公司框架管理的内容包括：（一）公司的组织结构和职责分工；（二）公司的岗位设置和职责分工；（三）公司的工作流程和工作规范；（四）公司的绩效考核和奖惩制度；（五）公司的内部信息公开和沟通机制；（六）公司的意见征询和决策机制；（七）公司的投诉处理和争议解决机制；（八）公司的纪律管理和处罚制度。
第四章公司框架管理的具体规定第十二条公司的组织结构和职责分工必须明确，不得存在模糊不清的情况。
第十三条公司的岗位设置和职责分工必须合理，不得存在重复和缺位的情况。
第十四条公司的工作流程和工作规范必须符合公司实际情况，做到科学、合理、高效。
第十五条公司的绩效考核和奖惩制度必须公平、公正，根据员工的工作表现给予相应的奖励或处罚。
第十六条公司的内部信息公开和沟通机制必须健全、畅通，保障员工的知情权和言论权。
第十七条公司的意见征询和决策机制必须民主、透明，充分听取员工的意见和建议。
第十八条公司的投诉处理和争议解决机制必须及时、公开，解决员工的问题，维护员工的合法权益。
第十九条公司的纪律管理和处罚制度必须严格执行，对违反规定的员工做出相应的处罚。
公司规章制度(框架版)
公司规章制度(框架版)
公司规章制度是公司为规范员工行为、维护公司正常运转所制定的一系列行为准则，是公司文化的重要组成部分。
以下为公司规章制度的框架版：
一、员工管理
1. 员工招聘和录用的流程和标准；
2. 员工工资、奖金、薪酬福利、职业发展等制度；
3. 员工培训、晋升、调动、离职等管理制度；
4. 员工工作时间、考勤、休假、请假等制度；
5. 员工行为规范，包括诚信、守约、保密等。
二、工作流程
1. 工作目标和绩效考核的制定与执行；
2. 工作分配、计划、执行等管理制度；
3. 信息沟通、报告、汇报、审批等工作流程；
三、保密管理
1. 保密制度和相关法规的规定；
2. 保密责任和保密措施的具体要求；
3. 对保密违规行为的处罚规定。
四、安全和环保
1. 安全管理和环境保护的相关要求；
2. 对安全和环保问题的监管和处理；
3. 对安全和环保事故的报告和处理。
五、财务管理
1. 财务管理制度和相关法规的规定；
2. 在财务方面的内部控制和审计；
3. 财务机密的保护和管理。
六、知识产权
1. 知识产权的相关法规和规定；
2. 知识产权的使用和保护；
3. 对于知识产权侵权行为的惩罚和解决措施。
七、违纪违法行为的处理
1. 违纪违法的处理流程和标准；
2. 对不同类型违纪行为的惩罚和处理；
3. 对于违法行为的举报和处罚。
总之，公司规章制度是公司文化的重要组成部分。
如果员工在工作过程中，能够严格遵守公司的规章制度，不仅可以避免一些不必要的问题发生，也可以提升员工的工作效率和公司的竞争力。
公司的管理制度及结构框架
一、公司简介本公司在XX地区成立，是一家专注于XX行业的综合性企业。
公司以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。
为保障公司高效运营，特制定本管理制度及结构框架。
二、公司组织结构1. 董事会董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、经营方针、投资决策等重大事项。
董事会成员由股东大会选举产生，董事长由董事会选举产生。
2. 监事会监事会是公司的监督机构，负责监督董事会、高级管理人员及公司财务状况。
监事会成员由股东大会选举产生。
3. 高级管理人员高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。
高级管理人员负责组织实施董事会决策，对公司整体运营负责。
4. 部门设置公司下设以下部门：（1）行政部：负责公司行政管理、后勤保障、员工关系等工作。
（2）人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
（3）财务部：负责公司财务规划、预算、成本控制、税务申报等工作。
（4）市场部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
（5）生产部：负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
（6）销售部：负责销售渠道拓展、客户开发、销售业绩提升等工作。
（7）技术研发部：负责产品研发、技术创新、技术支持等工作。
三、管理制度1. 劳动合同制度：公司遵循国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，保障员工合法权益。
2. 薪酬福利制度：公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
同时，提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
3. 培训与发展制度：公司注重员工培训与发展，定期组织内部培训、外部培训，提升员工综合素质。
4. 绩效考核制度：公司实行绩效考核制度，根据员工岗位职责、工作业绩等因素进行考核，奖优罚劣。
5. 安全生产制度：公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
6. 财务管理制度：公司建立健全财务管理制度，确保财务状况透明、合规。
7. 保密制度：公司对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息进行保密，防止泄露。
公司规章制度框架(精选)
公司规章制度框架(精选)公司规章制度框架一、导言公司作为一个组织，为了保护员工的权益，维护公司的正常运营，必须建立完善的规章制度。
本框架旨在明确公司内部的行为准则，规范员工的行为，提供一个良好的工作环境，并确保公司的长期发展。
二、一般规定1. 本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
2. 员工应严格遵守国家法律法规以及公司的相关规定，不得从事任何违法行为。
3. 公司将根据员工的工作性质和岗位职责制定相应的具体规章制度，员工应依据具体规定执行。
4. 公司将严格保护员工的合法权益，提供公平的晋升机会和竞争环境，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。
三、工作纪律1. 出勤制度a. 员工应按时到岗上班，不得私自旷工、迟到或早退。
b. 请假应提前向上级领导或人力资源部门申请，如遇特殊情况，应尽快向相关部门报备。
2. 工作时间a. 正式员工每周工作时长为40小时，实行标准工时制。
b. 员工应按照公司制定的工作时间表严格执行，不得私自加班或调整工作时间。
3. 工作安全a. 员工应正确使用工作设备和工具，做好日常维护和保养工作。
b. 发现工作环境、设备设施存在安全隐患时，应及时报告上级或相关部门。
4. 保密制度a. 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
b. 员工在离职后，仍需遵守保密义务，不得利用掌握的公司信息从事与公司竞争的活动。
四、奖惩措施1. 奖励措施a. 公司将设立一系列奖励机制，包括年度优秀员工、岗位绩效奖、出色贡献奖等，以激励员工的工作积极性和创造力。
b. 员工获得奖励后，将得到公开表彰以及相应的奖金或奖品。
2. 处罚措施a. 对于违反规章制度的员工，公司将依据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、工资扣除、停职、辞退等。
b. 处罚决定应公平、公正，依法依规进行，遵守程序要求。
五、员工权益保障1. 薪酬福利a. 公司将依法支付员工应得的工资，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
公司管理制度框架范文（二篇）
公司管理制度框架范文第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高公司的运营效率和管理水平，确保公司的可持续发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工和管理人员。
第三条公司管理制度的宗旨是：规范、高效、公正、公平。
第四条公司管理制度的原则是：依法、科学、民主、开放。
第五条公司管理制度的基本要求是：严谨、创新、适应、健全。
第二章组织架构第六条公司组织架构包括总经理办公室、部门和岗位。
第七条总经理办公室是公司的决策机构，负责决策、协调和监督公司的运营工作。
第八条部门是公司的职能机构，负责公司各项业务的运营、管理和协调。
第九条岗位是公司的工作单位，负责完成公司分配的具体工作任务。
第十条公司组织架构由总经理负责制定和调整，需经董事会批准。
第三章岗位设置和职责第十一条公司根据业务需要设置不同的岗位，岗位设置由总经理办公室制定，并经董事会批准。
第十二条岗位职责是指岗位所应承担的工作内容和任务。
第十三条岗位职责应明确、具体，员工必须按照岗位职责执行工作。
第十四条岗位职责的调整和变动需经上级主管部门批准。
第四章职权和职责第十五条职权是指岗位所具有的决策权、指导权、监督权和管理权。
第十六条职责是指岗位所应承担的责任和义务。
第十七条职权和职责要求员工合理行使，不得滥用职权或逾越职责。
第十八条职权和职责的界定和调整需经上级主管部门审批。
第五章工作流程第十九条公司工作流程包括工作计划、工作安排、工作执行和工作汇报。
第二十条工作计划是指规定一定时间内需要完成的工作任务和目标。
第二十一条工作安排是指根据工作计划，将具体的工作任务分配给各个岗位或人员。
第二十二条工作执行是指根据工作安排，按时按质完成工作任务。
第二十三条工作汇报是指将工作执行的情况、问题和建议报告给上级主管部门。
第六章奖惩制度第二十四条公司建立健全的奖惩制度，以激励员工的积极性和创造性，促进工作的顺利进行。
第二十五条奖励方式包括表彰、奖金、晋升和荣誉称号等。
2024年公司管理制度框架样本（五篇）
2024年公司管理制度框架样本请假管理制度一、请假报告及补办手续1. 若因特殊情况未能事先请假，员工可通过电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，并应在返回工作岗位的当天补办请假手续。
二、请假报批程序1. 请假二天以内（含二天）的员工，需填制请假单，详细说明请假事由，并报请部门主管签字批准。
2. 请假超过二天的员工，请假单需经公司领导签字批准。
三、假期计算及待遇1. 事假事假需提前一天办妥请假手续。
部门主管依据请假单上详细说明的事由进行审批。
若请假理由不充分或可能妨碍公司业务，公司有权不予批准或缩短、暂缓批准。
公司员工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工处理。
事假期间，按事假时间扣除相应薪资。
2. 病假员工因病需治疗及休养时，应凭市级以上医院诊断书办理请假手续。
一天以内的病休可免附诊断证明。
连续病休超过三天但不超过三个月的员工，按本人日工资的____%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
连续病休三个月以上为长期病休，需凭医院住院证明或医师病假建议请假，并经总经理签字批准。
长期病休人员按政府规定的最低生活标准发放基本生活费。
3. 年假公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。
年假遇节假及公休日顺延。
年假标准根据公司规定执行，具体为：入职满一年享受____天年假，____年可享受____天年假，10(含)-____年可享受____天年假，20(含)年以上可享受____天年假。
每年元月____日为年假核定基准日，核定下一年度年假天数。
根据入职时间不同，年假天数有所区别。
4. 公伤假员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意后办理请假手续。
公伤假待遇参照国家及地方政府有关规定执行。
5. 婚假员工请婚假必须凭结婚证明办理手续。
进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假。
公司规章制度(框架版)
湖南菜管家网络科技责任有限公司规章管理制度发布时间：2016-11-15 ;,.目录第一章总则 1 第二章员工日常行为规范 1 第三章聘任管理制度 3 第四章考勤制度 5 第五章请假制度 6 第六章离职制度 8 第七章移交制度 9 第八章将惩制度 10 第九章员工福利制度 12 第十章岗位管理制度 13 第十一章卫生与安全制度 16 第十二章培训制度 17 第十三章附则 17 ;,.第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，特制定此规章管理制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉按照本制度执行。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家政策、法律、法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应同舟共济、通力合作、友爱共处。
不得滋生事端、扰乱秩序，不得拉帮结派、搬弄是非、争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司形象和利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
;,.第十一条认真接听、转接公司的业务电话，做好电话记录；热情接待公司来访人员；第十二条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十三条用于工作的互联网帐号（包括微信、QQ、Email……等等）必须做到形象统一、使用规范，对外发布或传播公司相关的信息需经上级领导批准。
公司管理制度框架范文（四篇）
公司管理制度框架范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
公司管理制度框架范本（3篇）
公司管理制度框架范本1综合管理部（办公室、保卫、公司管理）1.1负责内____文件和外____文件的收取、编号、传递、催办归档。
1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议____通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。
1.3负责公司的对外公关接待工作。
1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。
1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
1.6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。
1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
1.10负责公司公务车辆管理。
1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。
，1.12负责公司办公用品的管理。
1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
____分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
____公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
1.17员工绩效考核，薪酬管理。
1.18员工社会保险的各项管理。
1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
____人员档案管理及人事背景调查。
1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及____文件的执行。
1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
1.24负责公司员工工伤事故的处理。
____公司员工工资的核算、编制和发放工作。
1.26完成总经理交办的各项工作。
2.财务部____公司财务预算、决算、预测。
2.2编制财务计划。
2.3编制会计报表。
2.4拟写财务状况分析报告。
2.5负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。
2.6负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。
规章管理制度框架
规章管理制度框架第一章总则第一条为了规范公司的管理，保障员工权益，确保公司的正常运转，制定本规章制度管理框架。
第二条公司的规章制度应当遵循国家法律法规、相关标准和规范，以公司的实际情况为基础，充分考虑员工的利益和发展需求，落实公司的发展目标。
第三条公司的规章制度应当贯穿公司的各个方面，包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等方面，全面规范公司的管理行为。
第四条公司规章制度的制定、修订和废止应当经过相应程序的审批和公告，并及时向员工通知。
第五条公司规章制度的执行应当严格执行，不得有违法、违规、违纪行为。
第二章人事管理制度第六条公司的人事管理应当遵循政策法规，公平公正，确保员工的合法权益。
第七条公司的人事管理应当建立健全的用人机制，合理配置人力资源，发挥员工的专业技能和工作能力。
第八条公司的人事管理应当根据员工的实际表现和工作成绩，进行适当的激励和奖励。
第九条公司的人事管理应当健全员工的培训和发展机制，提高员工的工作和管理能力。
第十条公司的人事管理应当严格执行职业道德规范，严禁有违职业操守的行为。
第三章财务管理制度第十一条公司的财务管理应当符合国家相关法律法规和财务管理制度。
第十二条公司应当建立健全的财务管理机制，加强对资金的使用和流动的管控。
第十三条公司的资金使用应当合法合规，不得进行违法违规的操作。
第十四条公司应当定期进行财务审计，确保财务的透明度和真实性。
第十五条公司应当建立健全的财务风险防范机制，保护公司的财务利益。
第四章生产管理制度第十六条公司的生产管理应当符合相关的生产标准和规范，确保产品的质量和安全。
第十七条公司应当建立健全的生产管理机制，严格执行生产流程和操作规程，确保生产的正常进行。
第十八条公司应当加强对生产设备和工艺的管理，确保设备的安全和正常运转。
第十九条公司应当建立健全的质量管理体系，定期进行质量检测和评估，不得将不合格产品流入市场。
第二十条公司应当加强对环境保护和安全生产的管理，保障员工的生命安全和身体健康。
公司规章制度框架规范
公司规章制度框架规范前言公司规章制度是指公司为规范员工行为、保障公司正常运转和发展所制定的规范性文件。
合理的规章制度可以规范员工行为，提高企业效率和稳定性。
因此，制定公司规章制度框架规范具有重要意义。
基本原则所有的规章制度的制定应该遵循以下基本原则：1. 合理性原则规章制度应符合国家法律法规，企业制度和政策要求，不损害企业和员工利益。
同时，应根据公司的实际情况，灵活运用各项管理措施，合理制定规章制度。
2. 宣传普及原则规章制度应当公开透明。
公司应当制定完整的制度管理制度，明确制度内容、制定程序、宣传普及、执行措施、违纪处理等方面的规定，使所有制度尽可能得到贯彻执行。
3. 适用性原则规章制度应当明确适用对象、适用范围、适用条件和适用时限。
同时，制定规章制度应以照顾不同岗位、不同职业的员工为前提。
4. 长远性原则规章制度应当从公司长远利益出发去考虑。
制定规章制度的目的是让企业运行更加有序，提高效率，保证员工的安全和权益。
制定规章制度的程序制定规章制度应当遵循以下程序：1. 提出制度建议制度建议应当由企业部门根据管理实际情况和国家法律法规制定；也可以由员工或者群众提出，企业要保持开放的态度。
2. 制定制度草案制度草案由提出制度建议的部门或者由组建制度制定小组起草，制定草案应当兼顾规章制度的基本要素，如适用人员、内容、法律依据、制定程序、制定机构等。
3. 组织讨论完善制定草案后，应当对草案进行初次讨论和完善。
首先草案起草人应将草案交给上级单位进行初评审，一般由部门负责人主持，并请相关人员参与讨论。
4. 审核批准讨论完善草案后，应当由企业领导小组或者行政责任人审核、审批，并加盖公章。
审批程序包括：起草审定、初审、内部征求意见、批准签字、公示、生效，需要反复审阅和修改。
5. 宣传普及和执行制定规章制度不仅仅是制定出来就行了，还要进行普及和执行。
需要对全体员工进行宣传，使所有人能够充分了解其中的内容和要求，同时提高员工的法律意识，让制度真正发挥作用。
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内部管理制度系列
公司规章制度框架规范（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-68247公司规章制度框架规范
Company rules and regulations framework
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
企业管理制度框架
一、总则
二、行政日常工作规范
1.行政协调工作规范
2.行政沟通工作规范
3.行政经费管理工作规范
三、企业行政办公室事务管理
(一)行政办公室事务管理规范化制度
1.办公室布置规范
2.办公室用品管理制度
3.办公室用品、文具管理制度
4.工作服管理制度
(二)行政办公室事务管理实用表单
1.文具用品一览表
2.办公室用品需求计划表四、企业员工行为规范管理
(一)企业员工行为规范管理化制度
1.员工守则
2.企业员工仪容仪表规范
3.企业员工礼仪举止规范
4.企业员工言行规范
5.企业员工电话规范
(二)企业员工行为规范管理实用表单
1.自我报告表
2.自我评价表
3.目标工作单
4.主要计划表
5.工作计划6W2H分析表
6.工作记录表
五、企业人事行政管理
(一)企业人事行政管理规范化制度
1.企业人事管理刚要
2.人员招聘管理制度
3.员工培训管理方法
4.员工工作调动管理办法
5.员工辞职审批管理办法
6.劳动合同(二)企业人事行政管理实用表单
1.企业人事规划表
2.人员补充申请表
3.应聘登记表
4.员工培训计划表
5.工作调动申请表
6.辞职申请表
7.辞退通知单
(三)企业人事行政管理规范化细节执行标准
六、企业会议管理
1.会议管理工作要点
2.会议管理规范化制度
3.会议管理使用表单
4.会议管理规范化细节执行标准
七、企业提案管理1.企业提案管理规范化制度
2.企业提案管理实用表单
八、企业文书管理
(一)企业文书管理规范化制度
1.企业公文收发规定
2.企业邮件、函电收发制度
3.图书管理制度
(二)企业文书管理实用表单
九、企业档案管理
(一)企业档案管理规范化制度
1.人事档案利用制度
2.文书档案归档制度
3.文件、材料收集归档制度
(二)企业管理规范化细节执行标准
1.档案管理工作细化内容
十、企业考勤管理
(一)企业考勤管理规范化制度
1.企业考勤管理规定
2.员工考勤及休假制度
3.员工加班规定
4.员工出勤制度
5.员工请假制度(二)企业考勤管理规范化细节执行标准
1.考勤员工作标准
2.考勤员操作行为规范
3.管理者考勤单据审批规范
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