综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则

综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则为全面贯彻落实中央，省委和市委、市人民政府关于综治维稳及平安法治建设工作的决策部署，客观、准确地评价各县（区）综治维稳和平安法治建设工作实绩，根据中央、省委关于综治维稳及平安建设工作的考核评价要求和《普洱市2014年度县（区）综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书》的规定，特制定本考核细则。

一、公众安全感和满意度（15分）（一）公众安全感及满意度，10分。

（全省公众安全感满意度测评排名后30位的再扣减5分）（二）政法机关和政法队伍执法工作满意度，5分。

（全省政法机关和政法队伍执法工作满意度测评排名后30位的再扣减3分）得分根据云南省公众安全感及执法满意度调查结果折算。

二、加强组织领导，夯实基层基础（得分26分，减分项目13分）（一）综治维稳及平安法治建设工作纳入当年县（区）经济社会发展总体规划，明确总体目标和阶段性任务，并认真组织落实，2分。

（二）县（区）各级党政主要领导层层签订综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书，1分。

（三）各县（区）党委、人大、政府、政协四班子有明确领导分管或联系综治维稳及平安法治建设工作，认真落实综治维稳及平安建设工作目标管理责任制，1分。

（四）县（区）党委常委会议或政府常务会议每年召开两次以上会议研究综治维稳和平安法治建设工作，0.5分（由县委办、政府办提供县委常委会议和政府常务会议纪要等会议材料）。

（五）县（区）综治委和维稳领导小组每年召开全体会议不少于两次，0.5分（综治办、稳定办提供材料）。

（六）党政领导干部综治维稳工作实绩考核及实绩档案建设情况。

分（由市公安局打分）。

（二）专项斗争和专项治理（得分9分，减分项目34分）1.打黑除恶，缉枪治爆工作，打击发票违法犯罪活动，公安监管场所安全文明管理，反偷渡和防范打击非法出入境，依法严厉打击多发性侵财犯罪，打击拐卖妇女儿童等违法犯罪行为，打击赌博等违法犯罪活动，“打四黑除四害”行动，道路交通安全工作，排查化解处置个人极端暴力犯罪工作，杀人、爆炸等重大恶性案件侦破工作，“追逃”工作，电力、电信、广播电视设施安全保护工作，打击金融诈骗、电信诈骗等违法犯罪活动，最高减15分。

综治和平安建设工作考评方案

综治和平安建设工作考评方案
汇报人： 2023-11-16
目录
• 考评方案概述 • 考评指标体系 • 考评实施办法 • 考评结果运用 • 考评监督与保障 • 案例分析与应用
01
考评方案概述
目的和意义
目的
为了加强社会治安综合治理，推进平安建设，确保人民群众安居乐业，促进社会和谐稳定发展。
意义
通过开展综治和平安建设工作考评，全面评估各地综治和平安建设工作成效，促进社会治理能力和治理水平现代化，提高人民群众的安全感和满意度。
04
考、每季度和每年对综治和平安建设工作考评结果进行定期通报，以公文形式通知各单位、组织和部门。
公示渠道
通过官方网站、公告栏、微信群等多渠道公示考评结果，确保信息公开透明。
公示内容
公示考评结果包括各项指标的得分、排名和评价，以及优秀单位、组织和部门名单。
保障措施
政策保障
制定相关政策，明确综治和平安建设工作的目标和任务，为考评提供政策依据。
资金保障
设立专项资金，确保考评工作的顺利开展，并对优秀单位和个人进行奖励。
技术保障
运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对考评数据进行实时监测和分析，提高考评工作的科学性和准确性。
监督与保障的可持续性
制度建设
考评范围
01
02
03
考评对象
各地区、各部门、各单位以及相关责任人员。
考评内容
主要包括社会治安综合治理、平安建设、维护社会稳定、公共安全保障等方面的工作。
考评方式
采取自查、专项检查、综合评估等多种方式进行。
考评原则
客观公正
坚持客观公正的原则，严格按照考评标准和程序进行，不受任何干扰和影响。

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则

（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。

3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。

半年综治及平安创建考核内容与评分标准

半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。

半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。

以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。

一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。

评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。

2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。

此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。

3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。

评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。

4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。

评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。

5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。

评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。

二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。

2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。

重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。

3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。

4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。

重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。

三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。

一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。

综治和平安建设工作考评方案年度

综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设是一个城市或社区的重要工作之一，旨在提高人民群众的生命幸福指数，维护社会稳定和谐。

为了有效评价综治和平安建设工作的成效，制定年度考评方案是必不可少的步骤。

一、考评对象年度考评方案应明确考评的对象，包括由政府、公安等单位和组织，以及部分主管部门、企事业单位和社会组织。

二、考评内容1.基础设施建设考评：包括公共安保视频监控、社会事务服务网站、防范火灾等基础设施建设。

2.安全管理考评：包括重点场所安全管理、公共安全管理等考评。

3.治安防范考评：包括反恐防范、打击犯罪、矛盾纠纷预防等方面的工作。

4.服务管理考评：包括公共服务、社会组织服务、居民服务等方面的工作。

5.治理效果考评：该部分主要考察整体治理效果，包括良好社会秩序、犯罪率下降、群众满意等情况。

三、考评标准1.基础设施建设：根据工程建设进度、工程投资、工程质量，形成评比标准和权重。

2.安全管理：依据安全防范措施、应急处置机制、应急预案编制等因素，制定考评标准和权重。

3.治安防范：依据处置矛盾纠纷、打击违法犯罪率、矛盾纠纷处理效果等因素，制定考评标准和权重。

4.服务管理：考评标准可以根据季度或月度进行调整，可以根据行业领域的特色制定相应的比较方法，以此形成评比标准和权重。

5.治理效果：根据整体治理效果自上而下逐级评价，将其具体化并形成定量化的评价标准和权重。

四、结果评价根据考评结果，制定鼓励和教育措施，同时可以根据考评结果采取适当的宣传策略，提高群众的满意度和参与度，以此巩固工作成效，进一步推动治理成效。

五、改进机制年度考评可以发现不足和缺陷，以此找出改进和优化的方向，形成明确的改进机制，增强制定方案的针对性、客观性和灵活性，促进更好的综治和平安建设工作。

总之，年度考评方案是综治和平安建设工作的重要组成部分，可提高各成员单位和个人的责任意识，强化整体治理体系的建设和完善，是一项不可或缺的工作。

集团公司平安建设(综治工作)年度考评办法

集团公司平安建设（综治工作）年度考评办法为认真贯彻落实上级部门关于深入推进治安综合治理、深化平安建设的决策部署，加强集团公司管理综合治理及平安建设工作，维护改革与发展稳定大局，结合集团公司实际，制定本办法。

一、考评对象下属子公司二、考评内容（100分）（一）关键指标（50分）年度内无恶性上访事件，群体事件化解及时有效；未发生连续到省群体上访；无群体进京上访；无重大交通、火灾事故；无重大治安、恶性刑事案件发生。

每发生一起，扣20分。

（二）工作业绩（15分）工作业绩，主要包括领导重视程度、组织机构与工作机制的健全、重要举措的实施、制度建设等方面成绩。

业绩突出12-15分；业绩较突出，8-12分；业绩一般，5-8分。

（三）落实报告制度（10分）信访、群体事件报告不及时，每次扣2分；隐瞒不报，每次扣5分。

（四）信访处置（25分）发生到集团公司群体上访的每起扣2分；发生到省上访的每起扣2分，群体上访的每起扣4-8分；发生进京上访的每起扣10-20分。

发生群体事件和到省进京上访，责任单位不积极主动化解，每次加扣8-10分；不服从安排调度，处置不及时或工作失误导致矛盾扩大、激化的，每次加扣10-15 分。

（五）加、减分项目1.突发事件加分。

积极妥善处理客观原因产生的突发事件，视情节每次加2-3 分。

2.见义勇为加分。

本单位员工见义勇为，被评为市级、省级和国家级见义勇为先进个人和单位的，分别加3、5、8 分。

3.制度建设加分。

根据上级和集团公司部署要求，建立完善的制度和机制，加3-5 分。

4.协同配合加分。

积极配合集团公司完成信访、维稳等平安建设重点任务的，每次加2-3分。

5.因责任单位工作不力，导致集团公司在年度考评中被扣分的，加倍扣罚责任单位年度考评分。

三、考评方法（一）考评方法各单位自评和集团公司平安办考评打分相结合的办法。

平时考评与年终考评相结合，以平时考评为主。

平安办建立工作台帐，对各单位日常工作情况登记、管理。

年度综治和平安建设工作考评方案

背景
为贯彻落实中央关于综治和平安建设工作的决策部署，提高社会治理能力和水平，确保社会和谐稳定，结合实际情况，制定本考评方案。
考评范围与对象
考评范围
包括各地区、单位综治和平安建设工作的组织领导、制度建设、工作部署、措施落实、成效评估等方面。
考评对象
各地区、单位综治和平安建设工作相关责任部门及工作人员。
03
消防安全
加强消防安全管理，提高消防安全意识，确保消防设施设备完好有效。
04
网络安全
加强网络安全管理，防范网络攻击、网络诈骗等网络安全风险，保障网络安全稳定。
平安建设成果宣传与推广
社会宣传
宣传策划
制定平安建设成果宣传策划方案，明确宣传重点、方式和时间节点。
媒体宣传
加强与主流媒体合作，通过广播、电视、报刊等媒体渠道宣传平安建设成果。
2 社会治安防控
$item1_c评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信访工作、群体性事件处置等方面。
3 矛盾纠纷化解
$item1_c评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信访工作、群体性事件处置等方面。
4 平安创建
评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信访工作、群体性事件处置等方面。
加分项与扣分项设置
反馈方式
通过书面形式将考评结果反馈给被考评单位，并抄送上级主管部门。
反馈内容
包括考评得分、排名、存在问题及整改建议等。
通报范围
在全区范围内进行通报，对先进单位和个人予以表彰，对后进单位和个人进行批评。
问题整改与跟踪督办
整改要求
被考评单位应根据考评结果，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。
表彰活动

平安建设考核办法【精选文档】

社平安建设考核办法为加强社会治安综合治理和安全生产工作，减少各类事故和案件的发生，保护人民群众的生命财产安全，建设一个和谐、稳定、有序的生产生活环境，在创建平安单位工作中取得更好的成绩，根据团场文件精神，结合社区实际情况，制定本办法。

一、平安单位建设目标。

1、减少和杜绝安各类案件、安全生产事故发生，努力达到案件、事故发案率逐年下降，社会环境逐年好转，群众幸福指数稳步提高的目的。

2、明确责任，按照国家、自治区、兵团和师市的有关要求，落实综合治理、安全生产责任制，明确主要责任人和第一责任人，贯彻“一岗双责制”。

党支部和社区干部签订责任书，落实“一票否决制”，形成激励约束机制。

3、大力开展综合治理和安全生产宣传教育活动。

制定切实可行的普法宣传计划和方案，充分发挥社区党员和骨干的作用，深入基层，大力宣传法律知识，形成人人懂法，人人守法，人人用法的氛围。

二、考核标准。

1、社区平安单位建设工作考核期为每年1月1日至12 月31日，结合综合治理日常工作年终一次考核。

2、社区党支部平安单位创建工作目标管理。

按照团场当年《基层单位社会管理综合治理工作考核细则》、《平安单位年终考核细则》、《团场安全生产目标管理考核细则（非农单位）》、《社区治安联防三包责任管理实施办法》和《创建平安社区治安管理实施办法》，由社区党支部对社区干部负责片区进行考核。

3、负责片区发生案件、事故的发案率、后果等，应当与负责片区干部的年终考核挂钩，有下列情况的，负责片区干部年终不得评选各类先进：1、发生的案件、事故是因负责该片区的干部明显的失职、过错、疏忽造成的；2、发生的案件、事故造成的后果特别严重的；3、社区党支部经研究认为因其他原因负责该片区的干部应当负责的。

三、组织领导。

社区平安建设工作在社区党支部领导下进行，由社区居委会组织实施，考核组由社区党支部、社区居委会、团社区管理中心、团安全办、政法办等部门共同组成。

XXX社区以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

平安建设考核办法

平安建设考核办法第一篇：平安建设考核办法**县**部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。

3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范（16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。

2、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督（30分）1、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。

5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作（15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。

2、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。

综治和平安建设工作考评方案年度

综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设工作考评方案年度为了进一步推进综治和平安建设工作，确保社会治安稳定，为人民群众提供更加安全、稳定、和谐的社会环境，各地区各部门制定了综治和平安建设工作考评方案年度。

一、考评目标：1.评估各地区各部门在综治和平安建设方面所取得的成果，发现好的实践经验和不足之处，形成可复制、可推广的制度和措施。

2.发现各地区主要安全风险和社会问题，及时采取措施加以化解，降低安全风险，维护社会稳定。

3.确认干部队伍中的主要问题，精准发现干部的潜质和个人能力，更好地解决干部的任用问题。

4.加强对重要场所、重点对象、高风险单位和人员的管控力度，提升社会管理和服务水平。

二、考评内容：1.是通过对各地区各部门的有效案例进行归纳和总结，通过社会调研问卷和专项调研、专家讲坛的方式，评估各地区各部门在综治和平安建设方面的工作成效，确定工作成效及质量的考评标准。

2.对各地区重点安全风险和社会问题进行深入的分析和研究，评估各地区的治理效果，及时采取有效的预防和治理措施。

3.从干部队伍的发展角度出发，对各地区的干部进行评估，发现干部队伍中的主要问题，寻找干部潜质和个人能力，更好地推进干部任职工作。

4.从社会管理和服务的发展角度出发，评估重要场所、重点对象、高风险单位和人员的管控力度，提升社会管理和服务水平，形成有效的社会共治机制。

三、考评要求：1.考评机构和人员要严守诚信，不得泄露考评信息，不得偏向某一特定单位。

考评结果严格按照考评标准和考评程序进行，保证考评结果的公正、合理。

2.各地区各部门应积极配合考评工作，提供必要的材料和信息，确保考评的客观性和准确性。

3.考评报告要求达到具有现实意义的具体分析，能够严格按照考评目标和考评内容展现出各地区各部门在综治和平安建设工作中所取得的成绩以及存在的问题，给出相应的处理意见和建议。

4.各地区各部门必须严格按照考评结果进行整改，提高工作质量和效率，确保社会稳定和人民安全。

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
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综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法

综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法为进一步强化领导干部保一方平安的政治责任，全面推进社会管理综合治理和平安汤沟建设，切实维护社会稳定，努力构建和谐社会，根据省、市、县有关文件精神，现制定综治、平安建设领导责任制和奖惩办法如下：一、领导责任制(一)领导班子的责任领导班子担负本辖区、本部门、本单位综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作的政治责任，对各项工作负总责、负全责。

1、以新时代中国特色社会思想为指导，始终坚持“稳定压倒一切”的方针，牢固树立“抓经济促发展是政绩，抓稳定保平安也是政绩”的正确发展观和“以稳定创优环境，以稳定保障发展、以稳定促进和谐”的正确稳定观；2、把综治、平安建设和维护社会稳定工作摆上全局工作的重要位置，作为党政领导班子的任期目标；3、健全综治、平安建设和维护社会稳定工作组织网络，层层落实责任，进行考核奖惩和责任追究；4、及时研究解决涉黑涉恶重大问题，组织推动工作落实。

（二）党政一把手的责任党政一把手是综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作的第一责任人，对这项工作负首要领导责任。

1、定期主持召开党政领导班子会议，听取汇报，进行形势分析^p ，对综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作作出正确决策；2、对涉及社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大问题，亲自研究解决；3、对社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大工作亲自部署，并督促落实；4、对涉黑涉恶事(案)件，立即组织指挥，果断而妥善处置。

（三）分管领导的责任分管领导是综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作的具体责任人，对这项工作负具体领导责任。

1、当好参谋助手，协助党政一把手作出正确决策；2、组织实施综治、平安建设、扫黑除恶专项斗争和维护社会稳定工作，加强检查督促和具体指导，推动各项措施落实；3、协调各方面的力量参与综治、平安建设，形成维护社会稳定合力；4、对涉黑涉恶事(案)件，积极主动协助党政一把手处置。

平安建设考核办法

** 县** 部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20 分）1 、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2 、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。

3 、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4 、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5 、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范（16 分）1 、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2 次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。

2 、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24 小时值班。

3 、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4 、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24 小时值班。

（三）安全生产监督（30 分）1 、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2 、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于 2 次。

3 、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4 、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。

5 、从业人员参加过安全生产培训。

6 、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7 、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作（15 分）1 、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。

2 、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。

综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳,平安建设考核办法第一篇：综治维稳,平安建设考核办法综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。

结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。

具体分解如下: 1.综治维稳日常工作(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。

(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。

(2)妥善处置突发性事件。

3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。

(2)建立元综治维稳责任制查究制度。

(3)建立落实综治维稳工作督导制度。

(二)综治维稳个性工作。

具体分解如下:1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。

该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我中心办公室统一组织。

具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。

平安建设考核方案(对村考核)

**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理考核方案为客观公正评估平安建设(综治工作)质效，根据《**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。

二、考评内容(一)平安建设(综治工作)领导责任制(8分)1、成立平安建设领导小组并规范运行(3分)成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。

2、定期研究综治维稳工作(5分)村两委每季度研究一次平安建设(综治工作)，计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。

(二)维护政治安全(6分)1、宣传教育(1分)有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0.5分，没有宣传品的扣0.5分。

2、防控管控(3分)对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分，“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。

3、基层基础(1分)建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。

4、日常工作(1分)及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。

(三)维护社会稳定(21分)1、情报信息工作(5分)按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止;2、重点人包保稳控(10分)落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分;发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。

综治维稳考核标准

0.2分
1.在办公区（非独立办公区除外）和自建住宅小区（职工宿舍区）未按装符合国标的高清摄像头的扣0.1分；2.安装高清摄像头，未接入公安视频监控管理的，扣0.05分；3.已接入公安视频监控管理的，但在线率低的，扣0.05分。
三、综治维稳工作创新（加分项，最高0.05分）
积极开展综治维稳工作创新。认真总结本单位综治维稳及平安创建工作经验。
0.4分
防范措施不到位的扣0.1分，防范措施不到位单位内发生治安、刑事案件的扣0.2分。
10.结合单位实际，积极配合开展缉枪治爆、扫黄打非、打零收戒、寄递物流、涉恐隐患排查整治等专项行动工作并做好本单位本系统的管控工作，确保本单位本系统不发生枪支、毒品、涉恐等违法事件，无群众反映强烈的“黄赌毒”现象。
1分
1.无矛盾纠纷排查化解台账的，扣0.5分；2.对矛盾纠纷排查调处责任不落实，没有效预防、处置、化解突出问题，调处率低于93%的扣0.5分；3.没有及时发现、疏导、化解和妥善处置突出问题、没有按要求上报相关情况，导致发生的群体性事件和群体性上访，且主要领导或分管领导没有第一时间到现场处置的，此项不得分。
（七）发生刑事案件或重大治安问题有意隐瞒不报或作虚假报告的；
（八）省、市、区有关部门认为其他需要予以否决的。
0.3分
对配合不积极，推诿扯皮的扣0.1分，本单位、本系统的管控工作不到位，发生枪支、毒品、涉恐等违法事件的，此项不得分。
12.全力推进“雪亮工程”建设，在办公区（非独立办公区除外）和自建住宅小区（职工宿舍区）按装符合国家GB/T28181-2016、GB/T35114-2017、GB/T25724-2017标准的高清摄像头。
0.2分
到挂钩点调研、检查和指导综治维稳（平安建设）工作有记录、有痕迹，少一次扣0.05分。

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