平安建设考核办法
平安建设考核评分标准
平安建设考核评分标准为了进一步加强平安建设，各地相继制定了平安建设考核评分标准，以便对各项安全工作进行全面评估。
本文将介绍平安建设考核评分标准的内容和方法。
一、考核评分标准的基本要求平安建设考核评分标准是各地根据本地实际情况制定的，但它应遵循一些基本要求：1.全面性：必须对各个领域的安全工作进行评估，包括生产、交通、消防、环境、食品安全等多个方面。
2.科学性：考核评分标准必须建立在科学数据和分析基础上，数据的收集要准确、全面，分析需要考虑深度和广度，反映实际情况。
3.公正性：评估应该是公正和客观的。
评估过程需要透明，不能让别人产生模糊或误解的印象。
4.动态性：标准必须适应不断变化的情况。
它应该能够反映出社会、政策、技术等因素的变化，能够及时调整。
二、考核评分标准中的主要内容平安建设考核评分标准一般包括以下几个方面：1.政策法规：对平安建设中政策法规的贯彻落实情况进行评估。
主要包括通过和审批安全制度的情况、制定应急预案等。
2.安全教育：针对具体的风险和隐患，制定相应的安全教育计划，对社会各界开展安全教育。
考核评分标准中主要包括针对企业和社区进行的安全培训以及是否设立了安全信息发布系统等。
3.安全实践：针对风险隐患较高的场所、设备和区域进行安全实践。
考核评分标准中主要包括安全操作规程和效果，安全演练方案和效果，安全活动组织等。
4.安全检查：对风险隐患进行常规的安全检查和隐患排查。
主要包括企业安全检查、公共机构安全检查、建筑物安全检查等。
5.事故应急处理：针对事故应急处理的管理和实践进行评估。
主要包括应急预案和准备、应急处理流程和效果、应急人员的力量等。
6.消防安全：针对建筑物的消防安全状态进行评估。
主要包括消防器材配备情况、消防通道和出口标识等。
7.交通安全：针对交通管理、交通规则等情况进行评估。
主要包括交通监控设备、交通宣传和驾驶员学习情况等方面。
8.环境安全：对企业和公共领域的环境安全进行评估。
2023年平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度
2023年平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度2023年平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度的具体内容可能包括以下几个方面：
1. 考核督导：
定期对平安建设各项工作的执行情况进行督导检查，确保各项措施得到有效落实。
督导工作中发现的问题要及时反馈给相关单位，并督促其整改。
2. 考核内容：
平安建设考核内容可能包括安全生产、社会治安、矛盾化解、信息化建设等多个方面。
对各单位在平安建设中的工作成效、创新举措、责任落实等方面进行综合考核。
3. 考核流程：
考核流程可能包括自我评估、交叉检查、专家评审等多个环节。
考核结果要公开透明，确保公平公正。
4. 奖惩机制：
对在平安建设中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
对工作不力、发生重大安全事故或社会影响的单位和个人进行问责和处罚。
5. 工作制度：
制定详细的工作计划和时间表，明确各个阶段的任务和目标。
建立健全信息报告和反馈机制，确保考核信息的准确性和时效性。
6. 培训和宣传：
对相关人员进行平安建设知识和技能的培训，提高其业务能力。
加强平安建设的宣传工作，提高公众的安全意识和参与度。
7. 持续改进：
根据考核结果和督导反馈，不断优化工作流程，提高工作效能。
鼓励创新，对新的平安建设模式和方法给予支持和推广。
请注意，上述内容是基于一般的平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度的概括，具体的2023年制度内容可能会有所不同，需要参考最新的官方文件和公告。
平安建设考核工作制度
平安建设考核工作制度一、总则第一条为加强平安建设工作，提高平安建设水平，确保社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条平安建设考核工作坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持公平、公正、公开、透明，确保考核工作科学合理、务实高效。
第三条平安建设考核工作实行分级负责、分类考核，对各级党委、政府和平安建设相关部门进行考核。
第四条平安建设考核工作主要包括平安建设目标完成情况、平安建设措施落实情况、平安建设成效等方面。
二、考核对象第五条考核对象包括：（一）各级党委、政府；（二）平安建设相关部门；（三）其他承担平安建设职责的单位。
第六条考核对象根据职责分工，负责组织实施本地区、本部门、本单位的平安建设考核工作。
三、考核内容第七条平安建设考核内容包括：（一）平安建设目标完成情况，包括平安建设年度目标、中长期目标等；（二）平安建设措施落实情况，包括平安建设政策措施、重大项目、重点工作等；（三）平安建设成效，包括社会治安、安全生产、消防安全、食品药品安全、生态环境安全等方面；（四）平安建设改革创新，包括制度创新、技术创新、管理创新等；（五）平安建设组织协调，包括部门之间、地区之间的协作配合、信息共享、资源整合等。
第八条平安建设考核采用定量与定性相结合的方法，根据平安建设考核内容，制定具体的考核指标和评分标准。
四、考核程序第九条平安建设考核工作按照以下程序进行：（一）自评。
考核对象按照考核内容和指标要求，开展自我评价，形成自评报告。
（二）实地考核。
考核组采取查阅资料、听取汇报、现场查看等方式，对考核对象进行实地考核。
（三）综合评价。
考核组根据自评报告、实地考核情况等，进行综合评价，形成评价报告。
（四）结果公布。
考核结果经评审委员会评审后，向社会公布。
五、考核结果运用第十条平安建设考核结果作为对考核对象综合评价的重要依据，纳入绩效考核、干部选拔任用、评先评优等工作中。
平安建设年底考核方案
平安建设年底考核方案1. 背景在日常工作中，平安建设是组织为了保障员工和企业安全的一项重要工作。
为了全面评估平安建设的成效，及时发现问题并采取相应的改进措施，年底考核成为必要的一项工作。
本文将介绍平安建设年底考核方案的核心内容和具体步骤。
2. 考核目标平安建设年底考核的总体目标是评估企业平安建设在过去一年中的情况，并得出相应的评价和建议。
具体来说，考核的目标包括：•评估平安建设的投入与成果的关系，确保投入与产出的合理性；•发现和总结平安建设中存在的问题和不足，为下一年的工作提供改进方向；•鼓励和激励相关部门和员工在平安建设中取得优异成绩。
3. 评估指标为了全面地评估平安建设的情况，我们设定了以下具体的评估指标：3.1. 安全管理制度•安全管理制度的完善程度；•相关制度的执行情况；•相关制度的改进和优化情况。
3.2. 安全培训和教育•整体培训计划的执行情况；•培训内容的科学性和有效性；•培训效果的评估和反馈。
3.3. 安全设施和装备•安全设施和装备的规范性和有效性；•设施和装备的维护和保养情况。
3.4. 安全检查和隐患排查•安全检查的频次和全面性；•隐患排查的及时性和有效性；•隐患整改和消除情况。
3.5. 事故处理和应急预案•事故处理的及时性和有效性；•应急预案的完善程度和实际应用情况；•应急演练的情况和效果。
4. 评估流程平安建设年底考核的评估流程如下：4.1. 前期准备•设定考核指标和权重；•确定考核的时间和地点；•分配相关工作任务。
4.2. 数据收集•收集各项指标的实际数据；•进行数据整理和归档。
4.3. 数据分析•对收集到的数据进行分析和统计；•评估各项指标的完成情况。
4.4. 评估报告编写•撰写详细的评估报告，包括各项指标的得分和评价；•提出改进建议和措施。
4.5. 结果通报和奖惩•将评估结果通报给相关部门；•根据评估结果，对优秀的部门和个人进行表彰和奖励；•对存在问题和不足的部门和个人进行批评和教育。
xxxx综合治理暨平安建设考核指标及考核办法
20xxxx综治及平安建设工作考核办法x各xx室：为切实做好20xxxx综治暨平安建设考核工作，根据市xxx局文件精神，结合我院实际，制定本考核办法：一、组织领导院综治及平安建设工作领导小组统一规划安排，由院办公室具体负责单位干部职工综治工作考核。
二、考核内容（一）落实综治领导责任制情况（30分）1.领导重视（10分）（1）成立综治及平安建设工作领导小组，有明确的职责分工（5分）。
（2）制动下半年度综治及平安建设工作要点（5分）2.制度健全（10分）（1）建立矛盾纠纷及治安隐患月排查报告制度，每月按时上报（5分）（2）对市林业局安全的综治及平安建设工作做到有方案，有部署，有总结。
（5分）3.责任明确到位（10分）院长与单位全力职工签订综治及平安建设工作责任书。
(10分)（二）综治及平安建设基础性工作（50分）1.安全防范（15分）（1）加强单位内部人防、技防、物防设施建设（5分）。
（2）落实领导带班，干部值班制度（5分）。
（3）针对单位实际情况，定期组织以综治及平安建设工作为重点的安全检查工作，并对安全检查结果进行上报（5分）。
2.遵纪守法（20分）（1）全院干部职工无违法犯罪行为和违纪问题。
（5分）（2）全院干部职工无人员被追究刑事责任。
（5分）（3）全院干部职工无人员收治安处罚。
（5分）（4）全院上下去安全生产以及公共安全责任事件。
（5分）3.秩序良好（15分）（1）全院干部职工无非法请愿，罢工，游行示威，参与邪教和非法组织的人员。
（5分）。
（2）全院干部职工无进京赴省非正常上访，集体上访，民转刑案件或造成重大影响的人员。
（5分）（3）全院干部职工无引发负面影响的舆情和事件的人员（5分）三、开展平安创建活动（20分）（1）单位日常管理规范，做到有规划，有活动，有资料；积极参与市林业局组织的社区平安创建“三个一”活动。
（10分）（2）按照市林业局统一部署，开展平安建设集中宣传活动，及时进行信息反馈。
平安建设考核机制方案
平安建设考核机制方案一、考核目的。
咱们搞这个平安建设考核机制啊，那目的可简单啦。
就是想让咱这片儿，不管是大街小巷还是各个小区、单位，都平平安安的。
通过考核，瞅瞅大家在平安建设这块儿都做了啥，哪儿做得好，哪儿还得加把劲儿，这样咱就能齐心协力把平安这块牌子擦得更亮。
二、考核对象。
1. 社区：咱社区就像一个大家庭，每个社区都是平安建设的小单元。
社区工作人员啊，保安大叔大妈，还有社区里的居民志愿者，都在考核范围内呢。
2. 企事业单位：不管是大企业还是小公司，学校、医院这些事业单位也跑不了。
毕竟大家都在这片儿生活工作，都得为平安建设出份力。
3. 政府部门：政府各个部门那可是平安建设的引领者和推动者呀，他们做得咋样也得好好考核。
三、考核内容。
# （一）治安防控方面。
1. 人员配备与巡逻。
社区有没有足够的保安或者治安巡逻员？这些大哥大姐们是不是按时按点在社区里溜达呢？要是社区里经常看不到巡逻的人，那可不行。
像有的社区，保安大爷一天到晚在门口打瞌睡，那可就会被扣分喽。
企事业单位呢，自己的安保人员是不是都经过培训啦？能不能应对一些突发情况？比如说，突然有个小毛贼想偷东西，安保人员得能迅速做出反应，把小毛贼拿下，要是连这点本事都没有，考核的时候就得打折扣。
2. 安防设施。
社区里的摄像头是不是都好好的？有些地方摄像头坏了好久都没人修，这可不行。
就像一双眼睛失明了一样，万一有啥事儿都看不到。
企事业单位也是，门口的门禁系统、监控设备都得正常运行，要是门禁随便什么人都能开，监控画面总是黑乎乎的，这在考核里可都是大问题。
# （二）矛盾纠纷化解。
1. 调解机制。
社区有没有专门的矛盾纠纷调解室啊？有没有几个能说会道、又公道讲理的调解员呢？要是两家邻居因为一点小事儿吵起来了，像什么楼上漏水楼下遭殃啦，社区得能马上有人出来调解。
要是调解室一年到头都不开门，调解员也不知道是谁，那这个社区在这方面的考核就会很糟糕。
企事业单位内部也经常会有一些矛盾，比如员工之间因为工作分配不均闹别扭，单位得有自己的调解办法。
平安建设考核办法【精选文档】
社平安建设考核办法为加强社会治安综合治理和安全生产工作，减少各类事故和案件的发生，保护人民群众的生命财产安全，建设一个和谐、稳定、有序的生产生活环境，在创建平安单位工作中取得更好的成绩，根据团场文件精神，结合社区实际情况，制定本办法。
一、平安单位建设目标。
1、减少和杜绝安各类案件、安全生产事故发生，努力达到案件、事故发案率逐年下降，社会环境逐年好转，群众幸福指数稳步提高的目的。
2、明确责任，按照国家、自治区、兵团和师市的有关要求，落实综合治理、安全生产责任制，明确主要责任人和第一责任人，贯彻“一岗双责制”。
党支部和社区干部签订责任书，落实“一票否决制”，形成激励约束机制。
3、大力开展综合治理和安全生产宣传教育活动。
制定切实可行的普法宣传计划和方案，充分发挥社区党员和骨干的作用，深入基层，大力宣传法律知识，形成人人懂法，人人守法，人人用法的氛围。
二、考核标准。
1、社区平安单位建设工作考核期为每年1月1日至12 月31日，结合综合治理日常工作年终一次考核。
2、社区党支部平安单位创建工作目标管理。
按照团场当年《基层单位社会管理综合治理工作考核细则》、《平安单位年终考核细则》、《团场安全生产目标管理考核细则（非农单位）》、《社区治安联防三包责任管理实施办法》和《创建平安社区治安管理实施办法》，由社区党支部对社区干部负责片区进行考核。
3、负责片区发生案件、事故的发案率、后果等，应当与负责片区干部的年终考核挂钩，有下列情况的，负责片区干部年终不得评选各类先进：1、发生的案件、事故是因负责该片区的干部明显的失职、过错、疏忽造成的；2、发生的案件、事故造成的后果特别严重的；3、社区党支部经研究认为因其他原因负责该片区的干部应当负责的。
三、组织领导。
社区平安建设工作在社区党支部领导下进行，由社区居委会组织实施，考核组由社区党支部、社区居委会、团社区管理中心、团安全办、政法办等部门共同组成。
XXX社区以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
平安建设考核办法
平安建设考核办法第一篇：平安建设考核办法**县**部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。
一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。
2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。
3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。
4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。
年初有安排、年终有总结。
5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。
（二）安全管理防范（16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。
2、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。
3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。
4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。
（三）安全生产监督（30分）1、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。
2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于2次。
3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。
4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。
5、从业人员参加过安全生产培训。
6、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。
7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。
（四）落实宗教事务管理检查工作（15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。
2、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。
街道平安建设考核实施方案
街道平安建设考核实施方案一、背景随着城市化进程的加快，城市街道面临着越来越复杂的安全问题，如交通安全、治安秩序、消防安全等。
为了加强对街道平安建设的考核，提高社区治理水平，制定街道平安建设考核实施方案显得尤为重要。
二、考核内容1.交通安全考核对街道交通安全设施的完善情况进行考核，包括道路标识、交通信号灯、人行横道等设施的设置情况，以及交通巡逻、交通事故处理等工作的落实情况。
2.治安秩序考核对街道治安巡逻、社区巡逻、治安防控设施的完善情况进行考核，包括社区警务室、视频监控设施等的建设和运行情况，以及社会面治安事件的处置情况。
3.消防安全考核对街道消防设施的设置情况进行考核，包括消防栓、消防通道、消防器材等的完好情况，以及对辖区内重点单位的消防安全检查情况。
4.应急管理考核对街道应急预案的编制和演练情况进行考核，包括突发事件的应急处置能力、应急物资储备等情况。
三、考核方式1.定期考核街道平安建设考核实施方案将采取定期考核的方式，每季度进行一次全面考核，对上述内容进行综合评定。
2.不定期抽查在定期考核的基础上，街道平安建设办公室将不定期对各项考核内容进行抽查，以确保考核的客观性和全面性。
3.社会评议街道平安建设考核实施方案将充分利用社会力量，邀请社会各界人士参与考核评议，以提高考核的公信力和公正性。
四、考核结果运用1.奖惩机制对考核结果优秀的街道进行奖励，对考核结果较差的街道进行通报批评，并督促其整改。
2.考核结果公示将考核结果向社会公示，接受社会监督，同时激励各街道在平安建设上取得更好成绩。
3.改进工作根据考核结果，对街道平安建设工作中存在的问题进行总结分析，及时调整和改进工作方案，提高工作效率和水平。
五、总结街道平安建设考核实施方案的制定和实施，将有力推动各街道在平安建设上取得更好成绩，提高社区治理水平，为城市安全稳定和社会和谐发展提供坚实保障。
希望全体工作人员共同努力，不断完善和落实该方案，为城市的平安建设贡献力量。
县2023对各镇(街道)平安建设考评方案
县2023年度对各镇（街道）平安建设考评方案根据XX市平安建设考评和县“四个全面”绩效考核有关要求，结合我县2023年度平安建设工作部署，特制定本方案。
一、考评工作的组织及原则1.平安建设坚持年度考评制。
县委政法委根据平安建设年度工作重点，制定年度考评方案和考评标准，并负责组织实施。
2.考评工作坚持“客观公正、注重实效”的原则，坚持定量考核与定性考核相结合，上级部门评价与群众评价相结合，增加年度重点工作、重点指标分值权重，力求使考评结果真实反映各镇平安建设绩效。
考评结果既要反映出各镇街治理水平和治安状况，又要反映出各地综治工作进步情况。
建立完善平安建设领导小组、办公室，0.5分。
镇街平安建设第一责任人至少每季度主持召开一次例会或全会研究部署综治工作、创建平安工作和解决问题，得0.5分，每少一次扣0.25分。
检查辖区内各村（社区）、各单位的综合治理工作，对工作成效明显的进行表彰奖励，对存在问题的督促整改，履行职责好的得0.5分。
镇（街）党（工）委书记、镇长（街道办主任）和政法委员按要求提交2023年度平安建设责任人述职报告、履职鉴定表的，得0.5分。
镇街领导和平安建设成员单位挂点抓村（社区）综治中心建设、平安建设，力度大、成效明显的。
二、考评的程序及时间安排3.考评程序：各镇（街）提交自评报告，并按考评要求报送工作资料、县平安建设工作责任单位评分、数据汇总、结果审定及公布。
4.各镇（街）在对年度平安建设进行全面总结的基础上，对照考评标准进行自评，于2023年11月29日前将本镇（街）的自评材料（包括自评报告及注明需要提交的辅证材料），统一报送对应项目评分单位进行检查。
县级评分单位要于2023年12月12日前将对16个镇街评分情况报送县委政法委（联系人：XXX,联系电话：XXXXXX›XXXXXXXXX）o5.县委政法委牵头组成实地考核组，于2023年12月21日前检查16个镇（街），对该镇（街）的数据资料进行现场核查核实。
综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法
综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法综治和平安建设是国家治理的重要方面，也是各级政府的首要任务。
为了落实好综治和平安建设的各项工作，建立起有效的工作机制，必须完善领导责任制和考核奖惩办法。
领导责任制是指各级政府和相关部门领导干部在综治和平安建设中的责任和义务。
首先，领导干部要明确个人责任。
他们要深入了解本地区犯罪形势，制定详细的工作计划，落实工作任务，并确保任务的完成。
其次，领导干部要做好责任分工。
他们要合理分配工作，明确工作职责，确保各个部门之间的协同配合，形成合力。
此外，领导干部还要加强监督检查。
他们要对各项工作进行督促检查，及时发现问题并予以解决。
最后，领导干部还要及时总结经验教训。
他们要对综治和平安建设工作进行评估，总结经验教训，不断提高工作水平。
在综治和平安建设中，考核奖惩办法起着重要的作用。
首先，要建立科学的考核体系。
这个体系应包括各项指标，如犯罪率、治安情况等，以及相应的考核办法，如考核方式、考核标准等。
其次，要做到公正、公开、透明。
通过公开的考核结果，让广大群众了解政府和相关部门在综治和平安建设中的工作表现。
再次，要注重奖惩并重。
对于在综治和平安建设中表现优秀的领导干部，应给予适当的奖励。
对于工作不力、不负责任的领导干部，应适当给予处罚，以起到警示作用。
最后，要建立健全的检查机制。
通过定期的检查，对各级政府和相关部门的工作进行监督，确保综治和平安建设工作的顺利进行。
综治和平安建设是一项长期而持续的工作，需要各级政府和相关部门加强领导责任，完善考核奖惩办法，以推动综治和平安建设工作的不断创新与发展。
只有这样，才能实现社会的和谐稳定和人民的安居乐业。
综治和平安建设领导责任制和考核奖惩办法是保障社会稳定和人民安宁的重要措施。
为了确保这一制度的有效实施，需要进一步完善和细化相关内容。
以下是关于综治和平安建设领导责任制和考核奖惩办法的相关内容，包括如何明确责任、建立考核机制、奖励优秀工作、惩罚不负责任行为等。
平安建设考评方案
平安建设考评方案一、考评目标本考评方案旨在通过科学、全面、实用的评价体系，对平安建设工作进行量化评估，确保平安建设各项任务得到有效推进和落实，提升社会治安综合治理水平，增强人民群众的安全感和满意度。
二、考评原则1.科学性原则：考评指标设置科学合理，能够真实反映平安建设工作的实际情况。
2.全面性原则：考评内容涵盖平安建设的各个方面，确保无遗漏。
3.实用性原则：考评方案简便易行，便于操作和实施。
4.公正性原则：考评过程公开透明，考评结果客观公正。
5.动态性原则：考评方案能够适应不同时期、不同地区、不同行业的变化，具有灵活性和可调整性。
三、考评内容1.组织领导：考评各级政府对平安建设工作的重视程度、组织领导机构的建立健全情况、责任落实情况等。
2.社会治安：考评社会治安状况改善情况，包括刑事案件发案率、治安案件受理率、群众安全感等指标。
3.公共安全：考评公共安全体系建设情况，包括消防安全、交通安全、食品药品安全、环境安全等方面的工作成效。
4.矛盾化解：考评社会矛盾纠纷排查化解机制建设情况，包括信访工作、人民调解、行政调解、司法调解等多元化解机制的运行情况。
5.法治建设：考评法治宣传教育、法律服务体系建设、依法行政等工作情况。
6.应急管理：考评应急管理体系建设情况，包括应急预案制定、应急队伍建设、应急演练和处置能力等指标。
四、考评方法1.自评与互评相结合：各地区、各部门先进行自评，再由上级部门或第三方机构进行互评，确保考评结果的客观性和公正性。
2.定量与定性相结合：既有量化指标进行客观评价，又有定性分析对考评对象进行全面评估。
3.日常检查与集中考评相结合：通过日常检查和专项督查，结合年度集中考评，全面了解平安建设工作的推进情况。
4.群众参与：通过问卷调查、满意度测评等方式，广泛听取群众意见，将群众满意度作为考评的重要指标之一。
五、考评流程1.制定考评细则：根据本方案要求，结合实际情况，制定具体的考评细则和评分标准。
平安建设考核办法
新疆维吾尔自治区平安建设考核办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步深入推进“平安新疆”建设，实现自治区跨越式发展和长治久安战略目标，根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步深入开展平安建设的意见》（新党发[2011]12号），制定本办法。
第二条考核采取中报制，原则上每年一次，并与社会管理综合治理年度目标考核一并实施。
第三条考核工作遵循实事求是、客观公正、注重实效、易于操作的原则。
第二章条件与程序第四条自治区平安创建达标基本条件（一）当年未发生下列重大事项：1、严重危害国家安全的事件和重大涉外案件；2、重大群体性事件；3、特大恶性刑事犯罪案件；4、严重影响社会主义市场经济秩序的犯罪案件；5、重大生产安全事故；6、重大公共安全事件；7、党政主要领导或两名以上班子成员发生严重违法犯罪案件；8、被国家或自治区禁毒委列为毒情重点的地方；9、其他对社会治安和稳定造成严重影响的案（事）件。
（二）当年平安建设应符合以下基本条件：1、优秀平安乡镇（街道）：连续4年保持平安乡镇（街道）荣誉，职能部门和实地考核综合得分不低于95分，社会调查总满意度在95%以上，综合治理和平安建设工作在所在县（市、区）具有示范带动作用。
2、平安县（市、区）：职能部门和实地考核综合得分不低于85分，社会调查总满意度在85%以上，获得自治区级以上精神文明建设荣誉。
3、优秀平安县（市、区）：连续3年保持自治区平安县（市、区）荣誉，职能部门和实地考核综合得分不低于90分，社会调查总满意度在90%以上。
4、平安地（州、市）：辖区75%以上的县（市、区）被命名为自治区平安县（市、区），20%以上的县（市、区）被命名为自治区优秀平安县（市、区），职能部门和实地考核综合得分不低于80分，社会调查总满意度在80%以上；或辖区全部县（市、区）被命名为自治区平安（市、区），职能部门和实地考核得分不低于80分，社会调查总满意度在85%以上。
第五条平安乡镇（街道）、村（社区）等基本标准另行规定。
平安建设考核办法
** 县** 部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。
一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20 分）1 、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。
2 、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。
3 、制定切实可行的平安建设工作实施方案。
4 、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。
年初有安排、年终有总结。
5 、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。
（二）安全管理防范（16 分）1 、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2 次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。
2 、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24 小时值班。
3 、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。
4 、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24 小时值班。
（三）安全生产监督（30 分）1 、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。
2 、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于 2 次。
3 、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。
4 、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。
5 、从业人员参加过安全生产培训。
6 、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。
7 、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。
（四）落实宗教事务管理检查工作（15 分）1 、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。
2 、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。
平安建设考评方案
平安建设考评方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：平安建设考评方案随着社会的发展，人们对安全的重视程度也逐渐增加。
平安建设已经成为城市发展的重中之重，而建设单位对于平安建设的考核也变得愈发严格。
为了更好地促进平安建设工作的进行，必须健全完善的考评方案，以激励建设单位积极参与平安建设，提升平安建设工作的水平。
一、考评对象平安建设考评的对象主要包括各类建设单位，如房地产开发商、建筑施工单位、物业管理公司等。
这些单位在建设过程中需要严格遵守相关规定，确保施工、运营过程中的安全。
二、考评指标1. 安全责任制度：建设单位应建立并落实安全责任制度，确定相关责任人，明确各个岗位的职责，确保安全生产工作的落实。
2. 安全管理制度：建设单位应制定合理的安全管理制度，包括现场安全管理、施工过程监督、应急预案等，确保各项措施的有效执行。
3. 安全教育培训：建设单位应定期进行安全教育培训，提高员工对安全管理工作的重视程度，增强安全意识。
4. 安全设备设施：建设单位应配备必要的安全设备设施，确保员工在施工过程中的安全，防止意外事故的发生。
5. 安全管理考核：建设单位应建立完善的安全管理考核机制，对安全规定的执行情况进行考核，并及时纠正存在的问题，保证安全生产工作的顺利进行。
三、考评方式平安建设考评可以采取定期考评和不定期考评相结合的方式。
定期考评可以每季度或每半年进行一次，由相关部门组织专业人员对建设单位进行考察，评估各项指标的达标情况；不定期考评可以不定期组织突击检查，发现问题及时整改，防止安全事故的发生。
四、考评结果根据平安建设考评的结果，建设单位将被划分为不同等级，如优秀单位、合格单位、待改进单位等。
对于表现优秀的单位，可以给予相关奖励和荣誉称号；对于存在安全隐患或问题的单位，应采取相应的整改措施，直至达到要求为止。
五、考评效益通过平安建设考评，可以有效促进建设单位的安全管理工作，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，降低事故的发生率，保障人们的生命财产安全，促进整体社会的稳定和繁荣。
综治维稳,平安建设考核办法
综治维稳,平安建设考核办法第一篇：综治维稳,平安建设考核办法综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。
结合我中心实际,特制定本考核办法。
组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。
考核内容。
综治维稳基础性工作。
具体分解如下: 1.综治维稳日常工作(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。
(2)综治维稳工作各项资料齐全。
2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。
(2)妥善处置突发性事件。
3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。
4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。
5.责任制落实情况(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。
(2)建立元综治维稳责任制查究制度。
(3)建立落实综治维稳工作督导制度。
(二)综治维稳个性工作。
具体分解如下:1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。
2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。
3、安全宣传教育。
4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。
依法行政、文明执法、热情服务。
（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。
该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。
三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。
（一）平时考核按照本责任书规定执行。
（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。
考核由我中心办公室统一组织。
具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。
平安建设考核方案(对村考核)
**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理考核方案为客观公正评估平安建设(综治工作)质效，根据《**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。
二、考评内容(一)平安建设(综治工作)领导责任制(8分)1、成立平安建设领导小组并规范运行(3分)成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。
2、定期研究综治维稳工作(5分)村两委每季度研究一次平安建设(综治工作)，计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。
(二)维护政治安全(6分)1、宣传教育(1分)有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0.5分，没有宣传品的扣0.5分。
2、防控管控(3分)对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分，“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。
3、基层基础(1分)建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。
4、日常工作(1分)及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。
(三)维护社会稳定(21分)1、情报信息工作(5分)按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止;2、重点人包保稳控(10分)落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分;发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。
河南省建设厅关于印发全省建设系统平安建设工作考核办法的通知
河南省建设厅关于印发全省建设系统平安建设工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】河南省建设厅•【公布日期】2006.07.25•【字号】豫建[2006]99号•【施行日期】2006.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省建设厅关于印发全省建设系统平安建设工作考核办法的通知(豫建〔2006〕99号)各省辖市建设委（局）、厅机关各处（室）、厅属各单位：为贯彻落实省委、省政府平安河南建设有关文件精神，经厅党组研究决定，现将《全省建设系统平安建设工作考核办法》印发给你们，望认真传达学习。
附件：全省建设系统平安建设工作考核办法二○○六年七月二十五日附件全省建设系统平安建设工作考核办法根据我厅下发的《关于在建设系统深入开展平安建设的意见》和所明确的各项责任目标，制定我省建设系统平安建设工作考核办法如下：一、指导思想为加强河南省建设系统平安建设工作，促进我省建设事业稳定发展，根据省委、省政府《平安河南建设纲要》（2006-2010年）（豫发〔2006〕6号）和省委、省政府办公厅《关于强化平安建设工作责任的意见》（豫办发〔2006〕16号）文件精神，突出我省建设系统工作特点，加强行业监管，正确处理人民内部矛盾，加大内部管理力度，确保我省建设系统平安建设工作健康发展。
二、考核内容及评分标准（一）领导班子重视，组织机构健全（20分）各市建设局（委）、机关各处（室）、厅属各单位主要负责同志对平安建设工作重要性的认识，将这项工作纳入班子重要议事日程。
成立“平安建设”工作领导小组，明确“平安建设”工作领导分工与责任，确定专门的办事机构和工作人员。
（二）工作部署扎实，落实措施到位（20分）认真贯彻落实省委、省政府《平安河南建设纲要》（2006-2010年）（豫发〔2006〕6号）、省委、省政府办公厅《关于强化平安建设工作责任制的意见》（豫办发〔2006〕16号）及省政法委《关于认真贯彻落实＜平安河南建设纲要＞（2006-2010年）的通知》等文件精神，结合本单位实际，制定切实可行的工作措施，坚持对本单位“平安建设”情况进行检查督导。
XX镇平安建设考核奖励办法
XX镇平安建设考核奖励办法第一条奖励目的和依据为进一步激发广大人民群众、群防群治力量、公安辅助人员参与“平安XX”建设的自觉性、主动性和积极性，有效防范和打击违法犯罪、排查整治各类隐患，营造共同参与维护社会平安稳定、勇于同违法犯罪行为作斗争的社会氛围，根据《XX省奖励和保护见义勇为人员条例》、XX市《关于对公安辅助人员见义勇为行为实施表彰奖励的规定》，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条奖励基金资金来源奖励基金由政府财政保障，由申报单位办理相关手续，镇综治条线、XX警署审核，严格执行，专款专用。
第三条奖励对象在我镇范围内积极维护社会治安，同违法犯罪行为作斗争，以及在维护社会稳定、保障公共安全、抢险救灾、预防处置群体性事件中作出重大贡献并产生较大社会影响的人员，含公安辅助人员、公安雇员、网格员、综治、信访工作人员等非在编辅助执法人员、企业员工和广大人民群众等，实行一事一奖。
第四条奖励标准1.为公安机关提供犯罪线索、证据，并对破案起重要作用的，或者直接抓获犯罪嫌疑人，且嫌疑人被采取刑事强制措施的（刑事拘留、监视居住、取保候审等），每名对象奖励人民币1500元。
其中为八类案件的，追加奖励500元；为重特大案件的，追加奖励IOOO元；为涉黑涉恶案件的，追加奖励1500元。
2.为公安机关提供网上在逃人员线索、证据，或者直接抓获网上在逃人员的（我市在逃人员除外），每名对象奖励人民币1500元。
其中为八类案件网上在逃人员的，追加奖励500元；为有特别影响案件网上在逃人员的，追加奖励IOOO元；为省厅督捕对象的，追加奖励1500元；为公安部督捕对象的，追加奖励3000元。
3.对当场制止或协助公安机关破获爆炸、杀人、抢劫、绑架等严重暴力犯罪案件有功者，奖励人民币1500至5000yc©4.为公安机关提供违法线索、证据，并对破案起重要作用的，或者直接抓获违法嫌疑人，且嫌疑人被采取行政拘留以上处罚的，每名对象奖励人民币500元。
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**县**部平安建设
工作考核办法
为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。
一、考核内容
（一）组织领导及责任制落实（20分）
1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。
2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。
3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。
4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。
年初有安排、年终有总结。
5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。
（二）安全管理防范（16分）
1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。
2、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。
3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。
4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。
（三）安全生产监督（30分）
1、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。
2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于2次。
3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。
4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。
5、从业人员参加过安全生产培训。
6、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。
7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。
（四）落实宗教事务管理检查工作（15分）
1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。
2、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。
（五）规章制度（15分）
1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。
2、信访、协调、接待、服务工作制度健全。
3、重大问题、事故分析、报告制度健全。
4、执法公示制、过错责任追究制度健全。
5、综治档案管理规范。
二、考核方式
1、考评工作实行百分制，考核结果与评先评优相结合，对考核不通过的科室、个人实行综合治理一票否决制。
2、考评结果分为：优秀、达标、基本达标、不达标四类，作为衡量单位内部平安建设工作成效的依据。
**县**部
2014年3月5日。