人力资源管理师证书
人力资源管理师从业资格类证书
人力资源管理师从业资格类证书人力资源管理师从业资格类证书主要有以下几种：
1.中国人力资源管理师（政府认可线下考试）
中国人力资源管理师是由中国人事科学研究院、中国企业联合会和中国企业家协会共同主办、全国人事主管部门主管的全国性人力资源管理师职业资格认证。
该证书分为初级、中级、高级三个级别，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘和配置、薪酬和福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源开发等。
2.国际人力资源管理师（国外认证）
国际人力资源管理师证书是指由国际人力资源管理师协会（IHRM）颁发的人力资源管理师证书。
该证书对人力资源管理师的专业知识、技能和职业道德进行评估，其认证标准与国际接轨，被广泛认可。
3.SHRM从业资格（国外认证）
SHRM（Society for Human Resource Management）从业资格是由美国人力资源管理协会（SHRM）推出的人力资源证书，包括SHRM-CP（SHRM认证员工）和SHRM-SCP（SHRM认证高级专业人员）两个级别。
该证书对人力资源管理领域的知识和技能进行评估，是国际上较为知名的人力资源从业资格。
4.其他职业资格认证
除了上述三种主流的人力资源管理师证书外，还有其他一些职
业资格认证，如国家职业资格等级制度中的人力资源管理与社会保
障专业职业资格、人力资源管理师职业技能等级证书等。
值得注意的是，以上证书的认证要求和考试内容可能会根据时
间和地区而有所不同。
有关具体的考试内容、报名条件和报考流程，建议您参考相关证书颁发机构的官方网站或相关资料，以获得最准确、最权威的信息。
人力资源管理师证书
人力资源管理师证书人力资源管理师证书是对从事人力资源管理职业的人员的一种资格证书。
该证书通常是由国家或者地方的劳动人事部门颁发，证明持有人在人力资源方面有着专业的知识和技能。
人力资源管理师证书的获得通常需要通过考试，并且需要满足一定的工作实践要求。
人力资源管理师证书的作用人力资源是企业最重要的资源之一，人力资源管理师证书则是对企业人力资源管理领域从业者能力的认证。
持有该证书的人员通常具有较高的专业素养和职业素质，能够对企业的人力资源工作提供有力支持。
具有人力资源管理师证书的人员通常被雇主认为比其他候选人更受欢迎，因为这些人员经过了专业的培训和考试，在管理人员和员工方面具有更好的能力。
这种证书对于寻找更好的工作机会和职业发展来说非常重要。
人力资源管理师证书的认证流程人力资源管理师证书的获得需要通过一系列考试，通常由相关部门或机构组织。
不同的国家和地区对于人力资源管理师证书的认证标准和流程有所不同，但大致流程相似。
1.符合条件。
首先，想要获得人力资源管理师证书需要具备一定的学历以及一定的工作经验和实践经验。
2.报名参加考试。
通过相关渠道报名参加人力资源管理师认证考试。
在考试之前需要认真学习并熟悉相关知识、法律法规等。
3.参加考试。
参加人力资源管理师认证考试，根据考试标准的要求执行考试内容并答题。
4.考试通过和认证。
通过考试并获得相关得分，如果达到了认证标准，就能够获得人力资源管理师证书。
人力资源管理师证书的考试内容人力资源管理师证书的考试内容包括以下方面：1.人力资源管理基础知识。
例如人力资源发展的历史、理论和实践基础，常见的人力资源管理问题和解决方法等。
2.人力资源战略和规划。
例如员工评估、职位分析和薪资管理等问题。
3.组织发展和变革管理。
例如企业文化的建设、变革管理和领导力等。
4.人力资源招聘和选拔。
例如招聘和选拔程序、面试技巧和招聘政策等。
5.人力资源培训和开发。
例如培训计划的编制和实施，评估培训成效，员工发展等。
人力资源管理师证书有哪些
人力资源管理师证书有哪些初识人力资源管理师证书人力资源管理师证书是国内公认的人力资源领域的专业认证证书。
获得该证书可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和水平。
以下是一些常见的人力资源管理师证书。
1. 人力资源管理师（国家职业技能资格）该证书是国家承认的人力资源管理师资格，由国家人力资源和社会保障部负责颁发。
它分为初级、中级和高级三个级别。
持有该证书可以在职场上证明个人的专业知识和能力，提高职业竞争力。
2. 人力资源管理师（国际证书）国际证书是在国际范围内具有权威性和国际认可度的人力资源管理师证书。
根据不同的专业领域和国际组织，有多个国际证书可供选择。
比如，SHRM（美国人力资源管理师协会）提供的SHRM-CP和SHRM-SCP证书，以及CIPD（英国人力资源与发展专业学会）提供的CIPD证书等。
3. 人力资源管理师（行业机构认证）国内许多人力资源管理行业的协会和机构都提供自己的认证证书。
例如，中国人力资源开发协会提供的中国人力资源管理师证书，中国企业联合会提供的企业人力资源管理师证书，以及中国职业指导协会提供的职业人力资源管理师证书等。
4. 企业内部人力资源管理师培训证书一些大型企业会为内部员工提供专门的人力资源管理师培训课程，并颁发企业内部人力资源管理师培训证书。
这种证书主要面向企业内部，是一种内部专业认证，可以证明员工在该企业的人力资源管理方面的专业能力。
结语以上是一些常见的人力资源管理师证书，它们都是在人力资源领域证明个人专业能力的有效身份。
根据个人的需求和职业规划，选择适合自己的证书进行学习和获得，有助于提升个人在职场上的竞争力和发展空间。
注：本文所提及的证书仅作为参考，并非具体推荐或评价其价值和影响力。
读者在选择证书时应根据个人情况和需求进行决策。
人力资源管理师证书
资格认证
由国家人力资源社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定授予人力资源和社会保障部统一印制的《专 业技术资格证书》，此证书全国通用。
考试级别
人力资源管理师按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原 国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一 级）。
管理概念
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人 力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织 人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组 织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理师证书
职业资格证书
01 管理概念
03 资格认证
目录
02 就业前景 04 考试级别
05 职业要求
07 效力范围
目录
06 职业概况 08 发展历程
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职 业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、 高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳 动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业 资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等 的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内 部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内 开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持 证上岗。
人力资源管理师证书是什么职称
人力资源管理师证书是什么职称1. 简介作为人力资源管理领域中的重要证书之一，人力资源管理师证书是对专业从业人员在知识、能力和素质方面的综合评价。
本文将深入介绍人力资源管理师证书的定义、作用、考试要求以及职业发展前景。
2. 定义人力资源管理师证书是由相关管理学院或机构授予的一种职业资格证书。
通过考取该证书，意味着专业人士具备了一定的人力资源管理知识储备，能够在企业组织中担任相关职位并有效地进行人力资源管理工作。
3. 作用3.1 增加就业竞争力人力资源管理师证书是企业招聘人力资源岗位职员的重要参考条件，持有该证书的候选人更具竞争力，易于在市场中脱颖而出。
3.2 提升专业素养证书的取得需要一定的学习和实践经验，使得持有者对人力资源管理的基本理论和实践操作都有了系统的掌握，提升了专业素养。
3.3 对企业管理带来积极影响持有人力资源管理师证书的员工能够运用专业知识和技能，更好地参与企业人力资源管理工作，提升企业管理水平和效益。
4. 考试要求4.1 理论知识考核考试中会涉及人力资源管理的基本理论和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬与福利、员工绩效管理、劳动关系等方面的知识。
4.2 实践能力评估考生需要通过实际案例分析和解决问题，展示自己在人力资源管理实践中的能力和经验。
5. 职业发展前景5.1 薪资待遇持有人力资源管理师证书的从业人员相对于没有证书的同行，薪资待遇更有竞争力。
5.2 职业晋升证书的获得使得个人在企业中更易于获得晋升机会，可担任更高级别的人力资源管理职位。
5.3 行业认可人力资源管理师证书是行业内公认的证明专业能力的资格认证，受到企业和雇主的广泛认可。
结语人力资源管理师证书对于在人力资源行业中发展的专业人士来说具有重要意义。
通过持有这一证书，从业人员可以增加竞争力、提升专业素养，并有更多的职业发展机会。
因此，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是一个明智的选择。
人力资源管理最有价值的证书
人力资源管理最有价值的证书随着经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理在组织中的重要性愈发凸显。
人力资源管理涉及多个领域，包括员工关系、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理等。
为了在人力资源管理领域取得成功，拥有相关的专业证书是非常重要的。
以下是一些最有价值的人力资源管理证书：1.人力资源管理师证书人力资源管理师证书是人力资源管理领域的权威证书之一。
它证明了持有人具备了全面的人力资源管理知识和技能，包括员工招聘、绩效评估、培训与发展等方面。
此证书通常要求申请者具备一定的相关工作经验和本科学历。
2.心理咨询师证书在人力资源管理中，员工心理健康和福利非常重要。
心理咨询师证书可以帮助人力资源专业人员更好地理解和支持员工心理健康，解决员工个人和职业问题。
此证书要求申请者完成相关心理学课程和实习经验。
3.劳动法务师证书劳动法务师证书可以帮助人力资源专业人员更好地理解劳动法律法规，避免劳动纠纷。
此证书要求申请者具备相关的法律知识和工作经验。
4.薪酬福利管理师证书薪酬福利管理师证书可以帮助人力资源专业人员更好地设计和实施薪酬福利计划，提高员工满意度和留任率。
此证书要求申请者具备相关的人力资源管理经验和财务知识。
5.组织行为学专家证书组织行为学专家证书可以帮助人力资源专业人员更好地理解组织行为学理论和实践，提高组织绩效和员工满意度。
此证书要求申请者具备相关的组织行为学知识和工作经验。
6.员工关系管理师证书员工关系管理师证书可以帮助人力资源专业人员更好地处理员工关系问题，包括员工纠纷、员工福利等。
此证书要求申请者具备相关的员工关系管理知识和工作经验。
7.培训与发展专家证书培训与发展专家证书可以帮助人力资源专业人员更好地设计和实施培训计划，提高员工能力和绩效。
此证书要求申请者具备相关的培训和发展知识和工作经验。
8.招聘与选拔专家证书招聘与选拔专家证书可以帮助人力资源专业人员更好地设计和实施招聘计划，选拔优秀人才。
此证书要求申请者具备相关的招聘与选拔知识和工作经验。
人力资源有哪些证书
人力资源有哪些证书1. 人力资源管理师（HRBP）人力资源管理师（HRBP）是一个广泛认可的人力资源管理职业证书。
通过考取HRBP证书，个人可以证明自己具备了高水平的人力资源管理知识和技能，能够为组织提供专业的人力资源解决方案。
考取HRBP证书的过程通常包括通过一系列考试测试个人对人力资源管理各个方面的了解和能力。
这些方面包括招聘、培训与发展、员工关系、绩效管理等。
个人还需要提供相关的工作经验和推荐信来支持申请。
HRBP证书是一个晋升职位或寻求更好职业发展机会的重要凭证。
许多组织都会将HRBP证书作为招聘和晋升的一项标准。
2. 人力资源专业人员（HRMP）人力资源专业人员（HRMP）证书是由国际人力资源管理协会（HR Certification Institute）颁发的。
该证书是全球通用的，被许多企业和组织广泛认可。
获得HRMP证书需要通过一系列的考试，考察个人对人力资源管理概念、原则和实践的理解。
此外，个人还需要具备一定的工作经验，以及提供相关推荐信和证明材料。
通过考取HRMP证书，个人可以展示自己具备了一定水平的人力资源管理能力，并且了解国际上的最佳实践。
这有助于提高个人在人力资源管理领域内的竞争力，并提供更广泛的职业发展机会。
3. 劳动与员工关系专业人员（LRMP）劳动与员工关系专业人员（LRMP）证书是由劳动与员工关系协会（Labor and Employee Relations Association）颁发的。
该证书通过考核个人在劳动与员工关系方面的专业知识和技能，认可个人在这一领域内的能力。
获得LRMP证书需要通过一系列的考试，其中包括劳动法、工会关系、员工关系管理等内容。
个人还需要具备一定的工作经验，并且提供相关的推荐信和证明材料。
LRMP证书是在劳动与员工关系领域内提供专业服务的人士的重要资格认证。
它可以提升个人在该领域内的专业声誉，并为个人创造更多的职业发展机会。
4. 人员测评师（AP）人员测评师（AP）证书是专门针对人力资源测评领域的专业证书。
人力资源管理方面的证书
人力资源管理方面的证书：
在人力资源管理方面，有许多种证书可以考取。
以下是一些常见的证书：
1.人力资源管理师：这是最常见的证书之一，由国家职业资格认证机构颁发。
该证书
主要考察人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
2.人力资源管理师（一级）：这是高级人力资源管理师的证书，通常需要具备丰富的
工作经验和高级别的学历背景。
3.人力资源管理师（二级）：这是人力资源管理师的进阶证书，通常需要具备一定的
工作经验和相关的知识水平。
4.人力资源管理师（三级）：这是初级人力资源管理师的证书，通常需要经过系统的
培训和学习。
5.经济师（人力资源管理方向）：这是职称类证书，适合在国企或事业单位任职的人
员。
6.薪税师：这是复合型的新证书，集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务
师等相关要求于一身。
7.计算机二级：虽然这不是专门针对人力资源管理的证书，但掌握计算机技能对于从
事人力资源管理的人员来说也是非常重要的。
人力资源行业相关证书
人力资源行业相关证书随着经济的发展和企业的壮大，人力资源行业在企业和组织中的地位越来越重要。
为了提高人力资源从业者的专业水平和实践能力，各类证书应运而生。
本文将介绍人力资源行业相关的九种证书。
一、人力资源管理师证书人力资源管理师证书是人力资源行业最基本的证书之一，是进入人力资源行业的敲门砖。
该证书主要考察考生对人力资源管理基本概念、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等知识的掌握程度。
二、培训师资格证书培训师资格证书是从事企业内部培训、职业培训等领域的必备证书。
该证书主要考察考生对企业培训需求分析、课程设计、培训实施、培训评估等方面的技能和知识。
三、人才测评师证书人才测评师证书是从事人才测评领域的必备证书。
该证书主要考察考生对人才测评基本原理、方法和技术，以及各种人才测评工具的运用能力。
四、职业规划师证书职业规划师证书是从事职业规划咨询和服务的必备证书。
该证书主要考察考生对职业规划基本理论、方法和技术，以及个人和组织职业发展的知识和技能。
五、绩效管理师证书绩效管理师证书是从事绩效管理领域的必备证书。
该证书主要考察考生对绩效管理基本原理、方法和技术，以及绩效管理体系的设计和实施能力。
六、招聘与配置师证书招聘与配置师证书是从事招聘与配置领域的必备证书。
该证书主要考察考生对招聘与配置基本概念、方法和技术，以及各种招聘与配置工具的运用能力。
七、薪酬福利管理师证书薪酬福利管理师证书是从事薪酬福利管理领域的必备证书。
该证书主要考察考生对薪酬福利管理基本原理、方法和技术，以及各种薪酬福利方案的制定和实施能力。
八、劳动法务师证书劳动法务师证书是从事劳动法务领域的必备证书。
该证书主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度，以及解决劳动纠纷的能力。
九、组织行为师证书组织行为师证书是从事组织行为研究和咨询领域的必备证书。
该证书主要考察考生对组织行为学的基本原理、方法和应用，以及组织变革和发展的知识和技能。
人力资源管理师证书三级
人力资源管理师证书三级简介人力资源管理师证书是国家承认的专业资格证书，是从事人力资源管理工作的必备证书之一。
该证书分为初级、中级和高级三个级别，本文主要介绍人力资源管理师证书的三级。
一、三级证书的含义人力资源管理师证书三级是针对从事人力资源管理工作经验较长、具有一定管理能力和实践经验的人员颁发的证书。
具备三级证书意味着在人力资源管理领域具有较高的专业知识和实战经验，并能胜任较为复杂的人力资源管理工作。
二、三级证书的要求1.教育背景要求：三级证书要求申请人具备本科及以上学历，或具有与大中专人力资源管理专业对口的其他学历。
2.工作经验要求：申请人要求具有2年以上从业经验，并在人力资源管理工作中有相关的管理和实践经验。
3.培训要求：申请人需要参加通过国家人力资源管理师考试认可的培训机构进行培训，培训时间不少于100个学时。
4.考试要求：申请人需要参加人力资源管理师考试，并达到国家规定的及格标准。
5.综合评价要求：除了考试成绩外，申请人还需进行综合评价，评价内容包括个人在人力资源管理工作中取得的实际成效、职业操守、组织协作和人际关系等方面。
三、三级证书的价值1.职业发展：三级证书是人力资源管理职业发展的重要支撑，具备该证书可以提升职业竞争力，为晋升到高级管理岗位打下坚实基础。
2.知识储备：通过三级证书的学习与考试，可以系统化地掌握人力资源管理的核心知识，提升专业素养和解决实际问题的能力。
3.提升薪酬待遇：三级证书的持有者在薪酬待遇和职务晋升方面具备更多优势，可以获得更好的职业发展机会和薪酬回报。
4.行业认可：人力资源管理师证书是国家承认的专业资格证书，具备该证书可以获得行业内的广泛认可和尊重。
结语人力资源管理师证书三级是人力资源管理职业发展的关键一步。
只有不断学习和提升专业能力，才能在竞争激烈的人力资源管理行业中脱颖而出。
持有三级证书的人力资源管理师将在职业生涯中拥有更广阔的发展空间和更高的职业成就。
人力资源管理要考什么证
人力资源管理要考什么证引言在现代企业中，优秀的人力资源管理专业人员能够帮助企业构建高效的团队、提升员工满意度，并为企业的发展做出重要贡献。
然而，要成为一名合格的人力资源管理专业人员，除了具备相关的知识和技能外，还需要通过考取一些专业证书来证明自己的实力和专业水准。
本文将介绍人力资源管理专业人员应该考取的几类重要证书。
一、人力资源管理师（HRMP）人力资源管理师（Human Resource Management Professional，HRMP）是由全球最大的人力资源管理专业协会之一SHRM（Society for Human Resource Management）颁发的证书。
该证书主要考核候选人在人力资源管理领域的知识、技能和实践能力。
通过考取HRMP证书，可以充分展示自己在人力资源方面的专业素养，并获得更多的职业机会和发展空间。
二、人力资源管理高级师（SPHR）人力资源管理高级师（Senior Professional in Human Resources，SPHR）是由美国人力资源管理协会（HR Certification Institute）颁发的证书，主要面向资深的人力资源管理从业者。
该证书考核的是候选人在战略人力资源管理、人力资源企业责任、人力资源管理实践等方面的专业能力。
通过考取SPHR证书，可以证明自己在人力资源管理领域的高级水平，是具备领导能力的人力资源专业人才。
三、国际人力资源管理师（GPHR）国际人力资源管理师（Global Professional in Human Resources，GPHR）是由美国人力资源管理协会颁发的国际性人力资源管理证书。
该证书主要针对跨国企业从事人力资源管理工作的人员，考核的是候选人在全球人力资源策略、国际雇佣关系、跨文化沟通等方面的专业能力。
通过考取GPHR证书，可以证明自己具备在全球范围内开展人力资源管理工作的能力。
四、HRBP（人力资源业务伙伴）认证HRBP认证是由国际人力资源管理协会（International Association for Human Resource Information Management）颁发的证书，主要针对从事人力资源业务伙伴工作的人员。
企业人力资源管理师是什么证书
企业人力资源管理师是什么证书介绍企业人力资源管理师（Certified Human Resources Manager，简称CHRM）是一种专业证书，表明持有者在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。
这个证书通常由特定的机构或组织颁发，要求申请者通过一系列考试来评估其在人力资源管理方面的能力。
考试内容企业人力资源管理师考试的内容通常包括以下几个方面：1.人力资源战略规划：包括制定人力资源战略、分析组织需求和人力资源供应、进行人力资源评估等内容。
2.招聘与选拔：包括招聘流程设计、候选人筛选、面试技巧等内容。
3.培训与发展：包括岗位培训、绩效管理、员工发展计划等内容。
4.绩效管理：包括绩效评估、激励机制设计、绩效改进等内容。
5.员工关系与沟通：包括员工关系管理、冲突处理技巧、沟通技巧等内容。
6.劳动法律法规：包括劳动合同管理、劳动保障、劳动争议解决等内容。
证书的作用企业人力资源管理师证书在职业发展中具有重要的作用：1.提升竞争力：持有企业人力资源管理师证书可以在人力资源岗位上显示出专业水平和专业认可，从而提升竞争力。
2.职业进阶：该证书通常被用作晋升和职业发展的证明，可以帮助持有者获得更高级别的职位。
3.知识更新：考取该证书需要深入学习和掌握人力资源管理的各个方面，可以帮助从业人员不断学习和更新知识。
如何获得证书要获得企业人力资源管理师证书，通常需要以下步骤：1.报名考试：首先需要在指定的考试机构或组织报名参加企业人力资源管理师考试。
2.准备考试：考试前需要充分准备，复习相关的知识点和技能。
3.参加考试：按照规定的时间和方式参加考试，通过一系列筛选后，取得合格成绩。
4.领取证书：通过考试合格后，可以通过相关机构颁发的证书获得企业人力资源管理师的称号。
结论企业人力资源管理师证书是一项为人力资源从业人员提供的专业认证，持有者通过该证书可以证明自己在人力资源管理方面的专业能力。
该证书的获得不仅可以提升个人竞争力和职业发展机会，还可以不断更新和深化人力资源管理的知识和技能。
人力资源管理专业可考的技能证书
人力资源管理专业是当今社会非常热门的一个专业，随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理专业人才的需求也越来越大。
而在这个竞争激烈的就业市场中，拥有一些专业的技能证书会大大提高自己的竞争力。
以下是人力资源管理专业可考的技能证书，希望对大家有所帮助。
一、人力资源管理师 (Senior Professional in Human Resources, SPHR)这是由美国人力资源认证协会（HRCI）认证的高级人力资源管理师资格证书，对专业素质和实践能力有较高的要求。
通过该证书考试，可以体现个人在人力资源管理领域的专业水平，对于提升求职竞争力和职业发展都有着积极的作用。
二、国际人力资源管理师 (Global Professional in Human Resources, GPHR)GPHR是由美国人力资源认证协会颁发的国际人力资源管理师证书，主要是针对全球范围内从事人力资源管理工作的专业人士，是国际专业人力资源管理领域的权威认证。
三、人力资源管理领导者 (Senior Professional in Human Resources – International, SPHRi)由美国人力资源认证协会颁发的全球通用的人力资源管理领导者资格认证，是专门针对国际性的人力资源管理工作所设置的专业证书，对于从事跨国公司人力资源管理工作的专业人士具有重要意义。
四、认证人力资源管理师 (Professional in Human Resources, PHR) PHR是由美国人力资源认证协会颁发的专业人力资源管理师证书，涵盖了人力资源管理领域的基础知识和技能，是人力资源管理专业初级从业人员的首选证书。
五、劳动关系师 (Certified Labor Relations Leader, CLRL)劳动关系师是由美国劳动关系协会认证的职业资格证书，主要聚焦于劳动关系方面的知识和技能，对于从事员工劳动关系管理工作的人才来说，是非常重要的职业认证。
人力资源管理师资格证书
人力资源管理师资格证书引言人力资源（Human Resources，简称HR）是一个组织中至关重要的部门，负责招聘、培训、员工关系等方面的工作。
对于从事人力资源管理工作的人士来说，拥有一张人力资源管理师资格证书是非常重要的。
本文将介绍人力资源管理师资格证书的相关内容，让您了解它的意义和获得方式。
一、人力资源管理师资格证书的定义人力资源管理师资格证书是国家相关部门认可的专业资格证书，它是评价和衡量人力资源管理专业人士素质水平的重要指标。
持有这张证书的人士，代表着其具备了相应的知识、技能和经验，能够胜任人力资源管理相关工作。
二、人力资源管理师资格证书的意义1.提升就业竞争力：人力资源管理师资格证书是体现个人专业素养和能力的重要凭证，持有这张证书可以增加在求职市场上的竞争力。
2.掌握专业技能：参加人力资源管理师考试需要系统学习和掌握人力资源管理的相关理论和实践知识，这将为从事人力资源工作提供坚实的基础。
3.提高职业发展机会：人力资源管理师资格证书的持有者，在职场中更容易获得晋升和高薪机会，为个人职业发展打下坚实的基础。
三、获得人力资源管理师资格证书的方式1.学习相关课程：通过报名参加人力资源管理师的培训课程，了解人力资源管理的理论和实践知识，并参加培训机构组织的模拟考试进行练习。
2.参加人力资源管理师考试：在国家相关部门的指导下，参加人力资源管理师资格考试。
考试包括笔试和面试两个环节，通过后即可获得人力资源管理师资格证书。
3.实践经验：除了通过学习和考试，实际的工作经验也是获得人力资源管理师资格证书的重要条件。
在人力资源领域积累一定的实践经验，将有助于获得资格证书。
四、人力资源管理师资格证书的有效期及维持方式人力资源管理师资格证书的有效期一般为五年，到期后需要重新参加相关考试或培训来更新资格证书。
持证人士可以通过参加培训、学术研究和业务实践等方式来不断提升自身的专业素质，从而保持资格证书的有效性。
结论人力资源管理师资格证书是评价和衡量人力资源管理专业人员能力水平的重要标志。
人力资源管理专业相关证书
人力资源管理专业相关证书随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益凸显，越来越多的人选择从事人力资源管理相关工作。
为了提高人力资源管理从业者的专业水平，许多国内外机构和组织推出了与人力资源管理相关的证书。
以下是常见的人力资源管理专业相关证书：1.人力资源管理师证书人力资源管理师证书是指由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，分为初级、中级、高级三个级别。
该证书是国内人力资源管理领域最权威的证书之一，对于从事人力资源管理工作的个人来说具有很高的价值。
2.培训师资格证书培训师资格证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有培训师所需专业知识和技能的证书。
该证书可以帮助持有人在企业内部或外部从事培训工作，提高个人在培训领域的专业水平。
3.劳动关系协调员证书劳动关系协调员证书是指由国家人力资源和社会保障部颁发的，证明持有人具有劳动关系协调所需专业知识和技能的证书。
该证书可以帮助持有人在企业管理中协调劳动关系，降低劳动纠纷风险。
4.绩效考核管理师证书绩效考核管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有绩效考核管理所需专业知识和技能的证书。
该证书可以帮助持有人在企业管理中实施绩效考核，提高员工工作积极性和绩效水平。
5.组织发展与人才管理师证书组织发展与人才管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有组织发展和人才管理所需专业知识和技能的证书。
该证书可以帮助持有人在企业管理中优化组织结构、提高组织效率和人才管理水平。
6.薪酬福利管理师证书薪酬福利管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有薪酬福利管理所需专业知识和技能的证书。
该证书可以帮助持有人在企业管理中设计合理的薪酬福利制度，提高员工满意度和忠诚度。
7.招聘与配置管理师证书招聘与配置管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有招聘与配置管理所需专业知识和技能的证书。
该证书可以帮助持有人在企业管理中高效地开展招聘和配置工作，为企业引进优秀人才提供保障。
人力资源管理证书叫什么
人力资源管理证书叫什么？1. 介绍人力资源管理证书，又被称为人力资源管理师证书，是证明个人在人力资源管理领域掌握一定知识和技能的重要资质。
通过获得人力资源管理证书，个人能够证明其在人力资源管理方面具备专业能力，提升职业竞争力，并有望在人力资源领域中取得更好的发展。
2. 人力资源管理证书分类人力资源管理证书根据不同的标准与级别，可以划分为以下几种：2.1. 国家级证书•人力资源管理师（National Human Resources Manager，简称NHRM）：国家人力资源社会保障部认可的高级人力资源管理职业资格证书，分为一级、二级和三级。
•人力资源管理硕士（Master of Human Resources Management，简称MHRM）：国家教育部认可的研究生学历证书，深入学习与研究人力资源管理领域的知识和理论。
2.2. 专业机构认证证书•人力资源管理专业人士（Professional in Human Resources，简称PHR）：由美国人力资源专业认证协会（HR Certification Institute）颁发，注重实际工作经验和知识的综合考核。
•人力资源管理高级职业人士（Senior Professional in Human Resources，简称SPHR）：由美国人力资源专业认证协会（HR Certification Institute）颁发，要求在人力资源管理领域具备更高的实践经验、战略能力和领导力。
•人力资源管理专家（Global Professional in Human Resources，简称GPHR）：由美国人力资源专业认证协会（HR Certification Institute）颁发，专门针对全球跨国企业里的人力资源管理者。
2.3. 行业协会认证证书•中国人力资源管理师（China Senior Human Resource Managers，简称CSHRM）：由中国人力资源开发协会和中国职业能力鉴定评价协会共同认可，分为五个级别，是我国颇具影响力的人力资源管理专业证书。
中国注册人力资源管理师职业资格认证证书
中国注册人力资源管理师职业资格认证证书摘要：一、中国注册人力资源管理师职业资格认证证书简介二、证书含金量及认可度三、考取人力资源管理师证书的好处四、考试报名条件及流程五、总结正文：【提纲一】中国注册人力资源管理师职业资格认证证书简介人力资源管理师证书，是我国针对人力资源管理领域推出的职业资格认证证书，旨在培养和选拔具备全面系统的人力资源管理知识和技能的专业人才。
该证书分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源师（国家职业资格一级）。
【提纲二】证书含金量及认可度人力资源管理师证书的含金量和认可度较高。
由国家人力资源和社会保障部认证颁发，具有全国通用性和出国认可度。
相较于其他颁发机构，人力资源和社会保障部颁发的证书更具权威性和竞争力。
【提纲三】考取人力资源管理师证书的好处1.掌握全面系统的人力资源管理知识和技能，提高个人综合素质。
2.增加就业机会，提升职业竞争力。
3.满足企业对人力资源管理专业人才的需求，提高工作效率。
4.为个人职业发展提供新起点，助力更高层次发展。
【提纲四】考试报名条件及流程1.报名条件：根据不同等级的证书，具备相应的大专学历、连续从事本职业工作年限等要求。
2.考试时间：每年两次，分别为5月和11月。
3.考试内容：包括职业道德、理论知识、实践能力等方面。
4.考试通过后，获得由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。
【提纲五】总结中国注册人力资源管理师职业资格认证证书，作为权威的人力资源管理专业证书，不仅有助于个人提升专业素质，提高职业竞争力，还能满足企业对人力资源管理人才的需求。
人力资源管理师 国家职业资格证书
人力资源管理师国家职业资格证书人力资源管理师国家职业资格证书1. 人力资源管理师国家职业资格证书的定义和作用人力资源管理师国家职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的专业职业资格证书，是从事人力资源管理工作的专业人员必备的证书之一。
持有人力资源管理师国家职业资格证书的人员，具备着在人力资源管理领域从事工作的资格和能力。
这一证书的颁发不仅意味着个人的资质得到认可，更是对行业专业水平的一种保障。
2. 人力资源管理师国家职业资格证书的申请条件和流程要获得人力资源管理师国家职业资格证书，首先需要具备一定的学历和工作经验。
通常情况下，申请人需要具备本科及以上学历，且从事人力资源管理相关工作不少于2年。
另外，还需要参加国家规定的人力资源管理师国家职业资格考试，并通过考试，方可取得证书。
3. 人力资源管理师国家职业资格证书的深度和广度人力资源管理师国家职业资格证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括但不限于劳动关系法律法规、薪酬福利管理、绩效考核与激励、员工招聘与培训、组织发展与变革管理等。
持有这一证书的人员需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够独立负责企业的人力资源管理工作。
4. 对人力资源管理师国家职业资格证书的个人理解作为一项国家职业资格证书，人力资源管理师证书的意义不仅在于其本身，更在于对从业人员和企业的双重保障。
持有证书的人员，不仅具备了专业知识和技能，也为企业的人力资源管理提供了专业保障和支持。
这也促使从业人员不断学习和提升自己，以适应日新月异的人力资源管理领域。
5. 总结人力资源管理师国家职业资格证书是从事人力资源管理工作的专业人员必备的证书，其申请条件和流程相对严格，具有一定的深度和广度。
持有这一证书的人员需要具备全面的人力资源管理知识和技能，既能够保障个人的专业水平，也为企业的人力资源工作提供了保障和支持。
个人认为，持有人力资源管理师国家职业资格证书是对自己能力和专业水平的一种认可，也是不断学习和进步的动力源泉。
人力资源类职业资格证书详细介绍
人力资源类职业资格证书详细介绍人力资源类职业资格证书是为了评价和认定从事人力资源管理工作的人员具备一定的专业知识和能力而设立的资格认证。
该证书一般由政府主管部门或专业人力资源机构颁发，具有较高的可信度和专业性。
下面将详细介绍几种常见的人力资源类职业资格证书。
一、人力资源管理师（HRMP）人力资源管理师（HRMP）是由中国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，属于中高级人力资源管理类证书。
获得HRMP证书的人员应具备较高的人力资源管理理论和实践能力，熟悉人力资源管理的各项工作流程和方法，具备一定的组织与协调能力。
二、人力资源从业者（HRBP）人力资源从业者（HRBP）是由中国人力资源和社会保障部批准的职业资格证书，属于初级人力资源管理类证书。
获得HRBP证书的人员应具备一定的人力资源管理知识和技能，能够参与和支持人力资源管理工作，熟悉基本的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理职能。
三、劳动保障专员劳动保障专员证书是由中国劳动和社会保障部颁发的国家职业资格证书，主要用于评价和认定从事劳动保障工作的人员具备一定的专业素质和能力。
获得劳动保障专员证书的人员应具备较为全面的劳动法律法规知识和劳动保障工作技能，能够独立完成劳动法律咨询和劳动纠纷处理等工作。
四、招聘师招聘师证书是由中国人力资源和社会保障部批准的职业资格证书，用于评价和认定从事招聘工作的人员能力。
获得招聘师证书的人员应具备一定的招聘知识和技能，熟悉招聘流程和方法，能够开展有效的招聘活动和选聘工作。
五、培训讲师培训讲师证书是由中国职业培训社颁发的职业资格证书，用于评价和认定从事培训教师工作的人员专业能力。
获得培训讲师证书的人员应具备一定的培训和讲授能力，能够独立开展培训课程的策划、设计和实施工作。
总之，人力资源类职业资格证书是对从事人力资源工作的人员进行能力评价和能力认定的重要依据。
不同级别的证书对专业知识、工作经验和能力要求各有差异，获得相关证书可以增强从业人员的职业竞争力，提升企业对人力资源管理的专业水平，促进企业人力资源工作的规范化和专业化发展。
中国注册人力资源管理师职业资格认证证书
我国注册人力资源管理师职业资格认证证书1. 介绍我国注册人力资源管理师职业资格认证证书，简称“人力资源管理师证书”，是我国人力资源管理领域的专业资格证书，由我国人力资源开发研究会、人力资源和社会保障部人事考试中心联合管理。
持有人力资源管理师证书，意味着在人力资源管理领域具备了一定的专业能力和实践经验。
2. 概述人力资源管理师证书是我国国内颁发的最高级别的人力资源管理资格证书，被广泛认可和尊重。
持有该证书的人员通常会受到各类企业和组织的重视，也为个人的职业发展和晋升提供了有力的支持。
证书持有人需要通过一系列涵盖人力资源管理领域的考试，包括人力资源管理理论、政策法规、实务操作等方面的内容，以验证其在人力资源管理领域的专业能力和实践经验。
3. 深度探讨我国注册人力资源管理师职业资格认证证书的考试涵盖的内容非常广泛，从人力资源管理的基本理论、方法，到企业的人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织发展与变革管理等各个方面。
这需要考生具备全面的人力资源管理知识储备和实践经验，能够在各个领域灵活应对，并能够在实际工作中运用这些知识解决问题，推动企业发展和组织变革。
4. 个人观点我国注册人力资源管理师职业资格认证证书的含金量非常高，持有该证书的人员通常具备较高水平的专业能力和丰富的实践经验。
对于想要在人力资源管理领域深耕细作的从业人员来说，这是一张非常值得努力获取的证书。
除了能够提升自身在职场上的竞争力，还可以为个人的职业发展提供有力的支持。
5. 总结我国注册人力资源管理师职业资格认证证书的考试内容涵盖了人力资源管理领域的诸多方面，要求考生具备全面的知识储备和实际操作能力。
持有该证书的人员通常受到各类企业和组织的认可和尊重，为个人的职业发展和晋升提供了有力的支持。
努力获取并持有人力资源管理师证书对于个人的职业发展至关重要。
通过对我国注册人力资源管理师职业资格认证证书的深度探讨，相信您对该专业资格证书有了更全面、深刻和灵活的理解。
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人力资源管理师证书引言企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
管理概念人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
发展历程人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。
人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。
从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。
从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
（一）科学管理阶段20世纪初，以弗里得里克？泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。
泰勒提出了计件工资制”和计时工资制”提出了实行劳动定额管理。
1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为科学管理之父”（二）工业心理学阶段以德国心理学家雨果芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。
雨果芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
（三）人际关系管理阶段1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
人力管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
人力资源”这一概念早在1954年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。
20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。
人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
区别人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。
有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。
何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。
从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。
如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。
解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到最佳配置，企业生产得到最佳效益。
人力资源管理变革的原因1•对人力资源管理部门。
人不仅是被管理的客体”更是具有思想、感情、主观能动性的主体”如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。
2•对一般管理者。
任何管理者都不可能是一个万能使者”更多的应该是扮演一个决策、引导、协调”属下工作的角色。
他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。
3•对一个普通员工。
任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。
我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。
人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：1.人力资源经理(human resource manager , HRM )是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2.人力资源管理师（Human Resources Professional , HRP ）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
就业前景在近些年来的招聘会上，人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。
有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。
国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。
这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。
打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在第一集团”各行各业都需要。
人力资源专业性强，国家对此实行就业准入”入行和提升都需取得职业资格证书。
在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。
据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。
除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。
主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。
职能范围局限于人力资源内部。
考试级别企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。
理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
职业要求人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
而根据IPMA （中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为： 1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系； 3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。