职业女性工作与家庭冲突及平衡策略研究
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ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｔ ｅ ｄ 。
Ｋ ｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ： Ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ： ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｗｏ ｍｅ ｎ ； Ｒｏ ｌ ｅ Ｃｏ ｎ ｌ ｆ ｉ ｃ ｔ ； Ｂａ ｌ ａ ｎ ｃ ｅ ｄ Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｙ
１工作与家庭 冲突的理论分析 １ ． １ 工作与家庭冲突的概念
来自百度文库
越大。这种主客观的矛盾在一定程度上埋下了工作
与家庭冲突的隐患 ， 同时也对职业女性的工作 、 家庭
与事 业都 产 生 了消极 的作 用 与影 响 。下 面将从 两个
多的家庭主妇走 出家庭 、 进入社会 、 进行生产 ， 成为
职业女 性 。 由于受 传统 定性 化角 色教 育 的影 响 ， 女性
Ｎ ｉ ｅ Ｓ ｈ ａ ｏ ｑ ｕ ｎ Ｘｉ ｏ ｎ ｇ Ｑｉ Ｍｏ ｕ Ｊ ｉ ａ
（ 赣 南 师范学 院商 学 院 ， 江西 赣州 ３ ４ １ ０ ０ ０ ）
（ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ， Ｇａ ｎ ｎ ａ ｎ Ｎｏ ｒ ｍａ ｌ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ， Ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｘ ｉ Ｇ ａ ｎ ｚ ｈ ｏ ｕ ３ ４ １ ０ ０ ０ ）
职
方面对工作与家庭冲突进行分析。 ２ ． １ 工作对家庭的冲突 在市 场竞 争 激烈 经济不景气 、 减薪裁员事件时 常发 生 然而总体物价不断上涨的社会背景下 ， 个体 工作量不断上升。而工作量沉重 ， 收入减少 ， 工作没
摘 要： 本 文 以职 业 女性 为研 究对 象 ， 以角 色 冲 突理论 为 指 导 ， 对职 业 女性 工作 与 家庭 冲 突 的现状 进 行
分析， 并以此为基础分析 了导致职业女性产生工作家庭冲突的成因， 由此提出了解决这一冲突的对应策略。
关 键词 ： 职 业女 性 ； 角色 冲 突 ； 平 衡策 略
意力 和精力 。实 际上 时间 冲突和 压力 冲突之 间存 在 高度 的相关 。 １ ． ２工作 与 家庭 角色 冲突理论 角色是 指个 体在 社会 中囚具 有某 种地 位而 被预
期要表现的一组行为模式 。 角色与地位 、 身份互相关
联 。每个 个体 须充 当多个 角色 ， 担任 多重 身份 ， 因而 每 天都会 转换 多 次角色 。然 而许 多角色 是互 不相 容 的 ，因此很 容易 产生角 色 冲突 。主要表 现 为三种 情 形 ：一 是空 间时 问上 的冲 突 ；二 是行 为模式 上 的 冲 突； 三 是情感 精 神上 的冲 突。 ２ 职 业女 性工 作与 家庭 冲突 的现 状 分析
冲突 。（ ２ ） 基 于压 力 的工作 家庭 冲突 ， 承担 一种 角色
而产生的压力会逐渐损害个体投入到其他角色 的注 ★江 西省 高 校人 文社 科 规 划项 目 《 平 衡员 工 工 作——家庭冲突的策略研究》 成果
突调查 问卷分析 ，相关工作的职业女 ｌ 生 普遍认为其
对工 作 的投入越 来 愈大 ，工作 与家庭 的冲突也 越来
个 体在 工作 和 家庭两 个领域 中扮 演着 不 同 的角 色， 这 两个 领域 对个 体有 不 同的角 色期望 ， 当个 体 面 临有分 歧 的角 色期 望而又 无法 进行 调和 时 ，个 体 发 现 自己如 果要 服从 哪个 角色 的要求 时 ，必然 很难顺 从另 一角 色 ，即个 体无 法 同时满 足不 同 的角 色要 求
根 据笔 者对 赣州 市相关 职业 女性 的工 作家 庭 冲
时， 就产生了工作家庭冲突。 １ ９ ８ ５ 年， 格林豪斯在总
结前 人 研究 的基 础上 ，将 工作家 庭 冲突划分 为 两种
类型 ： （ １ ） 基于时问的工作家庭 冲突 ， 对一种角色 的 时间投入妨碍了个体满足其他角色的要求而产生的
一
～
Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ９ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ Ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｗ ｏ ｍ ｅ ｎ Ｗ ｏ ｒ ｋ ａ ｎ ｄ Ｆ ａ ｍ ｉ １ Ｙ Ｃ ｏ ｎ ｆ １ ｉ ｃ ｔ ａ ｎ ｄ Ｂ ａ １ ａ ｎ ｃ ｅ
聂绍群 熊 琦 牟 佳
中图分 类号 ： Ｃ ９ １ ３ ． ６ ８ 文 献标 识码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ６ ７ １ － ４ ７ ９ ２ （ ２ ０ １ ３ ） ０ １ ． ０ １ ６ ０ ． ０ ４
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｆ ｏ ｃ ｕ ｓ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｆ ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｗｏ ｍｅ ｎ ， ｔ ｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｒ ｅ ｇ ａ ｒ ｄ ｓ ｒ ｏ ｌ ｅ ｃ ｏ ｎ ｌｉ ｆ ｃ ｔ ｔ ｈ ｅ ｏ ｒ ｙ ａ ｓ ｇ ｕ ｉ ｄ ｅ ｌ ｉ ｎ ｅ ｓ ， ａ ｎ ａ — ｌ ｙ ｚ ｅ ｓ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｗｏ ｍｅ ｎ ｗｏ ｒ ｋ ａ ｎ ｄ ｆ ａ ｍｉ ｌ ｙ ｃ ｏ ｎ ｌ ｆ ｉ ｃ ｔ ，ａ ｎ ｄ ａ ｓ ａ ｂ ａ ｓ ｉ ｓ ｆ ｏ ｒ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｃ ａ ｕ ｓ ｅ ｓ ｏ ｆ ｗｏ ｒ ｋ — ｆ ａ ｍｉ ｌ ｙ ｃ ｏ ｎ ｌ ｆ ｉ ｃ ｔ ｌ ｅ ａ ｄ ｔ ｏ ｃ ａ ｒ ｅ ｅ ｒ ｗｏ ｍｅ ｎ ｉ ｓ ｎ ｏ ｔ ｉ ｔ ． Ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｒ ｒ ｅ ｓ ｐ ｏ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｔ ｏ ｒ ｅ ｓ ｏ ｌ ｖ ｅ ｔ ｈ ｉ ｓ ｃ ｏ ｎ ｌ ｆ ｉ ｃ ｔ ｉ ｓ ａ ｌ ｓ ｏ ｒ ｅ ｐ —
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方面对工作与家庭冲突进行分析。 ２ ． １ 工作对家庭的冲突 在市 场竞 争 激烈 经济不景气 、 减薪裁员事件时 常发 生 然而总体物价不断上涨的社会背景下 ， 个体 工作量不断上升。而工作量沉重 ， 收入减少 ， 工作没
摘 要： 本 文 以职 业 女性 为研 究对 象 ， 以角 色 冲 突理论 为 指 导 ， 对职 业 女性 工作 与 家庭 冲 突 的现状 进 行
分析， 并以此为基础分析 了导致职业女性产生工作家庭冲突的成因， 由此提出了解决这一冲突的对应策略。
关 键词 ： 职 业女 性 ； 角色 冲 突 ； 平 衡策 略
意力 和精力 。实 际上 时间 冲突和 压力 冲突之 间存 在 高度 的相关 。 １ ． ２工作 与 家庭 角色 冲突理论 角色是 指个 体在 社会 中囚具 有某 种地 位而 被预
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冲突 。（ ２ ） 基 于压 力 的工作 家庭 冲突 ， 承担 一种 角色
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个 体在 工作 和 家庭两 个领域 中扮 演着 不 同 的角 色， 这 两个 领域 对个 体有 不 同的角 色期望 ， 当个 体 面 临有分 歧 的角 色期 望而又 无法 进行 调和 时 ，个 体 发 现 自己如 果要 服从 哪个 角色 的要求 时 ，必然 很难顺 从另 一角 色 ，即个 体无 法 同时满 足不 同 的角 色要 求
根 据笔 者对 赣州 市相关 职业 女性 的工 作家 庭 冲
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类型 ： （ １ ） 基于时问的工作家庭 冲突 ， 对一种角色 的 时间投入妨碍了个体满足其他角色的要求而产生的
一
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聂绍群 熊 琦 牟 佳
中图分 类号 ： Ｃ ９ １ ３ ． ６ ８ 文 献标 识码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ６ ７ １ － ４ ７ ９ ２ （ ２ ０ １ ３ ） ０ １ ． ０ １ ６ ０ ． ０ ４
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｆ ｏ ｃ ｕ ｓ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｆ ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｗｏ ｍｅ ｎ ， ｔ ｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｒ ｅ ｇ ａ ｒ ｄ ｓ ｒ ｏ ｌ ｅ ｃ ｏ ｎ ｌｉ ｆ ｃ ｔ ｔ ｈ ｅ ｏ ｒ ｙ ａ ｓ ｇ ｕ ｉ ｄ ｅ ｌ ｉ ｎ ｅ ｓ ， ａ ｎ ａ — ｌ ｙ ｚ ｅ ｓ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｗｏ ｍｅ ｎ ｗｏ ｒ ｋ ａ ｎ ｄ ｆ ａ ｍｉ ｌ ｙ ｃ ｏ ｎ ｌ ｆ ｉ ｃ ｔ ，ａ ｎ ｄ ａ ｓ ａ ｂ ａ ｓ ｉ ｓ ｆ ｏ ｒ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｃ ａ ｕ ｓ ｅ ｓ ｏ ｆ ｗｏ ｒ ｋ — ｆ ａ ｍｉ ｌ ｙ ｃ ｏ ｎ ｌ ｆ ｉ ｃ ｔ ｌ ｅ ａ ｄ ｔ ｏ ｃ ａ ｒ ｅ ｅ ｒ ｗｏ ｍｅ ｎ ｉ ｓ ｎ ｏ ｔ ｉ ｔ ． Ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｒ ｒ ｅ ｓ ｐ ｏ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｔ ｏ ｒ ｅ ｓ ｏ ｌ ｖ ｅ ｔ ｈ ｉ ｓ ｃ ｏ ｎ ｌ ｆ ｉ ｃ ｔ ｉ ｓ ａ ｌ ｓ ｏ ｒ ｅ ｐ —