通风科管理考核制度
通风科内部考核管理制度
通风科内部考核管理制度1. 引言内部考核管理是通风科组织结构中非常重要的一环，它是保障组织正常运转和员工个人发展的关键。
本文档旨在规范通风科内部考核管理制度，确保考核过程公平、公正、透明，提高组织效率和员工满意度。
2. 考核目的通风科内部考核管理的目的在于： - 评估员工绩效，激励和奖励优秀员工； - 发现并解决员工在工作中存在的问题；- 促进员工个人成长和发展； - 改进组织运作和流程。
3. 考核原则通风科内部考核遵循以下原则： 1. 公平性：考核过程公正、公平、透明，不偏袒个人或团队。
2. 预留空间：允许员工在工作中有自主、创新和冒险的空间。
3. 目标导向：考核以员工在工作中实现的目标为导向，注重结果和绩效。
4. 多维度评估：综合考虑员工的工作绩效、能力、贡献和行为等方面进行评估。
5. 反馈和改进：考核结果应及时反馈给员工，为其提供改进的机会。
4. 考核流程通风科内部考核流程包括以下步骤：4.1 目标设定考核周期开始时，上级主管与员工共同制定明确的工作目标和绩效指标。
目标应具体、可量化、可衡量，并与组织目标相一致。
4.2 绩效评估在考核周期结束后，上级主管对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于以下方面： - 工作完成情况：评估员工对工作任务的完成情况和质量； - 能力发展：评估员工在考核周期内的职业发展、技能提升情况； - 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和贡献。
4.3 评估结果通知评估完成后，上级主管应及时向员工通报评估结果，并进行必要的解释和反馈。
评估结果应以正式文档形式记录，保存在员工档案中。
4.4 奖励和改进基于评估结果，通风科组织将根据考核结果给予员工相应的奖励和激励措施，例如薪酬调整、晋升、培训机会等。
同时，评估结果也应作为改进组织运作和流程的参考，以推动整体提升。
5. 考核标准通风科内部考核的标准应根据组织目标和员工职责进行制定，以确保评估的准确性和客观性。
考核标准可以包括以下方面： - 工作绩效：根据工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估。
通风科职工奖、罚制度
通风科职工奖、罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖励通风科将每月评选出优秀员工，奖励500元现金和一份荣誉证书。
评选标准包括但不限于工作业绩、团队合作精神、创新能力等方面。
被评选为优秀员工的员工，将成为公司的典范，激励他人向其学习。
2. 认真负责奖励对于在工作中表现认真负责，每天准时到岗，做好本职工作的员工，将获得每月100元的奖励。
认真负责的员工是公司的宝贵财富，值得公司重视和奖励。
3. 提升技能奖励通风科鼓励员工不断提升自身技能，对参加技能培训和考证的员工，将给予培训费用的补贴和一定的奖励。
通过提升技能，员工可以更好地适应公司的发展需求，获得更好的发展机会。
4. 团队合作奖励对于在团队合作中表现突出，能够有效地与同事协作完成任务的员工，公司将给予适当的奖励。
团队合作是公司取得成功的关键，员工之间的合作精神将使工作效率大大提高。
5. 创新能力奖励通风科鼓励员工具备创新能力，对于提出创新性建议或解决问题的员工，公司将给予相应的奖励。
创新能力是公司不断发展的源泉，员工的创新意识将为公司带来更多的机遇和挑战。
6. 其他奖励公司还将根据员工的特殊贡献和表现，给予适当的奖励，以激励员工继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
二、罚款制度1. 违纪罚款对于违反公司规定，造成一定后果的员工，一经查实将进行相应的罚款处理。
罚款金额将根据违纪的具体情况和后果来确定，以警示员工遵守公司规定，维护公司的正常秩序。
2. 迟到旷工罚款公司规定员工每天准时到岗，对于因故迟到或旷工的员工，将按照公司规定进行罚款处理。
迟到或旷工会影响工作效率和团队协作，公司将严格执行迟到旷工罚款制度，以规范员工作息行为。
3. 不良行为罚款对于在工作中有不良行为的员工，如恶意损坏公司财产、不尊重同事等，将进行相应的罚款处理。
公司将维护员工间良好的工作环境和人际关系，对不良行为进行严格处罚。
4. 其他罚款根据具体情况，公司还将进行其他形式的罚款处理，以确保员工遵守公司规定，维护公司的正常运营秩序。
通风科通风科职工奖、罚制度
通风科通风科职工奖、罚制度
通风科通风科职工奖、罚制度
1、为了贯彻党和国家的安全方针，坚持“安全第一，预防为主”按矿修订的“安全生产管理奖惩实施细则”科室必须严格执行；
2、职工无证上岗，岗位上睡觉或酒后入井者，被领导发现，罚款200员；
3、职工不按时参加班前会、迟到、早退、旷工，不在现场交接班者，罚款200元；
4、通风设施安装不符合规程要求或巷道维修后，现场卫生搞不好者，罚款200元；
5、当班发现三违人员联带本班组长3%；
6、有责任心，工作负责的职工奖50元；
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煤矿通风科安全管理制度
煤矿通风科安全管理制度第一条目的和适用范围本管理制度的目的是为了保障煤矿通风科的安全生产和员工的身体健康。
适用于本企业内的煤矿通风科部门，包含科长、部门负责人、工作人员等。
第二条通风科安全管理岗位职责1.科长：负责通风科的安全管理工作，订立并组织实施通风科的安全规章制度，定期检查通风设备的运行情况，并提出改进建议。
2.部门负责人：负责通风科的日常管理工作，组织实施安全培训和教育，保证通风设备的正常运行，及时处理安全事故和问题。
3.工作人员：负责日常的通风设备运行和维护工作，严格遵守安全操作规程，及时向部门负责人报告设备异常情况。
第三条通风设备维护管理1.通风设备维护人员应当具备相应的资质和技能，保证设备的正常运行。
2.维护人员应当定期对通风设备进行检查和保养，确保其工作状态良好。
3.发现设备故障或隐患时，应及时报修、维护和修理，并做好记录，保证设备及时修复和恢复正常使用。
第四条安全生产培训和教育1.部门负责人应当定期组织安全生产培训和教育，确保员工了解通风设备的使用和维护规程，并提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.员工参加安全生产培训后，应进行考核，合格后方可上岗工作。
3.部门负责人应定期组织安全演练，提高员工在紧急情况下的应变本领。
第五条安全检查和隐患整改1.定期进行安全检查，包含对通风设备、电气设备、防火设备等的检查。
2.发现安全隐患时，应及时整改，并做好记录和报告。
3.隐患整改应由专人负责，确保隐患得到有效解决。
第六条安全事故处理和报告1.发生安全事故时，应立刻采取紧急措施并报警，确保员工的生命安全。
2.随后，及时进行事故调查，并依据调查结果采取相应的措施，避开仿佛事故再次发生。
3.安全事故的处理和调查结果应及时报告给上级主管部门和相关部门。
第七条审查和责任追究1.上级主管部门应定期对通风科的安全管理工作进行检查和评估，并提出改进建议。
2.对于安全责任不落实、安全规章制度未执行、安全事故频发等情况，要及时进行调查和处理，并追究相关责任。
通风科管理制度范本
通风科管理制度范本一、目的和适用范围本管理制度的目的是为了确保通风科的正常运行，提高通风设备的使用效率，并依法履行安全生产管理职责。
适用范围包括通风科的各项工作，以及与通风科相关的其他部门和人员。
二、职责和权限1. 通风科负责制定和实施通风设备的维护计划，并进行设备巡检和保养工作；2. 通风科负责编制通风设备的维修计划，并组织维修工作的实施；3. 通风科负责安排通风设备的维修保养人员，进行必要的培训和考核；4. 通风科负责监督通风设备的使用情况，并及时发现和处理设备故障；5. 通风科负责通风设备的更新和改造工作，进行项目管理和跟踪；6. 通风科负责与其他相关部门进行沟通和协调，解决设备使用中的相关问题；7. 通风科负责编制通风设备的维护和维修记录，并进行定期整理和归档；8. 通风科负责向上级领导汇报通风设备的运行情况和维修工作。
三、工作流程1. 制定维护计划：通风科按照设备的使用情况和要求，制定年度维护计划，明确维护时间和方式；2. 设备巡检和保养：通风科负责组织维护人员进行设备的巡检和保养，及时发现和处理设备故障；3. 维修计划和工作：通风科根据设备故障的情况，制定维修计划，并组织维修人员进行维修工作；4. 维修保养人员管理：通风科负责安排维修保养人员的工作，进行必要的培训和考核；5. 设备使用监督：通风科负责监督设备的使用情况，及时发现和处理设备故障，确保设备的正常使用；6. 设备更新和改造：通风科根据需要，制定设备的更新和改造方案，并进行项目管理和跟踪；7. 协调与沟通：通风科负责与其他相关部门进行沟通和协调，解决设备使用中的相关问题；8. 记录和汇报：通风科负责编制设备的维护和维修记录，并定期整理和归档，向上级领导汇报设备情况和工作进展。
四、重点工作和措施1. 提高维护效率：通风科要加强对维护人员的培训和管理，提高其技术水平和工作效率；2. 加强设备巡检：通风科要制定巡检制度，并加强对巡检工作的监督和检查，确保设备的正常运行；3. 及时处理设备故障：通风科要建立快速响应机制，及时处理设备故障，防止故障扩大；4. 更新和改造设备：通风科要及时进行设备的更新和改造工作，以适应科技的发展和工作的需要；5. 加强协作与沟通：通风科要积极与其他部门进行协作与沟通，共同解决设备使用中的问题；6. 做好记录和汇报：通风科要认真做好设备的维护和维修记录，并定期向上级领导汇报工作进展和设备情况。
通风科安全绩效考核
通风科安全绩效考核Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________通风科安全绩效考核温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
通风科安全绩效考核一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故, 扣除责任领导和责任人10分, 其他人员每人5分。
2、发生一起二级非伤亡事故, 扣除责任领导和责任人每人5分, 其他人员每人3分。
二、安全生产、业务保安责任制(20分)1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度, 并狠抓落实, 否则扣1分。
2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。
3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范, 扣除相关责任人2分。
4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分。
三、隐患排查治理(20分)1、被上级检查挂红牌与本科室有责任, 扣科长5分, 科室全体人员每人3分, 相关责任人5分;被挂黄牌一次, 扣除科长3分, 科室全体人员每人2分, 相关责任人3分;被矿检查挂牌减半执行。
2、工作中弄虚作假每次扣2分。
3、发生三违现象一人次, 扣除相关责任人3分。
四、基础工作(30分)1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者, 每次扣1分。
4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加3分/人, 后两名的扣5分/人;班组建设考核中被评为优秀班组的三个队组负责人加3分/人, A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人5分/人。
通风科内部考核管理制度
通风科内部考核管理制度通风科内部考核管理制度一、考核目的为了更好地提高通风科员工的工作本领和促进通风科整体进展，订立本考核制度，确保通风科运营效率和质量的提升。
二、考核对象本考核制度适用于全部通风科员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。
三、考核标准1. 工作业绩：依据所负责的工作内容及工作目标，综合评估员工在工作中的表现。
2. 专业技能：对员工所需具备的专业技能进行评估，包括技术本领、沟通本领、解决问题的本领等。
3. 工作积极性：评估员工对工作的态度、热诚和积极性，包括对待工作的时效性、细致性和责任心。
4. 职业素养：评估员工个人素养，包括自我管理和职业操守等。
四、考核形式本考核制度将采纳多种形式进行考核，包括定期或不定期的绩效考核、个人面谈、部门察访、第三方考核机构评估等。
五、考核周期本考核制度将依照计划的时间周期进行考核，例如季度、半年度、年度等。
六、考核程序1. 正式员工绩效考核①工作业绩考核：由工作负责人对员工所负责的岗位进行考核，依据工作目标和工作时间等因素订立考核方案并进行评定。
②绩效考核：由通风科高管对全体员工的绩效进行考核，综合评估员工工作业绩、专业技能和职业素养等方面的表现。
2. 临时工、合同工绩效考核：由员工上级领导进行人员管理，依据工作情况和时限订立考核方案，并进行绩效考核。
3. 实习生绩效考核：由实习生以工作计划为依据，依据工作内容、本领表现和完成情况进行考核。
七、考核结果1. 正式员工考核结果：对员工的绩效考核情况分数评级不合格、及格、良好、优秀，在绩效考核表单或绩效考核档案中予以保存。
2. 临时工、合同工和实习生考核结果：对员工的绩效考核情况分数评级在绩效考核表单或绩效考核档案中保存或转至其他部门负责人。
3. 考核结果管理：通风科高管和通风科人力资源管理部负责考核结果的分析，订立各项改进方案并进行跟踪。
八、考核反馈1. 正式员工：通过面谈方式，跟员工讨论考核结果、绩效考核表单培训等方式进行反馈。
煤矿通风科制度
煤矿通风科制度煤矿作为一个特殊的生产领域，其安全生产与职工健康关系到国家和人民的根本利益。
通风科是煤矿生产中非常重要的部门，其作用不可替代。
因此，建立健全的煤矿通风科制度是保障煤矿安全生产的重要举措。
一、煤矿通风科的职责煤矿通风科作为煤矿生产中非常重要的部门，其主要职责是负责煤矿通风系统的设计、调试、维护和管理。
通风科在煤矿生产中的特殊作用在于通过通风系统，将新鲜的空气输送到煤矿井下，同时排出有害气体，使空气达到合适的水平，维护煤矿内部环境的清洁和安全。
因此，煤矿通风科的职责非常重要，是煤矿安全生产保障的重要一环。
二、煤矿通风科的主要工作内容为了保证煤矿安全生产，煤矿通风科必须按照国家相关法律法规和职业安全卫生标准执行以下工作：1、通风系统的设计和改造工作。
通风科必须对煤矿的通风系统进行全面的设计和改造工作，并及时修缮通风器具，确保通风系统的正常运转。
2、通风科必须对通风系统进行维护和养护，及时发现并排除通风系统中的故障。
3、监测煤矿井下的氧气含量和有害气体的含量，及时调节通风系统的运转状态，使氧气含量和有害气体的含量达到合适的水平。
4、定期为煤矿井下的职工进行职业卫生检查和监测，对氧气含量和有害气体的含量进行监控，并及时对有害气体进行排放，维护职工的健康。
5、煤矿通风科还必须定期对职工进行安全教育和培训，加强职工的安全意识和安全技能，提高职工的安全素质。
三、煤矿通风科制度的构建为了有效规范通风科的工作，保障煤矿的安全生产，必须建立健全的煤矿通风科制度。
煤矿通风科制度应包括以下方面：1、职责规定。
明确煤矿通风科的职责和主要工作内容，明确职责权限，建立工作责任制和考核机制。
2、管理规定。
明确煤矿通风科管理体系和工作流程，规范通风系统的运转管理，制定通风系统、设备的检查、维护、保养等制度。
3、安全规定。
严格执行国家和地方安全生产法律法规和职业卫生标准，确保煤矿井下的空气质量达到要求，维护职工的安全。
通风考勤管理制度范本
通风考勤管理制度范本一、概述本制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，确保考勤记录的准确性和公正性，提高管理效率和员工的工作积极性。
所有员工都应遵守本制度的规定，不得私自更改考勤记录和迟到、早退、旷工等行为，否则将受到相应的纪律处分。
二、考勤规定1. 工作时间：公司按照国家法律法规规定的工作时间进行安排，并制定相应的考勤制度。
2. 打卡方式：公司使用电子打卡系统进行考勤管理，所有员工必须按时按地打卡。
3. 打卡地点：公司设立固定的打卡机，并在公司各区域设立特定的打卡点，方便员工进行打卡。
4. 打卡时间：员工必须在规定的上班时间和下班时间分别准时打卡，不得迟到或早退。
5. 公出请假：如有因私事需要公出的情况，员工必须提前向上级主管申请，并填写相关请假单，待批准后方可外出。
请假期间将进行合理的调休安排。
6. 加班安排：公司根据工作情况需要，有权安排员工加班工作。
员工应按照管理层的安排合理安排和安全加班，并准时进行打卡记录。
7. 修改考勤记录：员工在打卡后，不得擅自改动考勤记录。
如有特殊情况需更改，须向上级主管提出申请，并在系统中填写相应修改理由，待批准后方可修改。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到时，必须签署迟到记录表，并记录迟到原因。
对于迟到现象，将按照公司规定的扣款标准进行罚款处理。
2. 早退：员工早退时，必须向上级主管请假，并对早退原因进行说明。
如无合理的原因，将按照公司规定的扣款标准进行罚款处理。
四、旷工处理1. 旷工定义：员工在工作日未请假或请假未被批准，且连续未到岗工作超过3天的，将被视为旷工。
2. 旷工处理：对于旷工的员工，将按照公司规定的扣款标准进行罚款处理，并将旷工记录写入员工档案。
五、考勤记录查询和申诉1. 查询记录：员工可通过电子打卡系统查询自己的考勤记录，如有疑问或发现错误，可向上级主管申请修改。
2. 考勤申诉：员工对于考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。
通风科管理制度（5篇）
通风科管理制度一、按规定制定与实施矿井风量分配方案，调整通风系统，绘制“一通三防”各种图纸。
二、选定“一通三防”仪器、仪表，认真做好产品及资质的审验工作。
三、选定局部通风机及设备，认真做好设备、设施的检查，验收工作，保证完好。
四、加强瓦斯检查管理，严格落实“一炮三检”、“一班三检”、“三人联锁放炮”和瓦斯检查“三对口”制度。
采掘工作面要标明风量、风速，合同确定通风设施，传风口的安全位置，确保通风仪口、仪表，设备的备用数量符合通风安全的需要。
五、及时制定通风、防止瓦斯，防尘及防火的安全技术措施，每年按时制定防止瓦斯、防止煤尘、防止火灾的灾害预防及处理计划。
六、采掘工作面严格执行洒水降尘制度，各运煤机、机头机尾，各转载点按规定安设喷雾洒水装置。
七、及时在矿井主要回风巷、采区进回风巷，采煤工作面进风巷，采掘巷道安设风流净化水幕。
八、井下按规定设置预防和隔绝煤尘爆炸的安全设施。
九、严格执行防火灭火管理制度，井下不得从事电焊、氧焊、喷灯等工作，如需井下作业必须制定可靠的安全措施。
十、按要求每年进行瓦斯等级鉴定工作。
十一、按要求每年进行一次矿井反风演习，制定可靠的安全措施，保证安全。
是指针对通风科室进行管理的一系列规章制度和管理措施，旨在确保通风科室的正常运行、安全和高效。
通风科管理制度主要包括以下方面：1. 人员管理：包括人员招聘、分工、培训和考核等，确保通风科室有足够的专业人员，并能够进行有效的工作分配和团队合作。
2. 设备管理：包括设备的采购、验收、使用和维护等。
通风科室需要配备必要的通风设备，确保环境的清洁和空气的流通，同时要定期检查和维修设备，确保其正常运行。
3. 工作流程管理：包括病人接待、病历记录、医嘱执行等方面的管理，确保工作流程的规范和高效。
同时要加强与其他科室的沟通和协作，提高工作效率。
4. 质量管理：制定相应的质量管理制度和评价体系，定期进行质量监控和评估，发现问题和不足，并及时采取措施进行改进。
通风安全质量标准化标准及考核评分办法
通风安全质量标准化标准及考核评分办法1. 概述为了确保生产车间和办公场所的空气质量，保护员工的身体健康，必须实施科学的通风措施。
通风安全质量标准化标准及考核评分办法旨在制定科学的标准和办法来衡量通风安全质量的水平，并为单位实施通风措施提供指导。
本标准适用于各类生产车间和办公场所的通风安全质量评分，通过标准化考核，提高安全生产意识和应急处置能力，促进安全生产的发展。
2. 通风安全质量标准通风安全质量标准是对生产车间和办公场所空气中有害物质浓度的限制，达到该标准即表明空气质量符合国家标准，不会对员工产生不良影响。
通风安全质量标准包括以下指标：•二氧化碳浓度：不得超过1000 ppm•甲醛浓度：不得超过0.1 mg/m³•硫化氢浓度：不得超过1 mg/m³•氨气浓度：不得超过25 ppm•一氧化碳浓度：不得超过10 ppm•氧气浓度：不得少于18%以上指标应根据不同场所和作业情况进行适当调整。
3. 通风设施的要求生产车间和办公场所应设置适当的通风系统，确保空气质量符合通风安全质量标准。
通风设施要求如下：•常规通风：要具备迅速排出污染物、加强新风补给的能力；•落地式或壁挂式通风装置，可控制风量，风速平稳；•独立式通风系统，保障安全隔离；•洁净室应实现闭环循环、负压控制和精细净化；•通风系统应设有自动报警和监测装置。
4. 通风安全质量考核评分办法通风安全质量考核评分办法主要从通风系统、室内环境、安全管理三个方面来考核。
考核项及分值如下：4.1 通风系统•通风量达到或超过规定标准（5分）•通风系统正常运行，通风设备维护保养到位（10分）•通风设施消除气味、粉尘等污染物效果好（10分）•通风设施配有精细过滤、除湿、杀菌、除臭等附属设施（5分）4.2 室内环境•空气质量达到通风安全质量标准（20分）•办公场所明亮、洁净整洁，布局合理（10分）•通风系统运行声音小，不影响工作（5分）•室内环境配备噪音控制、人员体感舒适度检测等设施（5分）4.3 安全管理•安全教育、安全培训、应急演练等保障措施得到有效落实（20分）•安全管理制度完善，责任明确，管理到位（10分）•安全隐患得到及时排查、处置和整改（10分）5. 总结通风安全质量标准化标准及考核评分办法的出台，为单位通风措施的落实提供了标准和办法，也为单位通风安全的考核评价提供了确定标准和科学方法。
(通风科)通防班组建设考核办法及标准
班组一通三防质量标准化考核办法及标准一、一通三防质量标准化标准（一）、综合防尘质量标准化标准：１、防尘管路要求1）、防尘管路吊挂标准井下洒水管路必须用铁丝平直吊挂，吊挂高度原则上大巷、盘区不低于1.8米，工作面及其它地点不低于1.5米。
每根管子吊挂两处，距接头距离为1.0±0.2米，统一用12＃铁丝双股吊挂。
水管不准吊挂在任何电缆或铁管上。
2）、阀门安设标准三通阀门：每隔50米安设1个三通阀门，阀门方向向上，且平行于巷道，手把位置在行人侧。
3）、转载点喷雾设置标准喷嘴应安在转载机头，喷雾装置的开启阀门应使用球阀，安设在易于操作且安全的地方。
直接卸载到溜煤眼和煤库的转载喷雾应至少安设2个喷嘴，其它转载点至少安设1个喷嘴，喷嘴无堵塞。
4）、水幕a、转载点水幕：所有转载点均要安设净化水幕，大巷转载点水幕在下风侧20米处安设，且喷嘴方向朝着迎风侧，与垂直方向偏15-20度角，喷嘴无堵塞。
b、放炮喷雾及净化水幕：安装与巷道方向垂直，吊挂平直，紧贴顶板，覆盖全断面，且喷嘴方向朝着迎风侧，与垂直方向偏15-20度角。
喷雾（水幕）与洒水管路三通间须用10米长的软管连接。
在炮掘面，设一道放炮喷雾和一道净化水幕，放炮喷雾设在距工作面约20米处，设在洒水管分水器前方。
净化水幕设在距工作面70米范围内，设在三通阀门的下风侧。
放炮水针完好，正常使用。
在综掘面，设两道净化水幕，第一道设在距工作面约20米处的分水器处，第二道设在距工作面70米范围内，均设在分水器和三通阀门的下风侧。
保证机组内外喷雾完好、水压符合规定，正常使用。
在综采面，正、付巷进风口30米范围内各安设1道净化水幕，付巷超前段回风侧安设1道净化水幕。
工作溜头、上隅角各设1道喷雾，喷嘴不少于两个。
架间喷雾每7架10米安设一组，每组至少安设2个喷嘴，机组内、外喷雾完好、水压符合规定，正常使用加压泵。
机组割煤时机组下风侧的架间喷雾要开启。
c、各皮带机头须配备不少于20米的消防软管，配备两台灭火器、一个沙箱和一把消防锹。
通风队员工绩效考核评分办法
每发生一次迟到、早退扣1分；串岗、脱岗扣2分；旷工扣5分；做与工作无关的事情扣1分；不服从工作安排（根据情节轻重处理以外）扣5分，累计计算。
二
业务技能
熟悉通风系统，熟练操作瓦斯检测仪、有毒有害气体检测仪等。确保工作面无瓦斯积聚和有毒有害气体超限，瓦斯检查做到井下牌板、记录、台帐三对口，瓦斯日报表及时上报矿长、技术负责人审阅。发现问题及提出处理意见。协助领导搞好单位的安全生产。
四
材料管理
对自己领出的常用材料、工具应妥善保管、合理利用，作出材料消耗明细表。
10
发生材料、工具丢失，扣2分。（按价赔偿）累计计算。
五
学习培训
按时参加各种业务培训工作
10
培训期间迟到、早退一次扣1分；旷课一次扣5分；累计计算。
六
文明生产
搞好自己职责范围内的现场文明区域工作。文明区域内水沟畅通做到无杂物、无淤泥、无积水。
2、按时完成各类报表的编制与上报工作，未按时完成扣0.5分。
临时任务
认真积极按时的完成领导安排的临时任务，未按时完成的扣0.5分。
工作绩效得分
其他奖罚
毛家庄煤业有限公司通风队员工绩效考核评分办法（瓦斯检测员）
序号
项目
考核指标
标准分数
考核评分办法
扣分原因
实得分
备注
一
劳动纪律
严格遵守公司有关规章制度，不迟到、早退、脱岗、串岗、旷工，不做与工作无关的事情。服从领导工作安排。
25
每发生一次迟到、早退扣1分；串岗、脱岗扣2分；旷工扣5分；做与工作无关的事情扣1分；不服从工作安排（根据情节轻重处理以外）扣5分，累计计算。
二
业务技能
熟悉通风系统，熟练操作检测仪，按时进行矿井全面测尘做好测尘记录。测尘合格率达70﹪以上。
煤矿通风科制度(完整)
第一部分通风科职责与处罚条例一、通风科职责1、通风科负责全矿“一通三防”的业务管工作。
2、负责矿井风量和粉尘测定工作以及矿井“一通三防"隐患问题的检查落实工作.3、负责对光学瓦检仪、便携式报警仪的日常维护及收发工作，保证仪器的完好和灵敏可靠.4、负责“一通三防"工作的日常调度,及时了解、掌握“一通三防"工作动态。
5、负责全矿“一通三防”方面有关台账的建立，图纸的绘填,报表及计划的编制，资料的收集、汇总、分析等工作.6、负责全矿通风系统的建立风量的调配等工作。
7、负责全矿井瓦斯检查及瓦斯隐患治理工作.8、负责全矿井压风管路铺设工作。
9、负责全矿井防尘管路的延伸工作。
10、负责三大监控系统的日常管理工作。
11、负责井上、下通风的管理工作。
第二部分通风科岗位责任制一、通风科长1、在矿长和总工的直接领导下，负责全矿“一通三防”方面的一切事务，并对该方面发生的各种事故负直接责任。
2、贯彻执行上级有关路线、方针、政策、指令规定等,积极解决有关问题。
3、负责一年一度的矿井瓦斯等级鉴定和反风演习工作，不能按时完成处罚科长500元。
4、负责对全矿通风系统及“一通三防"各种报表的检查、审批。
报查未及时审批处罚科长200元。
5、负责编审“一通三防”计划，未及时编制计划处罚200元。
6、负责全矿井“一通三防”质量标准的工作。
7、负责全矿井“一通三防”方面隐患的排查工作。
凡有重大隐患未处理处罚500元。
二、通风副科长1、在科长直接领导下，负责全矿“一通三防"方面的一切事务，并对该方面发生的各种事故负直接责任。
2、贯彻执行上级有关路线、方针、政策、指令规定等，积极解决有关问题.3、负责一年一度的矿井瓦斯等级鉴定和反风演习工作，不能按时完成处罚科长500元。
4、负责对全矿通风系统及“一通三防”各种报表的检查、审批。
报查未及时审批处罚科长200元。
5、负责编审“一通三防"计划，未及时编制计划处罚200元。
通风科内部考核管理制度
通风科内部考核管理制度第一章总则第一条为规范和完善通风科内部考核管理制度，提高通风科员工工作质量和效率，促进通风科的持续发展，特制订本制度。
第二条本制度适用于通风科所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条通风科内部考核包括绩效考核、行为考核和能力考核等内容。
第四条通风科内部考核管理工作由通风科负责人和人力资源部负责，具体执行由工作考核小组负责。
第五条通风科员工应当按照本制度的要求，认真履行各项考核内容，接受考核结果。
第六条通风科内部考核管理制度应当遵循公平、公正、客观、透明的原则。
第七条通风科内部考核结果将作为员工晋升、奖惩以及绩效薪酬的重要参考依据。
第八条通风科员工在内部考核过程中，应当遵守公司相关规定，不得串通作弊，否则将受到相应处罚。
第二章绩效考核第九条绩效考核是通风科内部考核的重要内容，旨在评价员工在工作中的表现和成绩。
第十条绩效考核应当根据员工的岗位职责和工作目标来设定评定指标，并采用定性和定量相结合的方法进行评价。
第十一条绩效考核结果应当根据员工工作表现和绩效评定等级，细分为优秀、良好、一般、差等级。
第十二条通风科绩效考核结果将直接影响员工的薪酬激励和职务晋升。
时提交工作报告和自评材料，并接受领导以及同事的评价。
第十四条通风科员工对绩效考核结果有异议的，可以向人力资源部门申诉，经复核确认后，结果作为最终评定。
第十五条通风科员工在年度绩效考核评定为差的，将受到相应的处罚，包括降职、工资调整等。
第三章行为考核第十六条行为考核是通风科内部考核的另一重要内容，主要评价员工在工作中的遵纪守法、团结合作、积极进取等方面的表现。
第十七条行为考核应当根据通风科的文化价值观和行为规范来设定评定指标，并采用领导评价、同事评价等方法进行评价。
第十八条行为考核结果应当根据员工的表现和行为，细分为模范、合格、不合格等级。
守公司的相关规定，服从领导的管理和指挥。
第二十条通风科员工在行为考核过程中，不得有违纪违法行为，否则将受到相应处罚。
通风区管理考核细则模版（3篇）
通风区管理考核细则模版一、安全管理第____条。
各队领导干部必须认真贯彻落实上级和矿有关文件规定，牢固树立“安全为天”的思想，转变作风，求真务实，认真抓好安全生产。
1、严格执行请销假制度。
2、严格执行____小时跟、值班制度；(1)各单位带班及值班空岗、脱岗的，对队罚款____元，对个人罚款____元，带值班人员不符合规定的，按空岗处理；(2)区队干部带班迟到或早上井的，对个人罚款____元；(3)值班人员必须到通风调度签到，没有签到，视为无人值班。
值班人员在值班期间如因特殊情况，确需离开时，必须向通风调度请假，另安排其他符合规定的人员替班，否则按空岗进行处理；第____条：按时参加班前会，迟到一次罚款____元，不参加班前会不准上岗；第____条：请假需履行假条手续，无假条按旷工处理，每次罚款____元；第____条：早上井，晚下井每次罚款____元；第____条：必须积极参加每周六安全活动会，无故不参加罚款____元，不遵守会议纪律，如：迟到、早退、大声喧哗、手机响等罚款____元。
第____条：每月____日前上交安全保证书，不写保证书不准上班；第____条：按时参加区、队____的安全技术培训，并做好学习笔记，不参加学习或不记笔记的一次罚款____元；第____条：严格遵守规章制度，杜绝“三违”现象的出现，井下违章，安全奖一律取消，并在班前会上做检查；第____条：认真填写各种手册、记录，按照流程及时填写，不按规定进行填写的罚款____元；第____条：上级、矿领导、管理人员查出的隐患要及时处理，逾期不处理对责任单位负责人罚款____元，造成严重后果的对责任单位罚款____元，对责任单位负责人罚款____元；二、通风管理第____条：井下构建风门时，四周掏槽必须见实帮实顶，严禁出现风门墙与煤壁之间漏风，否则对通风队罚款____元，对责任人罚款____元；第____条：井下所有风门必须连锁，无连锁的，每组对通风队罚款500-____元；第____条：巷道贯通时，必须由通风队长现场统一指挥，及时调整通风系统，严禁出现瓦斯超限，否则，按事故进行追查，并罚通风队3000-____元，对责任人罚款500-____元；第____条：对已出现的盲巷，通风队要及时进行密闭，否则，对通风队罚款500-____元；第____条：临时停风的工作地点必须设臵栅栏、揭示警标，超过____小时的停风工作地点必须进行临时密闭，超时____个月的停风工作地点，必须进行永久密闭，否则，每超一天罚通风队____元；第____条：采煤工作面结束，所有支架及设备拆除完毕后，通风队在2-____天内予以永久密闭，否则，每超一天罚通风队____元；第____条。
通风考勤管理制度(6篇)
通风考勤管理制度1、巷道掘进开窝前三天(特殊情况除外)技术科下发经总工程师批准的《开窝通知单》，通风队接到《开窝通知单》后，要根据矿井通风系统作好系统调整、风量分配工作，通风系统不合理风量不足的不准开工，无《开窝通知单》施工按无设计巷道施工处罚。
2、根据施工巷道长度、断面通风队要选择合适的局扇和风筒，全负压供风量必须满足局扇和巷道供风要求，严禁局扇喝循环风，严禁局扇____处处于无风状态，造成瓦斯积聚，发现一次局扇喝循环风，罚通风队50－____元，发现一次责任性巷道迎头风量不足，罚通风队或责任人20－____元。
3、施工单位每班要有专人看管风机，局扇掉闸停风时，必须在____分钟内恢复正常通风，否则罚施工单位50－____元。
4、因检查或其它原因停止局扇运转时，必须由施工单位向通风科提出申请，由通风科编制专门安全技术措施报矿总工程师批准后方可进行，否则按违章作业处罚，罚责任人100－____元，恢复通风前必须检查瓦斯。
5、高瓦斯地区掘进工作面供电必须做到“三专”(即专用变压器，专用开关，专用线路)低瓦斯地区掘进工作面，供电实行采掘分开。
否则，发现一处罚机电科200－____元。
煤巷、半煤巷掘进工作面必须____“风电闭锁”和“瓦斯电闭锁”，无“风电闭锁”的罚机电科200－____元，甩开不用的罚施工单位200－____元。
6、严禁一台局扇同时向两个掘进工作面供风，严禁在未贯通的独头巷道中开窝掘进。
否则按照“三违”论处，罚责任单位200－____元，并停止作业。
7、风筒由通风队负责领取延接和日常管理，风筒出口至迎头距离，岩巷最大不超过____米，煤巷、半煤巷最大不超过____米，否则，罚通风队50－____元，罚责任人20－____元。
8、巷道贯通由施工单位及通风队分别编制透窝、调系统安全技术措施，报矿总工程师批准，通风队、施工单位要严格贯彻落实透窝措施。
巷道透窝后，通风队要及时调整通风系统，防止风流短路或出现无风状态。
通风队各项管理制度范本
通风队各项管理制度范本一、出勤管理制度1. 出勤时间1.1 通风队员应按照班次规定的时间出勤，不得迟到早退。
1.2 通风队员因故无法按时出勤时，应提前向主管人员请假，并在请假同时提出替班人员。
2. 签到制度2.1 通风队员应于出勤时间到达指定地点签到。
2.2 在签到时，通风队员应提供完整的个人信息，包括姓名、工号、身份证号码等，并确认自己的身份信息是否准确。
3. 缺勤处理3.1 通风队员在没有提前请假且未按时出勤的情况下，视为旷工。
3.2 通风队员的旷工情况将由主管人员进行记录，积累到一定次数将作为考核的依据。
二、装备管理制度1. 装备领用及归还1.1 通风队员在需要使用装备时，需提前向主管人员申请，并在使用结束后及时归还。
1.2 在归还时，通风队员应对装备进行检查，如发现有损坏或丢失的情况，需及时向主管人员报告并进行相应的赔偿。
2. 装备保养2.1 通风队员在使用装备前应进行检查，确保装备完好。
2.2 使用完装备后，通风队员应按照规定的方法对装备进行清洁和保养。
2.3 如发现装备有损坏或需要维修的情况，通风队员应及时向主管人员报告，并配合进行修复或更换。
三、安全管理制度1. 安全防护措施1.1 通风队员在工作场所应按照规定佩戴防护帽、防护眼镜、耳塞等安全防护装备。
1.2 在进行高空作业时，通风队员应佩戴安全带，并按照规定的操作程序进行作业。
2. 安全交底2.1 通风队员在入职时，应接受安全交底，并熟悉相关安全标准和操作规程。
2.2 定期进行安全培训，确保通风队员的安全意识和操作技能得到提高。
四、工作质量管理制度1. 工作标准1.1 通风队员在进行通风工作时，应按照相关工作标准和操作规程进行操作，确保工作质量符合要求。
2. 工作记录2.1 通风队员在工作完成后，应及时做好工作记录，包括工作内容、工作时间等。
2.2 工作记录应详尽准确，并保留备查。
五、纪律管理制度1. 纪律要求1.1 通风队员应严格遵守队内纪律，按照规定的工作流程进行工作。
通风队考核细则
通风队考核细则第一章考核目的和原则1.1 考核目的考核通风队的工作表现，促进队员们全面提高职业素质和工作能力，落实安全生产要求，保障工作场所通风环境的质量和健康。
1.2 考核原则（1）客观公正原则：考核要以客观的事实和数据为依据，不能主观臆断或情感因素干扰。
（2）全面公开原则：考核结果应公布于众，接受监督和评议。
（3）奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的队员给予嘉奖，对表现不佳的队员采取相应的纠正和惩处措施。
第二章考核内容和标准2.1 通风设备运行维护（1）运行状态：通风设备的运行状态是否正常，无异常声音或震动，通风流量是否满足需求。
（2）设备维护：定期维护和保养通风设备，如更换滤网、清洁排风口等，保证设备的正常运行。
2.2 通风工作管理（1）通风计划：制定合理的通风计划，确保通风设备按时运行，及时调整通风量。
（2）危险源控制：对发现的通风隐患和危险源进行及时处理和控制，确保工作场所的通风环境安全。
（3）事故应急：根据通风事故应急预案，熟悉通风设备操作与维护，能够独立应对突发情况。
2.3 通风效果评估（1）空气质量监测：定期进行空气质量监测，包括空气中有害物质浓度、噪音水平等检测。
（2）指标达标：通风设备调节是否合理，能否达到相关通风指标要求，如二氧化碳浓度、湿度、温度等。
第三章考核流程和方法3.1 考核流程（1）准备工作：制定考核计划，明确考核内容和标准。
（2）考核实施：由考核组组长带领考核小组，对通风队的工作进行实地考察和记录。
（3）结果评定：根据考核记录，对队员的工作进行评定和排名。
（4）通报结果：将考核结果向队员公示，并给出奖惩意见。
3.2 考核方法（1）实地考察：通过现场观察和检查，了解通风队工作的实际情况。
（2）台账查阅：查阅通风设备的维护保养台账、事故应急记录等，了解队员的工作记录和处理情况。
（3）参考反馈：向工作人员了解通风设备运行情况、工作计划执行情况等，对比通风效果指标。
一通三防管理考核制度2019
山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司一通三防科管理制度与考核办法一通三防科2019年一、通风科考核制度公共部分1、通风科全员每天上班时间早班6:00-14:00；中班14:00-22:00；晚上22:00-6:00；迟到早退每次罚款20元，迟到、旷工按考核制度公共部分执行；每班班前30分钟由科长、副科长组织班前会安排工作和重要事项。
2、通风科科长早班一人跟班入井，一人科室值班完善科室日常资料和待、陪检工作；跟班科长对本班入井科员和瓦斯员的纪律负责，对井下发现的问题及时找到班组长交接问题并签字确认；同时细化科室各项工作，责任到人，职责分明，决不能把工作只放在口头上（具体见通风科职责细化列表）。
3、通风科要求5:30—23:30有人值班，值班人员离开科室必须提前请假或找其他科员顶班，否则视为脱岗处理；值班期间各自分管的日常资料及时更新，如遇检查发现分管资料未完善，视情节给予严肃处理；工作期间脱岗、串岗30分钟以上的每次给予一次警告，并处以罚款20元。
4、每日值班科员负责科室卫生打扫工作，及井上下各种汇报、各部门印发的通知等，并及时填写通风科值班相关记录。
工作不到位每次处罚20 元-100元视情节进行处理。
5、科员每月下井不少于25次，入井次数不够按矿考核制度执行；通风科科员下井必须填写隐患记录台账，当班查出的隐患必须在当班的汇报表中进行反馈，下井后汇报表不填写每次处罚款20元；通风科科员必须每天认真填写通风调度台账，不填写、胡编乱造、填写不真实，取消当班工资；通风科科员工作履行“今日事，今日毕”的原则，严禁工作拖拖拉拉，安排的工作完不成的自行加班完成；对于态度消极不听劝导的给予警告，并处理罚款50元；当月累计3次以上分配工作完不成，工作态度消极，致使分管工作进度缓慢，直接取消科室科员资格，下岗待定。
（个人能力有限致使工作不能如期完成的必须提前说明，不吭不哈致使工作滞后的，带来的后果由责任人自行承担）。
6、上级安排的任务完成不及时，视情节严重进行处罚。
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通风科内部管理制度
为了认真搞好矿井“一通三防”工作，确保通风质量和瓦斯管理工作到位，明确岗位职责，加大考核力度，杜绝“一通三防”事故，确保矿井安全生产，有序进行特制定本制度。
一、瓦检人员入井前换好工作服和配带好合格的光学瓦斯监测仪，自救器以及钢丝钳等，按时参加班前会。
班前会内容：1、明确安排人员。
2、检查地点。
3、工作任务。
4、重点强调劳动纪律、 安全注意事项及其它内容。
若配带物品不齐或班前会迟到 1 次罚款 10 元， 未参加班前会罚款 20 元/人次。
二、瓦检人员入井在待测地点的温度、气压相近的进风巷中做好瓦斯检测仪的对 0 工作。
不做对0工作或仪器误差超过 0.2%，罚款 20 元/人次。
三、瓦检员班前会结束后必须及时入井，入井时间为早班 7：20、中班 14：30，入井后尽快到达井下指定地点。
要求瓦检员必须先于其他人员到作业点检查瓦斯，瓦斯浓度不超限、符合开工条件才允许进入；出班必须在作业点的作业人员全部完工后才能出班。
四、瓦检人员在井下指定地点交接班后，下班人员必须穿起工作服到值班室签名消号，并交出瓦检仪和瓦斯检测手册，若漏交日志 1 人次20 元罚款，不交仪器 1 人次 20 元。
按井下交接班地点、时间计算不符，提前出井 1 人次罚款 20 元。
五、瓦检员上班时必须持证上岗，在自己责任内坚守岗位，认真检查瓦斯，严格执行煤矿三大规程及有关规定，严禁瓦斯超限作业，杜绝瓦斯积聚，严禁没有检查瓦斯就作业。
若不坚守岗位离开责任区 1 人次罚款 20 元，上班时间出井口玩耍 1 人次罚款 30 元，瓦斯超限作业
1 人次罚款 50 元，在井下睡觉罚款 30 元/次。
六、瓦检员必须执行巡回检查制度，各个排水点每班至少检查三次瓦斯，瓦斯涌出量大或变化异常的重点工作面要随时检查或专人检查，每次检查结果必须记入日志本上和瓦斯记录牌上，并通知现场作业人员，做到检查一次填写一次日志和记录牌，做到手册、记录牌、日报表“三对口”。
严禁空班漏检、假检和错检，检查二次的时间分别为进班和出班时各检查一次。
若早检查或迟检查一次，罚款 20 元，少检查一次罚款 50 元，以查日志和排版为准，三不对口一次罚款 30 元，重点区域不认真检查者罚款 30 元。
七、瓦检员必须执行井下三汇报制度，汇报时间按检查瓦斯的时间延
后半小时为准，汇报内容为本区域瓦斯情况、探头完好情况、通风设施情况、防尘、隔爆设施情况、安全情况、末端风筒距离及风量情况等等，若迟汇报或假汇报一次罚款 20 元，少汇报一次罚款 20 元。
八、瓦检员必须严格执行瓦斯排放制度，凡是井下出现无计划停电、停局扇供风时， 瓦检员首先撤出人员和设置栅栏、 警示并及时查明原因或及时启动局扇供风， 供风前应检查 停电区域内的瓦斯，浓度在1%以下就逐级启动局扇逐渐排放，排放后应汇报矿调度室。
若停风巷道长度达 10 米以上、浓度在 3%以上应编制措施由专人排放，但必须加固栅栏和汇 报矿调度室；若停电停风后不及时撤出人员罚款 50 元/次，不查明原因或不及时汇报调度室 罚款 50 元，属于自己职责范围内的不及时处理恢复生产，重罚。
九、瓦检员必须加强矿井盲巷的管理，凡是责任区内超过5米的无风流巷道或没有超过5米但有害气体超过规定时都必须打上栅栏，揭示警标，防止人员入内。
设置栅栏规格为高度不足 1.8 米的巷道应全断面封闭，超过1.8 米的巷道只打1.8 米高。
栅栏木条间距不大于 200mm、均匀设置，保证栅栏质量，位置应设在距全风压 3—5m 处，若设置栅栏质量不合格或位置不当或无警标一处罚款 50 元， 出现盲巷不设置栅栏和警标一处罚款 50 元， 栅栏损坏后不及时恢复一处罚款 20元，只汇报不处理一处罚款 20 元。
十、瓦检员必须维护好责任内的局部通风，搞好质量标准化，经常检查局扇是否拉 循环风、补好破口、搞好脱节、挂好吊环、逢环必挂,调好平直，保证局扇正常运转，严禁他人随意停开局扇，每旬填写好局扇管理牌中的内容，当班应检查局扇处的瓦斯，每日早班进班时配合机运队电工试验一次局扇风电闭锁装置是否达到停风即断电的效果，班中风筒出现损坏必须积极设法更换或缝补，要保证风量足够，杜绝瓦斯超限。
若局扇拉循环风不查明 原因或汇报，一次罚款 50 元，风筒出现破口或脱节、不处理处，罚款 50 元，风筒被损坏后不及时处理或汇报，一次罚款 50 元，不按时填写局扇内容发现一处，罚每旬逢一早班瓦检 员 50 元。
当班不检查局扇处瓦斯，按瓦斯管理条款处罚，不配合电工试验风电闭锁是否正常罚款 20 元，以查现场和汇报记录为准。
十一、瓦检员必须管好矿井通风设施、瓦斯记录牌、局扇管理牌、隔爆设施牌、测风牌、路标牌、密闭牌，若牌板位置不当罚款当班瓦检员一处 20 元，牌板损坏或无牌不汇报一处，罚当兵瓦检员 20 元。
十二、凡发现井下睡觉一人次罚款 50 元。
十三、应上班不上班打电话请病假，无病假手续按旷工考勤，请事假必须提前 4 个小时以上，同意后方可生效。
否则，按旷工考勤，并处
罚每天 50 元。
十四、调度上召开各种会议迟到 5 分钟以上一人次罚款 10 元，不参加会议一人次 罚款 50 元。
十五、 上班前喝酒影响正常上班者不准上班并处罚款 50—100 元，替班者奖励 50 元。
十六、不服从队（班）工作安排，并且情况说明后仍不服从正常生产调动者罚款 30 —100 元，造成后果。
煤业有限公司通防科 2012年11月1日。