退休人员管理办法
国企员工退休(职)管理办法
XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。
公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。
第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。
第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。
（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。
（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。
（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。
2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。
（2）负责本公司退休（职〉职工工作交接等工作。
（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。
事业单位退休人员管理办法
事业单位退休人员管理办法事业单位是指由国家提供资金或者具有独立法人地位的事业单位，主要包括各级政府机构、事业单位。
事业单位的退休人员管理是事业单位管理中的一个重要环节，也是保障退休人员合法权益的关键措施。
一、退休人员的确定1. 退休人员的确定应按照国家相关法律法规执行，年龄、工龄、工作业绩等是确定退休人员的主要标准。
2. 退休人员的资格应由事业单位内部专门机构审核确定，确保退休人员的身份真实可靠。
3. 退休人员一经确定，应及时办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
二、退休待遇的发放1. 退休人员应按照国家相关规定享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、福利待遇等。
2. 事业单位应设立专门的退休人员管理部门负责退休待遇的核算和发放工作，确保退休人员的权益得到保障。
3. 退休人员的待遇标准应该与工作时期的贡献成正比，不得削减或擅自变更。
三、退休人员的服务保障1. 事业单位应建立健全的退休人员服务制度，为退休人员提供优质便捷的服务。
2. 退休人员享有参加事业单位组织的各种文体活动、健康讲座等权益，丰富退休生活。
3. 事业单位应建立定期与退休人员沟通的机制，了解退休人员的需求和意见，及时解决问题。
四、退休人员的管理监督1. 事业单位应建立健全的退休人员管理档案，记录退休人员的基本情况和相关待遇情况，确保信息真实准确。
2. 事业单位应建立退休人员管理委员会或者机构，对退休人员的管理进行监督与评估，及时发现问题并加以处理。
3. 监督部门应对事业单位的退休人员管理情况进行定期检查和评估，确保退休人员的权益得到切实保障。
通过以上措施，可以有效保障事业单位退休人员的合法权益，提高退休人员的生活质量，为社会和谐稳定做出积极贡献。
退休管理办法暂行
退休管理办法暂行随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休管理成为了企业和社会关注的重要问题。
为了规范退休管理工作，保障退休人员的合法权益，提高退休管理的效率和质量，特制定本暂行办法。
一、退休的条件（一）正常退休1、男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁（女工人年满 50 周岁）。
2、累计缴纳养老保险满 15 年。
（二）提前退休1、从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的职工，男性年满 55 周岁，女性年满 45周岁，累计工作年限满规定年限，且累计缴纳养老保险满 15 年。
2、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁，累计缴纳养老保险满 15 年。
二、退休手续办理（一）职工达到退休年龄前一个月，由所在单位人力资源部门通知本人，并准备相关退休材料。
（二）退休材料包括：身份证复印件、户口本复印件、养老保险手册、个人档案、近期免冠照片等。
（三）单位人力资源部门负责审核退休材料的真实性和完整性，并填写《退休审批表》，加盖单位公章后，报送社会保险经办机构审批。
（四）社会保险经办机构审批通过后，为退休人员办理退休手续，核定养老金待遇，并从次月起发放养老金。
三、养老金的计算与发放（一）养老金的计算按照国家和地方有关规定执行，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分。
（二）养老金实行社会化发放，每月按时足额发放到退休人员的银行账户。
（三）退休人员应在规定时间内进行养老金领取资格认证，未认证或认证不通过的，暂停发放养老金，待认证通过后恢复发放并补发暂停期间的养老金。
四、退休人员的管理与服务（一）单位应建立退休人员管理档案，记录退休人员的基本信息、联系方式、健康状况等。
（二）定期组织退休人员活动，如座谈会、文体活动等，关心退休人员的生活和健康。
（三）为退休人员提供必要的政策咨询和服务，帮助解决实际困难。
退休人员的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强退休人员的管理，保障退休人员的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区所有依法办理退休手续的人员。
第三条退休人员管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，尊重退休人员的意愿和需求；（二）依法管理，保障退休人员的合法权益；（三）服务至上，提高退休人员的生活质量；（四）公平公正，维护退休人员的平等权益。
第二章管理机构与职责第四条本地区设立退休人员管理办公室，负责退休人员的管理工作。
第五条退休人员管理办公室的主要职责：（一）负责退休人员的登记、审核和管理工作；（二）组织退休人员参加各项社会活动，丰富退休生活；（三）协助解决退休人员在生活中遇到的问题；（四）宣传国家关于退休人员的政策法规；（五）开展退休人员的思想政治教育工作；（六）协调各部门，为退休人员提供优质服务。
第三章退休人员的基本权益第六条退休人员享有以下基本权益：（一）获得退休金和其他社会保险待遇；（二）享受国家规定的退休人员福利待遇；（三）参加退休人员组织的各项活动；（四）依法维护自己的合法权益；（五）受尊重和保护，不受歧视。
第七条退休人员的退休金和其他社会保险待遇按照国家规定执行。
第八条退休人员福利待遇包括但不限于以下内容：（一）医疗保健服务；（二）文化活动；（三）生活照料；（四）法律援助；（五）心理咨询。
第四章退休人员的管理与服务第九条退休人员管理办公室应当建立健全退休人员档案，详细记录退休人员的基本信息、健康状况、家庭情况等。
第十条退休人员管理办公室应当定期组织退休人员进行健康检查，关心退休人员的身体健康。
第十一条退休人员管理办公室应当开展退休人员的思想政治教育工作，提高退休人员的思想觉悟和道德水平。
第十二条退休人员管理办公室应当组织退休人员参加各种文体活动，丰富退休生活。
第十三条退休人员管理办公室应当设立投诉举报渠道，及时处理退休人员反映的问题。
退休人员管理办法
退休干部管理办法为了贯彻执行党和国家关于退休干部工作的方针政策，做好劳动局退休干部管理工作，根据国家、上级有关文件精神，结合劳动局实际，制定本办法。
第一章总则第一条退休干部管理是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐劳动局的一个重要方面，关心照顾好老干部是劳动局党委义不容辞的责任。
第二条劳动局退休干部管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国家、上级全面做好退休干部工作的要求，落实退休干部政治、生活待遇，发挥退休干部作用，不断完善工作制度，在推进有效监管、构建和谐劳动局中开创退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。
第三条本办法适用于劳动局系统的退休干部。
第二章组织管理机构第四条劳动局退休干部工作在劳动局党委的统一领导下进行，实行“统一领导、分级管理、分工负责”的管理模式。
劳动局党委发挥统筹部署、综合协调职责，明确和落实退休干部工作领导责任制，组织领导各科室（监管办）各司其责，齐心协力共同做好退休干部管理服务各项工作。
第五条人事部门是劳动局退休干部管理和服务工作的职能部门，负责退休干部的日常管理和综合协调等工作，具体承担向退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，认真执行和落实国家有关退休干部政策；及时向劳动局党委汇报上级有关政策和精神，反映退休干部工作中存在的问题和情况；贯彻落实劳动局党委退休干部管理服务工作具体措施；综合协调各有关部门共同做好退休干部管理与服务工作等职责。
第六条人事部门要指定专（兼）职人员负责退休干部管理服务工作，做好上情下达、下情上传，组织安排有关退休干部的活动和学习等相关工作。
第七条劳动局各科室（监管办）要重视和关心退休干部，积极配合人事部门共同做好退休干部管理和服务工作。
第三章落实政治待遇第八条加强退休干部党支部的建设。
按照党章规定，在符合成立支部条件的情况下设立“老干部支部”，“老干部支部”接受机关党总支的领导。
人员退休管理办法
人员退休管理办法1. 背景介绍人员退休是组织管理中一项重要的人力资源管理措施。
为了规范和优化人员退休管理，制定本人员退休管理办法，以确保公平公正地处理退休事宜，维护组织与人员的合法权益。
2. 适用范围本办法适用于本组织下属所有单位和部门的正式职工及其雇佣关系的管理，包括工人、职员和管理人员。
3. 退休条件3.1 年龄退休条件：根据国家政策规定，男性达到60周岁，女性达到55周岁，具备退休条件。
3.2 工龄退休条件：工龄满30年的职工，即使未达到年龄条件，也可以提出退休申请。
3.3 特殊情况：身体健康状况不适合继续从事本单位工作的职工，可以提出退休申请，并由医疗部门进行鉴定。
4. 退休申请和审批4.1 退休申请：符合退休条件的职工可以书面形式向人力资源部提出退休申请，申请中需注明退休日期、原因及身份证明。
4.2 审批程序：人力资源部收到退休申请后，将会组织相关部门对职工的申请进行综合评估，并向上级主管部门提交审批意见。
4.3 审批结果：上级主管部门收到审批意见后，将会对申请进行最终的审核，并以书面形式告知职工申请结果。
5. 退休福利待遇5.1 退休金：按照国家规定的标准和计算方法，根据职工的实际工龄、工资和个人缴费情况计算退休金。
5.2 社会保险：退休职工享受社会基本养老保险待遇，包括医疗保险等。
5.3 住房安排：单位将根据房源情况，优先提供退休职工住房安排。
6. 退休管理6.1 退休准备：人力资源部将会组织相关培训，帮助即将退休的职工顺利过渡到退休生活，并解答职工的退休相关问题。
6.2 退休档案：人力资源部将会妥善保管与退休职工有关的档案资料，包括个人信息、退休申请等。
6.3 退休关怀：组织将在退休职工退休后，继续关心和照顾他们的生活，包括举办庆祝活动、定期探望等。
7. 退休返聘7.1 返聘条件：退休职工如有意愿返聘，需与组织重新签订雇佣合同，并满足组织返聘的条件。
7.2 返聘安排：返聘工作以合同形式进行，职工享受相应的工资和福利待遇。
离退休人员管理工作暂行办法
离退休人员管理工作暂行办法一、总则为加强对离退休人员的管理，促进他们的健康、安全和幸福，提高其生活质量，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本单位的离退休人员管理工作，包括离休、退休和退职人员。
三、离退休人员基本情况的登记和档案管理1. 离退休人员的基本情况登记应由各部门的人事行政部门负责，包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码、离退休时间、电话等信息，并建立档案。
2. 离退休人员的档案应妥善保管，便于随时查阅。
3. 离退休人员的重要事项应及时登记在档案中，如健康状况、居住地址变更、家庭成员变动等。
四、离退休人员的权利和义务1. 离退休人员有依法领取养老金的权利，本单位应依法及时发放养老金。
2. 离退休人员有享受福利待遇的权利，如医疗保险、住房公积金等。
3. 离退休人员应遵守本单位的规章制度，不得损害本单位的利益。
4. 离退休人员有参与本单位相关活动的权利，如文体活动、座谈会等。
五、离退休人员的健康管理1. 本单位应定期对离退休人员进行健康体检，及时发现和处理疾病。
2. 本单位应建立健康档案，记录离退休人员的健康状况和诊疗情况。
3. 本单位应提供健康教育服务，提高离退休人员的健康意识。
六、离退休人员的生活关怀1. 本单位应定期组织关爱活动，关心离退休人员的生活和心理需求。
2. 本单位应建立离退休人员互助团体，促进他们之间的交流和帮助。
3. 本单位应提供必要的服务设施，如休闲场所、医疗点等。
七、离退休人员的安全管理1. 本单位应加强离退休人员的安全教育，提高他们的安全意识。
2. 本单位应定期检查离退休人员的居住环境，排除安全隐患。
3. 本单位应建立应急预案，保障离退休人员在紧急情况下的安全。
八、离退休人员管理的监督和评估1. 本单位应建立离退休人员的管理评估制度，定期评估离退休人员管理的效果。
2. 相关部门应加强对离退休人员管理的监督，及时发现问题并加以整改。
退休人员管理办法细则
退休人员管理办法细则随着社会的发展和人口老龄化问题的日益突出，退休人员的管理问题越来越受到关注。
为了更好地管理退休人员，制定一套科学、合理的管理办法细则势在必行。
本文将从退休人员的定义、管理目标、管理原则以及具体管理举措等方面进行阐述。
一、退休人员的定义在退休人员管理办法细则中，退休人员是指年满六十周岁（含）的劳动者，依照国家有关规定退出工作岗位并领取养老金的人员。
也可以根据特殊情况，比如工作时间超过30年的，提前享受退休待遇。
二、管理目标退休人员管理办法的主要目标是保障退休人员的合法权益，提高他们的生活质量和幸福感。
同时，还要推动社区养老服务体系的建设，充分发挥退休人员在社会稳定和发展中的作用。
三、管理原则1. 公正性原则：退休人员的管理应该公平、公正，不能因地域、性别、职业等因素而产生差异待遇。
2. 人性化原则：遵循人性化原则，关注和尊重退休人员的生活需求和个人意愿，提供适宜的服务和关怀。
3. 优化政策原则：完善和优化退休人员管理政策，使之更加符合实际需求，给予退休人员更多的福利和社会保障。
四、具体管理举措1. 建立健全的社区养老服务体系，提供全面的生活保障和医疗保健服务，包括社区医疗卫生机构建设、健康体检和医疗费用报销等。
2. 加强退休人员心理健康服务，组织开展精神文化活动，提供心理咨询和心理支持，增强退休人员的幸福感和自我认同。
3. 注重退休人员的就业创业机会，提供培训和就业服务，鼓励退休人员参与社会志愿者活动，充分发挥他们的社会作用。
4. 健全退休人员管理信息系统，建立退休人员档案和数据库，方便管理和信息共享，提高管理效率和服务质量。
5. 加强退休人员法律援助工作，保障退休人员的合法权益，维护他们的合法权益不受侵害。
6. 审慎审查退休人员的诉求和建议，建立退休人员代表机制，加强与管理部门的沟通和协调，确保退休人员的合理诉求得到及时解决。
五、总结退休人员管理办法细则的制定和实施对于维护退休人员的合法权益、推动社会养老事业的发展具有重要意义。
公司退休人员退休待遇管理办法
公司退休人员退休待遇管理办法公司退休人员退休待遇管理办法是为了规范公司退休人员的福利待遇，保障他们的合法权益，能够顺利退休并享受到应有的福利。
本办法将从退休人员的资格认定、待遇发放、医疗保障等方面进行详细说明和规定。
一、退休人员资格认定退休人员资格认定是公司退休人员待遇管理的基础，必须严格按照国家有关法律法规和本公司的规定进行申请、审核和认定。
1. 退休年龄公司规定退休年龄为60周岁，对于特殊岗位或特殊情况，经公司批准可以放宽或调整退休年龄。
2. 退休年限公司规定在职期间累计存续满15年的员工可以申请退休，若职工因工负伤或患某些特殊疾病，可以在累计存续年限不满15年的情况下享受退休待遇。
3. 退休申请员工需要在提前6个月向公司申请退休，递交个人档案和相关证明文件，公司将根据员工的资料进行审核和认定。
二、退休待遇发放公司将按照国家有关法律法规和本公司的规定，对退休人员按时足额发放退休待遇。
1. 退休金退休人员将按照其在职期间的工资水平和工作年限来确定退休金的发放标准。
退休金将在每月的固定日期通过银行转账方式发放到退休人员的个人账户中。
2. 社会保险退休人员将继续享受社会保险的各项福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司将按照国家政策和规定，按时足额缴纳各项社会保险费用。
3. 住房补贴公司将根据退休人员的工作年限和退休前的工资水平，在其退休后继续发放住房补贴，确保退休人员的居住生活不受影响。
4. 其他福利公司将根据退休人员的实际情况，提供适当的帮助和福利，包括文化活动、旅游、医疗服务等方面的补贴或优惠。
三、医疗保障为了保障退休人员的身体健康和生活质量，公司将提供全面的医疗保障措施。
1. 养老保险退休人员将继续享受基本养老保险的相关待遇，公司将按时足额向退休人员支付基本养老金。
2. 医疗保险退休人员将继续享受基本医疗保险和补充医疗保险的待遇。
公司将按照规定为退休人员缴纳医疗保险费用，确保他们能够在医疗方面得到应有的保障和补偿。
退休管理办法(暂行)
退休管理办法(暂行)
退休管理办法(暂行)
第一章总则
第一条
为规范退休管理工作，保障职工权益，根据国家法律法规及本单位实际情况制定本办法。
第二章退休申请
第二条
职工在满足法定退休年龄或者具有提前退休条件时，应当向单位提出书面退休申请，单位应依法审核。
第三条
职工提出退休申请后，单位应及时组织相关部门进行审核，做好退休手续的办理工作。
第三章退休待遇
第四条
退休职工的待遇应按照国家相关规定执行，包括基本养老金、
个人账户养老金等。
第五条
单位应及时向职工发放退休金和其他福利待遇，确保职工合法
权益。
第四章退休后管理
第六条
退休职工可根据个人意愿选择继续从事工作或者享受休息生活，单位应尊重其选择。
第七条
单位应为退休职工提供必要的关爱和支持，帮助其解决生活和
医疗等实际困难。
第五章其他规定
第八条
单位可根据实际情况制定相关细则和补充规定，但不得违反国
家法律法规。
第六章附则
第九条
本办法自颁布之日起正式实施，如有需要进行修订，经本单位领导同意后方可执行。
第十条
本办法解释权归本单位所有，未尽事宜由本单位负责解释。
以上就是关于退休管理办法(暂行)的相关规定，希望全体职工遵守并履行，共同维护职工权益和单位稳定发展。
退休人员管理办法细则
退休人员管理办法细则退休是每个劳动者人生中的重要节点，退休人员的管理与待遇问题一直备受关注。
为了确保退休人员的合法权益得到保障，并有效管理退休人员队伍，制定了《退休人员管理办法细则》。
本文将从不同角度介绍退休人员管理办法的具体细则。
一、退休依据与条件退休人员管理办法细则明确了退休的依据与条件。
根据国家法律法规的规定，劳动者在达到法定退休年龄、累积缴纳满足要求的养老保险费等条件下，具备享有退休待遇的资格。
退休待遇将根据个人缴费数额和缴费年限等因素计算确定。
二、退休人员权益保障退休人员的权益保障是退休人员管理办法的重要内容。
细则明确规定了退休人员享有的基本权益，包括基本养老金、医疗保健、居住条件等方面。
此外，细则还规定了退休人员享有的社会福利待遇及相关权益。
三、退休人员管理机构设置为了有效管理退休人员队伍，退休人员管理办法细则设立了相应的管理机构。
根据实际情况，细则确定了退休人员管理机构的职责和权限，并规定了管理机构与相关部门的协同合作关系。
四、退休人员待遇调整机制退休人员的待遇调整是退休人员管理办法细则的重点内容之一。
细则明确了退休人员待遇的调整机制，包括基本养老金的调整方式、调整比例等。
此外，细则还提出了退休人员待遇调整的频率和标准。
五、退休人员管理信息化为了提高退休人员管理的效率和准确性，细则推动了退休人员管理信息化的进程。
细则规定了退休人员信息的采集、整理、存储及使用等方面的要求，确保信息的安全和隐私的保护。
六、退休人员返聘政策针对一些退休人员仍然具备劳动能力和经验的情况，细则制定了退休人员返聘政策。
返聘政策明确了返聘条件、工资待遇、合同期限等内容，保障了退休人员在返聘过程中的权益。
七、退休人员社会关爱退休人员不仅需要物质待遇的保障，也需要得到社会的关爱和关注。
细则规定了退休人员社会关爱的具体内容，包括社区服务、文体活动、精神慰藉等方面。
通过这些关爱措施，让退休人员过上幸福、有意义的晚年生活。
退休人员管理办法
退休人员管理办法退休人员管理办法是为了规范退休人员的权益、发挥其在社会中的作用，以及有效管理退休人员的相关事务而制定的一项法规。
本文将就退休人员的权益保障、社会参与以及管理措施等方面进行探讨。
一、退休人员的权益保障1. 退休金发放退休人员是社会建设的重要贡献者，应享受到相应的退休待遇。
根据国家规定，退休人员应即时领取退休金，以确保其生活质量的基本需求。
退休金的数额应根据个人所支付的社会保险费、缴纳年限以及工资等因素来计算，保障退休人员的经济独立性。
2. 医疗保障退休人员在享受退休金之外，还应得到适当的医疗保障。
这包括提供免费或优惠的医疗服务、药品价值等方面的优待。
退休人员在需要医疗服务时，应享有与其他群体相同的医疗待遇，以保障其身体健康和生活品质。
二、退休人员的社会参与1. 文化娱乐活动退休人员是社会上具有丰富经验和知识的群体，他们应当继续参与社会文化娱乐活动，以充实自己的精神生活。
社会可以组织各种形式的文化节目、座谈会以及培训活动，让退休人员有机会与同龄人交流、分享自身经验，并从中获得乐趣。
2. 义务活动退休人员是社会的宝贵资源，他们可以通过参与义务活动为社会做出贡献。
这些活动可以包括志愿者工作、社区服务等，既有助于社会的发展，也能让退休人员保持积极向上的心态，延续自己的社交圈。
三、退休人员的管理措施1. 退休人员信息管理为了有效管理退休人员的相关事务，建立退休人员的信息管理系统是必要的。
该系统可以包括退休人员的个人信息、退休金发放情况、医疗保障情况等。
通过信息管理系统，可以更加方便地追踪和管理退休人员的权益保障措施，及时解决可能出现的问题。
2. 定期评估和调整退休人员管理办法需要不断进行评估和调整，以适应社会变革以及退休人员的实际需求。
定期的评估可以了解退休人员对现行管理办法的认可度和满意度，根据反馈意见进行相应的改善和调整，以提高退休人员的生活质量和满意度。
结论通过建立健全的退休人员管理办法，可以保障退休人员的基本权益，促进他们的社会参与，并有效管理退休人员的相关事务。
退休管理办法
退休管理办法
第一章总则
1.1 为规范退休管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于所有符合国家规定退休条件的员工。
1.3 单位应成立退休管理小组，负责退休政策的宣传、解释、执行及监督工作。
第二章退休条件与程序
2.1 员工达到国家法定退休年龄，且满足最低缴费年限要求，可申请退休。
2.2 申请退休的员工需提前三个月向单位提交书面退休申请，并提供相关证明材料。
2.3 单位应在收到申请后一个月内完成审核，并通知员工审核结果。
2.4 审核通过的员工，单位应协助其办理相关退休手续，并确保其享受国家规定的退休待遇。
第三章退休待遇
3.1 退休员工按照国家规定享受基本养老金。
3.2 单位可根据实际情况为退休员工提供一定的福利待遇，如节日慰问、健康体检等。
3.3 退休员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将取消
或减少其退休待遇。
第四章退休后管理
4.1 单位应建立退休员工档案，定期更新其健康状况和联系方式。
4.2 单位应定期组织退休员工活动，增进员工之间的交流与联系。
4.3 单位应为退休员工提供必要的咨询和服务，帮助其适应退休生活。
第五章附则
5.1 本办法自发布之日起实施，由单位人力资源部门负责解释。
5.2 对本办法的修改和补充，应由单位管理层审议通过，并及时通知
所有员工。
5.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合单位的具体需求和国家法
律法规的要求。
离退休人员管理制度办法
一、总则为加强离退休人员的管理工作，维护离退休人员的合法权益，保障离退休人员的生活质量，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于我单位所有已退休人员。
三、管理机构及职责1. 离退休人员管理办公室（以下简称“管理办公室”）负责离退休人员的管理工作，其主要职责如下：（1）负责离退休人员的登记、统计、档案管理等工作；（2）负责离退休人员的福利待遇落实，确保退休待遇按时足额发放；（3）组织开展离退休人员的文体活动，丰富其精神文化生活；（4）加强与离退休人员的沟通交流，及时了解和反映他们的意见和建议；（5）处理离退休人员关心的其他问题。
2. 各部门、单位应积极配合管理办公室做好离退休人员管理工作。
四、退休待遇1. 离退休人员的退休待遇按照国家及地方相关政策执行。
2. 离退休人员的退休待遇包括：（1）退休金：按照国家及地方相关政策规定，根据退休人员的工龄、职务、级别等因素计发；（2）医疗保险：按照国家及地方相关政策规定，参加医疗保险，享受医疗保险待遇；（3）养老保险：按照国家及地方相关政策规定，参加养老保险，享受养老保险待遇；（4）其他福利待遇：根据单位实际情况，给予退休人员其他福利待遇。
五、文体活动1. 管理办公室应定期组织离退休人员开展各类文体活动，丰富其精神文化生活。
2. 各部门、单位应积极配合管理办公室开展文体活动，为离退休人员提供良好的活动场所和设施。
六、沟通交流1. 管理办公室应定期召开离退休人员座谈会，听取他们的意见和建议，及时解决他们的实际问题。
2. 离退休人员如有问题或建议，可通过书面、口头等形式向管理办公室反映。
七、监督管理1. 管理办公室应对离退休人员的管理工作进行定期检查，确保各项政策落实到位。
2. 离退休人员如有违反国家法律法规、单位规章制度的行为，将按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由管理办公室负责解释。
有关退休人员的管理制度
有关退休人员的管理制度有关退休人员的管理制度【精选7篇】对于退休人员的管理制度，你会写吗?来看看吧。
制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
以下是小编给大家带来的有关退休人员的管理制度，希望可以帮助到大家！有关退休人员的管理制度（篇1）1、目的为了规范退休管理程序，维护公司及员工利益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
2、国家规定法定退休年龄2.1男性员工年满60周岁。
2.2受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。
2.3特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备下列条件之一的：2.3.1从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2.3.2从事高温或井下工作累计满9年的；2.3.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
2.3.4男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；2.3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。
3、员工退休手续办理流程及相关职责3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储备。
距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部门。
在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的实际情况，可安排员工提前休息。
3.2在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安排员工的工作移交。
3.3员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具《工作移交清单》。
移交手续包括：交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等。
完成工作移交手续后，员工将《工作移交清单》提交人力资源部办理退休手续。
3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料。
退休人员管理办法
XX集团退休人员管理办法第一章总则第一条为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。
第二条集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保证退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。
第三条本办法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。
第二章管理模式和机构第四条集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将采取集中委托与适度分散相结合的模式对退休人员进行管理。
集团退休人员的集中委托管理机构为实业公司退休人员管理中心（以下简称中心）；分散管理的机构为各单位人力资源主管部门。
第五条根据集团实际，将退休人员按照办理退休手续的时间划分为三类：第一类—“老人”：xx年xx月xx日xx集团成立之日以前已办理退休手续的人员；第二类—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集团主营业务整体上市期间办理退休手续的人员；第三类—“新人”：xx年xx月xx日以后办理退休手续的人员。
第六条中心作为集团离退休人员的集中委托管理机构，在接受委托基础上，具体负责以下退休人员的委托管理工作：1、受xx集团委托，管理：xx集团机关的“中人”、“新人”；进入上市企业的“老人”、“中人”；原xx集团已实行集中管理的除进入上市企业外的其他“老人”；原xx集团集中管理的“老人”；xx集团直属分公司、项目部的“老人”、“中人”，境外企业的“新人”。
2、受集团所属企业委托，管理：目前已由中心集中管理的包括进入上市企业的“新人”以及未进入上市企业的“中人”、“新人”。
3、委托管理本着谁委托谁付担退休人员费用的原则，根据实际情况采取趸缴的方式结算用于支付退休人员的费用（具体办法另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系，委托关系彻底解除前应结清相关费用。
退休人员管理规章制度(精选6篇)
退休人员管理规章制度(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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退休管理办法(暂行)
退休管理办法(暂行)
第一章总则
第一条目的和依据
为规范退休管理工作，保障退休人员权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他组织的职工退休管理。
第三条基本原则
退休管理应坚持公平、公正、公开的原则，尊重职工个人意愿，维护人员选拔标准和政策的统一性。
第二章退休条件和程序
第四条退休条件
1. 达到法定退休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁；
2. 具有正常劳动能力，无法从事原工作的重要岗位；
3. 完成退休手续，申请退休。
第五条退休程序
1. 职工应提前向单位提交书面申请，表示个人意愿和愿意接受相关处理；
2. 单位应接受职工申请，并根据相关规定进行审核和审批；
3. 经审核通过后，向职工发放退休证明和有关文件；
4. 职工办理离职手续，完成退休程序。
第三章退休待遇和权益保障
第六条退休待遇
1. 退休人员享受国家规定的基本养老金和个人账户养老金；
2. 退休人员享受其他社会福利待遇和优惠政策。
第七条退休权益保障
1. 退休人员享有平等的就业机会和就业权利；
2. 退休人员享有同等待遇和个人权益保障。
第四章退休管理的监督和评估
第八条监督机构
1. 上级单位负责对下级单位的退休管理进行监督和指导；
2. 行业主管部门负责对本行业单位的退休管理进行监督和指导。
第九条评估机制
1. 每年对各单位的退休管理工作进行评估和考核；
2. 对退休管理工作成效明显的单位进行表彰和奖励。
第五章附则
第十条生效日期
本办法自公布之日起施行，并具有追溯力。
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安徽安粮控股股份有限公司
员工退休管理办法
（草案）
第一章总则
第一条为建立和维护和谐员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制订本办法。
第二条本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。
第二章退休办理流程
第三条根据国家有关法律法规规定，达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及时办理退休手续。
第四条人力资源部在员工达到法定退休年龄的前45日，按照《退休审批表》（附件1）中的内容，在EHR系统中填写退休员工基本信息后，发起退休审批，按程序报批。
第五条退休审批完成后，人力资源部为员工办理退休手续，主要办理流程为：退休公示→退休员工档案整理→退休手续办理→退休待遇享受。
第六条人力资源部于员工退休当月5日前，在公司范围内对员工退休信息进行公示，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参加工作时间、退休时间、退休类别、退休时社保累计缴费年限等。
第七条退休公示后，人力资源部对员工档案进行归类整理，并
填写员工退休申报资料，即《用人单位职工退休公示登记表》（附件
《合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表》（附件3）、2）、
《职工退休申报表》（附件4）、《退休人员医疗保险审核表》（附件5）。
第八条员工需同时提供办理退休所需的其他资料，包括所获的
职业及职称证书原件、个人照片等。
第九条资料完备后，人力资源部于员工退休当月8-24日至合
肥市人力资源和社会保障局为其办理退休手续。
员工自退休手续办理
完毕的次月开始按照有关规定按期享受退休待遇（养老及医疗待遇）。
第十条子公司人力资源部门须及时梳理公司人员情况，员工达
到法定退休年龄，需提前两个月在EHR系统中发起退休审批，在履行
子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。
第三章工作交接
第十一条退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完成交接
手续后方可正式离岗，如未完成有关交接及手续即离岗，视作旷工，并
依据公司有关制度予以处罚。
第十二条退休员工持有公司股份的，应按职工股管理规定办理
备案或减持手续。
人力资源部在员工退休审批结束后，填写《职工退休
备案通知》（附件6），向职工股理事会通知员工退休事宜，由职工股理
事会安排员工股份备案或减持手续。
第十三条退休员工的年度剩余绩效奖金在当年度清算结束后一
并发放。
确有特殊情况的，经本人申请，公司批准后可提前核算发放。
如退休员工给公司造成损失或负有赔偿责任的，将在剩余薪酬中予以相应抵扣。
第十四条退休员工如涉及车改用车的，按照有关制度规定执行。
第四章退休返聘及返聘待遇
第十五条退休返聘需严格控制，员工退休原则上不予返聘。
如确因工作需要，在特殊、紧缺、专业性岗位返聘的，需由公司人力资源部按照《返聘人员审批表》（附件7）中的内容，在EHR系统中填写返聘人员的基本信息并提出返聘意见后，按程序报批。
第十六条退休员工返聘需签订返聘协议（附件8），不再签订劳动合同，返聘期限原则上不超过一年。
返聘期间原担任行政职务的一般不再任职。
第十七条子公司退休员工返聘的，需在EHR系统中发起返聘审批，在履行子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。
第十八条退休返聘人员实行协议工资制，原则上不得高于其退休前的薪酬总额减去其在社保机构领取的退休金差额部分。
第十九条为加强退休返聘人员的用工防护，降低用工风险，结合工作需要，退休返聘人员可购买团体意外险，按照国家有关法律法规及公司有关制度规定享受年休假，并享受餐费补助、岗位级别对应的通讯费、交通费补助。
第二十条退休返聘人员不再办理社会保险与住房公积金，不再
发放节日福利费、取暖费、降温费、生日费、包干医药费等福利费。
第五章其他
第二十一条本办法经公司批准后实施。
第二十二条本办法由公司人力资源部负责解释与修订。
第二十三条本办法自下发之日起施行。
附件1（1）:
附件1（2）：
附件2：
用人单位职工退休公示登记表单位名称：
经办人：联系电话：
附件3：
合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表
社区编码：企业编码：个人编码：社会保障号：档案编号：
填报单位（签章）：负责人：填表人：填报日期：年月日
附件4：
职工退休申报表
单位名称:单位编码:
填表人：单位联系电话：填报日期：年月日
附件5：
退休人员医疗保险审核表
注：本表一式三份，个人档案一份、社会保险征缴中心一份、人社部门留存一份。
附件6：
职工退休备案通知（第一联）
第一联职工股理事会存档
职工退休备案通知（第二联）
第二联人力资源部存档附件7（1）：
返聘人员审批表
附件7（2）：
返聘人员审批表
附件8：
退休返聘协议
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
通讯地址：
联系电话：
乙方（退休返聘人员）：
姓名：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇），现根据工作需要返聘至甲方工作。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议于年月日起，至年月日终止。
二、工作内容
（一）乙方返聘期间的岗位。
（二）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
（三）甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间
乙方每周工作天，每天工作小时。
乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日及甲方规定的假期。
四、工作报酬与福利待遇
（一）乙方的工作报酬为：（大写），其中在平时按月发放，
纳入考核于次年发放。
甲方于每月日向乙方支付工作报酬。
（二）乙方不办理社保及住房公积金，不享受甲方员工的节日福利费、取暖费、降
温费、生日费、包干医药费等现金福利费。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方承担，医疗期间甲方不向乙方支付报酬。
（二）返聘期间如乙方因工负伤，医疗费用由商业保险公司按保险合同赔付，不足部分由甲方支付，医疗期间的报酬支付参照国家有关法律法规规定执行。
七、协议的终止与解除
（一）本协议期满即自动终止。
（二）经双方协商一致，可以解除本协议。
（三）甲、乙双方若单方面解除本协议或协议期满不续约的，需提前30天书面通知对方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议：
1.乙方不符合甲方聘用要求的；
2.乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；
3.乙方严重违反公司规章制度的；
4.乙方患病或负伤（劳动鉴定部门确认的因工负伤除外）不能从事原工作或停工治疗期限超过30日的；
5.乙方向甲方隐瞒重大疾病史或其他重大信息的；
6.乙方被依法追究刑事责任的；
7.乙方被证实提供虚假材料及信息的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方可解除本协议：
1.甲方以暴力、威胁或非法限制他人自由的手段强迫乙方劳动的；
2.甲方不支付乙方报酬的；
3.甲方的安全、卫生环境恶劣，严重威胁乙方身体健康的。
八、经济补偿
甲乙双方若单方面解除本协议，需提前30日通知对方。
如未履行提前一个月通知对方的义务，则需按照1个月的报酬标准支付经济补偿。
九、其它事项
本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人：
年月日年月日。