公司员工激励管理制度

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公司员工激励管理制度

2020-4-

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1. 目的：

建立员工激励管理体系，提高员工工作积极性及激发员工的潜能。

2. 适用范围：

适用于本公司所有员工。

3. 定义

3.1. 行政激励：指按照公司的规章制度及规定程序给予的奖励和处罚。

32 物质激励：指公司按照规章制度及规定程序以货币和实物的形式给予良好行为的员工一种奖励方式，或者对其

不良行为给予的一种处罚的方式。

3.3. 升降激励：指公司按照规章制度及规定程序通过职务和级别的升降来激励员工的方式。

3.4. 调迁激励：指公司按照规章制度及规定程序通过调动干部和员工去重要岗位、重要部门担负重要工作或者

去完成重要任务，使干部和员工有一种信任感、尊重感和亲密感, 从而调动积极性，产生一种正强化激励作用。

3.5. 荣誉激励：指公司按照规章制度及规定程序对个人或部门授予的一种荣誉称号，或是对个人或部门在一段

时间工作的全面肯定，或是对个人或部门在某一方面的突出贡献予以表彰。

3.6. 示范激励：指公司按照规章制度及规定程序通过宣传典型，树立榜样而引导和带动一般的激励方式。

3.7. 日常激励：指公司按照规章制度及规定程序通过经常地、随时地对干部和员工的行为作出是与非的评价，

或进行表扬与批评、赞许与制止，以激励干部和员工的一种方法。

4. 职责：

.人事行政部：负责员工激励所有措施的实施及跟踪，同时对公司员工进行员工满意度调查，具体按《客户满意度调查管理程序》执行。

.其它部门：配合人事行政部执行激励措施，同时对激励效果进行评估。

5. 程序内容

5.1. 晋升

5.1.1. 本公司的用人策略是以人为本，重视对员工的教育训练、关心员工的成长。在此基础上，除少数特殊工

位厂内无合适人选外，其余工位均优先考虑内部晋升。

5.12 晋升条件：

1）必须在本岗位工作满一年以上；

2）无发生重大质量事故和重大违纪；

3）业绩属于同岗位中上等级；

4）以事实为依据，如有虚报，视同放弃，严重者追究责任;

5）迟到累计3次以上，旷工一次者不适合；

6）培训3次未到者，不符合条件。

5.1.3. 岗位晋升职位明细：

计划物流部

客服部

A 文员一一助理工程师一一工程师一一中级工程师一一高级工程师一一主管/副部长一一

部长

B 文员一一组长一一主管/副部长一一部长

监控/文控

A文员一一网管一一主任

B文员一一组长一一主任

人事行政部

A 文员/专员一一助理人力资源师一一中级人力资源师一一高级人力资源师一一主管一一部长总监

B 文员/专员一一组长一一主管/副部长一一部长一一总监

销售部

A 文员一一销售跟单一一销售助理工程师一一销售工程师一一销售中级工程师一一销售

高级工程师一一销售总监

B 文员一一组长一一主管/副部长一一部长一一销售总监

品质部

A QC ——技术员——助理工程师——工程师——主任工程师——高级工程师——主管/副

部长一一部长一一品质总监

B文员一一组长一一主管/副部长一一部长一一总监

研发部

说明：其中文员、助理员、出纳、技术员分为三级：初级、中级、高级，其它职位均分8级: 1级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级。

5.14 晋升流程：

5.141 .《晋升申请表》及《综合评价考核表》的发放：

每年晋升1次（具体时间以每年通知为准），满足晋升条件的人员可向部门主管

/部长提出晋升申请，主管/部长进行初步审核后向人事行政部提出晋升候选人员，人事行政部根据

《员工激励管理规范》对符合晋升条件人员发放《晋升申请表》及《综合评价考核表》。

5.1.4.2 .《晋升申请表》和《综合评价考核表》的填写：

晋升人员及评价人依据表格内容，综合晋升人员入职以来所在岗位的工作业绩及表现如实填写表格，

填写的内容必须建立在真实的基础上，所有的数据来源必须真实可靠，并针对《晋升申请表》的各

项目附上相应的数据及内容支持，附在申请表后面。《综合评价考核表》的评价人应为晋升人员部

门主管/部长指定人选，评价人不限部门，为与晋升人员工作联系密切的相关人员。

5.1.4.3. 《晋升申请表》的审批：

申请表写好后先由部门主管/部长进行初审，提交人事行政部进行资料审核，人事行政部统计《综

合评价考核表》得分，必要时根对申请内容进行实际调研，以确保资料的完整性和真实性。

5.1.4.4 •述职：《晋升申请表》及《综合评价考核表》通过存档之后，进行下一流程，申请人依据《工

作岗位矩阵表》写晋升述职报告，述职内容趋向数字化，部门主管/部长进行初审，审核修改后由

申请者本人做个人工作总结述职，述职会议由人事行政部相关人员组织开展，由晋升人员工作岗位

相关资深人员组成评审团进行评审，评审人员会议现场依据《晋升人员评分表》评分，会议结束组

织人员收集所有评分表，并进行分数的统计。

5. 其他相关考核：依据岗位需求进行相关考核如岗位绩效考核，综合能力笔试考核等。绩效考核和笔

试由部门主管/部长主导，人事行政部辅助完成。

6. 汇总：人事行政部相关人员统计晋升人员的各项成绩，并求出加权分，把结果按统一格式汇总，交

由公司领导最后核准。批准通过后，人事行政部考核专员发放

《晋升通知单》，晋升人员按相关程序进行新岗位考核。晋升技术员、组长级的需分管副总审核

批准；晋升助理工程师级及以上、组长级的需总经理审核批准；

《晋升申请表》审批完毕之后，提交至人事行政部存档；如未通过则需至少三个月才可再次提出

申请。

7. 评审：评审委员会一般由相关专业主管级人员参加，至少三人以上，依据《晋升申请表》《综合评

价考核表》《晋升岗位矩阵表》进行评审。

5.1.5. 注意事项：

1. 每部门每年累计晋升人数不得超过部门总人数的10%。

2. 经领导批准晋升通过后，晋升人员进入晋升岗位考核阶段，考核时间自领导批准之日开始，考核期

为三个月，三个月期满后由人事行政部安排其转正事宜。

2. 《晋升申请表》、《综合评价考核表》和《晋升岗位矩阵表》由部门负责人制定，

受控后方可使用。《综合评价考核表》由《晋升申请表》的内容扩展而来。

3. 晋升评审团人员要求：由晋升人员工作岗位强相关资深人员组成，原则上要比晋升人员的原职位高

出一级（含）以上。

4. 人事行政部依据最终的晋升结果向晋升人员发放《晋升结果通知单》。

5. 晋升原则上只能从低到高逐级晋升，综合总成绩80分为合格，方能晋级，若遇

特殊情况要跨级晋升的需由评审团评审，并由总经理批准。

6. 晋升人员必须认真对待晋升事宜，认真填写相关表格。

7. 所有晋升资料需要在一个月内完成。

5.2. 评选优秀员工

5.2.1. 每年年终评选出十名（含）优秀员工，如果特殊情况需增加名额的，由人事行政部提出申请报告，总经

理批准后生效。

5.2.2. 有下列情况之一者，不得参与优秀员工的评选：