上市公司股权激励范本
上市公司股权激励协议范本精选5篇
上市公司股权激励协议范本甲方：住所：身份证号码：乙方：住所：身份证号码：鉴于：１、甲方系______有限公司（以下简称”公司”）的股东，持有该公司部分股权。
２、乙方系中华人民共和国公民，现于公司担任______一职。
３、甲方另同意将在特定条件下将其持有的公司的一定比例的股权按照原出资额的价格转让给乙方作为激励。
据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：第一条股权转让双方一致同意，在乙方遵守本协议第二条承诺的前提下，甲方将其持有的公司合计______％股权（出资额人民币______万元，以下简称”受让股权”）按照１比１的价格（合计______万元）根据第三条约定的期限和方式转让给乙方。
第二条取得股权的前提本协议双方一致同意，本次股权转让的前提条件为受让方承诺遵守以下约定：１、乙方承诺为公司至少服务______年，服务期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。
乙方所提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。
２、乙方承诺全职为公司服务，不得从事任何兼职，不得以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动，不得恶意损害公司及甲方利益。
３、乙方承诺尽职尽责完成其劳动合同中约定的岗位职责。
４、乙方承诺其在履行劳动合同期间工作业绩良好并经公司董事会决议通过。
５、乙方承诺其在职期间及离职后______年内不以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动。
第三条股权转让的期限和方式１、双方一致同意，甲方转让给乙方的受让股权将在为公司提供上市中介服务的券商同意公司正式向中国证监会报送上市资料前办理工商变更登记。
在此之前，乙方有权按照以下方式享有受让股权的分红权：（１）本协议签署后，乙方即享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（２）乙方为公司服务满一年后，乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（３）乙方为公司服务满两年后或券商同意公司正式报送上市材料前（两者以在先者为准），乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权。
股权激励分配协议书范本(7篇)
股权激励分配协议书范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。
2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。
3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。
现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。
原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。
2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。
股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。
2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。
（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。
（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。
2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。
4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
上市公司员工股权激励范本最新整理版
上市公司员工股权激励范本最新整理版一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力，纷纷推出员工股权激励计划。
员工股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起，有助于实现公司价值的最大化。
本文将为您提供一份最新整理的上市公司员工股权激励范本，旨在为您提供参考和借鉴。
二、股权激励计划的目的上市公司实施员工股权激励计划的主要目的包括但不限于以下几点：1、吸引和留住优秀人才：通过给予员工股权，增加公司对人才的吸引力，降低人才流失率，为公司的长期发展提供稳定的人力资源支持。
2、激励员工努力工作：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工为实现公司的战略目标而努力工作，提高工作效率和质量。
3、促进公司价值增长：通过股权激励，激发员工的创新精神和团队合作精神，推动公司业务的拓展和创新，从而促进公司价值的增长。
三、股权激励计划的参与对象股权激励计划的参与对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
具体的参与对象应根据公司的实际情况和发展战略确定，并在股权激励计划中明确规定。
四、股权激励的模式1、股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象有权在规定的时间内行使期权，购买公司股票；也可以放弃行使期权。
股票期权的行权价格通常高于授予日公司股票的市场价格。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的转让等权利进行限制。
在限制期内，激励对象不得转让、出售限制性股票。
限制期满后，若激励对象满足解锁条件，限制性股票解锁，激励对象可以自由处置股票。
3、股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，当公司股票价格上涨时，激励对象可以按照约定的比例获得股票价格上涨带来的收益，但不拥有股票的所有权和表决权。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
公司股权激励范本(2024版)
公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________第一条股权激励计划1.2 激励股权的授予、解锁及回购等事宜，按照甲方制定的股权激励计划执行。
甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定。
第二条激励股权的授予条件2.1 乙方须满足本合同约定的授予条件，方可获得激励股权。
授予条件包括但不限于：（1）乙方在公司连续工作满一定年限；（2）乙方达到公司规定的绩效目标；（3）公司业绩达到一定水平。
2.2 甲方应在满足授予条件后，向乙方授予激励股权。
激励股权的授予方式可以是股票期权、限制性股票等。
第三条激励股权的解锁及回购3.1 激励股权的解锁条件：（1）乙方继续在公司工作，且符合公司规定的绩效要求；（2）公司业绩达到约定水平。
3.2 激励股权的解锁方式：（1）甲方应在解锁条件满足后，按照约定的程序为乙方办理激励股权的解锁；（2）乙方应在解锁后按照约定的期限内行使激励股权。
3.3 激励股权的回购：（1）如乙方违反本合同或公司章程的规定，甲方有权回购乙方的激励股权；（2）如乙方因个人原因离职，甲方有权按照约定的价格回购乙方的激励股权。
第四条激励股权的权益保障4.1 甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定，保障乙方的合法权益。
4.2 乙方应遵守国家法律法规、公司章程及本合同的约定，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置激励股权。
4.3 激励股权发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条保密条款5.1 乙方同意保守本合同及股权激励计划的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
5.2 双方同意，本合同及股权激励计划的条款和内容，除依法应当向政府有关部门披露的外，未经对方同意，不得向任何第三方披露。
第六条违约责任6.1 甲方未按照本合同约定授予、解锁或回购激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金数额按照乙方应获得的激励股权价值计算。
上市公司员工股权激励范本
上市公司员工股权激励范本咱就说，在如今这个竞争激烈的商业世界里，上市公司为了留住人才、激发员工的积极性和创造力，那是绞尽脑汁。
这其中，员工股权激励就成了一个相当热门的手段。
我有个朋友叫老张，在一家上市公司干了好些年。
有一回，他们公司就搞了个员工股权激励计划。
老张那叫一个兴奋，感觉自己多年的付出终于要迎来大丰收了。
咱先来说说啥是员工股权激励。
简单来讲，就是公司给员工一些股权，让员工也能成为公司的主人，和公司一起发展一起赚钱。
这可不是随便说说，那是有实实在在的好处。
比如说，公司业绩好了，股价涨了，员工手里的股权就值钱了，能赚不少呢。
一般来说，上市公司员工股权激励范本里会包含这么几个关键的部分。
首先，得明确激励的对象是谁。
可不是所有人都能享受这待遇，通常是那些对公司发展有重要贡献、有潜力的核心员工。
比如说研发部门的骨干、销售精英，或者是管理层的得力干将。
然后，就是激励的股权数量和比例。
这可得好好算清楚，给多了公司股东不乐意，给少了员工没动力。
得根据公司的规模、业绩、未来发展规划等等来综合考虑。
还有激励的条件也很重要。
比如说，得在公司工作满几年，完成一定的业绩指标，或者达到某些技术创新的成果。
这就像是个游戏规则，你得达到要求才能拿到奖励。
再说说价格。
这股权不能白给，得有个合理的价格。
但一般会比市场价格优惠一些，算是给员工的福利。
另外，还有股权的限制和解锁条件。
比如说，在一定时间内不能转让、出售，或者分几年逐步解锁。
这是为了防止员工拿到股权就跑，得让他们和公司长期绑定。
老张他们公司的股权激励计划就规定得挺详细。
要求员工在未来三年内，每年业绩增长达到 15%，才能逐步解锁股权。
这可把老张他们给紧张坏了，每天都拼命工作，想着怎么完成任务。
那段时间，老张天天加班，研究市场，拓展客户，忙得连家都顾不上。
他老婆还跟他闹别扭，说他眼里只有工作，没有家。
但老张心里清楚，这是难得的机会，只要能完成任务，拿到股权，以后的日子就好过了。
上市公司员工股权激励范本
上市公司员工股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，往往会采用员工股权激励计划。
这种激励方式不仅能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，还能提升公司的治理水平和市场竞争力。
本文将为您提供一份较为完整的上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、股权激励计划的目的1、吸引和留住优秀人才通过给予员工股权，为其提供长期的经济激励，使他们愿意为公司的长期发展贡献力量，降低员工的流失率。
2、激励员工努力工作将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
3、促进公司的长期发展通过股权激励，使员工更加关注公司的战略规划和长期发展目标，积极参与公司的决策和管理，推动公司持续健康发展。
三、股权激励计划的对象1、公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
2、核心技术人员在公司的技术研发、产品创新等方面发挥关键作用的技术骨干。
3、优秀业务骨干在市场开拓、销售业绩、客户服务等方面表现出色的员工。
4、对公司有特殊贡献的人员如在公司重大项目中做出突出贡献、为公司解决重大难题等的员工。
四、股权激励的形式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
五、股权激励的数量1、总量控制股权激励计划所涉及的股票总数不得超过公司股本总额的一定比例，具体比例根据相关法律法规和公司章程的规定确定。
2、个人分配根据激励对象的职位、业绩、贡献等因素，合理确定每个激励对象所获得的股权激励数量。
六、股权激励的价格1、股票期权的行权价格原则上不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
上市公司股权激励协议范本
上市公司股权激励协议范本一、协议主体甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____二、股权激励的目的和原则（一）目的本股权激励计划旨在激励和留住公司的核心人才，促进公司业绩的持续增长和长期发展，增强公司的市场竞争力。
（二）原则1、公平、公正、公开原则：确保激励方案的制定和实施过程公平、公正、公开，符合法律法规和公司章程的规定。
2、激励与约束相结合原则：在给予激励对象权益的同时，设定合理的业绩考核和约束条件，促使激励对象为公司的长期发展努力工作。
3、风险与收益对称原则：激励对象在享受股权激励带来的收益的同时，也要承担相应的风险。
三、股权激励的模式和数量（一）模式本次股权激励采用股票期权的模式。
（二）数量公司拟向乙方授予_____份股票期权，每份股票期权在满足行权条件时可按照约定的行权价格购买公司_____股股票。
四、股票期权的授予条件和时间（一）授予条件1、乙方在公司连续工作满_____年。
2、乙方在过去一年的绩效考核结果达到_____以上。
3、公司未发生重大违法违规行为或重大经营风险。
（二）授予时间公司董事会在满足授予条件后的_____个工作日内，确定股票期权的授予日。
五、股票期权的行权价格和行权条件（一）行权价格股票期权的行权价格为公司股票在授予日的收盘价的_____%。
（二）行权条件1、个人业绩考核乙方在每个行权期的绩效考核结果达到_____以上。
2、公司业绩考核公司在每个行权期的净利润增长率不低于_____%，或者营业收入增长率不低于_____%。
六、股票期权的行权期限和行权安排（一）行权期限股票期权的行权期限为自授予日起_____年内。
（二）行权安排1、第一个行权期：自授予日起满_____年后，可行权股票期权数量为授予总量的_____%。
2、第二个行权期：自授予日起满_____年后，可行权股票期权数量为授予总量的_____%。
上市公司股权激励管理办法(2016年修订)
上市公司股权激励管理办法(2016年修订)范本一：正式风格一、目的该管理办法的目的是规范上市公司股权激励的管理和实施，促进公司利益与员工利益的一致，激励员工积极工作，提升公司绩效。
二、适用范围本管理办法适用于所有上市公司，在股权激励的管理和实施中发挥指导作用。
三、定义1. 股票期权：是指公司授予员工购买公司股票的权利，以一定价格行使。
2. 股票入股：是指公司向员工发行股票，使其成为公司股东。
3. 股票限制性收益权：是指公司授予员工一定期限内享有公司股票收益的权利。
4. 激励对象：是指符合条件的公司内部员工，包括高级管理人员和核心技术人员等。
5. 激励周期：是指股权激励计划的实施周期，一般不超过5年。
四、股权激励计划制定和管理1. 公司应制定股权激励计划，并报请董事会审议和批准。
2. 股权激励计划应明确激励对象、激励方式、激励期限等要素。
3. 公司应建立完善的激励计划管理机制，定期评估激励效果，并进行必要的调整。
五、股权激励方式1. 股票期权：公司可根据员工贡献和绩效，授予股票期权，以激励员工长期发展。
2. 股票入股：公司可向优秀员工发行股票，使其成为公司股东，增强其归属感和责任感。
3. 股票限制性收益权：公司可授予员工一定期限内享有公司股票收益的权利，以激励员工长期稳定发展。
六、股权激励管理的监督和报告1. 公司应设立股权激励管理部门，负责股权激励的监督和管理。
2. 公司应根据相关法律法规要求，及时报告股权激励计划的实施情况。
附件：公司股权激励计划示范文本法律名词及注释：1. 股权激励：是指通过给予员工公司股票或其他与公司股权相关的权益，以激励员工的行为和业绩。
2. 上市公司：是指在证券交易所上市交易的公司，具有公开发行证券并接受公众投资的特点。
3. 董事会：是指公司最高决策机构，由股东选举产生，负责公司的管理和决策事项。
范本二：简洁风格一、目的规范上市公司股权激励的管理和实施，促进公司利益与员工利益的一致，提升公司绩效。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
股权激励公告范本专业版
股权激励公告范本专业版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权激励公告范本专业版尊敬的各位董事、监事和高级管理人员：为了更好地激励员工的积极性和创造力，提高公司的发展速度和竞争力，公司决定制定并实施股权激励计划，以激发员工的工作热情和责任感，共同成就公司的辉煌未来。
现将具体方案公告如下：一、项目名称本项目定名为“XXXX股权激励计划”。
二、实施范围本项目适用于公司所有在职员工，包括执行董事、高级管理人员和普通员工。
三、激励方式公司将以实际行动激励员工，提供股权激励。
具体激励方式包括：1. 股票期权激励：公司将按照员工的工作表现和贡献情况，授予符合条件的员工股票期权，以鼓励员工为公司长期发展努力奋斗，分享公司成长的红利。
2. 股份奖励激励：对于特别突出表现的员工，公司将给予额外的股份奖励，以表彰其在公司发展过程中作出的杰出贡献。
四、激励对象所有在职员工都有资格参与本次股权激励计划。
公司将根据员工的工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，合理确定激励对象，并给予相应的激励机会。
五、激励标准公司将建立科学的激励标准和评估体系，综合考虑员工的工作表现、岗位影响力、成长潜力等因素，合理确定每位员工的激励额度和激励方式，确保激励公平合理。
六、激励管理公司将设立专门的激励管理机构，负责制定激励政策、管理激励资金、监督激励实施过程，并接受监事会、董事会和股东大会的监督与检查。
七、风险与控制公司将加强激励风险管理，建立健全的激励风险防控机制，规范激励实施程序，预防激励滥用和风险发生。
八、公告期限本公告自发布之日起生效，有效期为三年，期满后需重新制定并公告新的股权激励计划。
九、其他事项本公告所述具体激励方式和标准仅为本次股权激励计划的初步方案，具体细则将根据实际情况和公司经营发展需要进行调整和完善，最终实施方案以公司董事会决议为准。
公司希望通过本次股权激励计划，向全体员工传递出公司发展壮大的决心和信心，激励员工不断提高专业素质，积极创新工作方式，以更加饱满的热情和更高的责任感投入到公司的发展进程中，共同为实现公司的宏伟目标而奋斗。
股权激励协议范本(六篇)
股权激励协议范本甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于：_____公司（以下简称"公司"）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：_____一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。
2.甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1.甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。
2024年上市公司员工股权激励范本
2024年上市公司员工股权激励范本合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（员工）：________________身份证号码：____________地址：________________一、股权激励方案1.1激励形式：甲方以股票期权的形式对乙方进行股权激励。
1.2激励数量：甲方授予乙方的股票期权数量为_______股。
1.3行权价格：股票期权的行权价格为每股_______元。
1.4激励期限：本股权激励计划的有效期为自本合同签订之日起_______年。
二、授予及行权条件2.1授予条件：乙方在签订本合同之日须为甲方在职员工，且符合甲方的股权激励对象要求。
（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方须在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩指标达到本合同约定的要求。
三、股票期权的行使（1）第一个行权期：自满足行权条件之日起至_______日内；（2）第二个行权期：自第一个行权期届满之日起至_______日内。
3.2行权方式：乙方在行权期内，向甲方提交书面行权申请，甲方审核通过后，乙方按照甲方的要求办理相关手续。
四、权益处置4.1乙方在行权期内未行使股票期权的，视为自动放弃该部分股票期权。
4.2乙方在服务期间离职的，已获授但未行使的股票期权自动失效。
4.3如甲方发生合并、分立、控制权变更等情形，本合同项下的股票期权应按照甲方董事会或股东大会的决议进行处理。
五、税费承担5.1乙方因行使股票期权所获得的收益，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。
5.2甲方依法履行代扣代缴义务，乙方须配合甲方完成相关税务申报工作。
六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、合同变更、终止和解除7.1本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行，不得随意变更、终止或解除。
上市公司股权激励协议书
上市公司股权激励协议书甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家在境内上市的公司，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规和规范性文件以及甲方公司章程的规定，甲方拟对乙方实施股权激励。
双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，就甲方授予乙方股票期权（或限制性股票等，具体根据实际情况确定）事宜达成如下协议：一、股权激励计划的目的甲方实施股权激励计划的目的在于：1、建立健全公司的长期激励约束机制，促进公司业绩持续增长。
2、吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。
3、激励员工为公司的长期发展努力工作，实现公司、股东和员工利益的一致性。
二、股权激励的种类和数量1、甲方授予乙方的股权激励种类为：＿____（如股票期权、限制性股票等）。
2、授予乙方的激励股权数量为：＿____股。
三、股权激励的授予条件乙方获得股权激励的授予条件包括但不限于：1、乙方在甲方连续工作满_____年。
2、乙方在过去_____个年度的绩效考核结果均达到_____以上。
3、乙方未发生违反法律法规、甲方规章制度或职业道德的行为。
四、股权激励的行权/解锁条件1、乙方获得的股票期权行权条件或限制性股票解锁条件包括但不限于：公司业绩考核指标：在_____年度，公司净利润达到_____元，营业收入达到_____元，且净资产收益率不低于_____%。
个人绩效考核指标：乙方在_____年度的个人绩效考核结果达到_____以上。
2、如公司业绩或个人绩效考核未达到上述条件，乙方相应的股票期权不得行权或限制性股票不得解锁，由甲方按照本协议的约定进行回购或注销。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。
2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。
（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。
（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。
（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。
2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。
（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。
2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。
（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。
(只享有分红权)股权激励协议范本5篇
（只享有分红权）股权激励协议范本5篇篇1甲方（出让方）：_________________________乙方（激励对象）：_______________________鉴于甲方在___________领域拥有良好的业务前景，乙方具备专业知识与创新精神，为共同推动公司发展，双方本着自愿、公平、互利的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方通过本协议的股权激励机制，赋予乙方特定分红权，激发乙方的工作热情与创新精神，提升乙方对公司未来发展的责任感和使命感，从而共同促进公司的长远发展。
二、分红权分配及实施细节1. 分红权分配比例：根据乙方的职位、贡献及表现，甲方决定授予乙方_____%的分红权。
该分红权仅享有公司利润分红，不享有公司管理决策权及其他特殊权益。
2. 分红周期：每年进行一次分红，具体分红时间根据公司年度财务结算周期确定。
3. 分红计算方式：根据乙方持有的分红权比例，结合公司年度净利润，计算乙方的分红金额。
4. 分红条件：公司年度经营盈利时，方可进行分红。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，根据双方协商可续签或终止。
四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司经营情况，调整分红策略及机制。
（2）甲方有义务按照本协议约定，及时向乙方支付分红。
（3）甲方应提供必要的支持，协助乙方实现工作目标。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定，享有公司利润分红。
（2）乙方应尽职尽责，完成约定的任务和目标。
（3）乙方应保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
五、保密条款双方应共同保守本协议内容及相关商业秘密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未及时向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，损害甲方利益，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。
七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
(期权)股权激励协议书范本5篇
（期权）股权激励协议书范本5篇篇1甲方（公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方根据本协议向乙方提供股权激励，以吸引乙方继续留在甲方公司并为其发展做出贡献。
同时，增强乙方对甲方的归属感和责任感，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，向乙方授予一定数量及价格的股票期权。
在协议规定的期限内，乙方有权按照约定条件行使期权，购买相应数量的公司股份。
三、股权激励计划的具体内容1. 期权数量及价格：甲方授予乙方股票期权数量为_____股，行权价格为每股_____元。
2. 行权期限：本协议的期权自授予之日起，行权期限为_____年。
3. 行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行使期权：（1）继续在甲方公司工作；（2）完成业绩目标；（3）遵守公司章程及相关规定。
4. 股权转让：乙方行使期权后，按照公司章程及相关规定办理股权转让手续，成为公司股东。
5. 权利义务：乙方行使期权后，享有相应的股东权利，并需履行股东义务。
6. 股权回购：在行权期限内，乙方离职或违反协议约定的，甲方有权按照约定条件回购已授予的股权。
四、协议期限及终止条件本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满；（2）乙方离职或违反协议约定的；（3）甲方决定终止本协议等。
五、双方权利义务1. 甲方需按照协议约定向乙方授予股票期权，并履行相关义务。
2. 乙方需遵守公司章程及相关规定，行使股东权利并履行股东义务。
同时，需继续为甲方服务并尽力为公司发展做出贡献。
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上市公司股权激励范本
股权激励是指通过向公司员工或管理层提供股份或股权的方式，来激励员工的工作动力、增强员工的责任感和使员工与公司的利益紧密联系在一起的制度安排。
股权激励旨在通过让员工分享公司的利润和价值增长，使得员工与公司保持高度一致，激发员工的工作积极性和创造力，从而提升公司整体业绩。
一、股权激励的目的
本公司推行股权激励，旨在激励和吸引优秀的员工，提高员工的忠诚度和企业的凝聚力，加强员工与公司的利益共享，促进公司长期稳定发展。
二、股权激励的对象
1. 高级管理人员：指公司的高级管理团队，包括总经理及副总经理、各部门负责人等；
2. 员工：指公司的全体员工，包括开展核心工作的各级员工。
三、股权激励的基本原则
1. 公平原则：股权激励应公正、公平地对待每位员工，体现员工的贡献和价值；
2. 激励与风险相适应原则：股权激励应与公司的绩效水平相匹配，员工获得的股权应与企业实际发展紧密相关；
3. 长期激励原则：股权激励应以长期利益为导向，确保员工与公司共同分享未来的增长和利益，增强员工对公司的长远发展的关注和参与度。
四、股权激励的具体安排
1. 高级管理人员股权激励
（1）激励对象：公司高级管理人员；
（2）激励方式：
a. 优先发行股份：对公司高级管理人员进行优先发行股份，
使其持有一定比例的公司股份；
b. 股票期权：授予公司高级管理人员一定数量的股票期权，
使其能够在未来的某个时间段内以预定价格购买公司股票的权利；
（3）激励期限：激励期限为三年，届满后可以续签或进行调整。
2. 员工股权激励
（1）激励对象：公司全体员工；
（2）激励方式：
a. 员工持股计划：向符合条件的员工提供购买公司股份的机会，员工可按比例购买公司股份，公司将提供适当的优惠价；
b. 股票奖励计划：根据员工的工作表现和贡献，公司将根据
一定比例授予员工股票作为奖励；
（3）激励期限：员工持股计划的期限为三年，届满后可以续
签或进行调整，股票奖励计划的期限为一年，按年度进行调整。
五、股权激励的管理和运作
1. 激励计划管理：公司设立股权激励管理委员会，负责制定和管理股权激励方案，监督执行情况，并定期评估股权激励计划的效果。
2. 股权行权：员工在符合股权激励计划相关条件的情况下，可以行使股权，将股份转化为现金或其他形式的收益。
3. 股权激励的公示和信息披露：公司应及时向员工公示股权激励方案的相关内容，并在定期财务报告中披露股权激励计划的执行情况和影响。
六、股权激励的终止和调整
1. 员工离职处理：员工离职后，如果在股权激励期限内，可以继续享有股权激励产生的权益，但必须符合相应的规定和条件。
2. 激励方案调整：公司有权根据实际情况对股权激励方案进行调整，但必须充分考虑激励对象的权益和合理期望，并依法依规进行公示和披露。
七、总结
股权激励是提高员工积极性、塑造公司文化、实现长期发展的重要手段。
本公司将始终坚持公平、公正、长期的原则，对高级管理人员和员工实行股权激励，以激发员工的工作热情和创造力，促进公司稳定和可持续发展。
同时，公司也将不断完善股权激励计划管理、运作机制和风险控制体系，确保股权激励的有效执行和员工权益的保护。
八、股权激励的优势和风险
股权激励作为一种重要的人力资源管理制度，具有以下优势：
1. 激发员工积极性和创造力：股权激励能够使员工与公司的利益紧密联系在一起，提高员工的工作动力和责任感，激发员工的积极性和创造力，进而提升公司的整体业绩。
2. 增强员工的忠诚度和凝聚力：通过股权激励，员工能够分享公司的利润和价值增长，增强员工对公司的归属感，提高员工
的忠诚度和凝聚力，进一步吸引和留住优秀人才，为公司的长期发展提供有力支持。
3. 促进长期稳定发展：股权激励对员工而言是一项长期的激励计划，能够使员工将目光从短期利益转移到公司的长远发展上，增加员工对公司长期利益的关注和参与，推动公司朝着长期稳定发展的方向前进。
然而，股权激励也存在一定的风险：
1. 市场风险：股权激励涉及到公司股票的价格波动，如果公司股价下跌，员工可能无法获得预期的收益，甚至可能面临损失。
2. 激励失效风险：股权激励的效果很大程度上取决于员工的工作表现和公司的业绩表现，如果员工没有充分发挥激励带来的积极影响，或者公司业绩不佳，股权激励可能失去激励的效果。
3. 激励不公平风险：如果激励方案设计不当或实施不公平，可能引发员工的不满和抵触情绪，对公司的团队合作和员工稳定性造成负面影响。
九、股权激励的国际经验和案例
股权激励在国际上已经广泛应用，并取得了一些成功的案例。
以美国为例，股权激励在许多知名科技企业中得到了充分运用和发展，比如谷歌、苹果等。
这些企业通过股票期权、限制性股票和购股计划等形式，吸引和激励了大量优秀人才，推动了企业的快速成长和国际竞争力的提升。
在中国，股权激励的应用也越来越广泛。
例如，腾讯通过股票期权激励计划，使员工能够在一定条件下以优惠价格购买公司股票，员工的持股比例与公司的业绩表现挂钩，激励员工为公司创造更大的价值。
这一激励措施在一定程度上提高了员工的忠诚度和创新能力，促进了公司的持续发展。
十、股权激励的展望和建议
股权激励作为一种有效的人力资源管理制度，将在未来继续发挥重要的作用。
随着中国企业改革和创新的不断深入，对高素质人才的需求将进一步增加，股权激励将成为吸引和激励人才的重要手段。
在未来的股权激励实施中，建议公司应注意以下几点：
1. 制定科学合理的激励方案：激励方案应该根据公司的实际情况和发展需求来设计，考虑到员工的个体差异和不同岗位的特殊性，以确保激励的公平性和有效性。
2. 加强激励管理和监督：公司应设立专门的股权激励管理机构，负责方案的制定、执行和评估，建立完善的激励管理制度，确保激励计划的有效实施和运作。
3. 激励与培训相结合：公司应该将股权激励与培训相结合，提供培训和发展机会，帮助员工提升能力，实现个人和公司的共同发展。
4. 加强员工沟通和参与：公司应加强与员工的沟通和参与，解释股权激励计划的设计和操作细则，及时回应员工的疑问和反馈，建立良好的员工关系和团队合作氛围。
总之，股权激励是一种有效的人力资源管理制度，能够激发员工的积极性和创造力，增强员工的忠诚度和凝聚力，促进公司的长期稳定发展。
尽管存在一些风险，但通过科学合理的方案设计和有效的管理机制，可以最大限度地实现股权激励的效果，为企业的长远发展创造更大的价值。