人工费用成本核算方法
人工成本费用率计算公式
人工成本费用率计算公式人工成本费用率的计算公式：1. 人工成本＝实际工资福利支出总和－代扣个人所得税后的福利支出；2. 人工成本占销售收入比例＝(实际工资福利支出总和－代扣个人所得税后的福利支出) ÷预算销售收入总和；3. 人工成本费用率＝人工成本占销售收入比例 ÷预算销售收入总和；人工成本费用率的作用：1. 帮助企业了解其有效的人力资源运用程度；2. 对人力资源运用状况进行实时监管；3. 为企业的财务成本运用提供可靠的数据／报表依据；4. 提供可比性数据，方便审计会计人员分析与计算；5. 做出合理的财务计划：例如，预算填报、财务数据分析、组织调整结构等；6. 提升企业整体竞争力。
人工成本费用率计算要素：1. 工资：工资是指公司雇用的职工实际发放的月度薪资；2. 福利：福利是指公司向雇员提供的社会保障、住房公积金和补贴等，以及公司用于维护和满足雇员社会保障、职工福利、学习教育、住房和社区活动等支出；3. 代扣个人所得税：由于福利需要代扣个人所得税，这部分将在实际支出中扣除；4. 预算销售收入：预算销售收入指的是公司本期预算的预期收入。
人工成本费用率计算的注意事项：1. 完整统计：要正确地统计公司的实际工资福利支出，以及代扣个人所得税后的福利支出；2. 合理考虑：要考虑到公司的特殊情况，如政策不同、职工情况各有不同、行业政策多变等，客观准确地统计数据；3. 核算全面：核算预算销售收入总和应该全面考虑到市场竞争状况，人力成本成本，机要设备成本，和生产成本，依据实际情况进行核算；4. 信息及时：数据及时反馈，时刻收集和总结成本端报表，准确统计预算以及实际情况，以确保该项费用费用计算准确可靠。
人工成本核算例范本
人工成本核算人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。
据统计：N年全员薪酬总额为：XXXXXX元（转正员工人数为XX人，人均薪酬约为XXXX元）N+1年全员薪酬总额为：XXXXX元（在职员工人数为XXX人，人均薪酬约为XXXX元）以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利统计：福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费N年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。
由此得出，2005年度福利总额为237440元。
（人均福利约为6417元）N+1年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。
由此得出，2006年度福利总额为272300元。
（人均福利约为5794元）说明：社保统计：各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分N年度社保共缴社保为XXXX元。
（财务统计数据）N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人，单位承担社保项目平均数额为XXXXX元/月，人均XXX元/月，全年共缴社保为XXXXXX元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）说明：税金包括：因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税N年度共缴税金XXXXXX元。
人工成本的核算概述
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时58 分50秒 上午7 时58分0 7:58:50 20.10.3 0
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一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 3020.1 0.3007: 5807:58 :5007:5 8:50Oct-20
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牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月30日 星期五7 时58分 50秒Fr iday, October 30, 2020
练习
1、核算人工成本的基本指标包括（ A 企业增加值 B 企业利润总额 C 企业年缴税总额 D 企业销售收入 E 企业从业人员年平均人数
）。
练习
某公司毛利金额为3400万元，销 售人工成本600万元，公司中某销售人 员工资为860元，每年薪给13个月，该 推销员年度目标销售毛利多少？月目 标销售毛利多少？
员工日工资＝月标准工资/月制度工日 ＝3300/30＝110（元/天）
计时工资=3300-（5-1）×110-（6-1）×110×（1-70％ =2605（元）
练习：日薪制与月薪制
某职工月标准工资1646元。2月 份出勤15天，公休日8天，春节 休假3天，事假1天，病假1天。 根据该职工工龄，病假工资按标 准工资的80%发给。本月日历天 数为28天。计算应付月工资。
人工费用率 =人工成本/毛利金额 = 600 / 3400 × 100%=17.65%
目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率 =（860 × 13）/17.65%=63343
月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12 =63343/12=5279
练习
某公司利润金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总 费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年 度发13个月工资。 请问：
成本会计第四章人工成本的核算
• 本章论述应该计入产成品成本中的人 工成本，这部分成本是指直接生产工 人的工资及其计提的福利费用。
• 学习目标
• 一：人工成本的构成 • 二：人工成本结算 • 三：人工成本分配
第一节 人工成本核算的原理
一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中
的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工 业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成 部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期 间费用
–应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时 之和×该工人小时工资率
=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）
2、集体计件工资的计算
• 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人 计件工资的计算基本相同。
• 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行 分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的 乘积为分配标准进行分配。
• 考勤记录 产量记录 (工时记录) –考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、 考勤磁卡（刷卡〕 –产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单 等。
• 产量、工时记录格式： • 之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业 • 之二：工序进程单 主要适应成批生产企业 • 之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。
天数×日标准工资+病假天数×日标准工 资×(1－病假扣款率)
＝28×（15＋10）＋2×28×90％
＝700＋50.4
＝750.4 (元)
（2）按20.83天计算日工资标准： • 日工资标准＝840÷ 20.83 ＝40.33（元）
–按月薪制（减法）
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.33－2× 40.33×10% ＝670.61(元)
人工成本会计分录
人工成本会计分录人工成本会计分录是指在会计核算中对人工成本进行记录和分类的过程。
人工成本是指企业为生产或提供服务而支付给劳动者的报酬和相关福利的总和。
在进行人工成本会计分录时，需要根据具体的情况进行分类和核算。
一般情况下，人工成本可以分为直接人工成本和间接人工成本两类。
直接人工成本是指直接与产品或服务相关的劳动力费用，如生产线上的工人工资、销售人员的提成等。
直接人工成本通常与生产过程直接相关，可以直接分配给产品或服务。
在会计分录中，直接人工成本可以通过以下分录进行记录：借：制造费用/销售费用/营业费用等（根据产品或服务所属分类）贷：现金/银行存款等（支付工资的账户）例如，某公司生产一批产品，支付给生产人员的工资为10000元，直接人工成本分录如下：借：制造费用 10000贷：现金 10000间接人工成本是指与产品或服务间接相关的劳动力费用，如管理人员的工资、行政人员的福利费用等。
间接人工成本通常无法直接分配给产品或服务，需要通过间接成本分配方法进行分配。
在会计分录中，间接人工成本可以通过以下分录进行记录：借：制造费用/销售费用/营业费用等（根据产品或服务所属分类）贷：间接人工成本分配清算账户等例如，某公司支付给管理人员的工资为5000元，间接人工成本分录如下：借：管理费用 5000贷：间接人工成本分配清算账户 5000除了直接人工成本和间接人工成本外，还需要考虑人工成本的相关福利费用，如社会保险费、住房公积金等。
这些费用通常与劳动者的工资同时发生，需要将其计入人工成本。
在会计分录中，相关福利费用可以通过以下分录进行记录：借：制造费用/销售费用/营业费用等（根据产品或服务所属分类）贷：社会保险费/住房公积金等（支付相关福利费用的账户）例如，某公司支付给员工的社会保险费为2000元，相关福利费用分录如下：借：制造费用 2000贷：社会保险费 2000需要注意的是，人工成本会计分录的具体内容和科目设置可能会因企业的经营性质和会计制度的不同而有所差异，以上只是一般情况下的例子。
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
成本核算方法计算公式
成本核算方法计算公式
成本核算方法是指在企业中计算产品成本的方法。
常见的成本核算方法包括：直接材料成本法、直接人工成本法、间接费用分配法、加权平均法等。
直接材料成本法的计算公式为：
直接材料成本 = 本期期初原材料库存 + 本期购入原材料 - 本期期末原材料库存
直接人工成本法的计算公式为：
直接人工成本 = 本期期初人工工资库存 + 本期支付的人工工资 - 本期期末人工工资库存
间接费用分配法的计算公式为：
间接费用 = 本期间接费用 - 预估的期初未分配间接费用 - 分配给产品的间接费用
加权平均法的计算公式为：
成本 = 期初库存成本 + 本期购入成本 - 本期已出库成本 / 本期剩余库存量
通过使用这些成本核算方法，企业可以对各种成本进行精确计算，进而为决策提供准确的成本数据。
人工成本计算方法
人工成本计算方法有三种：历史数据推算法、损益临界推算法和劳动分配率推算法。
1. 历史数据推算法：通过近3年的数据，通过数据分析来确定人工成本费用。
具体来说，可以通过薪酬费用总额与销售额的占比，或者薪酬费用占利润总额的比例来核算系数。
然后结合明年的销售业绩目标，推算合理的薪酬费用总额。
2. 损益临界推算法：根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用率。
通过对成本的分析，可以推算出当薪酬费用达到多少时能保证盈利，常用的盈利点是安全盈利点，即在保障股东权益的情况下可以担负的薪酬成本费用。
3. 劳动分配率推算法：将人工成本总额与同期增加值相除，得到劳动分配率，以此推算人工成本。
请注意，具体使用哪种方法取决于企业的实际情况和需求。
人工成本核算
人工成本核算知识要求一、人工成本的概念及构成：一人工成本的概念：也称用人费用人工费用或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用;包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等;人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分,还包括企业税后利润中用于员工分配的部分;二人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：1产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴制造费用-直接工资2产品生产人员福利费制造费用—直接工资3生产单位管理人员工资制造费用4生产单位管理人员的福利费制造费用5劳动保护费制造费用6工厂管理人员工资管理费用—公司经费7工厂管理人员的福利费管理费用—公司经费8员工教育经费管理费用9劳动保险费管理费用10失业保险费管理费用11工会经费管理费用12销售部门人员工资销售费用13销售部门人员的福利费销售费用14子弟学校经费销售费用15技工学校经费销售费用16员工集体福利设施费利润分配—公益金2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径;人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本;1从业人员劳动报酬含不在岗员工生活费,包括：员工工资总额,聘用、留用的离退休人员的劳动报酬,人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬,外籍及港澳台方人员劳动报酬;在岗员工工资总额,包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴;从市统计局劳动情况报表中采取;不在岗员工生活费,即已经离开本企业生产或管理岗位,但仍保留劳动关系的员工生活费用;可参考市统计局劳动情况报表;2社会保险费用,包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用;社会保险按企业列支数统计;3住房费用,包括：住房补贴、住房公积金;4福利费用,包括：冬季采暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施、集体福利事业补贴费、丧葬抚恤救济费;来源：A．企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用;B．在成本费用中列支的福利费;福利费按实际支出数统计;5教育经费来源：A．财务“其他应付款”科目中的有关支出;B．营业外支出中的“技工学校经费”;教育经费按照实际支出数统计;6劳动保护费用,包括：实际享有劳动保险用品、清凉饮料、保健用品;来源：制造费用中的劳动保护费科目;劳动保护费用按照实际支出数统计;7其他人工成本,包括：工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费;二、确定合理的人工成本应考虑的影响因素：P338-340确定合理的人工成本应考虑企业的支付能力、员工的生计费用、工资的市场行情;一企业的支付能力影响企业支付能力的因素有以下几个：1、实物劳动生产率; 一般尺度2、销货劳动生产率; 一般尺度3、附加价值劳动生产率; 一般尺度4、单位制品费用; 一般尺度5、人工成本比率; 重要尺度6、劳动分配率; 重要尺度7、损益分歧点;备注：1、企业的薪酬水平由各种生产率所决定;2、应当掌握一个原则：生产率的增长先于薪酬的增长;3、当企业的利润和折旧费增长率快于人工成本增长率时,劳动分配率就会降低;二员工的生计费用生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的;用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资,是企业“非支付不可的薪酬”;三工资的市场行情确定合理薪酬还要考虑一般市场行情;这一条也称为同工同酬原则;能力要求一、人工成本核算程序人工成本的变化,意味着利润的相应变化,所以人工成本核算是企业关注的焦点;一核算人工成本的基本指标包括：企业从业人员年平均人数、企业从业人员年平均工作时数、企业销售收入营业收入、企业增加值纯收入、企业利润总额、企业成本费用总额、企业人工成本总额;1、2、销售收入或营业收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值,其中包括转移价值,也包括新创造的价值;3、企业增加值纯收入的核算方法有两种：1生产法：增加值=总产出-中间投入;2收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余;4、企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”;5、人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本二核算人工成本投入产出指标1、销售收入营业收入与人工费用比率;2、劳动分配率劳动分配率=人工费用/增加值纯收入二、合理确定人工成本的方法：P342-345确定人工费支出的极限,可采取以下方法：劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法;一劳动分配率基准法附加值的计算方法有两种：扣除法和相加法1、扣除法：附加价值=销货生产净额-外购部分=销货净额-当期进货成本直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料2、相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形成附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收关于本企业劳动分配率的多少,基期可以从报表的有关数字中求的;本期的可以从借贷平衡表中予以推算,也就是首先计算出附加价值中资本分配额及资本分配率;步骤如下：1、用目标人工费用计划人工费用、目标净产值率计划净产值率和目标劳动分配率计划劳动分配率三项指标计算出目标销售额计划销售额2、运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度;例1：假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工费用为2600万元,按人工费用率基准计算,其目标销售额应为多少例2：某公司上年度人工成本为2382万元,净产值为8780万元,本年度确定目标净产值为10975万元,目标劳动分配率同上年,该企业本年度人工成本总额为多少人工成本增长率为多少二销售净额基准法计算公式：目标人工成本=本年度计划平均人数×上年度平均薪酬×1+计划平均薪酬增长率目标销售额=目标人工成本/人工费用率销售人员年度销售目标=销售人员人工费用/销售人员人工费用率销售人员人工费用率=销售人员人工费用总额/毛利额目标销售毛利=某销售人员工资/销售人员人工费用率例3：某公司人工费用率为18%,上年度平均薪酬为6600元,本年度计划平均人数为108人,平均薪酬增长25%,本年度销售额应为多少目标人工成本=108×6600×1+25%=891000元目标销售额=891000÷18%=495万元例4：某公司销售人员人工费用率约为1.24%,月薪平均为720元含奖金,且年度薪给为13个月,该公司销售人员年度销售目标是多少年度销售目标=720×13÷1.24%=75.48万元例5：某公司毛利金额为3400万元,销售人工成本为600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年薪给为13个月,该公司销售人员年销售毛利是多少月目标销售毛利是多少销售人员人工费用率=600÷3400=17.65%销售人员年目标销售毛利=860×13÷17.65%=63343元月目标销售毛利=63343÷12=5278元三损益分歧点基准法销售收入=制造成本+销售及管理费用；销售收入=固定成本+变动成本P为单位产品售价,X为产量或销售量,F为固定成本,V为单位产品变动成本,则损益分歧点公示可表示为：PX=F+VX在损益分歧点所要达到的销售量为X=F/P-V;其中,P-V为每单位产品边际利益;每单位产品边际利益除以每单位的产品价格,为边际利益率,计算公式为：每单位产品边际利益率=P-V/P损益分歧点基准法可应用于以下三种目的：1、以损益分歧点为基准,计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度;2、以损益分歧点为基准,计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销售额,进而推算出薪酬支付的可能限度,即可能的人工费用率;3、以损益分歧点为基准,计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额,进而推算出人工费用支付的适当限度,即合理的人工费用率安全人工费用率;。
《成本核算与管理》项目三 人工费用的归集与分配
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
三、人工费用的计算
2.计件工资的计算 （2）集体计件工资的计算。企业中有的产品生产是由集体（班、组）共同组织生产 的，则计件工资就需要以班组为对象进行计算。具体计算过程分两步：首先计算出 集体计件工资总额，计算方法与上述个人计件工资计算的方法相同。然后将集体计 件工资总额在集体各成员间按照贡献大小进行分配。分配时既要考虑职工的级别或 工资标准，还要考虑工作时间，集体计件工资总额大多采用实际出勤情况下的标准 工资额作为标准进行各成员之间的分配。 【例题3-3】立兴工厂某生产小组由工资等级不同的三人组成，本月共同完成产品加 工任务生产甲、乙两种产品。生产完成甲产品1000件，其中合格品为985件，料废 品为10件，工废品为5件；生产完成乙产品2000件，其中合格品为1990件，料废品 为5件，工废品为5件。两种产品的工时定额分别为0.60小时和0.40小时,该职工的小 时工资率为5元/时。 本月全组共得计件工资=990×（0.60×5）+1995×（0.40×5）=6960元
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
三、人工费用的计算
（二）其他职工薪酬的计算 对于企业工资以外的职工薪酬项目，如果政府部门有明确规定计提基础和计提比例 的，应按照规定标准计提。例如，企业应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；应向住房公积 金管理中心缴存的住房公积金以及应向工会部门缴纳的工会经费等。而对于政府没 有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬项目，如职工福利费、职工教育经费等， 企业应当根据实际发生额进行核算，并比照职工工资费用分配进行。
成本核算中人工费用的归集与分配
成本核算中人工费用的归集与分配--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------成本核算中人工费用的归集与分配酬”账户进行。
按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工企业的工资核算主要是通过“应付职工薪资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。
实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。
如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。
工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下:某产品应负担的工资费用=该产品的实际(或定额)工时×工资费用分配率工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时(或定额)之和基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户;辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户;企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。
【例】某工业公司2008年1月份的生产工人费用为4 662元，按照生产工时比例分配:甲产品生产工时为6 990小时，乙产品生产工时为4 665小时。
1月份该公司的“工资费用分配汇总表”见下表。
其中:分配率=4662/11655=0.4甲产品负担的工资=6990×0.4=2796--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------乙产品负担的工资=4665×0.4=1866根据“工资费用分配汇总表”作会计分录如下:借:生产成本——基本生产成本(甲产品) 2 796——基本生产成本(乙产品) 1 866贷:应付职工薪酬——基本工资 4 662。
人工成本主要指标和计算分析
人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1．人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为：一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2．人工成本指数（人均）人工成本指数，可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为：（人均）人工成本指数=本期（人均）人工成本额-上期（人均）人工成本额×100%/上期（人均）人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。
在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为：（总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。
现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。
四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。
人工成本计算公式
人工成本计算公式人工成本是由企业所支付的员工的薪酬（工资和福利）、报酬及高级管理者的薪酬等所组成的成本，它是企业经营活动的重要成本之一。
正确的人工成本计算及妥善的控制有利于企业减少经营成本，提高企业经营状况。
人工成本计算公式是用来计算企业人工成本的常用方法，主要有“总人工成本法”、“成本消耗法”和“基础成本计算法”等。
一、总人工成本法总人工成本法即将企业总人工费用除以企业总工作时间，计算出每小时人工成本，从而获得总人工成本。
公式为：总人工成本=企业总人工费用÷总工作时间比如一个企业每月的三百六十小时的总工作时间，把公司的总人工费用计算出来，那么总人工成本为：总人工成本=企业总人工费用÷总工作时间=公司总人工费用÷360h=000元/h二、成本消耗法成本消耗法也叫水平成本法，是根据企业每一种职务所消耗的成本来计算人工成本。
即把企业每一种职务所消耗的成本累加起来，除以企业总工作时间，计算出每小时人工成本，从而获得人工成本消耗值。
公式为：人工成本消耗=每类职务所消耗成本之和÷总工作时间比如一个企业的每月的三百六十小时的总工作时间，如果要计算各职务的消耗成本，分别为总经理每个月消耗10800元、财务处长每个月消耗7500元、总管理师每个月消耗6000元……，那么人工成本消耗就是：人工成本消耗=10800+7500+6000+......÷360h=每类职务所消耗成本之和÷总工作时间=000元/h三、基础成本计算法基础成本计算法是把买进原材料、机械、模具、工装费用以及基础费用（如水、电、燃料等）的总和加上预算的劳动力酬金，再除以企业的总工作时间，计算出每小时成本，从而获得基础成本。
公式为：基础成本=买进原材料、机械、模具、工装费用以及其他基础费用（如水、电、燃料等）的总和+预算的劳动力酬金÷企业的总工作时间比如一个企业的每月的三百六十小时的总工作时间，如果要计算企业的基础成本，统计出买进原材料、机械、模具、工装费用以及其他基础费用（如水、电、燃料等）的总和为50000元，劳动力酬金预算为25000元，那么基础成本就是：基础成本=50000+25000÷360h=000元/h以上就是人工成本计算公式，它包括了三大类人工成本计算方法：总人工成本法、成本消耗法和基础成本计算法，都可以帮助企业准确地计算出企业的人力成本，从而更好的管理企业的经营成本，提高企业的经营效率。
工程项目成本核算的方法
工程项目成本核算的方法中国水利水电第六工程局苗雷成本核算对象一般应根据工程合同的内容、施工生产的特点、生产费用发生情况和管理上的要求来确定。
建筑安装工程成本项目分为人工费、材料费、机械使用费、其他直接费和间接费用，每项费用都有其特定内容，也都有与其他费用相关之处。
成本核算总的原则是：能分清受益对象的直接计入，分不清的需按一定标准分配计入。
各项成本费用的核算方法一、人工费的核算劳动工资部门根据考勤表、施工任务书和承包结算书等，每月向财务部门提供“单位工程用工汇总表”，财务部门据以编制“工资分配表”，按受益对象计入成本和费用。
采用计件工资制度的，费用一般能分清哪个工程项目所发生的；采用计时工资制度的，计入成本的工资应按照当月工资总额和工人总的出勤工日计算的日平均工资及各工程当月实际用工数计算分配；工资附加费可以采取比例分配法；劳动保护费的分配方法同工资是相同的。
二、材料费的核算应根据发出材料的用途，划分工程耗用与其他耗用的界限，只有直接用于工程耗用的材料才能计入成本核算对象的“材料费”成本项目，为组织和管理工程施工所耗用的材料及各种施工机械所耗用的材料，应先分别通过“问接费用”、“机械作业”等科目进行归集，然后再分配到相应的成本项目中。
材料费的归集和分配的方法：１．凡领用时能够点清数量、分清用料对象的，应在领料单上注明成本核算对象的名称，，’财会部门据以直接汇总，计入成本核算对象的“材料费”项目。
２．领用时虽然能点清数量，但属于集中配料或统一下料的，则应在领料单上注明“集中配料”，月末由＠材料部门根据配料情况，结合材料耗用定额编制“集中配料耗用计算单”，据以分配计入各受益对象。
３．既不易点清数量又难分清成本核算对象的材料，可采用实地盘存制计算本月实际消耗量，然后根据核算对象的实物量及材料耗用定额编制“大堆材料耗用计算单”，据以分配计入各受益对象。
４．周转材料、低值易耗品应按实际领用数量和规定的摊销方法编制相应的摊销计算单，以确定各成本核算对象应摊销费用数额。
产品直接人工成本计算公式
产品直接人工成本计算公式产品直接人工成本是指在生产过程中直接用于产品生产的人工费用总和。
计算产品直接人工成本，对于企业的成本核算、定价策略、利润分析等都有着至关重要的作用。
那产品直接人工成本的计算公式是啥呢？其实很简单，就是直接人工成本 = 直接人工工时 ×每小时人工成本。
咱们先来说说“直接人工工时”。
这就好比你做一个蛋糕，从打鸡蛋、搅拌面粉到放进烤箱，每一步花费在这个蛋糕上的时间就是直接人工工时。
比如说，制作一个蛋糕，工人 A 花了 2 小时，工人 B 花了 1.5小时，那这个蛋糕的直接人工工时就是 3.5 小时。
再讲讲“每小时人工成本”。
这就像你去上班，老板给你的时薪。
假设一个工人每小时的工资是20 元，那他的每小时人工成本就是20 元。
我给您讲个真实的事儿啊。
之前我去一家小工厂参观，他们主要生产小型的木质摆件。
有一天，他们接到了一个紧急订单，要生产 100个精致的小木马。
负责雕刻的师傅叫老张，他手艺特别好，但动作不算快。
老张花了 8 个小时才完成了 10 个小木马的雕刻工作。
而负责打磨和上漆的小李，动作就麻利多了，他 5 个小时就能完成 10 个小木马的后续处理。
老张每小时的工资是 30 元，小李每小时是 25 元。
那咱们来算算这一个小木马的直接人工成本。
老张雕刻 100 个小木马总共花费的工时是 80 小时，小李处理 100 个小木马花费 50 小时。
老张的每小时人工成本是 30 元，所以老张的人工成本就是 80×30 = 2400 元；小李每小时人工成本 25 元，他的人工成本就是 50×25 = 1250 元。
加起来，这 100 个小木马的直接人工成本就是 2400 + 1250 = 3650 元，那一个小木马的直接人工成本就是 36.5 元。
通过这个例子您是不是对产品直接人工成本的计算更清楚啦？在实际的生产过程中，准确计算直接人工成本可不容易。
有时候会遇到工人加班、不同工序的工人工资不一样、还有一些临时雇佣的工人等等情况。
人工成本核算
构成按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。
此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。
因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。
主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
职工教育费职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用劳动保护费用劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。
如工作服、保健用品、清凉用品等。
职工住房费用职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。
包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。
其他成本费用其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。
成本核算与管理3人工费用
二、人工费用核算的基础工作
（一)考勤记录 （二）产量和工时记录
1.工作通知单 2.工序进程单 3.工作（一)工资的计算 1.计时工资的计算
（1）日工资率的计算 日工资率=月标准工资÷平均每月天数
平均每月天数=30 =20.83
三、人工费用的计算与结算
•
销售费用
•
在建工程
• 贷：应付职工薪酬——应付工资
•
——应付福利费
（一)工资的计算 1.计时工资的计算 （2）应付月工资的计算
四种方法 一、每月按30天，扣缺勤 二、每月按30天，按出勤 三、每月按20.83天，扣缺勤 四、每月按20.83天，按出勤
三、人工费用的计算与结算
（二)工资的结算 1.工资结算单 2.工资结算汇总表
（三）职工福利费的计算 （四）保险金及住房公积金的计算
项目二 人工费用的归集与分配
会计系
任务一：人工费用的归集与分配
问题 1 人工费用的组成及核算原则？ 问题 2 人工费用核算的基础工作 问题 3 人工费用的计算与结算 问题 4 人工费用的归集与分配 问题 5 人工费用的核算
人工费用是怎样核算的？
问题1
一、人工费用的组成及核算原则
（一）人工费用的组成
四、人工费用的归集与分配
（一）人工费用的归集
1.基本生产车间生产工人的人工费用——生产成本 2.基本生产车间管理人员的人工费用——制造费用 3.辅助生产车间的人工费用——生产成本 4.行政管理人员的人工费用——管理费用 5.企业专设销售部门人员的人工费用——销售费用 6.医务、福利人员的工资——应付福利费
÷各产品定额工时之和
某产品应分配的人工费用=该产品定额工时×分配率
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人工费用成本核算方法
人工费用成本核算方法
人工费用是企业生产经营过程中不可避免的一项重要支出，合理核算人工费用成本，对企业管理和决策具有重要意义。
下面我将介绍一种常用的人工费用成本核算方法。
一、直接人工费用
直接人工费用是指直接与产品或服务相关的人工费用，可以直接追溯到特定产品或服务上。
常见的直接人工费用包括直接劳动力的工资、津贴和奖金等。
直接人工费用的核算一般采用实际成本核算方法。
具体步骤如下：
1. 确定直接人工费用的发生部门或作业中心。
2. 根据实际工时和工资标准计算出直接人工费用。
3. 将直接人工费用分配到各产品或服务上，可以根据直接劳动力的实际使用情况、工时记录等进行分配。
二、间接人工费用
间接人工费用是指无法直接追溯到特定产品或服务上的人工费用，如管理人员的工资、福利费用等。
间接人工费用的核算一般采用间接成本分配法。
常用的间接成本分配方法有以下几种：
1. 比例分配法：根据各部门或作业中心的直接人工费用占总直接人工费用的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
2. 员工工时法：根据各部门或作业中心的员工工时占总员工工时的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
3. 作业量法：根据各部门或作业中心的产品或服务数量占总产品或服务数量的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
4. 标准成本法：根据预设的标准成本和实际产出的偏差，按照一定比例调整间接人工费用。
三、人工费用成本控制
1. 预算控制：制定人工费用预算，对每个部门或作业中心进行控制，及时调整预算，确保人工费用成本的控制在合理范围内。
2. 差异分析：进行实际人工费用与预算人工费用的比较分析，找出差异的原因，并采取相应措施进行调整。
3. 激励机制：对于人工费用控制良好的部门或个人，给予适当的奖励，激励其继续提高人工费用控制水平。
四、人工费用成本核算应注意的问题
1. 人工费用成本应按照实际发生的费用核算，准确记录直接人工费用和间接人工费用的发生额。
2. 在核算人工费用时，要正确区分哪些是直接人工费用，哪些是间接人工费用。
3. 在对间接人工费用进行分配时，应选择合理、可操作的方法，并进行充分的内部审计和复核，确保分配的准确性和公正性。
4. 在核算人工费用时，应充分考虑不同因素对人工费用的影响，如工时、工资调整等因素，及
时进行调整。
人工费用是企业的重要成本，合理核算人工费用成本可以帮助企业进行成本控制、决策分析和经营管理。
以上介绍的方法可以作为企业核算人工费用成本的参考，企业可以根据自身情况选
择合适的方法进行核算，并结合其他管理方法和工具，实现人工费用成本的有效管控和优化。