2020公司年度招聘需求计划表Excel模板
公司招聘需求申报及招聘时间安排表
公司招聘时间安排表
____________公司招聘时间安排
顺序
招聘各个阶段
1
招聘信息发布，面试预约
2
面试测试、选拔
3
背景调查和体检
4
做出录用决策
5
上岗
总共时间小计
招聘的起止日期安排
新员工上岗日期 需求人数 岗位职责描述：（工作地点）
招聘岗位 希望到位时间
学历 性别 工作经验
年以上
基本素质要求： 年龄 专业 其他
专业要求
提供待遇标准
最低
最高
平均
其他招聘要求（是否有目标人选等）：
部门负责人签名 以上内容由人才需求部门负责人填写 人事部意见：
签名： 公司主管领导审核意见：
签名： 招聘结果反馈：
签名：
公司2020年度人员招聘计划表【模板】
26万/年左右
技术研发部
电气设计岗
1
1、负责项目的电气方案设计，兼顾项目的电气设计。
2、根据所制定的项目计划和技术路线，进行项目的电气方案设计；
3、主回路主要元器件的参数计算与选型；
4、电力电子功率器件的损耗计算与仿真分析等；
2、熟悉电子电子装置工艺设计的基本要求及原则、电气设计的行业基本规范，对电磁兼容设计有一定的了解；
3、熟悉常规的电子电子产品布线及工艺过程；
4、熟悉电力电子装置生产过程中所需工艺设备及工具等；
5、能熟练使用Solidworks、Solid edge、EPLAN、CAD等三维和二维设计软件。
19万/年左右
1、全日制大专及以上学历，5-10年相关工作经验；具有装配相关经验的优先，年龄不超过40周岁；
2、掌握相应的电气接线知识、线束制作工艺知识；
3、熟悉相关设备操作和维保，具有较强的动手能力；
4、具有较强的沟通协调能力和团队协作能力，勤勉尽责，诚实守信。
8万/年左右
生产制造部
线束工
1
1、按生产指令和操作规程，进行束线加工；
3、熟悉相关设备操作和维保，具有较强的动手能力；
4、具有很强的沟通协调能力和团队协作能力，勤勉尽责，诚实守信。
10万/年左右
生产制造部
线束工
1
1、按生产指令和操作规程，进行束线加工；
2、负责各类产品线束制作和线束安装工作；
3、组织和参与设备进行日常维护保养；
按现场管理需求，维护生产现场整洁、标识和秩序。
4、熟练运用Cadence allegro、Altium Designer等PCB设计软件。
招聘计划书EXCEL版本
招聘计划书EXCEL版本1. 引言本文档旨在给予招聘团队一个清晰和明确的方案，用于招聘新员工。
招聘团队可使用该方案作为参考，并在需要的时候进行调整和修改。
本文档将提供以下内容：•招聘计划概述•招聘目标和策略•招聘流程和时间表•招聘预算和费用•招聘计划评估和反馈2. 招聘计划概述2.1 招聘背景公司正处于快速发展阶段，业务规模不断扩大。
为了满足业务需求，我们需要招聘新员工加入团队，提高团队的整体实力和效率。
2.2 招聘目标•在3个月内招聘5名技术人员，包括2名前端工程师和3名后端工程师。
•在6个月内招聘3名市场营销人员，包括2名销售经理和1名市场策划专员。
2.3 招聘策略•通过内部推荐、招聘网站和校园招聘等渠道发布招聘信息。
•配合人力资源部门，进行全面的简历筛选和面试流程。
•优先考虑招聘有经验和技能的员工，同时也欢迎应届毕业生加入。
3. 招聘流程和时间表3.1 招聘流程以下是招聘流程的主要步骤：1.职位发布：发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求和福利待遇等。
2.简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
3.初试面试：安排与候选人的初试面试，了解其相关经验和能力。
4.复试面试：根据初试表现情况，对合格的候选人进行复试面试，进一步评估其综合素质。
5.Offer发放：对通过复试的候选人发放Offer，并洽谈薪资和其他细节。
6.入职安排：完成相关入职手续，并进行新员工培训。
3.2 时间表步骤时间职位发布第1周简历筛选第2周初试面试第3周复试面试第4周Offer发放第4周入职安排第5周新员工培训第5周至第6周4. 招聘预算和费用4.1 招聘预算根据公司财务规定，本次招聘计划的预算为200,000元人民币。
4.2 费用详细列表以下是该招聘计划各项费用的详细列表：•招聘网站费用：50,000元•面试费用（场地租赁、餐饮费用等）：30,000元•广告宣传费用：20,000元•新员工培训费用：50,000元•其他费用（如电话费、交通费等）：50,000元5. 招聘计划评估和反馈5.1 招聘效果评估为了评估招聘计划的效果，我们将进行以下指标的跟踪和分析：•招聘渠道效果评估：分析各个招聘渠道的效果和转化率。
2020年人才招聘需求计划汇总表
不限
临床医学
30岁以下
4
妇产科
住院医师
1人
全日制大专以上
执业医师
临床医学30岁以下全源自制本科不限临床医学
30岁以下
5
儿科
医师
1人
全日制大专及以上
执业医师
临床医学
30岁以下
主治医师年龄放宽至35岁以下
全日制本科
不限
临床医学
30岁以下
6
口腔科
医师
1人
全日制大专以上
执业医师（口腔）以上
40岁以下
2020年人才招聘需求计划汇总表
序号
科室
岗位名称
需求人数
学历
职称
专业
年龄
备注
1
影像科
放射诊断
1人
全日制大专以上
不限
放射医学
30岁以下
2
外科
医师
1人
全日制大专及以上
执业医师
临床医学
35岁以下
全日制本科
不限
临床医学
30岁以下
3
内科
医师
1人
全日制大专及以上
执业医师
临床医学
30岁以下
主治医师年龄放宽至35岁以下
有二级医院以上工作经验、中级职称优先
7
眼科
医师
1人
全日制大专以上
执业医师（眼科）以上
30岁以下
有二级医院以上工作经验优先，主治医师年龄放宽至40岁以下
8
护理部
护士
2人
中专及以上
护士
护理学
30岁以下
在二级及以上医院工作或在三级医院实习
9
药剂科
招聘计划及费用预算表excel模板
招聘需求部门
招聘需求岗位
招聘需求人数
人员到岗时间
费用项目
具体项目费用
费用计算方式
1.网络招聘
招聘渠道费用
2.现场招聘会 3.校园招聘会
4.其他渠道
1.广告及宣传费用
2.话务费用
招聘办公费用
3.办公用品费用 4.面试组成员费用
5.面试接待费用
6.其他相关费用
1.人员试用期考核费用源自人员录用成本费用2.人员试用期工资成本费用 3.人员培训费用
4.其他相关类费用
招聘需求部门负责人 （意见）：
人力资源部负责人 （意见）：
副总经理 （意见）：
总经理 （意见）：
签字： 时间：
2020年年度招聘计划范本
2020年度招聘计划范本一、招聘原则根据岗位需求，以面向社会、公开招聘、择优录取为原则，寻求符合公司文化、价值观，技能经验多方面考核的合适人才，满足各店用人需求。
二、招聘需求计划表备注：6家门店，良性人才配备数量为，每家门店前台1名、储备店长1名、资深美容师3名、基层美容师2名三、招聘小组的组建1、初试：人事发布招聘信息、电话邀约到公司面试2、复试：门店店长或总监四、应聘者考核方案以目前主要招聘职位前台、美容师为详细陈述：1、试岗3天，由店长或代理店长进行观察，确定是否进入试用期；2、试用期一般为1-3个月，试用第一个月结束，由店长填写《试用第一个月情况考核表》，如考核结果及格，则继续试用；试用第二个月结束，由店长填写《试用第二个月情况考核表》，如考核结果及格，则继续试用；试用员工在第三个月结束前申请转正，由店长及总监填写《员工转正考核表》，并上报人事部。
若任一阶段考核表不合格，则立即停止试用，减少不适合员工造成的成本浪费。
五、招聘策略与方式1、网络招聘网络上应聘信息量大、时效长、成本低，已经成为现在企业招聘的主要渠道。
2020年公司合作网站为58同城和赶集网，到期日期为2020年12月13日。
2、公司内部推荐内部推荐相对而言可以减少彼此因不信任产生的额外成本，提升招聘的成功率，并且节省招聘成本。
但也存在缺点：首先，管理上有一定的难度（可能会因员工未经HR而私下的任意举荐造成管理混乱）；其次，当未录用被举荐人时，易影响举荐人情绪；最后，可能会形成内部拉帮结派等不团结现象。
因此，要用好内部招聘，必须把控好流程，避免缺点的负面影响。
充分利用员工社交网络和人际关系，扩大人才引进渠道；鼓励员工参与企业人力资源工作，积极为企业推荐人才。
内部招聘奖励方案：伯乐奖员工内部招聘的操作流程3、现场招聘、校园招聘、外包招聘目前人才市场的现场招聘、外包招聘都是付费形式，校园招聘也必须通过申请确定才有机会入校宣讲，后期依公司情况与决策安排再确定是否进行这类招聘。
招聘目标规划表
3站点部维护站点148个 不设编制限制，招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
招聘年度工作计划表格范本
招聘年度工作计划表格范本聘请年度工作方案表格最新范文1一、人员调配管理本年度重点做好新型产品投运生产期间的人员、设备调配工作。
1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分管理人员及生产骨干到新型产品试产车间工作，使气罐项目投运后，能够正常的平安经济运行。
2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。
准时、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
本年度重点做好40人劳动合同到期员工的续订工作。
针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期(3年)、短期(1年)合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在肯定时期内工作力量等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据。
依据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。
四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成果突出、贡献较大的，分别赐予嘉奖。
对有违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等状况的员工，分别赐予行政处分或经济惩罚。
五、人才储备工作依据公司现状，结合先进企业的管理阅历，参与区域性的大型人才沟通洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德的人才队伍。
拟在聘请应届高校本科生10名左右，专业主要有：压力容器专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
年度招聘需求计划表
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
5
6
2
3
1
1
1
2
1
2
2
2
1
12
3
1
1
1
1
1
2
1
1
2
1
1
2
2
5
8
6686 Nhomakorabea2
5
2
1
4
7
5
4
4
2
1
2
5
6
6
4
3
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
分公司
工程部 工程经理
E
1
运行部
项目工程 部
需求汇总
运行技术员 水电工 359
E B/D/E
2
2
13
2
1 5
2
10
1
案场管理部
单位 名称
XX板块
城市公司
项目/部门
后勤职能部门
项目1 安全部
项目2
客服部 安全部
项目3
项目部 客服部
安全部
项目4
项目部 客服部
安全部
项目5 项目6 项目7
项目8
安全部 客服部 安全部 安全部 项目部 客服部
需求人数
岗位名称
人力主管 人力专员
会计 运营主管 品质主管 安全主管
公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 职位描述：
- 负责公司人力资源行政工作，包括员工招聘、入职、离职等流程管理；
- 管理员工档案，确保信息准确完整；
- 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳等；
- 协助制定和执行人力资源政策和流程；
- 维护员工关系，解决员工问题和纠纷；
- 提供员工培训和发展计划；
- 协助其他人力资源相关工作。
3. 职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备3年以上人力资源行政工作经验；
- 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理流程；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题；
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理人力资源工作；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
4. 薪资待遇：面议
5. 工作地点：公司总部（具体地点待定）
6. 公司简介：（根据实际情况填写公司简介）
7. 如何申请：请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题中注明
“应聘人力资源行政专家”。
请注意，以上仅为公司业务招聘需求表的示例，具体内容需要根据实际情况进行调整和填写。
公司2020年度人员招聘计划表【模板】
5、识别和预警公司面临的法律风险，进行公司内外部风险评估及控制；
6、负责公司法律资源的管理和维护.
1、全日制本科及以上学历，法律类相关专业，具有3年以上相关经验，年龄不超过35周岁；
2、熟悉制造行业相关政策及公司法、经济法、合同法、劳动法等相关法律法规；
财务资产部
成本预算
1
1、开展预算工作，推进预算管理；
2、参与预算考核，准确提供财务数据；
3、搭建成本核算体系，建立成本核算的信息化流程；
4、产品成本核算和成本分析；
5、公司成本、预算、采购、销售、工程建设等业务的会计核算及账务处理；
6、参与招标、采购、付款流程，对流程中各个节点进行财务管控。
1、全日制本科及以上学历，财务相关专业，5年以上制造企业成本核算工作经验，年龄35周岁以下；
16万/年左右
技术研发部
软件设计岗
1
1、负责FPGA代码编写、模块设计及仿真、调试；
2、FPGA的资源及时序优化，分析并解决开发过程中的问题；
3、与软件工程师协同工作，协助其完成底层驱动开发；
4、配合硬件工程师完成板级调试和问题定位等。
1、全日制本科及以上学历，通信、电子、自动化、计算机等相关专业，3年以上工作经验者优先；
2、熟练掌握电力电子类产品及装置的结构设计方案及思路，具备一定机械强度计算基础和电气设计知识；
3、能熟练使用Solidworks、Solid edge、EPLAN、CAD等三维和二维设计软件。
26万/年左右
技术研发部
结构设计岗
1
1、公司内部基础科研研究团队成员，根据所定的基础科研方向及工作安排，开展相关结构设计工作；