案例 保洁公司的校园招聘
案例保洁公司的校园招聘
案例保洁公司的校园招聘曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。
”1(前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2(邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下:校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况:招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3(网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
Terminal South Gate Bridge. Terminal is located in the old town of urban traffic impact severe. Yibin city highway main terminal distribution table 3.1-7 terminal name specific address function positioning nine home village Terminal two bridge undertake Southwest direction freight South door bridge Terminal South door bridge near LTL goods handling因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
2024年4月高等教育自学考试《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案
2024 年4 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题(课程代码 11466)一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 人力资源管理的核心概念就是管理的A. 效率B. 效果C. 效能D. 成本收益2. 若某地的某人做了坏事，在众多因素影响下，可能会导致大众对该地整体人群的歧视，这是A. 首因效应B.晕轮效应C. 投射效应D.偏见效应3. 在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的企业竞争战略是A. 快速发展战略B. 差异化战略C. 低成本战略D. 专一化战略4. 人力资源长期规划确定的规划期限一般是A. 6个月至1年B. 1年至3年C. 3年至5年D. 5年以上5. 通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展趋势是A. 扁平化B. 弹性化C. 虚拟化D. 小型化6. 通过扩大工作范围、增加责任，改变员工对工作感到单调、乏味的状况，从而达到激励目的的职位设计形式是A. 工作扩大化B. 工作丰富化C. 工作再设计D. 职位轮换7. 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为A. 招聘单位所在地B. 跨地区C. 全过或世界范围D. 高校8. 对员工职业生涯设计负主要责任的是A. 员工本身B.同事C. 主管人员D.企业9. 个人职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升的阶段是A. 职业探索阶段B. 立业与发展阶段C. 职业维持阶段D. 职业衰退阶段10. 从投入产出的角度考虑问题，员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种A. 管理行为B. 成本支出行为C. 开发行为D. 投资行为11. 培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳方案的培训方法是A. 角色扮演法B. 案例研究法C. 头脑风暴法D. 个别指导法12. 需要层次理论的创立者是A. 弗鲁姆B. 马斯洛C. 奥德弗D. 赫兹伯格13. 下列人员中，晋升激励对其最具吸引力的是A. 专业技术人员B. 销售人员C. 一线生产人员D. 管理人员14. 目标管理过程中最重要的阶段是A. 有效目标的设置B. 目标的执行C. 过程检查D. 自我调节15. 下列属于行为考评法的是A. 层次分析法B. 全视角考评法C. 对偶比较法D. 平衡记分卡法16. 下列属于固定薪酬的是A. 股票期权B. 受限股票C. 绩效奖励计划D. 在职消费17. 下列属于强制性福利的是A. 生育保险B. 带薪休假C. 教育福利D. 企业年金18. 我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过A. 三个月B. 六个月C. 九个月D. 一年19.下列属于遣散成本的是A. 管理成术B. 招聘广告费用C. 业绩成本D. 心理风险20. 下列属于美国人力资源管理模式特点的是A. 合作性劳资关系B. 终身雇佣制C. 硬性的管理方式D. 注重在职培训二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在凰的括号内。
保洁招录方案
保洁招录方案一、招录目的和背景为了提供优质的保洁服务，满足社区居民对干净、整洁环境的需求，我公司决定招录一批高素质、专业技能过硬的保洁员，以保证社区环境的卫生和美观。
二、招录计划1. 招录人数：根据社区环境的大小和需求，计划招录10名保洁员。
2. 招录条件：a. 年龄要求：18岁以上，60岁以下；b. 学历要求：初中及以上学历；c. 体格要求：健康体魄，能够适应长时间的体力劳动；d. 专业技能：熟练使用各种保洁工具和设备，具备一定的清洁知识和技巧；e. 服务意识：具备良好的服务意识和团队合作精神；f. 无不良记录：无犯罪记录，无违规违纪等不良行为；g. 优先考虑有相关工作经验的申请者。
3. 招录程序：a. 发布招录公告：在社区公告栏、公司网站等途径发布招聘公告，明确招录条件和联系方式；b. 申请者资格审查：对申请者提交的个人简历进行资格审查，核实是否满足招录条件；c. 面试选拔：对符合资格要求的申请者进行面试，考察其专业技能、服务意识和团队合作能力；d. 实地考察：选取面试表现出色的申请者进行实地考察，观察其工作态度和适应能力；e. 终审和录用：由公司领导小组进行最终审议，并决定是否予以录用；f. 发放录用通知：将录用结果通知被录用申请者，并约定入职时间和薪酬待遇。
4. 招录时间：招录工作将在一个月内完成，具体时间根据申请者的数量和面试安排而定。
三、薪酬待遇和福利1. 薪酬待遇：根据申请者的工作经验和能力进行测算，以市场水平为基准，给予合理的薪酬，同时有晋升和加薪的机会。
2. 福利待遇：a. 社会保险：按照国家规定为保洁员缴纳社会保险；b. 带薪休假：根据工作年限和绩效表现，给予不同程度的带薪年假；c. 职业培训：定期组织保洁技能培训和职业素养提升培训；d. 职工福利：提供午餐补助、年终奖金等一系列福利待遇；e. 职工活动：组织职工文体活动、旅游等，加强员工之间的凝聚力。
四、工作责任和绩效考核1. 工作责任：保洁员负责社区内公共区域的清洁卫生工作，包括室内、室外的清扫、擦拭、垃圾处理等，保证社区环境整洁、卫生。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共30题）1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 D2、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 B3、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 B4、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 C5、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 A6、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B7、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 D8、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 D9、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 B10、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 B11、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
保洁员招聘文案范文
保洁员招聘文案范文清洁工招聘怎么写某清洁公司招清洁工几名，时间，几点面试。
招聘条件：男女不限，年龄50岁以下，语言不限，刻苦耐劳，勤力，服从安排，有清洁工相关工作经验。
工作内容：负责清洁，打扫卫生，保洁等等。
薪金待遇：底薪多少，加班（每小时多少钱），在职员工月收入多少或在基本工资以上多少。
时间：每天工作几个小时，早上几点到晚上几点，中午有休息时间，包住不包吃，月休4天，具体面议。
地址：某市，某路，公司名字。
拓展资料网上招聘：通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。
网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一、是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘：二、是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平：三、是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。
同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果，这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
1、综合性网站：没有具体的分类，接受所有类型合法公司的招聘信息。
2、行业性网站：针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息。
3、地方性网站：业务是全国性的，但重点开发本地资源，卖点在于本地方便。
4、政府性网站：免费提供公司信息，人才简历，服务性，政治性。
5、服务性网站：主要提供招聘信息，资料，以导航为主的网站。
参考资料：百度百科--招聘《网上招聘》保洁的岗位职责？（全面详细）1、遵守本单位和项目单位的规定、要求，尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作；2、负责保洁工作的具体实施，学习相关业务知识技能，接受培训，掌握清洁工具基本操作技能。
3、因任何原因离开工作岗位事先征得班长同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论；对班长工作上的调动或安排必须绝对服从；4、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域；5、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施，发生损坏或丢失时及时上报领班备案，由项目经理按有关规定处理。
人力资源案例分析 保洁公司的校园招聘案例分析
简析保洁公司人员招聘的特点：保洁公司的成功形象响誉四方，在大学生心目中已占领一定的主导地位。
而且保洁公司的招聘程序做的有条不紊。
首先，公司网罗所有应届毕业生，将其宣传做到位，吸引足够的学生参加招聘会。
同时也尽可能的使所有有意向的学生得到初步了解，并增加应征的信心。
保洁更具特色的是可进行网上申请、报名，参加招聘，可以更好的抓住有可能成为保洁公司杰出人才的人。
先下手为强，使更多的人眼球被保洁吸引。
其次，在招聘会过程中，经一系列大力宣传工作后，使毕业生更进一步对公司有了更深入得了解，并使母校毕业现就职于保洁公司的员工一起参加招聘宣传之类的活动，无形中拉近了应聘者与公司的距离，融洽了气氛，让学生产生自信，“你行，我也行”。
会中校方领导和公司配合也较为密切，公司在其会中准备充分。
全方位体现公司的特点，优势及发展前景。
再者，正式筛选和面试的环节层层深入，内容缜密，以合理的方式组合出一套广为适用的测试题目。
这种前提下，应聘者可以更为公平的进行初步竞争，淘汰弱者，这种结果有普遍的公平合理性。
同时为公司选拔人才减轻了负担。
有幸者以势力取胜后，进行考评，它是当代选聘管理和实践中的重点环节，每个组织都非常重视，它是一种正式的制度，采用科学的方法，通过对公司的专业需要，对照工作目标和绩效标准对应聘者进行选拔评估，专业化科学化，此过程中能出类拔粹的人才已具备公司需要的基本应变、思考、解决问题的能力，能够把握时机，在机遇中创造可能的人进入面试阶段。
面试，是专业化的内容，从实力和潜力方面及形象和沟通等能力方面进行专业化评估及筛选。
了解应聘者的组织观念，文化知识，技术知识，人文知识，领导知识等后，确立初步的选拔目标，从理性中透出感性，在公司的侧面工作上使应聘者感受到公司对待他们的平易近人，物质刺激激发人们更加对保洁公司的渴望。
同时，暗示着甜的背后是荆棘，想成功，能力更要到位。
公司需要能为公司做事，领导公司进步，制定战略的复合型人才。
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。
在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。
下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。
一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3．网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
招聘保洁范文
招聘保洁范文尊敬的各位应聘者：感谢您对本公司保洁岗位的关注和支持，为了提供更好的办公环境和服务质量，现特向社会公开招聘保洁人员。
欢迎有志于从事保洁工作的朋友加入我们，共同发展，共创美好未来。
一、岗位职责：1. 负责公司办公区域、公共区域、卫生间等场所的日常清洁工作；2. 负责垃圾桶的清理及垃圾分类处理；3. 定期对办公用品进行清洁和消毒处理；4. 协助其他部门进行活动场地的清洁和布置。
二、任职要求：1. 热爱保洁工作，有责任心和较强的服务意识；2. 具有一定的保洁工作经验，熟悉清洁工具的使用和保养；3. 做事细心、认真，能够按时按质完成工作任务；4. 具备团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作安排；5. 无不良嗜好，身体健康，能够适应轮班工作。
三、薪资待遇：1. 本岗位提供有竞争力的薪资待遇，具体面议；2. 提供完善的社会保险和福利待遇；3. 提供良好的工作环境和发展空间。
四、应聘方式：有意者请将个人简历发送至公司邮箱（***********），并在邮件标题注明“应聘保洁+姓名+联系方式”。
我们将在收到简历后尽快与您联系，安排面试。
五、联系方式：公司地址，XXX市XXX区XXX路XXX号。
联系电话，XXX-XXXXXXX。
公司邮箱，***********。
本公司真诚期待有志于从事保洁工作的朋友加入我们，共同为公司的发展和员工的福利做出贡献。
期待您的加入，谢谢！此致。
敬礼。
XXX公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份招聘保洁范文，如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时联系我们。
期待您的加入！。
宝洁管理精英校园招聘项目案例分享（独家）
宝洁管理精英校园招聘项目案例分享（独家）作者：李旭红宝洁公司大中华区高级招聘经理项目背景：宝洁的管理精英校园招聘项目在全球有着悠久的历史。
自1988 年进入中国，宝洁在1989 年便开始该项目运作，成为直接从校园应届生中招聘初级管理岗位的第一家外资企业。
25 年来，这个项目也经历了一系列的蜕变。
在刚开始实行的10 年间，宝洁对项目最大的需求是希望能够找到中国优秀的本土人才，将其培养成宝洁中国的领导人。
然而从过去的15 年开始，宝洁将目标放得更为长远，不仅着眼于本土领导人才的培养，更是致力于把本土人才培养成未来亚洲地区甚至全球的领导精英。
正是长久以来明确的培养目标和内部提升机制的推崇，使得其一直都通过“校招只招管培生”的方式招聘优秀人才，使员工拥有充分和多元的职业发展路径，更好切合宝洁文化，并且为公司的发展提供良好的基础和动力。
项目定位：管理精英校园招聘项目即为宝洁的校招项目。
在宝洁，校园招聘以招收管理岗位为主。
当学生从校园招聘渠道进入宝洁，会被直接放到管理岗位上，成为某一领域的管理者。
另外一个有别于其他企业的是，宝洁一直贯彻“内部提拔”的用人制。
所有高层管理者甚至企业的CEO，全部是通过该项目进入宝洁，并逐步被培养、提拔成独当一面的业界精英。
因此，宝洁对于此项目的期望值、定位及关注度非常高。
整个业务部门呈现高参与、高重视的状态，每逢9 -12 月的招聘季，除了人力资源部会全力以赴外，整个业务组织也会投入大量人力物力参与该项目。
管培生的招聘：招聘流程（图）网上申请。
包括：个人简历的填写、线上测评（驱动力+ 思维理解）两轮面试。
结构化面试线下测评。
逻辑分析能力测试（笔试），包括：语言理解，图形推理，简单计算Offer 发放。
招聘宣传校园宣讲宝洁在进行校园宣讲时，会有一套完整信息和资料供候选人了解。
除了包括公司组织架构、个人薪酬待遇等内容介绍外，还会明确人才培养机制给予候选人参考。
因此，当候选人在进行宝洁或者部门的选择时，他对于未来的工作是有大致了解的。
公司招聘保洁员模板
公司招聘保洁员模板
尊敬的招聘经理：
我是来自XX公司的HR，我很高兴能有机会向您推荐我们公司
的招聘保洁员模板。
我们公司一直致力于为员工营造一个舒适整洁
的工作环境，因此我们非常重视保洁员的招聘工作。
以下是我们公
司招聘保洁员的相关信息，希望对您有所帮助。
一、职位描述。
1. 负责公司内部的日常清洁工作，包括但不限于办公室、会议室、卫生间、走廊、餐厅等区域的清洁和卫生维护；
2. 定期对公司内部进行彻底的清洁和消毒，保证员工的健康和
安全；
3. 负责垃圾桶的清理和分类处理，保持公司环境的整洁和卫生；
4. 配合其他部门的工作安排，如会议室布置、活动现场清理等。
二、任职要求。
1. 有相关工作经验者优先考虑，无经验者公司将提供培训；
2. 有责任心，工作细致认真，能够按时完成工作任务；
3. 具备团队合作精神，能够与其他部门良好沟通合作；
4. 有良好的身体素质，能够适应长时间站立工作。
三、福利待遇。
1. 公司提供完善的培训体系，帮助员工提升技能；
2. 提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的职业发展平台。
四、应聘方式。
如果您对我们公司的招聘保洁员岗位感兴趣，欢迎将个人简历
发送至公司邮箱（***********），我们将安排面试并及时与您联系。
希望以上信息能够满足您对招聘保洁员的需求，如果您对我们
公司的招聘模板有任何疑问或者建议，欢迎随时与我们联系。
感谢
您花时间阅读我们的招聘信息，期待能与您合作，共同打造一个整
洁舒适的工作环境。
谢谢！。
清洁工招聘启事
清洁工招聘启事
近年来，城市的垃圾污染问题越来越严重，需要大量的清洁工人来解决。
清洁工是城市的守护者，他们默默地奉献和付出，让我们的城市更加美丽。
为了招聘更多的清洁工，我们发布了以下的招聘启事。
希望有志之士能够加入我们的团队，共同为城市环境作出贡献。
一、招聘职位
清洁工
二、工作职责
1.负责城市公共区域的清洁工作，包括街道、公园、广场等地。
2.清理城市垃圾，保持城市环境的整洁。
3.协助城管部门，维护城市环境的卫生和安全。
三、岗位要求
1.年龄在18-50岁之间，身体健康，能够适应长时间的工作。
2.具有团队合作精神和责任感，能够认真对待工作。
3.无不良嗜好，无不良记录。
四、薪资待遇
1.底薪：2000元/月起。
2.加班费：按照国家规定支付。
3.社保、住房公积金等福利待遇。
五、联系方式
1.联系人：XXX
2.联系电话：XXX
3.地点：XXX
六、招聘流程
1.网上投递简历或到公司现场投递简历。
2.面试合格后，签订劳动合同。
3.培训一周后正式上岗。
清洁工招聘启事是城市环境整洁的重要保障。
通过发布招聘启事，可以吸引更多的人参与到清洁工作中来。
清洁工是城市的守护者，他们的付出和努力，让我们的城市变得更加美丽。
同时，清洁工的工作也需要得到社会的尊重和关注。
希望更多的人能够关注这个招聘启事，一起为城市环境的整洁和美丽作出贡献。
案例分析
第一章人力资源规划案例分析1小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事主管，入职不到半年，A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。
在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副………….三个问题：请结合A公司的实际情况，帮助人事主管小吴回答这三个问题。
1）什么是工作岗位分析？答：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
2）工作岗位分析具体有什么作用？答：工作岗位分析的作用：（1）工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；（2）工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；（3）工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；（4）工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；（5）工作岗位分析是工作岗位评价的基础，工作岗位评价是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。
此外，工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，愉快地投身于本职工作中。
3）具体打算如何在A公司开展工作岗位分析？答：具体操作：对A公司实际情况的分析要点：小型民营企业，管理费用预算一般比较少；小吴和刘副总到公司时间都不长，对企业的情况需要逐步深入了解；刚从行政人事部职能独立设置为人力资源部，说明A公司在人力资源管理方面基础工作比较薄弱；但公司已经认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性，说明在中高层管理人员范围内已经有了一定思想认识，主观上对工作分析会有较好的配合；刘副总对小吴的承诺，代表了公司高层领导对人力资源工作有了足够的重视并抱以期望。
招聘保洁员模板
招聘保洁员模板
尊敬的各位社会朋友：
随着社会发展，环境卫生问题也逐渐受到越来越多的重视。
为了满足社会对卫生环境的需求，特别厂找来招聘保洁员，来提供能更好的服务，根据招聘要求，应聘者应具备以下条件：
一、年龄：18岁以上；
二、文化程度：中专或以上；
三、经验要求：具有一定保洁经验者优先；
四、身体健康：无传染性病，无吸毒史和吸烟史，符合健康检查标准；
五、个人素养：有较强的责任心及时间观念，勤能俭以，有良好的服务意识和团队精神;
六、劳动资格：准备好工作证证明，持有劳动合同；
七、服从重要工作安排：配合企业的临时作业，在节假日及加班时保持清扫电梯等安全工作。
保洁员每月工资按法定标准发放，且每月有正常的调薪机制，同时提供一定的社会保险及福利待遇。
诚挚欢迎有洁癖的青年人士应聘保洁员，让新的发展迅速而蓬勃，在繁星闪烁的大空中，让咱们一起照亮明天！
联系方式：xxxxxx
特此公告！
特厂
2020年3月24日。
清洁工招聘启事范例15篇
清洁工招聘启事范例15篇清洁工招聘启事范例（15篇）清洁工招聘启事1因本辖区卫生工作需要，急招_名卫生清扫保洁员，工作区域为__周边。
具体事项如下：一、招聘条件：1、年龄在__周岁以下，身体健康，男女不限;2、言谈举止文明、礼貌，为人诚实、守信，吃苦耐劳，有敬业精神。
二、待遇：1、每月保底工资___元;2、每季度___元绩效考核奖，视考核结果予以奖励。
有意者请于20__年_月_日至_月_日到__社区报名。
失地农民、就近居民优先。
报名时请提供本人身份证复印件和联系电话。
联系人：___联系电话：_____20__年_月_日清洁工招聘启事2因本辖区卫生工作需要，急招x名卫生清扫保洁员，工作区域为xx周边。
具体事项如下：一、招聘条件：1、年龄在xx周岁以下，身体健康，男女不限；2、言谈举止文明、礼貌，为人诚实、守信，吃苦耐劳，有敬业精神。
二、待遇：1、每月保底工资xxx元；2、每季度xxx元绩效考核奖，视考核结果予以奖励。
有意者请于x月x日至x月x日到xx社区报名。
失地农民、就近居民优先。
报名时请提供本人身份证复印件和联系电话。
联系人：xxx联系电话：xxxxxx月x日清洁工招聘启事3xx大学化学与化学工程学院因工作需要，拟面向一、主要岗位职责：1、负责学院丰盛堂及南北楼清洁卫生工作；2、承担办公室分配的其他工作。
二、基本要求：1、人品好，作风正派，遵纪守法，任劳任怨；2、有强烈的工作责任心、良好的服务意识和团结协作精神；3、初中或高中以上学历；4、女性，年龄一般不超过45周岁，身心健康；5、家住本校区的'教职工家属或家住学校附近的xx市下岗人员，并有工作经验者优先考虑。
三、招聘程序和时间安排（一）受理报名：有意应聘者请填写并打印《xx大学公开招聘人员自荐（推荐）表》（请在人事处网站下载），并将求职信、个人简历、近期免冠正面照片及身份证、学历学位证书等相关证明材料的复印件交至xx市xx西路135号xx大学化学与化学工程学院（邮编xxxxx）。
2023年保洁人员招聘方案
2023年保洁人员招聘方案一、招聘目标1. 招聘数量：根据公司规模和需求，拟招聘保洁人员100名。
2. 招聘标准：身体健康，吃苦耐劳，具备一定的保洁经验优先。
3. 招聘范围：本地区的居民和周边城市的居民，不限制性别、年龄等条件。
二、招聘渠道1. 广告宣传：通过市场媒体、社交媒体等渠道发布招聘广告，向社会公开招聘保洁人员。
2. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，并给予适当的推荐奖励。
3. 大学生就业推介会：在大学校园举办就业推介会，向应届毕业生宣传岗位需求。
4. 合作机构招聘：与相关的培训机构、人力资源中介机构等建立合作关系，借助他们的资源进行招聘。
三、招聘流程1. 招聘发起：根据公司需求，拟定招聘计划并获得相关部门的批准。
2. 岗位需求发布：通过各种渠道发布招聘需求，明确岗位职责和薪酬待遇。
3. 应聘者筛选：对应聘者的简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。
4. 笔试面试：对初步筛选通过的候选人进行笔试和面试，以了解他们的专业知识和实际技能。
5. 录用决策：根据笔试面试的结果，结合应聘者的工作经历和素质特点，确定拟录用人员。
6. 发放录用通知：向拟录用的人员发放录用通知书，确定入职时间和相关事宜。
7. 培训准备：为录用人员准备入职培训，并进行必要的事前准备工作，如档案建立、合同签订等。
8. 入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司基本情况、岗位职责、工作流程等。
9. 岗位安排：根据录用人员的特长和能力，将其分配到相应的岗位，并进行相关的工作安排。
四、薪酬待遇1. 薪资水平：根据行业平均水平和当地生活水平，制定具有竞争力的薪酬标准。
2. 绩效考核：建立绩效考核机制，将薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作质量和效率。
3. 福利待遇：提供基本的社会保险和福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
五、员工培训和发展1. 岗前培训：入职后，针对岗位需求进行专业技能培训，以提高员工的工作效能。
2. 在职培训：定期组织各类培训活动，提供员工的职业发展和晋升机会，增加工作动力和满意度。
招聘清洁阿姨文案
招聘清洁阿姨文案
标题：招聘清洁阿姨，共同打造舒适的工作环境！
正文：
公司简介：我们是一家致力于提供优质服务的公司，为了给员工和客户营造一个干净整洁的工作和生活环境，现面向社会招聘清洁阿姨。
职位要求：
1. 热爱清洁工作，有责任心，能够独立完成日常清洁工作；
2. 有相关工作经验者优先考虑，无经验者公司提供培训；
3. 有团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务；
4. 有良好的沟通能力和服务意识，能够与员工和客户友好相处。
岗位职责：
1. 负责公司办公区域、公共区域、卫生间等场所的日常清洁工作；
2. 定期对办公设备、家具等进行清洁和保养；
3. 协助其他部门的卫生清洁工作；
4. 配合上级安排的其他工作。
薪资待遇：面议，根据个人能力和工作表现给予相应的薪资，并提供完善的福利待遇。
工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间面议。
工作地点：公司办公区域，具体地址面议。
联系方式：请有意向的应聘者将个人简历发送至公司邮箱：，我们将尽快安排面试。
公司愿与您携手共创美好工作环境，期待您的加入！。
招聘保洁公司推荐信(3篇)
第1篇您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您强烈推荐一家优秀的保洁公司——XX保洁服务有限公司。
经过多年的合作与了解，我对该公司的服务品质、团队素质和经营理念都给予了高度评价，相信其一定能成为贵公司值得信赖的合作伙伴。
一、公司简介XX保洁服务有限公司成立于20XX年，是一家专业从事保洁服务的企业。
公司总部位于我国某一线城市，业务范围覆盖全国多个城市。
公司秉承“客户至上，服务第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的保洁服务，包括家庭保洁、商业保洁、工程保洁等。
二、服务品质1. 严格筛选员工：XX保洁服务有限公司对保洁人员进行严格的筛选和培训，确保每位员工具备良好的职业素养和专业的保洁技能。
公司拥有一支专业的保洁团队，他们熟练掌握各种保洁工具和清洁剂的使用方法，能够为客户提供全方位的保洁服务。
2. 个性化服务：公司根据客户的需求，提供定制化的保洁服务方案。
无论是日常保洁还是大型清洁工程，都能根据客户的具体情况制定合理的保洁计划，确保服务效果达到客户预期。
3. 高效快捷：XX保洁服务有限公司注重服务效率，保洁团队分工明确，能够快速响应客户需求，确保保洁工作顺利进行。
4. 安全可靠：公司注重保洁过程中的安全措施，严格执行安全操作规程，确保客户和员工的人身安全。
三、团队素质1. 专业培训：公司定期对保洁人员进行专业技能和职业道德培训，提高团队整体素质。
2. 严谨作风：保洁团队在工作中严谨细致，注重细节，力求为客户提供最满意的服务。
3. 团队协作：公司注重团队建设，鼓励员工之间相互协作，共同为客户提供优质服务。
四、经营理念1. 以客户为中心：公司始终将客户需求放在首位，为客户提供贴心、周到的服务。
2. 诚信经营：公司坚持诚信为本，以诚信赢得客户的信任和支持。
3. 持续改进：公司不断优化服务流程，提高服务质量，以满足客户日益增长的需求。
综上所述，XX保洁服务有限公司在服务品质、团队素质和经营理念等方面均表现出色，是贵公司值得信赖的合作伙伴。
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案例保洁公司的校园招聘
曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。
”
1．前期的广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会
宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3．网上申请
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。
宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
•宝洁公司的笔试
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
•(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行
该项测试，如市场部、人力资源部等。
•宝洁公司的标准化面试
宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
•(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
•第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质
和能力。
•宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
•第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
•第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。