护士分层次管理制度

妇产科分层管理制度菏泽市中医医院2012年1月修订

妇产科护士分层次管理制度

通过对护理人员进行分层次管理，合理利用现有人力资源，提高护理质量，充分发挥各层级护理人员的潜力和自身价值，使患者在身心方面得到全面的、高质量的护理，体现整体护理内涵，制定管理制度如下。

1、根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。

2、按照本院人事制度改革方案，设立层级岗位，并保证高学历、高职称、高年资护士及专科护士的优先高层级岗位，通过竞聘上岗，其考核成绩与绩效挂钩。

3、成立科室护士分层使用考核小组，督促完成各级岗位职责。

4、进行分层次考核，对照考核标准，护士长考核层级护士。

5、年考核内容：护理工作质量、护理服务质量、安全护理措施落实情况、科研教学。月考核内容：临床护理质量、服务质量、劳动纪律。

6、鼓励专科护士报考护理本科，参与护理科研。

7、积极参加助产技术培训，持证上岗，培养婴儿专科护士。

2012年1月